公司假期管理制度
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司假期管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。
第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
第九条产假：女员工生育期间享有产假。
第十条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。
第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。
第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。
第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。
第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。
第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。
第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。
第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。
第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。
第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。
第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。
第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。
第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。
第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司假期管理制度
公司假期管理制度第一章总则第一条为了合理安排公司员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的假期管理，包括国家法定假期、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条公司员工在享受假期时，应遵守国家法律法规和公司管理制度，确保假期活动的安全和顺利进行。
第二章国家法定假期第四条国家法定假期按国家规定执行，公司员工在假期期间享有工资待遇。
第五条春节、国庆节等长假期间，公司员工可根据实际情况选择一次性休息或分段休息。
第三章年假第六条公司员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据员工工作年限递增，最高不超过15天。
第七条员工在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第四章事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假第八条员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假时，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条员工在请假期满后，需按时返岗。
如遇特殊情况，需提前向公司申请续假。
第十条公司员工在享受产假、陪产假期间，享有工资待遇。
第五章假期审批和管理第十一条员工请假期满后，需向人力资源部门提交《请假申请表》及相应证明材料，经批准后方可享受假期。
第十二条人力资源部门负责对员工假期进行统一管理，定期对员工假期情况进行汇总和统计。
第六章违规处理第十三条员工在假期期间，如有违反国家法律法规和公司管理制度的行为，公司将依法予以处理。
第十四条员工未按规定提前申请假期或未经批准擅自离岗的，按公司规定予以处罚。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条公司应在每年年底对假期管理制度进行回顾和修订，以确保其与国家法律法规保持一致。
公司员工休假与假期管理制度
公司员工休假与假期管理制度目录•一、前言•二、适用范围•三、休假政策•四、年假和带薪假期•五、病假和医疗假期•六、事假和特殊假期•七、婚假和产假•八、探亲假和丧假•九、其他假期规定•十、违反规定的惩罚•十一、附则一、前言为了规范公司员工的休假和假期管理，提高工作效率和员工满意度，本制度订立了认真的员工休假与假期管理政策。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
三、休假政策1.员工在完成入职满3个月后，可以享受带薪休假。
2.员工应提前向上级主管提交休假申请，并等待批准后方可休假。
3.依据工作需要，公司有权拒绝或调整员工的休假时间。
4.员工应提前尽量预定休假时间，避开与其他员工在同一时段请假。
四、年假和带薪假期1.员工每年享受带薪年假的天数依据工作满一年的天数来确定，具体如下：–入职满一年不满三年的员工，享受10天带薪年假；–入职满三年不满五年的员工，享受15天带薪年假；–入职满五年及以上的员工，享受20天带薪年假。
2.带薪年假可以累积，但最多累积到2年分；3.员工可以将带薪年假拆分使用，如最多连续使用10天，剩余天数可以敏捷布置；4.公司有权依据实际情况调整年假天数，但不得低于以上规定。
五、病假和医疗假期1.员工因疾病需要请假时，应提前告知公司，并供应相关医疗证明；2.全部员工每年享受5天带薪病假，超出5天的病假将转为无薪病假；3.公司可以要求员工在连续请病假超出3天时供应医生的认真病情报告；4.若员工请假未供应医疗证明或医生证明不符合规定，该病假将被视为无薪假。
六、事假和特殊假期1.员工可以申请事假，每年累计不超出5天；2.事假必需提前向上级主管提出申请，并解释事假的原因；3.特殊情况下，如员工家属重点意外或不行抗力因素，可酌情考虑并供应相关证明；4.事假超出累计天数的将被视为无薪假。
七、婚假和产假1.员工结婚可享受3天带薪婚假；2.员工办理结婚登记当天可享受半天带薪婚假；3.员工生育子女，女性员工享受98天带薪产假，男性员工享受5天带薪陪产假；4.若员工连续生育多胞胎，女员工加添30天带薪产假，男员工加添2天带薪陪产假。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
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公司假期管理制度
第一条总则
为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条参考法规
《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。
第四条假期类别
本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。
法定节假日
根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。
婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。
丧假
丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。
丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。
产假
女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：
1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。
工伤假
员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。
一旦发生事故，应及时采取救治措施。
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。
请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。
伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。
事假
员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。
病假
病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。
员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。
1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。
1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2）实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2.医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.年休假天数
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1）已满1年不满10年的，年休假5天；
2）已满10年不满20年的，年休假10天；
3）已满20年的，年休假15天。
3.年休假计算公式
年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本年度应当享受的年休假天数
4.休假安排
公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。
2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
5.其他规定
1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。
4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
第五条假期待遇
1.法定节假日：薪资福利照付。
2.婚假：薪资福利照付。
3.丧假：薪资福利照付。
4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。
5.陪产假：薪资福利照付。
6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发。
7.事假：以实际的请假天数扣除工资。
8.病假：在公司给予的7天之内的，薪资福利照付。
医疗期内的工资按国家有关法规执行。
9.年休假：薪资福利照付。
第六条审批权限
1.员工请假须由部门负责人批准后交人力资源部门及总经理批准；
2.未经事前审批私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
第七条请假程序
1.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少3天提出并通过申请，并作好相应工作交接；
2.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；
3.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知人力资源部门的，按旷工处理。
公司：成都君乾信息技术有限公司
2016年8月16日
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。