公司病最新版本事假管理规定
单位职工病事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位职工病事假管理，保障职工合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本规定遵循公平、合理、公开的原则，确保职工病事假的申请、审批、待遇和监督等工作有序进行。
第二章病假管理第四条病假是指职工因疾病需要休息治疗，经批准暂时离岗的假期。
第五条职工患病，应当及时向单位提出病假申请，并提供以下材料：（一）医疗机构出具的病情诊断证明；（二）病假申请书；（三）其他相关证明材料。
第六条单位应当自收到职工病假申请之日起三个工作日内，对病假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放病假证明。
第七条病假期间，职工享受以下待遇：（一）病假工资：按照国家及地方相关规定执行，病假工资不得低于职工本人工资的60%；（二）医疗保险待遇：按照国家及地方相关规定执行；（三）其他福利待遇：按照单位规章制度执行。
第八条病假期限根据职工病情和医疗机构建议确定，一般不超过6个月。
如需延长病假，职工应在病假期满前一周向单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明。
第九条病假期间，职工应按照单位要求，定期向单位报告病情及治疗情况。
第十条病假期间，职工如发生重大疾病，影响其工作和生活，经单位批准，可以延长病假期限。
第十一条病假期间，职工不得从事与疾病无关的工作，不得参与单位组织的各类活动。
第三章事假管理第十二条事假是指职工因个人原因需要暂时离岗的假期。
第十三条职工因个人原因需要请事假，应当提前向单位提出申请，并说明事假原因。
第十四条单位应当自收到职工事假申请之日起三个工作日内，对事假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放事假证明。
第十五条事假期限根据职工事假原因和单位实际情况确定，一般不超过3天。
如因特殊情况需要延长事假，职工应在事假期满前向单位提出书面申请。
第十六条事假期间，职工不得享受病假期间的各项待遇。
公司病假事假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、以人为本的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假两种。
第五条病假是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，无法正常上班的请假。
第六条事假是指员工因个人原因，如家庭、个人事务等，需要请假处理的请假。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属领导提出申请，特殊情况可通过电话或短信方式请假。
第八条请假时，员工需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第九条请假证明材料包括：（一）病假：正规医院出具的病假证明、诊断证明书、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等。
（二）事假：相关证明材料，如户口本、身份证、结婚证、出生证明等。
第十条请假审批权限：（一）事假：一天以内由直属领导审批，一天以上由部门经理审批。
（二）病假：根据病情严重程度和请假天数，由直属领导、部门经理或人力资源部审批。
第十一条员工请假需按照以下顺序进行：（一）口头请假：特殊情况，如急性病、突发性疾病等，员工可口头请假，并在就诊后三日内补交相关证明材料。
（二）书面请假：员工应于请假前向直属领导提交《员工请假申请表》和相关证明材料。
第四章请假待遇第十二条员工请事假，按照国家规定和公司相关规定享受事假待遇。
第十三条员工请病假，按照国家规定和公司相关规定享受病假待遇。
第五章违规处理第十四条员工未按规定请假或虚假请假，公司有权按照以下规定进行处理：（一）未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（二）伪造、篡改病假证明，视为违反规章制度，给予警告或解除劳动合同。
（三）一年内累计旷工时间超过十天的，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章其他第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第十八条员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
病事假管理规定
员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。
三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。
(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。
(二)节日加班待遇1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、试用期员工不享受加班待遇。
(三)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。
途中的车船费，全部由员工自理。
3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。
4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣。
公司员工病假与事假批准与管理制度
公司员工病假与事假批准与管理制度第一条：目的和适用范围为了加强公司员工病假与事假的管理，提高生产效率，保障员工权益，特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
第二条：假期类型和时长1.病假：员工由于健康原因需要请假时，可以提出病假申请。
病假时长依照员工请假期间医院出具的证明书或签证、批文的期限为准。
2.事假：员工因私人原因需要请假时，可以提失事假申请。
事假时长依据具体情况由上级领导酌情批准。
第三条：请假申请流程1.员工请假应提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请。
2.请假申请应注明请假原因、具体请假时间、联系方式等必需信息。
3.病假申请需附医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
4.请假申请应在请假开始前提出，如紧急情况无法提前申请的，应在请假后24小时内向上级或人力资源部门进行书面解释说明。
第四条：请假审批1.部门主管或直接上级应在接到请假申请后24小时内做出审批决议。
2.部门主管或直接上级应依据员工请假理由、情况紧急程度、个人考勤记录等综合因素，决议是否批准请假。
3.对于长期请假（超出3天）或频繁请假的员工，上级领导或人力资源部门有权进行审核并决议是否批准。
第五条：病假管理1.员工的病假需要供应医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
2.病假期间，员工应当按规定要求保持电话畅通，搭配公司的工作布置。
3.病假期满后，员工应及时向上级或人力资源部门供应痊愈证明。
第六条：事假管理1.员工的事假需要向所在部门或直接上级提出书面请假申请。
2.事假期间，员工应尽量避开给公司造成损失或影响，并确保事假期间的工作布置妥当处理。
3.如因特殊情况需延长请假时间，员工应提前与上级或人力资源部门进行沟通，并得到批准。
第七条：请假期间的工资和福利待遇1.在公司员工享有的带薪病假期间，其工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.非带薪病假期间，员工工资按国家相关法律法规执行。
3.事假期间，员工不享受带薪假期工资。
第八条：违规处理如员工请假未经批准或无正当理由拖延请假申请时间，而且多次违反请假制度，将视情况进行违规处理，包含但不限于扣除工资、记过、辞退等。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
企业单位病事假管理制度
一、总则为规范企业单位病事假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、病假管理1. 病假是指员工因疾病需要休息，经企业批准暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请病假，应当提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 病假期限根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明确定。
一般病假期限为3天以内，超过3天的，需提供医疗机构出具的诊断证明。
4. 病假工资按照以下标准支付：（1）病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的80%支付。
（2）病假期间，员工社会保险费用由企业按规定缴纳。
5. 员工连续请病假超过3个月的，企业有权对员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否继续支付病假工资。
三、事假管理1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请事假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 事假期限根据员工实际情况和工作需要确定，一般不超过3天。
特殊情况需延长事假期限的，需经人力资源部审批。
4. 事假期间，员工不享受工资待遇。
5. 员工连续请事假超过3天，企业有权对员工进行考核，根据考核结果决定是否继续支付事假工资。
四、请假管理1. 员工请假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保企业工作不受影响。
3. 员工未经批准擅自离岗，或未按时归岗的，企业有权扣除相应工资。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，企业其他相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工事假与病假管理制度
员工事假与病假管理制度第一章总则第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理制度。
第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。
第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结合本制度进行管理。
第二章事假管理第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。
第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。
如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。
第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。
如有特殊情况，可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。
第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但需依据本规定进行请假的相关手续。
第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定进行相应的扣薪或惩罚。
第三章病假管理第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报告并供应有效的医疗证明。
第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行执行。
第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。
第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病假。
第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。
第十四条若员工患有长期不治之病，且经集体讨论决议，公司有权解雇该员工，并依照相关法律进行相应的惩罚。
第四章违规处理第十五条对于违反请假制度的员工，公司将依照以下规定进行违规处理：1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，将依照旷工的相关规定追究责任；2.私自延长请假时间的，公司将以旷工对待，并依照违纪处理；3.供应虚假申请理由或证明料子的，公司有权取消员工的理赔申请，并依照公司的相关规定进行纪律处分；4.连续多次违规请假的，公司有权依据实际情况进行相应的扣薪或惩罚，并记录在员工档案中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司病、事假管理规定
为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：
（一）病假规定
1. 当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。
如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。
2. 员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。
病假条上必须有医院方盖的印章。
必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
3. 员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。
不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。
4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。
请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。
（二）事假规定
1. 员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门
主管和总经理签字同意后，方可有效。
2. 员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需
续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。
3. 员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于
攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。
4. 未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超
过10天者，经确认无误后，予以除名。
5. 以下为国家法律规定的带薪事假：
如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
6. 请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。
员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。
望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
本规定解释权在公司。