公司病事假管理规定范本
公司病假事假制度范文
公司病假事假制度范文第一章总则为规范公司员工的病假事假制度，提高公司内部管理效率，保障公司员工的合法权益，特制定本制度。
第二章病假制度1.病假享受条件：员工在公司工作满三个月后，方可享受病假制度。
员工必须在请假前向直接主管汇报，提供病假证明（如医生证明）。
累计病假时间不得超过12天（含12天）。
公司连续工作天数超过三天，需提供医疗机构出具的病情诊断。
严格遵守公司的病假手续流程，不得私自请假。
2.病假禁止事项：员工在病假期间不得外出游玩、参加聚会、从事任何危险活动。
未经公司批准，擅自请假或虚假病情；屡次违反公司病假制度的员工将受到相应的处罚。
员工提供的病假证明必须是真实的，如有造假，将受到相应的处罚。
3.病假时薪：员工在病假期间享受全薪。
公司会根据员工的病假情况提供相应的帮助和支持，助其早日康复。
第三章事假制度1.事假享受条件：员工在公司工作满六个月后，方可享受事假制度。
员工需要提前向直接主管请假，说明事假原因及请假时间。
累计事假时间不得超过5天（含5天）。
公司不允许员工随意请事假，需提前请假并得到公司同意。
2.事假薪酬：员工在事假期间将不享受薪酬，自行扣除当月工资。
公司将根据员工的事假情况进行相应的考核和评估，不合格的员工将受到相应的处罚。
第四章其他1.公司将建立健全员工病假和事假管理系统，对员工病假和事假的使用进行监督和管理。
2.公司将定期对员工病假和事假进行统计及分析，及时发现问题并进行处理。
3.公司鼓励员工保持良好的健康状态，提倡健康生活方式，减少病假和事假的发生。
第五章处罚与奖励1.对于擅自请假、虚假病情、频繁请假或其他违反病假和事假制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣发工资、记过、降级等。
2.公司将对表现优秀、病事假记录良好的员工给予相应的奖励，如提前晋升、加薪、年终奖等。
第六章附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有需要进行修订，须经公司领导小组审批。
2.本制度未尽事宜，由公司人力资源部解释。
公司病假管理制度范本
公司病假管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的病假管理，保障员工的健康权益，提高公司的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在公司内部及外派到外单位办事或加班等期间因发生疾病或身体不适需要请假的情况。
第三条公司病假管理应遵循依法治企、公平公正、权责一致的原则。
第四条公司应当加强疾病防控，鼓励员工加强身体锻炼，提高身体素质，减少疾病的发生。
第五条公司应当建立健康档案制度，定期对员工进行体检，及时掌握员工的身体状况。
第六条公司应当建立健康教育制度，定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识。
第七条公司应当加强员工健康管理，定期组织员工进行健康体检，及时发现并治疗慢性疾病。
第八条公司应当建立健全的病假管理制度，明确员工请假的流程、要求和处罚措施。
第二章权利和义务第九条公司员工有权享受病假待遇，但需提交合法的病假证明。
第十条公司员工有义务按照公司规定请假，提供真实有效的病假证明。
第十一条公司员工有义务积极配合公司的疾病防控工作，避免传染疾病的扩散。
第十二条公司员工应当加强身体锻炼，保持良好的健康状态，避免患病。
第十三条公司员工应当遵守公司的病假管理制度，不得擅自请假或提供虚假病假证明。
第十四条公司员工应当主动发现并报告身体不适或疑似疾病症状，及时就医治疗。
第三章请假流程第十五条公司员工如需请假，应当提前向所在部门负责人提出请假申请。
第十六条员工在请假时需填写请假申请表，并附上真实有效的病假证明。
第十七条负责人收到员工的请假申请后，应当及时审核并签字批准。
第十八条员工请假期间需定期向公司所在部门报告病情情况。
第十九条员工请假期满，需提供病假证明和医生复诊证明方可重新上班。
第四章病假待遇第二十条公司员工在病假期间可按照公司规定享受病假工资待遇。
第二十一条病假期间，公司不得对员工进行任何形式的降薪。
第二十二条公司员工如需延长病假期间，需提供延期病假证明方可继续享受病假待遇。
第五章处罚措施第二十三条公司员工擅自请假或提供虚假病假证明的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
单位职工病事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位职工病事假管理，保障职工合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本规定遵循公平、合理、公开的原则，确保职工病事假的申请、审批、待遇和监督等工作有序进行。
第二章病假管理第四条病假是指职工因疾病需要休息治疗，经批准暂时离岗的假期。
第五条职工患病，应当及时向单位提出病假申请，并提供以下材料：（一）医疗机构出具的病情诊断证明；（二）病假申请书；（三）其他相关证明材料。
第六条单位应当自收到职工病假申请之日起三个工作日内，对病假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放病假证明。
第七条病假期间，职工享受以下待遇：（一）病假工资：按照国家及地方相关规定执行，病假工资不得低于职工本人工资的60%；（二）医疗保险待遇：按照国家及地方相关规定执行；（三）其他福利待遇：按照单位规章制度执行。
第八条病假期限根据职工病情和医疗机构建议确定，一般不超过6个月。
如需延长病假，职工应在病假期满前一周向单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明。
第九条病假期间，职工应按照单位要求，定期向单位报告病情及治疗情况。
第十条病假期间，职工如发生重大疾病，影响其工作和生活，经单位批准，可以延长病假期限。
第十一条病假期间，职工不得从事与疾病无关的工作，不得参与单位组织的各类活动。
第三章事假管理第十二条事假是指职工因个人原因需要暂时离岗的假期。
第十三条职工因个人原因需要请事假，应当提前向单位提出申请，并说明事假原因。
第十四条单位应当自收到职工事假申请之日起三个工作日内，对事假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放事假证明。
第十五条事假期限根据职工事假原因和单位实际情况确定，一般不超过3天。
如因特殊情况需要延长事假，职工应在事假期满前向单位提出书面申请。
第十六条事假期间，职工不得享受病假期间的各项待遇。
公司病假事假制度范文
公司病假事假制度范文第一章总则为规范公司员工的病假和事假管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特订立本制度。
第二章病假管理第一节病假申请1.员工病假需提前知会所在部门负责人，并在请假前提交病假申请，注明请假开始时间和请假结束时间。
2.病假申请应尽可能提前进行，如有紧急情况，应立刻通知所在部门负责人，并在后续尽快补办病假申请手续。
第二节病假证明1.员工请假超过3个工作日的，需供给合法有效的病假证明。
2.病假证明应包括就诊医院、医生签字、疾病诊断和请假时间等信息。
3.如有特别情况，员工可向公司供给其他合理的证明材料，但需要与公司协商确认可行性。
第三节病假扣薪1.员工在病假期间，享受带薪病假待遇，工资依照正常支出。
2.若员工未供给病假证明或供给的病假证明被公司认定为虚假，将按旷工处理。
第四节病假事后复工1.员工病假结束后，需适时向所在部门负责人报备返岗时间。
2.若病情未痊愈，需供给再次请假的病假申请和病假证明。
第五节病假考勤管理1.公司对员工病假进行考勤管理，每月由人力资源部门统计并记录病假天数。
2.员工病假累计达到5个工作日的，将会影响绩效考核。
第三章事假管理第一节事假申请1.员工事假需提前知会所在部门负责人，并在请假前提交事假申请，注明请假开始时间和请假结束时间。
2.事假申请应尽可能提前进行，如有紧急情况，应立刻通知所在部门负责人，并在后续尽快补办事假申请手续。
第二节事假批准1.事假需经所在部门负责人批准后方可生效。
2.若事假期间涉及紧要项目或工作任务，需提前布置好工作交接事宜。
第三节事假考勤管理1.公司对员工事假进行考勤管理，每月由人力资源部门统计并记录事假天数。
2.员工事假累计达到3个工作日的，将会影响绩效考核。
第四章管理标准1.公司要求每位员工保持良好的假期管理习惯，敬重制度，照实申报病假和事假。
2.员工请假应尽量避开对公司正常运营和员工工作产生重点影响，如有特别情况，应提前告知并协商布置。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
职工病事假管理制度范本
一、总则为保障公司正常运营秩序，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工。
三、病假管理1. 职工因疾病需要休假的，应当提前向所在部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。
2. 病假期间，职工应当服从医院的治疗安排，病假证明需注明病情、治疗情况及预计恢复时间。
3. 病假期间，职工的工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
4. 职工连续病假超过一个月的，需提供连续三个月的病历资料，经公司批准后方可休假。
5. 职工病假期间，如需外出就医，需向所在部门负责人请假，并说明事由。
6. 职工病假期间，不得从事与工作无关的活动。
四、事假管理1. 职工因事需要休假的，应当提前向所在部门负责人请假，并说明事由。
2. 事假期间，职工的工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
3. 职工请事假，应当遵守以下规定：（1）事假不得超过一个月；（2）特殊情况需请事假超过一个月的，需经公司批准；（3）事假期间，职工不得从事与工作无关的活动。
五、请假手续1. 职工请假需填写《职工请假申请表》，并附相关证明材料。
2. 部门负责人审核《职工请假申请表》，报公司领导批准。
3. 请假批准后，职工应按时办理请假手续。
六、请假纪律1. 职工请假必须遵守诚实守信原则，不得弄虚作假。
2. 职工请假期间，如有特殊情况需提前返回工作岗位，应向所在部门负责人请假。
3. 职工请假期间，如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
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工作行为规范系列
公司病事假管理规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-85217公司病事假管理规定
Company sick leave management regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司病、事假管理规定为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，对公司职工请病、事假事宜做如下规定:
A、病假规定
1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。
病假条上必须有医院方盖的印章。
必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。
3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。
4.班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上需由副总批准、总经理批准。
5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，
6.部门主管不按规定同意职工休病假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。
7.职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。
8.职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。
不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。
9.职工因公负伤，按国家规定，协商解决。
10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。
11.主管部门每月考勤连同职工病假条一同上报公司人劳办，人劳办按本规定结算上报公司财务部执行，公司内部
假条由各主管部门保留存档。
B、事假规定
1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。
2.职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。
3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。
4.班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。
5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。
6.旷工1天，扣除日资200元，住公司者扣除每日管理费10元;
旷工2天，扣除日资400元，住公司者扣除每日管理费20元;
旷工3天，开除，住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。
7.部门主管不按规定手续同意职工休假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。
8.职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。
9.职工请事假属不扣管理费只扣日工资范围:
如:婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
10.请假条由主管部门连同当月考勤上班公司人劳部，人劳部按本规定结算上报财务部予以执行。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。
望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
本规定解释权在公司。
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