有关合规从我做起演讲稿三篇
2024年合规在我心中演讲稿（3篇）
2024年合规在我心中演讲稿--树合规理念，向违规亮剑尊敬的各位领导、评委以及在座的各位同仁：大家好。
今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸。
感谢单位为我提供的种种机遇，也感谢同事们的帮助支持。
今天，我演讲的题目是树合规理念，向违规亮剑。
或许你是一名普通柜员，因为工作的繁忙，一时疏忽，大额提取现金未经综合柜员复核；或许你是一名综合柜员，因为临时有事，就把自己的智能令牌交给了普通柜员使用；或许你是一名分社理事长，为了在竞赛中不被末位淘汰，空存空取，而造成了违规。
诸如此类违规现象，在我们工作当中的每个环节普遍存在。
看似是柜员的一时疏忽，看似是理事长为了全体职工的利益，但违规已经存在了。
当违规成为一种习惯，而由违规所引发的案件就应运而生。
我们风险部的工作主要就是实时监控全市一类网点资金和人身安全。
有时，我们看到网点营业员大额现金未及时放入保险柜时，我们会马上打电话提醒他，大额现金要入柜保管；有时，我们看到网点有可疑人员逗留时，我们会马上通知该网点支行长，要求立即到现场核实，迅速排除风险隐患。
我们的任务就是，将风险消除在萌芽阶段，确保我市一类网点资金和人身财产安全有保障。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑。
作为我们每一名信合人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。
也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人随潮而动。
____从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁。
我相信，合规文化定能像绵绵春雨，润物细无声，在每位员工的心中生根发芽。
电视剧《亮剑》中的李____曾说。
2024年合规文化演讲稿范本（3篇）
2024年合规文化演讲稿范本尊敬的各位领导、各位评委：大家好，今天我演讲的题目是：让合规与你我同行!矩不正，不可为方;规不正，不可为圆，对于信合这个大家庭来讲，我们的规矩就是各项金融法规与规章制度。
信合作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营则是无本之木、无源之水。
记得刚刚加入咱农信社这个大家庭时，我满怀激情的投入到工作中，积极学习业务知识，踏踏实实做好每一步。
随着时间一天天流逝，我渐渐地发觉，业务知识在工作中固然重要，但熟悉业务知识不一定代表能办理好业务，知道业务流程也并不一定就能规范的操作好它，说到底，一切都要合规。
合规，是一种工作态度，它不是呆板的印刷物，不是贴在横幅上的装饰品，它需要的是身体力行。
业务流程不像爬楼梯，可以一步迈两个台阶甚至三个台阶，它必须一环扣一环的紧紧相依，否则，一个定期存单，一个活期存折，很可能仅仅因为落下一个业务公章而让顾客大费周“章”了。
风险防范有时就在一念之间，有责任心的人就能把风险拒之千里，没有责任心的人是害已又害人，我们不能凭感情办事，违规操作，最终自食其果。
有人似乎觉得违规可以捡便宜、捞好处，所以不惜以身试法，铤而走险，甚至沾沾自喜，熟不知那些最终被绳之以法的人，在最初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义宣判来临之际，他们才开始悔恨、自责，留下了多少警示后人的教训?在金融业受到处分的人不在少数，他们有的背着处分受到社会的谴责、人们的唾弃，有的由一名银行员工成为社会上的盲流，有的在高墙下，铁窗内默默度日。
是什么给了他们敢于挑战规则的魔咒?有什么比平安重要?有什么比生命重要?有什么比幸福的家庭重要?任何深渊都不是一下子滑落的。
如果当初他们多一点合规意识，少一点违规行为，多一点违规的耻辱感，少一点违规的侥幸心，又怎会落到如此地步。
一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”，实则是隐患。
违规必究看似很无情，实则杜绝了风险隐患，保护着员工和单位的利益，承载起了社会的信任和嘱托。
合规岗位演讲稿三分钟(3篇)
第1篇大家好！我是公司合规部的一名员工，今天很荣幸能站在这里，与大家分享关于合规岗位的一些思考和体会。
以下是我准备的三分钟演讲稿，希望能为大家带来一些启发。
一、合规岗位的定义与重要性首先，让我们来了解一下合规岗位的定义。
合规岗位是指在企业内部负责监督、检查和执行法律法规、行业规范以及公司内部规章制度的工作岗位。
它既是企业合规管理体系的重要组成部分，也是企业风险管理的重要手段。
合规岗位的重要性不言而喻。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业面临着诸多合规风险，如法律法规变化、行业规范调整、内部管理制度不完善等。
这些风险不仅会影响企业的正常运营，甚至可能导致企业面临巨额罚款、声誉受损、甚至破产倒闭的严重后果。
因此，加强合规建设，提高合规意识，已成为企业生存和发展的关键。
二、合规岗位的职责与任务作为一名合规岗位的员工，我们的职责和任务主要包括以下几个方面：1. 负责收集、整理和更新法律法规、行业规范以及公司内部规章制度，确保企业各项业务活动符合相关要求。
2. 参与制定企业合规管理制度，建立健全合规管理体系，确保企业合规风险得到有效控制。
3. 对企业各项业务活动进行合规审查，及时发现和纠正违规行为，防范合规风险。
4. 开展合规培训，提高员工合规意识，营造良好的合规文化氛围。
5. 配合监管部门开展合规检查，接受监管部门的监督和指导。
6. 建立合规举报机制，鼓励员工积极参与合规监督，共同维护企业合规环境。
三、合规岗位的挑战与应对策略作为一名合规岗位的员工，我们面临着诸多挑战。
以下是一些常见的挑战及应对策略：1. 法律法规更新速度快，要求我们不断学习、更新知识，以适应新的合规要求。
应对策略：加强自身学习，关注行业动态，积极参与合规培训，提高自身专业素养。
2. 企业内部合规意识不强，导致合规工作难以推进。
应对策略：加大合规宣传力度，开展合规培训，营造良好的合规文化氛围，提高员工合规意识。
3. 合规工作涉及面广，需要协调各部门、各层级之间的关系。
合规演讲稿征文（优秀范文5篇）
合规演讲稿征文（优秀范文5篇）第一篇：合规演讲稿征文扬合规文化铸农信辉煌银行是一个什么行业？有人说是金融业，有人说是服务业。
其实都对，我在这里要讲的是银行业是高风险行业。
为什么这么说呢，因为我们银行员工万金手中过，时时刻刻都与人人都爱的人民币打交道。
一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。
XX农信如何在竞争日趋激烈的金融行业发展前行，再铸辉煌？我认为核心是要弘扬依法经营、合规治社的企业文化。
那么，合规是指什么呢？《商业银行合规风险管理指引》告诉我们：“合规是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。
” 包括法律规范、规则及准则、市场公约，行业协会制定的行业守则以及适用于银行内部员工的内部行为守则等。
为什么“合规”如此重要？我想通过跟大家分享一个寓言故事来说明其间的道理:奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水,在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
银行业俗话说：“操作流程一念间，合规违规两重天”；“十案九违规”；“一个人不可能搞好一个银行，但可能搞垮一个银行”；“一人发案，全社遭殃”。
银行经营信用，信誉为本，合规是基。
规则对于XX农信人来说，既是紧箍咒，更是护身符，也是员工职业道路上的“安全带”。
制度的生命在于执行：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”。
对于银行业来说，营销与风控，业务发展和合规文化，就像鱼水之情：鱼儿离不开水，水也因为鱼儿而具有了灵性与活力。
有制度不执行，制度就是一纸空文。
因此，我们要把法治思维融入管理，业务操作的各个环节。
合规经营，绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农信社的各个流程、各个工作环节。
只要每位员工牢记“违规就是风险”、“安全就是效益”、“规范就是信誉”，规定动作不能少，我们定能在平凡的工作岗位创造不平凡的事业。
从我做起 合规操作演讲稿
从我做起合规操作演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸站在这里，向大家分享一个重要的话题——合规操作。
作为一名在公司中担任重要职务的员工，我们必须时刻牢记企业的使命和价值观，同时也要具备正确的合规操作意识和知识，做到遵守各项规章制度，保证企业的合规经营。
合规操作是企业长期稳定发展的基石。
它不仅涉及到企业内部的运营管理，更关乎到企业与外界各方的合作与交往。
合规操作是法律法规的要求，是道德伦理的要求，更是企业形象和信誉的塑造。
只有通过合规操作，我们才能够建立起良好的企业形象，树立起诚信的企业品牌，从而获得更多的信任和合作机会。
首先，合规操作意味着必须严格遵循法律法规的规定。
企业和员工必须了解并遵守国家相关的法律法规，包括但不限于劳动法、税法、环保法等。
在企业经营中，我们不可触碰法律的红线，不可触犯法律的底线。
法律是公平公正的准则，它既保护了企业和员工的权益，也规范了企业的行为。
每个员工都是企业形象的代表，我们要始终保持敬畏之心，坚守底线，做到合法合规。
其次，合规操作需要遵循道德伦理的规范。
道德是社会的行为准则，是对人际关系、商业交往等方面的规范。
合规操作要求我们在工作中遵循诚实守信的原则，远离诸如贿赂受贿、虚假宣传、侵犯他人权益等违反道德伦理的行为。
只有始终保持操守和纪律，才能够建立起可信赖的商业关系，赢得他人的尊重和支持。
此外，合规操作还需要加强对企业内部运营的管理和规范。
作为员工，我们需要了解并遵守公司内部的规章制度，包括但不限于人力资源管理、财务管理、安全管理等方面的制度。
合规操作要求我们自觉遵守公司规定的各项制度，做到准时上下班，提交真实准确的报销单据，妥善保管公司和个人的机密信息等。
同时，我们也要积极参与公司内部培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，为企业的发展贡献力量。
最后，合规操作还需要注重企业社会责任的履行。
企业不仅仅是追求经济利益的机构，更是社会责任的承担者。
合规操作要求企业履行社会责任，关心环境保护、公益事业以及员工的权益。
2024年合规在我心中演讲稿模版（3篇）
2024年合规在我心中演讲稿模版通过开展合规文化与执行力建设年主题学习，使我认识到要落实执行力就必须强化合规建设，明确了“合规文化应该成为银行文化的一部分，应被视为银行内部管理的一项核心风险管理活动。
“合规”是“执行力”的根本体现。
要强化合规建设首先应牢固树立“人人合规”，“主动合规”的理念，必须认识到开展合规文化教育，是切实防范经营风险，遏制大要案件事故发生的根本保证；是提高队伍素质，推动____倡廉工作发展的重要途径；是解决突出问题，切实保护我们干部职工积极性的迫切需要；是持续开展合规化经营的保障。
可以看出，开展执行力建设主题学习活动是以端正风气、严明纪律、规范行为、促进发展为目的的，是有针对性的解决干部职工队伍在思想作风、经营作风和工作作风等方面存在的突出问题而开展的。
使我明白“合规操作是岗位工作的第一要义”的理念，增强全员依法治行、合规经营、增强遵章守纪意识、不断强化内部控制，提升经营管理层次，有效防范和化解经营风险，遏制违法、违纪、违规案件，为全行合规经营持续开展提供有效保障。
通过学习和深入剖析，使我明白了“三个道理”。
一是明白了执行法规制度不仅仅是个人行为，更重要的是一种企业行为；不仅仅是个人的需要，更重要的是社会责任；不仅仅关系到个人的前途，更重要的是关系到事业的兴衰成败。
二是明白了岗位制约的必要性，同事之间是合作关系，而不是利用关系。
银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。
合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。
第一、全员树立合规管理和合规文化的经营理念。
要让全体员工意识到合规管理和合规文化建设是经营管理的一件大事，不是监管者要我做，而应是我们自己要做，而且要自觉地做。
因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，合规能为银行创造价值，有效的合规文化将能够消除合规风险于无形。
合规演讲青年员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同探讨合规的重要性。
在此，我要代表青年员工，就合规这一主题发表一下自己的看法。
首先，我想问大家一个问题：什么是合规？合规，简单来说，就是遵守法律法规、规章制度和道德规范。
在我们的工作中，合规不仅是一种责任，更是一种信仰。
作为一名青年员工，我们肩负着企业发展的重任，更应该具备强烈的合规意识。
一、合规是企业发展的基石企业是社会的基本细胞，是企业家的智慧结晶。
合规，是企业发展的基石。
一个企业如果缺乏合规意识，就会陷入无尽的困境。
以下是一些关于合规对企业发展的重要性的论述：1. 提高企业竞争力。
合规经营可以降低企业风险，提高企业信誉，从而增强企业在市场上的竞争力。
2. 促进企业可持续发展。
合规经营有利于企业建立长期稳定的合作关系，降低经营成本，实现可持续发展。
3. 保护企业员工权益。
合规经营可以保障员工合法权益，提高员工满意度，为企业创造更好的工作环境。
二、青年员工在合规建设中的重要作用青年员工是企业发展的主力军，是合规建设的生力军。
以下是从三个方面阐述青年员工在合规建设中的重要作用：1. 提高自身合规意识。
青年员工要时刻牢记合规的重要性，将合规意识融入到日常工作中，自觉遵守各项法律法规和规章制度。
2. 营造合规文化氛围。
青年员工要积极参与企业合规文化建设，通过言传身教，影响身边同事，共同营造一个合规、廉洁、高效的工作环境。
3. 主动发现和纠正违规行为。
青年员工要具备敏锐的洞察力，主动发现和纠正身边的违规行为，为企业合规建设贡献力量。
三、如何加强青年员工的合规教育1. 开展合规培训。
企业要定期开展合规培训，提高青年员工的合规意识和法律素养。
2. 创新培训方式。
采用案例分析、互动讨论、情景模拟等多种方式，使青年员工在轻松愉快的氛围中学习合规知识。
3. 加强校企合作。
企业与高校合作，共同培养具备合规意识的青年人才。
4. 落实奖惩机制。
对合规表现突出的青年员工给予奖励，对违规行为进行严肃处理，形成良好的合规氛围。
2024年合规在我心中演讲稿(三篇)
2024年合规在我心中演讲稿--坚定合规信念，坚决抵制违规行为尊敬的领导，尊敬的评委，以及在座的各位同仁：大家好。
我深感荣幸能在此与大家共同探讨学习，感谢单位给予的机遇，也感谢同事们的无私支持。
我今天演讲的主题是坚定合规信念，坚决抵制违规行为。
或许，你是一名日常忙碌的柜员，可能在处理大额现金提取时，疏忽了综合柜员的复核步骤；或许，你是一名综合柜员，可能在面临紧急情况时，将你的智能令牌交给了普通柜员；又或许，你是一名分社理事长，可能为了避免竞赛中的末位淘汰，而采取了空存空取的违规行为。
诸如此类的违规现象，实则在我们的工作中无处不在。
这些看似无意的疏忽，或是看似出于整体利益的考虑，但实质上，违规行为已经发生。
一旦违规成为常态，随之而来的就是潜在的案件风险。
我们的风险管理部门致力于实时监控全市一类网点的资金安全和人员安全。
一旦发现营业员未能及时将大额现金存入保险柜，我们会立即电话提醒，确保资金安全；若发现可疑人员在网点逗留，我们会迅速通知支行长，要求立即现场核实，以消除潜在风险。
有句名言说得好，思想的高度决定了行动的远度。
一个坚实的合规理念对于行动的指导意义至关重要。
对于我们每一位信合人来说，缺乏对合规的淡泊心境和坚定信念，就无法实现稳健经营，更谈不上有效的内控管理。
因此，构建合规文化，是规范操作行为的必然选择，也是提升管理水平的必然要求。
合规文化是一种无形的氛围，需要我们用心去体验；是一种坚定的立场，需要我们共同去维护；是一种时代的潮流，需要我们积极参与。
它如同无声的春雨，悄然滋润，让合规的种子在每位员工心中生根发芽。
电视剧《亮剑》中的李云龙曾言，狭路相逢勇者胜，敢于向困难亮剑。
亮剑精神是一种勇气，是一种面对挑战的坚韧。
在信合快速发展的今天，我们需要这种精神，需要这种勇气，以正确的合规理念为指引，以科学的合规制度为保障，让我们每一位信合人挥舞起心中的合规之剑，坚决摒弃陋习，坚决制止一切违规行为。
当前，我们正在塑造一个崭新的信合，没有合规，没有规范，仅凭主观决策是没有未来的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
有关合规从我做起演讲稿范文合规从我做起演讲稿范文1尊敬的各位领导，同事们：大家好，我叫XX翠，来自泰安农信。
今天，我演讲的题目是：《建设合规文化，打造和谐农信》。
朋友们，你见过南迁的候鸟吗？你见过排成一字或人字的雁群吗？迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。
没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。
近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”……这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。
是我们的法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细致吗？还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢？不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。
所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗？只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。
正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。
”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。
服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。
健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳！“合规成习惯，业务少风险”。
朋友们，让我们从现在做起，把爱岗敬业当成习惯，把合规操作常留心间。
做平凡岗位上的专家，做合规文化的践行者。
谢谢大家！合规从我做起演讲稿范文2尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是来自xx银行基层网点负责人，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸感谢x行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。
今天我演讲的题目是“银。
希望能对大家有些帮助和启发行合规企业文化的建设”作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。
作为一名x 行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。
多为国家和企业做贡献。
道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。
因此业务发展离不开合规文化。
他们相辅相成，缺一不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。
放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。
现在在我们银行业中有存在这样一些现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。
这需要我们x行人警惕！如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。
以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。
曾几何时那高悬于公堂之上的“合规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。
还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。
时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名x行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我们正在打造一个全新的x行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。
也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善x行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是x行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。
为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。
对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。
同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。
要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于x行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于x行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个x行的管理与决策之中。
三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
四要抓保障。
要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。
合规文化是是我们x行企业文化的延伸，是需要我们全体x行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。
就我们x行系统来说，概括地讲。
作为就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。
因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。
一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。
我作为一名x行人，一个经常与客户和社会打交道的x行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为x行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。
我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。
xx银行合规文化建设是以x行员工为载体而存在的，是x行企业精神的综合反映，是x行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们x行的兴衰成败。
我们x行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们x行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把x行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们x行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！合规从我做起演讲稿范文在银行工作，时间不觉已过了四年整。
几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。
因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。
在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
我对合规教育活动的几点体会：一、心正，行正。
由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。
在职业上，讲求道与德。
俗语说：一失足成千古恨。
如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。
作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。