根植安全理念
安全宣传“五进”工作
安全宣传“五进”工作五进：进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭。
（一）安全宣传进企业。
（二）安全宣传进农村。
主要任务：提升乡镇政府和村民自治组织的安全意识和安全管理能力。
建立农村安全宣传有组织体系、有展示窗口、有便民册子、有广播设施等“四有”工作机制，拓展安全宣传手段，全面提升农民安全意识和应急避险能力，为乡村振兴战略提供有力的安全支撑。
主要措施：1.充分发挥乡村干部、安全网格员、灾害信息员、科技志愿者、科普信息员等在农村安全宣传中的主力军作用，调动挂职干部、大学生村官、支教教师等开展安全宣传的积极性，引导广大乡村开展契合本地实际的安全宣传活动。
2.推动安全宣传纳入美丽休闲乡村、乡村旅游重点村、休闲农业示范县、全域旅游示范区创建工作之中；结合村规民约的制修订，鼓励村委会结合实际出台《村民安全行为规范手册》，建立乡村安全重点对象“特殊关爱”和“邻里守望”制度；结合各地实际，利用“村村响、户户通”广播、惠民电影、流动科技馆、“科普中国”“科学辟谣”信息化平台等方式，广泛开展安全宣传。
3.根据不同地域特点，完善农村应急避难场所功能设施、区划标识等，因地制宜开展有针对性的灾害避险逃生、自救互救演练；有条件的乡镇要推动建设安全教育科普站（室、所、点），增强安全宣传的普及性、趣味性和互动性；偏远的景区、主要道路和山林、草原、古村寨、文物古建筑等重点部位，依法设立相应安全警示标识。
4.利用农闲、节庆、集市、庙会等民俗活动和农民工进城、返乡等时机，针对务工青壮年、农村留守老人、儿童、妇女和孤寡、智残障等不同对象，开展精准化安全宣传和咨询服务，有针对性地普及灾害应对和建筑施工、道路交通、水上交通、火灾等方面的安全知识。
5.积极开展群众性安全文化创演活动，鼓励民办文艺团体、农民业余文艺演出队进行安全文艺创作；充分发挥图书馆、活动室等场所的安全教育功能，在乡村公共场地、人群聚集地合理设置安全宣传橱窗，营造安全氛围。
让生命之树常青
让生命之树常青作者：李安民庞文东来源：《现代企业文化·理论版》2017年第22期中图分类号：X931 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-03摘要一株幼小的树苗，怀揣着触摸蓝天的梦想，根扎进大地傲岸挺立，枝叶向天凝气聚力：勇敢地面对风霜雨雪的考验，最终成就大树参天。
人生如树，安全就是生命之树的“根”，学习就是生命之树的“光合作用”，追求就是生命之树的“张力”。
热爱生命，崇尚安全，把工作当作事业去追求，让生命之树常青。
关键词安全遵章守纪读书学习追求一株幼小的树苗，从不感叹自己的渺小，努力汲取着大地的养料，欣喜地迎接春风夏日的沐浴，勇敢地面对秋霜冬雪的洗礼，带着生命的灵气，拼命地追逐、博击，顽强地在蓝色的空间寻找不断上升的轨迹，在风中舞出生命的精彩，在雨中诵出激昂的诗语，终有一天长成合抱之木，开出满树繁花。
人生如树，我们每一个人就是一棵有思想有灵性的生命之树，这棵树为我们蕴育着希望，为我们支撑起一个光彩夺目的世界。
当我们带着理想和期待在脚下这片土地生根萌芽，生命赋予的勃勃生机，憧憬着像树一样顽强不屈，茁壮成长，去开拓属于自己的一片天地。
一、守护安全，为生命之树强基固本仰望大树，巨臂擎天，华冠成荫，葱茏翠绿，发人遐思。
然而沿着年轮寻觅到根基，那些盘延曲折的树根才令我们肃然起敬，它们从不放弃触摸蓝天的梦想，牢牢地抓住大地，深深地扎入泥土，不畏逆境，寻找生命的源泉，才成就了大树参天。
任凭风吹雨打，傲岸挺立。
生命，是世界上最珍贵的财富。
人的生命只有一次，一旦失去一切成空，万事归零。
它承载着父母的期盼和家庭的依赖，承载着社会的责任和义务，承载着人类的感情和梦想。
而背后支撑生命的是什么？是安全，安全承载着生命之托，安全是生命之树的“根”！崇尚安全，生命与安全结伴而行，生命就会变得高远。
（一）安全意识，根植心灵无数血的教训告诉我们，安全意识淡漠，安全责任心不强，当事人在侥幸心理、冒险心理、麻痹心理、捷径心理、逆反心理等违章心理支配下，违反安全规程的不安全行为，是工伤事故的主要原因，人的安全心理与工伤事故之间存在的着内在的、深刻的、必然的联系。
安全管理核心内容
安全管理核心内容
安全管理的核心内容包括以下几个方面：
1.树立安全理念：安全理念是实现安全生产的灵魂，只有将安全理念根
植于职工的脑海之中，才能保证安全生产。
2.强化“刚性管理”理念：在“严”字上下功夫，制定并完善安全隐患
排查制度，实施安全工作“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”
的责任追究制。
3.加强安全教育培训：加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全
防范技能，是保证安全生产的基础。
4.建立安全管理体系：建立和完善安全管理体系，包括安全规章制度、
安全监管机构、安全管理网络等，是实现安全生产的重要保障。
5.推行风险管理：推行风险管理，对生产过程中的危险源进行辨识、评
估和控制，制定相应的安全措施，以保障员工的人身安全和企业的财产安全。
6.实施应急救援：建立应急救援体系，编制应急预案，开展应急演练，
提高企业在突发情况下的应对能力和应变能力。
综上所述，安全管理核心内容主要包括树立安全理念、强化“刚性管理”理念、加强安全教育培训、建立安全管理体系、推行风险管理和实施应急救援。
这些方面的工作都需要企业的高度重视和员工的积极参与，才能真正实现安全生产。
让安全文化根植于心外化于行
让“安全文化”根植于心、外化于行安全文化的最先提出是在前苏联的切尔诺贝利的核电站事故之后，对于发生在（1986年4月26日凌晨1点23分）前苏联切尔诺贝利核电厂的第四号反应堆的爆炸事故，大家应该不陌生，此次事故造成了近代历史中代价最"昂贵"的灾难事件（损失超2千亿美元，造成8万多人死亡）相当于一颗小型核弹爆炸。
1991年国际核安全组针对切尔诺贝利事故出版的报告首次给出了安全文化的定义:安全文化是存在于单位和个人素质和态度的总和，是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称。
此时提出安全文化概念，目的就是解决核安全问题，所以安全文化的发展史就是事故致因理论的发展史。
海因里希在81年前即1941年就通过对55万起事故分析总结出事故致因理论，诠释了事故概率预防法则，所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。
此法则在切尔诺贝利事故发生前45年就已经形成。
然而好的办法不是用来谈论的，而是用来实践的。
墨菲定律告诉我们，容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技多发达，事故都有可能发生。
安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤害等。
从2002年到2022年我国安全生产月活动已经推进到第21个年头，无论在大街小巷还是企业工厂都会展示种类多样、内涵丰富、赏心悦目的安全价值观的提示牌抬眼可见、举足即观，它们与周围的景观交相呼应，倡导安全文明新风，向上向善的良好风尚如同春雨一样，不断滋润着每个人......！然而，现实生产生活中一起接一起的生产安全事故却让我们心有余悸，如履薄冰！考验着每一个生产管理者！据统计2020年社会上发生有限空间事故36起，造成92人死亡！这样的悲剧如同复制一般，无一例外都属于施救不当，一人遇险，多人盲目施救导致群死群伤。
2021年6月13日上午10时30分许，四川XX食品有限公司停产检修期间，2名员工在检修废水管道时掉入废水池，另有4名公司员工在施救时也相继掉入池中。
社会责任根植项目案例
项目背景社会责任根植项目是指将社会责任理念融入企业的战略规划和日常运营中，通过开展一系列具体的行动来推动社会进步和可持续发展。
这些行动包括环境保护、员工福利、公益慈善、教育支持等方面。
在过去的几十年里，越来越多的企业开始重视社会责任，并将其作为一个核心价值观来引导企业发展。
本文将以美国耐克公司的社会责任根植项目为例，探讨该项目的背景、过程和结果，以及对其他企业的启示。
背景耐克公司成立于1964年，是全球最大的运动鞋和运动服装制造商之一。
然而，在20世纪90年代末至21世纪初期，耐克公司因为在亚洲生产工厂中存在劳工权益问题而受到了广泛批评。
这些问题包括低薪、长工时、不安全的工作环境等。
由于公众对劳工权益问题的关注不断增加，耐克公司逐渐意识到需要采取措施改善其供应链中的劳工条件，以维护其声誉和品牌形象。
因此，耐克公司决定推行社会责任根植项目，以确保其全球供应链的可持续性和社会影响。
过程1. 制定政策和准则耐克公司首先制定了一系列政策和准则，明确了对供应商劳工条件的要求。
这些准则包括最低工资标准、工作时间限制、安全与健康要求等。
耐克公司还成立了专门的团队负责监督供应商的合规情况，并与各个供应商建立了长期的合作关系。
2. 审计和改进为了确保供应商遵守相关政策和准则，耐克公司开始对其全球供应链进行定期审计。
这些审计由独立第三方机构进行，并包括现场检查、员工访谈等环节。
审计结果被用于评估供应商的合规情况，并提出改进意见。
基于审计结果，耐克公司与供应商一起制定改进计划，并提供培训和支持来帮助他们提高劳工条件。
同时，耐克公司也鼓励供应商与工会和非政府组织合作，以共同解决劳工权益问题。
3. 透明度和沟通为了增加透明度，耐克公司将其供应链的审计结果公开发布，并定期向公众报告改进情况。
此外，耐克公司还与利益相关者进行定期对话，包括劳工组织、非政府组织、学术界等，以了解他们的关切并寻求合作机会。
结果经过多年的努力，耐克公司的社会责任根植项目取得了显著成果。
安全文化建设是企业安全管理的基础和灵魂
安全文化建设是企业安全管理的基础和灵魂新修订的《安全生产法》于2014年12月1日起正式实施，为更好地理解、执行新《安全生产法》，国家安全监管总局政策法规司发文解读了新法的十大亮点，其中第一大亮点就是“要坚持以人为本的管理理念”。
“以人为本”是安全文化的核心理念。
通俗地讲，安全文化是指企业全体人员在生产过程中所体现出来的安全价值观和安全行为规范。
安全文化建设是指在关心人、爱护人、尊重人、珍惜人的生命的基础上，以宣传、教育为手段，以现代企业安全管理技术为依靠，实现全员的安全自律，并形成安全生产的长效机制的一种管理方式。
加强安全文化建设，是安全生产过程中“坚持以人为本的管理理念”最直接、最有效的最好体现，是企业安全管理的基础和灵魂，是落实习近平总书记等中央领导同志关于安全生产工作一系列重要指示精神的具体举措。
一、企业安全文化建设的必要性1.加强安全文化建设，有利于企业营造良好的安全生产氛围。
古语云“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。
加强安全文化建设，能唤起人们对安全生产的高度关注和责任，从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，强调人的因素在保证安全上的主导地位，促进每位员工都密切关注安全，形成人人“关爱生命、关注安全”的良好氛围。
2.加强安全文化建设，有利于提高员工的安全意识和安全文化素质。
企业安全文化是一种无形的约束力量，是一种软规范。
加强安全文化建设，能使员工树立正确的安全生产观，提高对安全生产的认知水平，增强安全防范意识，引导员工自觉遵守规章制度，约束自己的行为。
3.加强安全文化建设，有利于提高安全管理效能。
安全文化建设根植于安全管理全过程，加强安全文化建设，可有效提高安全生产管理的组织效能，发动员工参与安全管理，接受员工监督，促使员工在生产过程中自觉、主动采取安全行为，化解安全风险，弥补安全管理缺陷，保障安全生产，引领企业安全、和谐、健康、持续发展。
二、企业安全文化建设的路径和方法如何贯彻、执行好新的《安全生产法》，坚持以人为本的管理理念，开展好安全文化建设？本文以江苏黑松林粘合剂厂有限公司（以下简称黑松林）为例，探讨基层生产企业如何在新时期下加强安全意识培育，提升员工队伍安全素质，规范员工安全行为，夯实安全管理工作。
针对“五个领域”用好“五种方法”牢牢把握安全工作主动权
监督作用 ， 立和形成 了全方位 、 时空、 建 全 认 识 。 官 兵 头脑 中 根 植 “安 全 ’ 是 ‘ 在 ‘ 就 全 全员额的管理机制 ； 针对个别 官兵存在 “ 无 战略思想 的最根本 要求 ， 牢固树立 四种 安 的意识 ， 广泛 叫响 “ 单位安 全就 是 密可保 、 对 有密难保 ” 等错误 思想认识 ， 始终 全理念 ： 安全就 是战 斗力 的理 念 ， 始终 坚 安 ’ 对家庭 安全就 是幸福 ， 对个 人安 全 做 到 “ 持把 安 全 工 作 的标 准 向 战 斗 力聚 焦 ， 正 政绩 ， 纠 五个 严 格 ”即 ： 格 信 息 安 全保 密教 ， 严
案 ， 签订 上 网 保 密 责任 书 ； 并 严格 核 心秘 密
单位 和个人政绩 的根本尺度 ， 纠正和 克服
管控 ， 对核心机密文件 “ 专人专办 ” 直传 和“
８ 决． ６ ｌ策 ２探 ０６ １Ｔ ２索
军营文化 Ｏ
以“ 色连 品’ 众 文化 活动 为 牵引 营 ’ 群推 动 团队文化 建设创 新发展
的 实 发 展 和 确 保 生 命 安 全 上 ， 正 和 克 服 就 安 保 安 全 抓 啥 都 不 过 分 ” 思 想 共 识 ， 现 拍 照 ；严 格 办 公保 密 秩 序 ，加 强 对 文件 拟 纠 “ 员全覆 盖、 作全 时制 、 域全 方位 、 制 、 递 、 人 工 领 全 抓 安 全 的 片面 认 识 ； 全 就 是 责 任 的 理 安 传 承办 、 用 、 管 和 销 毁 等 各 个环 利 保 全安全保证 ” 的安 全 目标 。 念， 始终坚持把抓好安全 工作作 为各级 领 节 的管 控 和督 查 ， 格正 规 白头 文 件 、 严 会议
针对性。针对社会交通事故频发的高危风 险， 区分全 团官兵和家属两个层 次进行 “ 道
短期安全靠管控长期安全靠文化
短期安全靠管控长期安全靠文化发布时间：2022-11-09T05:06:27.942Z 来源：《科学与技术》2022年14期作者：周哲[导读] 2019年9月，《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》中明确提出建立“吹哨人”、内部举报人制度周哲成都双流国际机场股份有限公司安全检查站四川成都 610202摘要：2019年9月，《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》中明确提出建立“吹哨人”、内部举报人制度，各行各业相继掀起了争当“吹哨人”的热潮，旨在建立人人有责、人人尽责、人人享有的安全文化理念，不难看出安全管理正在经历从经验管理到科学管理和文化管理的过渡和转变。
安全是企业永恒的主题，更是企业的第一生命线。
安全文化是夯实安全保障、增强安全软实力的重要途径。
确保安全，文化先行。
但如何把安全文化理念逐步融入到日常安全管理过程中？如何让员工将安全文化理念入脑入心，切实转化为实际行动？如何把“党建工作”与“安全文化”深度融合？如何发挥党政工团妇优势，形成独具特色的安全文化？下面将围绕思想、行为、机制、活动四方面与安全管理深度融合，提出一点想法。
关键词：安全；管理；文化；一、思想引领，内化于心——根植安全理念文化进一步发挥党建引领、支部带动、党员示范的作用，让党建与安全同谋划、同安排、同落实、同考核，全面落实“党建安全共同体”建设。
一是发挥党支部教育党员、团结群众的作用，把增强员工安全意识作为重要任务，努力建设一支想安全、会安全、能安全的本质安全型员工队伍。
二是采取“党性教育+业务培训”模式，以专题讲座、导师带徒、微课堂等为载体，搭建线上线下学习平台，营造“学中筑根基做中显本色”的文化氛围。
三是紧贴安全生产实际，组织开展“党员身边无隐患”、“亮出身份亮出承诺”、“我来帮你搭把手”等主题党日活动，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。
四是以先锋队、责任区、示范岗为载体，通过三带三促，引领促进员工思想自觉、行为规范、作风严谨。
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根植安全理念养成安全行为，打造特色安全文化
作为煤矿企业，安全是头等大事，没有了安全，一切都无从谈起。
然而要想长治久安，就要用文化统领安全，只有培育出优秀的安全文化，才具备了制胜的法宝。
基于这一理念，山东丰源赵坡煤矿在多年的安全生产过程中始终把“安全文化建设”做为各项工作的重中之重来抓。
不断总结、提炼、塑造出富有本矿特色的安全文化。
“以人为本、安全至上”、“职工生命高于天，安全责任重于山”、“安全为了生产，生产为了安全，没有安全就不会有生产”、“安全投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱”、“安全工作再充分也不过分”、“人人都安全员”、“所有的安全事故都是可以防止的”、“一人安全，全家幸福”等等，每一个安全理念都是在生产过程中不断沉淀下来的。
为了使干部职工牢固确立这些安全理念，根植于内心深处，并使之转化为安全行为，我们在全员中开展了一系列的“主题教育”活动。
且把“主题教育”活动寓于安全生产实践之中，尤其是渗透到安全管理活动之中，并根据不同的活动内容和对象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推动管理活动的深化，用管理活动促进安全理念的渗透，使之相辅相成，收到了较好效果。
我们的主要做法是:
一是安全理念宣贯全面不断线。
我们采用多种形式，全面系统的宣传安全理念，使每一位员工入眼、入脑、入心。
编制安全文化手册、《安全简报》、《安全文萃》、制作《安全万岁》专题教育片，让职工随时学习安全理念，感受安全文化；还把安全理念、安全警语警句制作成标语口号、灯箱、牌板，悬挂于井口、井下大巷、生产工作面等主要工作地点，让员工时刻受到感染、教育；通过举办全员安全知识学习考试、安全技能大比武、安全知识竞赛，促职工在竞技中学习安全理念；举办“安全在我心中”主体征文比赛、演讲比赛、“安全专题文艺演出”、“安全生产周（月）、“矿是我家，安全靠大家”千人签名；让职工在娱乐中感受安全文化的熏陶。
同时，在安全文化建设的不同时期，根据不同的主题，开展了专项宣贯活动，使安全理念的宣贯重点突出，内容全面，效果明显。
二是安全理念渗透于管理活动之中，指导安全行为方式。
安全文化最终的目的就是指导行动，为了最大限度地预防和消除干部在安全管理中存在的作风浮漂和马虎不在乎的现象，我们要求干部跟班要全过程。
所谓“全过程”就是要求干部跟班必须坚持与工人同下同上，甚至最后一个上井；对干部下井检查工作规定了最短时间，并要求“一井一卡”，否则当班无效。
把“安全是最大的政治，安全是最大的责任”、“不能管好安全的干部是不称职的干部”、“真爱职工就要狠抓…三违‟”、“四个凡是，六不放过”（即：凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人检查；不放过一处隐患，不放过一个违章作业者，不放过一个违章指挥者，不放过一个说情者，不放过一个渎职者，不放过一个不作为者）等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全过程、能否及时发现和解决生产中的隐患和问题做为检验干部是否真正确立了安全理念、是否把安全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志。
为此，安全监察科会同组织人事部门对干部情况进行跟踪考核。
干部每月对全过程深入的时间地点以及发现解决问题等情况逐项写实，据此实地调查验证。
在此基础上，定期对干部全过程深入情况尤其是发现问题和处理结果予以公示并在月度安全工作会议上讲评，以此来促使干部在安全管理上真抓实干。
三是把安全理念渗透于“安全互保”管理活动之中。
近几年，我们以党员为骨干力量，广泛开展了“安全互保”活动。
“党团员身边…三无‟”、“群监网”、“青安岗”、“夫妻协管”等群众“安全互保”活动连续不断。
要求这些骨干人员在安全生产中做到自身遵章守纪的同时，还要及时发现和制止他人的违章违纪现象，从而最大限度地加大现场作业的安全互控力度，消除安全隐患。
为了激励这些骨干力量充分发挥安全互控作用，我们教育引导他们牢固树立“人人都是安全员”、“关注安全就是关爱生命”、“不反违章就是最大的违章”等安全理念，并自觉用这些安全理念规范自己的作业行为和互保行为，变“要我互保”为“我要互保”。
为此，建立了党员月报制度、党员责任区。
每个月党员都要及时把自己在安全作业和互保等方面的具体工作向支部汇报。
各支部结每月对党员在安全生产中发挥作用的情况进行一次总结讲评，并作为党员日常考核的重要内容，从而激发党员的安全责任意思和自觉参与安全互保的主动性。
在全矿形成了“总支抓党、行政抓长、工会抓网、团委抓岗”人人抓安全，人人保安全的大安全格局。
四是把安全理念渗透到“查隐患、反…三违‟”活动之中。
为增强职工在生产中的保安意识和能力，减少“三违”现象的发生。
多年以来，我们在全体职工中开展了“查隐患、反…三违‟”活动。
就是每个管理干部都有隐患排查任务、“三违”指标，一月一考核，一兑现。
根据上年同期的隐患条数，“三违”人数，扣除客观因数后，制定本期任务目标，分解到个人。
每月对标，奖优罚劣。
我们将确立并践行“不反违章就是最大的违章”、“不查隐患就是最大的隐患”的安全理念做为这项活动的一个深化点，在全矿干部职工中广泛开展了安全大讨论活动，引导干部职工结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深对确立这些安全理念重要性的认识。
为使大讨论扎实有效，我们组织了“班组长现场安全管理经验交流会”、“安全事故报告会”、“安全演讲比赛”、“三违”人员教育会等活动，进一步深化教育效果。
通过大讨论，使职工的安全理念得以进一步确立。
五是用制度保障安全行为方式的固化。
一种理念让人接受不容易，养成固定的行为方式更不容易。
安全文化建设取得实效的关键就在于行为方式的养成。
在安全文化建设的过程中，有很多背离理念，偏离轨道的行为方式要纠正，这就要有制度来约束。
赵坡煤矿在总结多年安全管理经验的基础上，不断完善了一系列管理制度，上到领导干部，下到普通职工，每个人都在制度的约束之下。
“安全目标管理制度”、“隐患排查制度”、“安全办公会议制度”、“一通三防管理”、“…三违‟人员处罚管理办法”“领导干部带班（值班）制度”、“管理干部考核办法”、“工程质量验收管理办法”、“安全教育培训制度”等20余项安全管理制度，涉及到各个工作环节，渗透到安全工作的方方面面。
健全、完善的管理制度就是行动标尺，一旦有背离安全理念的行为就要受到处罚，使得不规范的行为得以纠正，安全理念得以有效的落地，安全行为逐渐养成，并固化为行为习惯。
通过多年以来开展“根值安全理念，养成安全为行”主题教育活动实践，我们对如何进一步深化安全建设，推动企业的安全生产工作持续稳定有以下几点体会：一是深化安全文化建设，必须要全员参与，形成声势。
安全生产是一项全员全方位的系统工程，留下死角就等于在安全上埋下了隐患。
所以，要使安全文化建设收到预期效果，就必须要广泛发动，全员参与，形成声势。
只有全员参与，才能壮大声势，反过来，形成一定声势，也有助于引导职工广泛参与。
二是深化安全文化建设，必须要把握安全脉搏。
任何事物，静止就会失去活力。
搞好安全文化建设必须坚持动态开展，使其与安全生产脉搏同频共振，要把安全生产的难点
作为文化建设的重点，根据安全生产的不同形势和需要确定创建工作的内容和方法，决不能搞一成不变的自我循环。
只有这样，才能显示出安全文化建设的生命力。
三是深化安全文化建设，必须要与安全管理实践有机结合。
选好载体是活动取得实效的基础。
搞好安全文化建设就要以安全管理活动为载体，把安全文化建设融入到安全管理实践之中。
只有这样，安全文化教育才有依托，才能实现理念向行为的转化。
否则安全文化就失去了基础而成为“空中楼阁”。
四是深化安全文化建设，必须形式多样，持之以恒。
一定的形式体现一定的内容，形式是为内容服务的。
开展安全文化建设也离不开一定的形式，但形式要根据安全生产需要而优选，以效果最大化为取舍标准。
既要坚持多样，又要做到实用，实现形式、内容和效果的三者统一。
而且要坚持经常，持之以恒。
五是深化安全文化建设，必须要重在养成。
让安全理念成为行为习惯，要坚持教育与养成并举。
理念教育是行为养成的前提，让人接受一种理念不易，但使之转化为行为习惯更难。
所以，开展安全文化建设就要把着力点放在行为养成上，采取引导、激励等多种手段增强职工践行安全理念、用安全理念规范日常安全行为的自觉性。
通过多年的努力，我矿在安全文化建设工作中虽然有了一些经验，取得了一定的成绩。
但是，社会在发展，安全工作无止境，安全文化建设亦无止境，我们今后的安全文化建设工作还有很多要探索和实践。