劳动监察大队行政执法经验交流材料
劳动监察工作经验交流材料
劳动监察工作经验交流材料劳动监察工作经验交流材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我是劳动监察部门的一名工作人员，非常荣幸能够与各位共同参与劳动监察工作。
今天，我将和大家分享一下我的劳动监察工作经验。
作为一名劳动监察人员，我们的主要工作是监督和执法劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的和谐稳定。
在工作中，我始终坚持以人民为中心，以公平公正的态度维护劳动者的权益，切实履行监察职责。
首先，我积极开展劳动法律法规宣传教育活动。
无论是企业还是劳动者，对劳动法律法规的了解程度各不相同。
我经常利用业余时间组织开展劳动法律法规的宣传教育活动，通过宣传资料、公开讲座、培训等形式向企业和劳动者普及相关法规，提高他们的法律意识，帮助他们更好地知晓自己的权益和义务。
其次，我重视劳动争议的调解和解决。
在实际工作中，劳动争议时有发生。
为了尽快解决争议，减少不必要的纠纷和诉讼，我积极主动地介入调解工作。
通过与企业和劳动者的沟通，理解双方的诉求，寻求双赢的解决方案，并尽力促成双方的妥协。
在一些较为复杂的案件中，我还积极与社区、人力资源社保部门等相关部门合作，共同推进解决劳动争议的工作。
再次，我注重督促企业落实劳动法律法规。
在劳动监察工作中，发现并及时处理企业违法违规行为是非常重要的。
我与同事们经常深入企业现场，进行日常巡查和监测，发现非法用工、强制加班、拖欠工资等问题，第一时间进行处理并督促企业整改。
并且，我们会建立相关的档案记录，定期对企业的整改情况进行跟踪和检查，确保企业真正落实劳动法律法规。
最后，我积极与相关部门合作，共同推进劳动法律法规的实施。
劳动监察工作，不仅需要我们劳动监察部门的支持，更需要我们与人力资源社保部门、工会组织、社区等相关部门的协作。
我与相关部门保持紧密联系，定期开展联合执法和联合宣传活动，共同推进劳动法律法规的实施和落地，为劳动者提供更好的工作环境和保障。
在未来的工作中，我将继续努力，更好地履行职责，为劳动监察工作贡献力量。
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料劳动保障监察大队工作经验交流材料前进中的x盟劳动保障监察大队 x盟劳动保障监察大队自XX年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神，按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优”文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充实到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中～员4人。
队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。
二、自身建设情况（一）装备了相应的办案工具。
经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地方便了工作的开展。
（二）建档立卡，动态管理。
在对xx地区各类用工单位进行详细调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。
（三）完善工作制度。
在编制《x盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完整、规范，存放有序。
（四）加强学习。
以每周集中学习两次为主，业余自学为辅，积极开展读书读报活动，建立起浓郁的学习氛围，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素质和执法水平。
（五）加强宣传。
采取边监察边宣传的方式，利用广播、电视、报纸等方式进行宣传。
截至目前，作行风热线广播2次，电视台报道7次，盟级以上报纸刊登宣传文章5篇，盟级报纸刊登宣传文章18次，系统内部发送简报28期。
劳动监察大队行政执法经验交流材料
劳动监察大队行政执法经验交流材料一、背景和介绍劳动监察大队行政执法是国家劳动监察部门的重要工作之一，其目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
在执法过程中，经验的交流和分享能够帮助大家互相学习借鉴，提高劳动监察的效果和质量。
以下是我所在劳动监察大队近年来的一些行政执法经验的交流材料。
二、高效执法案例1.案例背景：公司雇佣了一批外来工人，但没有按照规定在劳动合同上明确写明工资待遇、休息休假等权益，导致外来工人的权益无法得到保障。
2.执法过程：劳动监察部门接到举报后，立即派遣人员进行调查，并要求公司提供相关的劳动合同及工资记录。
经过调查发现，公司确实存在涉嫌侵犯劳动者权益的行为。
3.执法措施：根据《劳动法》及相关规定，劳动监察部门责令公司立即停止违法行为，对公司进行罚款，并要求公司补发外来工人的工资。
4.执法效果：经过劳动监察部门的执法干预，外来工人的权益得到有效保障，公司也意识到了依法雇佣劳动者的重要性。
5.经验总结：在劳动监察的执法过程中，必须要注重调查取证的环节，确保执法的合法性和准确性。
同时，及时采取措施并要求违法单位停止违法行为，可以最大限度地保护劳动者的权益。
三、执法中的困难和挑战1.执法人员缺乏专业性：劳动监察执法工作需要掌握一定的劳动法律知识，但目前执法人员中专业背景不齐，需要加强培训和学习。
2.信息不对称：由于执法范围广泛，情况复杂，劳动监察部门往往只能通过举报和抽查等方式了解企业的实际情况，信息不对称给执法工作带来了一定的困难。
3.处罚力度不足：当前一些违法单位对劳动监察执法的处罚力度相对较小，导致违法成本较低，一些企业往往持续违法。
四、改进措施和建议1.提高执法人员的专业素质：加强培训，提高执法人员的劳动法律知识水平，提升执法的准确性和专业性。
2.建立信息共享机制：劳动监察部门应与相关部门建立信息共享机制，及时了解企业的实际情况，提高执法的针对性和效率。
3.加大处罚力度：适时调整相关法律法规，提高对于违法单位的处罚力度，增加违法成本，降低违法行为的发生率。
劳动监察工作交流汇报材料
劳动监察工作交流汇报材料尊敬的领导：本次劳动监察工作交流汇报，主要针对我所负责的劳动监察工作进行总结和分析。
以下是具体内容：一、工作概述：1. 组织开展了一系列劳动监察活动，包括执法检查、社会调查、群众举报查处等，共涉及员工劳动权益保护、劳动安全、工资支付等方面。
2. 加强与相关部门的合作，建立协作机制，共同推动了劳动监察工作的深入开展。
3. 组织了劳动法律法规宣传培训活动，提高了雇主和劳动者对法律法规的知晓和遵守情况。
二、重点工作成果：1. 通过执法检查，发现并依法处理了一批存在违法用工行为的企业，保护了受侵害劳动者的合法权益。
2. 组织开展了一次专题调查，针对工资拖欠现象进行了深入分析，形成了详尽的调查报告并提出了相关政策建议。
3. 成立了一支专门的劳动监察督查队伍，加强了对劳动法律法规执行情况的监督，提高了执法效果。
三、存在的问题和对策建议：1. 部分企业对劳动法律法规的知晓和遵守意识还较为薄弱，需要进一步加强法律宣传和培训工作。
2. 部分地区劳动监察力量不足，导致工作覆盖面有限，建议增加监察人员的配备，并加强市县乡三级劳动监察机构的建设与能力建设。
3. 部分企业对劳动监察工作的态度消极，存在敷衍应付的情况，应加大处罚力度，形成震慑。
四、下一步工作计划：1. 继续加大对关键行业的劳动监察力度，重点关注劳动安全和职业病防护工作。
2. 提升劳动监察工作的公开透明度，加强信息公开和舆论引导，推动社会各界共同参与劳动监察工作。
3. 加强与相关部门的沟通与协作，形成合力，共同推进劳动监察工作的稳步开展。
以上为劳动监察工作交流汇报材料，希望能对您有所帮助。
感谢领导给予的关注与支持，我将继续努力，为劳动监察工作的落实和发展做出更大的贡献。
谢谢！。
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料一、引言二、日常巡查工作1.工作对象：我们的工作对象主要是各类用工单位，包括企业、事业单位、农民工集中就业区等。
2.工作内容：我们主要负责检查劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的情况，确保用工单位依法履行劳动保障义务。
3.巡查方式：我们采取不定期、定期巡查相结合的方式，通过实地走访和检查表格填写，对用工单位的劳动保障情况进行全面监督。
三、案件处理经验1.接收投诉：我们每天都会接到大量劳动保障方面的投诉举报，包括拖欠工资、违法解雇等问题。
2.调查取证：接收到投诉后，我们会派专人进行调查取证，包括调取相关证据、询问当事人等。
3.处理方式：一旦发现违法行为，我们会根据相关法律法规进行处理，包括发出责令整改通知书、罚款等。
4.协商调解：在案件处理过程中，我们也会积极开展协商调解工作，尽量找到双方满意的解决方案。
四、实践经验总结1.联合执法：我们通过与其他有关部门的联合执法，加强对用工单位的监管力度，提高工作效率和影响力。
2.宣传教育：我们积极开展劳动保障法律法规的宣传教育工作，通过多种渠道向劳动者普及劳动权益知识，提高劳动者保护意识。
3.建立档案：我们建立了完善的劳动保障档案，将每个用工单位的违法行为记录下来，作为后续监督和处罚的依据。
4.争议处理机制：我们建立了快速响应机制，对于群体性劳动争议，我们会立即组织人员进行处理，确保问题及时得到解决。
五、结语劳动保障监察大队的工作经验交流包括日常巡查和案件处理两个方面，通过加强巡查工作和完善案件处理机制，我们能够更好地履行保障劳动者权益的职责，维护劳动市场秩序的稳定。
在今后的工作中，我们将继续总结实践经验，不断提高工作质量和效率。
劳动监察发言交流材料
劳动监察发言交流材料劳动监察发言交流材料尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家好！我是劳动监察部门的一名工作人员，今天我非常荣幸能够在此向大家汇报劳动监察工作的相关情况。
请允许我以一个简短的发言来介绍我们部门的主要工作，以及我们在日常工作中所面临的挑战和解决方案。
首先，我想给大家介绍一下劳动监察部门的职责和任务。
劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的部门，其职责是确保劳动者的权益得到保障，同时也要促进企业的合法运营。
我们的主要任务包括检查企业的劳动合同是否合法、劳动工资是否支付及支付是否合规、工作时间是否合理、安全生产是否符合规定等。
在我们的日常工作中，我们面临着一些挑战。
首先，一些企业存在违法用工、拖欠工资等问题，这给劳动者的合法权益带来了严重威胁，也给我们的监察工作带来了压力。
其次，一些企业对劳动法规有一定的误解或疏忽，导致企业的管理不规范。
最后，一些企业的安全生产管理不到位，存在安全隐患。
这些都给我们的监察工作带来了一定的困难。
为了解决这些挑战，我们采取了一系列的措施。
首先，我们加强了对企业的日常巡查和抽查力度，确保企业严格遵守劳动法规。
同时，我们也鼓励劳动者积极维权，及时向我们举报企业的违法行为，我们将会第一时间进行调查处理。
此外，我们还加强了与其他相关部门的协作，共同推动落实劳动法规的工作。
在劳动监察工作中，我们始终秉持以人民为中心的原则，着眼于劳动者的利益。
我们坚决打击和处理违法行为，积极协助企业解决问题，确保劳动者的合法权益得到保护。
同时，我们也加强政策宣传，提高企业和劳动者的法律意识，引导企业合法经营，促进劳动关系的和谐稳定发展。
最后，我要感谢各位领导和专家们对我们工作的支持和关心。
劳动监察工作离不开各级领导和专家们的指导和帮助。
我们将一如既往地努力工作，不断完善监察工作的机制和方法，为劳动者的权益保护和企业的合法运营做出更大的贡献。
谢谢大家！参考译文：Dear leaders, experts, and colleagues,Good morning! I am a staff member of the Labor Inspection Department. It is my great honor to report to you the work of labor inspection today. Allow me to give a brief speech to introduce the main work of our department and the challenges we face in our daily work, as well as the solutions we have put forward.First of all, I would like to introduce the responsibilities and tasksof the labor inspection department. The labor inspection department is responsible for supervising and managing labor relations. Its responsibility is to ensure the protection of the rightsand interests of workers and to promote the legitimate operation of enterprises. Our main tasks include checking whether the labor contracts of enterprises are legal, whether wages are paid and paid in compliance, whether working hours are reasonable, and whether safety production is in compliance with regulations.In our daily work, we face some challenges. Firstly, some enterprises have problems such as illegal employment and wage arrears, which pose a serious threat to the legitimate rights and interests of workers and put pressure on our inspection work. Secondly, some enterprises have a certain misunderstanding or negligence of labor laws and regulations, which leads to the lack of standardized management in enterprises. Finally, some enterprises have insufficient safety production management, and there are safety hazards. All these have brought difficulties to our inspection work.To address these challenges, we have taken a series of measures. Firstly, we have strengthened the daily inspection and random inspections of enterprises to ensure that enterprises strictly comply with labor laws and regulations. At the same time, we also encourage workers to actively protect their rights and timely report the illegal behaviors of enterprises to us, and we will conduct investigations and handle them in a timely manner. In addition, we have also strengthened cooperation with other relevant departments to jointly promote the implementation of labor laws and regulations.In the labor inspection work, we always adhere to the principle of people-centeredness and focus on the interests of workers. Weresolutely crack down on and handle illegal acts, actively assist enterprises in solving problems, and ensure the protection of the legitimate rights and interests of workers. At the same time, we also strengthen policy publicity, improve the legal awareness of enterprises and workers, guide enterprises to operate legally, and promote the harmonious and stable development of labor relations.Finally, I would like to thank the leaders and experts for their support and concern for our work. Labor inspection work cannot be separated from the guidance and help of leaders and experts at all levels. We will continue to work hard, continuously improve the mechanism and methods of inspection work, and make greater contributions to the protection of workers' rights and the legitimate operation of enterprises.Thank you all!。
劳动保障监察经验交流材料
劳动保障监察经验交流材料劳动保障监察是确保劳动者权益的重要工作，经验交流可以帮助我们总结成功经验、发现问题并提出解决方案。
以下是关于劳动保障监察经验交流的材料，共计1000字：尊敬的各位领导、同事们：我非常荣幸能够在这里和大家交流劳动保障监察的经验。
在过去的几年中，我们一直致力于保障劳动者的权益，并取得了一些重要的成果。
通过这次交流，我希望能够与大家分享我们的经验，同时也希望能够从大家的成功经验中获益。
在我们的工作中，我们注重以下几个方面的经验总结：首先，我们注重加强对劳动法律法规的学习和研究。
劳动保障监察是基于法律法规的工作，只有深入了解并熟练掌握相关法律法规，我们才能更好地进行监察工作。
因此，我们鼓励所有的工作人员参加培训班、学习课程等，提升专业技能和法律意识。
此外，我们还建立了法律法规知识库，定期与其他部门进行交流和分享，确保我们的知识持续更新。
其次，我们重视与社会各界建立合作伙伴关系。
在劳动保障监察中，我们往往需要依靠社会舆论的支持和力量。
因此，我们积极与工会组织、企业协会等建立合作伙伴关系，共同推动劳动保障监察的工作。
我们定期与这些组织进行座谈会，了解他们的意见和建议，同时也向他们传递我们的工作进展情况。
通过这种方式，我们增加了工作的透明度，同时也促进了我们的工作成效。
再次，我们注重加强监察手段和工作方法的创新。
在过去的几年中，随着科技的发展和社会的变革，新型的劳动保障问题也不断涌现。
为了更好地应对这些问题，我们不断创新监察手段和工作方法。
我们建立了线上举报平台，鼓励劳动者通过网络进行投诉和举报。
我们还利用大数据分析技术，对企业的劳动关系进行全面分析，及时发现问题并采取相应的措施。
通过这种方式，我们提高了监察工作的效率和准确性。
最后，我们注重加强团队建设和人才培养。
团队的凝聚力和专业素质是决定工作成败的关键。
因此，我们不断加强团队建设，促进员工之间的交流和合作。
我们鼓励员工参加培训和学习，提供各种发展机会，培养他们的专业能力和管理能力。
劳动监察经验交流发言材料
劳动监察经验交流发言材料尊敬的评委，亲爱的各位嘉宾：大家好！我是某某公司的劳动监察员，今天很荣幸能够在这里与大家交流劳动监察的经验与心得。
首先，我想通过分享一个真实的案例来介绍一下我在劳动监察中所遇到的挑战以及应对措施。
某次我接到了一起严重违法用工的举报案件，该企业存在非法拖欠工资、加班不支付加班工资、无合法劳动合同等问题。
在进行现场核查时，企业负责人多次试图阻挠我对员工进行询问，甚至使用暴力威胁，并试图销毁关键证据。
面对突如其来的困难，我冷静应对，果断与公安部门联合行动，成功将企业负责人追究刑事责任，并协助劳动者维权获得了应有的赔偿。
这个案例非常典型地反映出劳动监察工作中的一些常见挑战，需要我们具备坚定的原则、敢于挑战的勇气和灵活的应对策略。
在劳动监察工作中，我们经常会面临复杂的人际关系，需要与各类群体进行有效沟通。
在这个过程中，比较困难的是如何平衡企业和劳动者的利益，以及实现监察与帮助的有机结合。
因此，作为一名劳动监察员，我们首先要树立公正、客观的原则，确保自身的监察行为不受其他利益的干扰。
同时，我们还要善于倾听各方需求，与企业进行沟通和协商，了解情况并提出合理的建议和解决方案。
只有做到公正、客观、理性的处理问题，我们才能取得双方的信任与支持，促使纠纷的解决，并最终实现行业良性循环的目标。
另外，我认为在劳动监察中，除了专业知识和应对能力外，良好的沟通和协作能力也是非常重要的。
我们要善于与各种不同背景和需求的人进行有效的沟通和协作。
尤其是在与核心员工、工会代表以及企业管理层进行交流时，我们需要学会站在对方的角度思考问题，让他们感受到我们的善意和关心，从而达到更好的工作交流效果。
此外，我们还可以积极借助现代化的信息技术手段，建立劳动监察的线上平台，方便劳动者和企业进行咨询和投诉，快速解决问题。
最后，我想强调的是，作为劳动监察员，我们的责任是保护劳动者的权益，维护社会的正常秩序。
只有通过我们的努力，才能够实现社会和谐与稳定的发展。
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行政执法
交流材料
把握“四个坚持”推动执法创新
明山区劳动监察大队
（二ＯＯ九年六月二十四日）
尊敬的各位领导、同志们：
按照市法制办的总体安排和区法制办的具体布署，年初以来，明山区劳动监察大队在局领导大力支持和指导下，认真开展了“创建以人为本行政执法新机制活动”，通过强化人性化执法理念，转变执法作风、创新执法方式，在执法主体和执法对象之间，构建了和谐的互动平台，浓厚了政府和群众之间的血肉联系、营造了和谐劳动关系的大环境，为保增长、保民生、保稳定的中心任务，起到了积极的推动作用。
我们的做法是：
一、坚持把以为人本、服务人民作为行政执法工作的出发点和落脚点
工作中我们感动，行政执法部门手中掌握一定职权，容易给
执法对象造成居高临下的感觉，如果单纯靠法律法规僵硬的去规范，即使达到了工作目的，往往执法对象从内心也不愿意接受，常此以往就会在群众中产生惧怕心理和逆反心理，给行政执法工作带来诸多不便。
我们首先从思想源头入手，注意强化全体人员全心全意为人民服务的宗旨意识，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
今年３月份，利用通知召开劳动保障年检培训会为契机，对全区企、事业单位和个体工商户进行了履盖率达98%的大走访，每到一家用人单位都耐心细致地讲解劳动保障法律法规，帮助他们规范用工手续。
尽管如此，仍有个别企业不理解，其中有一家回民餐饮服务企业，走访中发现不但没有签订劳动合同，而且还收取了服务员每人200元押金，当我们指出他们的行为违反了《劳动合同法》需要立即整改时，企业法人却置之不理。
当了解到这个家企业目前经营状况不景气以后，经队里研究，没有给他们下达行政处罚决定，而是派一名有丰富劳动监察工作经验同志，包干负责他们家的整改落实。
这名同志先后三次吃了闭门羹、两次被大堂经理语言顶撞，但他仍然苦口婆心地讲政策，耐心细致地做说服工作。
终于在第六次登门时说服了企业法人，他们不但返还了所有服务员的押金，还主动和员工签订了劳动合同，并到劳动局办理了用工备案手续。
在召开劳动保障年检培训会那天，该企业法人袁某紧紧握住大队同志的手说：“我终才于明白了，你们劳动监察大队不是治不了咱们，而是真心想帮助企业生更好地生
存发展啊！如果我们再不遵守劳动法律法规，哪能对得起你们这份心呢！”其实说到底，行政执法工作就是做人的工作，只有坚持以人为本、服务人民，才能得到人民群众的欢迎和认可，只有充分调动用工单位的积极性和主动性，才能形成全社会维护和谐劳动关系的整体合力。
前不久，正兴车轮集团和平安车业等几家企业，都纷纷打电话来，主动邀请我们去指导劳动用工情况。
我们觉得这是开展人性化执法活动带来的新变化，为我们赢得了行政执法工作的主动权。
二、坚持把公正执法、以理服人作为行政执法工作的基准点和突破口
实际工作中，行政执法工作直接涉及人民群众切身利益，行政执法工作的质量，很大程度上决定着政府在人民心目中的地位。
我们认真把握依法治国和以德治国有机结合的原则，坚决避免霸王执法和野蛮执法，注重通过以法为据、以理服人，提高行政执法案件的办理效率和质量，不但有效维护了国家的政策法规的落实，也提高了行政执法机关在人民群众中的公信力。
今年4月，我们对行政执法环节、步骤进行了具体规范，做到了流程清楚、要求具体、期限明确。
在处理案件中，对法律、法规、规章规定应当听证的执法案件，我们都及时下达听证告知书，保证当事人充分享有听证权力，进行平等、充分的质证和辩论。
遇有复杂和重大的案件，我们都在充分调查取证的基础上，做出处理决定，使下达的行政处理、处罚决定执法对象都能诚心接受，避免劳动
侵权案件重复发生。
今年二月中旬，有两起拖欠农民工工资案件，涉及人数较多、资金额也较大，双方当事人存在很大争议。
眼看着春节将至，如果处理结果达不到双方满意或者将案件移交司法程序解决，都容易出现集访和群体性突发事件等社会不稳定因素。
为了查明真现，有理有据地处理好这两起案件，大队三番五次深入施工现场，顶着严寒、冒着大雪测量实际工程量。
先后次四次组织召开听证会，在春节的前一天才把案件处理完结。
由于证据充足、法理充分，双方对处理结果都心服口服，确保了农民工拿到工资回家过年。
年初以来，我们办理18起拖欠农民工工资案件，为农民工讨回工资46万余元，每一起案件我们靠充分的调查取证说话、靠法律法规做依据，加大了案件的处理进度，更有效、更快捷地维护了劳动关系双方的合法权益。
现在很多建筑施工企业和农民工都和我们大队交上了朋友，纷纷给我们送来了锦旗和感谢信，对我们的工作都非常支持和配合。
事实证明，只要对当事人一视同仁，做到一碗水端水，把当事人的事都当自己的事去办，行政执法效果就会更具生命力、更具说服力。
年初以来，我们处理的案件中，没有一例当事人表示不服、没有一件申请行政复议，没有一件又提请诉讼程序。
三、坚持把文明执法、廉洁自律作为行政执法工作的着眼点和生命线
我们始终牢记，行政执法队伍是国家政策、法律法规的实践者和维护者，党和人民把执法权赋予我们，我们就应该为人民用
好权、服好务。
牢记群众利益无小事的道理，把实现和维护劳动者的根本利益，落实到行政执法工作的方方面面，决不能以权谋私、祸害人民。
不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，真正做到一身正气、清正廉洁，让人民满意、让党放心。
年初，我们制订了《明山区劳动监察大队文明执法工作考核量化标准》，从接待投诉中的微笑表情到执法活动中的一言一行，等等，都纳入量化评分标准。
制做了意见箱、向社会公布了行风监督电话，把文明执法情况与个人政绩挂勾，对达不到量化考核标准的不予评优、评先。
并在全队签订了廉洁执法责任状，坚决抵制执法过程中的歪风邪气，杜绝人情案和关系案的发生。
前不久，我们在检查中发现，某家大型餐饮娱乐企业未签订劳动合同、未交纳社会保险，而且还存在收取押金的行为，我们当即下达了整改指令，企业负责人不担置若往闻，还指使保安对我们推推搡搡，大队的同志不但没有生气，反而面带笑容地和他们讲法规、讲政策，后来在该单位未在期限内整改的情况下，对其下达了《行政处罚先行告知书》。
这时候企业法人主动找上门来，又是拉关系，又是送礼品，都被我们一一回绝。
后来这家企业看到我们一直坚持原则，只好认真地做了整改。
在我们的执法对象中，既有身家上千万的大老板，也有普普通通的劳动者，但我们始终把清政廉洁作为执法工作的生命线，自觉抵制灯红酒绿的诱惑，没有出现过一例吃、拿、卡要现象，在人民群众中树立了廉政执法的行业风气，赢得了执法对象的尊重和支持。
四、坚持把关注民生、服务大局作为行政执法工作的新使命和大方向
近几年，“构建和谐劳动关系”、“弱势劳动群体维权”和“拓宽社会保障安全网”等一系列关乎民生的关键词，在全社会中逐渐响亮起来，特别是拖欠农民工工资和非法黑中介坑害劳动者等劳动侵权事件，受到了网络和新闻媒体以及社会各界的广泛关注。
如何通过科学凑效的行政执法手段维护和谐的劳动关系、维护社会稳定，成了我们劳动监察大队长期思考永桓实践的不变主题。
今年着力从“三个转变”入手：把执法思想从监督检查型向服务指导型转变、把监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变、把监察模式从被动反应型向主动预防型转变。
紧紧围绕关乎民生、牵动发展的中心工作，积极完善内部制度建设，健全“网格化、网络化”监管体制。
把执法创新作为学习实践科学发展活动的一个有效载体，开展了“劳动保障监察春风行系列活动”，针对当前国际金融危机影响，企业经营风险加大，劳资双方矛盾突出现实问题，通过组织工资集体协商、纠正不规范用工手续、合理制订工时制度等方式，帮助企业降低和防范违法用工成本、融洽劳资关系。
先后和东大鹅业、丰和打火机厂等13家劳动密集型企业，结成了长期的服务对子，定期深入企业帮助他们规范劳动用工手续。
目前，我们正开展“预防和解决建筑企业拖欠农民工资专项检查行动”，已经走访有在建项目的建筑企业4家，多次深入建筑工地向农民工宣传劳动维权知识，宣传履盖率达了100%。
并落实建筑
工地农民工持证上岗制度，这项工作受到了建筑企业和农民工的欢迎，将有效防止年底拖欠农民工工资案件出现的问题。
新形势下，行政执法工作出现了许多新情况新问题，面临着许多新机遇新挑战，只要我们时刻把群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，着力保障和改善民生，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，多为群众办好事、办实事，我们的行政执法工作就会不断取得新成绩、开创新局面。
我们在把握“四个坚持”推动执法创新方面，做了一些有益尝试，虽然取得了很好的成效，但与社会发展的现实需要还在差距！我们将继续以科学发展观为指导，认真学习和领会市政府《关于创建以人为本行政执法新机制的决定》精神，按照市、区两级法制办公室的总体安排和布署，在创新执法思路上再求新突破、在创新执法机制上再求大进展，为创建和谐新明山做出我们应有的贡献。