广播台招新策划
广播台招新策划书
【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进⾏策划，并展现给读者的⽂本。
以下是整理的⼴播台招新策划书，欢迎阅读！【篇⼀】⼴播台招新策划书 h学院南区⼴播站是我校学⽣⾃⾏组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关⼼下，在校团委的指导管理下，发扬“⾔学⽣之⼼声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努⼒配合学校的各项⼯作，将科⼤“开拓，拼搏，实⼲,奉献”的精神铭刻于⼼，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
⾦秋的h学院，⼜将迎来了⼀批批满怀期待与梦想的0xx届新⽣。
他们拥有旺盛的精⼒、强健的体魄、敏锐的⽬光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来⼀⽚灿烂亮丽的天穹，给南区⼴播站的⼯作带来新的活⼒和希望，让服务的精神永存！ ⼀、招新⽬的 为了保证南区⼴播站有新鲜的⾎液注⼊，有⾜够⾼素质的后备⼒量，能更有效地开展⼯作，实现南区⼴播站的新⽼交替，培养和壮⼤⼴播站的队伍，保证⼴播站⼯作的连续性。
同时，也是⿎励⼤学⽣除了在学校学习必要的科学⽂化知识外，多投⼊学校的各种活动中，积极的锻炼⾃⼰，使⾃⼰的“德、智、体、美“全⾯发展，以及培养⾃⼰的服务精神，服务学院、服务同学。
⼆、招新领导⼩组 总负责⼈：校团委⽼师 组长：南区⼴播站站长 副组长：副站长 各部门负责⼈： 播⾳部： 编辑部： 三、招新细则 （⼀）招新对象 xx届新⽣以及xx届学⽣ （⼆）招新要求 1、⾃觉遵守h学院南区⼴播站各项规章制度。
2、思想品德好，⼯作积极主动，耐⼼细⼼，责任⼼强，肯吃苦耐劳。
3、有⼀定的⾃我锻炼，⾃我管理意识，有组织能⼒。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新⼈数 播⾳部预计招收10-15⼈，编辑部预计招收6-10⼈。
（四）招新形式 在招新时间内，申请⼈在指定地点进⾏登记报名。
由各部门分别进⾏⾯试，合格后经招新⼩组成员批准⽅可进⼊南区⼴播站⼯作。
（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 四、招新流程 （⼀）前期宣传 1、具体流程 （1）利⽤⼴播的形式告知申请⼈招新的信息。
广播站招新策划书5篇范文
广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。
广播台招新策划书
广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。
为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。
二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。
2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。
3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。
三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。
2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。
四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。
（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。
（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。
2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。
（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。
（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。
3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。
（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。
五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。
（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。
2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。
（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。
六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。
学校广播台招新方案
学校广播台招新方案1. 背景为了进一步提升学校广播台的运营质量和服务水平，我校决定实施新的招新方案，以吸引并选拔有才华的学生加入广播台团队。
2. 招新对象本次招新面向全校学生开放，只要对广播台工作感兴趣并具备一定的表达能力和团队合作精神的学生均可参加。
3. 招新形式招新分为以下几个环节：3.1 报名学生可通过学校官方网站或指定的报名通道报名参加招新。
报名时间从XX月XX日开始，截止日期为XX月XX日。
3.2 笔试报名成功的学生将参加笔试，测试其对广播电台相关知识的掌握情况以及语言表达能力。
笔试时间和地点将在报名结束后通知。
3.3 面试通过笔试的学生将进入面试环节。
面试内容包括个人介绍、才艺展示等，以全面评估学生的综合素质和适应广播台工作的能力。
4. 招新要求为确保广播台团队的整体素质和工作效率，我们对招新的学生有如下要求：4.1 表达能力候选学生应具备较好的口头表达和书面表达能力，能够流利清晰地表达思想观点。
4.2 团队合作广播台工作强调团队合作精神，候选学生应具备良好的团队合作能力，并能够与他人建立良好的工作关系。
4.3 技术能力候选学生最好对广播设备和技术有一定的了解和掌握，能够解决常见的技术问题。
4.4 担责精神广播台工作需要学生有一定的责任心和自我管理能力，能够按时完成工作任务。
5. 招新结果公布经过筛选和评定，我们会在XX月XX日公布招新结果，并通过学校官方网站或其他适当渠道通知录取学生。
6. 入职培训进入广播台团队的学生将进行相应的入职培训，以适应广播台的工作要求和职责。
7. 运营安排广播台将根据团队规模和需求制定运营安排，并定期评估团队成员的工作表现和发展需求。
以上即为学校广播台招新方案的内容。
感谢您的阅读和支持！。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
2023年学校广播站招新工作计划
2023年学校广播站招新工作计划一、背景介绍学校广播站是学校宣传与传播的重要平台，通过广播节目向全校师生传达信息、宣传活动、开展文化交流等。
为了更好地发挥广播站的作用，提高广播节目质量，我们决定在2023年招新工作上做出一些调整和改进。
二、招新目标1.吸引更多热爱电台工作的学生，增强广播站的活力。
2.提升广播节目的质量和影响力，吸引更多听众。
三、招新方案1.宣传推广（1）在学校各大通道、醒目位置张贴招新海报，宣传广播站的工作内容和优势。
（2）通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招新信息，吸引广大学生的关注。
（3）利用校园广播、学校电视台等媒体渠道进行宣传和推广。
2.分工与培训（1）招聘广播站负责人，负责招新工作的协调和组织。
（2）根据招新情况，确定广播站的工作岗位并明确职责要求。
（3）对招新工作人员进行培训，包括广播节目制作技巧、话术表达等方面的培训。
3.选拔与面试（1）通过报名信息初步筛选合适的学生，并与其进行面试。
（2）面试内容包括对学生的广播表达能力、创意能力、团队协作能力等方面的考察。
4.团队建设（1）对新成员进行团队建设培训，增强团队凝聚力和执行力。
（2）定期组织工作交流和讨论会，分享经验、解决问题。
5.节目推广（1）根据学校活动安排和学生需求，创作有吸引力的节目内容。
（2）利用学校官方平台、社交媒体等渠道进行节目推广，提高节目的受众。
6.定期评估与改进（1）定期对广播站的工作进行评估，包括节目质量、听众反馈等方面。
（2）根据评估结果，及时调整工作策略，改进节目内容和推广方式。
四、预期效果通过以上招新工作方案的实施，我们预计能够达到以下效果：1.吸引更多热爱电台工作的学生，增加广播站的队伍。
2.提升广播节目的质量和影响力，吸引更多听众。
3.培养和锻炼学生的广播表达能力和团队协作能力。
4.建立广播站长久发展的工作机制。
五、预算安排1.制作海报、宣传材料的费用：预计1000元。
2.招新宣传等相关费用：预计2000元。
广播站招生策划书3篇
广播站招生策划书3篇篇一广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，承担着传递校园信息、丰富学生课余生活的重要任务。
为了更好地发挥广播站的作用，提高广播站的知名度和影响力，我们决定面向全校学生进行招生，为广播站注入新鲜的血液和活力。
二、活动目的1. 选拔优秀的学生加入广播站，充实广播站的人才队伍。
2. 提高广播站的知名度和影响力，让更多的学生了解和关注广播站。
3. 培养学生的播音主持、编辑写作、采访报道等能力，提高学生的综合素质。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、广播、班级宣传等多种方式对本次活动进行宣传，让更多的学生了解本次活动的目的、意义和流程。
2. 报名阶段：学生可通过线上或线下的方式进行报名，报名时需提交个人简历和一篇自我介绍的广播稿。
3. 选拔阶段：根据报名学生提交的广播稿进行初选，选出一定数量的学生进入面试环节。
面试环节将考察学生的语言表达能力、播音主持技巧、应变能力等。
4. 培训阶段：对通过面试的学生进行集中培训，培训内容包括播音主持技巧、编辑写作技巧、采访报道技巧等。
5. 考核阶段：培训结束后，对学生进行考核，考核内容包括播音主持、编辑写作、采访报道等方面。
6. 录用阶段：根据考核结果，录用一定数量的学为广播站的正式成员，并颁发聘书。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元。
2. 培训费用：包括培训材料印刷费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。
3. 其他费用：包括工作人员酬金、设备租赁费等，预计费用为[X]元。
八、注意事项1. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的学生。
2. 培训内容要丰富、实用，注重培养学生的实际操作能力。
3. 考核标准要明确、严格，确保考核结果的客观性和公正性。
[策划部门/策划人][时间]篇二广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，扮演着越来越重要的角色。
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一、招新目的
在新生踏入大学之后，即将迎来他们崭新的大学生活，为了丰
富新生课外生活，让他们积极参与学校里的各种学生组织，培
养他们创新独立、团队合作、积极进取的意识，同时也是给新
声带广播台注入新的血液，广纳更多有才艺有能力的同学一起
建设好我们的交院小电台，遂开展招纳新生加入广播台的活动。
二、招新流程
1、前期准备和宣传
1）海报、幕布、横幅设计
招新海报风格形式由宣传部部长钱雨自行拟定，共两张。
一张悬挂在一食堂前公告栏，一张在报名招新时摆放在一食堂和四食堂前，两天均用。
新生军训前设计好，公告栏的海报在新生入学是贴好。
费用上报补贴。
幕布由主持部部长刘东明设计，共一张。
于新生军训期间悬挂于网球场或操场护栏上。
费用由外联部部长蔡峣楠拉赞助获得。
横幅，广播台迎新横幅已悬挂于桥上，由于刚刚开学尚未拉到赞助，费用上报补贴。
2）招新录音宣传
了解广播台职位竞选第二次面试时好的计划方案，选取优秀的广播文案。
由播音部部长吴宛秋综合拟定最后的录音方案；曹越提供各类背景音乐，音效；刘东明负责后期制作。
合作完成招新录音。
在合适的时间广播播放，获得新生最大的试听率。
同时也可上传至人
人，微博等，增强影响力。
3）微博/人人/贴吧宣传
主要宣传每一个部门的职能和特点，图片也文字内容一起。
定期在微博转发与宣传。
还可以采取转发抽取幸运转发者送礼物的办法，让更多的新生关注我们。
之后再转发相应的招新内容，他们的传播效果会更加的好
（后期宣传时，要求新生加我们的人人，微博，密切关注录取动态还可以提高关注度）
2、后期准备和宣传
16号下午在新生军训休息时间，由台长和各个部长和有意愿帮忙的干事，跑方阵进行宣传。
以及报名时食堂门口的海报宣传和日常广播宣传等。
若效果不好，力度不大，还可宿舍宣传和日后跑教室宣传以弥补。
方阵宣传分为两组对男生方阵和女生方阵进行宣传。
带报名表，先发200张，男生方阵120张，女生方阵80张。
3、报名
1）相关内容
报名时间：17号，18号中午，军训结束后
报名地点：17号中午在一食堂门口设报名点
18号中午在四食堂广场设报名点
报名方式：现场报名，领取报名表
填报对象：13届所有学生，
填报职位：主持/播音/宣传/策划/编辑/外联/部
报名要求：工作积极热情，办事严谨负责；虚心好学，并具有良好的团队合作能力；要具有上进、求实的精神；具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢；思维活跃，有想法，具有大型活动策划能力；有各类特长。
2）报名表设计
具体由宣传部钱雨和编辑部王忠露负责，参考上届报名表，取长补短。
内容包括姓名、院系、填报职位，联系方式、兴趣爱好、特长等等。
设计好后组织打印。
报名表要有我们的面试时间，地点。
预设打印300张，共900份。
报名表经老师允许由誊印室提供打印。
4、面试
面试时间：第一轮：9月23号，24号，25号
（第一天是播音主持的面试，第二天是编辑宣传的面试，第三天是策划外联的面试）
第二轮：待定（国庆之后）
面试地点：第一轮：宏博楼205,207,209,211
（分为等候区和面试区）
第二轮：待定
（希望老师帮助申请）
面试人员：第一轮：台长副台长至少一人
及当天面试部门的各个部长
第二轮：待定
（可以邀请上届的台长，各部长，和广播台干事）面试内容：第一轮面试有各部门组织出题，上交审核
（各个部门面试题已附在后面，播音主持现场考察的文
章待定，具体情况还需调整）
第二轮面试除了统一出题外，加入各部门考察元素。
面试结果：均已短信通知，人人微博提示，
通过第二轮面试后还要以告示栏公示，各院系教内张
贴本院系录取名单，以防新生没有留意到。
5、新生集体第一次例会
1）发放正式申请表，
2）宣布名单
3）欢迎过五关斩六将的同学们，开展小的内部迎新仪式，逐一发表想法。
4）计划以后的聚餐，出游等事宜。
三、经费及物资预算
1.物资情况
带*项目依据具体情况再定。
2、经费与预算
物品数量单价总额
签字笔1盒15 15
矿泉水2箱24 48
横幅1条50 50 微博转发礼品10份 5 50
海报纸20张 3 60
颜料20罐 3 60
调色板2个 4 8
墨汁1瓶10 10
作图尺2把10 20
铅笔3盒10 30
橡皮2个 2 4
圆规1个 5 5
画笔2套20 40
餐费14人10 140
画笔2套20 40
合计金额540元整
四、附录
1、报名表
2.新声带广播台干事申请表
3.各部门招新简章与招新要求
主持部：要求具有良好的形象气质、心理素质和舞台表现力，随场应变能力强、口齿清晰、普通话标准流利，对主持有强烈的兴
趣和追求。
播音部：热爱广播台，对广播有浓厚的兴趣和热忱。
普通话标准，口齿清楚；积极的工作态度，办事严谨认真，良好的播音状态；
有一定的兴趣爱好，特色特长。
有思想，有个性；虚心好学，
具有良好的团队合作能力和人际交往能力。
编辑部：要有较高的写作水平，文笔扎实，认真对待工作，有责任心；
熟练掌握MS office基本技巧；主要的职责是日常新闻稿的编
辑、节目稿件的创作等。
加入我们，你还在等什么
宣传部：作为每一个活动的先行者，宏观而又细致的规划整个活动的宣传流程；作为灵感喷发的作者，创造而有技巧的设计新颖
的艺术海报；作为光影的魔术师，鼠标滑动间勾勒出张张电
脑图片；而作为幕后的工作者，培养人坚持刻苦的毅力和品
质。
策划部：广播台的点子团、智慧囊。
他们用古怪精灵的头脑，策划着广播台的大小活动，积极营造广播台热闹、温馨的团结氛围。
策划部主要负责全校性的活动策划工作以及帮助台长处理
日常琐事，同时协调各个部门之间的关系。
如何将大家成功
的结合成一个集体，如何用更好的方式合理的分配好每个人
的工作，提高工作效率,让策划的方案变得井井有条,便是策
划部的职责所在。
工作塌实肯干，积极进取，要有较强的组
织协调能力和创新能力。
外联部：外联部是校新声带广播台的一个重要部门，工作也相对特殊，她的工作方向面向校外。
是一个与各界沟通联系的部门，最
主要的任务就是为广播台和学生活动筹集资金。
外联部以增
进院企合作关系为工作重点，旨在向外展示学院学生的风采，
同时外联部也积极开展各项活动以服务于同学。
与其他校内
外联部比较广播台外联部工作相对自由。
诚实守信，能吃苦
耐劳，工作能力强，有较强的创新、组织、协调、沟通能力，
能够独立开展工作，责任心强，有奉献精神和创新意识，具有
极强的责任心、耐心和团队协作精神。
4.各部门招新面试题
主持部：·为什么想要进主持部而不是播音部
·之前是否在学校主持过晚会或担任过播音工作
·和别人比你有什么特别之处让你有自信站在舞台上
·你觉得怎样才是一个合格的主持人
·若评审团觉得你有欠缺，让你考虑播音部，你是否配合播音部：·你为什么想进播音部
·你觉得你自身的优势优点在哪里
·你对播音有热情有爱好么但是时间久了会觉得枯燥无聊你
怎么处理，你觉得你进播音部能够呆多久
·你觉得怎么样才是一个合格的播音员
·如果进了播音部想播什么样的节目
编辑部：·为什么要进编辑部
·简要说一下你对编辑的理解。
·你对新闻写作的方法和格式有什么了解
·平时喜欢看书或者是杂志一类吗那新闻呢
·你的文采怎么样，参加过什么征文比赛吗获奖情况
·你觉得一个优秀的编辑工作者应该具备哪些素质
宣传部：·简单的自我介绍
·对宣传部工作有什么理解，为什么选择宣传部
·有没有相关活动的经验
·绘画功底怎样或者有没有新颖的宣传方式
策划部：·你为什么要加入策划部
·你在哪方面比较擅长（有才艺特长的优先考虑）
·你高中阶段有没有担任过职务
·谈谈你对策划部的认识
·谈谈自己的优缺点
·说说写策划书的大概的步骤
·举办一场晚会中间需要互动节目你有什么想法
外联部：·自我介绍
·谈谈对外联部的认识
·为什么想加入外联部
·认为外联部的人要有些什么品质，最重要的是哪一点
·谈谈自己胜任这个工作的优势。
·为什么电视机的屏幕是方的不是圆的
·进入外联部候准备做些什么准备工作
·当你站在这里努力成为一个干事时，你想过以后部长吗
5招新人数预计
*实际情况根据具体情况再定，保证最后招收人数的均衡。
另外，经过两轮面试后还需要有一个月的考察期，期间做各部门的调剂。
如果新生不适合当初部门，且不服从调剂，按面试没有经过处理。