员工转正申请表+员工转正审批表

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员工转正申请、审批表

（依据来自《应征人员资料表》B面）
经理：日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理：日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自年月日至年月日止
转正日期
年月日
申请转
正理由
申请人：日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况

员工转正审批表

工作绩效
试用期工作任务达成情况
超出或达到预期目标
直接上级
综合评定
综合评级：级；
评语：
签字：
部门负责人
意见
签字：
人力行政部
1、各类报表提交情况：
2、遵守公司制度情况：
3、其他方面：
签字：
总经理
批准
备注：
1、评级说明：A级超出预期目标/优秀、B级不合格。如果员工的综合评级为D级，部门负责人需结合职位任职要求及新员工的实际能力评估岗位调整或终止试用。
2、管理流程：经直接上级面谈、部门负责人审核→提交人力行政部→总经理批准→人力行政部存档。
面谈人签名：员工本人签名：
日期：日期：
员工转正审批表
部门
姓名
职位
学历
专业
入职日期
试用期薪资
转正后薪资
转正日期
评估维度
考核内容
评估标准
直接上级评估
（A级/B级/C级/D级）
专业能力
岗位专业知识/技能水平
完全胜任本职位
解决业务问题的能力
善于分析问题及良好的处理业务问题的能力
职业态度
工作配合度
积极配合上级、同事的工作开展
工作责任心
工作认真负责，积极分析问题并提供解决方案

员工转正审批表

部门
学历
考勤
事假
记录
自我鉴定：
姓名
入职日期病假
（天）
员工转正审批表
工号
岗位
试用期限
迟到
早退矿工（天）
职级奖惩记录
本职学位
□劣
□一般
□良
□优
试用期评价：
员工签名：
年
工作态度
□劣
□一般
□良
□优
部门
业务能力
□劣
□一般
□良
□优
试用结果：□同意转正
□延长试用期
经理
工作效率
□劣
□一般
□良
□优
其他
品德修养
□劣
□一般
□良
□优
合计
仪容外表
□劣
□一般
□良
□优
签名：
年
月
日
□同意转正人力转正生效日：
年月日
□同意转正总 □延长试用期
资 □延长试用期
经 □解除劳动合同
源 □解除劳动合同
部
签字：
年月日
理签字：
年月日
备注:
计薪方式计薪方式日
试用期薪资等级：
等
级
□解除劳动合同
/ 纪律性 □ 劣 □一般 □良 □优基本薪效率奖金全勤奖职务津贴 □ 劣 □一般 □良 □优
一级
服从指点
□劣
□一般
□良
□优
建议转正薪资等级：
等
级；生效日：
主管
主动开发
□劣
□一般
□良
□优
基本薪效率奖金全勤奖职务津贴通讯津贴

员工转正审批表

员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。

2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。

4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。

5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。

审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。

员工转正申请表+员工转正审批表

意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期试来自期工作回顾：试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部

员工转正申请审批表

签名：年月日
人资部意见：
高层领导意见：
备注：本表由申请人填写工作总结后由人资部负责流转且存档管理使用。
员工转正申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果（按序号列出）：
附表：个人工作总结签名：年月日
以下程序由人资部负责流转
用人部门评估意见
上级评估：（评估员工试பைடு நூலகம்期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正口不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）

公司试用期员工转正审批表(1)

员工转正审批表
NO：
姓名
部门
岗位
毕业院校
专业
学历
试用期工作概况
试用期工作事迹
工作能力
工作态度
培训状况
□基本完成
□独立可靠达成目标 □不能完成
□基本完成
□积极主动
□能和多方部门协作
□合格
□成绩不合格
□优秀免予考核
所在部门意见
试用期限：□一个月 □两个月
□三个月
□提前转正 □正常转正 □辞退
□延长试用期（）个月
所在部门经理意见
人力资源部负责意见
签字：日期：
出勤：□全勤、□病假：次、
□事假：次、□旷工：次
薪资：由元调整为元
签字：日期：
总经理审批
□通过 □不通过
签字：日期：

员工转正申请表(书)

员工转正申请表
员工姓名：入职日期：
论部门：岗位：
●以下由员工填写
员工述职总结报告：
本人对本职工作的认识和建议：
员工签名：
日期：
●以下由部门负责人同意该员工：
□转正：
○按时转正转正日期自起
○提前转正转正日期自起
○不予转正，辞退
□晋升：拟晋升职位
□薪资调整：转正前元/月，转正后元/月。
（部门主管）签字: 日期：
以下由人力资源部门填写：
员工转正审批意见：
同意该员工：
□按时转正 □提前转正 □晋升 □延长试用期个月 □不予转正，辞退
转正日期:年月日
薪资调整：转正前元/月，转正后元/月。
签字：日期：
总经理鉴定：
签字：日期：

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人力资源部
意见
转正意见：□按期转正 □解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
公司领：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期
试用期工作回顾：
试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀 □良好 □一般 □待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：