2016初级经济法基础 思维导图 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
初级《经济法基础》精讲课程第二节社会保险法律制度
第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念：指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。
（二）社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。
2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。
3.工伤保险：针对公民职业风险。
4.失业保险：针对公民失业风险。
5.生育保险：针对公民生育风险。
【考题·多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。
A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险『正确答案』BC『答案解析』本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围广覆盖。
2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。
3.社会保险体系“多层次”。
二、基本养老保险（一）基本养老保险的涵义基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。
（二）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2.新型农村社会养老保险（简称新农保）：由基础养老金和个人账户养老金组成。
3.城镇居民社会养老保险（简称城居保）：由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
（三）职工基本养老保险基金的组成和来源基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。
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税收优惠的管理与监督
为了确保税收优惠政策的正确实施，国家税务部门对税收优惠政策的管理和监督进行了严格的规定，对于不符合税收优惠政策条件的企业，将依法进行税务处理和处罚。
06
CHAPTER
第6章 其他税收法律制度
税收法律制度的重要性
税收是政府财政收入的主要来源，也是调节经济的重要工具。了解其他税收法律制度有助于企业合理避税，降低经营成本。
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01
经济法律关系的概念
经济法律关系是指由经济法律规范调整社会经济活动中所产生的权利和义务关系。
02
经济法律关系的要素
经济法律关系由主体、内容和客体三个要素构成。
法律行为的概念
01
法律行为是指以意思表示为要素，能够产生当事人预期的法律效果的行为。
法律行为的分类
02
法律行为可以分为单方行为、双方行为和多方行为。
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汇报人：
202X-12-24
目录
第1章 总论第2章 劳动合同与社会保险法律制度第3章 支付结算法律制度第4章 增值税、消费税法律制度第5章 企业所得税法律制度第6章 其他税收法律制度
01
CHAPTER
第1章 总论
03
经济法律关系的产生、变更和消灭
经济法律关系的产生、变更和消灭需依法进行，并受到国家强制力的保障。
消费税的税率
根据不同的消费品，实行不同的比例税率、定额税率或复合税率。
关税的概念
关税是对进出境的货物、物品征收的一种税收。
关税的纳税人
进出境货物的收发货人、进出境物品的所有人是关税的纳税义务人。
关税的税率
关税税率分最惠国税率、协定税率、特惠税率、普通税率、关税配额税率五种。对进口货物在一定期限内可以实行暂定税率。
经济法基础第二章社会保险法律制度
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课堂纪律
网络卡慢解决问题： 1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息
如图：
2、选择(xuǎnzé)谷歌浏览器上课 3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择(xuǎnzé)关闭 4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络 5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存 6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家 因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。
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第二章 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)与社会 保险法律制度
经济法基础(jīchǔ)
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
社会保险的种类与基本原则
（一）种类
基本社会保险的体系
（二）原则
基本( jīběn)养老保险 基本( jīběn)医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
【单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人(gèrén)，达到法定退休年龄， 累计缴费满（ ）年的，可以按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20 D.25
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第二节 社会保险(shè huì bǎo xiǎn)法律制度
【正确答案(dá àn)】C 【答案(dá àn)解析】本题考核基本养老保险的计算。职工工资低于当 地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴 费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8%=115.2
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元。
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
初级会计职称考试《初级经济法》知识点：第2章 劳动合同与社会保障法律制度
第二章 劳动合同与社会保障法律制度【基本要求】（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止、（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉劳动争议的解决（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容（八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（九）了解违反劳动合同法的法律责任（十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任历年考题分值分布及2015年预测2012年分值：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分2013年分值：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分2014年分值：单选3分，多选4分，判断1分，不定项8分，合计：16分2015年分值预测：15分左右。
第一节 劳动合同法律制度重点：劳动合同的订立集体合同与劳务派遣劳动争议的解决劳动合同内容难点：劳动合同的解除和终止知识点一：劳动关系与劳动合同及特征（轮换考点）1. 劳动合同及特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ 群：318549896①主体特定（劳动者与用人单位）②内容法定。
③地位变化2.劳动合同适用范围（合同主体）(1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
(2) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
(3) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
经济法基础劳动合同与社会保险法(表格记忆)
签订合同
满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形 不签的后果 下劳动者不签可终止关系并要求补偿。
满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期
限合同”“立即补订合同”
非全日制用 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补
工（新增） 偿、报酬结算周期不得超过 15 日。
表四、劳动合同的解除和终止
提前通知解除 谁也没错试用期 3 天，非试用期 30 天
劳动者 法定解除
随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿） 无需通知即可
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿） 解除
提前通知解除 谁也没错提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）
单位 随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错
经济补偿的年限“最高不超过 12 年”的限制。
①双方劳动关系消灭
法律后果 ②单位应出具离职证明，并在“15 日内”为劳动者转档
③合同归档，至少保存“2 年”备查
集体合同 订立主体
表五、集体合同与劳务派遣（2013 新增） 工会（上级工会指导下的劳动者）与企业
劳务派遣
基本规定 参加人 管辖权 申请 开庭 裁决
生效
协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）
前提
已经成立
合同效力
无效
欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳 法定情形
动者权利；
后果
自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求 赔偿）
表二、劳动合同的必备条款
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10 年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)
经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。
依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。
小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
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劳动者 权利义务
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中华人民共和 国劳动合同法
劳动合 同
作用
小组
社会
劳动力
劳动
法律
市场
年月
全国人大 常委会
资源
配置
Hale Waihona Puke 01 本书编委会目录
02 编写说明
03 第一章 总则
05
第三章 劳动合同的履 行和变更
04
第二章 劳动合同的订 立
06
第四章 劳动合同的解 除和终止
目录
07 第五章 特别规定
08 第六章 监督检查
09 第七章 法律责任
010 第八章 附则
011 附录
2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2000 年1月1日起施行。该法的颁布实施，对于促进劳动力资源的市场配置、规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确 劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。
本书编委会
编写说明
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变 更
第四章 劳动合同的解除和终 止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录
读书笔记
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经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
《经济法基础》表格笔记---第二章劳动合同法律制度
初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章劳动合同法律制度知识点一、劳动合同的特征1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。
知识点二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立知识点三、劳动合同的类型——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。
注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.劳动者距法定退休年龄不足10年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的「中华会计网校正确答案」BD知识点四、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。