通报
通报格式范文3篇
通报格式范文第一篇：企业通报尊敬的全体员工：在此通报一件事情，对员工的工作和生活有一定的影响，望大家引起重视。
最近，本公司接连发生了几起员工个人隐私泄露的问题，其中包括个人信息、通讯记录、私人照片等。
这不仅对员工个人造成了不良影响，更严重的是，这些泄露事件暴露了我们公司的信息安全管理工作存在的问题。
经过公司有关部门的调查研究，发现这些员工的隐私泄露是由于公司内部信息安全管理制度存在漏洞所致。
为了保障公司内部信息安全和员工个人隐私权益，公司将进一步完善内部信息安全管理制度，并加强员工信息安全意识教育培训，同时对依法需承担责任的员工进行相应的处理。
请各位员工提高安全意识，严格遵守公司的信息安全管理制度，不得泄露公司和员工的机密信息，同时也可以积极报告和提出存在的问题和建议，共同为保障公司信息安全和员工个人隐私而努力。
谢谢大家！此致敬礼！XXX公司年月日第二篇：学校通报全体教职工和学生：为切实保障师生的学习和生活安全，防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情，我校采取了一系列防控措施。
目前，全体师生的防控工作已经开展了较长时间，工作成效明显，但是疫情形势仍然严峻，防控工作没有放松的余地。
为规范防控工作，提高防控意识和能力，进一步加强疫情防控工作，我校应对新冠肺炎疫情的应急响应等级已经调整为二级应急响应。
学校将继续开展疫情防控宣传，严格落实各项进出校门制度，加强突发事件预案演练和应急处置能力等工作。
同时，各位教师和同学也要积极配合，坚持不懈地做好个人防护和日常卫生工作。
希望大家充分认识到防护工作的重要性，加强自我保护能力，做到不信谣、不传谣、不恐慌、不盲目前往疫情高发区，在调整好个人情绪的同时，要切实加强防护意识，做到科学防控，为学校的疫情防控和发展作出积极的贡献。
谢谢大家！此致敬礼！XXX学校年月日第三篇：社区通报亲爱的居民们：新型冠状病毒感染的肺炎疫情仍在持续蔓延，为切实保障居民的生命安全和身体健康，防控工作不能松懈。
通报通告通知公告的区别
通报通告通知公告的区别
通报、通告、通知、公告是在社会生活中常见的一种信息发布方式，它们在形式和内容上有着一定的区别。
下面将分别从这四个方面来介绍它们的区别。
首先是通报。
通报一般是指针对某一事件或情况进行通知和报告，通常由相关部门或单位发布，主要是向特定的对象或群体传达信息。
通报的内容一般比较简洁明了，重点突出，通常是针对某一特定事件或问题的情况说明和处理结果，通报的对象一般是内部人员或者特定的受众群体。
其次是通告。
通告通常是指某一组织、单位或个人对外发布的一种公开性通知，通告的内容一般比较正式，具有一定的权威性和约束力。
通告的对象一般是广大的社会公众或者特定的受众群体，通告的内容通常是针对某一重要事项或者重要决定的公开说明和通知。
再者是通知。
通知是指某一组织、单位或个人向特定的对象或群体发布的一种信息传达方式，通知的内容一般比较具体和详细，通知的对象一般是内部人员或者特定的受众群体。
通知的形式通常
是书面或者口头，内容通常是针对某一具体事项或者具体安排的详细说明和安排。
最后是公告。
公告是指某一组织、单位或个人向社会公众发布的一种信息公开方式，公告的内容一般比较正式和权威，具有一定的公开性和约束力。
公告的对象一般是广大的社会公众或者特定的受众群体，公告的内容通常是针对某一重要事项或者重要决定的公开说明和通知。
综上所述，通报、通告、通知、公告在形式和内容上都有着一定的区别，它们分别针对不同的对象和情况，具有不同的发布方式和约束力。
在日常生活中，我们需要根据具体的情况和对象来选择合适的发布方式，以便更好地传达信息和通知。
通报的正确格式
通报的正确格式
通报的格式一般如下：
1. 标题：通报的标题通常简短明了，直接点明通报的内容或主题。
例如，“关于表彰优秀员工的通报”。
2. 日期：在标题下方正中间位置，写明通报发布的日期。
例如，“2023年6月9日”。
3. 主送单位或个人：通报的主送单位或个人是指通报所涉及的对象，即被通报者。
这部分内容通常放在正文的前面，并且需要顶格书写。
4. 正文：正文是通报的主要内容，包括通报的事实、理由、依据和结论等。
正文的内容应当客观、准确、简明，逻辑清晰，层次分明。
5. 结尾：通报的结尾通常是对被通报者的要求或希望，以及发文单位对被通报者的评价或态度。
这部分内容应当简明扼要，表达清晰。
6. 发文单位：在结尾下方正中间位置，写明清发文的单位名称。
例如，“XX公司发文”。
7. 附件：如有附件，应在正文之后、落款之前注明附件名称。
8. 印章：通报需要有发文单位的印章，以确保通知的有效性。
印章一般放在落款之后，位置在正中间，左右对齐。
以上是一份通报的基本格式，具体格式可能因实际情况而有所不同。
通报范文模板3篇
通报范文模板
通报范文模板：
尊敬的各位领导、全体员工：
最近，在我们公司/单位中发生了一些问题，经过调查处理，现将情况通报如下：
一、问题概述
1.时间、地点、人物、事件的基本情况描述；
2.问题的性质、严重程度和影响范围；
3.问题的原因和责任方的初步分析。
二、处理过程
1.查明问题原因的过程和手段；
2.问题解决的措施和实施情况；
3.监管和评估的方法和结果。
三、处理效果
1.问题的处理结果和成果；
2.问题处理中涉及到的治理体系环节是否完善；
3.存在的问题和不足之处。
四、考核评价
1.表扬和奖励；
2.问责和处罚；
3.改进和完善的督促和监督措施。
以上是公司/单位最近发生的问题的通报，希望全体员工深刻反思，遵守公司/单位的规章制度，加强自我约束，共同推动公司/单位的健康发展。
谢谢大家！
（具体通报内容根据实际情况调整和完善）。
通报批评公告模版大全13篇
通告批文范围大全公司违纪处罚通告范文1关于违反公司纪律规定的通报部门员工_，于_年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对_部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部年月日公司违纪处罚通告范文2员工违纪处罚通告员工姓名:黄哲，现任公司外联部专员，200_年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知公司印章年月日公司违纪处罚通告范文3关于打架员工的处罚通告各部门、车间:关于201_年4月29日晚11:40左右车间员工与在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:一、事件调查201_年4月29日晚，员工末经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层等也在宿舍喝酒，约11:30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，等人中进宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开.处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下:1.严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置:2.在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理4.当班保安未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
通报的格式及范文
通报的格式及范文
通报是我们在工作和生活中常用的文书，通报的格式和内容要求规范，下面就来具体了解一下通报的格式和范文。
一、通报的格式
通报由标题、正文和落款三部分组成。
具体格式如下：
1. 标题：标题一般分为通报、报告、通知、请示、指示等，应简明、确切、突出要点。
一般使用黑体或加粗突出。
2. 正文：正文内容包含通报的对象、事件、时间、地点、原因、情况、要求、建议和处理意见。
正文应简要、明确、阐述事实。
3. 落款：落款一般包括机关名称、签署人、签署日期等。
签署人一般写全名，签署日期一般是年月日时间的形式。
二、通报的范文
下面是一份通报的标准范文：
通报
事件：XXX公司发生迟交货物情况通报
时间：2022年1月15日
对象：全体员工
阁下：
为加强公司各项工作的管理和监督，保证工作顺利高效开展，现通报一起严重问题。
近期，XXX公司在发运货物中，存在迟交货物的情况，这严重影响了客户的信任，也损害了公司的声誉。
为此，本公司特此发出通报，特别提请所有员工注意日常工作。
同时，公司已对此事件进行了彻底调查，并对责任人做出了严肃处理，也将通过公司内部的培训活动，进一步加强员工的制度意识和工作纪律，确保公司的各项工作有效、高效、合理地进行。
本次通报，希望各位员工认真对待，引以为戒，大家需要认识到自己在公司工作中的责任和义务，进一步提高自身工作的质量、效率和服务水平。
XXX公司
2022年1月15日。
通报的名词解释
通报的名词解释通报是指将一定的信息或消息告知到相关的人或群体中的一种行为或方式。
通过通报，可以及时准确地传递重要的信息，使得接收者能够了解到相关内容，并根据通报的要求采取相应的措施或行动。
通报通常由组织、机构、部门或个人发起，用来向特定的对象传递特定的信息。
通报的目的是为了促进信息的传递和沟通。
在日常生活中，通报可以用于以下几个方面：1. 信息反馈：通报可以用来向上级、同事或团队成员反馈工作进展情况或达成的成果。
通过通报，可以及时告知相关人员项目的进展情况，以便大家能够了解到项目的动态和进度，为下一步的工作做好准备。
2. 信息传递：通报用于向目标群体传递重要信息，如政府通报、企事业单位发布的通知或公告等。
这些通报可以包括政策法规的变动、突发事件的应急处理措施、工作任务的分配等内容，通过通报，可以让接收者了解到最新的信息，引导大家按照统一的要求采取相应的措施或行动。
3. 警示提醒：通报也可以用来警示提醒接收者注意某些情况，防止发生意外或差错。
例如，企事业单位可以通过通报提醒员工遵守操作规程，注意安全措施，减少工伤事故的发生；政府可以通过通报提醒居民关注天气预警，采取相应的防御措施来保护自己的生命财产安全。
通报的特点是及时性、准确性和针对性。
通报要求消息的传递要及时，以便接收者能够及时了解到相关信息，做出相应的反应；通报要求信息的准确性，以避免因为错误信息导致误解或产生不必要的困惑；通报还要具有针对性，即信息要能够直接对接收者产生影响，引导他们采取相应的行动或措施。
在现代社会中，通报的形式和渠道多种多样，如电视、广播、报纸、短信、电话、邮件、社交媒体等。
通报的方式可以根据通报的对象和内容的特点来选择合适的方式，以提高信息的传递效果。
总之，通报是一种将重要的信息告知到相关人员中的行为或方式。
它能够促进信息的传递和沟通，及时准确地将重要的消息传递给接收者，引导他们采取相应的行动。
通过通报，人们可以及时了解到最新的信息，做出相应的反应，从而提高工作的效率和质量，保障生命财产的安全。
情况通报范文12篇正式版
《情况通报范文》状况通报范文（一）：安全检查状况通报20xx年xx月xx日下午，由xx院长、xx带队、各相关部门负责人参加，进行了学院安全检查。
从检查状况看，各重点部位安排了值班人员，没有发现大的安全隐患，整体状况良好。
夏院长、刘主席在总结检查状况时，对寒假期间安全工作提出了几点要求：一、各部门寒假值班人员必须要落实到位，并对部门所辖各部位进行检查。
二、后勤服务中心加强水电管理，能关总闸的关总闸，作好防冰冻的应急预案。
三、学生工作处要加强留校值班学生管理，清查滞留在校园铁同学，假期需要住在校园的学生务必由本人写出申请，经学生所在系部和学生处领导批准后，由后勤服务中心集中安排。
四、保卫处加强督促检查，加强校大门值班和夜巡人员管理。
五、后勤服务中心加强对留守临聘人员的管理。
特此通报，请各部门督促落实。
状况通报范文（二）：xx镇全年政法综治工作检查状况通报根据工作安排，镇综治委组织相关人员于11月x日至22日对全镇各村及各单位政法综治工作状况进行了检查，现将检查状况通报如下：一、检查状况1、贯彻落实综治会议状况。
全镇综治会议召开以后，各村、各单位都能用心贯彻落实会议精神，结合本地实际状况做好工作部署，制定综治工作计划，并与镇综治委签订了综治工作职责状。
2、综治日常工作状况。
各村及中小学都设立了综治室，配备了综治专干，各项综治制度较为完善，台帐资料较为规范。
个性是新元村高度重视综治室规范化建设，新建了办公场所，各项综治制度全部上墙，台帐资料完整有序，更新及时。
另外xx村、桥坑村、龙陂村、石井村也做得较好。
3、矛盾纠纷排查调处状况。
各村都能坚持每周排查制度，及时调处各类矛盾纠纷，按时上报排查报表，做好调处登记及归档工作。
其中做得较好的单位有：新元村、继田村、珠溪村。
4、平安建设工作状况。
各村都已开展平安村建设活动，制定了工作方案，开展了建立活动，同时也做好了工作总结并向镇综治委提出了验收申请，现已有12个村委会到达了平安村建立标准，被县综治委列为平安村。
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通报
通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。
通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚；也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生；还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。
通报的特点
（一）典型性。
不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。
通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。
这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。
（二）引导性。
无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。
（三）严肃性。
通报的内容和形式都是严肃的。
由于通报是正式公文，是领导机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。
（四）时效性。
通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。
它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。
随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。
因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。
通报的分类
根据内容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。
（一）表彰性通报。
是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，号召大家学习的通报。
（二）批评性通报。
是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。
（三）情况通报。
是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。
通报的结构、内容和写法
通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。
其各部分的格式、内容和写法要求如下：（一）首部。
通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。
1、标题。
通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王××同志记功表彰的通报》。
此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共××市纪律检查委员会通报》；也有的通报标题只有文种名称。
2、主送机关。
除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。
（二）正文。
通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。
开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求。
不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：
1、表扬性通报。
一般在开头部分概述事件情况，说明通报缘由。
由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。
如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。
主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述事件的性质和意义的基础上，写明通报决定。
结尾部分明确提出希望和要求，号召大家向先进学习。
2、批评性通报。
在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。
批评性通报又分两种情况。
一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。
另一种是对国家机关或集体的批评通报。
这种通报旨在通过恶性事故的性质、后果，特别是酿成事故的原因的分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。
其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。
也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。
这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质基本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。
3、情况通报。
主要起着沟通情况的作用。
旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。
正文主要包括两项内容；通报有关情况；分析并作出结论。
具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论；有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性；总之，写法多样，如何表述可因
事制宜，无须强求一律。
（三）尾部。
包括发文机关署名和成文时间两个项目内容。
有的在通报标题中已标明发文机关名称，这里就不必再写。
撰写通报应注意的问题
（一）通报的内容必须真实。
通报的事实，所引材料，都必须真实无误。
动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。
（二）通报决定要恰如其分。
无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。
否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。
（三）通报的语言要简洁、庄重。
其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸，要力求文实相副，不讲空话、套话，不讲过头的话。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。