工资表操作步骤
中国银行快捷代发工资指引
分享中行卡快捷代发工资的操作流程，希望和我一样的小伙伴，不要经历我一样的摸索过程~~
1、做好中行卡的工资表，并且将“税后工资”做进去中行发工资专用表中；
注意点：这个数字的小数点后面的数字最多是两位，多了的话表格转化不了
建议表格里面的内容有：
2、专用表格做好之后，用“中国银行批量文件制作工具”转化；工具如下图：
3、操作步骤
第一步：批量转换—类型：快捷代发—选择文件
第二步：选择相应的表格
第三步：修改映射关系—修改起止行数
注意点：
1、因为之前的转换记录会保留，需要重新选择行数，根据“序号”那
一列来选，从“序号”的下一行的序号数到最后是多少就是：1-几
2、“收款人开户行号”以及“收款人开户行”不需要写，因为我们已
经分开了中行卡以及其他行卡，全部是中行卡的行号，所以不需要填写这两个
第四步：修改完之后保存“映射关系”
第五步：转换文件
第六步：填写批信息：“付款人账号”、“指定付款日期”、“用途”—保存文件：命名
4、登录中行网银—选择“代收代付”—“快捷代发”
（1）选择文件
（2）上传文件—委托成功—等待银行通过—转变为：“待授权”状态
（3）确定是否已成功—查记录—批次号为蓝色的时候就表示成功
Reason Lee
（范文素材和资料部分来自网络，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。
2023年最新的excel工资表6篇
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
工资条发放(员工可微信端查看)
工资条发放
功能介绍
根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并由领取者签字保存两年以上备查；同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单，员工对自己工资的详情是有权知道的，表达以上信息的最简单的方法就是工资条。
该功能主要是利用本系统完成日常工资条的发放工作，员工通过微信方式接收并查看详细内容，相较邮件及纸质发放方式更加便捷、高效。
1.进入页面
进入薪税保后，点击页面左侧“工资管理”页签中“工资条发放”按钮，进入工资条发放页面。
2.导入工资表
2.1点击页面左下方“导入”按钮，选择您需要发放的工资表，进行导入。
点击页面上的“浏览”按钮，选择您需要发放的工资表；“工资表名称”默认是您选择的Excel 工资表名称，您可以自行修改；“工资发放月份”请根据企业实际情况进行选择。
工资表和发放月份选择无误后，点击页面下方“立即导入。
工资表转化工资条操作步骤
快速制作工资条
工资表如下：
第一步、准备工作将工资项目中的空值替换成0如下图1
图1
第二步、在工资细目的右侧两列中，交叉输入任意数字(主要是为了后面的“空位”空值，所以数字可任意输)，然后选中交叉的四个单元格，双击右下角的“填充柄”，使这种格式一直填充至工资表的结束行如下图2：
图2
填充后如下图
3
图3 第三步、选择从第三行后的工资表内容如图，
执行“编辑”→“定位”
命令如图4，在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”如图5，然后单击“确定”按钮如图6
图4
图5
图6
第四步、执行“插入”→“行”命令，这时便会从第三行开始，每一行的前面插入了一个空行如图7
图7
第五步、复制表头的工资细目数据，选中第三行后的数据区域，执行“编辑”→“定位”命令，在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”，然后单击“确定”按钮，这时会选中刚插入的空行如图8，执行“编辑”→“粘贴”命令，这时工资条就算制作完成了如图9
图8
图9。
excel 工资表 逐条 打印
标题：如何使用Excel逐条打印工资表正文：一、介绍在企业或机构中，工资表是每个员工所关心的重要文件，工资表的准确性和保密性对于员工和公司都非常重要。
而在打印工资表时，逐条打印是一种常见的操作方式，可以有效保护每位员工的隐私信息，也方便了员工查阅自己的工资信息。
本文将介绍如何使用Excel逐条打印工资表。
二、准备工作1. 确认工资表格式：在开始逐条打印工资表之前，需要确认工资表的格式和排版是否符合要求，包括工资信息的列数和行数、字体大小、表格边框等。
2. 确认打印设置：在Excel中，需要确认好打印区域和打印设置，包括纸张大小、打印方向、打印比例等。
3. 检查工资数据：在打印之前，需要先检查工资数据的准确性和完整性，确保每位员工的工资信息都已经录入并无误。
三、逐条打印步骤1. 选择所需行数：首先在Excel中选中需要打印的工资信息所在行，可以通过点击行号来选中多行数据。
2. 打开打印设置：点击Excel工具栏中的“文件”选项，选择“打印”以进入打印设置页面。
3. 设置打印区域：在打印设置页面中，可以设置打印区域，选择“选定区域”以确定只打印选中的工资信息行。
4. 预览打印效果：在设置完打印区域后，可以预览打印效果，确认每位员工的工资信息是否符合要求。
5. 调整打印设置：根据需要，可以对打印设置进行调整，包括纸张大小、打印方向、打印比例等，以保证打印效果最佳。
6. 执行打印操作：确认好打印设置后，点击“打印”按钮，即可开始逐条打印工资表，每位员工的工资信息都会分别打印出来。
四、注意事项1. 隐私保护：在逐条打印工资表时，要特别注意保护员工的隐私信息，避免工资信息在打印过程中泄露。
2. 打印质量：确保打印机的墨盒充足、纸张状态良好，以保证打印出的工资表清晰可读。
3. 打印顺序：在逐条打印工资表时，要按照相应的顺序进行打印，确保每位员工的工资信息都能准确对应。
五、结束语逐条打印工资表是一种常见的操作方式，可以有效保护员工的隐私信息，也方便了员工查阅自己的工资信息。
大学计算机基础工资表操作
大学计算机基础工资表操作
大学计算机基础工资表操作一般需要以下几个步骤：
1. 打开Excel软件，点击“新建”创建一个新的工作簿。
2. 在新建的工作簿中创建一个新的工作表，通过“插入”命令可以创建多个工作表。
3. 在第一个工作表中输入员工的基本信息，例如姓名、部门、职务等。
4. 在第二个工作表中进行工资计算，输入每位员工的工资计算公式，包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。
注意公式的精度和正确性。
5. 使用Excel提供的数据工具，如筛选、排序、合并等功能对数据进行处理和分析。
6. 最后可以将计算好的工资表打印输出或保存为Excel文件。
工资表制作操作流程
工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。
首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。
以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。
例如制作10月份的工资表，月份就为10 月份。
2、制表日期的修改。
因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。
3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。
在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。
特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。
工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表:每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。
工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。
2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。
3、基本工资：全额基本工资为1000元。
（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。
（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额二（1000/ （本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。
4、岗位工资（实际）：（1）月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。
（2）月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/ （本月天数-4））*本月实际出勤天数。
5、超勤补贴：月缺勤天数在4天以内的（不包含4天），发放超勤补贴。
餐厅门店每月工资表的编制工作规范操作程序及标准
餐厅门店每月工资表的编制工作规范操作程序及标准
每月工资表的编制工作规范操作程序及标准
1、职工工资的发放，是营业部门与人事资源部根
据上个月电脑与签到本为考勤情况计算审核出来的。
2、人力资源部每月2号前按时向财务部提供升、
降、缺勤工资变动表，工资核算员则根据酒店制定薪金标准及员工级别，人力资源部每月工资的变动内容，编制工资表。
3、将编制工资表送财务主管、总经理签字审核
4、工资核算员以部门为核算单位编制工资表，然后填写工资汇总表，作为编制工资记帐的凭证。
并负责将编制的记帐凭证编号存档。
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工资表操作步骤
LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
1.利用IF函数，根据“职务”计算“职务津贴”，其中：总经理的职务津贴为3000
元，经理为2000，工程师为1500，其他员工的为1000元
2.计算应发工资=基本工资+职务津贴+基本工资×加班天数/20
3.利用IF函数计算所得税，其中：所得税=（基本工资-1600）×税率—扣除数，“税
条件税率扣除数
基本工资
00
<=1600
基本工资-
5%0
1600<500
500<=基本工
10%25
资-
1600<2000
2000<=基本
工资-
15%125
1600<5000
5000<=基本
工资-
20%375
1600<20000
其中：实发工资=应发工资—基本工资×请假天数/20—所得税
5.利用ROUND函数对“实发工资”的数据进行四舍五入，保留小数点后1位小数
6.将“基本工资”、“职务津贴”、“应发工资”、“所得税”、“实发工资”的数
字格式设置为“货币格式”
7.使用条件格式将所有加班天数大于0的数据用蓝色底纹浅黄色加粗文字显示，将所
有请假天数大于0的数据用红色底纹浅黄色加粗文字显示
8.将表中各列调整到最适合的列宽
9.将“SHEET1”重命名为“一月工资”
10.利用函数，完成“一月工资”空白单元格的计算
11.根据，利用图表向导绘制图表
（1）图标类型为“分离型三维饼图”
（2）图标标题为“各部门人数统计图”
（3）图例位置在“底部”
（4）数据标签包括“类别名称”及“百分比”
（5）将图表作为新工作表插入，新工作表名称为“统计图”
（6）“图表区”的填充效果为“花束”
12.选择“一季度加班”工作表，首先将“一季度加班天数”按降序排列，根据每位员
工“一季度加班天数”中加班天数大于0的数据，利用图表向导绘制图表
（1）图标类型为“三维簇状柱形图”，系列产生在“列”
（2）图标标题为“员工一季度加班天数”，分类(X)轴为“员工姓名”，数值(Z)轴为“加班天数”
（3）图例位置在“底部”
（4）数据标签包括“类别名称”
（5）将图表“作为其中的对象插入”到“一季度加班”工作表中
（6）设置“图表区”的填充效果为“雨后初晴”，“背景墙”的填充效果为“水滴”（7）将图表中的所有文字先设置为“宋体，10号”，再将“图表标题”的字体设置为“隶书、16号、蓝色、加粗”。