创新性发挥先进模范的引领作用
发挥 先锋模范 作用 方面
发挥先锋模范作用方面
先锋模范在各个领域都有着重要的作用。
首先，在军事领域，
先锋模范扮演着引领作战、冲锋陷阵的角色。
他们以自己的实际行
动和英勇表现，激励着其他士兵，树立了榜样，提高了部队的士气，起到了稳定军心的作用。
其次，在科技创新领域，先锋模范是推动
科技进步的引领者。
他们勇于探索未知领域，不断进行科学实验和
研究，创造出许多新的科技成果，为社会的发展进步做出了重要贡献。
再者，在社会公益领域，先锋模范是社会的引领者和示范者。
他们积极参与各种公益活动，带动更多的人参与到公益事业中来，
推动社会公益事业的发展。
此外，在教育领域，先锋模范是学生学
习的榜样和楷模。
他们优秀的学习成绩和品德表现，激励着更多的
学生努力学习，树立正确的学习态度和价值观。
总的来说，先锋模
范在各个领域都发挥着引领和榜样的作用，他们的行为和精神影响
着身边的人，推动着社会的发展进步。
希望我的回答能够满足你的
要求。
发挥先锋模范作用方面的具体问题及整改措施2023
一、先锋模范作用的重要性先锋模范作用是指在某一领域或工作岗位上表现突出、成绩优秀、道德高尚的个人或集体，通过他们的榜样效应，能够对他人起到引领、激励和示范的作用。
在社会主义建设中，发挥先锋模范作用尤为重要，它能够带动更多的人向上向善，推动整个社会的进步和发展。
对于如何发挥先锋模范作用，我们需要认真思考并采取相应的整改措施。
二、目前存在的问题1. 先锋模范作用不够突出。
在当前的工作中，有些先锋模范并未能够在关键时刻挺身而出，因此其作用并未能够充分发挥。
2. 先锋模范裙体数量不足。
在某些领域或岗位上，先锋模范的数量并不多，导致其示范作用受到限制，影响了整个团队或集体的发展和进步。
3. 先锋模范作用未能够充分发挥。
一些先锋模范在工作中表现出色，但其经验和成果未能够被有效传播和推广，导致其榜样效应受到了一定程度的削弱。
三、整改措施1. 加强激励机制。
对于发挥先锋模范作用突出的个人或集体，应当给予相应的奖励和荣誉，以激励更多人积极向上、努力工作，树立榜样。
2. 建立先锋模范数据库。
将先锋模范的事迹和经验进行记录和归档，建立专门的数据库。
通过宣传和推广，将他们的先进事迹传播出去，激励更多的人向他们学习。
3. 加强先锋模范的培训和交流。
组织专门的培训班和交流会，让先锋模范共享自己的工作经验和成功经验，帮助其他人更好地学习和提高。
4. 加强宣传和推广。
利用各种媒体和渠道，广泛宣传先锋模范的先进事迹和精神，让更多的人了解他们，受到他们的感染和影响。
5. 加大对先锋模范的关心和支持。
对于那些发挥先锋模范作用的人员，应当给予更多的关心和支持，帮助他们更好地发挥自己的作用，引领更多人向上向善。
四、总结在当前社会主义建设中，发挥先锋模范作用的重要性不言而喻，但是在实际工作中也存在着一些问题。
只有认真思考并采取相应的整改措施，才能够更好地发挥先锋模范的作用，引领更多的人向上向善，推动整个社会的进步和发展。
希望通过今后的努力，可以更好地发挥先锋模范作用，在社会主义建设中取得更大的成就。
如何更好地发挥劳动模范引领示范作用
如何更好地发挥劳动模范引领示范作用摘要：劳动模范指的是国家授予建设事业中先进人物的一种崇高称号，以表彰劳动中有显著成绩或重大贡献而可以作为榜样。
劳模是这些人群中的中坚者，是一个单位的代表和榜样，他们对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。
关键词：劳动模范；作用；发挥我结合个人认识，就如何更好的发挥劳动模范的引领作用，引导他人向劳模看齐，更好的促进企业的发展和进步浅谈几点看法。
一、劳动模范在企业发展过程中的重要作用在企业发展过程中，都会出现不同类型的劳动模范，这些劳动模范可以是本单位内部评比推选的，也可以是上级市、省（部）乃至国家评定的。
这些劳动模范不论是那个单位评定的，都有一个共同点，那就是在本岗位、本班组、本单位具有一定的代表性，受到同事们的一致好评和推荐，他们是企业发展的一面旗帜，引领企业前进和发展。
从目前劳动模范的作用发挥，大致可以将劳动模范的作用分为先进示范作用、导向引领作用、激励促进作用。
（一）先进示范作用每位劳动模范对企业其他员工都有着先进示范的作用，这种示范作用可以是一种思想精神，可以是一种道德品质，也可以是一种先进工艺，也可以是其他方面具有先进示范作用的东西。
通过劳动模范的先进示范，让企业其他员工摸得着、看得见，感觉他们所做的，我们也能做也能操作，从而极大地激发他们努力工作、积极向前的动力。
（二）导向引领作用劳动模范的导向引领作用，主要是通过劳动模范的言传身受，将自己的的先进示范作用最大化，在思想上与其他员工引起共鸣，在行动上与劳动模范保持一致，将劳动模范作为一面前进“大旗”，引导其他员工跟随、效仿、学习，让全体员工能够立足本职，全身心地投入到企业的工作当中，展现出工人阶级的崇尚品格和时代风貌，将企业其他员工也导向劳动模范的道路。
（三）激励促进作用劳动模范是通过严格的程序，层层筛选出的优秀代表，因此获得劳动模范的员工必会受到企业的宣传、奖励、名誉等方面的待遇，一方面进一步激发了劳动模范再接再厉，再上新台阶的积极性。
发挥先锋模范作用原因剖析
发挥先锋模范作用原因剖析引言概述：先锋模范是社会中的楷模，他们以自己的言行和行动影响着周围的人。
他们的存在可以激励他人努力奋进，同时也能为社会树立一个积极向上的形象。
本文将就发挥先锋模范作用的原因进行剖析，从五个大点分别阐述。
正文内容：1. 先锋模范的个人魅力1.1 先锋模范的品德高尚先锋模范往往具备高尚的品德，他们诚实守信、正直无私，能够以身作则，为他人树立榜样。
1.2 先锋模范的专业素养先锋模范在自己的领域内具备出色的专业素养，他们不断学习和提升自己的技能，以专业的能力和卓越的表现赢得他人的尊重和认可。
1.3 先锋模范的坚韧精神先锋模范通常具备坚韧不拔的精神，他们在面对困难和挑战时能够坚持不懈，不屈不挠，给他人树立了克服困难的榜样。
2. 先锋模范的社会影响力2.1 先锋模范的示范效应先锋模范的存在和行为会对周围的人产生示范效应，激励他人向他们看齐，追求更高的目标和更好的自己。
2.2 先锋模范的感染力先锋模范具备强大的感染力，他们的积极态度和乐观精神能够感染他人，让人们变得更加积极向上。
2.3 先锋模范的社会影响力先锋模范的行为和事迹会被广泛传播，引起社会的关注和讨论，从而产生更大的社会影响力。
3. 先锋模范的引领作用3.1 先锋模范的行为规范先锋模范的行为规范能够引领他人树立正确的行为准则，使社会更加和谐有序。
3.2 先锋模范的创新精神先锋模范往往具备创新精神，他们敢于尝试新事物，勇于创新，为他人提供新的思路和方法。
3.3 先锋模范的领导能力先锋模范往往具备出色的领导能力，他们能够带领他人朝着共同的目标努力，发挥团队的最大潜力。
4. 先锋模范的社会认可度4.1 先锋模范的荣誉奖励先锋模范通常会因为自己的杰出表现而获得荣誉奖励，这些奖励能够进一步提高他们的社会认可度。
4.2 先锋模范的社会地位先锋模范的社会地位往往较高，他们在社会中的影响力和地位能够引起他人的尊重和关注。
4.3 先锋模范的社会声誉先锋模范的良好形象和声誉会得到社会的认可和赞誉，进一步提升他们的社会认可度。
发挥先锋 模范作用方面
发挥先锋模范作用方面
作为一个社会的一员，每个人都有责任和义务发挥先锋模范作用，为他人树立榜样，引领社会进步。
先锋模范作用不仅仅是个人
的表现，更是对整个社会的影响和推动。
在各行各业，都需要有人
敢于走在前面，勇于创新，勇于承担责任，成为他人的榜样。
在工作岗位上，发挥先锋模范作用意味着勇于担当，敢于创新。
作为一个员工，要有敢于挑战传统观念和工作方式的勇气，不断探
索新的工作方法和思路，为企业带来新的发展机遇。
同时，要有责
任感，对工作尽职尽责，成为同事们的榜样，带动团队向前发展。
在社会生活中，发挥先锋模范作用意味着积极参与公益活动，
帮助他人，传递正能量。
无论是参与环保活动、志愿者服务，还是
帮助有需要的人，都是发挥先锋模范作用的表现。
通过自己的行动
影响他人，激励更多的人积极参与社会公益事业，共同建设美好社会。
作为家庭成员，发挥先锋模范作用意味着以身作则，为家人树
立榜样。
无论是在家庭中承担更多的责任，还是在教育子女时注重
品德和行为的示范，都是发挥先锋模范作用的表现。
通过自己的言
行影响家人，带动家庭和睦发展。
总之，发挥先锋模范作用是每个人的责任和义务。
只有每个人都能发挥先锋模范作用，才能汇聚成社会的正能量，推动社会向更加美好的方向发展。
希望每个人都能意识到自己的影响力，勇于做一个先锋模范，成为社会进步的推动者。
发挥先锋模范作用存在的问题及整改措施
发挥先锋模范作用存在的问题及整改措施在各类组织和团队中，先锋模范都扮演着举足轻重的角色。
他们以身作则，引领着团队的发展方向，塑造着组织的文化氛围。
然而，在实际工作中，我们也发现先锋模范作用的发挥存在一些问题，这些问题在一定程度上影响了团队的发展和组织的效能。
本文将详细分析这些问题，并提出针对性的整改措施。
一、存在的问题1. 先锋模范意识不强：部分先锋模范对自身角色认识不足，缺乏发挥模范作用的自觉性和主动性。
他们往往满足于现状，缺乏进取心和创新精神，难以在团队中起到引领作用。
2. 先锋模范能力不足：一些先锋模范虽然具备较高的工作热情和积极性，但由于自身能力有限，难以在业务上、技术上或管理上为团队提供有效的指导和帮助。
这使得他们的模范作用大打折扣，甚至可能产生负面影响。
3. 先锋模范作用发挥不均衡：在一些团队中，先锋模范的作用往往集中在少数人身上，而其他成员则缺乏参与感和归属感。
这种不均衡的现象容易导致团队内部出现分裂和矛盾，不利于团队的长期发展。
二、整改措施1. 提高先锋模范意识：首先，要加强对先锋模范的宣传和教育，提高他们对自身角色的认识和理解。
通过组织培训、座谈会等活动，引导先锋模范树立正确的价值观和责任观，增强他们的使命感和荣誉感。
同时，要建立健全激励机制，对表现突出的先锋模范给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。
2. 提升先锋模范能力：针对先锋模范能力不足的问题，要制定具体的提升计划。
通过提供业务培训、技术交流、管理咨询等支持，帮助他们提高业务水平和综合素质。
同时，要鼓励先锋模范积极参与团队建设和组织发展，在实践中锻炼和提升自己的能力。
3. 均衡发挥先锋模范作用：为了避免先锋模范作用发挥不均衡的问题，要注重培养和发展多元化的先锋模范队伍。
通过选拔不同领域、不同层次的优秀人才作为先锋模范，形成多元化的引领力量。
同时，要建立健全团队协作机制，鼓励团队成员之间相互学习、相互支持，共同发挥先锋模范作用。
2024年发挥先锋模范作用存在问题整改措施怎么写
2024年发挥先锋模范作用存在问题整改措施怎么写在2024年，发挥先锋模范作用的重要性日益凸显，但同时也存在一些问题需要进行整改。
本文将探讨这些问题，并提出相应的整改措施，以确保先锋模范真正发挥示范引领作用。
存在问题1.片面追求形象：有些先锋模范过于追求形象，只注重外在的光鲜表面，而忽视了实质性的问题。
这样的做法容易导致虚假的形象和空洞的作用。
2.缺乏创新意识：一些先锋模范在长期的过程中，逐渐缺乏了创新意识，沉浸于过去的成就中，缺乏对未来的前瞻性思考和行动。
这种思维惯性限制了他们的发展和发挥作用的能力。
3.缺乏社会关注：一些先锋模范过于关注个人和自身发展，而忽视了对社会的关注和回馈。
他们缺乏参与社会问题和解决社会问题的意识和行动，使得他们的影响力局限在个人范围内，缺乏更广泛的影响力。
整改措施1.强调实质成果：在评选和宣传先锋模范时，要更加注重先锋模范所取得的实质性成果。
除了外在的形象和形式化的表彰，更应该关注他们对社会、组织和团队的实际贡献和影响。
通过这种方式，可以避免形象脱离实际的问题，让先锋模范的作用更加真实和有力。
2.提倡创新精神：为了激发先锋模范的创新意识，可以组织一系列的培训和活动，提倡创新思维和行动。
这些培训可以包括创新方法的学习、创意激发的讨论和交流，以及创新项目的开展等。
通过这些措施，可以为先锋模范提供更多的机会和平台，培养他们的创新能力，使他们成为引领时代潮流的先锋。
3.加强社会参与：通过鼓励和促进先锋模范的社会参与，可以帮助他们更好地认识和关注社会问题。
可以组织一些社会公益活动，鼓励先锋模范主动参与其中，以实际行动回馈社会和积极解决社会问题。
这样的参与可以使他们更深入地了解社会，培养对社会的责任感，同时也增强他们的社会影响力和形象。
4.建立监督机制：为了确保整改措施的有效实施，需要建立相应的监督机制。
可以设立专门的组织或委员会，负责监督先锋模范的评选和表彰过程，确保公正和公平。
发挥先进典型的榜样引领作用
发挥先进典型的榜样引领作用
2018-07-23 14:31
“历史烛照时代，榜样传承精神。
”先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观。
在郑德荣等7名同志身上，集中彰显了信念坚定、对党忠诚、担当作为、干事创业的优秀品格，生动展现了新时代共产党人把理想信念化为行动力量的先锋形象。
（7月18日，中国组织人事报）
榜样的力量是无穷的，一个正能量的榜样带来的激励力量是无穷的，榜样是旗帜，代表着方向；榜样是资源，凝聚着力量；榜样是标杆，指示着目标。
在当前全面建设小康社会的今天，涌现的正能量榜样不仅能够感染人、鼓舞人、带动人，更加能够激励全国人民向榜样看齐，凝心聚力将发展贯彻到底，将优秀品质人格化、具体化、形象化，把先进作风转化为可触摸、可感知、可学习的鲜活样本。
新时期的共产党人要以先进典型为镜，反复检视自己、透视自己，激励自己，扬帆起航，追逐梦想。
新时期的共产党人要高度重视发挥先进典型的榜样引领示范作用，在全社会产生无穷的正能量。
先进典型是党风飘扬的旗帜，是时代竖立的正确标杆，是传递“正能量”的暖暖阳光。
新时期的共产党人要善于利用现代化传媒手段，创新宣传形式，对先进典型进行全方位、立体式宣传报道，增强教育吸引力，激发更多的基层党员学先进、争先进、赶先进的热情，推动党员找准价值坐标，增强党性观念，用身边的人和事进行广泛的宣传引导。
发挥先进典型的引领带动作用，广大的共产党员在选择树立典型的时候，要善于宣传先进典型，要由点到面、竞相仿效，掀起比学赶帮超的热潮，弘扬正能量，高唱正气歌，引领和带动全社会学先进、树典型，构筑中国精神、中国价值、中国力量，为中国特色社会主义事业提供源源不断的精神动力和道德滋养，促进党风、民风和社会风气的好转。
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创新性发挥先进模范的引领作用
劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。
多年来，在我国社会主义建设的各个历史时期，工人阶级始终表现出伟大的创造力，涌现出一大批先进模范人物。
随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。
劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。
一、企业中劳动模范示范引领作用的重要性
对于企业职工来说，劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。
他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。
在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。
他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。
解放初期，中国工人阶级以极大的热情投身于新中国的建设中，开展了“爱国主义劳动竞赛”等活动，各条战线英雄辈出，孟泰、马恒昌、郝建秀、王崇伦、倪志福等就是这个时期劳动模范的代表。
20世纪60年代，在我国国民经济和人民生活遇到巨大困难的情况下，中国工人阶级自力更生、艰苦奋斗，谱写了一曲又一曲胜利凯歌，王进喜等劳动模范在这一历史时期成为全社会的楷模。
改革开放以来，涌现出了“光学专家”蒋筑英、“当代愚公”李双良、“新时期铁人”王启民、“抓斗大王”包起帆、“杂交水稻之父”袁隆平等一大批具有鲜明时代特征的模范先进人物。
进入新世纪，更是涌现出一批具有创新精神和能力的模范先进人物。
回顾历史，虽然几代劳动模范所处的历史时期完全不同，但他们身上所体现出来的爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献等优秀品质却一脉相承，熔铸成一笔宝贵的精神财富，成为中国工人阶级的典型特征。
二、企业劳动模范示范引领作用的内容
劳动模范示范引领作用主要包括以下内容：劳动模范的形象作用、劳动模范的规范引导作用、劳模的激励作用。
示范作用主要是指通过劳动模范工作实践过程的展示让其他员工复制劳动模范的工作精神，从而带动着他们也走向典型和先锋的队伍；向导作用主要是指通过劳动模范的案例指引，和劳模回归群众基层的指导，引导企业其他员工积极、努力的工作，为企业奉献自己；激励作用主要是通过对劳动模范鼓励和奖励，激发他们再接再厉的动力，使他们更上一层楼。
首先是劳动模范的形象作用。
企业劳动模范的形象作用主要表现在，劳动模范是企业的标兵，代表着企业最先进的生产力。
也是一个企业凝聚力，创造力，以及实践创新的最优秀代表。
企业通过劳动模范对外宣传企业形象，企业文化、以及企业的软实力。
通过对劳动模范的宣传也达到了宣传企业的目的。
用劳动模范的先进事迹来标榜企业文化，宣传企业的理念。
其次是劳动模范的规范引导作用。
劳动模范是企业员工中的优秀代表，他们代表着企业最先进的生产力。
主要是通过劳动模范的引导，让员工能能忘我劳动、立足本职，争创先进，展现出工人阶级的崇尚品格和时代风貌。
劳动模范的行为体现了社会和企业的要求，展示着时代的特征，是企业其他员工的学习榜样，是引领他们不断前进的导航仪。
劳动模范的导向作用还表现在劳动模范所担任的使命上，劳动模范还应该回归基层指导其他员工的工作，指导他们做工人阶级的先锋队，做企业的主人，指导他们勿忘自己的责任，全身心地投入到企业的工作当中。
将企业其他员工也导向劳动模范的道路。
第三是劳动模范的激励作用。
劳动模范是企业的先进楷模，企业对内宣传劳动楷模，建立完善的劳动楷模选拔和奖励制度，通过对先进人物的宣传和表彰。
以带动普通员工的工作积极性，从而达到共同进步的目的。
同时，在激励后进员工或者未评上劳动模范的员工时，还应该不断激励已评得劳动模范的员工，加强对劳动模范其他素养的培训，提升其综合能力，使其发挥更大的作用。
因此，要加强对劳动模范的培训和继续教育，使劳动模范能不断地接受各方的思想政治等教育，学习先进的技术和文化，始终保持者自身的先进性。
三、企业劳动模范示范引领作用的实践
企业劳动模范发挥引领作用主要做到劳动模范的选拔规范化，劳动模范的宣传广泛化，劳动模范的奖励具体化。
从劳动模范的选取、宣传和奖励等各个方面做好工作，落到实处，从而真正发挥劳动模范的示范引导作用。
首先规范模范选拔制度，公平推选劳动模范。
公司企业的领导职能部门应该讲劳动模范的选树作为企业工作的的一个重点项目。
认真总结，依据企业的发展模式和企业文化的培育方向指定统一的劳模选树制度，规范选树标准。
劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。
其次要大力推行劳动模范的宣传工作。
丰富企业劳动模范的宣传手段。
企业的门户网站、企业内部的通知通告、内部刊物以及劳模表彰宣传会议等运用不同的手段宣传劳动模范，让劳动模范的事迹和精神传遍企业的每一个角落。
实事求是的宣传，抓住劳动模范的亮点宣传，采用各种手段宣传。
真正将企业的劳动模范树立成一面旗帜，一种企业文化，让广大职工看得见，学得到。
第三劳动模范的奖励制度落到实处。
劳动模范对于企业的生产和发展有着重大的作用，因此，对劳动模范的关爱和奖励是企业发展的需要，是激励劳动模范继续努力的重要手段。
企业应该更多地关心劳动模范的生活和工作，在政策上给予劳动模范一定的物质和精神奖励，建立有效的企业劳动模范激励机制。
新时期，新形势下企业劳动模范示范引导作用的创新
进入二十一世纪以来，在我国新的经济形势下，企业面对着新的机遇和挑战。
与国际接轨让企业在获得更广阔的发展空间同时也面临着更多的竞争。
这就要求企业在保持原有先进性的基础上，以党的十八大精神为指引，以社会主义核心价值观武装企业文化。
使企业竞争力建设和核心文化建设始终保持先进性。
新形势下的企业劳动模范示范引导作用，也要顺应时代的要求，改革创新，引进先进的经验，转变思维，拓展方法。
使企业劳动模范的选树和宣传引导作用在新时期企业经济体制改革的浪潮中发挥重要作用。
首先是评选劳动模范思维的创新。
每个时期劳动模范的定义不尽相同。
各个时期的劳动模范都有他的时代烙印。
新时期的劳动模范选树也要以党的十八大精神为指导，以社会主义核心价值观为中心。
劳动模范的选树也要体现时代精神。
评选的标准与时俱进，具有时代特色，符合集约型人才，环保型人才和综合型人才的量化标准。
评选的方法不局限于群众投票选举和决策层选拔推荐，还要引入第三方评判，和竞争竞赛意识。
优秀的人才要敢于毛遂自荐，善于推销自己。
其次，劳动模范的宣传也要推陈出新，建立互动机制，讨论机制。
运用现在最流行的社交传播手段，微博微信公共频道互动，在一个自由的空间里进行集思广益的大讨论。
将劳动模范的宣传推广提升到一个更加透明的层次，建立宣传讨论的网络平台。
劳动模范运用声色并茂的手段将自己的经验和成功在企业中进行分享。
自由评论的平台也有助于劳动模范自身的改进和提高。
第三是劳动模范的激励带动作用找到新的突破口。
新时期新形势下的企业劳动模范其核心作用在于展现企业的新风貌，和与时俱进的时代精神。
同时引导企业职工的共同进步，将
企业文化带入到一个崭新的境界。
对于企业劳动模范的褒奖，也是劳模价值的具体体现。
虽然劳动模范的价值不能单纯的用金钱来衡量，但是却可以非常实际的带动和激励企业员工效仿和学习。
除了物质奖励，如增加奖金工资，提高子女福利，增加培训和参加学习活动的机会以外。
还应该适当增加精神上的褒奖，如企业内部的道路、车间、生产线、创新的方法和技术，甚至于公司的某一栋大楼以劳动模范的名字命名。
如此将劳动模范与企业的成长联系在一起，也有助于劳模精神的传承和延续。
进入二十一世纪高速发展的时代，如何发挥先进劳动模范的引导作用，是企业必须要深刻思考认真变革的命题。
只有紧紧围绕党的十八大提出的三个倡导的社会主核心价值观，已发展的眼光和思维来制定劳动模范的选拔和宣传制度，才能充分发挥企业先进劳动模范的引导激励作用。
参考文献
关于加强劳动模范示范引领作用发挥的思考高峰《企业导报》2012年第21期 154-156页共3页
发挥劳模示范引领作用的探讨。