人力资源战略合作框架协议模板
人力资源战略合作协议(人力资源合作框架协议)
人力资源战略合作协议(人力资源合作框架协议)范本一：【人力资源战略合作协议】1. 合作目的1.1 协议双方为了共同开展人力资源战略合作，充分发挥各自优势，提高人力资源管理水平，实现互利共赢，特订立本协议。
2. 合作方式2.1 协议双方将建立战略合作关系，共同开展以下合作领域：2.1.1人力资源规划与组织设计；2.1.2招聘与选拔；2.1.3培训与发展；2.1.4薪酬与福利；2.1.5绩效管理；2.1.6劳动关系管理；2.1.7离职管理等等。
3. 合作内容3.1 人力资源规划与组织设计：3.1.1 合作方A负责提供企业整体战略规划，合作方B据此进行人力资源规划和组织设计；3.1.2 合作方A与合作方B共同讨论制定人力资源规划和组织设计方案，确保与企业战略和发展目标相契合。
3.2 招聘与选拔：3.2.1 合作方B负责为合作方A提供招聘渠道、进行候选人筛选和面试，确保人才的质量和能力的匹配；3.2.2 合作方A将提供招聘需求和岗位描述，并就候选人的面试结果和录用意见与合作方B达成共识。
3.3 培训与发展：3.3.1 合作方A将提供培训需求和发展计划，合作方B根据需求进行培训项目的设计和实施；3.3.2 合作方B负责培训资源的整合，包括培训师资和培训场地等。
……（继续细化其他合作内容）4. 合作条件4.1 本次合作为长期合作，协议双方可根据实际情况决定合作期限；4.2 合作方A应按时支付合作费用，并提供必要的工作条件和资源支持；4.3 合作方B应按照协议规定提供相应的合作服务，并确保服务质量和落地效果。
5. 保密条款5.1 协议双方在合作期间及合作终止后，应对涉及合作双方商业秘密的信息进行保密；5.2 未经协议双方书面许可，任何一方不得擅自披露或使用对方的商业秘密。
6. 争议解决6.1 出现合作争议时，协议双方应通过友好协商解决；6.2 如经协商仍无法解决，可通过诉讼解决争议。
【附件】1. 人力资源规划与组织设计方案；2. 招聘与选拔流程图；3. 培训与发展计划。
人力资源战略合作框架协议模板
人力资源战略合作框架协议模板1. 背景介绍本框架协议为建立人力资源战略合作关系而设立，旨在确保参与方在人力资源管理方面的长期合作。
本协议的目的是明确双方的职责和义务，建立良好的合作关系，为合作伙伴提供有效的人力资源管理和协调。
2. 合作范围本协议适用于参与方在范围内的人力资源战略合作：•招聘与人才引进：合作伙伴将携手合作，制定招聘策略、进行面试评估、签订劳动合同等。
•培训与发展：合作伙伴将共同制定员工培训和发展计划，提供培训资源和指导，以促进员工的个人和职业成长。
•绩效管理：合作伙伴将联合开展绩效管理活动，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等，以确保员工的工作质量和效率。
•薪资与福利：合作伙伴将共同研究和制定薪酬政策，劳动合同、社会保险、福利待遇等与薪资相关的事宜。
•劳动关系：合作伙伴将协助处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。
3. 合作原则合作双方同意原则，作为合作关系的基础：•相互尊重和信任：双方应尊重对方的权益和利益，并建立互信关系。
•共享信息和资源：双方应及时共享相关信息和资源，以促进合作的顺利进行。
•公平合作：双方应在合作中遵循公平原则，不偏袒一方，并制定公正的合作规则。
•目标一致：双方应共同确定合作目标，并努力实现共同利益。
4. 合作机制4.1 战略规划合作双方应定期开展战略规划会议，共同制定人力资源战略和目标。
会议应包括但不限于内容：•分析现状：双方讨论企业发展现状、人力资源管理状况等，找出存在的问题和机遇。
•设定目标：双方共同确定人力资源战略目标，并制定相应的行动计划。
•制定策略：双方讨论制定人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略。
•确定责任：双方明确各自的职责和义务，并制定合作方案和时间表。
4.2 协作管理合作双方应建立协作管理机制，确保双方在合作过程中协调一致并及时解决问题。
协作管理包括但不限于方面：•沟通机制：建立定期沟通的机制，包括会议、方式、邮件等方式，及时交流合作进展和问题。
人力资源服务战略合作协议完整版.doc正规范本(通用版)
人力资源服务战略合作协议一、协议背景和目的本协议是由各方就战略合作事宜达成一致，为了充分发挥各自优势，进一步加强合作，共同开拓市场，提高人力资源服务质量，拟定本战略合作协议。
二、合作内容1.合作方式：各方以平等互利的原则，建立战略合作伙伴关系，互相支持、互相依赖。
2.合作范围：各方合作围绕人力资源的相关业务展开，包括但不限于：–人才招聘与推荐；–培训与发展；–组织与运营管理；–薪酬与福利管理；–绩效管理与评估；–劳动关系与员工福利；–人力资源信息系统建设与运维。
三、合作原则1.互利共赢：各方在合作中，共同追求互利共赢的目标，努力创造双赢的机会。
2.诚实守信：各方应本着真实、透明、诚信的原则进行合作，共同维护合作伙伴关系的稳定与良好发展。
3.保密义务：各方应严格遵守有关保密的法律法规和约定，对获得的合作信息予以合理保密。
4.公平竞争：各方在合作中，应坚持公平竞争的原则，遵守相关规则和条例，维护市场秩序。
四、合作机制1.战略规划：各方共同制定人力资源服务的战略规划，明确合作目标和重点，为合作提供指导。
2.分工合作：各方根据各自的优势和资源，明确合作责任和任务分工，形成合力。
3.定期沟通：各方定期就合作进展、问题解决等进行沟通和交流，及时调整合作步骤和方向。
4.绩效评估：各方按照合作目标和指标，进行绩效评估，及时发现问题和改进机会，提高合作效率和效果。
五、合作期限和终止1.合作期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为3年。
2.终止条件：合作中任何一方有下列行为之一的，另一方有权提前终止合作：–违反法律法规或合同约定的；–严重损害合作伙伴利益或声誉的；–合作目标无法实现或双方共同协商决定终止的。
六、合作权益和义务1.合作权益：各方享有合作所带来的各种权益，包括但不限于知识、技术、市场、品牌等方面的权益。
2.合作义务：各方应遵守协议的条款和合作协议的精神，履行各自的合作义务，共同推进合作目标的实现。
七、争议解决各方在合作中发生的争议，应通过友好协商、平等互利的原则解决；若协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
人力资源服务战略合作框架协议
人力资源服务战略合作框架协议【文档一】人力资源服务战略合作框架协议1. 范围本合作协议旨在确立双方在人力资源服务领域的合作框架，以促进合作伙伴关系的发展和共同利益的实现。
2. 合作目标双方将根据各自的专长和资源优势，在人力资源服务方面开展全面合作，共同推动人力资源管理的创新与发展，提升员工绩效和企业竞争力。
3. 合作内容（1）人力资源需求分析与规划：合作双方将共同开展人力资源需求分析，制定人才招聘和培养计划，以满足业务发展需求。
（2）招聘与选拔：合作双方将共同制定招聘策略、流程和标准，并开展面试、考核和评估等工作，确保录用高质量的人才。
（3）员工培训与发展：合作双方将共同开展培训需求分析，制定培训计划，提供培训资源和员工提升能力。
（4）员工福利与激励：合作双方将共同制定员工福利政策和激励机制，确保员工的工作满意度和忠诚度。
（5）绩效管理与评估：合作双方将共同制定绩效管理制度和评估标准，进行员工绩效评估和激励奖励，以提高员工的工作效能。
（6）员工关系管理：合作双方将共同处理员工的纠纷和问题，建立良好的员工关系，增强员工的凝聚力和归属感。
（7）其他合作内容：根据具体需求和双方协商，确定其他可能的合作领域和项目。
4. 合作机制（1）合作流程：双方将根据合作内容制定具体的合作流程和工作计划，并定期进行合作进度的评估和调整。
（2）信息共享：双方在合作过程中应及时分享重要信息，包括招聘需求、员工培训计划、薪酬福利政策等。
（3）问题解决：双方应尽量通过友好协商和沟通解决合作中出现的问题，如无法达成一致意见，可通过法律手段解决。
5. 合作期限与终止（1）合作期限：本合作协议的有效期为3年，自协议签署之日起计算。
（2）终止条件：本合作协议在以下情况下可以提前终止：（a）一方严重违反合作协议的约定，影响合作目标的实现。
（b）经双方协商一致决定终止合作。
6. 法律适用与争议解决本合作协议适用中华人民共和国法律。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法选择适当的争议解决方式。
2024年度人力资源战略合作框架协议(两篇)
人力资源战略合作框架协议甲方：_______（以下简称“甲方”）乙方：_______（以下简称“乙方”）鉴于甲方和乙方在人力资源领域具有共同的业务需求和互补的优势，为了实现资源共享、优势互补、互利共赢，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就人力资源战略合作事宜，达成如下框架协议：一、合作目标1.1甲乙双方通过建立长期、稳定、紧密的战略合作关系，共同推进人力资源服务领域的业务发展。
1.2通过合作，提高甲乙双方在人力资源市场的竞争力，提升企业品牌形象，实现双方的业务增长。
二、合作内容人才招聘：甲乙双方共享招聘信息，互相推荐优秀人才，提高招聘效率。
2.2培训发展：甲乙双方共同开展培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。
2.3人力资源管理：甲乙双方共享人力资源管理经验，共同提升人力资源管理水平。
2.4咨询服务：甲乙双方互相提供专业咨询服务，解决对方在人力资源领域的问题。
三、合作期限3.1本协议的有效期为_______年，自双方签字盖章之日起计算。
协议到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
四、合作机制4.1建立定期沟通机制：甲乙双方定期举行会议，交流合作进展情况，解决合作中的问题。
4.2建立信息共享机制：甲乙双方应及时共享相关信息，确保合作的顺利进行。
4.3建立保密机制：甲乙双方应对合作过程中获取的对方商业秘密予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
五、费用承担5.1甲乙双方在合作过程中产生的费用，按照实际情况协商分担。
六、违约责任6.1如一方违反本协议的约定，导致合作无法进行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
七、争议解决7.1对于本协议的解释和履行发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日以上为“人力资源战略合作框架协议”的示例，具体内容可根据双方实际情况进行调整。
人力资源服务战略框架协议完整版范文.doc
人力资源服务战略框架协议完整版范文1. 前言2. 背景和目的（在此部分，对双方合作的目的、范围、时间等进行说明。
例如：甲方是一家知名跨国企业，为其员工提供全方位的人力资源服务。
为了满足业务发展的需要,甲方决定与乙方建立合作关系，以获得更专业的人力资源服务支持。
乙方具有丰富的人力资源服务经验，具备高效、专业的服务能力。
双方合作的目的是提升甲方的人力资源管理水平，确保人力资源服务的高效、规范运行，共同推动企业的可持续发展。
）3. 合作范围（在此部分，明确双方合作的具体范围。
例如： 3.1 乙方将负责甲方员工的招聘与录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
同时，乙方将协助甲方建立人力资源管理制度，并提供相关管理咨询服务。
3.2 乙方将负责员工薪酬和福利管理，包括工资计算、社保、公积金等福利申请、审批。
3.3 乙方将协助甲方进行绩效考核和培训发展，包括制定绩效考核标准、培训计划等。
（根据具体情况，可以增加或修改合作范围的内容。
）4. 甲方责任（在此部分，明确甲方需要履行的责任。
例如： 4.1 甲方应提供详细的人力资源需求信息，并按时提供员工招聘和录用所需材料。
4.2 甲方应及时向乙方提供员工变动信息，如新员工入职、离职员工等。
4.3 甲方应确保员工数据的准确性和安全性，并对其负有保密义务。
）5. 乙方责任（在此部分，明确乙方需要履行的责任。
例如： 5.1 乙方应根据甲方需求，及时发布招聘信息并进行简历筛选、面试安排等工作。
5.2 乙方应按照甲方要求设计并实施员工薪酬和福利管理方案，并及时与甲方沟通相关政策和流程。
5.3 乙方应根据甲方的要求，制定定期的绩效考核计划，并提供相应的培训和发展计划。
）6. 保密条款（在此部分，明确甲乙双方对于商业秘密和敏感信息的保密义务。
例如： 6.1 甲乙双方应严格保守合作期间涉及的所有商业秘密和敏感信息，包括但不限于商业计划、薪酬和福利政策等。
6.2 甲乙双方不得将商业秘密和敏感信息透露给第三方，除非获得对方明确的书面授权。
人力资源战略合作框架协议模板(2024精)
人力资源战略合作框架协议模板一、背景介绍二、合作目标与原则1.合作目标：–加强双方在人力资源战略规划、人才招聘、培训发展、绩效管理等方面的合作与交流；–共同提升组织绩效、员工满意度和员工发展潜力；–探索创新的人力资源管理模式，共同推进人力资源工作的数字化、智能化和优化。
2.合作原则：–互惠互利：双方在合作过程中均应本着互惠互利的原则，确保合作共赢的结果；–诚信合作：双方应本着诚信合作的原则，遵守相关法律法规和商业道德规范；–保密合作：双方在合作过程中涉及的商业秘密和敏感信息应保密，并依法保护。
三、合作内容与职责1.人力资源战略规划：–双方共同研究和制定人力资源战略规划，并协商确定实施计划；–充分利用各自的资源和专业优势，共同推进人力资源战略的落地和执行。
2.人才招聘与引进：–双方根据业务需求，共同制定人才招聘策略和流程；–乙方负责人才搜寻、筛选和初步面试工作，甲方提供支持和协助。
3.员工培训与发展：–根据员工培训需求和发展计划，双方共同设计并实施培训方案；–乙方负责培训资源的整合和培训活动的组织，甲方提供专业培训师资和场地支持。
4.绩效管理与激励机制：–双方合作制定绩效评估标准和激励机制，确保员工贡献得到公平评价和相应回报；–甲方提供绩效管理工具和系统支持，乙方负责绩效数据的收集和分析。
四、合作机制与管理1.合作机制：–双方设立联络人，负责协调合作事宜，定期召开合作会议，沟通合作进展和问题解决；–双方建立合作信息共享机制，及时交流合作所需的数据和信息。
2.风险管理：–双方各自承担因合作活动可能产生的风险，并妥善处理相关风险事宜；–双方共同遵守合同约定，妥善处理可能发生的纠纷和争议。
3.合作期限：–本合作框架协议自双方正式签署之日起生效，有效期为[合作期限]；–若双方需要延长合作期限或调整合作内容，应提前书面通知并经双方协商确定。
五、解除与终止1.协议解除：•双方达成书面一致意见解除合作；•双方出现违约行为，经对方书面通知后，未在合理期限内予以纠正。
人力资源战略合作框架协议书范本
人力资源战略合作框架协议书范本一、合作目的本协议旨在共同制定和推进人力资源战略，在合作中实现双方共赢。
具体内容包括：人力资源规划、招聘与选择、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。
二、合作方式双方合作方式包括但不限于下列内容：1.共同制定人力资源战略和计划；2.共同组织和实施各类人力资源管理活动；3.在特定领域和岗位开展人才引进、培养等方面的合作；4.挖掘员工潜力、创造有利于员工个人发展的工作环境。
三、合作内容1. 人力资源规划双方共同探讨公司未来发展规划，研究人才需求和供应形势，为公司发展提供人力资源保障。
2. 招聘与选择双方共同研究并制定招聘标准，招聘程序和流程，全力打造一支过硬的员工队伍。
3. 培训发展双方共同组织公司相关的各种培训和业务能力提升课程，营造一个符合公司文化的研究型企业。
4. 绩效管理双方制定绩效管理体系、考核标准和指标，以促进管理水平的提升和员工的贡献得到公平评价。
5. 薪酬福利双方共同讨论薪酬福利的设计和实施方案，确保员工的福利水平在同行业中具有竞争力。
6. 员工关系双方共同维护和发展公司良好的员工关系，提高员工的归属感和凝聚力。
四、合作期限本合作协议自签署之日起生效，有效期为三年。
合同期满前，双方如有需要，可以在合作内容和方式等方面进行重新协商，并签署书面协议。
五、协议变更和解除在合作期内，如有需要变更协议内容，双方应当协商一致并签署书面协议。
在合作期限届满后，如双方需解除协议，应提前一个月书面通知对方。
双方协商一致，可以提前终止合作协议。
六、保密条款1. 合作双方应对本协议所涉内容保密，不得将有关本协议的信息泄露给任何第三方；2. 本协议签署之日起至合作期限届满后三年内，双方应对本协议所涉内容保密。
七、法律适用与争议解决本协议所涉及的一切纠纷、争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。
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人力资源服务战略合作框架协议
甲方：亿达运营管理中心
乙方：绵阳市众智人力资源开发有限公司
本协议双方遵循互惠互利合作理念，本着“发挥优势、相互促进、长期合作、互利互赢”的原则推进战略合作，努力扩大双方合作的深度和广
展合作领域。
6、双方应协商解决合作中所遇问题。
7、双方合作无排他性，不改变各自独立地位，以各自名义承担对外经营责任。
8、双方应共同建立市场风险预警、防范、处置机制，最大限度保护双方利益。
9、双方同意建立管理层不定期会晤和沟通机制。
10、因不可抗力及其他不可预见和不可避免因素致使本协议不能履行时，双方协商同意后终止本协议，双方均不承担法律责任。
11、本协议为框架协议，具体合作事宜需在每一项合作具体合同中进一步明确。
12、本协议一式贰份，双方各执壹份，据同等法律效力，自双方签字。