作风效能建设大会上的讲话
作风建设大会上的讲话稿(2篇)
作风建设大会上的讲话稿（2篇）作风建设大会上的讲话稿1各位领导，同志们：政务服务系统干部职工将以这次大会为起点，深入贯彻落实山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神，紧紧围绕服务保障全市新旧动能转换重大工程实施，大力推进行政审批再提速、监管方式再创新、政务服务再优化、政务服务大厅标准再升级、信息平台建设再突破和涉批中介事项再规范，全力提供一流政务服务。
一、对标国内先进地区，全面落实“放管服”改革措施，着力构建高效政务服务体系。
一是健全完善“一窗受理”服务模式。
全面落实“一窗受理”、“零跑腿”和“只跑一次”等项改革措施，市、县和各功能区政务服务机构分别确定浙江省的一个市、县和功能区，作为学习、赶超的标杆，对照先进找差距、补短板，努力打造我市政务服务升级版。
二是着力打造“一站式”政务服务平台。
严格落实“三集中三到位”，按照“能进则进、应进必进”和便民利民原则，持续推进行政许可事项、行政确认类事项、其他权力类事项和主要公共服务事项进驻政务服务大厅，为实现进一扇门、办所有事奠定基础。
三是大力创新审批工作运行机制。
全面推行基本建设项目联合办理，推动所有政府投资项目、招商引资项目和社会投资项目全部纳入联审联办服务平台，实行“6+1”、“9+x”会商会审，并向项目单位和业主提供从立项到竣工验收全过程的帮办代办服务。
二、创新优化政务服务模式，让企业和群众办事更方便、更快捷、更高效。
一是推动政务大厅服务功能升级。
完善提升政务服务大厅功能，配备相应的智能化设备，建设集现场咨询、互联网查询和热线服务为一体的综合服务平台。
二是增强网上政务服务平台功能。
开发建设“一窗受理”网上服务系统，完善政务服务app、微信服务号功能，为企业、群众提供更加多样便捷的网上办事途径。
三是创新政务服务方式。
完善代办帮办服务工作机制，推行“订单式”、个性化服务，按链条重新梳理事项，编制《济宁市“菜单式”联办服务指南》,推动政务服务更精准、更便捷、更高效。
作风效能建设会议讲话
作风效能建设会议讲话尊敬的领导，各位同事：今天，我们召开作风效能建设会议，旨在探讨如何提升我们单位的工作作风，增强工作效能，以更好地服务于人民群众、为经济社会发展做出更大的贡献。
作风是一项重要的素质，它涉及到领导能力、工作态度、沟通技巧、人际关系等多个方面。
正是由于作风的重要性，我们才要举行这次会议，集思广益，共同商讨。
我们的单位作风建设的核心目标，就是为了提升工作效能。
只有作风先行，工作效能才能后跟。
执行力强、纪律性好、工作质量高的单位，必然离不开过硬的作风建设。
具体来说，我们要从以下四个方面着手：第一，弘扬实事求是、勤勉务实的作风。
实事求是是我们工作的根本战略，无论是制定计划，还是执行任务，都要以真实情况为依据。
勤勉务实则是我们工作的态度，不怕困难、不怕辛苦，一定要尽心尽力完成好每一项工作。
第二，大力推行创新开放的工作思路。
在现代社会，不断创新已经成为每个单位不可或缺的一个环节。
我们要加强创新开放思维，不断推陈出新，开拓创新领域，使工作更具有效性。
第三，注意提高沟通协调的能力。
如果一家企业或单位的内部沟通不畅，那么势必会影响到它外面的工作效率和信誉度。
因此，我们需要提高沟通协调能力，促进不同职能部门之间的紧密合作，做到协调同步，你中有我，我中有你，让我们的工作效能提升一个台阶。
第四，保证工作纪律的规范严谨。
作为一名员工、作为一家单位，我们都必须要本着规范严谨的态度工作。
不能因个人原因而破坏规定纪律，要严格遵守制度，让制度在我们工作中贯穿始终。
最后，让我们再次重申，作风和效能是我们工作的重中之重，必须始终保持警觉，把作风和效能建设作为单位发展的永久课题来始终关注。
只有不断推进作风效能建设，我们才能携手共进，共同推动我们单位越来越好。
谢谢大家！。
在作风效能建设暨干部警示教育大会上的讲话
在作风效能建设暨⼲部警⽰教育⼤会上的讲话2019-10-26同志们：市委、市政府把今年的作风效能建设⼤会和⼲部警⽰教育⼤会合并召开，⼀⽅⾯是要以案为鉴、再敲警钟，警醒全市⼴⼤党员⼲部牢记宗旨、不忘使命，⼼存敬畏、严以⾃律；另⼀⽅⾯是要传递⼀个鲜明的信号，强调抓党风廉政建设，并不是要⼤家束⼿束脚，甚⾄“为官不为”，⽽是要学赶先进、争当先进，提升效能、⼲事成事。
希望⼤家从正反两个⽅⾯受到教育、受到启发、受到鞭策，努⼒锤炼“三严三实”作风，既要廉政、⼜要勤政，既要⼲净、⼜要⼲事，始终做到“⼼中有党、⼼中有民、⼼中有责、⼼中有戒”。
党的⼗⼋⼤以来，中央对推进党风廉政建设和反腐败⽃争旗帜鲜明、领导有⼒。
⽤“零容忍的态度不变、猛药去疴的决⼼不减、刮⾻疗毒的勇⽓不泄、严厉惩处的尺度不松”这“四个不”表达了中央坚定的态度。
在刚刚召开的四届市纪委五次全会上，我再次重申，在推进全⾯从严治党上，市委态度⼗分坚决，措施更加严格。
不管涉及到谁，不管以前多能⼲，不管贡献有多⼤，只要触犯党纪，都将严惩不贷、决不姑息。
刚才唐⼩英同志通报的典型案例，既让我们对他们的腐败⾏为⼗分痛恨，也让我们⼗分痛⼼。
党和⼈民培养⼀个⼲部很不容易，违纪违法后，给事业、给组织、给个⼈、给家庭都带来很⼤的损失，可以说是“⼀失⾜成千古恨”。
希望每⼀位同志，能真正从内⼼有⼤的触动，切不可⼼存侥幸、铤⽽⾛险。
在今后的⼯作中，市委希望⼤家始终做到“四个⼀定要”：⼀定要讲信念讲宗旨，牢记⾃⼰的党员⾝份，摆正⾃⼰的公仆位置，坚守共产党⼈的精神追求，切实履⾏好为⼈民服务的责任和义务，绝不当不义之财的保管员，绝不让⽼百姓戳脊梁⾻。
⼀定要守纪律讲规矩，在政治上思想上⾏动上始终与党中央保持⾼度⼀致，真正做到中央和省市委提倡的坚决响应，中央和省市委决定的坚决照办，中央和省市委禁⽌的坚决杜绝，绝不能因为是普通党员⽽放松对⾃⼰的要求，绝不能因为位⾼权重⽽⽆视纪律规矩的约束。
⼀定要担责任管队伍，牢固树⽴“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任意识，党委（党组）要切实担负起主体责任，特别是主要负责同志既要挂帅更要出征，各级纪委要严格落实监督责任，绝不能忘记“守⼟有责、守⼟负责、守⼟尽责”的要求，绝不能丢掉“敢监督、能监督、会监督”的任务。
在全镇作风建设大会上的表态发言稿（精选5篇）
在全镇作风建设大会上的表态发言稿（精选5篇）在全镇作风建设大会上的表态发言稿（精选5篇）随着社会不断地进步，在很多情况下我们需要用到发言稿，发言稿是在一定的场合，面对一定的听众，发言人围绕着主题讲话的文稿。
为了让您在写发言稿时更加简单方便，以下是小编精心整理的在全镇作风建设大会上的表态发言稿（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
在全镇作风建设大会上的表态发言稿篇1尊敬的各位领导、同志们：下午好！干部作风关系党的形象，加强干部作风建设是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。
通过干部作风建设，我们要破除“官本位”意识，树立真心为民的干部形象。
为了把这次干部作风建设活动精神落到实处，我代表涂市乡党委、人民政府作表态性发言。
在干部作风建设活动中，我们决心做好以下四个方面的工作：一、加强学习教育，争当学习型公仆表率结合我乡“4+1”工作实际，采取单位集中学习、个人自学和“请进来、走出去”、集中辅导、专题讲座、干部讨论等多种形式，广泛开展“建设学习型党组织、争当学习型干部”活动，注重加强思想教育、业务素质和技能提高等方面的学习培训，提高干部职工综合素质。
只有干部职工自身的思想和素质提高了，技能扎实了，才能更好地在“四大战略”实施过程中迎难而上，肩负起党和人民赋予的责任和使命，为人民服好务，当好人民的好公仆。
二、加强技术指导，切实做好农民增收工作实行“干部一线工作法”，让干部下基层、到农村、进农户，走进群众，把新的观念带给群众，把新的技术传授给群众。
坚持以政府主导、农民主体、户为基础的基本原则，以产业带动、项目覆盖为主要抓手，以机制创新、搞活模式为主攻方向，以示范带动、典型引路为助推举措，以村村有项目、户户能增收为目标要求，深入推进万元增收工作。
巩固扩大现有产业规模，优化产业结构，壮大特色产业，加快增收步伐。
继续结合当地实际情况组建专业合作社，建设示范场、示范片、示范点。
继续大力开发特色产业，加大农户万元增收项目的覆盖面和带动力。
街道机关作风和效能建设大会致辞稿
街道机关作风和效能建设大会致辞稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！我很荣幸在这场街道机关作风和效能建设大会上发言。
本次大会是我们街道机关全体干部聚集一堂，共同研究和探讨街道机关作风和效能建设的重要议题。
在这个重要的议题上，希望大家不仅能够虚心听取各位领导的讲解，也要密切关注自身工作中存在的问题，并思考切实可行的解决方案。
作风和效能，既是机关作风的重要方面，也是机关效能的体现。
很长一段时间以来，随着经济社会的发展，街道机关的作风和效能建设也在不断发展变化。
在一些机关工作中，可能存在消极腐败的作风，也可能存在组织协调不畅的问题，甚至还会存在违规违纪的问题。
这些问题不仅影响了我们机关的形象，也会给群众带来不良的影响。
因此，我们必须要认真反思机关作风和效能建设的现状，切实解决存在的问题，进一步推动街道机关的现代化建设，提高为人民服务的能力和水平，不断改进和完善我们的工作。
我认为，街道机关的作风和效能建设需要我们从以下几个方面入手：首先，树立正确的工作导向，明确工作重点和目标，全面推进“三服务”工作。
我们要积极贯彻市委、市政府的决策部署，切实抓好医疗、教育、社区三大服务，不断提高服务质量，深化“最多跑一次”改革，加强公共空间管理，保障城市环境整洁有序，提升社区治理水平，为市民提供更优质、更便捷、更高效的服务。
其次，加强机关自身管理，提升工作效率和执行力。
作为机关干部，我们要严格落实各项工作制度，明确各自的职责和任务，在工作中互相协作，提高工作效率。
同时，要注重学习和培训，不断提高自身综合素质和专业技能，增强综合业务能力，提高决策科学化和有效性。
第三，坚持廉洁自律，自觉接受监督和考评，确保公正、透明的机关运行。
我们必须严格遵守各项法律法规，坚决抵制各种违法违纪行为，积极构建廉洁机关。
同时，要不断加强内部监管，外部舆论监督，及时发现和纠正工作中的不足和错误，确保机关工作的公正、透明、高效。
通过上述这些方面的努力，我相信不久的将来，我们的街道机关作风和效能建设定能呈现出一个优秀的局面。
机关职工大会暨作风建设会议上的讲话
机关职工大会暨作风建设会议上的讲话各位机关职工：大家好！今天，在这个机关职工大会暨作风建设会议上，我感到非常高兴和荣幸能够与各位共同探讨机关作风建设的重要性和紧迫性。
作为一家机关，我们的工作关系着人民的利益，关系着国家的发展和社会的稳定。
因此，我们必须高度重视并不断改进和创新工作作风，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
当前，我国正处于快速发展和深刻变革的时期，各项工作任务沉重而繁重，尤其是面对外部环境的不确定性和复杂性，我们更需要凝心聚力、奋发有为。
作风建设是改善工作效能、提高服务质量的关键，也是我们切实履行职责、赢得人民信任的重要方式。
因此，我们必须深刻认识到作风建设的重要性，时刻保持对事业的热忱和责任感，做到对工作负责、对人民负责、对历史负责。
作风建设的核心是要坚持以人民为中心的理念，始终把人民群众的利益放在首位，深入贯彻“三严三实”的要求，严于律己、严于用权、严于德行，做到“自律严、服务优、执法公、廉洁”四个字。
我们要时刻牢记自己的职责使命，时刻保持与人民群众的密切联系，真心实意为他们解决问题、服务他们的需求。
不忘初心、牢记使命，只有全心全意为人民服务，我们的工作才能够真正体现出人民利益至上的价值，取得人民的认可和支持。
作风建设的关键是要坚决反对“四风”，坚持与时俱进、以人为本的原则。
我们要坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义，坚决反对奢靡浪费、铺张浪费，坚决反对“见小利而忘公害”和“共产党不以个人利益为最高利益”的消极和不良的工作作风。
我们要通过严明纪律、加强制度建设等多种手段，坚决整治工作中的不正之风，改进工作方式和方法，提高工作效率和质量。
作风建设的保障是要构建科学高效的工作机制，激发干部职工的积极性和创造性。
我们要创造良好的工作环境和条件，激励干部职工的工作热情和创新意识，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
同时，我们要加强培训和学习，不断提升自身素质和能力，做到学以致用、知行合一，不断创新工作方法和手段，提高工作效能。
在全市人社系统作风效能廉政建设推进会议上的讲话
在全市人社系统作风效能廉政建设推进会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表全市人社系统向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
在这个具有重要意义的时刻，我们相聚在一起，共同探讨人社系统作风效能廉政建设的重要问题，对此我感到非常荣幸。
作风建设是我们党一贯强调的重要方面，也是推动全面从严治党的重要抓手。
在人社系统这个广泛联系群众、动态变化较大的领域中，作风问题尤为突出，必须引起我们高度重视。
作风好坏直接关系到人社系统对人民群众的服务态度和效能，直接关系到我们的形象和信任，直接关系到社会各界对我们的认可和支持。
因此，作风建设是一项重要的长期任务，我们要坚定不移地进行下去，不断促进人社系统的作风转变和提升。
在作风建设中，我们要始终坚持以人民为中心的理念。
人社系统的使命就是服务人民群众，这点我们不能忘记。
我们要时刻保持敬畏之心，真正把人民群众的利益放在第一位，真正为人民服务、依法履职。
我们要深入贯彻落实党的群众路线，倾听人民呼声，解决人民群众的困难和问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
只有真正将人民群众的利益放在首位，才能赢得人民群众的信任和支持。
我们要坚持勤政为民的原则。
作为人社系统的干部，我们的职责就是为人民服务。
我们要主动关心群众生活，真正从群众最关心、最直接的问题入手，帮助他们解决问题，改善生活。
我们要深入基层，了解真实情况，解决群众实际困难，不能仅仅停留在表面上，更不能推诿扯皮。
只有真正做到心系群众、解难题、利民生，才能让群众真切地感受到我们对他们的关心和帮助。
我们要坚持依法办事的原则。
人社系统的工作涉及到许多法律法规，我们要做到依法办事、依法行动。
我们要严格遵守党的纪律和行为准则，严守职业操守，绝对不能违法乱纪，绝对不能为了私利、小利而违背原则。
我们要加强自身的法制意识，不断学习法律法规知识，做到对每一个办事程序和结果都做到守法、公正和透明。
我们要坚持廉洁奉公的原则。
作为人社系统的干部，廉洁奉公是我们应尽的责任和义务。
2023年在作风效能建设会议上的讲话模板
2023年在作风效能建设会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表全体工作人员，感谢各位领导的关心和支持，感谢大家对作风效能建设的重视。
在这个关系到我们工作质量和效率的重要会议上，我非常荣幸能够向大家汇报我们在过去一年里所取得的成绩，并展望未来，共同探讨如何进一步提升我们的作风效能。
过去这一年，我们高度重视作风效能建设，将其作为工作的重要环节，并且取得了一些成果。
首先，我们注重以身作则，树立了良好的榜样。
领导干部带头廉洁奉公、勤政务实，员工们积极配合、忠诚敬业。
在工作中，我们注重改进工作方式，提高工作效率。
通过引入新的技术手段和管理方法，我们减少了冗长的流程、简化了繁琐的手续，提高了办事效率。
同时，我们不断加强了沟通协作，推动了团队合作机制的建立，促进了信息共享和工作互助。
然而，与取得的成绩相比，我们仍然面临一些挑战和问题。
首先，作风效能建设需要更深层次的改革。
我们需要进一步调整、优化工作流程和制度，以提高工作效率和质量。
其次，我们仍然存在一些工作纪律不严肃、落实不到位的现象，这需要我们全体员工共同努力，用实际行动强化作风建设。
另外，我们还需要持续加强员工的学习培训，提高他们的专业素质和工作技能。
只有这样，我们才能更好地应对未来的挑战和机遇。
面对新的一年，我们将继续努力，加强作风效能建设。
首先，我们将进一步加强领导干部的作风建设。
领导干部要发挥好“关键少数”的作用，做到心中有党、忠诚干净担当，自觉接受监督，始终保持政治上的坚定性、原则性和严肃性。
其次，我们将深入推进制度建设，完善和优化现有的工作流程和制度。
同时，我们将进一步加强监督和问责，建立健全作风效能建设的奖惩机制，保持良好的工作秩序和氛围。
最后，我们将继续进行员工培训和学习，不断提高他们的综合素质和专业能力，使他们成为具备创新思维和实践能力的高素质人才。
各位领导、亲爱的同事们，作风效能建设是一项系统性的工程，需要我们全体员工的共同努力。
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这次会议的主要任务是：以非常举措深化作风效能建设，以过硬的作风效能促进工作落实，以良好的考绩导向激励创先争优，为确保完成今年各项目标任务、为温州赶超发展提供强有力的保障。
刚才，会议播放了作风效能建设专题片，表彰了一批先进单位和个人，通报了13起违反作风建设规定的典型案例，“万人双评议”排名倒数的三家单位分别作了表态发言。
希望大家学习先进典型，吸取反面教训，更加自觉地深化作风效能建设。
过去的一年，各地各部门认真贯彻落实中央和省委省政府的决策部署，按照市委市政府的工作要求，克难攻坚、顽强拼搏，着力实施“十大举措”，有力推动了温州赶超发展，各项工作成效可圈可点。
从考绩结果看，有三大亮点值得肯定：一是多数经济指标位次前移。
去年28项主要经济增长指标中，温州在全省位次前移的有17项，其中前移2位以上的有10项。
GDP增长7.2%，增长速度与全省的差距逐步缩小，2012年差距1.3个百分点，2013年差距0.5个百分点，2014年只有0.4个百分点的差距。
一产、二产增加值增速在全省排名均上升了7位；限上工业性投资、技改投资增速均居全省第一，“个转企”、“小升规”、“企转股”新增数均居全省第一，研发经费支出增速居全省第一，财政科技支出增速居全省第二，研发人员数增速居全省第三，科技进步综合评价上升至全省第四，城乡常住居民人均可支配收入增速高于GDP增速，城乡统筹发展水平提升幅度居全省第一。
二是重点工作成效明显。
化解企业金融风险取得重大进展，“温商回归”创历史新高，产业加快转型升级，网络经济蓬勃发展，科技创新能力大幅提升，“五水共治”、“三改一拆”和“一打三整治”走在全省前列，“六城联创”创成“三城”，市区“3+1”亮点区块加快建设，交通、能源、信息等重大基础设施扎实推进，深化改革取得进展，扩大开放有了新的突破，“十大民生实事”基本完成，正风肃纪力度加大，党的群众路线教育实践活动成效和经验得到中央活动办和省委充分肯定，实施“红色细胞工程”等基层“四位一体”建设创造了新经验。
三是创先争优氛围浓厚。
各县（市、区）和市直部门坚持比学赶超，狠抓重点工作落实，涌现了一批走在全市前列的先进典型。
在年度综合考绩中，瓯海、龙湾、永嘉、泰顺成绩优秀；在主要经济指标考核中，瓯海、龙湾、乐清、瑞安居全市前四位；在党建工作考核中，瑞安、鹿城、龙湾、瓯海成绩突出。
在市级单位考绩中，有31个市直属单位、8个垂直管理单位、4所高等院校、14家市级银行业金融机构被评为优秀单位。
在省直单位对市直单位综合考核中，我市有8个单位被评为先进单位。
这些都在温州赶超发展中发挥了中流砥柱的作用，起到了很好的带头示范效应。
去年的工作之所以亮点纷呈、富有成效，关键是全市上下发扬了“蛮拼”精神，苦干实干；尤其是市委市政府抓作风效能建设得力有效，发挥了重要影响和作用。
主要体现为“四个抓”：一是正风肃纪抓得严。
扎实开展教育实践活动，党的群众路线和群众观点进一步牢固确立，“四风”问题得到初步解决，全市“三公”经费支出下降32.7%，查处机关作风效能问题845个、媒体曝光46起典型案例，查办违纪违法案件1894起。
二是问题整改抓得紧。
抓住群众关注的热点难点问题，解决了一大批久拖未决的老大难问题。
市县两级公共服务窗口推行办公无休日制度，市本级行政审批服务窗口实行否决事项双告知制度，实现了土地、房产、契税“三证联办”。
落实改善发展软环境倒逼问责机制，完善驻企服务员制度，有力助推了项目建设和企业发展。
三是载体创新抓得实。
深入开展“万人双评议”活动，组织开展“破两难、刹两局、盯两节”等正风肃纪专项行动，创新设立“电视问政”、“新政聚焦”、“年度述政”等监督平台，有效推动了工作落实。
四是改革立制抓得准。
推进以“四张清单一张网”为重点的行政审批制度改革，市级部门减权幅度达60%以上，公布实施责任清单，首个零审批企业已落户，制定实施市级财政专项资金管理清单，率先开通五级政务服务网，积极探索从源头上解决作风效能问题的新途径新办法，强化对不良作风的刚性约束。
作风效能是最大的发展软环境。
深化作风效能建设没有终点、只有起点，永远在路上。
如何持续改进作风、提高效能，仍然是各级党委政府的最紧迫的政治任务，仍然是一场攻坚战、持久战。
新的一年全市的发展目标和主要任务已经明确，现在要靠强有力的作风效能建设作保障。
我们要以非常的决心、非常的力度、非常的举措，全面扫除作风效能之弊，务求赶超发展之效。
今年重点要采取以下四项举措：第一，要在领导班子中开展“破两难、纠四不”专项整治活动，着力解决领导责任心和执行力问题领导干部“不担责、不作为、不认真、不用心”的“四不”现象，是当前机关作风效能建设中存在的突出问题。
有的当“老好人”，明哲保身，怕得罪人，遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，通过自身努力能解决的也要求主要领导拍板。
有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，没有会议纪要、领导批示就不肯办事。
有的对中央和省委、市委新部署、新要求、新精神不传达、不学习、不思考、不消化，观念落伍，思路老套。
有的当“二传手”，依样画葫芦，不研究具体问题，深化细化不够，实招不多，落实不力，缺乏创新精神。
有的不接“天线”和“地线”，信息不灵，向上争取不够，许多工作“马后炮”，落在后面。
有的当“隐身人”，过于依赖“处长当政”，业务不精通，工作把关不严，管理下属失之于宽、失之于软。
有的当“甩手掌柜”，得过且过混日子，不求上进，不求作为，工作避重就轻、能推则推，缺乏激情。
有的当“钻营衙吏”，跑自己的事很积极，办公家的事不主动，没有把心思主要用在工作上，干一分工作讲十分成绩。
机关作风效能问题，根子在领导。
解决机关作风效能问题，必须从领导抓起。
市委决定，在市县两级四套班子和部委办局班子成员中开展破“两难”（群众办事难、工作推进难）、纠“四不”（不担责、不作为、不认真、不用心）专项整治活动。
这项工作由我牵头，市四套班子带头，市纪委（监察局）负责组织协调推动。
各级党委（党组）书记要亲自抓、负总责、作部署，各级班子成员要具体抓、抓具体、身体力行，勇于拿自己开刀，敢于喊出向我看齐，一级带一级，一级抓一级，形成上行下效的良好导向。
要创新建立市县两级四套班子考绩法。
要将市县两级四套班子及分管领导的工作业绩纳入考绩范畴，探索建立简便易行的考绩制度，完善层级考核链，充分发挥领导班子的整体效能和领导干部的表率作用，形成“千斤重担人人挑”的局面，促使各个层面敢于负责、善于作为、认真履职、用心行事。
今年一季度，市考绩办要拿出一套考绩暂行办法，提交市委研究决策并付诸实施。
各县（市、区）也要参照执行、大胆创新。
要严肃整治落实市委市政府决策部署不力的问题。
要加强对市委市政府重大决策部署落实情况的专项检查，对贯彻落实不力、无故不按期完成的，要严肃问责。
要组织开展规范性文件、会议纪要、抄告单和领导批示执行情况的专项督查，对未按时落实文件、纪要、批示精神和要求的，要严肃问责。
要加强对市委市政府重点工作落实情况的专项督查和考核，对瞒报虚报、没有作为的，要严肃问责。
要把“八大攻坚”作为转作风提效能促发展的重要抓手，对回避矛盾、攻坚不力的，要严肃问责。
同时，要完善年终考核、年度述政、排名通报、“互看互学”等督考办法，创新“电视问政”、“新政聚焦”等监督方式，落实“六督联查”机制，加大明查暗访、跟踪督查、全程督办的力度，推动各级各部门狠抓落实。
以上工作由市委办（考绩办）、市府办牵头负责。
要严肃整治落实“温商回归”等重大项目不力的问题。
要组织开展“温商回归”等项目落地专项督查，对出现审批服务不规范、项目迟迟不落地、投资业主撤回在温投资的，要坚决倒查，严肃查处责任人。
要定期开展“温商回归”等项目进展情况重点督查，对履行承诺不到位、不作为、慢作为，以及遇到问题不努力寻求破解之策而推脱责任的，要严肃问责。
这项工作由市纪委（监察局）、市招商局牵头负责。
要严肃整治落实行政审批服务制度不力的问题。
要加强对权力清单、负面清单等制度落实情况的专项督查，对落实不力、执行不到位的，要严肃问责。
要加强对行政审批和办事制度落实情况的专项检查，对擅自增加审批事项、提高审批门槛、未按规定实行网上审批、规避电子监察的，要严肃追究领导责任。
这项工作由市纪委（监察局）、市审管办牵头负责。
第二，要在机关处室和基层站所中深化“万人双评议”活动，着力解决“庸懒散慢”和“只微笑不服务”问题在市“两会”期间，许多人大代表、政协委员反映现在机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“事难办”、“只微笑不服务”的问题仍然突出。
有的对依法依规可办的事，千方百计找特殊情况或客观原因来说明，卡着不办；对合理合情可办的，死搬硬套条条框框，顶着不办；对通过协调解决可办的，相互“踢皮球”，推着不办。
有的执行惠民惠企政策时层层设障，手续繁多，不给好处不办事，导致落实政策缩水走样。
有的依托“一家两制”，利用手中职权为家属经商办企业提供便利；有的利用公款存放选择权，为家属获取薪酬、奖励、提成、晋升等利益；有的违规插手工程建设，以房谋利，搞权钱交易。
开展评议活动是治理机关处室和基层站所作风效能问题的“杀手锏”。
解决上述问题，关键要坚持把机关作风效能的评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象。
要深化“万人评议机关处室和基层站所”活动，以外力驱动内力，以结果倒逼过程，促进机关作风效能根本好转。
这项工作由市纪委（监察局）负责。
要坚持“查”与“评”结合。
要加强对行政审批和办事服务的日常检查，对执行审批服务收费减免政策，实行一次性告知、否决事项双告知、公共服务窗口无休日服务制度不到位的，要严肃查处；对依附行政审批强制提供有偿服务、要求服务对象购买指定产品，利用行政审批服务搞吃拿卡要、故意刁难、利益输送的，要严肃查处。
要坚持“改”与“评”联动。
要改进评议方法，实行“评议排名升降奖惩”制度，既抓不满意单位，也抓明显退步的单位；既奖满意单位，也奖明显进步的单位，切实解决那些处在中游稳操胜券而不重视评议的问题，促使所有参评单位都把评议作为改进作风的重要契机，形成“个个有压力、个个有动力”的局面。
要坚持“责”与“评”挂钩。
要实行“一案双查”，对发生严重违规违纪的部门单位，不仅要严惩当事人，而且要严肃追究领导责任，以违纪违规之事问责管人管事之人，达到“问责一个、警醒一片”的震慑效果。
要完善典型案例通报曝光制度，真正把问责的“戒尺”挥起来。
第三，要在农村基层中实施作风巡查制度，着力解决村级违规违纪违法问题当前农村基层的违规违纪违法问题比较突出。
在我市重复访、越级访和集体访中，80%以上是来自农村基层信访；在党风廉政类的群众来信中，90%以上反映的是农村基层问题。
有的村资源、资产、资金管理漏洞多，存在滥用权力、以权谋私、贪污贿赂等问题，出现了“村官大贪”现象。