宿舍管理员考核办法
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【最新整理，下载后即可编辑】宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。
考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明：1、月工资结构核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。
低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。
宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。
3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。
如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。
家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。
无沟通记录者扣0.5分/次。
4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，承担相应处罚后予以解除合同。
同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。
学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。
工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。
2024年学校宿舍管理员绩效考核办法
学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。
对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。
考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。
项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。
2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员考核办法(暂行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。
本办法由校委会负责解释。
一、考核的原则1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和劳动积极性；3、划段包干，职责分明，奖罚明确；4、服务到位，质量第一。
二、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，每月在绩效工资拿200元作为宿舍管理绩效考核。
满分100分，每项分数扣完为止，每天由办公室检查二次，每周由学校组织一次全面检查，作为考核评分参考。
（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。
办法：满分5分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1分；（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，请假人员登记表要摆放在桌面上，值班室内不得有学生逗留。
办法：满分15分，每发现一次离岗现象扣5分；（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。
非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查请假手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。
办法：满分5分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5分；（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查，及时把当天的纪律、卫生检查情况统计表交政教处，并对内务较差的宿舍进行教育提醒。
办法：满分5分，未及时检查并上交统计表的，每次扣0.5分.(5)每周至少一次对对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生上报的床铺、电路等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。
办法：满分5分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。
大学宿舍管理员工作考核办法
大学宿舍管理员工作考核办法为调动宿舍管理员工作积极性，加强宿舍安全卫生管理，学院决定对宿舍管理员工作进行抽查考核，考核结果与工资挂钩。
具体办法如下：一、工作标准。
宿舍用电规范，安全无隐患；被褥叠放整齐，物品摆放规整有序；卫生清洁无垃圾，公共设施无损坏。
二、考核结果。
考核结果分为合格和不合格。
三、考核标准。
被抽查寝室有以下其中1条者，该寝室为不合格；有以下其中4条以上者，认定为2个寝室不合格。
1.垃圾桶未满，走廊地面有垃圾；2.寝室（包括阳台、卫生间、床下）有烟头、啤酒瓶、饮料瓶、食品包装物等垃圾；3.便池有明显陈积污垢；4.使用电褥子、电吹风、电炉子、电磁炉、燃油炉、热得快等违规电器。
5.存在严重安全隐患；学生旷寝6.男寝室门窗故意遮挡；7.物品损坏没有及时向学生处报修；8.未经准假，擅自脱岗；9.其它严重影响安全卫生环境事项。
四、考核方式。
学生处负责宿舍管理员队伍的监管，在加强日常巡查的同时，将不定期组织抽查。
1.每周抽查不少于2次，每个管理员管辖的寝室每次抽查不少于5个。
2.抽查时间段为上午8:00－晚9:00之间。
3.抽查的寝室以抽签方式确定。
五、考核结果使用。
考核合格率在90%以上者，每月发放标准工资；考核合格率在89%以下者，按合格率核发工资。
假期工资按上月考核结果发放。
六、注意事项1.宿舍管理员午饭时间为11:00－12:00；晚饭时间为5:00－6:00；2.上班期间不许饮酒。
酒后上岗或在岗期间做与本职工作无关的事情，一经发现视为不合格寝室1个；3.领导检查，学生处、保卫处日常巡查，如发现有上述现象者，将其计入考核结果。
4.本办法由学生处负责解释。
5.本规定自二〇二〇年十月十日起试行。
某学生公寓管理员岗位职责考核办法
某学生公寓管理员岗位职责考核办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法
宿舍管理员岗位职责宿舍管理员在政教处的领导下,是宿舍安全管理的直接责任人,其岗位职责如下：1、管理员晚上在学校住宿,每天打起床铃后,督促学生起床跑操,检查宿舍是否有逗留学生,如有学生生病或其他情况应及时报告政教处.2、随时督促学生完成清卫任务,搞好宿舍内务,做到衣裤叠放整齐、物品摆放有序,做好详细考核并及时公布检查结果.3、宿舍设施损坏要及时上报维修.4、就餐时间监督学生带饭进寝室问题,严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫、互相打闹和乱窜宿舍；就寝时间要认真点名清点学生人数,核查请假学生,如发现无故不在宿舍的学生必须及时汇报；宿舍熄灯后检查学生宿舍纪律.5、随时巡查宿舍,排查安全隐患.排查学生是否有打火机、火柴、管制刀具等危险物品；严禁私接电线,禁止使用电器,不准点蜡烛.如有发现及时制止并登记汇报.6、做好来访人员登记,不能让任何闲杂人等随意进入宿舍楼；按时开关楼门,对不按规定时间进出宿舍楼的学生进行登记考核；每天把宿舍点名情况汇总好及时上报；要对全楼的公共财产进行登记并做好管理,及时把宿舍维修情况报告单交回后勤处,同时要将安全隐患和突发事件及时上报政教处.二、考核办法宿舍管理员工资标准依据有关规定确定.具体考核细则如下：1、考勤：1迟到、早退、脱岗一次扣5分,一个月连续出现三次者予以解聘.旷工一次扣10分,一个月连续两次旷工者予以解聘.2每周例会、升旗等学校统一组织的活动必须参加,考核办法同上.3请假需履行正常请假手续,本人提出书面申请由领导签字后方生效；每人每请假一次扣3分.2、常规考核：1内务、卫生：学生宿舍内务、卫生不合格1房间次扣1分；管理室不干净不整洁扣1分；楼层公共卫生不干净扣2分；没有按时公布当日考核情况扣10分.午、晚休纪律差1人次扣2分,楼层整体纪律差一次扣5分.2点名：漏点一名扣20分,一月连续漏点两次解聘；私自放走学生一次扣20分,两次都解聘.早操时间和晚饭后查房,漏查一次扣10分.3楼长：楼门区域卫生差扣5分；不按时开关楼门、开关灯一次扣5分；对学生进出宿舍楼没有做好登记考核一次扣5分；对管理员考勤记录不详细一次扣5分；没有及时上报维修情况报告单一次扣5分；对点名情况没有及时上报一次扣10分；本楼内公共财产失窃一次扣20分,一学期失窃两次者予以解聘.3、工作表现突出者,视情况由政教处办公会议决定给予奖励.。
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员工作考核实行按月考核的办法，满分100分，95分以上优秀、85分以上良好、85分以下为一般。
具体细则如下：
1.严格按照学校制定的各项制度执行违反一次扣除20分。
2.脱岗，擅自离岗一次扣除20分。
3.中.晚查宿舍有遗漏，学生夜不归宿未及时发现一次扣除20分。
4.学生宿舍内务卫生不达标一次扣除10分。
5.遇突发事件未及时处理和联系值班教师的一次扣除20分。
6.未按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，关灯熄灯，延误或提前，一次扣10分。
7.负责检查门窗、床位、管道、水龙头，热水器，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣10分。
8.检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣20分。
考核办法
对各管理员统一考核，办法如下：
设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定,在考核过程中，楼管人员分数达到85分下，学校支付加力公司总费用 %，如出现重大安全责任事故，学校支付加力公司总费用 %。
德育处2016.3。
宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则【 1】学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。
为了进一步落实成‘型、成人、成才’ ”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、三“关” 、“一安全”，特制订本细则:一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是本人申请 --政教处初聘 --学校聘用，每学年一聘。
二、宿舍管理的具体办法－1－1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。
2、男生宿舍管理员 6 名，分为A、 B 两组，每组 3 人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。
－1－3、女生宿舍分为 A 幢、 B 幢、 C 幢，所有女生宿舍管理员分为 A、B、C 三组，每组两班，负责所管楼幢。
4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议通报。
各值班组对值班期间的卫“生” 、“纪律” 、安“全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。
5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。
三、宿舍管理员量化考核细则1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。
违者一次扣 1-2 分。
－2－2、冬季每天 7:30-8:00(夏季每天 7:00-7:30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8:00 至 9:30(夏季每天 7:30-8:00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。
对无故迟到或脱岗的扣 1-2 分。
3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时－2－报告，违者一次扣 1-2 分。
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宿舍管理考核办法
为优化育人环境,加强住校生管理更好的服务于住校生,确保我校正常的住宿秩序,全面提高办学水平与质量,特制订“宿舍量化管理考核办法”。
考核内容:纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明:
、
2、宿舍管理员:岗位考核奖为200元。
考评总分为100分,单月合计考核分值70-79分考核奖励为60元;考核分值80-100分考核奖励为200*(80-100)%。
低于70分当月岗位考核奖为零,连续2个月考核没有达到70分的解除合同。
宿舍主管每天按本考核办法进行考核,校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核,两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。
3、宿舍主管:每月工资里提取100元,学校考核奖励300元,合计400元作为岗位考核奖金,考评总分为100分,单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员,由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准:
1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、与蔼可亲,对学生要坚持正面教育,不准打骂体罚学生,尽量减少与学生的正面冲突,使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的,扣5分/次;严格遵守各项工作要求,认真执行按时按质完成工作。
如有家长对服务的合理投诉,经查实后扣5分/次。
家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分,承担相应处罚后予以解除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录,协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。
无
沟通记录者扣0、5分/次。
4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次;无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者,扣50分/次,经教育仍不改者已不能胜任本职工作,承担相应处罚后予以解除合同。
同一问题两次检查均不合格者,扣3分/次。
学校临时性安排的工作应及时主动认真完成,推诿、找理由不完成的扣2分/次。
工作时间段,手机必须保持随时通讯状态。
5、未按规定时间熄灯,熄灯不及时或严重超时,扣0、5分/次。
熄灯前、熄灯后半小时巡查所辖宿舍各一次,检查人员就寝情况及就是否有异常并处理,没有巡查者扣1分/次。
6、宿舍值日员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表,不填登记本或不礼貌接待,扣1分/次。
因服务态度被家长合理投诉者扣5分/次。
7、学生发生摔磕碰等安全事故、出现突发性疾病,应立即上报宿舍主管与值班领导并协助做好学生的安抚及救治工作,不管不上报不处理扣5分/次。
对学生、家长、学校造成恶劣影响的扣20分/次并承担连带责任。
8、学生在寝室内及所辖楼层过道里有过激的争持冲突、疯逗打闹、大声喧哗现象应及时劝阻,不劝阻者扣0、5分/次。
9、每天下午放学学生进入寝室后,勤巡查发现异常及时处理。
晚自习学生进入寝室后巡查并清查人数,记录实到、未到学生人数及其它异常情况,将异常情况、未到寝学生通知相关领导并记录处理结果。
没有巡查、清查、没有记录者扣2分/次。
10、维持就寝纪律,按时守点巡查,无吵闹、喧哗声,无夜半娱乐现象,如不能保障学生安静就寝,扣2分/次。
11、供水正常的情况下,保证学生的饮用冷热水及使用安全,违反者扣0、5分/
次,因管理不到位,使学生受到烫伤的扣2分/次。
学生使用洗衣机、脱水机必须指导学生安全使用,劝阻学生暴力使用,违反者扣0、5分/次。
12、对学生严重违纪视而不见,如吸烟、酗酒、打牌、打架、外出住宿、故意损坏公物等行为不汇报、不劝阻者,为工作严重失职,扣5分/次。
经教育不改者,予以辞退。
造成严重后果者由所辖宿管员负其它连带责任。
13、督促学生起床,出操铃响未到位的扣0、5分/次。
14、督促学生整理内务、做好内务卫生。
检查物品的摆放如地面、铺面与所放物品应符合要求,厕所、洗漱台天天要擦洗。
未督促或督促不力扣1分/次。
15、学生反映的合理问题不及时解决,对所辖楼层发现长流水、长明灯不处理者,扣5分/次。
公物损坏应及时上报主管,不上报者,扣0、5分/次
16、公共区域卫生、宿舍管理值班室、学生寝室做到每天打扫,随机检查如发现卫生不及格,脏、乱、差、地面不洁、厕所不干净有异味、墙有灰网、垃圾未清,物品摆放混乱,扣0、5分/处/次。
17、被褥晾晒(一个月晾晒1次):小学部及时帮助学生晾晒,初中部督促晾晒。
不及时者扣2分/次。
18、应及时洗衣、晾晒,不及时洗衣、晾晒,一次扣除2分/次。
19、依据天气情况及时提醒学生增减衣裤,发现学生衣服脏了,应及时督促学生更换,如有发现却视而不见者扣0、5分/次,家长投诉经查实,扣10分/次。
20、督促学生及时洗浴(夏季每天,冬季每周2次),换衣裤换鞋袜,督促学生勤剪指甲,违反者扣1分/次。
三、1--3年级特殊服务考核标准:
1、辅助起床穿衣洗漱,安排好衣服裤子鞋子袜子(要干净、暖与);组织刷牙洗脸等完成个人卫生,每天给女生梳头或织辫子;多表扬能干的孩子。
不安排、不组织的
扣2分/次。
2、经常检查寝室卫生,整理内务;摆放日常用品;打扫地面;擦洗卫生间;清洗口杯、水杯、毛巾等学生个人用具;收拾箱子(整理寝室各项卫生)出现脏乱差者扣0、5分/项/次。
3、完成清洗工作,按季节要求学生勤换脏衣服脏裤、鞋子、袜子并清洗干净;晾晒衣服准时,收捡衣服分清,违反者扣2分/次。
4、被家长合理投诉者扣5分/次
四、考核奖励标准
经过校主管领导确认的考核:整月有效的服务投诉为零加2分;上级临时安排的工作能积极主动并按时按质完成工作要求的加1分/次;处理突发事件积极主动,获得学校或家长表彰的加3分;提出合理的宿舍服务改进意见,有明显改善效果并能推广实施的加3分,能主动团结互助,乐于助人的加0、5分/次。
优秀员工奖:每学期期末组织宿舍管理处综合考核一次评选三位优秀员工授予“勤劳小蜜蜂奖”,奖金为500元/人。
考核标准:选取本学期有效的服务投诉为零、工作积极、服从管理、按时按质完成工作任务,本学期累计月考核扣分值最低的员工,经过学校及宿舍管理处共同投票选择,票数最高的三位胜出。
五、本考核办法,自公布之日起生效,依据学校的实际发展与管理情况有权做出修改。