应急培训管理制度
应急培训制度范本(五篇)
应急培训制度范本一、工作目标认真贯彻落实《中华人民共和国突发性事件应对法》，用三至五年事件，初步形成以应急管理理论和相关法律法规为基础、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系，建立以实际需求为导向，政府主导和社会参与想结合，分层次、分类别、多渠道重实效的培训格局。
进一步健全培训制度，优化培训资源，完善陪训机制，培养一批应急管理人才和专门人才，提高社区、辖区、辖区单位应对突发事件的综合能力。
二、培训内容1、自然灾害防护知识。
主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害和森林草原火灾等。
2、事故灾害防护知识。
主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、核与辐射事故、环境污染和生态破坏事件等。
3、公共卫生事件防护知识。
主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、设计突发事件和群体性事件等。
三、培训方式组织社区工作人员，以《中华人民共和国突发事件应对法》为学习重点，积极开展各种应急管理知识集中培训工作。
充分利用各种形式进行培训，广泛开展突发公共事件总体应急预案的宣传。
结合公共安全宣传周和每年“国际减灾日”、“世界环境日”、“世界气象日”、“全国消防日”、“全国科普日”、“安全生产月”、“科技活动周”、“全民国防教育日”、“法制宣传日”等宣传日、宣传周为契机，大力开展形式多样、内容丰富的公共安全及《中华人民共和国突发事件应对法》为主题的培训工作，使社区居民群众了解公共安全知识。
四、培训对象对社区工作人员、辖区居民、辖区各单位人员进行突发公共事件应急预案的教育培训工作。
按照职责，结合突发公共事件的发展和趋势和特点，组织开展各类专业应急抢险救援队伍，进行业务知识及技能的培训。
五、工作要求广发向公众宣传应急知识和技能。
扩大应急管理培训覆盖面，形成全社会参与的良好氛围，不留“盲区”、“死角”。
要推动应急管理培训进学校、进企业、进家庭，进一步打实应急管理培训工作基础。
按照办事处的安排部署，提高认识、加强领导、周密组织，确保人员到位，组织措施到位。
公司应急管理培训管理制度
公司应急管理培训管理制度应急管理是指在应对突发事件、灾害事故和其他紧急情况时，组织内部实施的一系列预防、预警、应对和恢复活动的综合管理过程。
应急管理的核心是应急预案的制定和培训，对于保障员工的生命安全和财产安全起着至关重要的作用。
为了提高公司全员应急管理能力，确保公司在突发事件、灾害事故和其他紧急情况下能够迅速有效地应对，制定并实施公司应急管理培训管理制度。
二、培训目标1.普及员工应急意识，提高员工应急反应能力；2.熟练掌握应急预案及应急组织结构，提高员工应急处置能力；3.加强团队协作和沟通能力，提高团队协同作战效率；4.定期组织演练，检验培训效果，不断完善应急管理机制。
三、培训内容1.基础理论知识培训（1）应急管理概念和原理（2）公司应急预案的内容和要点（3）紧急情况下的自救互救方法2.组织架构和职责分工培训（1）应急指挥中心组织结构和职责（2）应急小组成员职责及配合沟通机制3.演练及实战技能培训（1）模拟突发事件的处置流程和步骤（2）疏散逃生演练和应急救援技能培训（3）现场急救措施培训4.知识考核和评估（1）定期组织知识考试，确保员工掌握相关知识（2）评估培训效果，及时调整培训内容和方式四、培训流程1.培训计划制定（1）按照公司实际情况和风险评估结果，制定应急管理培训计划（2）确定培训时间、地点、内容和参与人员2.培训组织管理（1）确定培训负责人和培训团队成员（2）组织并指导培训教师进行培训3.培训执行和监督（1）按计划进行培训，确保培训内容和流程顺利推进（2）定期监督和检查培训效果，及时反馈问题和改进4.培训总结和评估（1）总结每次培训的效果和问题，形成培训总结报告（2）根据评估结果和员工反馈及时调整和完善培训计划五、培训资源保障1.提供必要培训设备和工具2.确保培训教师具有丰富的实践经验和专业知识3.定期更新和完善培训内容和方法六、应急预案执行1.培训结束后，要求各部门负责人进行应急预案的执行演习2.组织模拟应急情况进行演练，检验员工应急处置能力3.根据演练结果和反馈，及时进行应急预案的修订和完善七、制度执行和监督1.全员参与应急管理培训，确保全员掌握应急管理知识和技能2.单位领导要高度重视培训工作，落实培训计划和要求3.定期对培训计划和效果进行监督和评估，确保培训制度的有效实施八、总结与展望公司应急管理培训是一项持续不断的工作，需要公司全员的参与和支持。
学校应急管理培训制度
一、制度背景为了提高学校应对突发事件的能力，保障师生的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《学校安全管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高师生对应急管理的认识，增强应急意识。
2. 培养师生应对突发事件的能力，提高应急处置水平。
3. 建立健全学校应急管理机制，确保应急工作有序进行。
三、培训对象1. 学校领导班子及中层管理人员。
2. 各部门、各班级教师。
3. 学生代表。
4. 学校聘请的应急管理人员。
四、培训内容1. 应急管理法律法规及政策解读。
2. 学校应急管理体系概述。
3. 应急预案编制与实施。
4. 应急物资储备与管理。
5. 应急演练与评估。
6. 突发事件现场处置与救援。
7. 应急信息报送与沟通协调。
8. 应急心理辅导与援助。
五、培训方式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，普及应急管理知识。
2. 分组讨论：针对培训内容，分组进行讨论，提高实际操作能力。
3. 实地演练：组织师生进行应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
4. 案例分析：分析典型突发事件案例，总结经验教训。
5. 在线学习：利用网络平台，开展应急管理知识在线学习。
六、培训时间1. 新学期开学前组织一次集中培训。
2. 每学期至少组织一次应急演练。
3. 根据实际情况，不定期开展专题讲座和案例分析。
七、培训考核1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者颁发培训证书。
2. 将培训考核结果纳入教师绩效考核和学生综合素质评价体系。
八、培训保障1. 学校设立应急管理培训专项资金，确保培训工作顺利开展。
2. 学校为培训工作提供必要的场地、设备和资料。
3. 学校定期对培训工作进行总结和评估，不断完善培训制度。
九、附则1. 本制度由学校应急管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
应急教育培训管理制度
应急教育培训管理制度一、总则为了加强应急教育培训工作，提高员工的应急处置能力，提高企业的应急管理水平，特制定本应急教育培训管理制度。
本制度适用于全公司范围内的应急教育培训工作。
二、组织机构1. 公司应急教育培训委员会：公司设立应急教育培训委员会，由总经理负责，各部门负责人为成员，委员会负责制定公司应急教育培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等工作。
2. 应急教育培训部门：公司设立应急教育培训部门，由专职人员负责，负责具体拟定培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等工作。
三、培训内容1. 应急演练：每年至少组织一次应急演练，包括火灾、地震、化学品泄漏等突发事件的模拟演练，提高员工的应急处置能力。
2. 应急知识培训：不定期组织应急知识培训，包括应急预案、应急逃生等相关知识的培训，提高员工的应急意识。
3. 技能培训：根据不同部门的需要，组织相关技能培训，包括急救知识、消防知识等，提高员工的应急技能。
四、培训管理1. 培训计划：应急教育培训部门根据公司实际情况，制定年度培训计划，报公司应急教育培训委员会审批后实施。
2. 培训记录：培训部门负责保留培训记录，包括培训内容、培训人员名单、培训效果评估等信息，作为培训效果评估的依据。
3. 培训评估：培训部门负责对每次培训活动进行评估，包括培训内容的质量、培训效果的满意度等，不满意的地方及时改进。
五、员工义务1. 配合参加培训：员工应按照公司的安排，积极参加各类培训活动，提高应急处置能力。
2. 遵守相关规定：员工在培训过程中应遵守相关规定，服从培训安排，不得随意缺席或迟到。
3. 支持培训工作：员工应支持公司的培训工作，提出建设性意见，共同提高应急管理水平。
六、附则1. 本制度经公司应急教育培训委员会审批后实施，如需修改，应重新报审批。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上为本公司应急教育培训管理制度，希望广大员工认真遵守，配合公司的应急教育培训工作，共同提高应急管理水平，确保公司的安全生产。
应急管理培训管理制度
第一章总则第一条为提高本单位应急管理能力，增强员工应急意识和应急处置技能，根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范应急管理培训工作，确保培训内容全面、实用，提高培训效果，为应对各类突发事件提供有力保障。
第二章培训内容第四条应急管理培训内容主要包括以下方面：1. 应急管理基本理论、法律法规及政策；2. 应急预案编制、修订与演练；3. 应急物资储备与管理；4. 应急通讯与信息报送；5. 应急救援队伍组织与培训；6. 应急处置措施与技巧；7. 应急逃生与自救互救知识；8. 应急心理疏导与危机干预；9. 应急演练评估与改进。
第五条培训内容应结合本单位实际情况和岗位需求，有针对性地进行调整和补充。
第三章培训组织第六条应急管理培训工作由本单位应急管理部门负责组织实施。
第七条应急管理部门应成立应急管理培训小组，负责制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等工作。
第八条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标；2. 培训对象；3. 培训时间；4. 培训地点；5. 培训方式；6. 培训师资；7. 培训教材；8. 培训考核。
第九条培训师资应具备以下条件：1. 具有应急管理相关专业知识；2. 具有丰富的应急管理实践经验；3. 具有良好的教学能力和沟通能力。
第四章培训实施第十条培训方式可采用以下形式：1. 集中授课；2. 现场观摩；3. 案例分析；4. 演练实操；5. 网络培训。
第十一条培训过程中，应确保以下要求：1. 培训内容准确、完整；2. 培训时间充足；3. 培训设施完善；4. 培训考核严格。
第五章培训考核与评估第十二条培训考核应包括理论知识考核和实际操作考核两部分。
第十三条理论知识考核可采用笔试、口试等方式进行。
第十四条实际操作考核应结合本单位实际，设置相应的应急处置场景，要求参训人员按照预案要求进行操作。
应急管理培训制度
应急管理培训制度应急管理是指在突发事件发生后，采取有计划、有组织、有序地行动，通过应急预案、应急设施和应急措施，有效地抢救人员生命财产，减少灾害损失，保护生态环境的一项管理活动。
应急管理培训制度是指通过各种培训形式和方式，提高应急管理人员的应急处置能力和应急响应能力。
本文将从培训内容、培训形式和培训评估三个方面详细介绍应急管理培训制度。
应急管理培训制度的培训内容主要包括灾害知识、应急预案、应急设施和应急措施等方面。
灾害知识培训是为了让应急管理人员了解各种常见灾害的特点、应对方法和预防措施，例如火灾、地震、洪水等。
应急预案培训是为了让应急管理人员熟悉应急预案的编制流程、应急处置措施和预警信息的传递等。
应急设施培训是为了让应急管理人员了解各种应急设施的使用方法和维护保养技巧，例如消防器材、安全通道等。
应急措施培训是为了让应急管理人员学习采取合理的应急措施，保护人员的生命财产和环境的安全。
应急管理培训制度的培训形式有理论培训和实践培训两种方式。
理论培训通过教材、讲座等方式，向应急管理人员传授相关理论知识，培养他们的理论基础和思维方式。
实践培训通过模拟演练、实地考察等方式，让应急管理人员亲身参与应急处置行动，提高他们的实际操作能力和紧急处理能力。
理论培训和实践培训相结合，可以使应急管理人员在理论基础上获得实践经验，提高应对突发事件的能力。
应急管理培训制度的培训评估是为了考核培训效果和提供培训改进的依据。
培训评估可以通过考试、问卷调查等方式进行。
通过考试可以了解应急管理人员对培训内容的掌握程度和理解深度。
通过问卷调查可以了解应急管理人员对培训组织、培训讲师和培训环境的满意度和改进意见。
培训评估的结果可以作为培训改进的依据，及时调整培训内容和培训形式，提高培训质量和效果。
综上所述，应急管理培训制度应按照具体需求设计培训内容，采用理论培训和实践培训相结合的方式进行，通过培训评估提高培训质量和效果。
只有不断提高应急管理人员的应急处置能力和应急响应能力，才能更好地应对各种突发事件，保护人民的生命财产安全。
应急管理培训制度及流程
一、制度背景为了提高我单位应对突发事件的能力，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高员工对突发事件的认知和防范意识；2. 增强员工应对突发事件的能力；3. 培养员工在突发事件中的自救互救能力；4. 完善应急预案，提高应急预案的实用性和可操作性。
三、培训对象1. 全体员工；2. 突发事件应急处置小组成员；3. 各部门负责人。
四、培训内容1. 突发事件基础知识：包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等；2. 应急预案编制与实施；3. 突发事件应急处置流程；4. 突发事件信息报送与舆论引导；5. 突发事件心理援助；6. 应急物资储备与管理；7. 应急演练。
五、培训方式1. 内部培训：由单位内部具备相关专业知识的人员担任讲师，针对不同培训对象开展培训；2. 外部培训：邀请专业机构或专家进行授课，提高培训质量；3. 网络培训：利用网络资源，开展在线培训，方便员工随时随地学习；4. 应急演练：组织实际操作演练，检验培训效果。
六、培训流程1. 制定培训计划：根据培训目标和培训内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、培训对象、培训方式等；2. 报批：将培训计划报单位领导审批；3. 组织培训：按照培训计划，组织开展培训活动；4. 培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者颁发培训证书；5. 持续改进：根据培训效果和实际情况，不断调整和优化培训内容、培训方式，提高培训质量。
七、培训保障1. 人力资源保障：成立应急管理培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施；2. 物资保障：为培训提供必要的教材、设备、场地等；3. 经费保障：将培训经费纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由单位人力资源部负责解释；3. 各部门应按照本制度要求，认真组织开展应急管理培训工作，提高我单位应对突发事件的能力。
应急教育培训管理制度
第一章总则第一条为了提高我单位员工的应急处理能力，保障单位及员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条应急教育培训工作应以预防为主、防治结合、综合治理的原则，全面提高员工的应急意识和应急处理能力。
第二章组织机构及职责第四条成立应急教育培训领导小组，负责统筹协调、组织、实施应急教育培训工作。
第五条应急教育培训领导小组职责：1. 制定应急教育培训计划，明确培训内容、形式、时间等；2. 组织开展应急教育培训活动，确保培训效果；3. 对应急教育培训工作进行监督检查，及时发现问题并整改；4. 建立应急教育培训档案，定期分析培训效果，不断改进培训工作。
第六条应急教育培训领导小组下设办公室，负责具体实施应急教育培训工作。
第七条应急教育培训办公室职责：1. 负责收集、整理、分析应急培训资料；2. 制定应急培训计划，报领导小组审批；3. 组织开展应急培训活动，包括课程安排、师资安排、场地安排等；4. 对应急培训活动进行监督、评估，及时反馈培训效果；5. 负责应急培训档案的管理。
第三章培训内容与形式第八条应急教育培训内容应包括以下方面：1. 应急预案编制与实施；2. 应急物资储备与管理；3. 应急通信与信息报送；4. 应急救援队伍组织与培训；5. 应急演练与评估；6. 应急事故调查与处理；7. 应急法律法规与政策；8. 应急心理辅导。
第九条应急教育培训形式包括：1. 理论培训：邀请专家、教授授课，讲解应急相关知识；2. 实践操作：组织员工进行应急演练，提高实际操作能力；3. 案例分析：分析应急事故案例，总结经验教训；4. 互动交流：组织员工进行应急知识竞赛、座谈会等，激发学习兴趣。
第四章培训实施与考核第十条应急教育培训实行分级管理，分为初级、中级、高级三个等级。
第十一条员工应根据自身岗位和工作需要，参加相应等级的应急教育培训。
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第十七条 通过安全培训和教育，各类人员应达到以下要求：
（一）集团公司各涉煤分子公司经理班子（包括安监、生产负责人）了解安全生产先进技术发展趋向、现代安全管理的基本方法和原则、安全生产技术的基本理论和有关法律法规的具体规定；制定、审查灾害预防处理计划和实施措施，正确组织指挥抢险救灾工作；具备检查处理重大事故隐患、安全情况和提出采取具体措施的能力。
东川煤矿培训管理制度
第一章 总 则
第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条 本制度适用范围：制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
（四）一般工种和新工人要了解国家在安全生产方面的方针政策及企业安全生产的各项规定，了解企业重大危险源和本岗位面临的各类风险及排除这些风险的措施和基本知识，熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施；能自救和互救。
第四章 经费保证
第十八条 安全培训和教育的经费，按照《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建„2006‟317号）文通知的规定提取。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%，各单位都必须保证安全培训和教育的开支。
（二）矿级领导班子、区队长、现场工程技术人员及安监人员应会按照行业《规程》要求指挥生产；会编制作业规程、操作规程、岗位标准和管理标准，掌握质量标准；会检查判断事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织工人处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器仪表的性能和安全操作技术。
（三）特殊工种和班组长熟悉本工种《规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本岗位的质量标准，操作、监测安全技术；掌握职责范围内的设备、仪器仪表的性能、原理和构造，会熟练地使用和操作，并排除一般故障。
第五章 附 则
第十九条 本制度解释权归集团公司安全生产部。
第二十条 本制度自下发之日起施行。
第十五条 煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。
第十四条 培训学时应符合以下要求：
（一）煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；
（二）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时；
第三章 培训要求
第八条 各涉煤企业加强安全培训体系建设，建立健全安全培训机构，配备足够的师资力量和良好的培训场所。不具备安全培训条件的单位，应当委托具有相应资质的安全培训机构，对员工进行安全培训。
第九条 采取形式多样的安全教育培训方式方法，确保安全教育培训的针对性和实效性，切实提高广大员工的安全意识和实际操作技能。各涉煤子公司及所属煤矿企业应结合实际，开展丰富多样的安全教育活动，采取固定和流动培训相结合的方式，全面开展安全教育培训工作。
第六条 集团公司及所属煤矿企业主要负责人应带头自觉依法参加安全生产培训，经考试合格后持证上岗，并组织制定、实施本单位和所属企业安全生产教育和培训计划，建立安全教育培训体系。
第七条 集团公司所属各级煤矿企业负责本企业安全教育培训工作，明确分管负责人和有关机构具体负责，落实责任，制定企业从业人员安全教育培训年度计划和中长期规划，确定教育培训的周期、内容、方式、标准与考核办法，保证经费投入，并组织实施。
第六条 矿劳资科、安监处、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章 职责及分工
第一条 集团公司煤矿安全教育与培训的计划与组织工作归口人力资源部，由人力资源部牵头，安全生产部门具体实施。
第五条 各级安全管理部门是安全教育和培训的主管部门，由各级分管安全的领导每年组织工会、人力资源等有关部门编制安全培训、教育规划和年度计划，对所需培训教育人员、工种、培训内容造册，并对计划实施情况进行监督检查。
第十条 安全教育与培训实行登记制度。建立安全生产教育培训档案，详细、准确、如实记录安全生产教育培训的时间、内容、参加人员及考核结果等情况。
第十一条 集团公司所有从业人员上岗前必须经过安全生产教育和培训，具备与所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，经考试合格后持证上岗，未经安全生产教育和培训合格的员工，一律不准上岗作业。所属企业使用被派遣劳动者的，将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位操作规程和安全操作技能的教育和培训。接受中等职业学校、高等学校学生实习的，必须对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
第十二条 各级主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，经由具备相应资质的培训机构培训并考核合格，取得安全资格证书。
第十三条 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，经考核合格，取得相应资格，方可上岗作业。
第十四条 从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
第三条 深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条 按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条 对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
（三）特种作业人员安全培训初训不少于90学时，复训（含复审培训）不少于24学时；
（四）其他从业人员（不包括煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的从事煤矿生产作业人员）露天煤矿初次安全培训不少于40学习，井工煤矿不少于72学时，露天和井工煤矿再培训时间不少于20学时。
第十五条 取得注册安全工程师执业资格证的煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员，免予安全资格初次培训；按规定参加煤矿安全类注册安全工程师经继续教育并延续注册、重新注册的，免予复训。