困难职工帮扶工作汇报材料
工会职工解困脱困情况汇报材料范文两篇
文章1：工会职工解困脱困情况汇报尊敬的领导：感谢领导的关心和支持。
我们工会职工自非常困难的2024年开始，积极开展各项“解困脱困”工作，获取了不小的成效。
以下是我们的汇报：一、帮助职工解决生活困难面对疫情和经济下行压力，不少职工面临生活上的各种困难，我们工会成立了专门的救助小组，为职工排忧解难。
在这里，我们简单介绍两个帮助职工解决问题的案例：1、A职工家庭困难。
A职工的父亲因病住院，每个月需要支出2万元以上的医疗费用，但A职工家庭收入不高，难以负担。
经过工会及时介入调查，该职工获得了公司资金帮助，解决了医疗费的问题，让A职工免去后顾之忧。
2、B职工受到扣减工资的打击。
因为疫情影响，公司经营不善，不得已暂时缩减了工作人员，导致B职工工资减少了50%。
但B职工生活需求并没有减少，不得不想方设法解决生活。
在工会帮助下，B职工成功申请到了救助贷款，帮助解决了生活上的困难。
二、开展多种培训推进职工向上流动面对疫情和经济下行压力，企业不断推动着转型升级，不断提升产品质量和服务水平，也提高了对企业人才的要求。
为了提高职工的技能和素质，我们开展了多种培训，推进行业和企业的向上流动。
我们主要开展两类培训，一类是技能培训，一类是文化素质培训。
下面是我们的具体实施情况：1、技能培训我们主要是围绕企业的核心技术，开展了多项技能培训，提高职工的技能和素养，使其更加适应企业的需求。
特别是在数字化和自动化等方面，我们下了很大的功夫。
2、文化素质培训我们开展了多项文化素质培训，培养职工的素质和社会观念，让职工通过学习，积极地接受新事物，为企业的数字化转型赢得重要的人才支持。
三、维护群众权益，积极履行公益责任我们工会发挥自己的力量，积极维护职工的合法权益和利益，切实履行公益责任。
以下是我们的工作成果：1、依法维护职工权益面对企业收缩，打压工资，以及带薪休假等诸多问题，我们积极介入，并寻找合适的解决方案。
我们定期召开座谈会，听取职工的意见和建议，与公司沟通，推动管理政策调整，得到了公司领导的合理回应。
困难职工帮扶工作总结(2篇)
困难职工帮扶工作总结____公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。
现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实制定了____公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
”列入十项工会组织的基本任务之一。
制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。
成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。
二、精心筹备，及时帮扶____在____的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。
为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。
一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。
各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。
二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。
____年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。
通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。
街道困难职工情况汇报
街道困难职工情况汇报街道办事处领导及相关部门：根据街道办事处关于困难职工情况的调查统计，现将我街道困难职工的基本情况进行如下汇报：一、困难职工总体情况。
我街道困难职工主要包括下岗职工、残疾人员、低收入职工等，他们生活面临诸多困难，急需社会各界的关心和帮助。
据不完全统计，我街道共有困难职工2000余人，其中下岗职工占比60%，残疾人员占比20%，低收入职工占比20%。
二、困难职工生活状况。
1. 就业困难，下岗职工由于年龄偏大，技术更新换代快，再就业面临很大困难；残疾人员由于身体残疾，很难找到适合的工作；低收入职工由于文化水平低，技能不足，工资待遇较低。
2. 生活困难，困难职工家庭经济状况较差，生活水平低下，部分家庭还有未成年子女需要抚养和教育，生活压力较大。
3. 医疗困难，由于经济条件有限，困难职工在看病就医方面存在困难，尤其是患重病需要大额医疗费用时更是雪上加霜。
三、困难职工帮扶工作。
1. 政府帮扶，街道办事处已建立健全了困难职工帮扶机制，每年安排专项资金用于困难职工的生活补助和医疗救助。
2. 社会帮扶，社会各界纷纷响应号召，积极参与困难职工帮扶工作，开展捐款捐物活动，为困难职工送去温暖和帮助。
3. 企业帮扶，一些大型企业也积极参与困难职工的再就业工作，提供岗位和技能培训，帮助他们重新融入社会。
四、困难职工帮扶工作存在问题。
1. 帮扶资金不足，由于困难职工数量较大，而街道办事处的帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
2. 帮扶措施不够全面，目前的帮扶工作主要集中在生活补助和医疗救助上，对于再就业和技能培训等方面的帮扶措施还需进一步完善。
五、下一步工作建议。
1. 加大帮扶力度，争取更多的资金支持，扩大困难职工的帮扶范围，确保每一位困难职工都能得到应有的帮助。
2. 完善帮扶措施，除了生活补助和医疗救助外，还应加强对困难职工的再就业和技能培训工作，提高他们的自我就业能力。
3. 提升社会关爱度，通过宣传教育和公益活动，增强社会各界对困难职工的关爱意识，让更多的人参与到帮扶工作中来。
困难职工情况汇报情况
困难职工情况汇报情况近年来，我市困难职工情况日益严峻，他们面临着生活困难、工作压力大等诸多问题，需要我们给予更多的关注和帮助。
下面我将从多个方面对困难职工的情况进行汇报。
首先，困难职工的生活条件令人担忧。
由于各种原因，包括疾病、家庭困难等，部分职工的生活非常困难。
他们的收入无法满足基本生活需求，居住条件较差，子女教育、医疗保障等方面也存在着较大的问题。
这些困难职工需要我们的关心和援助，帮助他们改善生活条件，重拾信心，重新融入社会。
其次，困难职工的心理健康也亟需关注。
长期的生活困境和工作压力往往会对困难职工的心理健康造成影响。
一些困难职工可能会出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响到工作和生活。
因此，我们需要加强心理健康服务，为困难职工提供心理咨询和帮助，帮助他们树立正确的人生观和价值观，增强心理韧性，积极面对困难。
另外，困难职工的就业和职业发展也是一个重要问题。
一些困难职工由于各种原因失业或无法找到合适的工作，导致经济来源不稳定。
同时，一些困难职工由于年龄、技能等方面的限制，也存在着职业发展受阻的问题。
因此，我们需要加强就业服务，为困难职工提供更多的就业机会和职业培训，帮助他们重新就业或提升职业技能，实现自身的发展和自我价值。
最后，困难职工的权益保障也是我们关注的焦点。
在生活和工作中，困难职工的权益往往容易受到侵犯，包括工资拖欠、工作环境安全等问题。
我们需要加强对困难职工权益的保护，建立健全的法律制度和监督机制，确保困难职工的合法权益得到保障和维护。
总之，困难职工的情况需要我们高度重视和关注。
我们要加强政策支持，加大资金投入，建立健全的帮扶机制，为困难职工提供更多的帮助和支持，让他们能够过上安定、幸福的生活，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，为困难职工营造更加和谐、稳定的社会环境。
员工困难帮扶情况汇报材料
员工困难帮扶情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对员工困难帮扶情况进行了调查和汇报，现将情况汇报如下：一、困难员工基本情况。
根据调查，公司目前共有困难员工20人，其中包括因病致贫的员工5人，因家庭困难致贫的员工8人，因意外事故致贫的员工3人，因其他原因致贫的员工4人。
这些员工大多来自农村，家庭经济状况较为困难，生活压力较大。
二、困难员工帮扶情况。
1. 公司已建立了困难员工帮扶基金，每月从员工工资中提取一定比例用于帮扶困难员工，目前基金总额为50万元。
2. 公司定期组织困难员工座谈会，了解他们的实际困难和需求，积极协调解决困难员工的实际问题。
3. 公司建立了困难员工帮扶工作小组，负责具体帮扶工作的开展，包括资金发放、生活照料、心理疏导等方面。
4. 公司积极引导员工参与公益活动，通过各种方式筹集善款，帮助困难员工渡过难关。
三、存在问题及建议。
1. 目前困难员工帮扶工作还存在一些不足，希望公司能够加大对困难员工的关爱力度，提高基金的使用效率，确保帮扶工作的落实。
2. 针对因病致贫的员工，建议公司加强健康管理，提供更多的健康保障和医疗帮扶。
3. 针对因家庭困难致贫的员工，建议公司加强对其子女教育的帮扶，提供更多的教育资源和资助。
4. 针对因意外事故致贫的员工，建议公司加强安全生产教育，提高员工安全意识，减少意外事故发生。
四、帮扶成效及展望。
经过一段时间的帮扶工作，困难员工的生活得到了一定程度的改善，他们的生活状况有所好转。
希望公司能够继续加大对困难员工的帮扶力度，使他们能够真正融入到企业大家庭中，共同发展共同进步。
以上就是我对员工困难帮扶情况的汇报，希望领导能够对相关工作给予关注和支持，谢谢！。
总工会帮扶救助工作汇报材料
总工会帮扶救助工作汇报材料
一、引言
本次汇报旨在总结总工会过去一年在帮扶救助工作方面所取得的成果，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过此次汇报，我们希望能够更好地满足困难职工的需求，促进社会和谐稳定。
二、工作成果
1. 资金筹措：总工会通过各级政府的支持、企业捐赠和社会筹款等多种渠道，成功筹措了大量资金，为帮扶救助工作提供了有力保障。
2. 救助措施：我们制定了针对不同困难职工的救助措施，如生活补助、医疗救助、子女教育援助等，切实缓解了他们的实际困难。
3. 就业援助：总工会积极与相关部门合作，为失业困难职工提供职业培训、创业扶持等就业援助服务，帮助他们重返工作岗位，实现自我价值。
三、存在问题
1. 资金不足：尽管我们多方筹措资金，但仍难以满足所有困难职工的救助需求。
2. 工作宣传不足：部分困难职工对总工会的帮扶救助政策了解不够，导致救助工作无法全面覆盖。
3. 工作流程不够优化：目前帮扶救助工作的流程繁琐，影响了工作效率和效果。
四、改进措施
1. 拓展资金来源：我们将继续加大与政府、企业和社会各界的合作力度，争取更多的资金支持。
2. 加强工作宣传：通过各类媒体和社交平台，加大对帮扶救助政策的宣传力度，提高困难职工的知晓率。
3. 优化工作流程：简化帮扶救助工作的流程，提高工作效率，确保救助政策及时有效地落实到困难职工身上。
五、结论
总工会将继续努力，不断完善帮扶救助工作机制，为更多困难职工提供实实在在的帮助。
同时，我们也呼吁社会各界共同参与，形成合力，为建设更加和谐美好的社会贡献力
量。
困难职工帮扶工作总结报告
困难职工帮扶工作总结报告根据县委办、县政府办遂办字[20xx]104号文件精神，我办积极响应号召，深入贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略，对照本年度定点扶贫工作计划及《承诺书》要求，对镇村实施了全面而深入的帮扶工作。
通过一年的努力，该村在经济、政治、社会、文化和党组织建设等多个方面取得了显著成效，正逐步向社会主义新农村典范迈进。
现将一年来的帮扶工作总结如下：一、高度重视，强化组织领导我办将镇村定点扶贫工作视为重大政治任务，高度重视，迅速行动。
成立了由主任亲自挂帅、分管领导具体负责的驻村帮扶工作组，制定了详尽的《20xx年定点扶贫工作计划》、《承诺书》及五年帮扶工作规划，确保扶贫工作有计划、有步骤、有实效地推进。
全年累计开展到点调研、现场办公12次，其中主任亲自到点4次，分管领导更是全程跟进，通过高频次的实地走访，全面掌握了村情民意，为精准施策打下了坚实基础。
二、精准施策，确保真帮实扶1. 改善基础设施，提升农业生产能力：针对村农业水利基础设施薄弱的现状，我办充分发挥部门优势，投入帮扶资金10万元，实施了高车组渠道衬砌工程，总长1340米，惠及水田1000亩，有效改善了灌溉条件，提升了农业综合生产能力，为农民增产增收提供了有力保障。
2. 发展特色产业，促进产业结构调整：围绕蚕桑产业，我们制定了详细的发展规划，鼓励村民扩大桑叶种植面积，改良蚕桑品种。
通过建立桑园示范基地、扶持种植大户、推广养殖新技术等措施，成功带动全村蚕桑产业发展，新增桑叶种植面积超过150亩，覆盖农户面达90%，并协助18户农户加入蚕桑产业合作社，实现了产业增效与农民增收的双赢。
3. 提升劳动力素质，增强自我发展能力：注重“造血式”扶贫，通过培养“双带”型村干部、建立村级工作制度、引进人才和技术等手段，全年帮扶培训村干部10人次，实用技术培训100人次，劳动力转移培训50人次，并成功组织劳务输出200人次。
同时，针对扶贫低保户和扶贫户，逐一制定帮扶措施，明确帮扶责任人，确保帮扶工作落到实处。
工会帮扶工作汇报(精选多篇)
第一篇：整合资源济困帮扶（工会工作汇报）为进一步贯彻落实省委《关于在新形势下进一步加强党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》和“组织起来切实维权”的工会工作方针，我县按照“三个代表”重要思想和“群众利益无小事”的要求，坚持“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，把支持工会建立帮扶中心作为维护社会稳定、促进经济发展的重要任务来抓，投入了大量的人力、物力、财力，采取了强有力的措施，做了大量的工作，取得明显的成效。
一、加强领导，强化保障，夯实帮扶工作基础随着经济社会的发展和社会帮扶力度的加大，虽然困难职工呈总体下降的态势，但我县每年仍有2014户左右的困难家庭。
如何关心帮助他们克服困难渡过难关，是党委、政府的重大责任。
我们深刻地认识到，在新形势下，建立集信访接待、政策咨询、职业介绍和职工培训、法律援助、生活救助为一体，快速知情、快速帮扶的困难职工帮扶中心，是服务困难职工全新的平台和最有效的载体。
帮扶中心的建设能进一步促进送温暖工程的经常化、制度化和社会化水平的提高，并能使帮扶中心真正成为协助党和政府解决困难职工生产生活问题的重要载体，成为为党和政府分忧、为困难职工服务的窗口。
为此，县委于2014年8月率先在全省成立了“**县困难职工帮扶中心”，并持之以恒、卓有成效的运作。
一是强化了组织领导。
把工会帮扶工作有机融入党政工作的全局，纳入县经济发展规划和县委、县政府工作重要内容。
成立了帮扶工作领导小组，建立了政府与工会联席会议制度，定期听取帮扶工作情况汇报，及时研究帮扶工作中的重大问题。
制定出台了《关于加强困难职工帮扶中心建设工作意见》，明确规定把帮扶工作列入各级领导班子、领导干部年度考核和党建目标考核的内容，使帮扶工作与党建工作同步规划、同步实施、同步考核，党工组织密切配合、相互支持、共同提高、形成整体合力，从组织上加大对困难职工帮扶工作的领导和调处力度。
二是落实了工作经费。
成立伊始，县财投入30多万元兴建了帮扶中心服务窗口，配备了2部固定电话、2台计算机、1部越野车。
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兴安农垦困难职工帮扶工作汇报材料
（2012年12月28日）
兴安农垦系统困难职工群众大多数属于因病致贫或因灾返贫。
针对这种情况，我局充分发挥工会困难职工帮扶中心职能作用，积极争取政策资金，帮扶困难职工群众渡过难关。
一、加强组织领导
局领导十分重视和关心困难职工帮扶中心建设。
党委会议先后研究了帮扶中心的具体工作，制定了《关于建立“困难职工帮扶中心”的实施方案》，成立了农场局帮扶工作领导小组，帮扶中心与相关部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，同时明确帮扶中心与各部门职责，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党委支持、工会牵头操作、有关部门积极配合、困难职工普遍受益”的工作格局。
二、打造平台，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面
一是打造社会援助平台。
我们深入困难职工家中进行调查了解，根据困难的程度和实际情况，有针对性的对特困职工提供困难救助。
到目前为止，全系统共有300户困难职工群众家庭得到了救助，共发放救灾、救助资金80余万元。
同时，积极开展“助学”活动，为10名困难大学生争取到助学金3万元。
为4名困难大学毕业生争取创业贷款26万元。
二是打造就业援助平台。
为了推进贫困职工群众及其子女就业工作，我们整合利用社会资源，为困难职工群众及子女提供免费再就业技能培训，并向用人单位积极推荐，帮助他们实现就业，自力更生。
一年来，共举办各类培训班6期，培训困难职工及其子女1500余人次，困难职工群众及其子女通过再就业培训掌握了1至2门技术，走上了新的就业岗位。
三、建立“三项机制”，确保困难职工帮扶工作取得实效
1、建立帮扶中心日常性工作制度。
我们根据帮扶中心工作实际，研究制定了《帮扶中心工作制度汇编》，明确了帮扶中心的接待救助流程、岗位责任要求和责任追究制度。
同时，我们还建立了帮扶回访工作制度，对帮扶过的困难职工群众，到其家中进行一次回访，真正使帮扶工作做到了件件有回音、事事有着落。
设立了“困难职工帮扶中心基金专用账户”，对每年资金来源和支配给予了严格的规定，并接受审计监督，以保证帮扶中心有一个较为稳定的资金渠道。
2、建立联席会议制度。
管理局协调各部门专题研究关心困难职工生活，解决困难职工实际生活困难，使困难群体
得到了及时救助。
3、建立协调联动工作机制。
帮扶工作领导小组每季度定期听取一次帮扶工作进展情况汇报，并随时帮助解决在工作中遇到的实际困难，对于重要工作，都提交党委会进行讨论。
同时，把帮扶工作列为局党委重点工作督查事项，定期进行督办，并向基层通报情况。
四、存在问题与建议
困难职工群众帮扶工作是一项长期、系统工作，单靠农垦企业自身解决难以达到全部彻底脱贫致富的效果，这一部分困难职工群众将成为兴安农垦全面发展的一块短板，困难职工群众不能脱贫致富，兴安农垦将难以达到党的十八大提出的全面建成小康社会的宏伟目标。
恳请自治区总局给予兴安农垦资金、政策方面的大力支持，助推兴安农垦困难职工群众帮扶工作全面开展，为全面建成小康社会提供保障。