关于做实做细日常监督的调研
日常监督调研报告
日常监督调研报告
本次监督调研主要是为了了解各单位的日常工作情况，发现存在的问题并提出改进意见，以提高单位的工作效率。
在此基础上，我们对调研结果进行总结如下：
一、工作考勤
在我们的调查中发现，有一些单位无法及时完成每月的考勤工作，导致考勤数据不准确，工作效率低下。
我们建议加强对考勤工作的监督，建立严格的考勤制度，同时要加强相关人员的培训，提高工作效率和准确性。
二、日常工作安排
在日常工作安排方面，有一些单位存在工作任务重叠、工作量不平衡、流程冗杂等问题，这些问题导致了工作效率低下，给工作带来了很多麻烦。
我们建议各单位建立完善的工作计划安排，对重要任务进行优先安排，并加强对相关工作流程的优化和管理，以提高工作效率和优化工作流程。
三、工作沟通协调
在我们的调查中，我们发现一些单位在工作沟通协调方面存在一些问题，如信息交流不及时、不全面，意见表达不清晰、协调不够等问题，影响了工作的进度和质量。
我们建议各单位加强沟通协调管理，加强团队的合作精神，加强沟通能力和交流技巧，以提高工作效率和工作质量。
五、信息化建设
在信息化方面，我们发现有些单位信息化建设比较落后，使用的软件不够专业，技术不够先进，导致工作效率低下。
我们建议各单位加强对信息技术和软件的学习和掌握，趋向信息化、数字化，以提高工作效率，并及时更新现有软件和装备，以适应新的工作需要。
综上所述，工作考勤、日常工作安排、工作沟通协调、工作流程优化、信息化建设，这些都是影响工作效率的重要因素，需要各单位密切关注，加以改进。
只有有效提高工作效率，才能更好地为单位的发展和改革做出更大的贡献。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研关于做实做细平常监督的调研109届中央纪委3 次全会强调，做实做细监督职责，着力在平常监督、长时间监督上探索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把平常监督实实在在地做起来、做到位，勇于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通应用“4种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门平常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权利运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效力不高。
监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人材不多，对 1 些重点领域、关键环节展开监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。
另外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下背游记为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对平常监督中发现的问题线索，缺少明确规范的纠偏纠错机制，是不是处置、怎样处理依然具有较大随便性。
有的不敢大胆展开监督，觉很多 1 事不如少 1 事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思惟；有的不会监督，对监督方式手段要求掌控不清晰。
如， 1 些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、应用方式不掌握，对怎样辨别应用廉政谈话、提示谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，特别是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
完全解决问题的效果不佳。
有的监督部门展开平常监督时非常重视找“病树”、治“病症”，而对发掘“问题背后的问题”、强化权利运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入气力则明显不够，展开研究不多，对全部地区或部门政治生态状态分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
1 些监督部门展开工作习惯冲在前面、包打天下，不重视应用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等催促下级党组织落实好主体责任，致使被监督单位解决问题的内生动力不足。
调研报告：关于纪检监察机关开展日常监督的思考
三、对策措施
做好“三篇文章”，夯实监督基础。一是做好“研判”文章，要将掌握政治生态状况作为日常监督的切入点，做到既见“树木”又看“森林”，通过建立日常监督综合信息库、畅通监督信息共享交流渠、实行干部廉情双向分析制等方式，使日常监督有的放矢。二是做好“学习”文章，既要注重培训提高纪检监察干部纪律审查和调查处置的业务能力，又注重培训提升运用“四种形态”、加强日常监督的能力水平，特别是把握运用政策的能力，全面提升纪检监察干部日常监督能力。三是做好“拓展”文章，要在向党和国家机关派驻监督全覆盖的基础上，积极探索加强对各领域监察工作，着力实现监察监督“全覆盖”。
突出“三个到位”，提升监督效果。一是突出延伸谈话函询效果，“红脸出汗”到位。要准确把握纪检监察机关在严肃党内政治生活中的职责定位，强化谈话函询成果在民主生活会上的运用。二是突出强化问责整改通报，“以儆效尤”到位。通过在典型案件发生单位召开警示教育大会，督促当事人检讨、分管领导反思“一岗双责”、党委书记牢记主体责任，促进案发单位汲取教训、全面整改。三是突出政治生态评价，“惩前毖后”到位。综合日常监督情况对联系地区和单位的政治生态定期“会诊”、作出客观评价，并牢牢扭住主体责任，督促问题单位列出问题清单、整改清单和责任清单，动态监督整改落实情况。
纪委做好日常监督调研报告
纪委做好日常监督调研报告
为了加强党风廉政建设，落实全面从严治党的要求，纪委一直致
力于加强日常监督工作。
近期，我们深入各单位开展调研，发现存在
一些问题，现将情况报告如下：
一、财务管理方面存在问题。
一些单位在资金管理、账务处理等
方面存在不规范、不透明现象，需要加强标准化建设，规范财务管理
流程。
二、领导干部操办婚事、丧事等问题。
部分干部在操办婚庆、丧
礼等活动时，违反廉洁纪律，存在不道德甚至违法行为，需要加强警
示教育，规范干部行为。
三、用电、用水管理方面存在问题。
一些单位用电、用水存在浪
费现象，造成能源、水资源的浪费，需加强管理，提高资源利用效率。
以上问题已经向相关单位反映，并要求立即采取有效措施加以解决。
同时，纪委将持续加强日常监督工作，对各单位的廉政建设工作
进行跟踪、督促、指导，确保党风廉政建设工作落到实处。
调研报告：找准问题精准发力,做实做细监督工作
调研报告：找准问题精准发力，做实做细监督工作国家监察体制改革后，纪委和监委合署办公。
纪委监委不是单纯的办案机构，监督是纪委监委的共同职责和第一职责，是执纪问责和调查处置的基础。
问题：监督短板表现为“四不四有”观念转变不到位，思想认识有偏差。
有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，对监督这个首要职责认识不清；有的担当精神不强，对监督的重视程度不够，往往“抹不开情面、拉不下脸面”；有的仍然存在“以大案要案论英雄”的政绩观；有的重视通过监督检查、严肃处理、通报曝光等方式进行高压震慑，对利用谈心谈话、教育提醒等进行“柔性监督”重视不够；有的“监督的再监督”作用发挥不够，出现“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”现象。
人员配备不科学，业务能力有短板。
监察体制改革后，监督对象和工作量大幅增长，一些地方在人员配置上不统一、不科学，缺少财务、审计、工程建设等方面专业人才，存在“外行监督内行”的情况。
此外，基层纪检监察干部力量缺编严重，也影响着监督的质量和效率。
职责权限不明确，工作职能有交叉。
执纪监督、审查调查的关系和职能上的“分”与“连”，规定不够明确。
执纪监督和派驻监督的责任、事项、重点等也界定不清，难以发挥各自优势。
比如，某些问题线索可能被执纪监督室、派驻纪检监察组和巡视巡察机构多次调查了解，导致重复监督、资源内耗。
监督重点不聚焦，方式方法有欠缺。
对“关键少数”、关键岗位、重点领域的监督缺乏有针对性的措施，搞“大水漫灌”式监督。
一是针对一把手的监督，破解办法不多，成效不够明显。
有的纪检监察机关缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对监督对象政治生态和班子情况心中无数、“画像”不准。
二是监督手段单一，有的纪检监察机关习惯于听取汇报、个别谈话、列席会议、查看台账等常规途径，对如何更好结合被监督地区和部门实际情况，把监督做实做细的办法不多。
对策：在精准监督上求实求效监督职能重在精准定位。
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
把日常监督实实在在做起来、做到位，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
新印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，专门对监督检查的责任、内容、方式方法等事项进行了明确，为日常监督提供了明确的遵循和依据。
问题在哪里——方法运用不科学没有扭住关键点。
在落实“政治监督”方面，着力查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，政治生态像画得不准等问题还存在；在落实“两个责任”方面，围绕“关键少数”轻微腐败问题、监督越位缺位错位等环节的问责不够，存在纪检监察建议书发出时机把握不当问题。
三是在落实抓早抓小方面，方式运用大而化之，“大包大揽”，精细化、精准化发现问题的能力不够。
没有盯紧“常见病”。
一是没有对症下药，比如专项检查针对性不强，没有见人见事见细节，导致查不出病症，开不出“药方”。
二是没有形成震慑，末端问责悄无声息，警示教育波澜不惊。
习惯按部就班定期检查，不打招呼不定期检查督导的方式运用较少，一线实情摸排不到，具体情况分析不透。
没有形成“组合拳”。
一是统筹力量不够到位，纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督统筹协调不够、各自为战的情况较为常见。
二是科技运用不够到位，“互联网+监督”、大数据信息共享等现代化手段，挂在嘴上说得多，实际操作用得少。
三是衔接配合不够到位，谈话函询、廉政谈话、督导巡察整改等方式之间，相互交叉运用少，整体整合发力不够。
原因是什么——实践探索不深入思想层面认识淡化。
政治站位不高，没有深刻认识到科学运用日常监督方式方法的重要性，满足于“规定动作”做过了、面上问题发现了、具体责任问到了就行，抓具体不抓宏观，抓眼前不管长远，抓表面不深不究。
解决问题力度弱化。
抓苗头、抓典型、抓关键的思路招法和力度欠缺，习惯以文件、会议方式传导压力，习惯以工作留痕为落实方式，尤其对于主体责任有缺失、监督责任没尽到的问题，日常监督过程中运用有效方式通报曝光不够及时。
国有企业纪委如何做实做细日常监督探究
国有企业纪委如何做实做细日常监督探究摘要：在我国企业发展过程中，需要各部门协同发展，互相监督，尽量避免腐败行为。
从大层面来说，如果不能强化对于企业的纪委监督，将会局限我国经济发展，进而阻止我国迈向世界的步伐。
因此在国企发展过程中，应当针对发现的问题不断地进行解决，下面本文就国有企业纪委如何做实做细日常监督进行简要探讨。
关键词：国有企业；纪委；日常监督；1 国有企业纪委做好日常监督的重要性1.1 有利于健全企业监督体系在企业运行的过程当中，加强纪委的日常监督力度，不仅仅是社会主义政治建设的内在要求，还是社会主义政治建设的必然趋势。
在企业发展的过程当中，对企业进行监督时方式不当，导致一些人员在工作的过程当中产生利用公款吃喝、挪用公款占为己用，甚至乱用职权，对他人进行公报私仇等行为。
同时，许多企业在设立监督体系的过程当中，对于监督人员权力的配置以及人员分配问题不够合理，导致纪委内部并没有形成相互制约的监督模式，甚至导致大部分权力集中于企业主要领导手中，这样不利于纪委监督工作的有效进行。
当企业对纪委监督权进行强化后，有利于企业纪委针对不同的问题进行分工监督，合理有效地开展工作，进而形成较为完善稳妥的企业监督体系。
1.2 有利于国有企业长久发展协助党组织对国有企业进行合理监督是纪委的主要工作内容，在强化企业纪委监督权力后，有利于企业的长久发展。
从一定角度来说，当今我国企业发展过程中最为严重的问题就是贪污腐败，甚至有些人在不知不觉中利用各种手段已经掏空企业内部，国有企业的发展岌岌可危，这些都是由于国有企业纪委的监督不到位。
这就要求企业强化纪委监督权力，健全监督体制，以此促进国有企业的长久发展。
2 做实做细日常监督存在的不足党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。
腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。
从近年来的监督工作实践来看，日常监督还存在一些现实问题。
关于做细做实日常监督工作的探索与实践
关于做细做实日常监督工作的探索与实践发布时间：2021-02-26T10:58:23.543Z 来源：《中国电业》2020年29期作者：范思杨[导读] 本文结合A公司纪委今年立足服务保障企业高质量发展，探索尝试日常监督的工作方法，结合形成的体制机制和实际效果，探讨几点做法和体会。
范思杨(大唐临清热电有限公司，山东临清 252600)摘要：党的十九届中央纪委四次全会强调，纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
本文结合A公司纪委今年立足服务保障企业高质量发展，探索尝试日常监督的工作方法，结合形成的体制机制和实际效果，探讨几点做法和体会。
关键词：政治监督基本职责大监督高质量发展一、新形势下做好国有企业监督工作的重要意义（一）监督是纪检监察机构的基本职责、第一职责。
要更加重视监督工作，定位更加向监督聚焦、责任更加向监督压实、力量更加向监督倾斜，在补齐监督短板上下更大功夫。
细化监督内容、创新监督方法，增强监督实效，使监督真正“长牙”“带电”。
（二）监督是推进全面从严治党的重要支撑。
党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。
（三）监督是推动国有企业高质量发展的重要保障。
监督是任何管理活动不可或缺的一环。
当前，国有企业都面临着改革发展的时代任务，无论从保障党中央决策部署贯彻落实到位还是防范高质量发展中出现的违规违纪情况，都离不开政治监督、纪律监督和日常监督，这是促进和推动企业高质量发展必不可少的重要环节。
二、国有企业开展日常监督工作中存在的主要问题一是纪检机关唱“独角戏”现象，监督者有畏难情绪。
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关于做实做细日常监督的调研关于做实做细平常监督的调研
109届中央纪委3次全会强调，做实做细监督职责，着力在平常监督、长时间监督上探索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把平常监督实实在在地做起来、做到位，勇于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通应用“4种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门平常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权利运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效力不高。
监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人材不多，对1些重点领域、关键环节展开监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。
另外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下背游记为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对平常监督中发现的问题线索，缺少明确规范的纠偏纠错机制，是不是处置、怎样处理依然具有较大随便性。
有的不敢大胆展开监督，觉很多1事不如少1事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思惟；有的不会监督，对监督方式手段要求掌控不清晰。
如，1些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、应用方式不掌握，对怎样辨别应用廉政谈话、提示谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，特别是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
完全解决问题的效果不佳。
有的监督部门展开平常监督时
非常重视找“病树”、治“病症”，而对发掘“问题背后的问题”、强化权利运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入气力则明显不够，展开研究不多，对全部地区或部门政治生态状态分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
1些监督部门展开工作习惯冲在前面、包打天下，不重视应用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等催促下级党组织落实好主体责任，致使被监督单位解决问题的内生动力不足。
缘由分析监督领导机制欠缺和协作机制还没有健全并存。
1是缺少有力的外部协作机制。
党的109大提出构建党统1领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，党委、纪委和组织人事部门等均有平常监督职责，但在实践中相互调和配合、共同构成协力不够充分。
2是缺少成熟的内部领导机制。
有的县区纪检监察机关内部缺少牵头部门对监督工作全盘兼顾计划，各监督部门在资源气力整合、措施手段应用上调和配合不够。
3是缺缺少科学的成果评价机制。
监督工作有其特殊性，监督效果短时间内常常“看不见、摸不着”，特别是对政治效果、纪法效果、社会效果评判难度较高，难以激起监督主体主观能动性。
监督领域广泛和监督方式规范性不足并存。
1是监督内涵丰富、政治性强。
监督工作几近涵盖管党治党各个方面，对监督主体的能力素质提出较高要求。
2是监督方法传承有余、创新不足。
1些监督部门展开平常监督依然习惯于听取汇报、个别谈话、查看台账资料等传统方式，对信息化监督手段应用较少，发现问题效力不高。
监督对象点多面广和监督主体气力有限并存。
1是新增对象底数不清。
监察体制改革后，监督对象大幅增加，所属领域和部门更加复杂多样，部份对象处于动态变化当中，有的监督部门没有对监督
对象展开精确摸查。
2是监督气力相对不足。
各级纪委监委中真正从事监督的部门和人员不多，有的监督检查室承当了大量审查调查工作，有的派驻机构和基层纪检监察机关部份人员长时间被抽调。
3是向基层延伸不够。
监察体制改革后，基层新增的监督对象主要散布于村(社区)、国企、公办的教育、医疗卫生等基层单位，很多基层单位还没有设置专门承接监察职能的人员或机构。
对策建议聚焦监督首责，坚持抓早抓小。
坚守政治机关定位，以监督的再监督、检查的再检查为工作重点，1强化政治监督检查，用好问责利器，把催促落实主体责任作为重中之重，准确掌控“树木”和“森林”状态，紧盯重点领域和关键环节，延续净化政治生态。
探索平常监督有效途径，综合应用参加党委（党组）会议、专项检査、专项治理、展开问责、参加问题线索排查、催促巡察反馈意见整改、参加民主生活会等方式，对发现干部身上苗头性、偏向性问题要及时提示、教育，必要的时候通过提示、函询、诫勉等方式，避免小毛病演变成大问题。
优化机制制度，凝聚监督协力。
纪检监察机关明确1个内部机构作为牵头部门，兼顾平常监督工作，承当组织部署、分析研判、催促落实、考核评价等职能，通过兼顾监督检查室、调和派驻机构、联系巡察机构，建立上下联动、横向协作、1体推动、回向发力的监督网络。
推行定期会商机制，健全监督信息互通机制，各监督部门共同研到情势、分析问题、约定工作重点，实现各监督部门之间监督成果同享。
落实派驻机构联组工作机制，各监督检查室兼顾联组气力、展开联组内问题线索分析研判、联合监督检查、协作审查调查等，构成优势互补、共同推动的监督协力。
提升能力水平，提高监督效力。
加强平常监督信息化建设，建立党员干部电子廉政档案，构成覆盖党员、监察对象的基础数据库，
广泛收集监督对象基本信息、社会关系、财产信息等数据，重视搜集巡察、监督检查、审查调查等数据，通过海量数据交叉关联和比对分析，实现精准发现问题。
提升监督专业化能力，对权利集中、资金密集领域，依照专业化方向分类展开监督，用好用活联系地区和单位专业人材，重视培养纪检监察队伍中的专家型人材。
建立监督人材库，从审查调查、巡察、特邀监察员、审计等队伍中吸纳优秀人材，根据专项监督需要，抽调人员成立行动组快速有效展开监督。
改进方式方法、精准执纪执法。
严格落实监督执纪工作规则和监督执法工作规定，进1步明确监督重点内容，总结提炼平常监督中有效管用的硬措施，及时将实践探索的有效做法上升为制度规范，推动监督关口前移。
对监督中发现的各类问题线索，既要査实澄清，还要精准治理。
对重点领域重点问题不但要快査快办、严肃追责，还要以制度治理的思惟和方式，推动问题得到根本解决。
对问题比较严重，连续屡次产生，出现窝案、串案的领域或部门实行1案双查，同时，通过制发纪律检查建议书、监察建议书等情势，催促相干单位制定整改措施，确保整改到位。