追求卓越不断超越
大国工匠对我的启发
大国工匠对我的启发
1.精益求精：大国工匠们追求卓越，不断超越自我，以高标准、高质量的产
品和服务，赢得了社会的尊重和信任。
这启示我，在工作中要始终保持精益求精的态度，不断提高自己的技能和能力，以提供更好的产品和服务。
2.持之以恒：大国工匠们数十年如一日地专注于自己的工作，不断积累经验，
磨练技艺，这种坚持不懈的精神让我深受感动。
这启示我，无论在何种工作中，都要有持之以恒的毅力和决心，坚持不懈地追求目标。
3.传承与创新：大国工匠们不仅传承了传统的技艺和智慧，还积极探索新的
工艺和技术，将传统与现代相结合，创造出了许多独具特色的产品。
这启示我，在工作中要善于传承与创新，不断探索新的思路和方法，以适应时代的变化和需求。
4.注重细节：大国工匠们注重每一个细节，追求完美和极致，这种对细节的
关注和追求让我深受启发。
在工作中，我也要注重细节，从小事做起，做好每一个环节，以达到更好的效果。
5.培养专注力：大国工匠们在工作中全身心投入，不受外界干扰，这种专注
力让我感到震撼。
这启示我，要培养自己的专注力，专注于工作，不断提高自己的工作效率和质量。
总之，大国工匠们的精神和事迹让我深刻认识到职业技能的重要性和精益求精的品质。
在今后的学习和工作中，我将以大国工匠为榜样，努力提高自己的技能和能力水平。
千里之行始于足下作文 追求卓越迈向巅峰
千里之行始于足下作文追求卓越迈向巅峰千里之行始于足下追求卓越迈向巅峰人生中的每一次成长都是一次旅程，千里之行始于足下。
无论我们走过何种艰难险阻，追求卓越始终是我们迈向巅峰的动力。
本文将以个人经历为例，探讨追求卓越的重要性以及进一步迈向巅峰的必要性。
在我记事起，我对自己的学习要求就非常高。
即使是小学时期，我也努力追求卓越。
每天放学之后，我会拿出课本，提前预习下一天的内容。
这样，我在课堂上不仅能跟上老师的讲解，还可以更密切地参与互动。
这个习惯帮助我打下了坚实的基础，并在升学考试中取得了优异的成绩。
然而，追求卓越不仅仅停留在学业上。
我也积极参加体育锻炼，并加入了学校的足球队。
足球需要细致入微的技巧和高强度的努力，正是这些要求让我不断提高自己。
我在无数次的训练中，经常熬夜观看世界顶级球员的比赛录像，并仔细分析他们的技巧。
我相信，只有站在巨人的肩膀上，才能看得更远。
通过无数次的失败和不断的努力，我终于在一次重要比赛中获得了突破。
我的队伍赢得了冠军，并且我还被选为MVP。
这个经历让我明白，只要追求卓越，就会在合适的时间得到回报。
然而，追求卓越并不代表我们已经到达巅峰。
卓越只是我们迈向巅峰的起点。
在我进入高中后，我将目标锁定在了国内顶尖的大学。
虽然我的成绩一直名列前茅，但我清楚地意识到，为了进入理想的大学，我需要更加努力。
因此，我每天早起，晚睡，尽全力提高我的学习成绩。
在高中三年里，我参加了各种学术竞赛，积极参与社区服务活动，并担任学生会主席。
这些经历使我不仅在学术上成为佼佼者，也发展了我的领导能力和团队合作精神。
然而，我并没有陷入满足，而是不断设定更高的目标，并不断向前迈进。
在高中毕业时，我成功被国内顶尖的大学录取。
然而，即使我已经进入了巅峰，我仍然追求着更高的高峰。
在大学期间，我加入了学术研究团队，并积极参与了实习项目。
在导师和同学们的帮助下，我不仅获得了丰富的实践经验，也拓宽了自己的视野。
尽管我取得了不错的成绩和经历，但我始终相信，追求卓越的道路上永无止境。
追求卓越经典句子
追求卓越经典句子追求卓越是一种追寻卓越境界的行动。
在各个领域，人们追求卓越的动力源自对自我完善和事业成就的渴望。
在历史长河中，许多伟人和智者都曾留下了关于追求卓越的经典句子，这些句子能够激发人们对梦想、追求和奋斗的热情。
下面是一些关于追求卓越的经典句子的参考内容。
1. “追求卓越，成功自求。
” ——约翰·D·洛克菲勒这句话强调了追求卓越的重要性，认为成功需要通过个人的努力和奋斗来实现。
2. “追求卓越不是一天两天的事情，而是经年累月的积累。
” ——无名氏这句话提醒人们，追求卓越是一个漫长而艰难的过程，需要持之以恒和不断的积累。
3. “追求卓越是一种态度，一种价值观，它要求我们无论做什么事情都要做到最好。
” ——斯蒂夫·乔布斯这句话强调了追求卓越的态度和价值观，认为无论做什么事情都应该尽力做到最好。
4. “追求卓越是对自己的尊重和对生命的敬畏。
” ——纳撒尼尔·霍桑这句话表达了对追求卓越的深刻理解，认为追求卓越是对自己和生命的敬畏，是对自己的尊重。
5. “追求卓越不仅是为了成功，更是为了成为更好的自己。
”——赫伯特·贝勒这句话强调了追求卓越的目的和意义，认为追求卓越不仅仅是为了成功，更是为了成为更好的自己。
6. “只有不断追求卓越，才能超越平凡，创造不平凡。
” ——德索托这句话强调了通过不断追求卓越来超越平凡和创造非凡的重要性。
7. “追求卓越不是一种目标，而是一种不断前进的动力。
” ——乔恩·陈纳姆这句话强调了追求卓越的过程更重要，它是一种不断前进的动力，而不只是一个终点。
8. “追求卓越是一种态度，是对生活的热爱和激情。
” ——卡尔·马克思这句话表达了对追求卓越的热爱和激情，认为追求卓越是一种态度和对生活的态度。
9. “追求卓越需要发现自己的潜力，发挥自己的优势。
” ——彼得·德鲁克这句话强调了追求卓越需要发现和发挥自己的潜力和优势。
追求卓越才能成功的名言
追求卓越是一种积极的人生态度，它强调不断努力、不断进步、不断提高，以达到更高的目标。
这种态度不仅有助于个人成功，也有助于整个社会的进步。
以下是一些关于追求卓越才能成功的名言，供您参考：1. "不满足是向上的车轮，能够载着不自满的人类向人道前进。
" ——鲁迅2. "成功的秘诀端赖坚毅的决心。
" ——拿破仑·希尔3. "天行健，君子以自强不息。
" ——周易4. "自我提升和自我完善是人类最宝贵的财富。
" ——奥古斯特·斯特朗5. "卓越不是一次行为，而是一种习惯。
" ——保罗·格雷夫斯6. "无论你做什么，都要竭尽全力，追求卓越。
" ——纳尔逊·曼德拉7. "只有不断追求卓越的人，才能达到真正的卓越，并走向成功。
" ——约翰·雷8. "成功来自于对目标的执着追求，来自于对自我的不断提升。
" ——卡尔·荣格9. "伟大的事业，需要决心，能力，时刻，和机会；但最关键的还是那个一直追寻的耐心。
" ——巴尔扎克10. "只有那些精益求精、不断追求卓越的人，才能赢得真正的成功。
" ——阿尔伯特·爱因斯坦这些名言都强调了追求卓越的重要性，只有不断努力、不断进步、不断提高，才能实现真正的成功。
在追求卓越的过程中，我们需要有坚定的决心、不懈的努力、持续的耐心和不断的学习。
我们需要学会适应变化、接受挑战、克服困难，同时也要善于从失败中吸取经验教训，不断提升自己的能力和素质。
此外，追求卓越还需要有一种积极的心态，要敢于面对自己的不足，勇于承认错误，敢于改变自己。
只有真正做到这一点，才能真正地迈向成功。
因为成功不是一蹴而就的，它需要我们不断地努力、不断地进步、不断地超越自己。
企业工作鸡汤
企业工作鸡汤
1. 坚持不懈：成功来自于每一天的努力和坚持，只有不断提升自己，才能走得更远。
2. 追求卓越：永远不要满足于现状，要不断追求卓越，只有不断超越自己，才能成就非凡。
3. 团队合作：团队的力量是无穷的，只有团结一体，相互支持，才能共同实现目标。
4. 创新思维：创新是企业发展的重要动力，只有不断创新，才能应对市场的变化和挑战。
5. 诚信经营：诚信是企业最重要的资本，只有诚信经营，才能获得客户的信任和支持。
6. 学习进取：不断学习是职业发展的关键，只有保持进取心，才能不断提升自己的能力和素质。
7. 持续改进：企业需要不断改进和完善自己的业务和流程，只有持续改进，才能保持竞争力。
8. 专注专业：只有专注于自己的领域，才能打造核心竞争力和持续发展。
9. 每个员工都是企业的一份子：每个员工都承担着企业发展的责任，只有大家团结一致，才能共同创造成功。
10. 拥抱变化：市场环境在不断变化，只有拥抱变化，才能应
对风险和挑战，保持竞争力。
11. 勇于追梦：只有敢于追求自己的梦想，才能创造出不一样
的人生和事业。
砥砺前行追求卓越
砥砺前行追求卓越砥砺前行追求卓越（正文）在追求卓越的道路上，我们需要经历许多磨练和挑战。
这不仅是个人的成长过程，也是团队和组织不断提升的必经之路。
只有通过不断地砥砺，才能追求并达到卓越的目标。
一、锲而不舍的努力要追求卓越，我们需要有持之以恒的坚持精神。
无论是个人还是团队，都需要保持持续不懈的努力。
只有通过日复一日的积累和耐心的等待，才能在追求卓越的道路上越走越远。
二、积极接受挑战在追求卓越的过程中，我们会遇到各种各样的挑战和困难。
这些挑战既有外部环境带来的，也有内部能力和素质的差距所造成的。
然而，正是这些挑战激发了我们的潜能，推动了我们不断向前。
只有勇敢地面对挑战，才能迎接卓越的未来。
三、追求创新与变革卓越往往是与创新和变革紧密相关的。
我们不能停留在舒适区，而是要不断地寻求突破与突变。
创新是一种思维方式，是对传统观念的反思与超越。
只有敢于改变和创新，才能在追求卓越的道路上不断超越自我。
四、培养团队协作精神团队是追求卓越的重要支撑。
在一个卓越的团队中，每个成员都能够充分发挥自己的潜力，并与他人形成高度的协同配合。
团队协作精神的培养需要每个成员的共同努力，只有团结一致，才能实现卓越的目标。
五、建立积极的学习与成长文化追求卓越需要不断学习和成长。
我们要保持求知欲、接纳新知识和观念，并将其转化为行动。
建立积极的学习和成长文化，可以促进个人和组织的卓越发展。
六、持续改进与优化在追求卓越的过程中，我们不能满足于当前的成绩和表现，而是要不断地进行改进和优化。
通过对过去的总结和对未来的规划，我们可以找到自己的不足之处，并制定相应的改进措施。
只有不断追求完善和提升，才能实现卓越的境界。
结语：砥砺前行，追求卓越是一段辛苦而充实的旅程。
无论是个人还是团队，只有坚持不懈地努力，积极接受挑战，追求创新与变革，培养团队协作精神，建立积极的学习与成长文化，持续改进与优化，才能实现卓越的目标。
让我们一起勇敢面对挑战，不断进步，不断超越，共同追求卓越的价值与意义。
精益求精,追求卓越
精益求精：不断提高产品质量和服务水平
追求卓越：不断追求更高目标，超越自我
提升员工素质：通过培训和学习，提高员工的专业能力和综合素质
优化管理流程：通过优化管理流程，提高工作效率和执行力
精益求精，追求卓越是社会发展的动力
培养创新精神，推动社会进步
促进经济发展，提高人民生活水平
推动科技进步，提高生产效率
汇报人：XX
设定目标：明确自己的追求和目标，制定合理的计划
持续改进：不断优化工作流程，提高工作效率
创新思维：勇于尝试新方法、新思路，不断突破自我
学习成长：不断学习新知识、新技能，提升个人能力
团队合作：与团队成员紧密合作，共同解决问题，实现目标
设定明确的目标和期望
提供具有竞争力的薪酬和福利
建立公平的晋升和评价体系
持续学习：不断学习新知识、新技能，提高自身能力
热爱工作：对工作充满热情，积极投入
专注认真：专注于自己的工作，认真细致地对待每一个细节
勇于创新：敢于尝试新方法、新思路，不断追求卓越
反思和总结：定期反思自己的行为和结果，总结经验教训，不断改进和提升
勇于挑战：敢于接受挑战，不断突破自己的舒适区
持续学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的能力和素质
反思总结：定期反思自己的职业历程，总结经验教训，不断改进自己的追求卓越之路
团队合作：与团队成员紧密合作，共同追求卓越
持续学习：不断学习新知识、新技能，提升自己的专业能力
精益求精：对待工作认真负责，追求完美，不放过任何细节
勇于挑战：敢于接受挑战，不断突破自己的舒适区
单击此处输入你的项正文，文字是您思想的提炼
量子计算技术的发展：超高速、超低能耗、超强并行计算
人工智能技术的发展：智能化、自主化、个性化
坚守信念追求卓越的思想汇报
坚守信念追求卓越的思想汇报尊敬的领导：您好！坚守信念追求卓越的思想汇报在这个瞬息万变的社会中，信念是我们前进的动力，追求卓越是我们永恒的追求。
在工作和生活中，我一直秉持着这样的思想，并将其贯彻于实际行动之中，效果卓著。
今天，我将向您汇报我在实践中的所思所悟，并展望未来的发展方向。
一、坚守信念——跨越困难信念是人生中最宝贵的东西，它是我们前进道路上的明灯，可以引导我们迈向成功的彼岸。
在我过去的工作经历中，我始终坚守着自己的信念，无论遇到多么困难的问题，我都会用一颗执着的心去对待，从不放弃。
比如，在某次项目中，我遭遇了种种困难和阻碍，但我坚信只要持之以恒，就能取得成功。
因此，我不断学习新知识、寻求帮助、寻找解决问题的方案，最终取得了令人满意的成果。
这一经历让我深刻认识到，只要坚持信念，抱着积极向上的心态去面对困难，我们就能经受住考验，取得胜利。
二、追求卓越——不断超越自我追求卓越是对自身要求的高度概括，也是我们对工作的最高追求。
只有追求卓越，才能在激烈的竞争中取得胜利，并且在职场中不断发展壮大。
为了实现这一目标，我一直致力于不断超越自我、提升自我。
首先，我注重学习和自我提升。
我不仅定期参加各类培训，提高专业素养，还勇于接触新技术、新理念，拓宽自己的视野。
我还积极参加各类学术交流活动，与同行交流经验，互相学习，以求始终站在行业的前沿。
其次，我注重反思和总结。
在工作中，我会时常反思自己的不足之处，找出问题所在，并制定相应的改进计划。
我相信，只有不断总结经验、修正错误，才能趋近于完美，成为卓越的自己。
最后，我注重创新和创造。
对于传统的工作模式，我不止步于表面，而是不断思考如何能够进行创新改进。
比如，在一次市场调研中，我结合最新的市场趋势和数据分析，提出了一种全新的销售策略。
通过这项创新改进，我们的销售额得到了显著提升，取得了很大的成功。
三、展望未来——继续追求卓越展望未来，我将继续保持对卓越的追求，不断超越自我，为企业的发展贡献力量。
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追求卓越不断超越
——电力企业实施卓越绩效模式评析
孙永安许文波
“卓越绩效模式”的核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。
这种管理模式是当前国际上广泛认同的一种综合绩效管理的有效方法和工具。
2001年中国水利电力质量协会电力分会根据电力企业发展的需要和愿望，组织开展了“全国电力质量奖”评选活动，2004年开始组织贯彻《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）国家标准，积极推行卓越绩效模式，开评至今已十年。
截至2010年底，全国已有200多家电力企业被评为“全国电力行业实施卓越绩效模式先进企业”（质量效益型企业），有51家电力企业荣获“全国电力质量奖”(其中9家获特别奖）。
一批电力企业荣获了“全国实施卓越绩效模式先进单位”称号，上海市区供电局和上海市电力公司还先后荣获了“全国质量奖”。
推行卓越绩效模式和评审电力质量奖，不仅有利于电力企业学习先进管理经验，提高企业的管理效率、产品质量和服务水平，而且有利于电力企业加速思想观念转变，强化顾客满意意识和创新意识，是当前电力企业提升核心竞争力和企业整体实力的有效办法。
推行卓越绩效模式的差距与不足
行为与理念存在差距。
不少企业在导入卓越绩效模式时，都重点抓卓越绩效先进理念的学习和灌输，尤其是对卓越绩效模式11条核心价值观的学习。
但也有企业只把这些先进理念说在口头上或写在纸面上。
近些年电力企业在贯彻GB/T19000 族标准上取得较大进步，但GB/T19000 标准只是施行GB/T19580 标准的一个基础。
电力企业与世界级成功企业相比还有很大差距，尤其在战略制定和外部评价等方面的差距更大。
模式发展的整体性、一致性和协调性不足。
《卓越绩效评价准则》从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析改进、经营结果7方面提出要求，并强调组织的整体性、一致性和协调性，而电力企业在某些方面明显薄弱。
如所有企业都知道发展战略对企业至关重要，但相当多的企业缺少成熟的战略思考和研究，不少企业的战略方向和目标模糊，有的甚至把专业规划等同于战略。
卓越绩效模式标准内容之间存在许多关联，实施中应当保持相关办法和数据、信息的一致性，但不少企业的关键绩效目标、战略目标、年度指标经常出现差异。
对过程管理方法的系统性研究不够。
《卓越绩效评价准则》把过程管理作为组织追求卓越绩效的立足点，覆盖所有活动，并聚焦于主要/关键过程。
相当一部分电力企业对过程管
理方法缺乏系统研究，缺乏系统性分析，许多要求没有转化为清晰可测量的指标；对如何使价值创造过程中整体成本最小化缺乏系统策划等。
卓越绩效模式强调过程管理应具有适应内外环境和因素变化的敏感性，当组织战略和市场变化时过程管理方法也应及时做出相应调整。
结果评价偏重生产技术指标，缺少标杆比对。
《卓越绩效评价准则》要求建立可测量的评价指标体系，用于评价组织在主要经营方面的绩效和改进，绩效结果测量指标包括顾客满意、产品和服务、市场、财务、资源等诸方面。
而不少电力企业偏重于生产技术指标的统计评价，但生产技术水平并不能替代经营质量水平和全面反映组织的整体绩效。
卓越绩效模式要求评价的绩效水平应与竞争对手的水平或标杆进行比较。
不少企业在选择比较对象时，不愿选比自己优秀的企业。
卓越绩效比对的目的在于向最优秀的企业学习，寻找差距，持续改进，数据的收集和排序只是基础工作和关键步骤，并不是最终目的。
追求卓越，不断超越的思想准备不足。
追求卓越，不断超越是卓越绩效模式的基本思想要求，评价和创奖只是一个追求卓越的过程。
而相当一部分企业还是将《卓越绩效评价准则》作为一个创奖标准，过分看重评价得分，忽视测评分析企业“内功”存在的问题，创新和持续改进的内容、办法、措施不多，获奖后的持续改进不足。
卓越绩效模式的改进与完善
构筑卓越领导力。
卓越的领导能力对追求卓越的企业是至关重要的。
卓越绩效模式核心价值观和卓越绩效模式标准都在第一条突出了高层领导的重要作用，要求高层领导时刻保持清醒的头脑，确定企业的价值观，积极谋划组织未来的方向，并以自己的道德行为和个人魅力起到典范作用。
锻造企业新文化。
卓越绩效要有卓越的企业文化。
企业文化的本质在于对员工的内在思想和价值的管理。
企业提炼出来的价值理念和价值判断必须符合时代的要求，反映企业发展的规律和特点，并表达组织最重要的核心利益。
只有锻造出职工普遍认同的先进新文化，并成为全体员工的行为准则，企业才能真正实现持续的追求卓越、不断超越。
着力模块系统整合。
卓越绩效模式是一个系统管理框架，实施卓越绩效模式要讲求它的整体性、一致性和协调性。
用“木桶原理”解释，卓越绩效模式中的领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理是构成木桶的五块木板，测量分析与改进是木桶的“底”，经营结果是桶里的“水”。
每个组织的管理模块相对来说都是优劣不齐的，延长管理短板决定着每个组织管理水平的提升，同时，更要着力于各个管理模块的系统整合。
否则，即使每个管理模块都先进，也会因模块间的“缝隙”而产不出卓越的绩效结果。
追求卓越必须牢固树立持续改进、不断超越的思想观念，积极构建基于价值提升的绩效改进体系，并对改进效果进行科学、全面的评价，推动持续改进、不断超越进入良性循环。
加强过程方法研究。
卓越绩效模式标准更强调质量对组织绩效的增值和贡献，并通过量化指标来评价追求卓越的经营质量。
加强过程管理方法的研究，并采用先进的管理方法强化过程管理，对实现“卓越的经营质量”非常重要。
卓越绩效模式是一个开放性、非规定性的管理框架，它并不强调具体要使用哪种方法，而是更强调采用方法的成熟度和整合性。
在实施卓越绩效模式中，企业可以结合自身特点，选用最适合自己的先进方法或进行系统整合，进而用优秀的方法推动实现卓越的绩效目标。
驱动企业自主创新。
这是电力企业实施卓越绩效模式需要特别强调的一项重要任务，包括技术创新、管理创新和体制创新。
企业拥有了强大的自主创新能力，才能在激烈的竞争中把握先机、赢得主动。
推行综合绩效评价和标杆比对。
电力行业产品特性和形成过程比较复杂，考核指标较多，建立统一的卓越绩效模式评价指标体系成为电力企业的迫切需要，《卓越绩效评价准则》提供了一个科学的评分系统和评分办法。
水电质协电力分会已组织部分企业和专家，按照GB/T19580 标准要求，制订了一个《卓越绩效模式结果电力行业评价指标》，它的最大特点就是推行综合绩效评价和标杆比对。
企业可依据GB/T19580 标准和企业实际对该指标体系做适当调整和细化。
标杆比较的范围包括行业内外，乃至国际标杆。
评价和比对要坚持数据和信息的连续性。
要善于学习国内外标杆单位的卓越绩效理念、思路、技术和方法，改进不足，不断超越。
坚持持续改进，不断超越，永续发展。
“关注未来追求持续稳定发展”是卓越绩效模式核心价值观之一。
追求卓越是一个不断提升的过程，不断改进，才能不断超越。
追求卓越必须关注未来，牢固地树立持续改进、不断超越的思想观念，积极构建基于价值提升的绩效改进体系，坚持PDCA循环，按照企业战略规划和顾客及相关方要求制定改进计划，实施改进活动，并依据卓越绩效模式标准开展管理诊断和对改进效果进行科学、全面的评价，推动持续改进、不断超越进入良性循环，达到管理不断改善、组织绩效和企业综合竞争能力不断提升的目的，实现永续发展。