QCC基础知识培训课件(PPT 76页)

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(2024年)QCC培训ppt课件

(2024年)QCC培训ppt课件
2024/3/26
核心理念
强调以人为本,通过团队合作和 持续改进来提升产品和服务质量 。
价值观
倡导全员参与、注重过程控制、 追求持续改进和客户满意。
5
QCC在企业管理中应用
应用领域
适用于各类企业和组织,包括生产、服务、医疗、教育等领 域。
2024/3/26
应用效果
提高员工参与度和工作积极性,提升产品和服务质量,增强 企业竞争力。
15
制定对策并实施方案设计
针对主要原因制定具体对策措施 评估对策实施难度与成本投入
明确实施步骤、责任人与时间节点 制定风险应对策略及预案
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16
效果评估与持续改进计划
对比实施前后数据变化评 估效果
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针对未解决问题制定新一 轮改进计划
总结经验教训,形成案例 库或知识库
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活动总结与反思
对整个QCC活动进行总结和反思, 分析成功经验和不足之处,为今后 的活动提供借鉴和改进方向。
建立反馈机制
设立意见箱、开展问卷调查等,收 集参与者的意见和建议,及时改进 和优化活动方案。
26
未来发展规划及挑战应对
制定长期规划
结合企业发展战略和市场需求, 制定QCC活动的长期发展规划,
2024/3/26
32
THANKS
感谢观看
2024/3/26
33
建立持续改进机制,推动 问题不断得到解决
17
04
统计工具在QCC中应 用实践
2024/3/26
18
数据收集、整理和分析方法
01
02
03
数据收集
明确数据收集目的和范围 ,选择合适的数据收集工 具和方法,如问卷调查、 观察记录等。

QCC培训课程(基础)-精品课件

QCC培训课程(基础)-精品课件

(2)有利于预防质量问题和改进质量;
(3)有利于实现全员参与管理;
(4)有利于改善人与人之间的关系,增强人的团结协作精神;
(5)有利于改善和加强管理工作,提高管理水平;
(6)有助于提高职工的科学思维能力、组织协调能力、分析与解决问 题的能力,从而使职工岗位成才;
(7)有利于提高客户的满意程度。
如何开展QCC
15、一年之计,莫如树谷;十年之计 ,莫如 树木; 终身之 计,莫 如树人 。2021年7月下 午4时30分21.7.1216:30Jul y 12, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更 重要。 因为解 决问题 也许仅 是一个 数学上 或实验 上的技 能而已 ,而提 出新的 问题, 却需要 有创造 性的想 像力, 而且标 志着科 学的真 正进步 。2021年7月12日星期 一4时30分3秒 16:30:0312 July 2021
什么是QCC
“QC”是英文“Quality Control”的缩写,所谓“QC” 就是质量管理的意思,“QC” 小组就是质量管理小组。
品管圈:英文简称QCC
(Quality Control Circle)
QCC的产生与发展
为什么要开展QCC
一、QC小组活动的宗旨
二、QC小组活动的作用
(1)有利于开发智力资源,发掘人的潜能,提高人的素质;
QCC作用
(一)确定小组课题
1、课题的产生 2、圈长的产生 3、圈名的决定 讨论
4、圈规形成 5、注册登记。
(二)确定小组组长(领导人物)
■如何选取圈长
.1、初次组织“QC”小组可由组长、管理员当任小组长。 22、小组活动开展起来以后,可由小组中优秀成员或对课 题有直接关系的人当任小组长。 33、通过选举产生小组长,在一定的条件下也可适当轮换 。

QCC基础专业知识讲座课件

QCC基础专业知识讲座课件
SQC
1960
全面质量管理 TQM
1962
日本首创QC小组
中国第一个QC小组 北京内燃机总厂
1978
试点阶段(78-79年) 仅2005年一年, 全国共注册131万
推广阶段(80-85年) 个QC小组, 发展阶段(86年至今) 创经济效益362亿
元。
文档仅供参考,不能作为科学依据,请勿模仿;如有不当之处,请联系网站或本人删除。
1.选择课题
2.现状调查 3.设定目标 4.分析原因 5. 要因确认 6.制订对策 7.对策实施 8.检查效果
否 达到目标
是 9.标准化 10.总结和下一步打算
1.选择课题
2.设定目标
P
3.可行性分析
4.分析原因
5. 要因确认
6.制订对策
D
7.对策实施
8.检查效果
C

达到目标

9.标准化 A
10.总结和下一步打算
6.对策制定
• 针对找到的要因制定对策和措施,对策要 具体、可行。
– 结合技术、经验、和创造性思维提出想法; – 对提出的所有对策进行有效性、经济性、可
实施性、难易程度等确定实施的对策; – 避免采用临时性的应急对策,不仅要治标,
更要治本。
文档仅供参考,不能作为科学依据,请勿模仿;如有不当之处,请联系网站或本人删除。
• 个人成长方面:
– 有利于开发智力资源,发挥人的潜能,提高人的素质; – 有利于改善人与人之间的关系,增强员工的团结协作
精神; – 有助于提高员工的科学思维能力、组织协调能力、分
析与解决问题的能力;
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qcc培训课程(基础)ppt课件(2024)

qcc培训课程(基础)ppt课件(2024)
要确保每个成员都清楚团队的目标和任务, 以便大家能够朝着共同的目标努力。
建立信任关系
团队成员之间要建立信任关系,相互支持和 帮助,共同应对挑战。
2024/1/29
合理分配任务
根据成员的专业能力和特长,合理分配任务 ,确保任务的顺利完成。
定期评估和调整
要定期评估团队的协作效果,及时发现问题 并进行调整和改进。
02
01
辅导员
为QCC提供指导和支持,协助解决活动中遇 到的问题。
04
03
2024/1/29
10
QCC的活动流程
2024/1/Байду номын сангаас9
01
主题选定
根据企业目标或工作中存在的问题,选定一个活动主题 。
02
计划拟定
制定详细的活动计划,包括目标、时间表、资源需求等 。
03
现状把握
收集数据和信息,了解现状和问题所在。
28
案例四:提升员工满意度的QCC活动
活动背景
员工满意度低,影响工作积极性和企业凝聚力。
活动过程
成立QCC小组,调查员工满意度现状,分析原 因,制定对策,实施改进,效果验证。
ABCD
2024/1/29
活动目标
通过QCC活动,找出员工不满意的原因,提升 员工满意度。
活动成果
员工满意度提升,工作积极性提高,企业凝聚力 增强。
29
06 持续改进与企业文化
2024/1/29
30
持续改进的意义与价值
提升产品质量
通过不断改善和优化生产 流程,减少缺陷和浪费, 提高产品的一致性和可靠 性。
2024/1/29
增强客户满意度
关注客户需求和反馈,及 时响应并改进产品和服务 ,提升客户体验和忠诚度 。

QCC培训课件

QCC培训课件
起源
QCC起源于日本,最初是由日本品管大师石川馨博士于1962年所创。后来,QCC逐渐在亚洲和世界各地得到推 广和应用。
QCC目标与原则
互相学习,共同提高
QCC成员之间要互相学习、互相帮助,共 同提高。
目标
QCC的主要目标是提高产品质量、降低生 产成本、提高生产效率、增强员工参与感 和归属感等。
原则
强化质量意识
通过宣传、教育等方式,提高团队成员的质量意识,确保 QCC活动的成果符合质量标准。
建立学习型组织
推动团队成员不断学习新知识、新技能,提高个人素质和 能力水平,为QCC活动提供有力支持。
THANKS
感谢观看
提出改进建议
针对存在的问题,提出具体的改进建议,包括改 进措施、实施计划和预期效果等。
制定改进方案
根据改进建议,制定具体的改进方案,明确责任 人、时间节点和所需资源等。
持续改进并推广优秀经验
持续改进
01
不断关注实施过程中的问题和反馈,及时调整和改进方案,确
保持续改进的效果。
推广优秀经验
02
将成功的经验和做法进行提炼和整理来自通过培训、交流等方式QCC以员工自愿参加为基础,实行 自主管理,自我教育,互相启发, 共同提高。
广泛的群众性
QCC是吸引广大职工群众积极参与 质量管理的有效形式,具有广泛的群 众性。
高度的民主性
QCC组长可以轮流担任,人人都有 发挥才智和锻炼成长的机会。
严密的科学性
QCC在活动过程中遵循规定的工作 程序,采用科学的统计技术和工具 来分析和解决问题。
03
问题识别与原因分析
识别生产过程中存在问题
01
02
03
观察生产过程

QCC知识培训基础课件

QCC知识培训基础课件

QCC的定义
QCC指的是由同一个工作场所的人 (6人左右),为了要解决工作问题,突破 工 作绩效自动自发的组成一个小团体,然后 分工合作,应用品管的统计手法当工具, 进行分析,解决工作场所的障碍问题,以 达到业绩加强及改善的目的。
QCC 的分类
按照参加人员与活动课题的 特点,QCC分为下面四种类型:
8
8、检查效果
8
8.1. 比较实施后的数据、实施前的现状及制定的目标
A. 达到了目标: 说明问题已得到解决,可以进入下一步,巩固成果。
B. 未达到目标: 重新分析原因,再制定对策并实施。
8.2. 计算效益
A. 有形成果 B. 无形成果
Sample
9
9、巩固措施
9
9.1. 标准化
将实施证明的有效对策纳入有关标准,报相关部门认可。
Sample
3
练习
针对之前的课题设定目标
4
4、分析原因
4
3.1. 原因与问题相对应
3.2. 要展示问题的全貌
要从各种角度把有影响的原因都找出来,尽量避免遗漏。 可从 "4M1E" (人,机,物,法,环境)展开分析。
3.3. 分析原因要彻底
A. 反复思考 "为什么",把问题一层层展开。 B. 分析到可直接采取对策的具体因素为止。
e.避免课题抽象化.课题的名称要一目了然,看出是解决什么问题
1
练习
1、运用 “脑力激荡法” 从工作现场中 提出至少3个课题。
2、评估课题,并确定最终活动的课题 。
3、给出理由。
2
2、调查现状
2
2.1. ห้องสมุดไป่ตู้集数据
A. 客观性: 避免只收集对自已有利的数据,或者从收集的数据 中只挑选对自己有利的数据。

QCC基础知识PPT课件


QCC的创新方向
新型检测技术
研发更加高效、精准的检测技术,提高产品质量和生产效率。
数据分析与挖掘
利用大数据和人工智能技术,对生产数据进行分析和挖掘,发现潜 在问题并提出解决方案。
智能决策支持系统
构建智能决策支持系统,为生产管理人员提供科学、准确的决策依 据,提高生产管理的智能化水平。
QCC在未来的应用前景
02
03
04
因果图法
通过绘制因果图,对问题的原 因进行分析和归类,找出根本
原因。
排列图法
通过绘制排列图,对多个因素 或问题进行优先级排序,找出
关键因素或问题。
控制图法
通过绘制控制图,对生产过程 中的关键工序进行监控和预警 ,保证过程的稳定和可控。
直方图法
通过绘制直方图,对数据进行 整理和归类,了解数据的分布
找出问题和改进点。
改进优化
根据数据分析的结果, 对存在的问题进行改进 和优化,提高效率和效
果。
QCC的八个步骤
01
02
03
明确问题
明确团队要解决的问题或 目标,并对其进行定义和 描述。
设定目标
根据问题或目标,设定具 体的、可衡量的、可达成 和有时间限制的目标。
制定计划
制定详细的实施计划,包 括资源分配、时间安排、 任务分工等。
QCC鼓励不同部门之间的团队合作, 共同解决生产和服务过程中的问题。
QCC注重预防问题的发生,通过持续 改进来提高产品质量和生产效率。
QCC的发展历程
起源
QCC起源于20世纪50年代的日本, 最初是为了提高产品质量和满足 顾客需求而发展起来的。
传播
随着日本经济的崛起,QCC逐渐传 播到世界各地,成为一种广泛应用 的品质管理方法。

QCC活动基础知识培训PPT课件


2.3 如何组圈(五)
确定目标:(短期目标、中期目标、长期目标)
➢ 目标定得简洁而明确易懂 ➢ 目标适合全体圈员的能力 ➢ 目标具体而以数值表示 ➢ 依照过去的实绩及圈员能力制定 ➢ 值得长期研讨的问题可分段、分期制定目标
23
2.3 如何组圈(六) 登记注册
组圈完成后还需进行登记注册。 填写“QCC注册登记表”,提交到QCC活动推行小组进行注册。
32
3.2 现状把握(二)
收集数据:
数据的种类:
Plan
I. 计数值 用计数所获得的数据,例:检查100个机箱,发现有
10个不良品;抽查10块PCB板发现2块漏检。对不连续的 数值,这种数据叫做计数值。 II. 计量值
用测量所获得的数据,通俗地说,凡是可以连续取值的, 或者说可以用测量工具具体测量出小数点以下数值的这类数据,叫 计量值数据,如长度、重量、温度、力度等,这类数据服从正态分 布。
XX公司往届QCC活动部分圈徽示例:
CIMFO
前进圈
4个不同颜色的环行箭头代表:PDCA循环 CIMFO:Continuous Improvement, March Fearlessly Onward! 持续改进,勇往直前! 航天飞机:象征探索发现,前进。。。 22
一个包装盒的展开图.. 印上圈名… 。。。意喻将一个问题全面展开来 解决。
实 的意见。 ➢ 出席者对问题要确实有把握;多听取他人的意见,不要只主
张自己的意见 ➢ 对不发言的人不要任其沉默 ➢ 尊重有创意的建议
27
2.4 圈会(四)
圈会后需要做什么
➢ 圈员需认真实施分担的工作 ➢ 圈长随时掌握活动的实施情况,必要时给予应有的助力 ➢ 把决议事项向缺席圈员说明,并转达分担的工作使其了 ➢ 与需要配合的其它工序联系 ➢ 向上级呈阅圈会记录 ➢ 请求上级、促导员解决困难。

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人才培养与认证
加强QCC专业人才的培养和认证, 提升QCC实践的专业化水平。
05 QCC的常见问题与解答
如何选定合适的主题?
总结词:明确性、相关性、创新性
鼓励创新思维,选择具有新颖性和挑战 性的主题,提高QCC活动的吸引力。
主题应与组织目标、方针和问题相关, 能够反映实际需求和期望。
详细描述
主题应明确,具有可操作性,避免过于 宽泛或抽象。
QCC是一种工作小组,通过团队成员 的共同努力,持续改进工作场所的品 质管理状况,以达到提高品质、降低 成本、缩短周期、减少不良品和提高 工作满足度的目标。
03
QCC的核心是员工参与和团队合作, 通过团队成员的共同学习和分享经验 ,促进品质管理的持续改进。
QCC的目的和意义
降低成本
通过改进流程和减少浪费, QCC可以帮助企业降低生产成 本。
详细描述
某服务型企业通过开展QCC活动,积极倾听员工的需求和意见,针对工作环境、福利待遇等方面进行 改进。这些改进措施不仅提高了员工的工作满意度和归属感,还激发了员工的工作积极性和创造力。 这为企业培养了一支稳定、高效的员工队伍,促进了企业的长期稳定发展。
04 QCC的未来发展
QCC与其他管理方法的结合
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目录
• QCC简介 • QCC的实施步骤 • QCC的成功案例 • QCC的未来发展 • QCC的常见问题与解答
01 QCC简介
QCC的概念
01
02
品质管制圈(Quality Control Circle, 简称QCC)是指由同一工作场所的员 工自动自发地组成的小组,通过团队的 力量,运用各种质量手法来自主地实施 品质管理活动,以提升产品品质、降低 成本、缩短周期、减少不良品和提高工 作满足度等为目标,最终实现自主管理。

QCC知识培训系列基本知识ppt课件


编辑版ppt
5
品管圈活动的基本概念
品管圈:QCC是Quality Control Circle 的缩写,是同一工作现场,工作性质类似的 人员自动自发地进行品质管制活动组成的小 组。
品管圈活动:这些小组做为全公司品质活动 的一环,在自我启发、相互启发的原则下, 活用各种统计方法,以全员参加的方式不断 地进行维实及改善自己工作现场的活动。
编辑版ppt
2
课程目标
QCC活动最终目的是提高人的素质,QCC的宗旨 是调动人的积极性,充分发挥人的无限能力,创造 尊重人,充满生气和活力的工作环境;有助于改善 和提高企业素质。通过QCC活动成果的取得,从而实 现广大QCC成员的自我价值,激发了广大职工的积极 性和创造性,对推动企业文化起到积极作用。
1. 有形成果:一般很容易可以用数量表示的成果。 如:*换线时间之缩短 、*产量达成的提升 *设备故障次数的降低 *抱怨次数的降低
2. 无形成果:属于圈长、圈员们的个人成长或收获。 如:*员工问题意识的提升*员工之间感情更为融洽 *员工士气高昂 *员工享受到成就感
编辑版ppt
10
品管圈的成果
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编辑版ppt
6
品管圈的由来
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7
品管圈的精神
尊重人性、建立光明愉快的现场。发挥 人的能力、开发无限的脑力资源。繁荣企业、 改善企业体质。
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8
品管圈的目的
提高现场水准, 提高现场士气, 提高品质意识, 提高问题意识, 提高改善意识, 现场成为品管 重心。
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9
品管圈的成果
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18
QCC知识培训
第二章 品管圈组织及职责 ❖ 品管圈的组织结构 ❖ 圈员的职责 ❖ 圈长的职责 ❖ 辅导员的职责 ❖ 主管的职责
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现状调查可使用的工具
找出症结 的所在
1、分层法—数据分类 2、折线图—显示时间变化 3、饼图、带状图—数据构成比例 4、检查表—直观、形象地整理数据的方法 5、直方图—显示分布的形状、中心值、偏
差与规格的关系 6、排列图—显示重要性顺序
分层法
? 现状
将一个复杂的问题分解成多个不同的侧面,以进行多 方位的数据统计和逻辑分析,为寻求改善对策服务。
QC小组活动的程序
( PDCA循环:美国统计学家戴明博士提出)
1、选择课题
2、现状调查
四 阶
P
3、设定目标
4、分析原因

5、确定主因

6、制定对策

D
7、实施对策

C
8、检查效果
目标达到
目标未达到
A
9、巩固措施
10、总结和下一步打算
PDCA循环介绍
PDCA循环又叫戴明环,是美国质量管理专家戴明博士提出的,它是全 面质量管理所应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程,就是质量 计划的制订和组织实现的过程,这个过程就是按照PDCA循环,不停顿地周 而复始地运转的。
QCC基础知识
质量管理部
何为QCC?
QCC (Quality Control Circles),品管圈又名质量控制圈、品管圈、质量 小组、QC小组等。
品质圈概念源自于美国,在日本发扬光大。在过去的30多年中,品质圈 概念被引入了多达100多个国家。其特点是由基层员工组成的小组,通过适当 的训练及引导,使小组能通过定期的会议,去发掘、分析及解决日常工作有 关的问题。品质圈是一种工作小组,其中,在第一线工作场所工作的人们, 持续提高并维护产品、服务、工作的质量。该小组推动这种行为的方式是自 主管理,利用质量控制概念和技术或其他技术,展示创造力,形成自我发展 和相互发展。该活动目的在于:发展他们的能力,实现品质圈成员的自我实 现,使工作场所充满生机和活力。增加客户满意程度,做出社会贡献。为了 使品质圈活动成功,领导和经理亲自为发展企业,组成、实施公司范围的 TQM或类似的活动贡献力量。本着对人性的尊重,他们提供活动的环境,并 持续地进行适当的指导和支持,旨在人人参与,并将活动定位为对人力资源 发展和工作场所利用非常重要。
QC小组的类型
现场型 攻关型
管理型 服务型
(一)、课题名称
“小、实、活、新”为主的课题
×× ○○○ △△
例如:降低
复印纸
消耗
要解决什么问题——
(质量、效率、成本、消耗等方面的特性)
要解决的对象——
(产品、工序、过程、作业的名称)
怎样——
(提高还是降低,增大还是缩小,改善还是消除)
应避免的课题名称
“创新型”课题是对原有的四种类型课题的 一种补充。
创新型&改进类型
创新型


1、选择课题
类P
2、设定目标

P
3、提出各种方案并确定最佳方案
4、制定对策表
D 5、按对策表实施
C 6、效果确认
D
C A 7、标准化
8、总结和今后打算
A
1、选择课题 2、现状调查 3、设定目标 4、分析原因 5、确定主要原因 6、制定对策 7、按对策实施 8、检查效果 9、制定巩固措施 10、总结和下一步打算
由管理人员组成的,以提高业务工作质量,解决管理中存在的问题,提高 管理水平为目的。
创 新
创新型课题:就是QC小组成员运用新的思维方式、创新的方法,开发新产
型 品(项目服务)、新工具、新方法,实现预期目标的课题。
创新型课题与改进型课题的区别:
创新型课题与改进型课题的不同之处在于:原来的四种类型课题的现状 存在着问题,与标准或上级下达的指标比有差距,为此要找出问题的症 结所在,分析造成问题的原因,并找出主要原因,然后制定对策加以实 施,把问题解决,从而达到目标。 而“创新型”课题要解决的问题及达到的目标是从未发生过的,因此就 没有现状可以调查,但是,为实现预定的目标可以有多种方案,为此必 须对各种方案可行性分析评价,选出最好的方案。
1、折线图在选题理由中应用实例
车间质量指标:QA抽检人为操作不良率≤1%
2009年4月到7月QA抽检人为操作不良率实际情况1.60%源自1.52%1.40%
1.30%
1.30%
1.29%
1.20% 1.30%
1.30%
1.19%
1.24%
1.00% 0.80% 1.00%
1.00% 1.00%
1.00%
通常按线别、勤务别、季节别进行不良数据的统计与分析及现场 观察,可以很容易发现下述差别: ◆现场5S(清洁度、有序度、 明朗度) ◆现场物流 ◆亮度、温度、湿度、空气流动
Other
其它:特殊原因
对上述4M和E无法覆盖的特殊原因进行比较分析。
例 用排列图把握现状
三、设定目标
(一)、为什么要设定目标 ◆明确通过小组活动,将问题解决到什么程度
分层箱
1组 2组 A勤 C勤 1# 2# 3# A厂 B厂 a批 b批 ABC 一线二线
MEO 多侧面分层法
Man Meterial Other
MEO Method
Machine
Envioroment
MEO 常见分层类别
Man
作业者:班别、个人别 管理者:班别
通常按班别、个人别、管理者别进行不良数据的统计与分析,可以很容易发 现下述差别: ◆态度、风气 ◆技能水平 ◆管理状况
二、服务型QC小组

工业企业中不是从事基本生产劳动的职工组成的QC小组,即是由工业企 业中的辅助人员和服务人员组成的QC小组。
进 三、攻关型QC小组

通常是由领导干部、技术人员和操作人员三者结合而组成,它以解决技
术关键为目的,课题难度较大,活动周期较长,需投入较多的资源,通常技术
效果显著。
四、管理型QC小组
具体性 针对性
如果一个课题设定两个以上的目标,则必然要分别以两个以上的 目标为中心进行活动,使解决问题的过程复杂化起来,而且往往会造 成整个成果的逻辑性混乱。
(二)、选题理由的陈述
只要简明、扼要地把上级的要求(或标准的要求)是多少,本部门的问题是什么,实 际只达到多少,用数据表达,让人一看就能知道差距有多大,就可把选题的理由表达 的很充分。

注塑厂规定注塑大机的产品批次合格率指标≥99%, 根据车间检验日报表统计,见下表:
生产日期
2010.3.2 2010.3.3
PDCA循环的特点
AP CD
A
P
C
D
PDCA循环的三个特点:
1、完整的循环 2、逐步上升的循环 3、大环套小环
AP
A
P CD
CD
AP
AP
CD
CD
QC小组活动与公司经营的关系
PDCA循环是基本方法
各个QC小组 的PDCA循环
公司 PDCA循

公司目标
AP
AP
AP
CD
CD
C
AP CD
D AP CD
全公司品质管理 的过程、QC小组 活动的过程就是 推进PDCA循环。
自愿参加、上下结合
实事求是、灵活多样
组长及组员职责
组长的职责:1、抓好QC小组的质量教育。
2、制定小组活动计划,按计划组织好小组活动。 3、做好QC小组的日常管理工作。
对组长要求:1、是推行全面质量管理的热心人。
2、业务知识丰富。 3、具有一定的组织能力。
对组员要求:1、根据QC小组活动计划安排按时参加活动
30% 复印纸消耗 差旅费 办公费 其它
选定课题
降低复印纸消耗
二、现状调查
★ 把握问题的现状,即问
题严重到什么程度?
★如何进行现状调查:
1、从企业统计报表中进行调查 2、到生产现场进行实地调查
现场 现物 现实
3现主义 收集事实
利用手法 凸现问题
收集事实用数据说话
收集数据要有客观性 收集数据要有可比性 收集数据的时间要有约束性
设定目标也就是小组对解决该问题的追求。设定目标以后,小组 在以后的活动中,就能全力以赴,来实现这个目标。
◆为效果检查提供依据
在分析原因、确定主要原因、制订对策并按对策实施之后,检验 改进的效果是否达到预定要求时,目标就是对比的主要依据。
(二)、怎样设定目标
◆目标应与课题名称一致 ◆目标要定量化
(三)、设定目标不宜多
QC小组的组建
组建程序
(一)自下而上的组建程序 (二)自上而下的组建程序 (三)上下结合的组建程序 (四)小组人数: 3 ~ 10 人为宜
注册登记
(一)注册登记表由企业QC小组活动主管部门负责发放, 登记编号和统一保管。 (二)期间:每年要进行一次重新登记 (是否存在、有什么变动?)
注意:
QC小组的注册每年进行一次。而活动课题的注册登记,则应是每选 定一个活动课题,在活动前都要进行课题的注册登记,二者不可混淆。
Meterial
材料:供应厂家别 批次别、位置别
通常按不同厂家、同一厂家不同批次进行不良数据的统计与分析,可以很 容易发现下述差别: ◆材质与质量标准的符合性 ◆供应厂家之间的差别 ◆同一厂家的材质均匀性、质量稳定性 ◆不同位置的不良差别
MEO常见分层类别
Envioroment
环境:线别、勤务别、 现场别、季节别
一、选择课题
课题的来源: 1、指令性课题 2、指导性课题 3、自选课题
(1)针对上级方针、目标在本部门落实的关键点来 选题
(2)从现场或小组本身存在的问题方面选题 (3)从顾客(下道工序也是顾客)不满意的问题中
去选题
QC小组的课题类型
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