面试提问题目

面试提问题目
第1组题目工作经验
（1）你毕业以后做过哪些工作？
（2）请谈谈你工作的具体情况？
（3）你最近所做的工作是什么？
（4）你最近担任什么职务？
（5）请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩处？
（6）你认为你在工作中的成就是什么？
（7）过去，在你主管的部门中，遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？（8）你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方？
（9）你在过去的工作中有什么收获和体会？
（10）请谈一下你在最近一个公司中的职务升迁和收入变化情况？
作用
（1）了解应聘者经验丰富程度、工作成就。

（2）了解应聘者的工作经历。

（3）了解应聘者工作变动频繁程度，从而判断其忠诚度。

（4）了解应聘者的工作责任心。

（5）了解应聘者对待工作的态度。

（6）了解应聘者的组织领导能力。

（7）了解应聘者过去的业绩等。

第2组题目求职动机
（1）对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？
（2）请谈谈你最近的工作情况，诸如待遇、工作性质、工作满意度？
（3）你调换工作的原因是什么？
（4）你为什么来我们公司应聘？
（5）你对我们公司了解有多少？
（6）你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？
（7）你为什么要应聘这个职位？
（8）你对现在的同事和主管怎么看？
（9）你认为最近的同事和主管有什么优缺点？
（10）你认为最近一家工作单位有什么缺点？
（11）你认为什么样的工作比较适合你？
（12）你认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎么克服不利条件？
（13）你在选择工作时，主要会考虑哪些因素？
（14）你如何看待物质待遇和工作条件？
（15）你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，你怎么办？
（16）你喜欢什么样的领导和同事？
（17）你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
（18）你个人最近有什么打算？
（19）如果你被录用，领导把别人不愿做的工作交给你做，你怎么办？
作用
（1）了解应聘者的工作动机。

（2）了解应聘者换工作和求职的原因，从而判断其需求层次。

（3）了解应聘者对待工作的态度，从而评价其敬业度。

（4）了解应聘者对职业规划的认识。

（5）了解应聘者对职业价值的认识。

（6）了解应聘者对上司、同事的看法，从而判断其处世态度。

（7）了解应聘者的期望，从而判断这个职位是否适合该应聘者。

第3组题目职业抱负
（1）你个人有什么抱负和理想？
（2）你在工作中，最大的追求是什么？
（3）你认为成功的决定性因素有哪些？
（4）你经常向领导提建议吗？
（5）你怎样看待那些应付工作、混日子的人？
（6）你准备怎样实现自己的理想？
（7）你对你的现状满意吗？
（8）你的职业规划是什么？
（9）你如何去实现你的职业规划？
（10）领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么办？（11）你对这次面试有信心吗？
作用
（1）了解应聘者的职业抱负。

（2）了解应聘者的上进心。

（3）了解应聘者工作积极性、主动性和创造性。

（4）了解应聘者在工作中对自己的要求。

第4组题目工作态度
（1）你如何看待加班？
（2）你最近工作的单位管理严不严？
（3）你最近的单位中，迟到、早退、怠工现象是否经常发生？（4）你在最近这家单位里是如何遵守劳动纪律的？
（5）你对企业管理松与严持什么态度？
（6）在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？
（7）你选择应聘这个职业，是因为喜欢它的哪些方面？
（8）你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
（9）你对自己最近的工作状况满意吗？
（10）你有兼职的经历吗？有第二职业吗？
（11）你认为你能对我们公司做什么贡献？
（12）你打算在我们公司工作多久？
作用
（1）了解应聘者工作态度。

（2）了解应聘者对管理的态度。

（3）了解应聘者回答的语速、表情中判断其诚实度。

第5组题目分析与判断能力
（1）你认为在职业场上，成功的关键是什么？
（2）你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
（3）你认为该怎样适应从学校到社会的转变？
（4）你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
（5）你认为如何解决我国的下岗待业问题？
（6）你认为怎样才能做好本职工作？
（7）你认为自己适合做什么样的工作？
（8）饮酒和吸烟都有一定程度的危害，但这两种行业对国家税收有很大贡献，你如何看待这两个行业？你认为该如何发展这两个行业？
（9）你用“用人不疑，疑人不用”如何理解？
（10）你认为该如何使用有缺点但又很有才华的人？
（11）发明汽车给人类带来了很多好处，但也带来了交通事故的威胁，你如何看待这一问题？作用
（1）了解应聘者分析问题的能力。

（2）了解应聘者的判断能力。

（3）了解应聘者抓住问题本质的能力。

（4）了解应聘者口头表达能力。

（5）了解应聘者阐述问题的逻辑性。

第6组题目应变能力
（1）这个岗位有很多应聘者，通过前面的谈话，我们看不出你的优势在哪里，你能证明一下你的优势吗？
（2）我们录用你总得有充分的理由，现在我们觉得理由还不充分，你能给我们理由吗？（3）你提了一个包到一个朋友家里去，包里装的是你自己的东西，并不是给朋友的礼物（你根本就没有准备礼物），但朋友以为你提的是礼物，热情的接下包，并连声道谢。

这时你该如何处理？
（4）在火车站，你打算帮一位老人提包，可老人却当你是骗子，不仅不让你帮忙，还大叫起来，结果很多人围着你，把你当骗子看待，这时，你该怎么办？
（5）你正在和同事甲谈论同事乙的种种毛病时，突然一转身，发现同事乙就站在你身后，你该怎么办？
（6）假如你是一位领导者，当你在大会上提出一个观点时，得到大家的高度认同，但当大家静下来时，却有一个人站起来表示反对，让你一点心理准备也没有，你该如何办？
作用
（1）了解应聘者的应变能力。

（2）了解应聘者对突发事件的处理能力。

（3）了解应聘者的稳重程度。

第7组题目自我认识和自我控制能力
（1）你认为自己的长处和短处是什么？
（2）你认为自己该怎样扬长避短？
（3）你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
（4）你认为自己要成功，哪些素质是最重要的？
（5）你周围的人如何评价你，你认为评价得准确吗？
（6）当你的缺点被人当众指出时，你做何处理？
（7）你对那种善于自我解嘲的人如何看？
（8）如果有人散布你的谣言，你怎么处理？
（9）你最近一次与人争吵或生他人气是因为什么？
（10）领导当众错误地批评你，你如何处理？
（11）你干得多却比别人得到少，你心理平衡吗？你如何处置这种情况？
（12）假如这次面试你未被录取，你今后将作哪些努力？
作用
（1）了解应聘者对自己的认识。

（2）了解应聘者承受打击的能力。

（3）了解应聘者理智程度。

（4）了解应聘者情绪控制能力。

第8组题目人际交往能力和环境适应能力
（1）你加入过什么社会团体吗？
（2）你经常参加哪些集体活动和聚会？
（3）在聚会或集体活动中，你的谈话多还是少？
（4）你喜欢和什么样的人交朋友？
（5）你和同事之间相处得很好吗？
（6）如果这份工作需要经常和陌生人打交道，你认为你能适应吗？
（7）在旅途中，你很容易交上新朋友吗？
（8）从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你大约需要多长时间才能不再感到陌生？
（9）你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
（10）如果你不得不与你不喜欢的同事相处，你怎么办？
（11）如果你有正、副两个领导，一个很器重你，一个很冷落你，你该怎么办？
（12）你是否认为自己是一个比较受欢迎的人物？
（13）是否有很多朋友愿意帮助你，并愿意经常找你帮忙？
（14）你在单位的朋友多吗？
（15）如果公司举行十周年庆典，让你担纲总指挥，你该如何做？
（16）当你接到上级部门的电话，通知你派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？（17）当单位一把手和主管你的副职同时给你发出指令，两个指令在时间或其他方面发生冲突时，你该怎么办？
（18）如果让你做一份公司未来10年的发展规划，你该如何开展工作？
（19）一般你什么时候休息。

什么时候起床？
（20）连续加班一周，你感到很疲惫，你需要多长时间能恢复过来？
（21）你的业余时间通常怎么度过？
（22）你喜欢读哪些书籍？
（23）你有什么爱好？
（24）你晚上一般什么时候休息？
（25）你经常参加锻炼吗？
作用
（1）了解应聘者是否善于与人交往。

（2）了解应聘者处理人际关系的能力。

（3）了解应聘者对新环境、新工作的适应能力。

第9组题目专业特长
（1）你学的是什么专业？
（2）你大学时成绩如何？
（3）你对哪些课程感兴趣？
（4）你接受过哪些特殊技能训练？
（5）你认为你的特长是什么？
（6）你在你认为擅长的方面取得过哪些成就，有证明材料吗？
（7）近年来你写作、发表（出版）过什么专业文章或书籍？
（8）你经常阅读哪些专业期刊？
（9）你对你所从事的行业中哪些专家比较推崇？（10）你在工作之外，获取过哪些荣誉，有证书吗？作用
（1）了解应聘者的特长。

（2）了解应聘者的职业兴趣。