京东工程师面试题库

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历年京东面试题

下面在给大家说一下往年的真题，也有xx反馈，历年的真题是有不少的重复率的哦！！群面真题：1、背景:电商一二线xx争夺激烈,都要实行二三线下沉战将会遇到以下问题:1)基础设施不完备。

交通,公路等。

2)物流:只到达县级市。

3)人才:有互联网思维的人不愿意到二三线xx4)本土化:。

5)盈利能力:下沉战略前期的投入xx收回?二三线xx与一线xx 消费者购买行为有何不同?回答以上问题,关乎下沉战略的成败6)网购意识，乡村网购意识弱。

小组组成一个团队,讨论以上问题,对重要性排序,选出最重要的一个问题,并提出解决措施。

2、内容是排序,为了加强xx在校园的影响力,有办足球赛、歌唱比赛、设命名奖学金,办讲座,广告宣传等六个排序, 并选一个效果最好的。

3、现在国家政策允许处方药出售,但是面对6 大问题1）医保支付问题,药品质量问题,2）药品分类(即慢性病急性病用药需求度不同)问题,3）配送问题,4）处方问题5）盈利模式问题。

请问如果xx要开阔这一块市场,(根据重要性来说)应该如何将这些问题从最重要开始来排序?4、xx试水跨境电商,为了做出特色,打好竞争基石,请从以下大类中选出两项,作为主打产品吧。

选项:母婴产品、服装、化妆美肤、奢侈品、食品零食、家用电器、数码产品5、生鲜电商领域一片xx,但是有几大困难使得众多商家对发展生鲜电商望而却步1.物流成本翻倍 2.生鲜商品易变质等要求对问题重要性进行排序,并给出最关键问题的解决方案6、“双旦”节期间的xx代言问题就是在十好几个xx里面选出来给每一天的活动代言并且给幸运的卖家亲自送货牵扯的问题就是每个人的出场费用和xx效应7、是xx跨境电商的目标市场应当选择发达经济体还是新兴经济体,选一个并说明理由8、要建立一个手机回收平台,有如下五个因素1.平台宣传2. 信用体系 3.产品质量 4.物流费用 5.消费者心理。

请按重要程度排序并对最重要因素提出解决方案。

A同学：1、介绍一下自己的专业，从专业的角度分析一下自己（A专业是心理学）那么你是一个随性的人么2、针对自我介绍的项目你是一个微信平台的创始人，为什么创是想试试水么？你说你的平台有盈利，怎么分的？后续怎样？现在还有运营么？（然后跳了一下问C，你们是一个学校的，他说平台很有名，你有听说么？C答，没有，感觉队友有点打脸哦。

京东校园招聘历年经典面试题汇总：Java开发

京东校园招聘历年经典面试题汇总：Java开发岗（1）、Java的优势（2）、写一个单例模式。

（3）、根据以下表格，写SQL语句。

统计出每个学生有多少门课分数大于80分。

（4）、说一说GC算法。

（5）、怎么检测死锁。

（6）、说一说ThreadLocal关键字。

（7）、聚簇索引和非聚簇索引的区别。

（8）、说一说项目中Spring的IOC和AOP具体怎么使用的。

（9）、谈一谈对数据库事务的理解。

（10）、算法实现题，面试官根据实际开发过程中遇到的问题进行提问。

题目：我们在JD购物，付款环节会选择支付方式，主要分为两种：现金和电子支付，然后自定义添加后保证上面是现金券下面是电子支付比如：代金券和红包都属于现金；微信、支付宝和银行卡都属于电子支付；假设现在加一个现金支付方式，加入之后保证保证上面是现金券下面是电子支付。

（11）、Hibernate的生成策略。

（12）、说一说struts。

（13）、mysql熟悉吗？知道间隙锁吗？点击查看详细面经〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉（14）、String,StringBuffer,StringBuilder不变性（15）、有没有用过哪些集合？（16）、Arraylist如何实现排序？（17）、是否了解过前端？（18）、是否用过多线程？介绍一下线程的几个状态（19）、wait和sleep的区别（20）、Git（21）、关联SQL查询（22）、设计模式（23）、Spring的annotation如何实现？（24）、Redis如何解决key冲突（25）、场景模拟给出解决方案（26）、使用过什么Java技术（27）、你觉得你最深入了解什么技术？花的时间最多的是什么？（28）、Spring了解吗?怎么学的？有没有看过源码?（29）、有深入了解过redis吗?点击查看详细面经〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉（30）、Thread状态有哪些？（31）、Synchronized和lock区别（32）、一般线程和守护线程的区别（33）、数据库事务的四个隔离级别，MySql在哪一个级别？（34）、JDK中哪些体现了命令模式？（35）、线程池使用了什么设计模式？（36）、线程池使用时一般要考虑哪些问题？（37）、一致性Hash原理（38）、学校oj平台这个项目怎么实现1000人并发?并发的性能瓶颈在哪? 点击查看详细面经〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉更多精品干货>>>>>>>>>>>更多京东Java开发经典面试题其他名企Java开发经典面试题。

京东java面试题

京东java面试题京东Java面试题分析1. 概述JAVA是一种面向对象的程序设计语言，广泛应用于软件开发领域。

而京东作为中国最大的自营电商平台之一，对于招聘软件工程师，常常会设置JAVA面试题，以测试应聘者的编程能力和理解程度。

本文将分析几个常见的京东JAVA面试题，并给出解答和对应的代码实例。

通过学习这些面试题，读者可以加深对JAVA编程的理解，提升面试效果。

2. 面试题一：字符串反转输入一个字符串，将其逆序输出。

解答：可以使用StringBuilder的reverse方法，将字符串进行反转。

具体代码如下：```javaimport java.util.Scanner;public class StringReverse {public static void main(String[] args) {Scanner scanner = new Scanner(System.in);String input = scanner.nextLine();StringBuilder reversedString = new StringBuilder(input);reversedString.reverse();System.out.println(reversedString.toString());}}```3. 面试题二：查找缺失数字给定一个长度为n-1的整数数组，其中的数字都是唯一的，并且范围在1到n之间。

请找出缺失的数字。

解答：可以通过计算数组中元素的累加和与理论累加和之间的差值，来找到缺失的数字。

具体代码如下：```javapublic class FindMissingNumber {public static void main(String[] args) {int[] array = {1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9};int n = array.length + 1;int sum = (n * (n + 1)) / 2;int missingNumber = sum;for (int num : array) {missingNumber -= num;}System.out.println("Missing number: " + missingNumber);}}```4. 面试题三：数组中的最大差值给定一个整数数组，找出数组中的最大差值。

京东面试题

京东⾯试题1、问123的颜⾊是？答案：⾸先，优先级顺序：！important>⾏内样式>id选择器>类选择器>标签选择器>通配符>继承在这道题⽬：对于span有两种种影响样式的⽅式，(1)继承⾃⽗div的color⽽对于color⽽⾔，它受到类选择器和⼀个内联样式的影响，并且在这个内联样式中⼜有⼀个！important，最为最⾼级影响 (！important>内联>类选择器)，这就使得div的颜⾊为red,⽽作为其⼦元素的span也应该继承⾃⽗元素的color(2)标签选择器span但⽐较这两种影响，（1）作为样式继承的优先级为0,（2）作为标签选择器的优先级为1，所以（2）的优先级以微弱优势⾼于（1），所以最终采⽤标签选择器定义的green2、问：控制台打印的结果是？<style>1.main{2color:blue 3}4span{5color:green 6}7</style>8<div style="color:red !important"9class=""main"">10<span>123</span>11</div>12答案：let作⽤域for循环时会绑定i状态值，所以定时器触发后，分别输出的是0,1两个值。

var变量for循环时不会绑定i状态值，当i=1时，i<2成⽴，此时i++，i的值变成2，所以定时器触发后，分别输出的是2,2。

3、如何进⾏前端性能优化？简述⼏种常⽤的⽅法。

答案：（1）减少http请求次数：CSS Sprites, JS、CSS源码压缩、图⽚⼤⼩控制合适；⽹⻚Gzip，CDN托管，data缓存，图⽚服务器。

（2）前端模板 JS+数据，减少由于HTML标签导致的带宽浪费，前端⽤变量保存AJAX请求结果，每次操作本地变量，不⽤请求，减少请求次数（3）⽤innerHTML代替DOM操作，减少DOM操作次数，优化javascript性能。

京东面试的题目和答案

京东面试题目和答案一：单项选择题（每小题最高 5 分，共30 分）打√1、到了亲戚朋友家里已经午饭过后了，亲戚朋友问你饭吃过了吗？这个时候你午饭确实没吃并且已经很饿，但他们已经吃过了，你怎么回答？A、吃过了□，B、还没吃□C、没有吃，但我不饿□D、吃是吃过了，但不怎么饿□2、你从学校到社会，有同学、同事、老板，你目前最喜欢与谁交朋友？A、同学□B、同事□C、老板□3、有人造谣中伤了你，但是你原谅了他，第二次他又在外面诽谤你，接下来你会怎么办？A、以牙还牙□B、继续忍受，以观变化□C、想办法澄清□D、不当回事，懒得理睬□4、有个关系很要好同事某天在公司被行政处罚了，同事觉得很冤，你也觉得不公平，你会怎么办？A、帮同事去行政部门论理□B、不达目的不罢休□C、先劝同事认了、然后去请教公司里优秀的同事，征求意见□5、如果你第一次知道有人做托（善意的，在帮他人忽悠人），你此刻的感受是如何的？A、心里不舒服，怎么可以这样□B、感叹别人聪明，有办法□C、很迷惑，这到底是对的还是错的□6、上班时发现关系一般的同事在私聊QQ ，你会怎么做？A、不管他，做自己的事□B、去说他，你不可以这样□C、与部门主管说□与老板说□与人事行政管理说□D、先自己直接说他，如果不听，再与、、、上级领导说□二、选择题（每小题最高10 分，共20 分）1、如果你父亲让你给他挠痒痒，你会A、父亲说挠那就挠那□B、父亲说的地方挠完后，其他地方继续挠□C、在以上2 的同时，一边挠一边问，重点还是轻点□D、在以上2 和3 的同时，还加上横向挠，最后结束时掐一下腰捉弄一下□。

2、如果公司会议有一项决定，人事行政在宣布时，你觉得有意见，你该如何？A、当场表示反对，提出不合理的意见□B、有意见，但事后单独了解，提出自己的建议□C、没意见，公司的决策是一般都是对的，一定有它的道理□四、计算题（每题15 分，共30 分）1、已知2x+3y=14 ，4x-5y=6 求出x ，y2、根据下列数字排列的规律，在括号里填数（请写出简单的推理过程）2，6，13 ，39 ，15 ，45 ，23 ，（）。

京东工程师面试题总结(有答案) 98%参考精品篇

本题库是京东集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。

物超所值，学会本文面试通过率提高98%京东集团面试经验总结精品篇:京东集团是4轮一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来京东集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及京东集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

京东面试笔试题目

京东面试笔试题目京东面试笔试题目在现实的学习、工作中，我们最离不开的就是试题了，试题是命题者依据肯定的考核需要编写出来的。

什么样的试题才是好试题呢？以下是我收集整理的京东面试笔试题目，欢迎大家共享。

①京东产品经理笔试题1、什么是产品?”2、举例一个你认为失败的产品案例，请说出其用户体验的弊端3、请描述一个产品的生命周期都包括哪些阶段?4、请在您熟识使用的工具后面大狗，其他工具填写在空白处5、请说出你最近关注的新的网站和应用，好在哪?以及你对他市场定位和用户群的分析6、你是否是一个不情愿墨守成规的人，请举你在过去学习或社会实践中创新的例子7、你喜爱网购么?请说说你对电子商务的理解，请说出京东和淘宝用户体验上的异同8、回想你在上学期间做的最有成就感的事，为什么?②京东商城管培生面试题一面：1、小组面试：3分钟自我介绍，然后面试官会针对你的简历和你所说的话进行一些提问。

问题基本就是你2、对电子商务的了解3、对京东的看法4、京东商城与淘宝的比较5、HR指着一瓶矿泉水，我要它明天上市，请你给出方案6、高校经受等二面：无领导小组争论，给出一个问题并带有选项，选择你认为重要的几项。

小组进行争论，最终一人总结。

全过程HR不参加。

③京东采销经理面试1、你认为选购员的价值体现在哪里?顺便谈谈你对选购的熟悉!回答：最为一个选购员，首先想到几点：一是降低成本;二是保障质量;三是提高生产力;四是有宽阔的选购资源，使选购价格明朗化。

五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。

选购并非只是买与卖的简洁交易，而是一门专业学科，需要讨论与积累。

2、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理?顺便谈谈你通常是如何估算产品成本!回答：这就需要选购要具有专业的眼光，懂得产品详细的工艺与技术，在这方面没有任何投机取巧的方法，假如涉及到的工艺超过选购的专业范畴，一般就需要公司的工程技术人员从旁帮助，以其达到最好的谈判效果。

3、客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为选购应当怎么处理?回答：根据合同办事!这种状况，责任不在供应商，应当首先与客户沟通，要求对方消化已经选购的物料或支付因取消订单而造成的类似的损失;一方面与供应商沟通协商，看看这种物料是否能够帮忙处理消耗，假如是常规物料，市场通用，供应商还是会理解并帮助的。

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本题库是京东集团面试评分标准，物超所
值
京东面试是4轮
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，
四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

6HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干什么都很出色。

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
解析：
A、错误。

经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。

很自信的回答，但是过于傲慢。

对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、错误。

这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。

应该指出你能为雇
主提供什么。

D、最佳答案。

回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

试题2：描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

解析：
A、错误。

一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。

个人的详细资料对他们来说
没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。

回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。

这样的宣扬并不成功。

C、最佳答案。

案例是你能力最好的证据。

一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招
聘者留下好印象。

因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

所以准备面试腾讯的同学，建议多留意近期的互联网的最新动态，多练练表达。

如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷，无论对错都会认为这个孩子不错，那么一定会加分的;但是也不能过了，完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。

尺度的拿捏很重要。

还有一点，语速快而且语气坚决目光坚毅自信的比语速慢表达不流畅的同学成功几率高。

我面过一个哥们，后来他顶替了我领域负责人的位置，这是后话。

他在面试的时候就非常的自信，如果问一些“弱智”问题会被他反讽，当时大家就觉得这个人很厉害，面试也很顺利，1天连续面了5面，当天就发了offer。

腾讯面试，腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门经理面、hr面。

总共6面，面谈是5面。

面试的时候首先要自信，如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半。

我感觉大多数程序员都不太自信，给人感觉有点文弱，如果你自己都对自己不自信，怎么能奢求公司对你自信呢。

但是也不能太自信，自信心爆棚就是自大，面过一个2年开发经验的问他技术都不知道，就谈项目。

腾讯面试，问他项目中做了什么就谈项目是什么。

在我这就被毙掉了还问你们能不能开到30w，我只能让他回家等消息了。

一不定项选择题（共25 题，每题 4 分，共 100 分，少选、错选、多选均不得分）
1 已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是： ADCEFGHB ，中序遍历是：CDFEGHAB ，则后序遍历结果为：（ D ）
A．CFHGEBDA B． CDFEGHBA C ． FGHCDEBA D ． CFHGEDBA 根据先序遍历和中序遍历能唯一确定二叉树：
注意：要想唯一确定一颗二叉树，必须已知两种遍历，并且其中必须有中序，因为先序和后序不能确定左右子树，如下图所示：
从上图中我们可以看出，没有中序是不能确定一颗树的！
2 下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能？（ CD ）
A．有序数组 B ．有序链表 C ．AVL 树 D ． Hash 表
数组的删除性能比较差，而链表的查找性能比较差！
3 下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过 nlogn ？（ BC ）
A．快速排序 B ．堆排序 C ．归并排序 D ．冒泡排序
快排和冒泡排序在最坏情况下的时间复杂度是O(n^2);
4 初始序列为 1 8 6 2
5 4 7 3 一组数采用堆排序，当建堆（小根堆）完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：（ A ）
A． 8 3 2 5 1 6 4 7
B． 3 2 8 5 1 4 6 7
C． 3 8 2 5 1 6 7 4
D． 8 2 3 5 1 4 7 6
建立小根堆的过程如下图所示：
5 当 n=5 时，下列函数的返回值是：（ A ）
int foo(int n){
if(n<2){
return n;
}
else
return foo(n-1)+foo(n-2);。