贯彻落实公司工作会精神汇报材料(多篇范文)
公司落实会议精神讲话
公司落实会议精神讲话
《公司落实会议精神》
各位同事：
大家好！最近我们召开了一次重要的公司会议，会议上提出了很多新的想法和发展方向。
作为公司的领导，我觉得有必要向大家再次强调会议精神，并号召大家一起落实这些精神。
会议提出的新的发展方向和战略规划，是公司未来发展的重要指引。
我们需要认真思考并要举一反三，对每一个部门、每一个岗位的工作进行重新计划和调整，确保每一个环节都与公司的整体发展方向相契合。
只有这样，我们才能保证公司的整体发展方向是一致的、连贯的，才能保证公司的发展是稳健的、有序的。
此外，会议还提出了一些新的工作要求和目标。
这些要求和目标都是为了更好地满足市场需求，提高公司的竞争力，保持公司的先进性和创新性。
我希望大家能够认真对待这些要求和目标，不折不扣地落实到每一个工作环节中，做到动作迅速、权责对等，保证每一个岗位、每一个部门的工作都在积极有效地推动着这些目标的实现。
最后，我要强调的是，会议提出的这些新的发展方向、战略规划、工作要求和目标都是为了公司的长期发展和持续进步。
每个人都应该站在公司发展的全局角度，放弃一切个人利益和小团体利益，全心全意为公司的长远发展着想，并付诸实践，努
力地去做，用行动去证明自己的价值和能力。
希望大家都能够认真思考和落实会议精神，把握好这次会议给我们带来的新的机遇和挑战。
相信通过大家的共同努力，我们一定能够迎来更加美好的明天！
谢谢大家！。
贯彻落实会议精神稿子范文
贯彻落实会议精神稿子范文
《贯彻落实会议精神》
近日，我们召开了一次重要的会议，会议提出了许多新的政策和方针，对于我们的工作和生活都有重要的影响。
作为参会人员，我们必须要积极贯彻落实会议精神，将会议精神转化为我们工作的实际行动。
首先，我们要认真学习会议精神，深入理解会议提出的新政策和方针。
只有真正理解了会议精神，我们才能在实际工作中做出合适的反应。
其次，我们要将会议精神运用到实际工作中去，不仅要做到言传身教，还要将会议精神融入到具体的工作实践中。
只有这样，我们才能真正将会议精神贯彻落实到实际工作中。
同时，我们还要积极反馈会议精神的贯彻落实情况，及时向上级领导汇报。
对于会议提出的政策和方针，我们要保持负责任的态度，积极地配合上级部门的落实工作，不断地深化和完善工作。
在贯彻落实会议精神的过程中，我们也要不断总结经验，提出改进建议。
只有不断总结经验，并积极改进工作中存在的问题，才能更好地贯彻落实会议精神，更好地完成工作任务。
总之，贯彻落实会议精神是我们每个人的责任，只有将会议精神在实际工作中落实到位，才能更好地为我们的工作和生活带
来积极的影响。
希望我们每个人都能以积极负责的态度，真正将会议精神贯彻落实到实际工作中去。
贯彻落实公司工作会精神汇报材料
贯彻落实公司工作会精神汇报材料引言根据公司的精神要求，我所在的部门充分贯彻落实了公司工作会议的精神，并将落实情况进行了汇报。
落实情况一、提高服务质量为了提高服务质量，我们部门积极开展了以下工作：1. 建立客户意见反馈机制为了听取客户的意见和建议，我们建立了客户意见反馈机制。
当客户向我们反映问题的时候，我们会及时响应并进行解决。
同时，我们也鼓励客户提出更多的建议，以便我们做得更好。
2. 强化团队培训和管理为了提高团队能力和素质，我们加强了团队培训和管理。
通过培训和管理的方式，我们使团队成员更加专业化和高效化，也提高了服务质量。
3. 完善服务评估制度我们制定了完善的服务评估制度，对员工的服务水平进行跟踪和评估。
通过这个制度，我们可以及时发现员工的不足之处，并通过培训和考核将服务水平提升到更高的水平。
二、提升生产效率为了提升生产效率，我们部门积极开展了以下工作：1. 实施自动化生产为了提高生产效率，我们部门采用了自动化生产的方式。
通过自动化生产，我们可以大大缩短生产周期，提升生产效率，同时也提高了产品的质量和稳定性。
2. 强化流程管理为了提高生产效率，我们强化了流程管理。
通过规范流程和管理，我们有效控制了生产过程中的问题和错误，提高了生产效率。
3. 优化供应链管理我们通过优化供应链管理，及时从供应商处获取原材料和配件，避免了因物料短缺而耽误生产的时间。
同时，还有效控制了库存水平，降低了物料成本。
三、加强团队沟通和协作为了更好的协作和沟通，我们部门开展了以下工作：1. 实施团队化管理我们采取团队化管理的方式，将团队分为小组，每个小组有专人负责。
通过这种方式，有效提升了团队合作和沟通的效果。
2. 制定协作规范我们制定了协作规范，明确了团队成员的职责和任务。
通过制定规范，我们可以更好地协作和沟通，避免了协作中出现的问题。
3. 加强信息共享我们加强了信息共享。
通过共享信息，让团队成员彼此了解，达到更好的团队合作和支持。
关于落实会议精神情况汇报
关于落实会议精神情况汇报
《关于落实会议精神情况汇报》
尊敬的领导及各位同事：
根据公司安排，我们在近期举行了重要的工作会议，会议上领导们提出了新的工作要求和目标，并强调了对各项工作的重视和部署。
为了全面贯彻落实会议精神，我特此向大家做出汇报，让大家了解我们在落实会议精神方面的情况。
首先，在会议精神的指导下，我们及时召开了部门会议，对各项工作进行了详细分解和安排。
针对领导提出的要求，我们制定了具体的工作计划，并明确了责任人和时间节点。
同时，我们要求全体同事积极配合，共同努力，确保各项工作按时完成。
其次，在会议精神的指引下，我们对现有工作流程进行了全面评估，并进行了相应的优化和调整。
我们将领导们的要求融入到每一个具体的工作环节中，确保能够更好地服务于公司的整体发展。
此外，在落实会议精神的过程中，我们还加强了与其他部门的沟通和协作。
我们与其他部门积极合作，共同解决工作中遇到的问题，共同推动公司发展。
最后，我要郑重向领导和同事们承诺，我们将继续全力以赴，不断加强对会议精神的落实，确保各项工作都能按照领导们的要求顺利进行，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和配合！
此致
礼敬
XXX 敬上。
传达并贯彻落实会议精神情况报告
传达并贯彻落实会议精神情况报告
《传达并贯彻落实会议精神情况报告》
一、会议背景
根据公司安排，于2022年1月10日召开了“贯彻落实2022年
度工作计划会议”，会议全面部署了公司今年的各项工作计划
和目标，并提出了明确的要求。
二、传达情况
会议结束后，各部门负责人立即将会议精神传达给各自的团队成员。
在传达过程中，重点强调了今年的工作重点和重要任务，号召全体员工积极拥抱变革，持续学习和提高自身综合素质。
三、贯彻落实情况
在会议精神的指导下，各部门迅速行动起来，制定了具体的工作计划并开始落实。
在生产部门，各岗位加强了安全生产意识，确保生产过程安全有序进行；在市场部门，加大市场宣传力度，积极拓展新客户资源；在财务部门，加强成本控制，提高财务效益等。
各项工作措施有序推进，全体员工在工作中更加有序、高效，取得了明显成绩。
四、存在问题和建议
尽管在传达和贯彻过程中取得了初步成效，但也出现了一些问题。
一是部分员工对新工作计划的理解不够深入，导致部分工作落实不够到位；二是个别负责人在落实过程中存在推诿扯皮的情况。
建议在接下来的工作中，加强对员工的培训和引导，增强员工对工作计划的理解和执行力；同时，加强对各部门负
责人的监督和管理，确保工作落实到位。
五、后续工作安排
综合会议精神的传达和落实情况，我们将继续加强各项工作的指导和督促，不断改进和提高工作质量，确保公司今年的各项工作任务如期完成。
通过全体员工的共同努力，相信我们一定能够取得更好的成绩，实现公司今年的发展目标。
贯彻落实情况汇报范文3篇
贯彻落实情况汇报范⽂3篇全体会议贯彻落实情况汇报市政府全体（扩⼤）会召开后，为了全⾯贯彻落实会议精神，进⼀步明确下半年⼯作⽬标，切实增强全场各级⼲部的紧迫感和危机感，胜利完成市委、市政府下达的各项⼯作任务，我场及时召开会议，认真地进⾏了会议精神的贯彻落实。
现将有关情况汇报如下：⼀、会议的贯彻落实情况1、加强学习，统⼀⼲群思想。
我场⾃8⽉4⽇相继召开了党政联席会、全场⼲部会和村⼲部会，传达了市会议精神。
结合我场实际，认真分析了存在的困难和问题，全体与会⼈员就如何破解现实困难和解决存在的问题进⾏了热烈地讨论，进⼀步增强了全场⼲部⽤⼼⼲事、务实⼲事、⾼效⼲事、⼲净⼲事的信⼼和决⼼；牢固树⽴全⼼全意促进⼤德和谐发展的意识，统⼀了思想，坚定了信念。
将以更加开放的思想抓项⽬建设，促进财政增收；以更加深厚的感情落实民⽣⼯程，提⾼群众幸福指数；以更加务实的作风推动“三农”⼯作的发展，增加农民收⼊；以更加前瞻的理念，统筹规划港北集镇建设。
2、明确⼯作职责，强化责任意识。
下半年，我场将继续深化“坚持以深⼊学习实践科学发展观为动⼒，以项⽬建设为主线，以集镇建设为重点，扎实推进民⽣⼯程和机关效能建设，努⼒变压⼒为动⼒，化危机为⽣机，千⽅百计保持经济社会平稳较快发展”的总体⼯作⽬标，要求各分管领导、⼲部职⼯对照各⾃的职责和上级主管部门⽬标任务，制定切实可⾏的⼯作⽬标，以具体求深⼊，以实⼲求⾼效，层层落实，牢固树⽴争先进位、赶超先进的信⼼和决⼼，⼒争实现年下半年全场⼯作在全市排位前移。
3、制定⼯作措施，务求⼯作实效。
⼀是对照机关效能年建设要求，推进制度创新，切实抓好按制度办事、⽤制度管⼈有效机制的落实。
结合机关考勤管理制度、财务管理制度、学习制度、公章管理制度、⼩车管理制度等⼯作制度的执⾏情况，进⾏⼀次机关⼯作制度执⾏情况回头看，进⼀步端正党风、政风，切实增强“以制度来管理⼲部，以制度来规范⼲部的⾏为，以制度来约束⼲部⾏动”的效果，提⾼机关⼯作效能。
高度重视会议精神落实情况报告
高度重视会议精神落实情况报告
《高度重视会议精神落实情况报告》
自从这个会议的精神被提出以来，我们公司便开始深入地思考和落实这一重要的会议精神。
在过去的一段时间里，我们采取了一系列措施来贯彻会议精神，并取得了一些成效。
首先，我们对会议精神进行了深入的解读和宣传。
通过组织内部培训、开展讨论和发布内部通知等方式，我们让每一位员工都了解并理解了会议的重要精神。
这为后续的落实打下了坚实的基础。
其次，我们将会议精神中的重点内容融入到公司的日常工作中。
我们制定了一系列的工作计划和目标，明确了每一位员工的责任和任务，并将会议精神中的要求纳入到了具体的工作要求中。
在这个基础上，我们加大了对员工的督促和指导力度，确保他们能够在工作中落实会议精神。
最后，我们进行了及时的总结和反馴。
我们建立了反馴机制，及时地收集和分析员工对会议精神落实情况的反馈意见和建议，发现问题及时整改，并将好的经验和做法进行分享和宣传，以便更好地推动会议精神的贯彻落实。
通过以上一系列的措施，我们已初步取得了一些成效。
员工的工作积极性和凝聚力有了明显的提升，工作效率也有了一定的提高。
同时，公司的整体发展态势也更加向好，得到了领导和客户的一致好评。
但我们也清醒地意识到，会议精神的贯彻落实是一个长期的任务，仍然有很多工作需要我们继续努力。
我们将进一步加强对会议精神的宣传和解读，强化员工的工作责任和落实要求，并不断完善公司的内部管理和工作流程，以期更好地实现会议精神的要求和目标。
在今后的工作中，我们将继续高度重视会议精神的贯彻落实，不断总结经验和改进工作方法，努力实现公司的良性发展和长远目标。
落实公司会议精神汇报材料
落实公司会议精神汇报材料
《落实公司会议精神汇报材料》
尊敬的领导：
根据公司会议精神，我特此向您汇报我所在部门的落实情况。
一、会议要求：
1. 提高工作效率和质量；
2. 加强团队合作和沟通；
3. 加强员工培训和技能提升；
4. 节约成本，提高资源利用率。
二、工作落实情况：
1. 为了提高工作效率和质量，我们部门制定了详细的工作计划，并严格执行，通过有效的时间管理和任务分配，工作效率得到明显提升，工作质量得到大幅度提高；
2. 通过团队建设活动和团队合作训练，员工之间的沟通和合作能力得到了提升，团队整体绩效也得到了改善；
3. 针对员工的培训和技能提升，我们制定了培训计划，包括内部培训和外部培训，使员工的技能得到了提升，增强了员工的竞争力；
4. 在成本节约方面，我们通过优化资源配置和技术创新，大大降低了成本，提高了资源利用率，有效地推动了公司的发展。
三、下一步工作计划：
1. 进一步提高工作效率和质量，加快项目进度，为公司争取更多的利润；
2. 加强团队合作和沟通，培养更多领导与执行者，提高团队整体绩效；
3. 继续加强员工培训和技能提升，使员工的专业知识和技能得到更多提升；
4. 持续节约成本，提高资源利用率，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
以上就是我所在部门的落实情况和下一步的工作计划，希望领导能够给予指导和支持，让我们共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢领导的关注和支持！
此致
礼！
XXX部门经理日期:XXXX-XX-XX。
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贯彻落实公司工作会精神汇报材料9月7日，集团公司隆重召开了工作会议。
会上，任董事长作了题为《强化危机意识，坚定必胜信念，全面开启“中国潞安”能化大集团建设新纪元》的工作报告，传达了全省经济结构调整工作会议和全省国有资产监督管理工作会议精神，总结了集团公司前八个月工作，分析了当前面临的形势和任务，安排部署了公司今年后四个月的工作，提出了今后一个时期的总体思路和战略任务。
王书记也作了重要讲话，从三个方面提出了要求。
这次会议，为我们今后的工作提出了更艰巨的任务和更高的要求，对我们今年后四个月以及今后一段时期的工作再次吹响了冲锋的号角。
正如报告中所说，这次会议不同于一般的年度阶段性工作会，是一次具有里程碑意义的重要会议。
为认真及时传达、贯彻公司工作会议精神，我们组织力量进行了大宣传、大发动，掀起了学习、贯彻工作会精神的新高潮。
《漳矿工作动态》全文转发了任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话；9月8日召集部分职工代表对任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话进行了热烈的讨论；召开了专门会议，组织全矿领导干部进行了学习贯彻；在基层队组，组织全矿各支部利用班前班后会对职工进行了传达贯彻；矿电视台开辟了贯彻工作会精神专栏，并利用更换黑板报、橱窗进行了宣传。
同时，还成立了矿重点工作督导组。
通过不同形式的学习、宣传、贯彻，广大干部职工普遍认为：任董事长的报告思路清晰、目标明确、措施得力、鼓舞人心、催人奋进，为我们绘就了潞安光辉的蓝图，进一步坚定了广大干部职工建设“中国潞安”能化大集团的信心和决心。
回顾XX年以来的工作，漳村矿党委认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕走内涵式经济增长之路，突出抓好“践行三个代表、树好干部形象”这个主题。
按照公司党委“1145”的工作思路，造精品，创特色，促发展，全面加强党建工作，积极推进“更高、更新、更美、更具特色现代化矿井”的稳步协调发展，开创了各项工作的新局面。
漳村矿作为潞安的主力矿，我们依据潞安战略管理的要求，提出了“突出内涵式经济增长主线，加速两业发展，推进两项改革，引深三个创建，实现一个根本”的工作思路。
去年我矿由年产250万吨提高到300万吨，今年又由300万吨提高到345万吨，面临着生产任务加重、生产战线加长、安全周期的延长以及各种变数加多等严峻挑战，这给我们提出了更高的要求。
战略的全面实施，任务的顺利完成，需要我们党政形成合力，瞄准目标，狠抓落实，需要我们脚踏实地，扎扎实实地开展工作，我们必须以良好的形象和过硬的作风带领广大干部职工投身“中国潞安”能化大集团建设。
就矿党委工作来说，重点就是要按照公司党委的要求和结合我矿工作实际，围绕企业的中心工作，创造环境，提供动力支持。
为此，在今年的后四年月，我们要通过狠抓三个“成效”，加强三项“建设”，提高四个“水平”，为企业的健康快速发展创造良好的政治环境、文化环境和稳定环境。
一、进一步开展好树形象主题活动，抓好党建工作和党风廉政建设，创造有利于企业发展的政治环境1、狠抓树形象活动的成效开展“践行三个代表、树好干部形象”主题活动是公司党委的一项重点工作，是公司党委在新的形势下对干部队伍提出的一项紧迫而严肃的政治要求。
到目前为止，我们按照活动安排已开展了宣传发动、学习教育和对照检查三个阶段的活动。
从开展情况看，活动成效显著：一是为加强干部队伍建设找到了有效的办法；二是为推动我矿生产经营健康发展注入了新的活力;三是为推进企业改革发展起到了促进作用；四是为支部建设的内容注入了时代特色。
昨天，我矿班子召开了民主生活会，会上，班子成员对照前一阶段工作中存在的不足，提出了很好的整改措施。
在后四个月，我们将要开展整改提高和总结验收这最后两个阶段。
在整改提高阶段，我们还要针对职工群众的意见和建议，包括自找自查出的问题，认真分析原因，进一步理清思路，切实制定整改措施。
力求整改措施具体可行，属于马上可以解决的问题，要雷厉风行，立说立改；属于需要一定时间才能解决的问题，要明确责任和完成时限，到时必须解决。
整改措施要在一定范围内公开，以加强监督。
要从各单位和领导干部个人的角度，分别对主题活动成果和思想收获进行总结概括，将活动中积累的一些行之有效的措施和办法，通过制度固定下来，以进一步健全完善各项管理制度，力求将“五种形象”要求制度化、规范化，逐步建立健全长效工作机制。
在总结验收阶段，我们要认真总结，对好的经验和典型要在全矿范围内进行交流。
各单位和领导干部要对整改措施的落实情况进行回头检查，确保整改措施落到实处。
活动领导组要对各单位开展活动情况进行一次全面系统的检查验收，力求干部思想认识明显提高，工作作风明显转变，各项工作得到新的加强。
2、狠抓党建工作的成效首先要大力加强领导班子建设。
多年来的实践经验告诉我们，抓好企业领导班子建设是搞好企业的关键。
抓学习，解决能力问题。
党的十六届四中全会即将召开，我们要认真组织广大党员干部进行学习、宣传、贯彻，把中央精神和公司工作会精神结合起来，采取集中学习与个人自学相结合，个人思考与集体研究讨论相结合，把学习作为一项重要内容贯穿始终，通过学理论、学政策，把握企业正确的发展方向，提高领导干部的决策水平，增强领导干部的危机感、责任感，提高领导干部的预见能力和应变能力，不断充实新知识，增强领导干部适应新形势的能力。
抓机制，解决动力问题。
要建立健全任期目标责任制和年度目标责任制，要建立健全动态考察制度，建立物质与精神相激励的机制。
同时要不断完善竞争上岗、公开招聘、行政班子正职组阁等制度。
抓机制，解决约束力问题。
要对领导班子建设实行契约化管理，凡有违规、违纪、违法行为的视情节予以处理。
针对干部队伍建设和人才队伍管理工作，要努力完善干部选任制、任命制、聘任制，要对聘任制干部严格任期考核。
要初步建立起适应现代企业制度的选人用人机制。
要积极建立后备干部队伍，加强后备干部培养，提高干部队伍入口质量。
要明确人才建设的目标，重点抓好管理人才、专业人才和技术工人三支队伍建设，实施人才建设战略，建立企业人才库，加快人才培养。
其次要加强党的基层组织建设和党员队伍建设。
从目前我矿支部建设的总体情况看，生产单位强于地面单位，基层单位强于机关单位，独立支部强于联合支部的格局仍未彻底扭转，对此，组织部门要组织各支部严加整改。
从支部建设的运行看，缺点主要是支部建设必要的基础工作不规范；思想工作不到位，致使个别职工行为失范。
对此，我们要认真审视内部建设，大力落实公司基层党支部工作会议精神，按照“新思路、新内容、新机制、新环境”的总体要求，结合自身实际，继续做好五项“创新工程”，即支部建设与“三个代表”重要思想学教活动相结合，推进支部工作思路创新；支部建设与企业改革发展的新形势相结合，推进支部工作组织形式的创新；支部建设与企业的新任务相结合，推进支部工作的内容创新；支部建设与企业文化建设相结合，推进支部工作形式创新；支部建设与学习型组织创建相结合，推进支部工作的观念创新。
通过要认真实施“支部创新工程”，使“六好”支部创建工作再上一个新台阶。
针对党员队伍建设，要严格党员队伍管理，高质量开展好民主评议党员等工作。
面对新形势新任务，我们要围绕实践“党员必须是骨干，培养骨干为党员”的党员教育和党组织发展新思路。
凡是岗位和单位的骨干，党组织就要从政治上多关心、多培养；凡是起不到作用的党员，要认真教育，严肃处理不合格党员。
3、狠抓党风廉政建设的成效首先要加强反腐倡廉的教育工作。
要坚持对党员进行理想信念教育、党的优良传统和作风教育、党规党纪教育。
要不断创新教育的方式和方法，既抓好思想理论教育，又运用典型事例教育；既依靠各级组织进行灌输教育，又引导党员干部进行自我教育。
其次要强化领导干部廉洁自律工作。
要认真落实《廉政准则》和中纪委、省企工委关于国有企业领导干部廉洁自律的一系列规定，继续抓好领导干部个人重大事项报告、礼品登记、收入申报和招待费“四项制度”的贯彻落实。
建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系，进一步推进矿务公开、科（队）务公开，扩大职工群众的知情权，保证群众的监督权。
第三要抓好纠风治理和效能监察工作。
今年我们确立的纠正歪风的重点是：虚报、冒领、克扣职工工资的；业务科室吃拿卡要的；大操大办暖房、圆锁的；奢侈浪费的等问题。
今年效能监察的主要任务是：对于物资采购、设备配件采购、煤炭产品销售，财务制度执行、教育系统收费、医疗保险费用作用管理，各种收费罚没款管理等方面的情况，要进行效能监察回头看，注重检查监察建议的落实情况，巩固历次效能监察成果，及时发现问题，及时处理纠正。
纪检、审计、财务等部门要有计划、有步骤、有重点地开展工作，促进企业管理水平的提高。
第四要全面落实党风廉政建设责任制。
我们根据新的情况和变化，不断检查党风廉政建设责任书的落实情况，要进一步细化、量化责任制的每一项条款，要对各单位后半年党风廉政责任制履行情况进行全面检查。
二、大力推进6s 管理，加强理念文化和行为文化建设，创造有利于企业发展的文化环境。
1、加强理念文化建设企业理念是企业经营管理思想，是企业文化的核心和灵魂，是企业文化系统运作的原动力和实施方向。
公司推出潞安基本理念、系统理念后，我们要采用多种宣传形式，利用多种宣传工具，大张旗鼓地对集团公司的理念文化进行宣传，要在电视上开辟了企业文化专栏，举办企业文化专访，开办企业文化学习园地，要加强与公司文化办的联系，适时地邀请企业文化专家来矿授课。
同时，要创新形式，拓宽渠道，加强对员工进行培训学习，进一步提高员工的素质，提高员工对企业文化建设重要性的认识，要通过理念的宣传和渗透，实现员工思想观念的“再造”，从而扫清思想上的障碍，推进改革和发展的大步跨越。
2、加强行为文化建设行为文化体现了企业的做法，是企业文化的动态识别形式，是企业文化体系运作的基础和保证。
在规范职工行为方面，我们要进一步引深6s管理。
目前，我矿的6s试点单位已经达到20个，文明校园院6s管理工作也正式启动。
在6s试点工作中，矿各试点单位要从构建6s标准体系、运行体系、考核体系三大体系入手，大力推进试点工作的开展，不断扩大试点覆盖面。
在考核改进体系的运行中，要实行逐级反馈，逐级审核纠错制度。
各单位要围绕各级目标任务，制定控制措施，及时发现问题，及时改进。
要严格执行《漳村矿6s管理考核标准》、《漳村矿推行6s管理科室包点管理办法》、《关于各职能部门介入6s管理职责的规定》和《6s推行管理办法》等规章制度。
文化办要对有关企业文化各项规章制度的执行情况进行全面检查，同时实现与各项具体工作相结合，严格对基层各试点单位进行6s管理“十分制”月度考核，并将企业文化纳入单位党政一把手绩效考核。
矿文化办要以推行指导意见书形式指导试点单位6s运行，要加强对试点单位的蹲点指导，要进一步夯实基础，强化规范化运作，严格按照标准强力推进。