竞聘书之竞聘报告缺点怎么写
竞聘不足之处
竞聘不足之处嘿，大伙儿，今儿咱们聊聊那竞聘路上的小插曲——咱的不足之处。
别紧张，咱不是来揭短的，而是想手挽手，肩并肩，一起把咱的“小瑕疵”变成成长的垫脚石。
你看啊，人生就像一场马拉松，竞聘呢，就是那赛道上的一个个小关卡。
咱们拼尽全力往前冲，心里头那个激动劲儿，比吃了蜜还甜。
但话说回来，谁还没个踉跄的时候？我呢，就在这儿，大大方方地跟大伙儿晒晒我的“小尴尬”。
首先啊，我得承认，我这人有时候“脑子转得慢半拍”。
不是说我智商不够，是太爱琢磨事儿了。
领导一布置任务，我立马儿就像那老黄牛，埋头苦干前先得绕着任务转三圈，生怕有啥遗漏。
结果呢，人家都开始跑第二圈了，我这第一圈还没绕完呢。
这事儿吧，我得改，得学会“快刀斩乱麻”，让思维跟上行动的步伐。
再来说说我的“拖延症”。
哎呀，这简直是个磨人的小妖精！每当夜深人静，本该是我挑灯夜战、大展身手的时候，我却总是跟沙发、电视、手机纠缠不清，仿佛它们有魔力一样，让我欲罢不能。
结果呢，第二天早上起来，那叫一个手忙脚乱，急得跟热锅上的蚂蚁似的。
这毛病，我得狠狠心，给它连根拔起，让“今日事今日毕”成为我的座右铭。
还有啊，我这人有时候“太过敏感”。
别人一句无心之言，我能琢磨半天，生怕哪里得罪了人。
这性格吧，说好听点是细心，说不好听就是矫情。
我知道，职场如战场，得有一颗强大的心脏。
所以，我正在努力修炼“金刚不坏之身”，学会一笑置之，让那些闲言碎语随风而去。
当然了，除了这些“小瑕疵”，我也有一堆闪光点呢！比如我的责任心、我的团队精神、我的创新思维……这些可都是我的宝贝疙瘩。
但今儿咱们就专挑不足说，因为咱明白一个道理：只有正视自己的不足，才能不断进步，成为更好的自己。
所以啊，兄弟姐妹们，别害怕暴露自己的不足。
咱们都是凡人，都有这样那样的缺点。
重要的是，咱们得有勇气面对它们，有决心改正它们。
这样一来，咱们的路才会越走越宽，咱们的梦才会越来越近。
最后我想说，竞聘路上的每一步都充满了挑战和机遇。
竞聘的个人劣势
1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;2、我办事比较急，准确性有时不够。
这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;3、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;4、我办事比较死板，有时容易和人较真。
这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。
这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;随着主持面试次数的增加，对面试者不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试者会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的求职者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够4、自己不太注意家庭生活求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。
在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。
竞聘报告个人优劣势怎么写简短
竞聘报告：个人优劣势的简短写法引言竞聘报告是展示个人能力和优势的重要方式，对于成功获得职位至关重要。
在竞争中脱颖而出，需要准确、简洁地表达个人的优劣势。
本文将分享如何在竞聘报告中简洁明了地描述个人优劣势的方法。
个人优势的描述1.突出亮点：一段简练的话语能够迅速吸引招聘者的注意力。
通过强调个人目前最突出的能力或者成就，即可吸引对方留意。
2.与核心需求对应：理解目标职位的核心需求，并针对性地描述与这些需求相匹配的个人优势。
强调如何能够为公司做出贡献，展现个人与岗位的契合度。
3.以结果为导向：提供具体、可衡量且有影响力的成果，能够突出个人的实际表现。
通过数量化的数据和可衡量的成果，传达出个人的价值。
个人劣势的描述1.正面表现：将劣势表现为个人成长和发展的机会，展示对于自我提升的积极态度。
强调通过不断学习和不断改善，将劣势转化为个人成长的动力。
2.具体解决方案：描述个人针对劣势的具体解决方案。
例如，通过参加相关培训、寻求指导和建立合适的合作关系来克服自身的弱点。
强调个人积极的行动和学习能力，展现适应性和自我调整能力。
3.回馈机会：表达自愿为公司提供帮助和支持的意愿，将劣势变为个人发展和团队增长的机会。
简练明了的写作技巧1.简明扼要：避免冗长的描述和复杂的句子结构。
追求简洁，让招聘者能够快速理解个人的优劣势。
2.重点突出：将注意力集中在最重要的优势和劣势上。
通过合理的排列和适当的强调，确保重点凸显，增加可读性。
3.使用具体例子：提供具体的例子来支持个人的优势和劣势。
通过故事化的叙述或者实际案例，让招聘者更好地了解个人表现和潜力。
4.包容性思维：同时表达个人的团队合作能力和个人适应能力。
展示个人不仅能够在团队中协作，同时也具备独立思考和解决问题的能力。
结论在竞聘报告中，用简洁明了的语言描述个人优劣势是至关重要的。
通过突出亮点、与核心需求对应、以结果为导向的优势描述，以及正面表现、具体解决方案、回馈机会的劣势描述，能够准确有效地展示个人的能力和发展潜力。
应聘简历自我评价劣势
应聘简历自我评价劣势自我评价：我是一个性格开朗，乐观向上的人，待人真诚，善于沟通。
在工作中，我能够迅速融入团队，与同事合作默契，共同完成工作任务。
我善于总结经验，不断学习进步，有良好的自我管理能力。
我有较强的执行力和学习能力，能够在工作中迅速适应环境，解决问题。
同时，我有较强的组织协调能力，能够有效地组织工作、分析问题并及时解决，争取企业利益最大化。
在困难面前，我能够冷静应对，找到解决问题的方法，勇于迎接挑战。
然而，每个人都有自己的不足之处。
在我看来，我的劣势主要表现在以下几个方面：一、沟通能力有待提高虽然我自认为我有较强的沟通能力，但是在实际的工作中，有时我会表达不够清晰，导致误解。
在团队合作中，有时会出现沟通不畅的情况，无法保持良好的沟通效果。
这可能会影响团队的工作效率以及工作成果。
因此，我认为我还需要提高自己的沟通能力，特别是在团队工作中更要注意多沟通，多表达，及时解决问题。
二、缺乏自我管理能力我是一个比较情绪化的人，有时候在工作中可能会受到一些情绪上的影响，导致自我管理能力不足。
在一些紧急情况下，我可能会感到焦虑，难以冷静面对问题。
这样可能会影响到工作进展，甚至给领导和团队带来一定的困扰。
因此，我认为我需要对自己的情绪管理能力进行提升，更好地控制情绪，保持工作状态。
三、缺乏决策能力在工作中，有时候我会在做决策的时候犹豫不决，缺乏果断的表现。
虽然我会综合考虑各方面的因素，但有时候这种犹豫不决会使得工作进展缓慢，影响效率。
我也意识到这一点，并且会不断努力提升自己的决策能力，通过学习和实践来提高自己的决策水平，更好地应对各种挑战和问题。
四、缺乏团队协作意识虽然我在团队合作中能够做到有效协调和合作，但是有时候我可能会在团队合作工作中表现得稍显独立，缺乏更多的主动合作精神。
这可能会导致工作中出现一些交流不畅、合作不足的情况。
我认识到这一点后，我会主动提高自己的团队协作意识，多为团队考虑，积极主动地与团队成员进行更多的合作，共同完成各项工作任务。
竞聘演讲稿缺点和不足
竞聘演讲稿缺点和不足在竞聘演讲中，候选人往往会着重于展示自己的优势和实力，以期能够脱颖而出，赢得招聘者的青睐。
然而，很多时候我们也应该诚实地面对自己的不足之处，这样才能更好地成长和改进。
以下是一些我在竞聘演讲中所发现的一些缺点和不足：缺乏充分准备在进行竞聘演讲前，我未能充分准备好所要讲的内容。
有时候我会过分依赖于即兴表达，导致在表达思想和观点上显得不够清晰和有条理。
这会影响到我向招聘者传达信息的效果，也可能造成沟通不畅，影响到招聘结果。
缺乏自信和表达能力我意识到，我在竞聘演讲中表现出的自信和表达能力不足。
有时候我会紧张或者不够果断，导致在演讲过程中语言结构不够紧凑，甚至会出现口误和语速过快等问题。
这样不仅会影响到招聘者对我的印象，也会影响到我与招聘者的互动和交流效果。
缺乏说服力和把控能力我在竞聘演讲中发现自己缺乏说服力和把控能力。
有时候我无法很好地把握住演讲节奏，导致观众无法集中注意力，也会造成演讲内容的欠缺连贯性。
此外，我也未能很好地利用事实和证据来支撑自己的论点，影响到对自己观点的信服程度。
缺少对听众和环境的适应能力在竞聘演讲中，我发觉自己缺乏对听众和环境的适应能力。
有时候我未能根据不同的听众特点和现场情况来调整自己的表达方式，导致与听众之间产生了一定的距离。
这会影响到我有效地传达信息和与招聘者建立联系。
缺乏深度和广度我意识到我在竞聘演讲中可能缺乏深度和广度。
有时候我未能充分展现自己的专业知识和全面素质，导致我在招聘者眼中显得缺乏竞争力。
我也未能很好地展示自己的个性和特长，使我与其他候选人辨识度不足。
总的来说，我在竞聘演讲中所存在的缺点和不足让我认识到了自己的不足之处，并且我会努力去改进和完善。
通过针对性的训练和练习，我相信自己会在以后的竞聘演讲中表现得更好，展现出更加优秀和魅力的一面。
感谢招聘者给予我这个提升自我的机会，我会珍惜并努力拼搏，成为更好的自己。
部门竞选演讲稿自我缺点
大家好！今天，我站在这里，是为了参加我们部门的竞选活动。
在此，我想先向大家分享一下我的个人情况，以及我在这段时间里所发现和反思的自我缺点。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我是一名普通的员工，毕业于我国一所知名大学，所学专业与我们现在从事的工作密切相关。
自从加入我们部门以来，我一直秉持着认真负责的态度，努力工作，力求为部门的发展贡献自己的力量。
然而，在成长的过程中，我也逐渐发现了自己的不足之处。
一、自我缺点1. 沟通能力不足在团队合作中，我发现自己在沟通方面存在一定的问题。
有时候，我表达自己的观点不够清晰，导致同事误解我的意图；有时，我在倾听他人意见时，容易走神，错过关键信息。
这些问题在一定程度上影响了团队的协作效率。
2. 自我要求过高我对自己要求较高，总是追求完美。
在完成工作任务时，我会反复检查，力求不出任何差错。
然而，这种过于追求完美的态度，有时会让我陷入纠结和焦虑，甚至影响工作效率。
此外，这种心态也让我在团队合作中显得有些孤僻，不利于与其他同事建立良好的关系。
3. 时间管理能力有待提高我承认，自己在时间管理方面存在一定的问题。
有时，我会因为任务繁重而忽略了休息，导致身心疲惫；有时，我会因为拖延症而错失最佳工作时机。
这些问题不仅影响了我的工作效率，还可能导致工作质量下降。
4. 创新意识不足在日常工作过程中，我发现自己对新事物的接受能力相对较弱，创新意识不足。
这使我有时在面对新任务、新问题时，难以迅速找到解决方法。
要想在竞争激烈的市场环境中立足，我们必须具备创新精神，否则就会被时代淘汰。
5. 应对压力能力有限在职场中，我们难免会遇到各种压力。
然而，我发现自己应对压力的能力有限。
在面对困难时，我容易陷入焦虑和恐慌，影响工作效率。
要想更好地应对压力，我需要提高自己的心理素质和抗压能力。
二、改进措施1. 提高沟通能力为了提高沟通能力，我将加强以下方面的训练：（1）学习倾听技巧，学会换位思考，尊重他人意见；（2）锻炼表达能力，使自己的观点更加清晰、有条理；（3）参加沟通技巧培训，提升自己的沟通水平。
竞聘时的个人不足怎么写
竞聘时的个人不足怎么写篇一：个人简历的自我评价缺点怎么写个人简历自我评价范文7本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好；本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。
对数字头脑清晰。
能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。
在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。
本人思想上进，团结友好，具有良好的品质,善于与人沟通、协作。
在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。
积极学好专业课程，并不断提升自我。
积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。
在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2009年度“优秀实习生”的荣誉称号。
希望贵公司能够考虑！相信我的加入会给您新的惊喜！有两年半的数控车床操作经验和一定的管理经验，具有高度的敬业精神和良好的职业操守，在现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。
自我评价：本人耐心好，热情大方，从事汽车维修行业，熟练掌握发动机，底盘维修，近期将完成汽车美容装潢等所学专业，能独立完成汽车防盗器，贴太阳防曝膜，汽车音箱，倒车雷达，上腊，研磨抛光，封釉，镀膜系列工艺。
工作认真负责，适应能力强，敢于迎接挑战。
个人竞聘不足之处怎么写
个人竞聘不足之处怎么写
背景
对许多人来说，竞聘是一个机会，一个突破口，也是一个挑战。
在竞聘过程中，无论是面试还是简历，个人的优势和亮点常常是焦点。
然而，很多时候我们也会意识到自己存在一些不足之处，可能是技能不够突出，经验不够丰富，或者表达能力不够强。
个人竞聘中可能存在的不足之处
1.技能不足：在某些领域缺乏深度的技能或知识。
2.经验不足：缺乏相关工作经验或项目经验。
3.沟通能力不足：表达能力较差，不善于与人沟通。
4.自信心不足：缺乏必要的自信心和自我推销能力。
如何解决个人竞聘不足之处
提升技能
•多参加相关的培训课程、讲座等，提高自己的专业技能和知识水平。
•通过实际操作、实践，加深对技能的理解和应用。
增加经验
•可以尝试参与更多的项目，扩展自己的工作经验，积累实战经验。
•主动向老师、同事请教，学习他们的经验和方法。
提升沟通能力
•参加演讲比赛、辩论赛等活动，提高自己的口才和表达能力。
•多参加社交活动，锻炼与他人交流的能力。
塑造自信心
•学会接受失败和挫折，不断鼓励自己，树立自信心。
•参加一些挑战性的活动，提升自己的胆识和自信心。
结语
在竞聘中，不足并不可怕，重要的是如何面对和改进。
通过不断努力提升自己
的技能、经验、沟通能力和自信心，相信每个人都可以在竞争激烈的背景下脱颖而出，实现自己的目标和梦想。
希望每个人都能在职场中展现出自己的真正实力和潜力。
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竞聘报告缺点怎么写【篇一：竞聘报告格式】附件：青海油田公司井下作业公司职务竞聘竞聘报告（样本）所在单位：姓名：现任职务：竞聘职务：年月日竞聘报告格式及报送要求为做好岗位竞聘工作，对竞聘报告内容格式及报送要求作如下规范。
一、内容要求：竞聘报告主要包括五部分：1、个人自然状况2、个人思想现状及政治理论学习情况；3、主要工作业绩；4、存在的不足和缺点；5、对竞聘岗位的认识和上岗后的打算。
竞聘报告字数控制在3000字以内，时间控制在十五分钟以内。
二、格式要求竞聘报告封面、正文要求使用规范模板，基本格式如下：1、正文格式：用a4纸打印并装订，正文为三号仿宋_gb2312，单倍行距。
2、竞聘报告封面使用样本标准封面,“姓名”栏必须为本人手书签名。
3、正文标题格式：按“一、1、（1）”排序，每级标题分别比上级标题缩进2个字符位，标题内容加粗。
范例：一、一级标题xxxx1、二级标题xxxx（1）三级标题xxxx三、报送要求竞聘报告以正反双面格式打印（打印份数另行通知），由参加竞聘人自行保管，在竞聘会召开前半小时统一件提交工作人员。
【篇二：竞聘报告优秀范文】竞聘报告优秀范文尊敬的各位领导：你们好！首先感谢公司为我们提供这样一个公开竞聘的平台，给了我一次挑战和展现自我的机会。
我今天竞聘的是郊区店面经理一职，我有充分的自信和决心做好这项工作。
首先，自我介绍一下：任职设计中心助理的这一年里，依托公司尽乎完美的平台，协同和带领设计中心设计师于06年第三财务季度就完成了基本任务，并在最后的一个月里完成了5000余万的全年目标产值。
我竞聘这个岗位，认为自己有以下几点优势：第一、理论知识我在校学习的是计算机科学及其应用专业，同时还选修了《管理学》、《经济学》、《市场营销学》等课程。
工作中，活学活用使用excel和数据库知识建立起设计中心的《综合考评体制》等，并且积极参与公司培训、善于思考，不断在工作中总结经验教训，丰富提高自己。
第二、实践经验1．业务经验：谈单：在设计中心一年的时间里，学会了如何与客户谈判。
1．真诚：让客户感到亲切，细致入微的服务，设身处地的为他考虑问题；2．坚持原则：坚持原则是谈判中最关键的问题。
不能因为客户在他的立场上去最大可能的争取他的利益，就妥协、动摇。
这样既造成公司的损失，也使客户失去对公司的信任。
客户服务：对待客户要有耐心，有原则。
在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是设计师和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。
与之矛盾的是，客户永远会最大程度的争取自己的利益，但只要我们坚守原则，就不会让客户对公司感到失望，而且更会增加客户对公司的信心，增加忠诚度。
工作流程：熟悉每一个业务流程和公司内部的工作流程，更方便于以后工作的开展。
开拓渠道：在过去开发的“交通部”、“总参7局”和正在开发中的“地质大学”项目中，边总结经验教训，边积极与小区拓展部配合开展工作，努力使其成为“年前”“节后”设计中心主要业务来源。
2．管理经验作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。
如：纪律考勤、开例会、布置工作、监督执行各项规定等。
第三、学习能力善于学习同事和领导的优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去。
在这里我尤其感谢副总经理孙颖、孙颢、霍涛和总经理助理李静等很多同事，在他们身上学习到了先进的管理经验、家装的基本知识，也是他们悉心教会了我为人处世的道理，才使自己能紧紧跟上公司快速发展的步伐。
第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感在工作中以总经理孙威同志为榜样，团结同事，主动帮助他人，理解人、关心人、包容人，能以饱满的工作热情投身于工作之中，具有强烈的事业心和责任感，善于协调关系，增强团队的凝聚力。
假如我是一名店长一. 对自己的定位我将认真的履行我的使命：1．贯彻落实公司的目标产值，创造优异的销售业绩，为客户提供优质的服务；2．督导和规划店面各成员的日常工作，激发每一位成员的谈单热情，营造愉快的工作环境；3．是企业文化、营销政策的执行者和监督者，最大可能的为公司“开源”、“节流”争取利益。
二. 对店面形象的管理我会把店面形象当成我自己的形象：1．严格执行企业形象系统，保持统一性，因地制宜最大限度的保证主材展区、谈判区和工作区的使用效率和寿命；2．教导和督促各成员的言谈标准、举止大方得体、着装整齐时尚三. 对内部工作流程的优化我会对把内部工作流程重新细分，使店面的营销、谈判、收定金、签合同以及后期服务，简单化、数字化、表格化。
每天做好重要紧急、重要不紧急的任务，减少无用功。
四. 建立团队内部有效奖惩机制我将会建立起以业绩为主体，加以日常事务、服务等多项考评指标，全面且有效的正负激励机制。
客观综合的评定每一位成员的优缺点，并及时的做出适当的处理。
五. 对竞争对手的深入了解和所在市场的把握我将会深入的了解每一个竞争对手，从各个方面获取他们的产品信息和营销动态。
所谓“知己知彼，百战不殆”找出他们的优缺点，逼其锋芒、攻其要害。
六. 建立团队成员专业知识和销售技巧的培训机制培训团队成员是我工作的重中之重。
我们站在服务的最前沿，是公司的窗口。
我们的一言一行都代表着公司，一点疏漏就会使公司蒙受巨大的损失，所以必须加强设计人员的专业知识、职业道德和销售技巧的培训。
1．每一天晨会必须认真喧导公司企业文化和运营目标，汇报当天工作内容和工作进度，及时解决发生和正在发生的问题；2．每周例会必须准确的传达公司会议精神、各项通知和要求，通报问题解决情况，汇总发生和正在发生的问题。
对于专业问题，适时请专业人氏专门培训讲解，并且适时考核；3．在销售技巧上，多使用如：《超级影响力》等类似的实战派销售课程培训设计人员，要求每周每位参加培训人员写出每节的心得体会，并且加以研讨活学活用，尽快形成战斗力；七. 对客诉的及时有效的处理我会及时的回应、合理的分析、准确的解决客户投诉。
如果这次竞聘中我能够得到公司领导的支持入选，在以后的工作中，我会兢兢业业，踏踏实实，提高自身综合素质，协助各级领导做好各项工作，起到呈上启下的作用。
人们常说“态度决定一切”，好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果。
如果我在这次竟聘中失败，我仍会保持积极乐观、专业务实、虚心学习的心态开展以后的工作，像老板一样思考问题；我仍会以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，用年轻人的勇气面对失败，一如既往的勤奋工作，加强学习。
最后，我坚信，在公司领导们的英明指挥下，在公司所有员工的共同努力下，实创装饰一定会又一次攀登上新的颠峰，张开双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！【篇三：怎么写竞聘报告】篇一：竞聘报告范例(new)xxxx中心主任竞聘陈述xxxx尊敬的各位领导、各位评委：上午好！非常感谢给我这样一个展示和锻炼的机会！首先作个自我介绍：我叫xxxx，来自xxxx分公司。
自xxxx年参加工作至今，先后在xxxx分公司从事工程设计、驻地网建设、多媒体数据工程建设、xxxx业务集成、政企客户业务支撑等专业及管理岗位工作，经过近12年的锻炼，从一名非电信专业毕业生成长为一名本地网中层管理人员，这其间凝聚了各位领导的关心帮助以及自身的努力。
今天我竞聘的岗位是xxxx中心xxxx中心主任，下面分以往业绩、对竞聘岗位的认识、竞聘本岗位的优势以及上岗后的主要工作思路和打算四个方面做竞聘陈述。
一、以往业绩在从事资xxxx多媒体工程建设管理工作期间，作为多媒体工程建设团队的主要成员负责承建了xxxx全区宽带城域网一期至四期工程以及cn2xxxx本地网的建设，主要负责了xxxx全区adsl一期至四期工程近10万线dslam的建设，为全区宽带接入业务的发展奠定了较好的基础，2005年背评为省公司优秀人才。
在任职xxxxxxxx经理、xxxx业务中心副经理期间，充分发挥主观能动性、积极创新业务发展模式，并逐步打造素质良好的项目管理团队、技术支撑团队以及商务支撑团队。
在公司信息化领导小组的领导下，带领xxxx年轻的团队积极配合渠道拓展xxxx业务，从2006年实现业务收入xx万元到2009年的xxxx万元，短短4年，实现xxxx业务近66倍的增长，xxxx业务收入对主营收入增长贡献居全省第一,为xxxx本地网xxxx业务的持续规模发展打下了坚实的基础。
在兼任xxxx副经理岗位期间，本着“维护及服务，维护及经营”的原则，主动接应客户需求、优化客户网络，并承接了省公司政企客户流程优化试点工作，得到了省市公司领导的肯定，在省市公司领导的关心、指导下，通过支撑中心团队成员的共同努力，2009年度取得了政企客户支撑专业全省综合排名第一的成绩。
二、对本岗位的认识(客户服务中心是xxxx客户服务工作的重要组成部分，它直接面向市场、面向客户，承担着xxxx与用户之间桥梁纽带的重要功能，同时在新的市场需求及竞争态势下，客户服务中心也扮演着xxxx价值中心的重要角色，新时期客户服务工作的开展也是差异化竞争的重要组成部分。
)xxxx中心客户服务工作，直接影响到xx、xx8个本地网的客户服务质量的提升及电子渠道的建设，xxxx中心主任8条岗位职责和6条任职要求给我一个深刻的认识：这个工作需要激情、创新，同时也需要坚持、严谨。
我希望能够胜任这个富有挑战的全新的岗位工作。
三、竞争本岗位的优势1、具有较强的适应能力和工作能力xxxx年xxxx毕业参加工作，我先后从事了工程设计、驻地网建设、多媒体数据工程建设，到xxxx年担任xxxx副经理、经理以及xxxx业务中心副经理、xxxx分公司副总经理，直至2009年兼任xxxx副经理至今，工作岗位跨越了市场营销、工程建设、客户支撑从售前到售后全过程，在从事xxxx业务拓展工作的4年间，xxxx的xxxx业务从无到有，从xxxx万元的年收入到xxxx万元的年收入，连续两年xxxx业务收入对主营业务收入拉动贡献全省第一。
2、具有较强的学习能力和创新能力从后端到前端、从建设到维护、从技术到管理，我努力学习、虚心求教，力求在最短的时间内适应新岗位工作要求。
(通过2006～2007近两年的努力，致力于打造xxxx综合信息服务提供商的品牌，创新政府信息化项目建设模式：电信建设，政府租赁，2008年后并根据省公司相关管控策略的调整适时调整为“政府监督，电信总揽”的建设模式，)在任职xxxx经理期间，积极创新业务模式，打造“电信建设，政府租赁”的合作模式，全区共实现xxxx项目签约近xxxx。
同时利用业余时间，报考了xxxx工程硕士班，现已修完全部课程进入论文答辩阶段；并于xxxx 年通过了pmp项目经理认证。
3、具有较强的责任感和事业心作为一名党员，具有较高的政治素质，热爱电信事业，专心于本职工作。
清白做事、踏实做人。
4、具有广泛的爱好，有着积极向上的精神爱好广泛，积极参加各类体育活动，长期的锻炼不仅练就了健康的体魄，也造就了我积极向上、富于挑战的品性。