如何自我规划职业生涯.
规划自己的职业生涯(精选10篇)
规划自己的职业生涯随着社会的发展，职业越来越多样化，年轻人选择职业的难度也越来越大。
为了避免错误选择和迷失方向，规划职业生涯非常重要。
以下是一些有用的建议来帮助你规划自己的职业生涯。
第一步：了解自己在开始规划职业生涯之前，了解自己的优势和弱势非常重要。
这包括你的兴趣、价值观、技能、性格以及能力。
了解这些因素可以帮助你找到一个最适合你的职业。
兴趣是选择职业的最重要的因素之一。
如果你不喜欢你所从事的工作，那么你的动力和热情就会减退。
所以，找到自己感兴趣的领域非常关键。
价值观是选择职业的另一个重要因素。
它涉及你对工作的看法和感受，以及你觉得哪些工作对社会有意义。
技能是你具有的技术和知识，这些技能可以是你在学校、培训课程和工作中所获得的。
性格在规划职业生涯中起着重要的作用。
选择工作时不仅需要考虑你的个性特点，还需要考虑工作本身对个人性格发展的影响。
能力是你完成工作任务所需要的方法和技能，包括语言能力、沟通能力、逻辑思考和创造力等。
第二步：了解市场需求要找到一个成功的职业，不仅需要考虑自己的兴趣和能力，还需要了解市场需求。
了解哪些职业在市场上很受欢迎，哪些领域拥有更多的机会和潜力，这对于规划职业生涯非常重要。
点击招聘网站，了解哪些工作需要哪些技能和经验，以及薪酬待遇如何。
这可以帮助你找到一个最适合你的职业，并帮助你做出聪明的决定。
同时，了解市场需求也可以帮助你预测未来的职业趋势。
注意行业的变化，以及新兴的领域，可以帮助你在选择职业时更有远见。
第三步：制定计划一旦你了解自己的兴趣、技能和市场需求，就可以开始制定规划职业生涯的计划。
这包括设置短期和长期目标，评估自己的职业发展和进步，以及探索学习和发展的机会。
短期的职业目标可能包括在某个特定领域找到工作，或者参加培训课程提高自己的技能水平。
长期目标可能包括获得更高级别的职位，或者成为一名创业者。
在制定职业计划时，还可以考虑以下内容：- 选择一些有挑战性的任务或项目，以扩展自己的技能和知识。
怎么规划自己的职业生涯的方法
怎么规划自己的职业生涯的方法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人生涯职业规划四篇
个人生涯职业规划四篇生命就像一张白纸，等待着自己去描绘，去谱写属于自己的人生。
那规划如何去写呢。
以下是小编整理的个人生涯职业规划四篇，欢迎阅读与收藏。
个人生涯职业规划一、客观认识自我我是来自水务工程工程系的学生，今年20岁，学习很刻苦很认真，从不逃课，成绩一向都很好，期末考试各科成绩都在80分以上。
我的身体素质比较好，精神饱满，朝气蓬勃。
热爱运动，很有运动的的潜质。
爱好足球，羽毛球，画画，写字等。
我比较活泼开朗，对事十分认真，有责任感，有一定的洞察能力，能体贴对方心理，诚实守信；善于与人沟通，有团队合作精神；做事有条理，遇事比较镇静从容；虚心好学，善于吸收别人的优点；积极主动，心态乐观。
但是我遇事比较毛躁，不够冷静，心里承受能力不强，毅力也不够坚强，但是经过时间的推移我相信会有很大的改善的。
二、科学分析（一）社会环境和职业规划分析1、社会一般环境。
中国政治稳定，经济持续发展，在这蒸蒸日上的时刻，更需要我们去努力，而我国的持续发展就需要更多的专业人才。
祖国的建设需要我们，社会需要我们。
2、职业特殊社会环境。
发展自改革开放以来，中国稳步发展，城乡经济快速发展，小康社会正式的推广让农村经济快速走上城市化的道路，时代一步一步的进步，一代一代的革新，发展中的中国就更需要建设国家的人，有专业知识的人，有建设国家能力的人。
（二）行业环境分析行业分析：水电是清洁能源，可再生、无污染、运行费用低，便于进行电力调峰，有利于提高资源利用率和经济社会的综合效益。
在地球传统能源日益紧张的情况下，世界各国普遍优先开发水电，大力利用水能资源。
中国不论是已探明的水能资源蕴藏量，还是可能开发的水能资源，都居世界第一位。
水电作为可再生的清洁能源，在我国能源发展史中占有极其重要的地位，支撑着经济社会的可持续发展。
进入21世纪，特别是电力体制改革的推进，调动了全社会参与水电开发建设的积极性，我国水电进入加速发展时期。
三、择优选择方向我相信水务工程行业发展前景是很好的，将来随着煤矿等不可再生能源越来越少，火力发电站所需要的能源就会受到限制，到那时水利发电站就会占有很重要的位置。
如何进行职业规划(精选10篇)
如何进行职业规划职业规划是指通过对自身优势、兴趣、价值观等方面的认识和分析，在未来一段时间内确定自己职业的方向和目标，并制定相应的计划和策略，以达成职业发展的长期目标和短期目标的过程。
职业规划对于每一个职场新人来说都是至关重要的。
它可以帮助我们正确地认识自己，合理的安排时间，提高自身的职业竞争力，实现我们的人生价值。
那么，如何进行职业规划呢？接下来我们就一起来了解下。
一、自我认知职业规划的第一步是自我认知。
自我认知是指对自己的优势和不足、兴趣爱好、行为方式、价值观和危机反应等方面有清晰的了解。
通过自我认知，我们可以了解自己的优点和不足之处，可以从而选择适合自己的职业发展方向，定位自己在职场的位置，找到自己在职业生涯中的历练焦点和成长方向，提高职业发展的成功率。
二、确定职业目标在完成自我认知之后，接下来就需要确定职业目标。
我们需要了解相关的职业信息，了解自己的实际能力、兴趣爱好、职业发展方向和目标，以确定最适合自己的职业方向。
要根据自己的兴趣爱好，与所从事的工作相结合，让自己的工作不仅是一份责任，更应该是一种乐趣。
同时，对于职业发展的长期目标和短期目标，以及为实现职业目标需要具备的技能、经验和知识等进行规划和安排，确保每一个职业决策都是明智、科学的。
三、积累工作经验有了职业目标之后，接下来就需要积累工作经验。
积累工作经验可以让我们更好的认识自己，锻炼自己的能力和技能，为实现自己的职业目标打下良好的基础。
我们可以在实习、兼职等形式下，积累相关的工作经验。
通过充分的实践和学习，尝试从现实中吸取经验，找到适合自己的职业路，不断提高自己的能力和竞争力。
四、学习自我营销随着经验的积累，学习自我营销也是很重要的。
自我营销的目标是让自己在同样优秀的人中脱颖而出，从而为自己争取更多的职业机会。
我们可以将自己的优点和能力通过简历、社交网站、工作评价等渠道展现出来。
通过创造品牌、推销职业能力、巧妙利用自身优势提升自己的竞争力，在求职的过程中获得更多的机会。
怎么规划自己的职业生涯精选10篇
怎么规划自己的职业生涯精选10篇一、引言在现代社会中，职业生涯规划成为越来越重要的话题。
随着职业选择的多样化和竞争的加剧，了解如何规划自己的职业生涯变得至关重要。
本文将选取10篇优秀的文章，探讨如何规划自己的职业生涯，并提供实用的建议和策略。
二、了解自己在规划职业生涯之前，我们首先要了解自己。
这包括了解个人的兴趣、价值观、优点、能力和目标。
以下是几篇文章对此进行了详细论述：1. 《了解自己的职业生涯规划重要性》本文强调了了解自己的重要性，以便能够更好地选择适合自己的职业发展方向和路径。
2. 《如何发掘自己的潜力》这篇文章介绍了通过自我评估、反思和探索来发掘自己的潜力，以便更好地规划职业生涯。
三、目标设定与职业选择设定明确的职业目标和选择适合自己的职业非常重要。
以下是几篇文章介绍如何设定目标和做出职业选择的建议：3. 《职业生涯目标设定的重要性》本文指出，设定明确的职业目标能够帮助我们更好地规划职业生涯，保持动力和前进的方向。
4. 《如何做出职业选择：找到适合自己的行业和职位》这篇文章提供了一系列方法和策略，帮助读者找到适合自己的行业和职位，并做出明智的职业选择。
四、学习与进修职业生涯规划包括持续学习和进修，以提升自己的竞争力和适应能力。
以下几篇文章探讨了学习和进修在职业生涯规划中的重要性：5. 《持续学习的意义与策略》本文阐述了持续学习的重要性，介绍了一些学习策略和方法，以帮助读者在职业生涯中不断进步。
6. 《进修的益处与选择》这篇文章介绍了进修的益处，并提供了选择适合自己的进修方式和机构的建议。
五、职场技巧与人际关系为了在职场中获得成功，我们需要具备一定的职场技巧，并建立良好的人际关系。
以下几篇文章提供了相关的建议和指导：7. 《职场技巧的重要性与实用技巧分享》本文强调了职场技巧的重要性，并分享了一些实用的技巧和建议，帮助读者在职场中取得成功。
8. 《建立良好的人际关系：为职业发展铺路》这篇文章介绍了建立良好的人际关系对于职业发展的重要性，并提供了一些建议和方法来改善人际关系。
自我职业生涯规划范文7篇
自我职业生涯规划范文7篇自我职业生涯规划篇1作为新世纪的应届大学生，这个时代的发展是越来越快的，大学生的竞争力也是越来越大的，只有不断的提高个人的能力和丰富自己的知识，才能让自己在这个社会上有更多机会去面对挑战。
因此就要从进入大学开始明确自己的目标，制定好计划，一步步踏实学习，才能抵达成功的岸边，并顺利上岸。
一、自我分析1、我的性格我的性格偏向外向大胆，积极乐观，喜欢与人交往，对于自己交的朋友，都会真诚的去对待，并且回馈同样的情感，让他们觉得跟我交友是开心和值得的。
对生活持续抱着积极向上的心态，向往美好的生活。
2、我的兴趣从小，我就喜欢打篮球，因此一直以来都热爱篮球，不管什么时候，几乎每天都能打上一场篮球。
这样不仅能达到锻炼的目的，还能发泄心中的苦闷，让自己疏散不好的情绪。
我还喜欢唱歌，而且小有成就，从小学开始，我就上台表演了，每次都能拿到奖项，因此我唱歌也是有基础的。
3、我的能力我在进入大学就当上了班长，这源于我从小学开始就一直担任班上的班长一职，也一直都努力的为班级做着贡献，专心的为大家服务，把班级班级得很好。
我喜欢英语，因此有一个很好的英语基础，会基本的口语。
当然个人还是有些缺陷的，能力也需要去不断得到增强才行，尤其是表达自己的观点不是很到位，这不能让他人准确的能够理解我的意思，所以这是我在大学里要去改正的方面，其他也还有一些方面是需要去做改变的。
那么在这个大学里，我将打算去把自己变成一个全能型的人才，让自己更加适应社会的发展。
二、专业分析1、专业技能本人在大学学习计算机专业，但是我在专业方面的学习不是很强，只会基础的计算机知识，在技能上面就有些缺陷了。
大学还有几年时间，我打算强攻专业技能，毕竟社会需要的不仅是理论知识丰富的人才，更加需要理论与实践能够相结合的人才，这样才是技能型人才。
而我专业就更需要去得到实际的锻炼。
2、专业的实践我已经知晓自己在专业方面的缺陷在哪里，因而未来的大学里，我会加强自己对计算机专业技能的训练，会尽量争取更多实践的机会，比如学校的专业技能比赛，我会积极参加，努力的把技能提升上来，同时也把计算机理论知识进一步丰富。
如何给自己做个职业规划实用三篇
如何给自己做个职业规划实用三篇如何给自己做个职业规划 11.正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。
首先，要通过科学认知的方法和__，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、__管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
如何给自己做个职业规划 2一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。
个人生涯发展规划书（精选10篇）
个人生涯发展规划书(精选10篇)做一个职业生涯规划，这样不仅能够让自己得到更好的发展，也能够让自己在进入社会之后走得更加的长远。
个人生涯发展规划书有哪些你知道吗?一起来看看个人生涯发展规划书，欢迎查阅!个人生涯发展规划书1一、前言我们都拥有自己的梦想，而差别在于是否有规划有步骤地向梦想靠近。
向往成功，就该做好自己的职业生涯规划，对自己做好准确的定位，有计划地合理安排我的大学生活，努力发掘自己的潜力，打造自己的核心竞争力。
有了梦想，有了动力。
好的规划加上不懈的努力铸就璀璨的人生。
1、兴趣爱好喜爱美术，喜欢事物在画中的另一种形态。
喜欢设计，喜欢跨过时间空间的联想。
喜欢听音乐打网游。
喜欢历史类书籍。
喜爱旅游。
2、优点：友善、易于相处。
注重细节，特别是有关他人的细节。
有很强的目标和使命感，执着。
有韧性，逆境中不轻言放弃。
3、缺点：有太多的顾虑，压力大，很多事情放不开。
有时过于犹豫，决断困难。
不愿为坚持自己的想法而冒风险打破与他人的关系。
习惯凭感觉或一时的冲动做决定任性。
4、职业兴趣从小我的梦想就是做一名广告设计者，甚至我喜欢看人人都讨厌看的广告。
现在我的职业梦想仍旧在广告设计类，不过我现在很喜欢平面的广告设计，我喜欢平面广告给人视觉冲击。
5、人生价值观职业设计，设计人生。
二、职业分析广告业作为现代信息产业的重要组成部分，不断促进生产与消费之间的联系，成为促进商品生产和商品流通进一步发展不可缺少的重要因素之一，并推动着现代社会再生产的顺利进行。
在我国进入WTO 的形势下，众多富有艺术号召力的国际品牌广告源源不断地冲击着中国消费大市场，这就要求当今的广告我博识广闻，具有多方面修养，如美学、社会学、心理学、经济学、文化艺术、民俗民风等，只有具备了这些文化素养，才可面对国际广告潮流的挑战。
年至今中国广告界人数番了一番已达100多万人，广告业从业人员的急剧增加，为三四年后将要踏入该行业的在校大学生带来很大的压力，因此我应努力学好专业知识，积极培养自身的自主创新能力，努力提升各方面的文化素养。
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如何自我规划职业生涯设计全方案设计细细规划高校毕业生进入社会，经过两三年的职场磨练，不论成败，都应开始思考人生定位的大问题了。
这里，我们就来探讨一下年轻人职业生涯的自我规划问题。
对职业生涯进行规划，可以理解成“做梦”。
年轻人应该如何“做梦”呢？怎么“做梦”？也就是“做梦”的原则。
借用下面的几个同时也是名言警句的短句，提供给年轻的朋友：一年可能办不成任何一件事情，十年却可以成就任何事情。
有目标肯定比没有目标好。
好的开始是成功的一半。
循一则而用力则功立。
什么才是你的梦？就是恰当确立你的目标。
首先，要回答下面三个基本问题：㈠我最想成为什么？㈡我现在是什么？㈢我估计自己最有可能成为的角色是什么？在下表中填空：我最想成为：如：“国内最有影响力的管理学者之一”我现在是：如：“一个有一定管理理论知识和长期经验的，刚从职业经理转向专业管理咨询的，正在艰难创业并为公司生存担忧的，希望有所突破的人士”我最有可能成为（按顺序）：①合格的职业经理人②优秀的管理咨询人员③受人欢迎的学院教师④有所建树的专家学者⑤成功的企业家然后，请结合自身的有关情况，包括：㈠价值观，㈡兴趣爱好，㈢知识和技能，㈣性格特点，㈤学习创新能力，㈥资源获得能力等，在这五个最有可能成为的角色中选出一个（当然，如果目标之间相容，并不排斥同时选择多个目标，但必须明确主目标）。
最后，将这个目标明确出来。
尽管这个过程是艰难和痛苦的，但必须做出（如上例中的最后确定比较艰难，如果必须做出，这里假定选择的是“④”，即“有所建树的专家学者”，其他的几个角色可能出现在这个目标实现的过程中）。
这就是定位、目标，是“瘦弱狮子”想成为的“雄壮狮子”。
如何让梦成为现实？以下几个问题不仅是明确步骤和措施的必要，这些问题的回答本身也是我们在各个步骤中非常现实的一些措施。
㈠何时达成目标，即希望用几年时间让梦实现？㈡在何地达成目标，即希望把梦放在哪里兑现？㈢需何人帮忙达成目标，即希望哪些贵人将你梦圆？㈣需何种条件达成目标，即希望获得那些资源、条件来配合梦的实现？㈤需要多少人力、财力等来达成目标，你是否可以投入？㈥阶段性的目标如何？请列出未来年度的具体日程。
㈦当前可以采取的具体措施是什么？这些问题必须结合个人的实际情况来回答和确定，其他任何人都无法帮忙。
需要提醒的是，时间不妨放得长一些，比如5年，10年甚至更长；阶段性目标可以按时间倒推，由远及近，越近越清晰；当前的具体措施是每个阶段、每个时期都必须回答的问题。
如果上面的一些建议能对有志的年轻朋友们发生一定的积极的作用，作者将非常荣幸。
愿所有愿意成为“雄壮狮子”的“瘦弱狮子”能自我规划职业生涯并让规划成为现实。
职场生涯设计全方案1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：志不立，天下无可成之事。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。
正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。
即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。
因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。
只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。
中期目标一般为三至五年。
长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。
并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
职业生涯设计细细规划职业生涯设计五大前提1．正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2．正确进行自我分析和职业分析。
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3．构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4．培养职业需要的实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5．参加有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则1. 利益整合原则。
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。
这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。
每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。
在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。
协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。
但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。
建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。
如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。
发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。
职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。
还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7. 全程推动原则。
在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8. 全面评价原则。
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。