人资新人培训心得体会范文五篇
人力资源培训心得体会范文（精选5篇）
人力资源培训心得体会人力资源培训心得体会范文（精选5篇）当我们积累了新的体会时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。
那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编整理的人力资源培训心得体会范文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源培训心得体会1在公司的领导下，我参加了一个关于《非人力资源管理》的讲座。
在这节课上，听完讲座后，我感受到了很多，也感受到了很多，主要有以下几点：一、没有完美的个人，只有完美的团队。
个人的能力是有限的，只有进入团队的力量是无穷无尽的。
一支好的团队必须首先团结起来。
其次，我们应该学会相互学习，学会宽容和理解。
团队成员应该更多地为对方而改变。
如果他们不宽容，他们就会兼容。
如果他们不理解，他们就会互相理解。
这样，每个人都能做得更好，而个人的进步却微乎其微。
团队的一大进步，如果每个人都粗心大意，交换可能是整个团队的灭亡。
二、终身学习，态度决定一切。
我们都应该有积极主动的态度，生活和工作，每个人都要面对太多的人和事情，太多了。
也许激情不是，也许，消极的态度，但必须理解他们的职责，责任，积极主动、全力以赴去工作。
三、生活有爱才有意义，学会珍惜和欣赏。
我们浪费了太多年的青春，但人们必须懂得珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事物，珍惜商机和展示我们的平台，感谢周围的人，感谢社会，感恩的企业，感恩的领导给了我对我工作的支持和信任。
感谢我的同事帮助我，感谢企业给我机会工作和展示平台。
四、工作马上做，有节奏，不做拖沓。
时间是最大的一个延迟，期待依靠在未来，当有事情，有时间去做这件事，明天做，做后，等，是一种最浪费时间的坏习惯。
拖延是一种对失败的恐惧，恐惧不如人，但它会使我们筋疲力尽，不仅无用，而且浪费时间，所以要养成立即做事的习惯，现在就做，做好它。
我们不仅可以克服拖延的坏习惯，随着时间的推移，我们会培养出果断的智慧和勇气，所以马上去做。
以上是我在课堂上的收获，我知道我的感觉不是很深，但我会继续这样下去。
人资培训心得交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我参加人资培训的心得体会。
自从加入这个大家庭以来，我一直致力于人力资源管理工作，但总感觉理论知识与实践操作之间存在一定的差距。
通过这次培训，我对人力资源管理的理论、方法和技巧有了更深入的了解，以下是我的一些心得体会。
一、提升自我认知，明确职业定位在培训过程中，我们学习了人力资源管理的核心概念和基本原则，使我更加明确了自己在团队中的角色和定位。
人力资源管理工作不仅需要具备扎实的理论基础，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
通过这次培训，我认识到自己需要不断提升自我，努力成为一名合格的人力资源管理人才。
二、掌握人力资源规划，优化组织结构培训中，我们学习了人力资源规划的基本流程和关键环节。
人力资源规划是企业发展的基础，它关系到企业能否吸引、培养和保留优秀人才。
在今后的工作中，我将结合企业实际情况，制定科学合理的人力资源规划，优化组织结构，为企业发展提供有力的人才保障。
三、提升招聘与配置技巧，打造高素质团队招聘与配置是人力资源管理的重要环节。
在培训中，我们学习了招聘渠道的选择、面试技巧、薪酬福利设计等方面的知识。
这些技巧将有助于我们在招聘过程中，选拔出符合企业需求的高素质人才。
同时，我们还要关注员工职业生涯规划，帮助他们实现个人价值与企业发展的有机结合。
四、加强培训与发展，提升员工综合素质培训与发展是企业持续发展的动力。
在培训过程中，我们学习了培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等方面的知识。
在今后的工作中，我将根据企业实际情况，制定合理的培训计划，提升员工综合素质，为企业发展注入新活力。
五、关注员工关系，营造和谐企业文化员工关系是企业发展的基石。
在培训中，我们学习了员工关系管理的基本原则和方法，如沟通技巧、冲突处理等。
在今后的工作中，我将注重与员工沟通交流，关注员工需求，营造和谐的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
六、加强劳动法规学习，保障企业合法权益劳动法规是人力资源管理的重要依据。
人资新员工入职培训心得体会
人资新员工入职培训心得体会首先，培训过程中对于公司的企业文化和核心价值观的介绍让我深刻地认识到了公司对于员工的要求和期望。
公司所倡导的“以人为本，诚实守信，团队合作，追求卓越”的核心价值观让我明白了在工作中应该如何处理好与同事之间的关系，以及如何积极配合团队完成工作。
培训中，我们还进行了一些团队合作的训练，让我深刻地认识到了团队的力量，以及如何与团队成员合作才能更好地完成工作。
这些都让我明白了在入职以后应该如何处理好团队关系，以及如何通过团队合作来提高工作效率。
其次，培训中对于员工的基本素质和能力的要求让我了解到了作为一名员工应该具备的素质和能力。
公司在培训中强调了沟通能力、团队合作能力和解决问题能力的重要性，让我明白了在工作中如何处理好与同事之间的沟通，如何通过团队合作来提高工作效率，以及如何解决工作中遇到的问题。
在培训中，我们还进行了一些与公司相关的岗位技能培训，让我更加熟悉了自己的工作内容和要求。
这些都让我深刻地认识到了自己在入职以后应该如何提高自己的素质和能力，以及如何更好地适应公司的工作。
最后，培训过程中对于员工个人发展的指导让我明白了在公司工作中应该如何规划好自己的职业发展。
公司在培训中对于员工的职业规划和发展路径进行了介绍，让我明白了在工作中应该如何寻找自己的定位和发展方向。
此外，公司还对员工的晋升机制和奖惩制度进行了介绍，让我明白了在工作中应该如何通过自己的努力获得更好的职业发展和晋升机会。
这些让我深刻地认识到了在公司工作中应该如何规划好自己的职业发展，以及如何通过不断地学习和提高自己来实现自己的职业目标。
总的来说，新员工入职培训让我深刻地认识到了人力资源的重要性，以及作为一名员工应该如何处理好自己的工作和与团队的关系。
通过培训，我不仅了解了公司的企业文化和核心价值观，更明白了作为一名员工应该具备的素质和能力，以及如何规划好自己的职业发展。
我会在今后的工作中不断地学习和提高自己，努力成为一名称职的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
人力资源管理培训心得体会范文5篇
人力资源管理培训心得体会范文5篇所以“人才”是现在企业最应该珍惜的源泉。
想要得到真真的人才，所以企业一定要做好人力资源管理。
下面是小编为大家整理的人力资源管理培训心得体会范文，供大家阅读，希望可以帮助到大家。
人力资源管理培训心得体会范文一7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。
席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。
现将本次学习的心得体会小结如下：1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。
在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart 法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。
2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。
作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上密切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决;横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。
通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作氛围。
3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性。
在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。
及时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。
本次的人力资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。
在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、化。
人资实习心得体会（精选19篇）
人资实习心得体会（精选19篇）人资篇1转眼之间，两个月的实习期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。
这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。
我将从以下几个方面总结人力资源管理岗位工作实习这段时间自己体会和心得：一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。
在人力资源管理岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。
在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。
同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。
信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。
通过这两个月的实习，并结合人力资源管理岗位工作的实际情况，认真学习的人力资源管理岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。
通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。
在人力资源管理岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。
虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在人力资源管理岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。
为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对人力资源管理岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。
根据人力资源管理岗位工作的实际情况，结合自身的优势，把握工作的重点和难点，尽心尽力完成人力资源管理岗位工作的任务。
人力资源培训心得体会范文精选范文5篇
人力资源培训心得体会范文精选范文5篇管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理发展趋势有四点：一是战略化趋势;二是信息化趋势;三是人性化趋势;四是弹性化趋势。
而人力资源管理是企业管理的核心内容。
下面是小编为大家整理的人力资源培训心得体会范文5篇，供大家阅读，希望可以帮助到大家。
人力资源培训心得体会范文一应集团公司人才资源中心安排，20xx年2月1日至2日，我有幸参加了中国劳动保障报社在北京主办的“481号废止后的经济补偿支付实务、179号废止后的通知送达实务技巧、违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧、暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控”培训。
这次培训学习活动对我来说是一次非常难得的机会，两天的时间、两位业内专业老师的授课，使我受益匪浅。
20xx年11月24日，人力资源和社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》(人社部发〔20xx〕87号)，向社会宣布失效或废止了102个文件，其中就包括劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和劳办发【1995】179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》。
两个文件废止后，涉及到“经济补偿金如何实施分段计算”、“如何向劳动者有效送达通知”等棘手的问题;与此同时，《劳动合同法》实施后，“企业如何依法处理违纪员工”、“如何避免劳动争议和用人单位败诉”、“特殊员工如何依法管理”……这一系列问题，对用人单位来说至关重要，也正是我们实际工作中时常会遇到的难题。
为期两天的培训学习，课程设置紧凑有序，学习内容关联性极强，即有政策性、理论性、又具实用性和有效性。
第一部分是劳部发【1994】481号废止后的经济补偿金支付实务。
481号文件废止后，已有新规定替代，即：《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》。
关于经济补偿，《劳动合同法》第97条中规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
人力资源专员培训心得体会范文(通用10篇)
人力资源专员培训心得体会范文（通用10篇）1. 培训前期的准备工作在成为一名人力资源专员之前，我参加了一次系统的培训，这为我打下了坚实的基础。
在培训前，我做好了以下几项准备工作：- 熟悉了人力资源管理的基本理论知识；- 阅读了相关的专业书籍和资料，扩充了自己的知识面；- 做好了心理准备，明确了自己的职业目标。
通过这些准备工作，我对人力资源专员的职责和要求有了更深入的了解，为培训的开始做好了充分准备。
2. 培训过程中的收获在培训过程中，我学到了很多有用的知识和技能，以下是我在培训中的一些收获：- 研究了招聘和选拔的技巧，包括如何撰写招聘广告、如何进行面试等；- 掌握了薪酬福利管理的基本原则和方法，了解了员工薪酬结构以及激励机制的设计；- 研究了人力资源规划和绩效管理的理论知识，了解了如何对员工进行绩效评估和绩效管理。
通过培训，我不仅提升了自己的专业技能，还加深了对人力资源管理的理解和认识。
3. 培训后的实践应用培训结束后，我将学到的知识应用到了实际工作中，取得了一些成果：- 在招聘方面，我根据学到的面试技巧，成功招聘了一批合适的员工，为公司的发展做出了贡献；- 在薪酬福利管理方面，我与员工进行了沟通，解决了一些关于薪资的问题，增强了员工的满意度；- 在绩效管理方面，我引入了一套新的绩效评估方法，有效提升了员工的工作效率。
通过将培训内容应用到实际工作中，我不仅提高了自己的工作能力，还为公司的发展做出了积极的贡献。
4. 个人成长与感悟参加人力资源专员培训对我的个人成长和职业发展起到了积极的促进作用。
以下是我在培训中的一些感悟：- 做好人力资源工作需要不断研究和更新知识，与时俱进；- 人力资源工作需要具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 人力资源工作是一项综合性的工作，需要全面考虑员工的需求和公司的利益。
通过参加培训，我对人力资源工作有了更深入的了解和认识，也提高了自己的综合素质和职业能力。
5. 后续的研究计划为了进一步提升自己的职业能力，我制定了一些后续的研究计划：- 继续深入研究人力资源管理的理论知识，不断提升自己的专业水平；- 参加相关的培训和研讨会，与同行业的专业人士交流和研究经验；- 积极参与公司的人力资源项目和活动，增加实践经验。
人资系统培训心得体会
人资系统培训心得体会在参加人资系统培训的过程中，我收获了很多知识和经验，对人资系统的理解也更加深入。
以下是我个人的心得体会：首先，人资系统的作用是非常重要的。
通过人资系统，企业可以实现人力资源管理的自动化和信息化，提高工作效率和准确性。
人资系统包括员工信息管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现整个人力资源管理流程的统一和标准化。
在培训中，我学到了如何使用人资系统进行员工信息的录入、修改和查询，如何生成各类报表和分析数据，这些知识对于提高人力资源管理水平和能力非常有帮助。
其次，人资系统的操作和使用需要掌握一定的技巧。
在培训中，我学到了一些使用人资系统的技巧和注意事项。
例如，要注意信息的准确性和完整性，及时更新员工的信息；要熟悉系统中各个模块的功能和操作流程，避免出现错误操作；要熟悉系统中各类报表和分析数据的生成方法和使用场景，提高对数据的理解和分析能力。
通过不断的练习和实践，我逐渐掌握了这些技巧，对人资系统的使用更加熟练和自如。
第三，培训中的案例分析和实践操作对于理解人资系统的应用场景和解决问题的能力非常有帮助。
在培训中，我们通过一些案例分析，了解了人资系统在不同情况下的应用和解决问题的方法。
例如，如何通过人资系统管理员工的考勤和加班情况，如何通过人资系统实现员工的薪资发放和绩效考核。
通过实际操作和练习，我更深入地理解了这些应用场景和解决问题的方法，并能够灵活运用到实际工作中。
此外，在培训中，我还发现了人资系统的一些局限性和不足之处。
例如，人资系统的操作相对繁琐，有一定的学习曲线；系统中的数据有时可能出现错误或不准确，需要及时进行修正和调整；系统的稳定性和安全性也是需要重视和加强的。
这让我意识到，除了掌握人资系统的使用技巧和方法外，我还需要不断学习和提高自己的技术能力，不断关注系统的更新和改进，为企业提供更好的人力资源管理支持。
总的来说，人资系统培训让我受益匪浅。
通过培训，我掌握了人资系统的基本知识和操作技巧，提高了对人力资源管理的理解和能力。
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人资新人培训心得体会范文五篇人资新人培训心得体会范文120_年8月23日，我于_总部培训学院参加了州人社局举办的《20_年度企业人力资源管理高级实战研修班》培训。
席间讲课老师石先生对社会保险筹划与薪酬人力成本控制进行了详尽细致的讲解，并结合实际，通过剖析针对性的案例，有效的提高了学员们对人力资源薪酬管理与社保筹划方面的认识。
此次培训，最深的感受为激励与保障。
激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。
物质激励要和精神激励相结合。
物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。
它的主要表现形式有：工资、奖金、津贴、福利等。
但企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,员工才能把企业的目标当成自己的。
每一次的学习都将是一次新的旅程的开端。
薪酬福利的学习不能一挥而就，理论学习的知识需由实际的操作来体现。
我们更应该在平时的工作中去摸索，去探究，以行动去发现，寻找更适合我公司发展的薪酬管理体系。
人资新人培训心得体会范文220_年5月10日、11日，本人参加由集团公司行政管理中心组织的培训课程。
通过短暂的两天时间的学习，让我系统地了解了人力资源在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤。
在写作培训中学到了的概况、种类、写作要求等，进一步提高了对写作的认识。
一、人力资源培训心得体会员工是企业成功的关键，人才作为一种后备资源，为了实现个人、团队和组织的目标，管理者要做好选人、育人、用人、留人的工作。
当今企业之间的竞争，归根到底是企业人才的竞争。
无论哪个企业的发展都离不开人才，怎样发挥人才的价值，是主管部门领导的职责;怎样发挥出人才本身的资源优势，是创造出工作效率化的关键;怎样合理使用人才，分配人才，使之人尽其才，是人力资源需要考核的关键所在。
合适的人放在合适的岗位上：这句话虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。
人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，如果各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。
人才的选用是企业必须做好的基础性工作，也是成为一流企业的一项重要保障。
人才招聘管理工作作为人力资源的组成部分，从一开始员工的招聘，包括招聘过程中面谈的方法与技巧都非常重要。
如果人才选择错误，那么一个组织将会损失培训新员工的管理成本、与面试者面谈的时间成本、行政流程的作业成本等。
为此，当一个部门因职位空缺，需要招聘人员时，首先应将部门中的各种职位，提供一个可依循的程序，用来决定各职位的职责，与担任该职位之人员须具备的特性，包括工作岗位职责及工作人员所需的资格。
这样做，我们就是有准备地招募人才。
招聘工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证招聘工作的良性发展。
二、写作培训心得体会积累资料，整理归纳是写一篇好的基础。
我认为写作是一个厚积薄发的过程，是一项将积累释放于一时的过程，多读一些书，多积累一些对自己有用的书，经常翻一翻，看一看。
多注意留心身边的素材，参加集中学习、开会时留心听记领导的讲话、同志的发言，要善于对比分析和思考归纳。
只有积累越深厚，释放的就越精彩，积累越科学，释放就越有效。
积累是写作的源泉和基础，不但要讲求方法，还要讲究效率，以形成“有效积累”。
有目的地读书，带着问题学，学以致用，才能牢记，才能变成自己的东西。
重视写好提纲，是提高写作质量重中之重。
写提纲，就是搭建构成中的“骨骼框架”，是作者思路要点的文字体现形式，是的间架结构和思想内容的“蓝图”。
提纲是一种综合能力的体现，体现了起草文稿的各种各样的能力。
提纲也是一种探索发现的过程，是一个确定问题、分析问题、研究问题、解决问题的过程，提纲要确定的基本观点和核心材料，明确主旨，反映了主要问题，是写好提纲的关键，要全面罗列素材，从素材中精心归纳提炼各层次的标题。
提纲越内容简练，主旨明确，往往写作质量就越高。
通过本次培训，我进一步开拓了视野，提高了认识，学到了技能。
培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。
思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。
当人长时期沉浸于具体的日常工作，会被自己的惯性思维所束缚，因此在一定的时刻，需要被“打开”，被重新带领到一个高度，以更开放的心态来俯瞰自己的工作。
人资新人培训心得体会范文311月5日-8日，我有幸参加了人力资源行业人才技能培训高级研修班。
这次培训，给我们提供了一个交流、提升的机会，对我开拓视野、提升思维，优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，是一次难得的受教育和获得前沿信息机会，可谓收获颇丰。
本次4天的培训课程安排紧凑，内容丰富，从宏观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践知识与技能。
这次学习的内容比较多，也很适用。
加之几位教授、专家渊博的知识、精彩的演讲及真实的案列，给我带来很多感慨和思考。
特别是以下几方面：一、人力资源行业从业人员要与时俱进信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，变化成为这个时代的最重要的特征之一。
人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是未来的技术，这些技术已经在企业中发挥作用。
根据牛津大学工程学院2013年的一项研究，在未来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。
其中老师就提到，一个AI智能机器人可以代替5000个基础会计岗位的工作人员。
今天机器人技术、人工智能和其他压力几乎肯定会在未来几年改变数百万甚至数千万人的就业前景。
那么，只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。
在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。
所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块，而是要向更广的知识领域发展。
如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源管理者应具备六种角色论：1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务。
2、战略伙伴角色：参与并解读公司战略，对接企业战略。
3、业务伙伴角色：协助各业务部门在员工发展、发掘人才、整合资源、培养能力等方面的HR需求挖掘工作4、知识管理者角色：HR角度分析人员需求、招聘计划、培训要求、绩效改进等需求。
5、员工服务角色：提供人力资源的专业分析和支持。
6、变革推动者角色。
二、人力资源合规风险控制随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。
国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以保护，这不但加大了企业的用工成本，也是劳资双方关系颇为紧张，如果能够在管理中融入人力资源合规化风险控制，将极大的降低管理成本及用工成本，避免劳动关系双方不必要的纠纷发生，有利于促进企业稳定、和谐发展，提高企业的凝聚力。
这也要求人力资源管理从业者要熟悉掌握使用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，做到合规化人力资源管理工作，从而避免因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。
培训是短暂的，但收获是充实的，让我站在了一个崭新的平台上审视我的职业，使我有了明确的努力方向，培训活动后，我要把所学内容融合到自己的实践工作中。
人资新人培训心得体会范文4应集团公司人才资源中心安排，20_年2月1日至2日，我有幸参加了中国劳动保障报社在北京主办的“481号废止后的经济补偿支付实务、179号废止后的通知送达实务技巧、违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧、暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控”培训。
这次培训学习活动对我来说是一次非常难得的机会，两天的时间、两位业内专业老师的授课，使我受益匪浅。
20_年11月24日，人力资源和社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，向社会宣布失效或废止了102个文件，其中就包括劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和劳办发【1995】179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》。
两个文件废止后，涉及到“经济补偿金如何实施分段计算”、“如何向劳动者有效送达通知”等棘手的问题;与此同时，《劳动合同法》实施后，“企业如何依法处理违纪员工”、“如何避免劳动争议和用人单位败诉”、“特殊员工如何依法管理”……这一系列问题，对用人单位来说至关重要，也正是我们实际工作中时常会遇到的难题。
为期两天的培训学习，课程设置紧凑有序，学习内容关联性极强，即有政策性、理论性、又具实用性和有效性。
第一部分是劳部发【1994】481号废止后的经济补偿金支付实务。
481号文件废止后，已有新规定替代，即：《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》。
关于经济补偿，《劳动合同法》第97条中规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
46条中所提及的用人单位向劳动者支付经济补偿，又分为若干的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的……劳动者可以解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位因劳动者不能胜任工作等情形可以解除劳动合同……《劳动合同法》中均做出了相应规定。
第二部分是劳办发【1995】179号废止后的通知送达实务技巧。
单位对职工的通知送达具有非常的重要性，若引发劳动争议，通知送达是否合法直接决定劳动争议的胜败。
179号废止后，通知送达的法律适用《民事诉讼法》、法发19号《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》、法释[2004]13号《人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》。
看似简单的一项工作，可能平时我们都不一定特别注意、注重，但其均有严格的法律规定。
就拿送达方式来讲，包括：直接送达、留置送达、电子送达、邮寄送达、公告送达。
虽然有这么多的送达方式，但不是随意采取任何一种都行，而是有讲究、有步骤的。
第三部分是违纪职工处理与劳动争议防范。
一个单位中，难免会有个别违纪职工，广义的违纪是指违反法律、法规、规章制度以及合同约定的行为，狭义的违纪是指违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。