学校办公室退管工作总结
2024年退管工作总结7篇
2024年退管工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、规章制度、合同协议、条据文书、策划方案、应急预案、自我鉴定、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as insights, rules and regulations, contract agreements, documents, planning plans, emergency plans, self-evaluation, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!2024年退管工作总结7篇我们撰写工作总结是为了更好地分析工作中的成功和失败，从而提高工作效率，我们写完工作总结，可以更好地了解自己在职业发展中的需求和挑战，下面是本店铺为您分享的2024年退管工作总结7篇，感谢您的参阅。
2024年中学退管工作总结（2篇）
2024年中学退管工作总结一、工作概述在过去的一年里，我担任中学退管工作人员，负责协助管理学校退休教职工的退休事务。
工作重点主要包括退休人员档案管理、退休待遇申领、退休纪念活动策划等方面。
通过协调各部门，提供细致全面的服务，不断提高退休人员的福利水平和生活品质。
以下是我对2024年中学退管工作的总结：二、工作内容（一）退休人员档案管理1. 维护退休人员档案的完整性和准确性，每年对退休人员档案进行全面核查和更新。
2. 建立电子档案管理系统，实现档案的数字化管理，提高档案管理的效率和便捷性。
3. 加强对退休人员档案的保管和保密工作，确保退休人员的个人信息安全。
（二）退休待遇申领1. 提供退休待遇申领指导和咨询服务，帮助退休人员了解相关政策和流程。
2. 加强与人力资源和社会保障部门的沟通与协调，确保退休人员能够及时领取到应有的退休待遇。
3. 定期组织退休人员参加相关培训和讲座，提高他们对退休待遇政策的认知和理解。
（三）退休纪念活动策划1. 组织开展退休人员生日会、聚餐和旅游等活动，增强退休人员之间的交流和联系。
2. 在重大节日和纪念日，组织精心策划的活动，为退休人员带去温暖和欢乐。
3. 开展退休人员经验交流和分享活动，发挥他们的特长和经验，为学校发展提供借鉴和启示。
三、工作亮点（一）档案管理工作亮点1. 成功建立并运行电子档案管理系统，实现档案管理的数字化和智能化，大大提高了档案管理的工作效率和准确性。
2. 对退休人员档案进行全面核查和更新，确保退休人员档案的完整性和准确性。
（二）退休待遇申领工作亮点1. 组织开展退休待遇申领指导和咨询活动，帮助退休人员了解和熟悉相关政策和流程，确保他们能够顺利领取到应有的待遇。
2. 与人力资源和社会保障部门建立良好的合作关系，加强沟通和协作，为退休人员提供更好的服务。
（三）退休纪念活动策划工作亮点1. 精心策划并组织了一系列丰富多彩的退休纪念活动，充分展示了退休人员的风采和价值。
高校退管办个人工作总结
高校退管办个人工作总结经过一学年的工作，我在高校退管办工作中有了不小的进步和收获。
下面是我个人工作总结。
一、工作内容在过去的一年里，我主要负责了高校退管办的日常运营工作，包括学生退学手续办理、按程序办理与中介机构的沟通协调、学生返校手续的办理等。
在这些工作中，我注重细节，认真负责，以确保学生和退管办的利益不受损害。
二、工作成果在过去的一年里，我成功办理了大量学生的退学手续，并及时完成学生返校手续的办理。
我与中介机构的沟通协调也取得了一定的成果，为高校的安全稳定运行做出了积极贡献。
三、工作收获在这一年的工作中，我积累了丰富的经验，提高了自己的工作能力和沟通协调能力。
我学会了如何高效地处理大量的学生退学手续，培养了细心、耐心、和解决问题的能力。
这些收获将为我未来的工作奠定坚实的基础。
四、工作不足在工作中，我也意识到了自己的不足之处。
在与中介机构的沟通协调中，我发现自己的表达能力还有待提高，需要更加深入地了解相关政策法规。
我也发现自己在处理学生返校手续时有时候处理不够及时，需要提高工作效率。
五、工作展望在新的工作周期中，我会继续努力，提高自己的能力，不断完善自己的工作。
我将更加注重政策法规的学习，提高自己的表达能力，并且加强团队合作，争取更多的发展机会。
通过这一年的工作，我深刻地感受到了高校退管办的重要性，也认识到了自己在其中所承担的责任。
我会珍惜过去的成绩，也会积极面对未来的挑战，不断提高自己的工作能力，为高校退管办的发展做出更大的贡献。
年少时总希望能成为一个成功的人，初出茅庐，自信心十足，满怀干劲，面对勇往直前。
现在的我已经步入了退管办的工作岗位数年，当然，能够在这里继续工作，对我来说是一种幸运，也是一种挑战。
在这里，我真正体验到了职业生涯需要我们用时间和汗水等价交换。
下面，我将对自己过去一年在高校退管办的工作做一番总结，并谈谈对未来的规划和期许。
一、学生关怀作为高校退管办的一员，我深知自己的工作是与众多学生息息相关。
高校离退处工作总结6篇
高校离退处工作总结6篇第1篇示例：高校离退处工作总结一、工作回顾高校离退处作为高校管理机构之一，负责管理校内离退休人员的事务，为他们提供优质的服务。
在过去的一年中，我们积极履行职责，努力为离退休人员提供更加便捷、周到的服务。
我们开展了各种形式的活动，如座谈会、文艺表演、健康讲座等，让离退休人员感受到了关心和温暖。
二、工作成果1. 离退人员服务日益完善。
我们建立了健全的服务机制，建设了便捷的服务平台，为离退休人员提供了更加便利的服务。
离退休人员可以通过电话、邮件、在线平台等多种方式进行咨询和申请，大大提高了工作效率。
2. 离退人员参与活动积极性提高。
我们组织了一系列的文体活动，吸引了大量离退休人员的参与。
他们通过参与活动，增进了交友，丰富了生活，提高了生活质量。
3. 离退人员关怀工作深入人心。
我们不仅关注离退人员的物质生活，更注重精神层面的关怀。
我们制定了详细的关怀方案，定期进行走访慰问，倾听离退人员的心声，提供心理健康支持。
三、工作不足1. 人力资源不足。
由于人手不足，我们在为离退休人员提供服务时，有时会出现工作量大，效率低的情况。
为此，我们需要加强人员培训，提高工作效率。
2. 服务平台建设有待加强。
虽然我们建立了完善的服务平台，但在实际运作中，仍存在一些问题，如信息更新不及时、操作复杂等。
我们需要加强技术支持，提升服务平台的质量。
3. 活动策划不够多样化。
虽然我们组织了一系列文体活动，但活动内容和形式相对单一，缺乏新意。
我们需要多方参考，深入了解离退人员的需求，制定更加多样化、符合离退人员喜好的活动计划。
四、未来展望1. 加强队伍建设。
我们将加强人员培训，提高工作技能，提升服务水平，为离退人员提供更好的服务。
2. 完善服务平台。
我们将不断改进服务平台，提升用户体验，让离退人员能够更加便捷地享受我们的服务。
3. 多样化活动策划。
我们将深入了解离退人员的需求，制定更加多样化、富有创新的活动计划，为他们的生活增添色彩。
学校退管会工作总结9篇
学校退管会工作总结9篇第1篇示例：学校退管会工作总结近年来，我校退管会在学校领导的关心支持下，充分发挥自身作用，积极开展各项工作，取得了一系列的成绩。
在此，我们对去年的工作进行了总结，也对未来的工作进行了展望，希望各位成员继续努力，为学校的安全稳定和和谐发展作出更大贡献。
一、工作总结去年，学校退管会承担了各项重要工作任务，主要包括以下几个方面：1. 组织安全教育活动：为了加强学生的安全意识和自我保护意识，退管会组织开展了一系列的安全教育活动，包括消防演习、防震演练、交通安全宣传等。
通过这些活动，不仅提高了学生的安全意识，也增强了学校的安全管理水平。
2. 处理学生纠纷：学校退管会是学生之间纠纷的处理机构，去年我们处理了一些各种各样的学生纠纷，包括学习成绩、人际关系等方面的矛盾。
通过及时有效地处理，保障了学生的合法权益，维护了学校的稳定秩序。
3. 组织安全巡查：为了确保学校的安全稳定，退管会定期组织安全巡查工作，排查学校存在的安全隐患，做到防患未然。
去年的安全巡查工作取得了良好效果，为学校的安全管理提供了重要参考。
4. 参与学校管理：除了安全管理工作，退管会还积极参与学校的管理工作，参加各种委员会和会议，为学校发展提出建设性意见和建议。
通过这些参与，我们更好地了解学校的发展规划，为学校工作贡献自己的力量。
去年学校退管会工作取得了明显进展，但也存在不足之处，需要进一步完善和提高。
二、工作展望明年，我们将继续努力，做好以下几个方面的工作：1. 加强安全教育：安全是学校的重要基础，我们将继续加强安全教育工作，提高学生的安全意识和自我保护能力，做到防患于未然。
2. 精细化管理：学校的管理需要精细化操作，我们将加强对学校各项管理工作的监督和指导，做到规范、有序，确保学校的正常运转。
3. 主动服务学生：退管会是学生的服务机构，我们将继续做好学生的服务工作，解决学生在学习、生活中遇到的问题，提高学生的获得感和满意度。
2024年中学退管工作总结模版(3篇)
2024年中学退管工作总结模版2024年是我担任中学退管工作的一年，在这一年里，我尽职尽责地完成了我的职责，并取得了一定的成绩。
通过对我的工作的总结和反思，我意识到其中的亮点和不足之处，我希望通过这篇总结，能够进一步提高我的工作效率和能力。
一、工作亮点1. 加强组织协调能力：在年初，我制定了一份详细的退管工作计划，并组织了一次全员培训会议，明确了各个职能部门的工作任务和责任。
在整个工作过程中，我与各个部门及时沟通，协调各项工作，保证了工作的顺利进行。
2. 完善退管制度：根据实际情况，我对学校的退管制度进行了一些修改和完善。
我建立了一套完整的退管工作流程，并组织了相关培训，使得退管工作更加规范和高效。
3. 创新宣传方式：为了提高退管工作的知名度和影响力，我积极探索创新的宣传方式。
我组织了一次大型的公益讲座，并借助社交媒体平台进行推广。
这些努力使得退管工作得到了更多人的关注和支持。
4. 健全退费机制：在今年的退管工作中，我针对退费环节进行了一些改进。
我建立了一套清晰的退费规定，并加强了退费审核和管理，有效地减少了退费纠纷的发生，提高了退费的透明度和安全性。
5. 加强师生沟通：为了更好地了解和解决师生的问题，我定期组织了师生座谈会，倾听他们的意见和建议。
通过这些座谈会，我更好地了解了学生的需求，为他们提供了更好的服务。
二、工作不足之处1. 时间管理不足：在工作中，我常常会花费过多的时间在细节问题上，导致其他重要的工作没有及时完成。
这让我意识到我需要进一步提高我的时间管理能力，更好地分配工作时间。
2. 与其他部门协调不够：尽管我加强了与其他部门的沟通，但仍然存在协调不够的情况。
有时候，由于沟通不顺畅，导致工作进展缓慢。
为了提高工作效率，我需要进一步加强与其他部门的协调和合作。
3. 人员配备不足：由于学校规模的扩大，我意识到人员配备不足的问题日益严重。
我需要与学校领导沟通，争取更多的人力资源，以更好地满足学校退管工作的需求。
退管工作个人年度总结(优质7篇)
退管工作个人年度总结(优质7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中学2024年退管会工作总结（2篇）
中学2024年退管会工作总结一、工作概述今年是中学2024年退管会的工作开展的第一年，各位退管会成员积极参与工作，认真履行职责，取得了一定的成绩。
我们的工作主要围绕学校退管会的职能展开，其中包括学生工作、校园文化建设、社团活动、志愿服务等方面。
在各个工作领域，我们都做出了一些努力和改进，但也存在一些不足之处。
下面我将从四个方面对我们的工作进行总结。
二、学生工作在学生工作方面，我们着重关注学生的学习生活和发展问题，通过开展多种形式的活动，提高学生的综合素质。
我们组织了一系列的讲座和座谈会，邀请校外专家来校园，向学生讲述自己的成功经验和人生故事，激励学生勇敢追求梦想。
同时，我们还举办了一场职业规划咨询会，帮助学生了解不同职业的特点和要求，引导学生对未来的规划。
此外，我们还积极开展各项学习辅导工作，组织学生参加各类学科竞赛和科技创新比赛，提高他们的学习能力和科研水平。
我们还定期举行主题班会，开展学风建设活动，引导学生养成良好的学习习惯和行为规范。
然而，我们也面临着一些困难和挑战。
学生工作的开展需要全体成员的共同努力和配合，但在一些具体工作中，成员之间的沟通和协作存在着一些问题，需要更加关注和解决。
三、校园文化建设在校园文化建设方面，我们始终坚持以学生为中心的原则，创造良好的校园文化氛围。
我们积极策划和组织各类文化活动，举办了一场主题为“青春梦想，放飞希望”的文艺晚会，展示了学生们的才艺和创意。
此外，我们还定期举办各类比赛和展览，鼓励学生发挥自己的特长和创造力。
与此同时，我们还重视校园文化建设的氛围营造，组织学生参与各种志愿服务活动，传播正能量和积极向上的价值观。
我们还加强了学校与家长的沟通与合作，定期举行家校联谊活动，促进学校和家庭的共同成长。
然而，校园文化建设的效果仍然有待提高。
一方面，我们需要更加深入地了解学生的兴趣和需求，因此在活动策划和组织方面需要加强调研和分析；另一方面，我们还需要营造出更加包容和多样化的校园文化氛围，让每一个学生都能找到自己的价值和归属感。
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篇一:《退管会工作小结》退管会工作汇报多年来，公司退管会在区退管会领导的指导和亚细亚集团党委的支持和关心下，以构建和谐社会为主线，根据退管会工作职能，找准服务定位，坚持以人为本，并将其贯穿于整个工作中去，从而有效提升工作质量，真正做到让党委放心，让老同志满意，为共同维护亚细亚集团和谐稳定局面作出积极贡献。
现将近期工作情况汇报如下一、加强领导、提高认识，不断增强退管工作的责任感******集团系统现有离退休人员2281人，离休干部5人，老劳模3人，百岁老人4人，80、90岁以上退休职工741人。
（其中东亚公司有1001名退休职工，离休5人，重点关爱15人，这些退休人员都是原来由陕北菜场、静安豆制品厂、长支菜场、余姚菜场、静安熟食厂、裕华肉食品厂、山海关路菜场、康定菜场和亚细亚房产公司九个单位，拆除归并后由东亚公司托管的），另外亚细亚公司还有六个改制企业中亚、通旭、兴虹、渐圆行、申海、武西（共有离退休职工1280人）。
公司的退管工作分二级管理，下设退管会组织六个，兼职退管干部九人，并设43个块组。
随着时间的推移，公司离退休人员人数不断增多，居住地点日趋分散，联络困难，养老模式居家化、社区化。
菜场是传统的老企业，困难企业多，资金贫乏，面对新形势下的新问题，如何搞好退管服务，改进方法，继续创新发展？公司领导对此非常重视，定期听取退管会工作汇报，充分认识退管工作对构建和谐企业的重要作用，不断增强退管工作的责任感。
尤其是公司新的领导班子，针对退管会摊子大，联络困难，人手不够等问题，随即着手调整，增加人员，协调工会、人事多个部门关心退管工作，并且将退管工作纳入行政的目标管理体系，从机制上全力保证退管会工作的全面落实，增强做好退管会工作的责任感。
二、凝聚网络块组长，是搞好退管工作的基础网络小组是退管会工作的基础，基础扎实了，退管工作才能层层落实。
公司退管会根据退休职工不同年龄、爱好特长，积极建立以原先单位的领导骨干、企业班组长退休后担任块组长，他们熟悉退休人员的基本情况，传达职工群众的意见，参与退管制度的制定和管理监督。
完善小老同志服务老同志的服务意识，网络块组略做调整后，任务分解，责任到人，更有利于积极开展活动，提高了主动参与和自我服务的意识。
真正形成信息上下相通，左右相连沟通惠老制度的组织网络。
今年，我们配合参与区退管会组织的块组长的大型培训教育活动、法律知识讲座。
在活动前，我们对各下属单位的退管会干部进行辅导开会，落实具体事项，确保参加区里活动的出席率，对优秀块组长的一些好的做法进行交流学习，得到了大家的认可。
通过这些培训活动，大家深刻认识到块组长一定要坚持“责任重于泰山”的信念，突出为民做实事办实事，通过每个块组长热心联系，周到细致的服务，才能把组织对老同志的关心照顾落到实处，把组织的温暖送到老同志的心坎上。
区退管会十分关爱网络块组长，是我们的榜样。
这次区退管会统一组织的对各企业的块组长、自愿者的健康体检活动，是一次很有凝聚力的关爱活动。
这次体检工作是集中进行，工作量大，出现的疑似情况多，退管会不厌其烦多次电话联系，一一实行跟踪和回访，直到有了明确答复为止，使这项惠民活动收到好的效果。
区退管会每年的夏季送清凉的礼品及联络通讯费，每年为企业的块组长、自愿者订阅老年报和《金色年代》的书刊杂志，这些细节举动都渗透了区退管会对企业的块组长、自愿者的关心和爱护，大家一致点赞，拍手称好，由衷的感动，块组长们纷纷表示，不辜负领导的希望，要扎实做好退管的服务工作，展现“我为人人，人人为我”健康向上的精神风貌。
三、强化服务机制，是退管会工作的新常态心系老人，为老服务，是构建和谐社会的重要桥梁，也是关系民生的具体内涵。
强化大局意识、服务意识、责任意识，是退管工作的基本要求，服务是我们工作的基础，也是我们工作方向的重中之重。
对待五名离休干部、三名劳模，我们核心在情，关键在实，体现了党委在政治上关心，在生活上照顾老干部。
坚持走访慰问制度，做到了“三个必访”即重大节日必访，生病住院必访，家庭出现意外事故必访。
通过走访慰问及时了解离休干部和老劳模的所思所想、所需所求，同时，对生活困难的老干部、老党员，我们积极为他们争取困难补助，让他们充分体会到组织的关怀和温暖。
在做好服务的同时充分发挥桥梁纽带的作用。
我们将继续坚持“三熟、四访、五心”（“三熟”即熟悉离退休工作业务；熟悉离退休工作政策；熟悉离退休个人情况。
“四访”就是对离退休重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访。
“五心”即对离退休人员要有爱心；为离退休人员服务要细心；给离退休人员办事要诚心；接待离退休人员要耐心；做离退休人员工作要热心。
），共同维护今天爱老、敬老、助老的浓厚氛围，让离退休人员拥有健康快乐的晚年生活。
传统与创新并存，抓住重点，以困难、病残、孤老、高龄和劳模等为对象，适时地分层服务。
一年的3次“暖心日”活动是我们的传统工作，在每次“冬送温暖，夏送清凉”活动前，退管会每月都召集退管委员、网络组长开会，传达领导对退管工作的要求，听取大家的意见，讨论活动内容等。
据不完全统计，公司二级退管会组织每年慰问退休职工308人次，用于帮困补助，慰问金为10余万元，钱物不多，但从老人的反映来看，还是十分满意的。
实施对退休职工的动态管理，通过来电、来访、上门慰问，随时跟踪了解新增和减少情况，对孤寡、高龄、重病人员进行重点摸排、监护服务，把这些信息输入电脑，列为重点关爱，大病补助、慈善救助、住院参保等建立台账，这些信息及时地为退管服务奠定了基础。
各单位的退管会干部尽本职，对来电、来访、耐心倾听，解说，处置回复，他们常常为退休“工龄”的缺失，家庭财产的过户公证，参保、理赔，奔波于医院，没有休息日的追悼会，等等，退管干部努力为退休人员办好事、办实事，让他们感受到家庭式的温暖，用亲情去做好每个细节，赢得各方的肯定和赞扬。
四、真诚感谢，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平台菜场系统退休职工，由于常年起早摸黑，披风带雨的工作，艰苦的工作环境和过低的生活水平，致使重病伤残的退休职工比例增多，然而，企业帮困资金有限，在此真诚感谢，区退管办慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年资助重病帮困达33人次，救助金额27000元。
公司退管工作尽力做了一些实事，但距离区退管委的要求还有很大的差距，我们一是退休人员众多，困难企业较多，企业拨款资金有限；二是退管工作专职人员少，仅停留在满足于完成区退管会布置的任务，被动应付，缺乏创新。
这些问题有待于在今后的工作中加以改进。
我们坚信，有了公司党政领导的关心支持，有了工会和人事部门的齐抓共谋，有了广大退休职工的参与、理解，定能完成退管会工作目标，我们将不断学习其他单位的先进经验，提高退休职工的满意度和幸福感。
**********集团退管会2015年7月20日篇二:《学校退管工作个人总结》学校退管工作个人总结近年来，按照区教委和退教协的要求，在同事们支持和配合下，围绕“工作无差错，服务高标准”的工作目标，坚持做到认真负责，主动服务于离退休人员，努力为退休人员办好事、办实事，做退休人员的贴心人，让离退休人员感受到家庭式的温暖。
一、在思想品德方面，我一直信奉诚实待人、严于律己的处世之道，不断加强个人修养，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“认认真真学习、老老实实做人、勤勤恳恳做事，堂堂正正做人”。
能够自觉认真学习贯彻党和国家制定的各项方针、政策、法律、法规。
积极参加各级组织的讲坛、会议、学习等教育活动，领悟“十八大”有关精神，充分认识离退休管理工作是学校管理工作中重要内容，认识到离退休管理工作对维护学校和社会稳定的重要性。
二、认真贯彻落实老龄政策和国家的法律法规建立和完善离退休人员管理制度为老服务规章。
弘扬尊老、敬老、养老、助老的中华民族传统美德，努力实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
在工作中，一是热情接待每一个离退休人员，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为离退休人员多办事、办实事，对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象给予了坚决的抵制。
二是开展“交心谈心”活动。
不定期向退休教职工通报学校情况，使老同志了解学校长远发展目标，近期工作重点及学校发展、招生、取得成绩、荣誉以及人事变动，教职工聘用，学校基本建设，财务等方面情况。
每年召开的教代会还邀请离退休老同志列席。
每年均于寒假前召开退休教职工年会介绍学校最新动态、听取退休教职工对学校的建议等。
这样既融洽了在职人员与退休教师的关系，又使老同志对学校建设，发展充满信心，同时能广泛倾听老同志意见，请他们献计献策，做好学校工作的参谋。
三、坚持全心全意为离退休人员服务的思想。
一是关心退休人员身心健康，退休人员工生病基本做到亲自上门探望、慰问，组织退休人员参加健康体验、参加徒步等各项活动。
二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织离退休人员外出旅游、参观。
三是关心困难退休人员生活，开展“送温暖”活动。
在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为退休人员搞好福利，帮助退休人员职工排忧解难。
{学校办公室退管工作总结}.一年来，工作上取得了一定的成绩，应该感谢广大广大教职员工和离退休同志的支持和理解，感谢各级同事的关心和帮助，但我深感工作中还有不到之处，今后将更加努力，把退休管理工作做得更好，为维护学校和社会稳定作出自己的贡献。
篇三:《2014退管工作总结》2014年退管工作总结一年来，在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水平和质量，拓展工作范围和内容。
截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人；走访233人。
全年养老金认证率达到100%。
工作总结如下一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。
认真学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解决问题的能力，充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的能力。
建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。
二、认真负责地做好退休管理制度工作。
坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。
三、热心服务，做退休人员的贴心人。
在工作中，坚持?三勤?作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本情况摸清摸透，给辖区退休人员提供最贴心的服务。
对办事居民做到热心，细心，耐心。
积极热心地做好退休人员业余文化生活，今年组织退休人员500余人分别参加徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动；根据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授健康知识讲座、咨询，倡导健康行为。