岗位责任考核制度
安全生产岗位责任制考核办法
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
岗位责任制考核办法范文(4篇)
岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条根据公司的经营需求，制定本岗位责任制考核办法。
本办法适用于公司全体员工。
第二条本岗位责任制考核办法的目的是明确员工在岗位上的职责，建立科学合理的考核机制，促进员工个人能力的发挥和工作绩效的提升。
第三条员工的考核将以岗位责任制为基础，重点考核员工职责完成情况、工作质量、工作效率、团队协作能力、创新能力等方面的表现。
第四条岗位责任制的考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等决策的重要依据。
第五条本办法的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章岗位责任划分第六条公司对各个岗位的职责进行明确划分，确保各个岗位的责任清晰明确。
第七条岗位责任划分应符合以下原则：（一）充分发挥员工的专业特长和个人能力；（二）明确员工工作的重点和关键任务；（三）体现工作流程的合理性和高效性。
第八条对于存在特殊岗位或者职责交叉的情况，公司应制定详细的岗位责任划分说明，以便员工清楚了解自己的岗位职责。
第三章岗位责任制考核内容第九条岗位责任制考核内容包括以下要素：（一）岗位职责完成情况：考核员工是否按照岗位职责要求，完成工作任务和指标；（二）工作质量：考核员工工作成果的质量和合规性；（三）工作效率：考核员工工作完成的时间和速度；（四）团队协作能力：考核员工在团队中的协作表现和能力；（五）创新能力：考核员工对工作中的问题是否能够独立思考并提出改进意见和方案。
第十条公司将根据不同岗位的特点和工作要求，确定每个要素的具体考核指标和权重。
第四章岗位责任制考核流程第十一条岗位责任制考核的流程如下：（一）目标制定：员工与直接上级确定考核周期内的工作目标和任务；（二）定期反馈：直接上级定期与员工交流工作进展情况，并提供必要的指导和支持；（三）绩效评估：考核周期结束后，直接上级对员工的工作表现进行综合评估，形成绩效评估报告；（四）面谈评议：直接上级与员工进行面谈评议，共同商讨绩效评估结果；（五）考核结果通知：公司人力资源部门根据面谈评议结果，将最终的考核结果通知员工。
煤矿岗位责任考核制度范本
煤矿岗位责任考核制度第一章总则第一条为加强煤矿企业内部管理，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合煤矿企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类煤矿企业。
第三条煤矿岗位责任考核应坚持公平、公正、公开的原则，实行逐级负责、分工协作、奖惩分明的管理机制。
第四条煤矿企业应建立健全岗位责任考核制度，明确各级管理人员、技术人员和生产工人的岗位责任，确保煤矿安全生产。
第二章考核对象与内容第五条考核对象：（一）煤矿企业主要负责人；（二）安全生产管理人员；（三）技术人员；（四）生产工人。
第六条考核内容：（一）煤矿企业主要负责人：1. 安全生产方针、目标的制定与落实；2. 安全生产组织架构建立健全；3. 安全生产责任制明确；4. 安全生产投入保障；5. 安全生产培训与教育；6. 事故应急预案与救援；7. 安全生产考核与奖惩。
（二）安全生产管理人员：1. 安全生产规章制度建立与执行；2. 安全生产检查与隐患排查治理；3. 安全生产整改措施落实；4. 安全生产信息报告与公示；5. 安全生产考核与奖惩。
（三）技术人员：1. 煤矿设计、施工与验收；2. 安全生产技术措施制定与实施；3. 安全生产技术培训与指导；4. 事故应急预案与救援；5. 安全生产科研与创新。
（四）生产工人：1. 遵守安全生产规章制度；2. 操作规程与安全技能；3. 设备设施维护与保养；4. 事故应急预案与救援；5. 安全生产建言献策。
第三章考核程序与方法第七条考核程序：（一）自评：各级考核对象按照本制度要求，进行自我评价，形成自评报告。
（二）上级评价：上级管理部门对下级考核对象进行评价，形成评价报告。
（三）民主评议：组织全体员工对各级考核对象进行民主评议，形成评议报告。
（四）综合评定：考核小组根据自评报告、上级评价报告和民主评议报告，综合评定考核结果。
（五）公示与反馈：将考核结果进行公示，向被考核对象反馈，并提出整改要求。
岗位责任制考核标准.（共五则）
岗位责任制考核标准.（共五则）第一篇：岗位责任制考核标准.岗位责任制考核标准一、1、认真贯彻执行公司的各项规章制度。
2、按照规定的时间上、下班，严禁迟到、早退。
3、坚守工作岗位，严禁脱岗、串岗。
4、严禁班中喝酒、酒后上岗，严禁打扑克、麻将等娱乐活动。
5、严格执行出门证制度，出入公司应推车出入，并接受警卫人员的检查，严禁带暗兜。
6、执行请假制度，禁止矿工。
7、工作中，严禁打架斗殴，造谣生事，诽谤他人。
8、各负其职、各负其则，保质、保量的完成本职工作。
9、坚守工作岗位，热情服务，达到顾客满意。
10、维护公司利益，保守公司秘密。
11、工作现场环境清洁，所有物品摆放整齐无异物。
12、交接班记录完整。
二、1、执行董事会决议，主持会面工作，保证经营目标的实现。
2、组织实施公司的年度计划财务预算报告，利润分配，使用方案。
3、组织指挥公司的日常经营管理工作，签署有关协议，合同合约和处理有关事宜。
4、决定组织体制和人事编制，决定高级职员的任免，报酬、奖惩。
决定对成绩显著的员工予以奖励以及对违纪员工的处分。
5、健全公司的财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和节流工作，保证现有资产的保值和增殖。
6、抓好公司的生产，服务四防安全工作，搞好生产管理。
7、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，加强企业文化建设，搞好社会公共关系。
8、组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针，年度经营计划及通常经营工作中的重大事项。
三、1、当好公司主要领导参谋，协同班子其它成员，做好各项工作。
2、主动提供有价值的经济信息，及工作管理的合理化建议，发现问题及时反映沟通，把损失降到最小。
3、搞好数字统计、稽核、工资核算，做到及时准确。
4、主管葵花仁的人员公出时，担负起选葵花的管理工作，把好成品质量关，做好人员安排，保证正常工作秩序，不出任何差错。
5、大量收购期间，业务员不足时，主动代替业务员跟车跑业务，并执行业务员的奖惩制度。
6、完成好领导交给的各项临时性工作任务。
施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度一、背景说明安全生产是施工单位发展的基石，也是对员工和社会的一种负责任的表现。
为了进一步加强施工单位的安全生产管理，提高安全生产水平，建立科学合理的岗位责任考核奖罚制度是必不可少的。
本制度旨在明确施工单位各级安全生产岗位的责任要求，强化岗位责任意识，增加履职动力，形成良好的工作氛围，同时对安全生产缺失或违规行为进行科学合理的奖罚。
二、岗位责任考核制度1.安全生产管理岗位责任考核施工单位设置了安全生产管理部门，负责整体的安全生产管理工作。
安全生产管理部门应根据公司安全生产政策和目标，制定本部门年度的安全生产工作目标，并下达给各级单位。
负责监督各级单位完成工作目标，并进行考核评分。
具体考核指标包括：安全生产规章制度的健全性、安全生产培训与教育的落实情况、隐患排查和整改的执行情况、安全生产事故的处理和上报情况等。
2.班组长和安全员责任考核每个施工单位的班组长和安全员都是安全生产工作的重要岗位，负责班组的安全管理工作。
班组长和安全员应根据公司的安全生产要求，制定班组的安全生产工作目标，并进行督促和指导。
负责组织班组成员参加安全培训和教育，落实安全生产规章制度，加强安全隐患排查和整改工作。
考核指标包括：班组安全生产目标的完成情况、安全生产培训和教育的落实情况、安全隐患排查和整改的执行情况等。
3.施工人员责任考核施工单位的施工人员是直接从事危险作业的岗位，负责施工现场的安全管理工作。
施工人员应按照安全规程执行施工作业，配戴必要的劳动防护用品，遵守安全操作规程，不得擅自违章操作。
考核指标包括：施工作业的安全操作情况、劳动防护用品的佩戴情况、安全规程遵守情况等。
4.违规行为责任考核对安全生产违规行为要进行严肃处理，严禁轻描淡写、姑息纵容。
违规行为包括安全操作规程违反、违章操作等行为，一经发现要立即制止并进行整改，同时要对责任人进行追责。
违规行为的严重程度将影响责任人的岗位责任考核评分。
施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，阻塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核；2、得分在 90 分(含 90 分)以上者为优秀；3、得分在 80 分(含 80 分)至 89 分者为合格；4、得分在 80 分以下者为不合格；5、每年考核一次，时间为每年 12 月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：副组长：成员：2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或者人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参预考核工作。
第七条奖罚(一)奖励1、得分在 90 分以上者，奖励 100~1000 元，可参预评选优秀工作者；2、得分在 80~89 分者，不奖。
(二)处罚1、得分在 80~89 分者，不罚；2、得分在 80 分以下者，罚款 100~1000 元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》考核标准分解分数评分办法序号认真贯彻执行安全生产方针、政根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度建立、健全本单位安全生产责任制、 安全生产管理制度、 安全技术 操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施组织员工参加安全生产教育和培未认真组织的扣 1~5 分训，提高安全意识和安全操作技能建立、 健全安全生产监督、 检查机 未建立、 健全安全生产监督、 检5 构，配备能胜任工作的安全管理人 10 查机构的扣 5~10 分；人员素质员，并保持人员稳定 不高或者不稳定的扣 2~5 分掌握单位安全生产动态， 催促、 检查本单位的安全生产工作， 及时消 除事故隐患瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的7 及时、如实报告生产安全事故 10扣 5 分序号 考核标准 分解分数 评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度未建立的扣 20 分；未健全的扣201~10 分未保证安全生产资金足额投入20的，每一个分公司扣 2~5 分催促检查工作不到位的扣 2~5分202010 10462311序号考核标准分解分数评分办法1 审批施工组织设计、专项施工方案20和安全生产、环境卫生管理制度审核不认真每项扣 1~5 分2 主持企业重大项目安全技术和改20善劳动条件问题的研究工作不积极、不主动的扣 5 分3 定期组织对安全技术措施实施情10况的检查每少组织一次扣 2 分2 组织制定安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程未组织制定的扣 20 分；不健全20的扣 1~10 分3 组织职工安全生产教育培训，不定期举办安全技术知识培训未组织的扣 10 分；未认真组织10的扣 1~5 分4 定期组织召开安全生产会议，分析研究安全生产工作动态，提出解决问题的措施每少组织一次扣 5 分；对各种不20安全因素解决不及时的扣 5 分5 组织定期或者不定期安全检查，落实安全隐患整改工作，提出防范措施每少组织一次扣 2 分；安全隐患20整改不落实的扣 1~10 分发生生产安全事故及时、如实报瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的6 告，即将亲临现场组织有关人员进 10 扣 5 分；未及时亲临现场组织抢行抢救救的扣 5 分序号考核标准分解分数评分办法1 优先安排安全技术措施费用及时、足额到位每一个分公司不及时的扣 4 分；未 40足额的扣 1~2 分2 每季度组织有关部门对安全技术措施费用管理、使用情况进行统计、分析未定期提供统计、分析资料的，20每少一次扣 5 分3 检查、催促有关部门及时划拨、扣20留安全奖、罚款走形式、未落实的每次扣 2 分适时组织对职工进行安全生产技术教育和培训，提高安全意识和安全操作技能做好职工的劳动保护工作，组织有职工劳动保护存在问题的扣101~5 分进行研究组织对重大项目安全防护设施、大未认真组织的扣 5 分；解决问题10不及时的扣 3 分检查，发现问题及时解决未组织的扣 10 分；未认真组织10的扣 1~5 分组织领导有关生产安全信息工作和技术总结与发展工作关工程技术人员对职工劳动保护型设备的验收和使用情况的跟踪每少组织一次扣 2 分204 6 57序号考核标准分解分数评分办法1 认真贯彻执行安全生产方针、政20策、法规和各项规章制度根据情况酌情扣分把改善劳动条件、保护职工生命与2健康列为重要议事日程，每月组织讨论一次职工安全生产思想动态，提出改进措施未列入重要议事日程的扣 5 分；15每少讨论一次扣 2 分3 利用多种宣传工具，积极开展群众性的劳动保护宣传教育施工现场宣传教育不活跃的，每15个扣 2 分4 监督劳动保护经费的落实和个人防护用品的发放未认真监督落实的，每一个分公司 15或者每一个工程项目扣 2 分5 组织开展无事故竞赛活动和安全知识竞赛活动，及时奖励劳动保护先进个人、发明创造者未认真组织竞赛活动的扣 2~1015分；未及时奖励的扣 2~5 分6 坚持保护职工生产安全的原则，做好女工的特殊保护工作未坚持原则的扣 2~10 分；未做20好女工保护工作的扣 5 分评分办法考核标准分解分数序号参加安全生产委员会和生产安全20事故处理会议每少参加一次扣 5 分4协助法定代表人贯彻执行安全生产的方针、 政策、 法规和各项规章制度协助法定代表人建立、 健全安全生 产责任制度、 安全生产管理制度和操作规程， 编写年度安全工作计划 和安全技术措施计划， 检查催促落 实不掌握的扣 20 分；不全面的扣3 掌握本单位安全生产情况 202~10 分参预对职工开展安全生产宣传教不积极主动的扣 1~10 分育和培训工作监督劳动防护用品的采购、 发放和使用序号 考核标准 分解分数 评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 策、 法规、 各项规章制度和上级指 20 根据实际情况酌情扣分示保证本单位安全技术措施费用的 2足额投入未健全的扣 2~10 分；未编写计20划或者检查催促落实的扣 2~10 分监督不力的，每一个分公司扣 2 根据实际情况酌情扣分投入不足的扣 2~10 分分202030 104251未适时组织员工教育培训的扣2~10 分；向员工提供不合格防 护用品的扣 2~10 分掌握本单位安全生产动态， 研究解解决不安全因素不及时的，扣102~6 分安全因素催促检查本单位的安全生产经营管理工作，及时消除安全隐患瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的 扣 5 分；组织抢救不力的扣 5 分序号 考核标准 分解分数 评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政 1 策、 法规、 各项规章制度和上级指示未定期组织召开安全生产会议的扣 2~10 分；未及时解决不安 全因素的扣 2~10 分组织对员工进行安全教育、 培训和 3考核定期组织召开安全生产会议， 总结 2 经验教训， 制定防范措施， 解决生产经营中浮现的各种不安全因素适时组织员工参加安全生产教育 3 和培训， 向员工提供符合标准要求的防护用品检查工作不到位，安全隐患消除20不及时的扣 2~10 分及时、如实报告生产经营安全事 6故，并积极组织抢救4 决施工生产经营活动中存在的不未认真组织的扣 2~10 分根据实际情况酌情扣分2020 2020105序号 考核标准 分解分数 评分办法1认真贯彻执行有关安全生产的方20针、政策、法规和规章制度根据实际情况酌情扣分23制定安全生产、 文明施工管理制度及安全技术操作规程， 监督执行情 况参预审核公司施工组织设计和专 项施工方案,监督执行情况2010制定不全的扣 1~5 分；监督执行 不力的扣 2~10 分审核不认真的扣 5 分；未监督执 行情况的，每一个工程项目扣 1 分4负责监督、检查公司施工现场各类机电设备的安全管理监督、 检查不到位的， 每一个工程 10项目扣 1 分5负责安全检查工作,查安全隐患，催促整改落实， 遇重大险情， 有权 暂停施工催促整改落实不及时的，每一个工 程项目扣 1~5 分；遇重大险情，20未暂停施工的，每一个工程项目扣5 分未及时组织制定的扣 2~5 分；检10查实施不力的扣 2~5 分未组织的扣 2~10 分；未及时消 20除安全隐患的扣 2~10 分瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的发生生产经营安全事故，应及时、 6如实报告，并积极组织抢救分及时组织制定安全技术措施和专 4项施工方案，并检查实施情况组织定期、 不定期安全检查， 及时 消除安全隐患扣 5 分；组织抢救不力的扣 5 105序号考核标准分解分数评分办法生产计划不符合实际的每月扣1生产计划应符合实际，建立正常的安全生产、文明施工秩序2 分；未建立正常安全生产、文20明施工秩序的每一个工程项目扣2 分2 安排施工生产任务应合理，服从安全需要只抓进度，忽视安全生产的，每20月扣 5 分3 检查施工生产计划执行情况时，应检查安全技术措施的执行情况未同时检查安全技术措施执行20情况的，每月扣 2 分4 检查工程项目施工前，应及时编制施工组织设计和专项施工方案，并及时审核20编制不及时的，每一个工程项目扣 5 分；审核不及时的每一个工程项目扣 2 分5 制定施工现场文明施工与环境保20护管理制度，并监督执行情况未制定管理制度的扣10 分；未监督执行情况的，每一个工程项目扣2 分负责安全生产的教育培训工作，组织安全活动，总结推广交流经验负责公司安全管理人员的业务培训管理，掌握安全生产动态,提出改进意见和措施未正常开展教育培训的扣 2~10分；未总结推广交流经验的扣 2分未开展培训工作扣 5 分；未掌握安全生产动态提出改进意见的扣 1~5 分10106 7序号 考核标准 分解分数 评分办法负责机电设备、 锅炉和压力容器的安全防护装置齐全、 灵敏、 有效的管理， 定期组织机电设备的维护保 养制定起重设备安装、 拆除安全专项方案，并监督检查实施情况对新购进的机电设备、 锅炉和压力容器等的生产厂家生产许可证、 出厂合格证、 使用说明书、 检验报告 等资料齐全负责定期组织对机电设备、 锅炉和压力容器的操作人员进行培训、 监督持 证上岗定期组织对各种机电设备的安全检查序号 考核标准 分解分数 评分办法采购的脚手架用钢管、 扣件， 必须执行国家标准规定，产品合格证、检验报告等资料必须齐全。
安全生产岗位责任制考核制度
安全生产岗位责任制考核制度一、考核制度制定背景为了贯彻落实《安全生产法》及相关法律法规，强化企业安全生产意识，规范企业安全生产行为，保障职工身心健康和生命安全，企业应加强安全生产岗位责任制的落实，建立科学严格的考核机制，提高整体的安全生产管理水平。
此考核制度的制定能够加强企业对于安全生产的约束性；明确生产职工在安全生产方面的工作职责，鼓励生产职工积极参与企业安全生产管理，并督促生产操作人员自觉遵守企业安全生产规章制度，维护企业的安全稳定运营。
二、考核制度内容安全生产岗位责任制考核制度根据生产岗位的具体职责和工作内容，分别制定考核指标及权重，并明确考核成绩评价标准。
主要包括以下四个方面：2.1 安全生产管理制度考核对企业的安全管理制度进行考核，包括企业安全制度的编写、安全设施的设置与维护、安全应急管理的落实等等。
相应的考核指标包括：安全政策、安全规章制度、安全设备和设施、安全生产管理和事故应急等，在考核指标中，安全政策和安全规章制度占比较大的部分，分别为25%和20%。
2.2 安全生产过程管理考核着重对岗位职责的执行情况进行考核，包括对职工参与安全生产的意识、安全操作的规范、对隐患的及时排查和处理等。
相应的考核指标包括：职工安全意识、操作规范、检查记录、工作票完整性等，其中职工安全意识和操作规范分别占比较大的部分，分别为25%和20%。
2.3 安全生产安全创新考核着重考核安全生产中的新技术、新工艺、新设备和新材料，以及职工在生产过程中发现问题，提出解决方案的创新能力。
相应的考核指标包括：技术创新、工艺创新、安全设备和设施创新、生产改进等，其中技术创新占比较大的部分，占比为25%。
2.4 安全生产责任制考核考核企业安全生产责任制的落实情况，包括各级领导的安全生产责任细化、安全工作的落实情况、职工的安全教育开展情况等。
相应的考核指标包括：安全生产责任制细化情况、领导的安全生产职责、安全教育和培训情况等，其中安全生产责任制细化的情况占比较大的部分，占比为25%。
岗位职责考核制度（通用5篇）
岗位职责考核制度岗位职责考核制度（通用5篇）在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的岗位职责考核制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责考核制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习的，(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣0。
5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0。
5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
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星星幼儿园岗位责任考核制度
为适应市场经济发展需要，加强内部管理，调动教职员工积极性，进一步提高幼教质量，提高办园品位，特制订本办法。
一、考核内容
安全责任30分、 出勤20分、 岗位责任50分
二、考核办法
1、月度考核与学期综合考评相结合。
（1）月度考核。
实行打分制，每做到一条得相应分数，分数与分值相对应。
（2）学期综合考评。
每学期综合考评与年终岗位奖挂钩。
2、后勤岗位系数为1，带班教师系数为1.1，园领导岗位对照教职工前
三位的平均值，年段长岗位对照本年段前三位的平均值，总务科长对照年段长的平均值。
3、有下列情况之一者，停发“月岗位责任制考核奖”，情况严重的要追究责任：
（1）同事之间或与家长发生争吵而影响工作或教学秩序者；
（2）因工作失职造成重大责任事故者；
（3）体罚或变相体罚幼儿，造成不良后果者；
（4）违反工作纪律，以权谋私。
（5）旷工一天及以上者。
4、国家法定假，按规定时间休假，休假期不满全月者，按比例扣分，并视情扣发“月岗位责任制考核奖”。
三、考核说明
1．关于工作量。
（1）完成基本工作量。
①带班教师每周基本工作量为5天，按规定要求完成保教任务；
②兼任固定行政工作的教师按规定要求完成教学任务和行政任务；
③非主观原因而不满工作量，但能服从领导安排，认真完成领导布置的其它任务；
④行政、后勤人员按工作职责完成岗位任务。
（2）以下情况视为“不满工作量”，由园务会议研究决定，视情节轻重扣除部分或全部40%的奖金。
①因主观原因不满工作量；
②工作量不满，又不接受其它任务者；
③因主观原因不履行职责，不完成任务者。
2．关于扣分。
（1）不接受临时指派或虽接受但工作不力，扣1—5分；
（2）因工作失误、失职而出现流生，扣5—10分；
（3）损坏或遗失公物、园产，扣5—15分。
3．特殊情况由园务会议讨论解决。
4．本《办法》由园长室负责解释，并将结合形势与工作需要不断补充和完善。