优秀员工奖励方案
公司优秀员工奖励制度12篇
公司优秀员工嘉奖制度（精选12篇）公司优秀员工嘉奖制度（精选12篇）公司优秀员工嘉奖制度篇1 一、总则1.1目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调动员工乐观性、提高工作效率和经济效益为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工奋发向上，制造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩执行以精神激励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩准时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等2.1.2奖惩准时原则：为准时地激励员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须准时2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予嘉奖，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
惩罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出惩罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》若当事人对惩罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对惩罚事项进行核实并提出终结意见。
员工的激励方案(优秀7篇)
员工的激励方案(优秀7篇)员工奖励激励方案篇一一、总则目的：为了促进公司发展和提高员工的工作积极性，对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。
范围：都市圈全体员工职责：行政人事部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经办、财务部负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(一) 签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序(一) 年度“优秀团队”奖：1. 评选标准：本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现。
在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；2. 评选对象：公司各部门(以部门为单位)3. 评选流程：年度考核业绩(部门)依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准；4. 奖励标准：奖金1000-3000元。
(二) 年度“优秀员工奖”：1. 评选标准：① 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。
② 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。
③ 全年无警告以上惩处。
④ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
2. 评选对象：公司全体员工；3. 评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意(推荐)、行政人事部审核，总经理批准；4. 奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
(三) 年度“特别贡献”奖：员工奖励激励方案篇二为表彰先进，激励后进，增强员工主人翁意识，营造关心优秀员工氛围，使优秀员工珍惜荣誉，倍加努力，影响和带动全体员工奋发有为、积极向上，促使企业呈健康态势发展，特制订优秀员工奖励实施办法如下：一、物质奖励：对评选的月度星级员工及星级车间，实行现金奖励，具体标准详见《江苏沂州煤焦化有限公司“争先创优”评比活动方案》(苏焦[20__]36号文) 。
员工奖励方案明细(模板9篇)
员工奖励方案明细(模板9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考核排名奖励方案
考核排名奖励方案在公司中，有时需要对员工进行考核评估，以便于对员工进行激励和提升。
而一种常见的激励方式就是通过考核排名奖励方案来激励员工，使得员工在工作中更加卖力、积极。
本文就来介绍一些考核排名奖励方案，供大家参考。
一、月度优秀员工奖励根据月度的工作排名，给予排名前3名的员工相应的奖励，以激励员工在工作中更加卖力、积极。
奖励的方式可以采用奖金或者物资、旅游等形式，具体的奖励可以根据公司实际情况来制定。
二、季度优秀团队奖励根据季度的工作排名，给予排名前3名的团队相应的奖励，以激励员工在工作中更加卖力、积极。
奖励的方式可以采用奖金或者物资、旅游等形式，具体的奖励可以根据公司实际情况来制定。
三、年度优秀员工奖励根据年度的工作排名，给予排名前3名的员工相应的奖励，以激励员工在工作中更加卖力、积极。
奖励的方式可以采用奖金或者物资、旅游等形式，具体的奖励可以根据公司实际情况来制定。
同时，在优秀员工的评选中，还可以设置最佳新人、最佳团队等奖项。
四、工作成果投票工作成果投票是一种综合性的评价方式，在这种方式下，可以不仅仅考虑工作成果本身的质量，还可以考虑员工在工作中展现出来的工作态度、团队合作等多方面的因素。
根据投票的结果，可以给予相应的奖励。
五、优秀员工分享会优秀员工分享会可以让优秀的员工分享他们在工作中的经验和故事，互相学习、交流。
在分享会上，也可以给予相应的奖励，以激励员工更加勤奋、卖力。
六、员工市场推广员工市场推广是一种比较新颖的奖励方式，可以要求员工在自己的社交媒体平台上宣传公司品牌和产品，以增强公司在市场中的曝光度。
根据员工的推广效果和质量，可以给予相应的奖励。
总之，在制定考核排名奖励方案时，一定要考虑到员工的实际需求，尽量让奖励方式更加具有针对性和实际性，才能达到更好的激励效果。
事业单位优秀员工奖励方案3篇
事业单位优秀员工奖励方案3篇根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪【20xx】8号)，以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》(鼓人综【20xx】88号)文件精神，为充分调动广大**工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。
一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水*合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大**爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。
二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公*”的原则。
奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
2、坚持“公*、公正、公开”的原则。
绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道*政办定期张榜公布，切实做到公*、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。
绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。
三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成(一)奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。
(二)奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。
(三)奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基本绩效工资和激励绩效工资两部分组成，其中基本绩效工资根据资金账本按月发放，激励绩效工资根据实际情况考核后发放。
公司优秀员工奖励方案（精选5篇）
公司优秀员⼯奖励⽅案（精选5篇）公司优秀员⼯奖励⽅案 公司优秀员⼯奖励⽅案（精选5篇） 为了确保⼯作或事情能⾼效地开展，我们需要提前开始⽅案制定⼯作，⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那么应当如何制定⽅案呢？下⾯是⼩编整理的公司优秀员⼯奖励⽅案（精选5篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
公司优秀员⼯奖励⽅案1 ⼀、⽬的 为了表扬先进，激励后进，提⾼员⼯⼯作积极性，特制定此制度。
⼆、奖励涉及对象 公司所有员⼯。
三、奖励⽅式 精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类 1、重量级奖励 员⼯涉及到如下事项，可享受xxx元—xxx元的经济奖励、xxx元—xxx加薪、员⼯⼤会通报表扬（奖励⾦额视具体情况由公司领导和⼈事部门作出）。
（1）在完成公司⼯作、任务⽅⾯取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重⼤损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象⽃争有显著成绩；（颁发荣誉证书） （5）对突发事件、事故妥善处理者； （6）⼀贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； （7）全年出满勤的； （8）为公司带来良好社会声誉的； （9）其他应给予奖励事项的。
2、⼀般性奖励 员⼯涉及到如下事项，可享受xx元—xxx元的经济奖励、xx元—xxx元加薪、员⼯⼤会通报表扬（奖励⾦额视具体情况由公司领导和⼈事部门作出）。
（1）品⾏优良、技术超群、⼯作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书） （2）领导有⽅、业务推展有相当成效者； （3）参与、协助事故、事件救援⼯作者； （4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； （5）主动积极为公司⼯作，提出合理化建议，减少成本开⽀，节约资源能源的员⼯； （6）拾⾦（物）不昧者。
公司优秀员⼯奖励⽅案2 为适应公司发展需要，及时满⾜各部门⽤⼈需求，充分利⽤⼀切招聘资源，⿎励全体员⼯为公司推荐优秀⼈才，提⾼公司招聘⼯作的及时性和匹配度，特制定本⽅案。
员工奖励方案范文
员工奖励方案范文尊敬的员工：为了更好地激励和奖励全体员工，提高公司整体绩效和员工工作积极性，我们特制定了以下员工奖励方案，希望能够得到大家的支持和配合。
一、绩效奖金。
1.1 优秀员工奖金，每月评选出表现突出的员工，奖励500元现金奖金。
1.2 优秀团队奖金，每季度评选出表现突出的团队，奖励每位团队成员300元现金奖金。
1.3 年度绩效奖金，年底根据全年工作表现评选出优秀员工，奖励2000元-5000元不等的现金奖金。
二、节日福利。
2.1 元旦福利，每年元旦前夕，公司将为全体员工发放200元购物卡，以表达对员工的感谢和祝福。
2.2 生日福利，公司将为每位员工在生日当天提供一份小礼物，并为员工举办生日聚餐活动。
三、员工活动。
3.1 员工旅游，每年组织一次员工旅游活动，公司承担全部费用，让员工在轻松愉快的氛围中放松心情，增进彼此之间的感情。
3.2 员工运动会，每季度举办一次员工运动会，包括篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，让员工在工作之余锻炼身体，增强团队合作意识。
四、员工培训。
4.1 岗位培训，公司将定期组织各类岗位培训，提升员工的工作技能和专业知识，让员工不断进步。
4.2 职业规划，公司将为员工提供职业规划指导和个人发展规划，帮助员工在职业生涯中找到更好的发展方向。
五、员工关怀。
5.1 定期体检，公司将定期为员工提供免费体检，关注员工健康状况，保障员工身体健康。
5.2 员工福利，公司将为员工购买意外险和重大疾病保险，为员工提供更全面的保障。
以上就是公司制定的员工奖励方案，希望能够激励和奖励全体员工，让大家在工作中更加努力和积极，为公司的发展做出更大的贡献。
希望大家能够积极参与公司的各项活动，共同营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
公司也将不断完善和调整员工奖励方案，以更好地满足员工的需求，让员工获得更多的实惠和关怀。
最后，再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，相信在大家的共同努力下，公司一定会取得更大的成就。
关于奖励方案8篇
关于奖励方案8篇奖励方案篇1一、目的：为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：物质奖励、精神奖励。
四、奖励事项分类：1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
奖励方案篇2活动背景介绍：春回大地,微风拂面,又到了草长莺飞放风筝的季节,春天的天空是风筝的世界。
凤凰地产________项目将携手______学校、宁晋电视台举行首届手绘风筝大赛。
感受创意的乐趣,体验DIY风筝带来的快乐,相约春天,相约在风和日丽的春日,让爱飞起来!风筝作为民俗文化之一，在我国有着悠久的历史，古人常用风筝做诗吟句“早长莺飞三月天，拂堤杨柳醉春烟，儿童放学归来早，忙趁东风放纸鹃”。
这表明放风筝是人们所喜欢的活动，每年阳春季节，更是放飞风筝的最佳时节。
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优秀员工奖励方案
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级；
二、月度优秀员工应当具备的条件
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；
4、无较大过失；
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技
能为先决条件（详见六、优秀员工评判细则”）；
三、名额分配
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，
选出两名公司级月度优秀员工。
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门:
管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安
规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据
之一；
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励
（一）、部门级优秀月度员工
1、获得旁听月度主管级例会的机会；
2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；
（二）、公司级优秀月度员工
1、获得颁发荣誉证书；
2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
六、优秀员工评判细则
公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优
秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。
评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。
各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；
3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。
备注：1、以季度和年度为计算点；
2、公司级月度优秀员工旅游可安排参加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司集体旅游；
3、本办法从2010年7月1日开始执行。
沁园春•雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖
娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓
射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
I 克
出师表
两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲
弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘
身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若
有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，
志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，
事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有
所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，
先帝称之曰能”是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。