员工入职物品签收单
2024年公司新员工入职通知
xxxx电力工程有限公司
公司新员工入职通知4
您好!
我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!
请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工入职报到确认（签字）
xxxx年xx月xx日
xx电力工程有限公司
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员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的'新同事!祝您在公司有一个美好的未来!
某某有限公司人事部
《入职通知书》回执：
我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的'管理制度，不得外传关于酒店的管理及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。
鑫海湾假日酒店
综合部
x年x月x日
公司新员工入职通知3
尊敬的(先生/女士)：
您好!
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
①本人一寸免冠照片2张；
②本人身份证原件；
③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；
新员工入职OFFER
OFFER（先生/女士）您好！首先感谢您对本公司的信任。
现在非常荣幸地通知您，经面试，本公司决定聘用您为员工，担任一职，薪酬为试用期12345元/月（税前），转正后工资12345元/月（税前），包含交通补贴为12345元／月（税前），餐补为12345元／月（税前），全勤奖为12345元/月（税前），绩效工资根据完成的业绩发放。
请您按以下通知报到。
我们很高兴地接受您为我们XXXXXXXXX有限公司的一员，并相信您能为我们公司做出应有的贡献。
我们也衷心地祝愿您在将来的工作中一帆风顺，与我们共同成长。
此录用通知将基于背景调查属实后，方可生效。
入职人员如有欺瞒公司行为，此录用通知自动失效。
1.报到时间：0000年00月00日上午00:002.报到地点：□XX省XX市XX区XXX写字楼。
3.报到当日务必携带资料：（1）身份证原件及复印件4份（二代身份证正反面同时复印在一页纸上）；（2）毕业生-学历证书原件及复印件1份；实习生-学生证或学生身份证明原件及复印件1份；（3）近期一寸彩色免冠白底照片4张；（4）原单位离职证明1份或求职证/失业证及其它证明现在就业状态的证明原件；（5）本人银行借记卡号码面复印件1份，并注明开户行具体分行/支行名称、开户人姓名、银行卡号。
姓名：XXX联系电话：XXXXXXXX_XXXXXXXXX有限公司人力资源部………………………………………………………………………………………………………………………………..应聘保证书XXXXXXXXX有限公司：贵公司年月日所发的录用通知书已经收到。
本人保证于年月日上午9:00到贵公司报到并就职。
此录用通知自发放之日起10天内有效！签收人：_日期：_。
管理制度文件员工签收
一、签收目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本管理制度文件员工签收制度。
二、签收范围1. 公司全体员工；2. 公司各部门负责人；3. 公司各级管理人员。
三、签收流程1. 公司人力资源部门负责编制管理制度文件；2. 制度文件经公司领导审批后，由人力资源部门进行整理、打印；3. 人力资源部门将制度文件分发给各部门负责人；4. 各部门负责人组织本部门员工签收制度文件；5. 员工签收制度文件时，需在签收单上签字，并注明签收日期；6. 各部门负责人将签收单汇总后，报送人力资源部门备案。
四、签收要求1. 员工在签收制度文件时，应认真阅读，了解文件内容，确保对文件精神有充分认识；2. 员工应按照制度文件要求，自觉遵守各项规章制度，切实履行岗位职责；3. 员工如对制度文件有疑问，应及时向所在部门负责人或人力资源部门咨询；4. 各部门负责人应加强对本部门员工的制度文件宣贯，确保员工对制度文件的知晓率；5. 公司定期对制度文件的执行情况进行检查，对违反制度文件的行为进行严肃处理。
五、签收时间1. 新员工入职后，应在一个月内完成制度文件签收；2. 公司每年对全体员工进行一次制度文件签收，时间安排在每年第一季度；3. 遇有重大制度调整或修订时，公司应及时组织员工签收新的制度文件。
六、附则1. 本制度文件自发布之日起施行；2. 本制度文件由公司人力资源部门负责解释；3. 各部门负责人应加强对本部门员工的制度文件签收工作，确保制度文件得到有效执行。
通过本制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到制度文件的重要性，自觉遵守各项规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，公司也将持续关注制度文件的执行情况，不断优化和完善管理制度，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
《新员工入职信息登记表》-完整标准通用版
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年月日
累计工作时间
（）年（）月
是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）
员工签名：日期：
工
作
职
责
工
作
任
务
指
标
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日期：
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：日期：
录用条件
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
紧急联络人
姓名
关系
联系地址及邮遍
电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：日期：
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）
员工入职登记表(标准版)
员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。
以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。
1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。
身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。
联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。
2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。
所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。
职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。
3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。
职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。
4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。
传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。
5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。
遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。
保险经纪分公司筹建手册
ANY保险经纪公司吉林分公司（预筹）ANY保险经纪公司吉林省分公司预计2018年3月发起组建工作。
计划4月份完成工商、税务以及保监等相关部门审核批复工作。
争取在2018年5月前完成开业任务，根据市场需求及公司发展趋势，在公司运营合理的前提下在2018年10月份后在吉林省内开设2-3家市级中心支公司。
ANY保险吉林分公司组织架构：一、总经理室2人分公司总经理工作职能：（一）围绕公司战略目标，结合辖区内业务发展的风险状况，制定本区域业务发展规划，制定市场开发计划。
（二）根据公司业务发展计划，制订年度业务收入计划并带领、监督团队和分公司执行与贯彻落实，完成公司下达的收入计划指标。
（三）负责相关业务的深入开发、项目推介及操作实施，满足客户单位不断发展变化的服务需求；研究制订业务协作管理办法并组织实施。
（四）负责组织开展所辖业务的客户培训，带领业务团队、指导分公司提供相关客户服务。
（五）根据公司项目管理制度，组织业务项目的立项、实施、指导、协调、归档等全过程管理。
（六）督导分公司加强应收帐款管理，实现公司要求的财务管理目标。
（七）负责业务开发和业务管理团队的队伍建设、选拔配备、培训考核。
（八）指导下属员工制定阶段性工作计划，并监督执行。
二、综合管理部1人负责搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源各项规章制度，根据公司战略落实人员规划、招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等专业工作推进，负责分支机构法务相关事务，合同审核，合规监管等。
招聘管理权限和职责招聘工作由公司人力资源部负责组织实施，各用人部门直接参与招聘工作。
集团人力资源部最终确定应聘人员是否录用。
具体权限和职责：（一）人力资源部人力资源部是招聘管理活动的组织者，严格执行公司的人力成本预算计划，为用人部门提供服务保障，在招聘过程中提出专业参考意见。
具体职责如下：1.招聘计划的组织实施。
2.招聘过程中的各项服务保障。
3.对应聘人员简历的初选。
劳务合同签收表模板
劳务合同签收表模板
合同编号：__________
签收日期：__________
乙方（雇员）姓名：__________
一、甲方（雇主）信息：
公司名称：__________
公司地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
二、合同内容：
1. 工作内容：乙方应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。
2. 工作时间：乙方应遵守公司的工作时间安排，如需要加班工作，应提前经过甲方同意。
3. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇为__________元/月，具体支付方式及时间由双方协商确定。
4. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，具体内容详见公司规章制度。
5. 保密责任：乙方在工作期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6. 离职条款：乙方如有离职意向，应提前向甲方提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
三、其他条款：
1. 乙方在签收本合同后应认真阅读每一条款，如有不清楚之处，可向甲方进行咨询。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
甲方（联系人）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
本合同自双方签字盖章后生效，至合同终止或解除之日止。
特此签收。
（以上内容如有需要变更，请在签字前与对方确认并修改）。
工服申请及签收单
工服申请书声明：工服系__________公司提供给正式员工的一种福利，员工通过试用期后自动享有免费领用工服资格；试用期员工申领工服后，如不能通过试用期考核转正，该员工离职时需自行承担工服费用（按公司采购成本计算，数额见下）。
致: 公司（以下简称公司）申请人：性别：□ 男□ 女申请人类型：□ 正式员工□ 试用期员工1、（正式员工填写）本人于加入公司，任职，现为正式员工。
依据正式员工免费领用公司工服的福利政策，特此申请公司为本人定制工服。
申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2、（试用期员工填写）本人于加入公司，任职，现为试用期员工。
通过入职前的沟通，以及入职以来对公司的了解，本人认同公司的经营理念及企业文化。
为更好的开展工作并融入公司，特此申请公司为本人定制工服。
申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；备注: 男女POLO衫成本67元一件，男衬衫（长短袖）成本110元/件，女衬衫(长短袖)成本95元/件。
上述成本总计部分，请结合本条填写。
本人特此承诺，如果不能通过试用期考核转正，自愿承担上述工服成本共计元，并授权公司从应付给本人的工资中代为扣除试用期员工手填：本人愿意承担未转正工服成本申请人：申请日期：附件一：工服签收单申请人确认收到如下工服：1、三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；2、一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；3、一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；申请人：签收日期：。
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Name 姓名 Position 职位
Quantity 数量Received by 员工签收/日期
Received by HR
人力资源部签回
HR 006
Department Orientation Checklist 部门培训目录
Hotel Orientation Invitation 新员工入职培训邀请
Employee Check in Sheet I have received the above items and agree to be responsible for the items issued above and will be required to return them on my last working day. Compensation will be made for any item missing.（If the staff doesn't complete the probation, he will be asked to pay for the cost of hotel relative items ）
Hotel Product Knowledge Sheet 酒店产品知识介绍册
Frequently Asked Questions Sheet 常见问题手册
Job Description 职位描述
Hotel ID Card /Meal Card 员工工作证/饭卡Name Badge 员工名牌
Uniform/Shoes 制服/工鞋Employee Handbook 员工手册
Fire Safety Handbook 安全手册
Office Keys 办公室钥匙Human Resources Department
人力资源部 员工入职物品签收单
ID Copy
身份证复印件
Drivers License Copy 驾驶执照复印件
Items 物品
Resume(C.V ）个人简历( )Photos ( )张照片
Graduate Certificate Copy 毕业证书复印件Application Form 求职申请表Items 物品
Pre-Employment Medical Results 健康证
Transfer List of Endowment Insurance 养老保险关系转移单RECEIVED FROM EMPLOYEE
从员工处收取物品
Mobile Phone 手机
Commencement Date 入职日期
Employee No.
员工工号
Filing Certificate 存档证明
Termination Notice 解除劳动关系通知书
Medical Insurance Handbook 医疗保险证
Working Agreement 就业协议书 Department 部门
Employee's Signature 员工签名/日期
Labor Contract 劳动合同
ISSUED BY HOTEL TO EMPLOYEE
酒店发放给员工物品
本人已经收到以上物品并同意对上述所发物品小心保管，并于离职当天交还所有物品，如有损坏或丢失，将按照酒店规定赔偿（未干满试用期的员工离职，将按酒店规定支付相关物品的成本费）。
Locker Key
更衣柜钥匙 No# （ ）Working Permit 就业证。