综合工时制办理流程图
如何申请综合工时制
如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。
首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。
例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。
3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。
申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。
可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。
4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。
解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。
这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。
5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。
这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。
确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。
6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。
说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。
提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。
7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。
要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。
8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。
要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。
9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。
与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。
总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。
最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。
申请不定时和综合计算工时工作制审批程序
申请不定时和综合计算工时工作制审批程序
申请不定时工作制和综合计算工时工作制审批程序
一、依据：
1、《中华人民共和国劳动法》；
2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发［1995］309号）；
3、《中华人民共和国劳动合同法》；
4、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）；
5、山东省劳动厅转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（鲁劳发【1995】6号）。
二、条件：
符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、申请材料：
申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当递交以下材料：
1、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施方案》
（一式四份）；
2、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
3、有效期满再次续办的单位，需提交上一期不定时或综合计算工时工作制实施情况的书面报告。
特殊工时工作制审批流程及相关说明附：审批流程图如下：
特殊工时工作制审批流程及相关说明附：审批流程图如下：业务流程图二(到期续报)（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康进展，根据《中华人民共与国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或者职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会与职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或者集体合同制度）与考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家与《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施与条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或者未成年工）保护的规定。
6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或者工作性质需要集中工作集中休息。
综合工时如何申请流程-概述说明以及解释
综合工时如何申请流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述综合工时是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工根据个人需要和工作量来调整工作时间。
传统上，工作时间是按照固定的时长进行安排，而综合工时则提供了更大的灵活性和自主性。
通过综合工时的实施，员工可以根据个人生活和工作需求来调整工作时间，从而更好地平衡工作与生活。
本文将介绍综合工时的申请流程，以帮助读者更好地了解如何申请综合工时以及其相应的条件和要求。
综合工时的申请过程并不复杂，但需要遵循一定的步骤和规定。
了解这些流程对于那些希望申请综合工时的员工来说将非常有帮助。
在接下来的章节中，我们将详细介绍综合工时的概念和申请条件。
通过学习这些内容，读者将能够更好地理解综合工时的含义和适用范围，以及是否符合申请综合工时的条件。
同时，我们也将总结综合工时申请的流程，为读者提供一份简明扼要的指南。
最后，我们还将展望综合工时在未来的发展趋势。
综合工时在现代职场中的作用越来越被重视，越来越多的员工希望能够获得更大的工作灵活性。
因此，我们将探讨综合工时在未来的发展前景，以及对企业和员工带来的潜在优势和挑战。
在正文部分，读者将能够全面了解综合工时的申请流程，以及其背后的原理和条件。
希望通过本文的阅读，读者能够对综合工时有更深入的认识，并为自己的工作生活做出更明智的选择。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织架构以及各个部分的主要内容。
具体可以按照以下方式来编写：文章结构本文将围绕着"综合工时如何申请流程"展开讨论。
全文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面内容。
首先，我们会对综合工时申请流程的概念进行简要介绍，解释其意义和应用范围。
然后，我们会明确阐述文章的结构和各个部分的主要内容，以便读者更好地理解整篇文章的构成。
最后，我们会清晰地阐述本文的目的，即帮助读者了解综合工时申请流程，并掌握相关知识和技巧。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(流程图)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
申请事项不符 合政策范围的， 不予受理，告知 申请人
中央直属企业向人力资源 社会保障部提交申请材料
劳动关系司劳动标准 处进行程序性审查
材料不齐全或 者民主程序缺 失的，应当当场 或者在五日内 一次告知申请 人补正
材料齐全且符合法规 政策规定的予以受理
劳动关系司进行审查，期间认为必要 的，可以派员对企业进行现场核查
审核未通过，告 知申请人，并退 还申请材料
提出是否准予行政许可 建议，按程序逐级审核
审核通过，印制批复文件 送达企业
企业实行特殊工时制度审批流程图
拟实行特殊工时制企业提出申请
审查资料
① 企业营业执照副本复印件 ② 《不定时工作制和综合计算工时 工作制审批表》 ③ 企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制申请书 ④ 《申请实行特殊工时制人员考勤 表》
符合条件的5日内作出批复
① 企业中因工作无法按标准工作时 间衡量的职工
② 工作性质特殊，需机动作业的职 工
③ 因其他生产特点，适合不定时制性质特殊需连续作业的职 工
② 受季节及自然条件限制的部分职 工
③ 受外界影响，生产任务不均衡企 业的职工
同意执行综合计算工时制
制作 《准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制决定书 》
承办机构：市政务服务中心人社局窗口 责 任 人：工作人员 负 责 人：窗口主任 监 督 人：分管局长
综合工时制申请的流程（1）
综合工时制申请的流程（1）综合工时制申请的流程申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报的方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请时提供以下资料－－－－－－申请单位名称说明实行不定时工作还是实行综合计算工时填写说明制职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数说明申请的主要理由是什么单位盖章：企业工会意见工会盖章：工会主席签名：未建立工会组织的企业职工代表意见职工代表签名：主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。
单位一般委托人事行政部门的人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位的上述资料和自己的身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。
带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表北京如何申请综合工时制第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内的企业以及外地企业在京设立的分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。
第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。
外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。
特殊工时审批流程图
特殊工时审批流程图
1.申报
用人单位提供申报材料（材料：用人单位提出申请报告1份、企业营业执照副本复印件1份、《实行综合计算工时和不定时工时制度申请表》3份、《企业实行特殊工时公示报告单》1份、实行特殊工时人员名单1份、社保缴费凭证复印件1份）。
2.是否受理（5个工作日
内）
材料不齐全或者不符合有关要求的，一次告知申报单位补充（5个工作日内）。
申报材料齐全且符合有关要求，或者申报单位按照本行政机关的要求提交全部补充申报材料的予以受理，发放书面受理决定。
3.材料审查和实地勘察
对申报材料进行审查，同时征求劳动监察和劳动仲裁部门意见，材料审查合格后实地勘察，并随机抽取职工进行座谈。
4.呈报局长会议审批
5.决定
根据审核情况，作出是否予以核准的决定，并向申报单位出具批复文件或者不予批复文件。