劳动仲裁申请书律师拟定版本
劳动仲裁争议申请书律师代理模板
劳动仲裁争议申请书申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，汉族/其他民族，住××省××市××区（县）××路××号，身份证号码××××××××××××××××。
被申请人：×××，统一社会信用代码××××××××××××××，住所地××省××市××区（县）××路××号，联系电话×××××××××××。
仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；2. 要求被申请人支付申请人在合同期间内的工资、奖金、加班费等共计××元；3. 要求被申请人支付合同解除或终止后的经济补偿金××元；4. 要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额××元；5. 要求被申请人支付申请人在职期间的五险一金；6. 要求被申请人支付申请人在职期间的年假工资××元；7. 要求被申请人支付申请人在职期间的病假工资××元；8. 要求被申请人支付申请人因合同解除或终止而产生的其他相关费用××元；9. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
律师写的劳动仲裁申请书
律师写的劳动仲裁申请书（中英文版）**Title: Application for Labor Arbitration**Dear Arbitration Commission,I, [Lawyer"s Name], representing [Employee"s Name], am submitting this application for labor arbitration against [Employer"s Name].The reasons for the arbitration are as follows:尊敬的仲裁委员会：我，[律师姓名]，代表[员工姓名]，向贵委员会提交针对[雇主姓名]的劳动仲裁申请。
仲裁事由如下：Firstly, [Employee"s Name] has been working for [Employer"s Name] since [Start Date] until [End Date], but the employer has failed to provide a written employment contract, as required by Article 19 of the Labor Contract Law of the People"s Republic of China.首先，[员工姓名]自[起始日期]至[终止日期]一直在[雇主姓名]处工作，但雇主未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，提供书面劳动合同。
Additionally, [Employee"s Name] has not received the social insurance contributions that the employer is legally obligated to pay, in violation of Article 76 of the Social Insurance Law.此外，[员工姓名]未收到雇主依法应缴纳的社会保险费，违反了《社会保险法》第76条的规定。
劳动仲裁申请书范本(最新律师精编)
劳动仲裁申请书范本（最新律师精编）
申请人：（姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息）
被申请人：（公司名称、地址、法定代表人等基本信息）
申请人因与被申请人就工资、加班费、福利待遇等劳动合同相关事项存在纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，向本仲裁机构申请仲裁，现提出申请书，具体内容如下：
一、纠纷事项及请求
1、申请人与被申请人签订的劳动合同内容。
2、纠纷的事实和证据材料。
3、申请人要求被申请人支付工资、加班费、福利待遇等相关费用，总金额为***元。
二、仲裁的事实和证据
1、申请人与被申请人之间的劳动合同及相关文件。
2、申请人拍摄的加班、出勤等相关证据材料。
3、被申请人未按照规定支付工资、加班费等相关证据材料。
三、仲裁请求
1、要求被申请人支付**元工资及**元加班费等相关费用，一共为***元。
2、要求被申请人补交相关社会保险费用及年度奖金等相关费用。
3、要求被申请人承担全部仲裁费用。
四、相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》。
2、《中国仲裁法》。
3、有关仲裁机构条例及规定。
本人已仔细阅读并完全理解上述内容，并愿意遵守仲裁程序及仲裁裁决。
特此申请。
申请人签名：日期：
（注：劳动仲裁申请书需加盖单位公章或个人签字确认）。
劳动仲裁申请书范本常用版（通用8篇）
劳动仲裁申请书范本常用版（通用8篇）劳动仲裁申请书范本常用版（通用8篇）在这个高速发展的时代，我们都会用到申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。
写申请书时理由总是不够充分？以下是小编收集整理的劳动仲裁申请书范本常用版（通用8篇），欢迎阅读与收藏。
劳动仲裁申请书常用版1申请人：杨，男，汉族，xx年x月x日生，住合肥市庐阳区xx路19号。
被申请人：合肥xx有限责任公司住所地：合肥xx开发区xx工业园xx路xx号。
法定代表人：xx，该公司董事长。
电话：xxxxxxxx。
仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月10.5个月）×2倍=262500元；二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：申请20xx年x月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年x月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年x月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。
申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。
20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，x均每月工资为12500元。
20xx年x月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。
20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。
20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。
申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。
另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。
劳动仲裁申请书-律师拟稿
劳动仲裁申请书
申请人：方XX，男，汉族，生于19XX年X月X8日，住XX 市AA区人才公寓1栋1502房，联系电话：18XXXXXXXX。
被申请人：XX市XXXX实业有限公司，住所：XX市高新区民丰大道西段400号XX栋XX层XXX号，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：张XX。
联系电话：18XXXXXXX（人事负责人：罗XX，13XXXXXXXX）。
申请事项：
1、请求被申请人支付拖欠工资20000元。
2、请求被申请人支付2019年4月7日至2019年6月18日期间双倍工资XXXXX元。
3、请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿XXXXX元。
事实及理由：
2019年5月7日申请人入职被申请人所在公司从事技术研发工作，约定工资10000元/月，入职后申请人一直要求和被申请人签订书面劳动合同，但被申请人一直推拖，依照《劳动法》第八十二条之规定，被申请人应当支付双倍工资，计XXXX元。
后因被申请人经营困难，被申请人仅支付了2019年4月1日前的工资后就一直未再支付申请人工资，截止到遣散前，被申请人共拖欠申请人工资共计XXXX元，申请人提供劳动，获取劳动报酬的权利应当保障，被申请人应当支付拖欠工资。
2019年6月18日被申请人以项目停止为由将原告等人被遣散，依照《劳动法》第四十七条之规定，被申请人应
当给予申请人半个月经济补偿，即XXXX元。
综上，被申请人拖欠申请人工资，同时也没有与申请人签订书面劳动合同，遣散原告，申请人请求符合法律规定，应当予以支持。
申请人：
2019年8月25日。
律师仲裁申请书范本
律师仲裁申请书范本申请人：×××，男/女，××年××月××日生，×族，身份证号码：××××××××××××××××，住××省××市××县××路××号，联系电话：×××××××××××。
被申请人：×××，住所地：××省××市××县××路××号。
仲裁请求：1. 被申请人支付申请人工资人民币××元整；2. 被申请人支付申请人加班费人民币××元整；3. 被申请人支付申请人经济补偿金人民币××元整；4. 被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：一、申请人与被申请人之间的劳动关系申请人于××××年××月××日入职被申请人，担任××职位，双方签订书面劳动合同。
合同约定申请人每月工资为××元整，加班费按照法定标准计算。
双方约定工作时间每周×天，每天×小时。
二、被申请人拖欠工资及加班费自××××年××月××日起，被申请人开始拖欠申请人的工资及加班费。
有关劳动仲裁申请书模板十篇
有关劳动仲裁申请书模板十篇有关劳动仲裁申请书模板十篇当下市场经济活跃，交易频繁，我们会经常使用申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。
那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请书10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动仲裁申请书篇1申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx 委托代理人（特别代理）：xx，男，xx年xx月xx 日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。
被申诉人：xxx 住所地：xxxx 联系电话：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx仲裁请求：1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800x125％=2250元。
2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。
3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛3000 21.75x(103天 7）x2｝+1931（3000 21.75x7x2 ）=4827元。
4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。
5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月XX日期间的社会保险费用。
事实与理由我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新兴公司）工作的，20xx年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。
2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。
3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。
20xx年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。
仲裁反申请书(劳动工资)律师拟定版本
仲裁反申请书
反申请人（本申请的被申请人）：武汉XXXX工程技术有限公司
地址：武昌区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX号房
电话：12345
法定代表人：XX 职务：总经理
反被申请人（本申请的申请人）：XXX，19XX年5月13日出生，男，地址：武汉市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，电话：12345。
在反被申请人XXX与反申请人武汉XXXX工程技术有限公司劳动争议仲裁一案（案号为洪劳人仲案字〔20XX〕XXX、XXX号）中，反申请人现基于同一法律关系，提出本仲裁反申请。
反请求事项：
一、裁定反被申请人支付反申请人离职未交接经济损失X元。
二、裁定反被申请人支付反申请人工作期间违反工作支付的处罚金元。
三、裁定反被申请人支付反申请人工作期间使用公司车辆违章罚款损失元
四、仲裁费用由反被申请人承担。
事实与理由：
反被申请人系反申请人的员工，于20XX年8月24日入职武汉XXXX工程技术有限公司，任职行政助理职务，其工作内容包括：考。
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仲裁。
申请人（签字或盖章）：
年月日
申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险，根据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”，社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，但被申请人却按最低工资标准缴纳，故请求依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月30日至20XX年2月13日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险。
申请人于20XX年3月30日进入被申请人处工作，岗位：XX医院操作技术人员组长，申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，能按时完成被申请人安排工作任务。但被申请人在首个劳动合同到期（20XX年3月30日）后，就一直未依法于申请人签订新《劳动合同》，并且一直未足额缴纳社会保险，在当今社会，劳动者供过于求，劳动就业越来越困难，相对于用人单位来说，劳动者一直处以弱势地位，申请人一直忍让。后申请人于20XX年1月13日正式提出离职，并于20XX年2月14日开始没有在被申请人处上班，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：
申请书
申（被）请人
姓名
XX
性别
出生日期
经常居住地住址
户口所在地住址
户口性质
城镇
现工作单位
是否签订合同
否
职业
联系电话
身份证件类型及号码
被（申）请人
管机关
（负责人）法定代表人
姓名
性别
职务
住所地
办公地或经营地
法人代码
联系电话
请求事项：
1．依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月30日至20XX年2月13日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；
2．依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月1日—20XX年2月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额：X元（月工资X×10.43个月）
3．依法裁定被申请人支付申请人20XX年1月的工资X元及20XX年2月的工资X元。
4．依法裁定被申请人支付申请人支付迟延支付工资25%的经济补偿金X元。
共计：X元
事实和理由：
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申请人每月工资为X元，被申请人需向申请人支付未签订劳动合同20XX年4月1日—20XX年2月13日期间两倍工资差额为X元（月工资X×10.43个月）。
申请人20XX年1月的工资X元及20XX年2月的工资X元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被申请人需支付申请人上述工资,并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故此，请求依法裁定被申请人支付申请人支付迟延支付工资25%的经济补偿金X元。