全套公司企业规章制度
公司管理制度全套十条规定
第一条：遵守国家法律法规全体员工必须严格遵守国家法律法规，自觉维护公司形象，不得从事任何违法活动，如有违反，公司将依法依规进行处理。
第二条：职业道德规范员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：工作时间与考勤公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需提前向人力资源部门申请，并按照规定程序办理。
第四条：工作纪律员工在工作中应遵守公司规章制度，保持工作场所整洁有序，不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得干扰他人正常工作。
第五条：劳动保护与安全公司重视员工劳动保护，提供必要的安全设施和劳动保护用品。
员工应按照操作规程进行作业，发现安全隐患及时报告，确保人身安全和生产安全。
第六条：培训与发展公司鼓励员工参加各类培训，提升个人技能和职业素养。
员工有权利接受公司提供的职业发展规划和培训机会。
第七条：薪酬福利公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
员工应按照规定领取薪酬和福利。
第八条：绩效考核公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖励的依据。
第九条：员工关系公司倡导和谐的人际关系，鼓励员工相互尊重、团结协作。
员工之间应保持良好的沟通，解决工作中的矛盾和冲突。
第十条：离职与解聘员工离职需提前向人力资源部门提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。
公司有权根据员工表现和公司需要，依法解聘员工。
以上十条规定为公司的基本管理制度，全体员工应认真学习并严格遵守。
公司也将不断完善管理制度，为员工创造一个公平、和谐、发展的工作环境。
规章管理制度全套
规章管理制度全套第一章总则第一条为了规范管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工的合法权益，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于本企业的全体员工及相关管理人员，在企业内外必须严格遵守。
第三条本规章管理制度内容包括：员工行为规范、劳动纪律、安全生产规章制度、信息保密制度、员工奖惩制度、组织体系等方面。
第四条本规章管理制度制定、修订及解释权归企业总经理办公室所有，但涉及员工利益的重要事项需经企业工会和员工代表大会讨论通过。
第二章员工行为规范第五条员工应当遵守国家法律法规以及企业的各项规章制度，不得利用职务之便从事与企业利益相冲突的活动，不得违反企业的安全生产规定。
第六条员工应当遵守企业的职业道德和行为规范，不得有盗窃、贪污、贿赂等违法行为，不得有造假、篡改文件、违反组织纪律等违规行为。
第七条员工应当维护企业的形象和声誉，不得在公共场合使用湟语言，做出不符合员工身份的行为，不得在社交媒体上发布与企业相关的不实言论。
第八条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露企业的核心技术和经营信息，不得擅自接受或提供与企业利益和业务实体无关的礼品和款待。
第三章劳动纪律第九条员工应当严格遵守企业的工作时间安排，不得擅自早退、迟到或旷工，请事假需提前申请并经部门批准。
第十条员工应当认真履行岗位职责，服从上级安排，不得擅自更改工作内容，不得私自使用单位电脑、电话等办公设备。
第十一条员工应当保护企业的公共财产和个人财物，不得挪用、浪费或损坏企业财物，不得私自销毁文件、资料和证据。
第十二条员工应当遵守企业的用工合同条款，不得擅自离岗、转岗、辞职，不得在工作期间进行与工作无关的商业活动。
第十三条员工应当遵守企业的安全操作规程，正确使用工具和设备，不得随意更改或离开工作岗位，不得以任何理由影响正常生产秩序。
第四章安全生产规章制度第十四条企业应当建立健全安全生产管理体系，制定安全生产规章制度，明确各级管理人员的安全生产职责和员工的安全生产义务。
铁塔公司管理制度全套
#### 第一章总则第一条为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司管理的基本准则。
#### 第二章员工行为规范第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条公司倡导“团结、创新、务实、高效”的企业精神，提倡员工诚实守信，勤奋敬业。
第五条员工应爱护公司财产，不得损害公司利益，不得泄露公司商业秘密。
第六条员工应自觉维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。
#### 第三章工作制度第七条公司实行岗位责任制，明确各部门、各岗位的职责和权限。
第八条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条公司实行绩效管理制度，对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
第十条公司实行培训制度，为员工提供学习和提升的机会，提高员工素质。
#### 第四章财务管理制度第十一条公司财务制度遵循国家财务法规，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十二条公司实行预算管理制度，各部门应合理编制预算，严格控制支出。
第十三条公司实行成本核算制度，降低成本，提高经济效益。
#### 第五章安全生产制度第十四条公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十五条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。
第十六条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
#### 第六章激励制度第十七条公司实行“岗薪制”，根据岗位和工作绩效确定薪酬。
第十八条公司为员工提供晋升机会，鼓励员工发挥才智，实现个人价值。
第十九条公司设立奖励基金，对做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
#### 第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
#### 注释：1. 本制度为铁塔公司管理制度全套，具体实施时可根据实际情况进行调整。
2. 本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规和公司章程执行。
三产公司全套规章制度
三产公司全套规章制度一、总则1.1 本规章制度旨在规范三产公司的运营管理，确保公司各项业务活动的合法合规、规范运作。
1.2 全体员工必须严格遵守本规章制度，认真履行职责，维护公司的正常运营秩序。
二、人事管理2.1 招聘与录用公司按照公平、公正、竞争的原则，面向社会广泛招聘优秀人才。
招聘过程应严格遵守相关法律法规，确保公平竞争，防止歧视。
2.2 劳动合同公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
2.3 薪酬福利公司根据员工的岗位和工作表现，确定相应的薪酬水平。
员工享有国家规定的相关福利，如社会保险、带薪休假等。
2.4 绩效考核公司建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工晋升、薪酬调整等提供依据。
绩效考核应客观、公正、公开、透明。
三、行政管理3.1 文件管理公司的各类文件应分类存档，确保文件完整、易于查询。
文件的起草、审批、发放应严格按照公司规定的程序进行。
3.2 会议管理公司定期召开各类会议，如股东会、董事会、监事会等，会议议题应提前通知与会人员，会议记录应完整保存。
3.3 印章管理公司的印章应指定专人保管，使用印章须经相关负责人审批。
印章的使用应严格控制，防止滥用。
四、财务管理4.1 会计核算公司按照国家统一的会计制度进行会计核算，确保财务数据的真实、准确、完整。
财务报表的编制应符合相关法律法规的要求。
4.2 资金管理公司的资金应严格按照预算和使用计划进行管理，确保资金安全。
公司建立健全的内部控制制度，防止资金滥用和流失。
4.3 税务管理公司按照国家税收法律法规的规定缴纳税款，确保税务处理的合法合规。
公司定期进行税务自查，防范税务风险。
规章制度公司管理制度全套共18个制度
规章制度公司管理制度全套共18个制度公司管理制度是为了规范公司的运作和管理而制定的一系列规章制度。
这些制度目的是为了确保公司内部运作的顺利进行，保护员工权益，提高工作效率，促进公司的可持续发展。
公司管理制度共有18个，分别是：1.《公司章程》：明确公司的组织结构、管理层级、决策机制等基本规定。
2.《人事管理制度》：规定员工招聘、考核、晋升、福利等人力资源管理方面的规定。
3.《财务管理制度》：确定财务管理的原则、制度和流程，确保资金的安全和合理使用。
4.《劳动合同制度》：规定员工与公司签订的劳动合同的内容、义务和权益。
5.《薪酬管理制度》：规定员工薪资的计算、发放和调整机制。
6.《绩效考核制度》：明确员工绩效考核的标准、流程和评定方法，激励员工积极工作。
7.《工作时间与假期制度》：规定员工的工作时间、休假和加班等事宜。
8.《培训与发展制度》：规定员工培训与发展的政策和流程，提升员工的专业能力和职业素养。
9.《组织管理制度》：明确公司内部组织架构和各部门职责，促进信息流通和协作。
10.《劳动安全与保障制度》：确保员工的劳动安全和健康，预防和应对工作场所的安全风险。
11.《行为道德制度》：规定员工的行为准则和道德规范，维护公司的声誉和社会形象。
12.《信息安全管理制度》：保护公司的信息资产安全，防止信息泄露和网络攻击。
13.《投诉处理制度》：建立员工投诉处理机制，及时解决员工遇到的问题和纠纷。
14.《知识产权保护制度》：保护公司的知识产权，规范知识产权的申请、使用和保护。
15.《员工福利制度》：规定员工福利待遇及福利方案，提高员工的工作满意度和忠诚度。
16.《企业文化建设制度》：促进公司的企业文化建设，培育公司的核心价值观和组织文化。
17.《环境保护制度》：规定公司环境保护的责任和措施，推动可持续发展和绿色经营。
18.《纪律处分制度》：明确纪律处分的程序和内容，处理员工违纪行为并维护公司的纪律性。
这18个制度覆盖了公司内部管理的各个层面，对于规范公司运作、保护员工权益、促进公司发展具有重要作用。
企业管理制度全套共8个制度规章制度
企业管理制度全套共8个制度规章制度一、人力资源管理制度1. 招聘与录用制度概述：规范企业的招聘与录用流程，确保招聘工作的公平、公正和透明。
内容：1.1 招聘需求确定1.2 招聘渠道选择1.3 招聘流程与环节1.4 录用程序与条件1.5 合同签订与入职手续2. 岗位职责与绩效考核制度概述：明确员工岗位职责，建立绩效考核体系，提高员工工作表现和整体绩效水平。
内容：2.1 岗位职责明确2.2 绩效目标设定2.3 绩效评估与考核2.4 奖惩与激励措施2.5 员工发展与培训机制二、财务管理制度1. 预算与费用控制制度概述：制定企业预算计划，控制成本与费用支出，确保企业财务的稳定和可持续发展。
内容：1.1 年度预算编制1.2 预算执行与调整1.3 费用支出管控1.4 预算报告与分析1.5 预算执行评估与奖惩2. 资金管理与财务报告制度概述：规范企业的资金管理，及时准确地生成财务报告，提供可靠的决策依据。
内容：2.1 资金计划与支出管理2.2 资金调拨与运营2.3 财务报表编制与审计2.4 财务报表分析与解读2.5 资金风险与应对措施三、市场营销管理制度1. 市场调研与竞争分析制度概述：进行市场调研，了解市场需求和竞争对手情况，为企业制定市场策略提供依据。
内容：1.1 市场调研方法与步骤1.2 市场需求分析1.3 竞争对手分析1.4 市场定位与产品策略1.5 市场调研报告编制2. 销售与客户管理制度概述：规范销售流程，建立客户管理体系，提升客户满意度和销售绩效。
内容：2.1 销售目标与计划2.2 销售流程与沟通2.3 客户关系建立与维护2.4 销售数据分析与业绩评估2.5 投诉处理与售后服务四、生产运营管理制度1. 生产计划与物料管理制度概述：制定生产计划，合理安排生产资源，确保生产流程的顺利进行。
内容：1.1 生产计划编制与调整1.2 物料需求计划与采购1.3 供应商管理与合作1.4 生产进度控制与反馈1.5 库存管理与优化2. 质量管理与品质控制制度概述：建立质量管理体系，控制产品质量，提供高品质产品以满足客户需求。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四、接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
甲方规章制度全套
第一章总则第一条为加强甲方公司（以下简称“公司”）的内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条本规章制度自颁布之日起施行，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部等职能部门。
第五条各部门负责人由公司董事会提名，经董事会批准任命。
第六条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理的合法性、合规性。
2. 监事会：负责监督董事会及高级管理人员履行职责，保护公司及股东合法权益。
3. 总经理办公室：负责公司日常行政管理，协调各部门工作。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动合同管理等。
5. 财务部：负责公司财务规划、预算、核算、审计等工作。
6. 市场部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
7. 研发部：负责产品研发、技术创新、技术支持等工作。
8. 生产部：负责生产计划、物料管理、质量管理、安全生产等工作。
9. 销售部：负责产品销售、客户开发、售后服务等工作。
第三章员工招聘与培训第七条公司实行公开招聘制度，公平、公正、公开选拔人才。
第八条新员工入职前，需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第九条公司为员工提供在职培训，提高员工业务水平和综合素质。
第四章考核与晋升第十条公司实行绩效考核制度，考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
第十一条员工晋升需满足以下条件：1. 工作表现优秀，业绩突出。
2. 具备相应的业务能力和管理能力。
3. 遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
第五章薪酬福利第十二条公司实行岗位工资制，根据岗位等级、工作年限、绩效等因素确定员工薪酬。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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公司logo通辽市惠群生物肥业有限责任公司综合部规章制度手册通辽市惠群生物肥业有限责任公司一、《日常行为规范奖惩规则》，内容详见附件一；二、《用工制度》，内容详见附件二；三、《考勤管理办法》，内容详见附件三；四、《请假程序种类及加班管理办法》，内容详见附件四；五、《办公室办公奖惩规则》，内容详见附件五；六、《办公设备及用品管理办法》，内容详见附件六；七、《办公节支降耗管理办法》，内容详见附件七；八、《公文处理制度》，内容详见附件八；九、《印鉴使用管理办法》，内容详见附件九；十、《合理化建议管理办法》，内容详见附件十；十一、《食堂管理规章制度》，内容详见附件十一；十二、《招待费用管理条例》，内容详见附件十二；十三、《职工宿舍管理制度》，内容详见附件十三；十四、《卫生清洁奖罚规则》，内容详见附件十四；十五、《车辆及驾驶员管理制度》，内容详见附件十五；十六、《公司制服奖惩规则》，内容详见附件十六。
十七、《总经理岗位职责》，内容详见附件十七。
公司名称年月日发布日期：年月日实施日期：年月日日常行为规范奖惩规则声明：本规则以积分制实施，每一分计人民币5元并以事态轻重为由，扣其相应分数。
一、设立工作年限奖金，每工作增加一年，在原有工资基础上每月补加50元。
二、设立纪律奖每月奖金50元，违反相关任何一条公司纪律扣除全部奖金。
三、针对公司女员工增设卫生费补助，每月10元。
四、违反以下规定者扣1分：1、妆容时刻保持清洁，男职员头发不能过长，不能留胡子。
2、指甲不能过长，涂指甲油。
3、口腔保持清洁，接待人员不能吃有异味食物后上班。
4、不准浓妆艳抹，不许在上班时间化妆。
5、上班严禁穿拖鞋，皮鞋必须擦干净。
6、工作时间佩戴首饰应得体，不可过度装饰。
7、工作时间不准在工作场地相互打闹.嬉戏。
8、办公楼及生产车间必须礼貌用语.热情接待，使用尊重称呼。
9、无论接待客户、同事或接待厂商、要面带微笑、讲普通话（少数民族除外），要用“早、您好、谢谢、再见、请、拜托”等礼貌用语。
10、接电话应迅速有礼.首先问候对方，然后报出本公司或部门名称；接电话时尽量使用礼貌用语.重点内容记录.并重新核对；要确认对方挂断电话后，方可挂断电话；对不指名电话判断自己不能处理时，坦白的告诉对方，并将电话交给能够处理的人，转交前把谈话内容简明扼要地告诉接待人员。
11、在通道或走廊要放轻脚步，不能大声说话，更不能唱歌或吹口哨，如遇领导或宾客要礼让不能抢行。
12、指引礼仪：先确定顾客要找的部门，然后礼貌地为客户提供最清楚、详细、正确的答案。
13、按规定时间上下班，不得迟到早退。
14、公司所有电路设备损坏后必须及时更换或维修，由电工部通知综合部协调，电工及时更换或维修。
15、员工车辆必须按规定停放在指定地点。
16、室内及管路无尘迹、油渍、蛛网等，由部门负责人指定专人负责。
17、清洁用具（拖布、垃圾桶、扫帚、抹布等）放在固定地点，严禁到处乱放，由部门负责人指定专人负责。
18、生产车间及生产设备要保持清洁、无灰尘、杂物。
19、公司各部垃圾箱应每日清到一次，保持箱体外观清洁，无污渍。
20、下班后按规定关掉所有办公灯，及办公电脑，切断一切不需要电源。
五、违反以下规定者扣2分：1、上班时间已过，工作时间未着工作服。
2、下班时间未到，换下工作服的。
3、工作时间不配戴胸卡，若丢失或损坏应及时上报。
4、不服从调度。
5、工作时间不准睡觉。
6、工作时间不准吃零食。
7、借用他人或公司的物品，使用后应及时送还或放原处。
8、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
9、生产车间成品及办公用品上不准晾晒衣物，搭放任何物品。
10、工作时间不得擅自离岗、脱岗、串岗。
11、工作时间不准干私活、看与工作无关的书籍。
12、不准打扰其他工作人员，妨碍其工作。
13、办公楼及生产车间内不得乱凃，乱贴宣传品。
14、下班后，电脑必须切断电源。
15、注意安全防火，防盗，生产车间严禁吸烟，如有吸烟客户，应及时忠告、劝阻。
16、保持大厅内卫生，值班人员做好值班记录，下班后检查好门、窗是否上锁。
六、违反以下规定者扣5分：1、不得有工作越权行为。
2、对待客户态度不友好。
3、严禁收取客户及经销商的任何礼物，决不允许吃、拿、卡、要用户，不允许刁难故意怠慢用户。
4、上班前不能饮洒。
5、不准以大欺小、殴打辱骂同事、不准讲脏话。
6、生产时间车间以外员工不准在生产车间无故逗留。
7、工作时间接待亲朋好友会客不得影响正常工作，时间不可超过20分钟。
七、违反以下规定者扣10分：1、有事不能按时上班、必须提前请假，否则按旷工处理。
2、工作时间严禁在公共场所吸烟。
3、工作时间不准用办公电脑做与工作无关的事，如玩游戏、网上购物、聊天等。
4、因公司内部人员因工作沟通不到位而推托责任，引起客户和经销商不满情绪，当事人负全部责任。
6、如发生意外事故，必须及时通知领导，因知情不报产生的一切后果由部门负责人及当事人承担全部责任。
八、违反以下规定者扣20分：1、对待用户和经销商要热情周到,遇到问题耐心说服，多做解释工作，绝对不可与用户及经销商发生争吵或打架。
2、严禁携带易燃品，危险品进入公司。
九、工作时间酗酒，扣40分，如有累积三次者停职一个月，陪酒员除外。
十、利用工作之便，以各种理由私自倒买，倒卖经销公司同类产品的经发现情况属实，扣100—500分。
十一、利用工作之便进行贪污、受贿，发现核实，扣500-1000分，另处贪污受贿金额十倍的罚款，情况严重的辞退并移交到司法机关处理。
十二、违反以下规定者需开除同时罚款5000元：1、对公司利益或他人造成重大伤害或威胁的行为。
2、偷盗公司财物。
3、故意破坏或浪费公物。
4、挪用公款、私自利用。
5、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其他厂商的职务。
6、不得私自带公务（包括商品价单、公司有效证件等）外出。
7、人品素质恶劣、做事不敢承认、不勇于面对。
8、不得与同事勾心斗角或搬弄是非，扰乱秩序。
十三、对由于工作玩忽职守所造成的物品损失，由责任人按价赔偿。
十四、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事.不得假借职权，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗.十五、一个月内，同样错误犯两次，双倍罚款；犯三次的，降一百元—五百元工资不等；犯三次以上的，按性质不同扣分后辞退处理。
十六、各部负责人对各部员工进行监管，全体员工同时对各部负责人进行监督，员工有意见可直接投诉到总经理或通过意见箱进行反馈意见，总经理负责接收意见，替员工保密。
十七、做错事后，应该勇于承认，及时申报领导，不要扩大事态，否则追究查明原因后，情况严重者追究其责任后立即辞退。
十八、每位工作人员都要做到“好事下传、坏事上传”，牢固树立“为自己工作，对公司负责”的思想；积极上进，爱岗敬业，尽职尽责的做好本职工作，有吃苦耐劳、团结一致的精神，时刻把公司利益放于第一位，无论何时何地都要树立公司良好形象。
十九、努力学习业务知识，不断提高自身素质，对待工作要认真负责，同事之间相互帮助、团结一致。
二十、遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排，履行自已应尽的责任和义务。
发布日期：年月日实施日期：年月日用工制度声明：本规则以积分制实施，每一分计人民币5元并以事态轻重为由，扣其相应分数。
一、用工方式：1、公司录用人员时是招聘方式，员工享有平等就业机会。
二、招聘：1、部门有招聘新员工的需要，应由部门负责人填写《员工招聘申请表» ，报总经理批准后交到人力资源部。
2、人力资源部在收到《员工招聘申请表》后，根据公司统一安排，将相关招聘信息进行发布。
3、人力资源部负责应聘信息的接收和统一管理，并将收集到的应聘信息进行初步筛选。
4、人力资源部定期筛选出的应聘信息按类别分发到各部。
5、各部门将选定的人员名单及简历在三日内交到人力资源部。
6、人力资源部收到反馈信息后三日内开始安排招聘考试。
三、招聘条件：详见附表。
四、招聘提交文件资料：1、身份证复印件及1寸免冠照片1张。
2、毕业证书。
3、个人简历及主要社会关系。
4、应聘书。
五、试用期间：1、面试合格后，由公司经理会议或部门会议讨论是否试用，试用期为一个月（特殊情况由总经理直接制定试用时间），上述资料由公司人力资源部负责保管。
2、面试通过后3天内无薪试用，3天后由人力资源部、用工部门决定是否试用。
3、试用期间，应聘者没有工作业绩，不适合本公司工作，公司有权随时解聘。
4、试用期间，应聘者有权终止双方的试用关系。
5、试用期的工资，按应聘岗位的基础工资的80%发放。
6、试用期内，因不能胜任工作而被解聘者，公司发给试用实际工作日的工资。
六、正式录用：1、试用期满后，经公司经理会议研究决定应聘用者，正式录用为本公司职工，可享受本公司同类在职人员的工资，劳保及福利待遇。
2、聘用期间，职工应遵守国家法律和公司的各项规章制度，努力学习，积极工作，服从分配。
3、聘用期间内，如发现不能胜任工作或不符合工作人员条件及违反公司有关制度者，公司有权解聘，并提前一周通知本人办理有关手续。
4、因不能胜任工作而被解聘者，公司发给实际工作日工资作为补偿。
5、员工离职时必须结清自己经手的用户或公司之间的债权债务，并由财务部门出具证明，证明完全结清手续，方可离职。
6、员工在聘用期内必须与公司签定劳务合同，合同期限未到期自动辞职者给公司造成的一切不良后果，均由其负责。
7、离开本公司后，三年内不得在我区域内从事与本公司业务相关的工作，否则我公司有权追究其责任，其后果自负。
七、遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排，履行自已应尽的责任和义务。
发布日期：年月日实施日期：年月日考勤管理办法声明：本规则以积分制实施，每一分计人民币5元并以事态轻重为由，扣其相应分数。
为规范公司日常管理，严肃劳动纪律，合理使用办公时间，提高工作效率，特制定本管理办法一、管理部门1、由各部门主管负责日常管理；2、由综合部经理负责监督管理；二、公司采用具体作息时间如下：冬季: 上午 7:30—— 11:30 下午13:00——17:00（实施：10月1日——5月1日）夏季: 上午 7:30—— 11:30 下午 14:00——18:00（实施：5月1日——10月1日）注: 1、销售部不执行本作息时间；2、生产期生产车间工作人员另定作息时间。
三、公司设有指纹考勤机，员工必须按照公司的作息时间在上班前签到，下班后签退，每月末综合部工作人员到门卫收取，作为考勤记录。
四、对于迟到、早退及旷工的规定：1、迟到：上班时间前十分钟以内未到岗者为迟到。
2、早退：下班时间以内提前下岗者为早退。
3、旷工：凡没有请假无故不到岗者或虽有请假但未被批准擅自不到岗者，以旷工计算。
4、迟到、早退的人员，每次扣1分。
5、员工迟到、早退、月累计三次以下通报批评，月累计三次以上者扣满勤奖。