(安全生产)班组职业安全健康档案
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。
有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。
本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。
一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。
职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。
2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。
同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。
3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。
只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。
二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。
企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。
2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。
同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。
3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。
只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。
三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。
职业健康监护档案管理制度模版
职业健康监护档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，提高工作环境的安全性和健康性，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条职业健康监护档案是对职工职业健康监护的重要记录，是开展职业病防治工作的基本依据。
第三条本制度适用于本单位所有从事职业健康监护工作的人员。
第四条职业健康监护档案的内容包括职业病危害因素暴露情况、职业健康体检结果、职业健康防护措施及职业健康教育情况等。
第五条职业健康监护档案的管理应遵循依法、科学、规范、保密的原则。
第二章职业病危害因素暴露情况记录第六条对于工作环境中存在的职业病危害因素，应进行详细记录。
包括但不限于：化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。
第七条记录职业病危害因素时，应包括以下内容：危害因素名称、暴露途径、暴露程度、暴露时间、控制措施、暴露检测结果等。
第八条每位职工应按规定进行必要的职业病危害因素暴露检测，并将结果记录在职业健康监护档案中。
第三章职业健康体检结果记录第九条按照国家标准和职业病防治法的要求，对于从事特定职业的职工进行定期的职业健康体检。
第十条职业健康体检结果应详细记录在职业健康监护档案中。
内容包括但不限于：体检日期、体检项目、体检结果、体检结论等。
第十一条职业健康体检结果的记录应及时、真实、准确。
第四章职业健康防护措施记录第十二条对于职业病危害因素暴露的职工，应采取相应的职业健康防护措施。
第十三条职业健康防护措施的内容应包括但不限于：个体防护用品的发放和使用情况、工作场所的通风状况、职业卫生设施的建设等。
第十四条职业健康防护措施的记录应包括以下内容：防护措施的种类、使用情况、检查结果、维护保养情况等。
第五章职业健康教育情况记录第十五条对从事特定职业的职工，应进行定期的职业健康教育。
第十六条职业健康教育情况应详细记录在职业健康监护档案中。
内容包括但不限于：教育日期、教育内容、教育方式、教育效果等。
第十七条职业健康教育情况的记录应包括教育人员签名、职工签名和日期等。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版一、总则1.1 为保障员工职业健康和安全，提高工作环境的卫生条件，制定本管理制度。
1.2 本制度适用于所有从事高风险行业或岗位的员工。
1.3 公司负责组织实施本制度，并对其进行监督和评估。
二、职业卫生档案管理2.1 公司应建立完善的职业卫生档案管理系统，包括以下内容：2.1.1 员工职业卫生档案的建立、归档和保存；2.1.2 职业卫生检查、职业病诊断和治疗记录的管理；2.1.3 职业病危害因素监测和评价结果的记录。
2.2 员工职业卫生档案的建立2.2.1 入职时，员工需进行职业卫生检查，检查结果应作为职业卫生档案的一部分；2.2.2 职业卫生档案包括但不限于员工的个人信息、身体状况、接触的职业病危害因素、职业卫生检查结果等。
2.3 员工职业卫生档案的归档和保存2.3.1 公司应将员工的职业卫生档案进行归档，并按规定的时间保存；2.3.2 职业卫生档案应妥善保管，确保其安全和机密性。
2.4 职业卫生检查管理2.4.1 公司应制定职业卫生检查计划，并依据不同岗位的特殊要求，进行定期或不定期的检查；2.4.2 职业卫生检查结果应记录在员工的职业卫生档案中；2.4.3 对于职业病易患人群，应加强监护和干预，及时采取相关的职业健康保护措施。
2.5 职业病诊断和治疗记录管理2.5.1 公司应定期进行职业病诊断，对确诊的职业病患者进行治疗，并将相关诊断和治疗记录纳入职业卫生档案；2.5.2 公司应为职业病患者提供必要的康复和援助，并进行相关的职业病防治宣传。
2.6 职业病危害因素监测和评价结果管理2.6.1 公司应定期进行职业病危害因素的监测和评价，并将监测和评价结果记录在员工的职业卫生档案中；2.6.2 对发现的职业病危害因素，应及时采取必要的防护措施，确保员工的职业健康安全。
三、职业健康监护档案管理3.1 公司应建立职业健康监护档案管理系统，包括以下内容：3.1.1 员工职业健康监护档案的建立、归档和保存；3.1.2 职业健康监测结果的记录和分析；3.1.3 职业健康监护计划的制定和实施。
职业健康监护及其档案管理制度
职业健康监护及其档案管理制度（一）公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇；（二）人力资源管理部门按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间的职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；（三）人力资源管理部门按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查；（四）人力资源管理部门按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工进行离岗职业健康检查。
离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。
离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查；（五）接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，职业健康管理部门应立即进行应急职业健康检查；（六）对于检查中发现的有职业禁忌的员工，人力资源管理部门和员工所在单位应当按照职业病防治法的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位；（七）员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；（八）从业人员职业健康监护档案由人力资源管理部门部负责建立并维护；（九）职业健康监护档案需长期保存，包括：员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；员工职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和员工提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；（十）其他职业健康档案保存5年，包括：劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；（十一）所有职业健康监护档案由人力资源管理部门做日常专人保管，避免丢失、损坏；（十二）员工借阅、复印等需履行登记手续。
职业健康监护及其档案管理制度范本
职业健康监护及其档案管理制度范本一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。
为了保障职工的身体健康，提高工作效率，各行各业纷纷实施职业健康监护及其档案管理制度。
本文将重点介绍职业健康监护及其档案管理制度的范本，以供参考。
二、职业健康监护制度1. 目的和依据职业健康监护制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高工作环境的安全性和职工的生产能力。
该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 职业健康检查内容（1）职业健康检查包括体检、职业病体检和职业病筛查。
（2）体检包括常规体检、特殊体检和职业病体检。
（3）职业病体检包括职业病病史询问、职业病症状询问和职业病体征检查。
（4）职业病筛查包括职业病尘肺病筛查、职业病噪声筛查等。
3. 职业健康监护机构和人员（1）职业健康监护机构应具备相关的资质和设备，能够开展全面的职业健康检查工作。
（2）职业健康监护人员应具备所需的专业知识和技能，并持有相关执业证书。
4. 职业健康监护的频率根据职工的工种、工作环境和有害因素等因素，制定不同的职业健康监护频率，确保职工的健康状况得到及时监测和干预。
5. 职业健康监护结果的处理根据职业健康监护的结果，制定相应的职业健康管理措施，如给予职工相应的培训、调整工作岗位等，保护职工的身体健康。
三、职业健康档案管理制度1. 目的和依据职业健康档案管理制度的目的是建立职工的健康档案，记录职工的职业健康检查结果和健康管理措施，为职业病防治和健康监管提供依据。
该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 健康档案的建立和维护（1）职业健康监护机构负责建立和维护职工的健康档案。
（2）健康档案的内容包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病病史、健康管理措施等。
3. 健康档案的保密职业健康档案属于个人隐私，必须严格保密，只能在职工本人或相关部门的授权下使用。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版
职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版一、总则本管理制度的制定依据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规，旨在规范职业卫生档案和健康监护档案的管理，保障员工的职业健康和工作安全。
本制度适用于本单位所有员工。
二、档案的建立和更新1. 本单位应根据员工的实际工作环境和职业危害，建立职业卫生档案和健康监护档案。
2. 新入职员工应在入职前进行体检，并按照体检结果建立档案。
3. 档案的更新要求：1) 每年进行一次全面的健康检查，检查结果作为档案的更新依据。
2) 对从事有职业病危害工作的员工，应每6个月进行一次特殊职业健康检查。
4. 档案的内容应包括但不限于以下内容：1) 员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
2) 员工的职业病危害接触史，包括从事过的有职业病危害工作的时间和工作内容等。
3) 员工的健康检查结果，包括体检报告和职业病筛查结果等。
4) 员工的职业病接触评估结果，包括职业危害因素接触程度和接触时长等。
5. 档案的管理责任：1) 本单位应设立专门的职业卫生管理部门，负责职业卫生档案和健康监护档案的管理。
2) 职业卫生管理部门应定期检查和更新档案，并及时通知员工进行健康检查。
3) 员工个人亦有责任协助管理部门进行档案的更新，如实提供所需信息。
三、档案的保密和使用1. 职业卫生档案和健康监护档案属于员工个人隐私，应严格保密。
2. 除了医疗保健、职业卫生监管等相关部门的合法要求外，他人不得查阅或使用员工的档案。
3. 相关人员如需查阅员工档案，应通过正规渠道申请，并由管理部门审核和批准。
4. 档案的使用应仅限于职业卫生、工伤保险和劳动纠纷等相关事务，禁止用于其他目的。
四、档案的保存1. 职业卫生档案和健康监护档案应保存至少50年。
2. 档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。
3. 档案保存的责任人应对档案进行定期检查和整理，及时更新损坏的档案。
4. 员工离职后，其职业卫生档案和健康监护档案仍应保存至50年。
安全档案管理
日常安全检查
槽车装卸记录
消防设施检查
重点部位检查（储罐、装瓶间、压缩机等每月一 次） 设备设施检查 安全隐患管理
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五、安全档案内容—安全检查
安全检查形式：
每季度
每月
综合性安全大检查：“公司级安全大检查”和“部门级安全大检
查”二种形式；
专业性安全检查：特种设备、安全设施、防火防爆、人员的违章
证照
气站设计、消防设施图纸
安全生产责任书 各类台账 作业票管理
安全管理制度、操作规程
法律法规
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2、安全档案主要包括以下内容：
001基础管理： 维修保养记录 会议纪要 各类通知
总结 安全事故类资料 安全工作考核与奖惩台账
员工健康档案
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2、安全档案内容—001基础管理
......
安全操作规程
原理、操作步骤、注意 事项、应急措施
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001基础管理—法律法规
法律法规
《安全生产法》 《城镇燃气管理条例》 《储罐区防火设计规范》 《危险化学品安全管理条例》 《生产安全事故报告和调查处理 条例》
.......
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每年11月符合性评价
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001基础管理—事故档案管理
事故调查报告、照片/录像、工艺数 据、当事人笔录、证词等。
事故档案
事故隐患、事故、案件对责任人的 处理有关资料情况
分级
分析
追究
分类 结案
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41
001基础管理—会议纪要
会议形式
安全生产档案制度_安全生产档案制度规范
安全生产档案制度_安全生产档案制度规范安全生产档案制度篇11、目的安全生产档案是对企业安全健康管理工作的真实记载，反映企业贯彻国家法律法规、标准的具体体现，它的完整性、规范性、准确性同时也反映了企业的安全生产管理水平和状况，并对提升企业的安全生产管理形象奠定了强有力的基础保障，为此，特制定本制度。
2、安全生产档案涉及的内容2.1伤亡事故档案。
保存单位：公司(安全部)长期保存。
(1) 伤亡事故登记表。
(2) 事故调查报告书及批复(调查记录、图纸、照片、物证、人证等材料)(3) 技术鉴定和试验报告。
(4) 疗部门对伤亡人员的诊断书(病历、检验报告等)。
(5) 直接和间接经济损失情况。
(6) 事故审批结案文件。
(7) 工伤事故月报、年报表、历年来事故登记台帐和事故统计分析图表等资料。
2.2安全生产教育档案。
保存单位：安全管理部、事业处。
(1) 进厂职工三级教育资料(长期保存)。
(2) 特种作业人员专门培训和定期复审，持证上岗有关资料。
(3) 换岗及复工教育资料。
(4) 每年至少一次对全员进行安全教育资料。
(5) 公司主要负责人和安全生产管理人员安全培训考核资料。
以上资料均应有培训内容、学员名册、培训时间、考核成绩等。
2.3违章记录及安全奖惩档案。
(1) 应有日常检查、专项安全检查、季节性安全检查的检查记录。
(2) 检查中发现的违章行为、违章指挥、违反劳动纪律和违规现象应通过教育与考核相结合的方式及时予以纠正。
(3) 公司奖惩制度、规定、公司及上级奖惩文件并建立安全奖惩台帐。
(4) 安全奖惩台帐应至少保持3年以上。
2.4 隐患及整改记录(1)检查中发现的.隐患应建立隐患整改登记台帐，包括隐患类别、内容、整改措施、整改部门和负责人、整改进度、完成情况、验收和反馈等。
(2) 隐患下达的形式不限，可以是整改通知单，也可以是整改计划或隐患整改报告等，但都必须对整改完成情况进行验证。
(3) 记录应至少保持3年以上。
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安环－37
班组职业安全健康档案
编号：
企业名称
班组名称
年度
目录
说明：本档案依据《机械制造企业安全质量标准化考评标准》中“班组安全管理”的考评项目及企业安全管理需求而制定，将涉及班组职业安全健康的内容汇集一册，每年一本。
1 班组概况（共1页）
2 班组定置图（共1页，绘制本班组范围内定置图）
3 主要工艺流程图（共1页）
4 班组危险源清单（共1页）
5 班组职业危害因素定点台帐（共1页）
6 应急响应机构及信息流程（共1页）
７班组教育培训记录（共1页）
８班组日常检查记录（共1页）
９班组隐患处理登记台帐（共1页）
1０班组安全奖罚台帐（共1页）
1１事故分析会记录（共2页）
1２职业安全健康工作小结（共1页）
班组概况
班组定置图
主要工艺流程图
班组危险源清单
班组职业危害因素定点台帐
应急响应机构及信息流程
班组教育培训记录
注：本记录为班组开展各种教育培训的记录台帐，新进厂员工的三级安全教育、变换工种教育、复工教育等只在本记录中登记，档案存相关单位。
厂（车间）班组安全环保管理检查表
安环－37 车间班组年月日安全生产和环境保护人人有责，班组是安全和环境管理的核心，也是杜绝事故发生的前沿阵地，建立班组安全环保管理的长效机制，直接保证员工生命安全和健康的有效途径。
因此，为真正做到人人参与管理，各班组在日常的安全环保管理工作要认真填报此表。
填报内容：1、………；2、………；3………
(此处内容由各单位根据本单位的实际情况自行拟定，其主要包括对设备设施运行状态的检查、对人员安全与环保行为检查、对作业现场的安全与环境状态检查、对相关方管理和督促情况检查、对重大危险源和重要环境因素的变化情况记录等。
如：1、人员操作有无违章是谁制止；2、设备设施（包括电器）是否正常、是谁检查，如何解决；3、吊索具使用管理是否符合要求；4、现场料件的摆放，吊运是否合乎要求，如何解决的；5、外来人员在你属地证件是否齐全，操作是否符合我公司要求，是谁提出并管理；6、对新增加设备、工艺的危险源、环境因素是否识别和报告；7、气瓶存放使用是否符合要求；8、危险化学品贮存使用是否符合要求；9、对各级管理的意见、要求及合理化建议；10、涉及安全、环保、现场、绿化的其他问题)
要求：所有员工每天利用3～5分钟对所使用设备及管辖现场进行全面排查。
（此表每周
班长：车间安全员：车间领导：
班组隐患处理登记台帐
班组安全奖罚台帐
事故分析会记录
职业安全健康工作小结。