人力资源部安全责任制示范文本
人力资源科安全生产责任制模版（3篇）
人力资源科安全生产责任制模版(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。
(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。
(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。
(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。
(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。
(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。
(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。
(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。
人力资源科安全生产责任制模版（2）一、背景引言近年来，各类安全生产事故频繁发生，给企业及其员工的生命财产安全带来了巨大的威胁，为了保障员工的人身安全和财产安全，有效预防和控制安全事故的发生，确保生产经营的正常进行，我司制定了人力资源科安全生产责任制。
该责任制旨在明确各级管理者和员工在安全生产中的职责和义务，推进安全管理工作向纵深发展，提高企业的安全生产水平。
二、领导责任1. 企业领导层要高度重视安全生产工作，确立安全生产工作的重要性和优先级，并将安全生产纳入企业日常管理体系之中。
2. 企业领导层要制定并完善相应的安全管理制度和措施，确保安全管理措施的有效落实。
3. 企业领导层要明确安全生产工作的目标要求，制定年度安全生产目标，确保其与企业的整体发展目标相适应。
4. 企业领导层要组织开展安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能水平。
5. 企业领导层要定期组织安全生产巡视和检查，及时发现和解决存在的安全隐患。
三、部门责任1. 人力资源科要协助企业领导层制定安全生产管理制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程。
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源科安全生产责任制模版（三篇）
人力资源科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。
第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。
第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。
第二章责任分工第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。
第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。
第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。
第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。
第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。
第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。
第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。
第三章权力约束第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。
第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。
第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。
第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。
第四章激励与约束第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。
第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。
人力资源科安全生产责任制范文（3篇）
人力资源科安全生产责任制范文第一章总述第一节总则【法律、法规及规章】1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《劳动法》；3. 《社会保险法》；4. 《职业病防治法》；5. 《安全生产责任制实施办法》；6. 《劳动保护监察条例》等相关法律法规。
第二节原则与目标【原则】1. 安全第一，预防为主；2. 综合治理，全员参与；3. 法制化、科学化、信息化、正规化；4. 风险识别、评估与控制；5. 分级管理、层层落实；6. 动态监管、持续改进。
【目标】1. 保证员工的生命安全和身体健康；2. 减少事故发生、防止安全生产事故；3. 维护正常生产秩序，保障企业的可持续发展。
第二章责任划分与明晰第一节企业安全生产责任划分【总经理】1. 负责制定企业安全生产责任制的实施方案；2. 负责制定企业安全生产政策与目标；3. 负责组织安全生产检查与评估；4. 负责安排资源和培训，提高员工安全生产意识。
【安全生产部门】1. 负责制定企业的安全生产规章制度；2. 负责安全生产培训与教育；3. 负责安全风险的评估与控制；4. 负责应急预案和事故报告的编制；5. 负责安全设施的维护与管理。
【各部门负责人】1. 负责本部门的安全生产工作组织与管理；2. 负责制定本部门的安全生产计划；3. 负责本部门的安全培训与教育；4. 负责本部门的安全设施的日常维护。
【员工】1. 遵守公司的安全生产规章制度；2. 参加公司组织的安全培训与教育；3. 工作中发现安全隐患及时上报；4. 积极参与公司的安全活动。
第二节安全责任的追究【追究方式】1. 双重责任制；2. 线索举报制；3. 问题约谈制；4. 持续改进制。
【追究主体】1. 安全生产部门；2. 监察部门；3. 监事会或企业股东；4. 法律部门。
第三章管理控制与措施第一节风险识别与评估【风险识别】1. 制定安全风险识别清单；2. 定期开展风险排查。
【风险评估】1. 制定风险评估标准；2. 评估部门负责评估工作。
人力资源部门安全生产责任制范文(3篇)
人力资源部门安全生产责任制范文一、总则为确保企业生产经营活动的安全和员工的身体健康，保护公司的财产安全，我公司制定了本安全生产责任制范本，旨在明确人力资源部门在安全生产工作中的职责和义务，促进企业安全生产工作的开展和提高。
二、人力资源部门安全生产的职责1. 制定安全生产制度和规章制度：负责研究、制定、完善公司的安全生产制度和规章制度，并组织推广实施。
2. 岗位安全教育与培训：根据公司安全生产需要，组织开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 人员选拔与考核：负责人力资源部门人员的选聘、考核及相关岗位的安全生产能力评估，确保岗位人员具备相应安全生产知识和技能。
4. 安全生产检查与监督：定期对公司各部门、车间进行安全生产检查与监督，及时发现和排查事故隐患，提出改进措施并跟踪整改情况。
5. 安全事故调查与处理：负责组织安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出预防措施，防止事故再次发生。
6. 安全生产信息管理：负责收集、整理、分析和报告公司的安全生产信息，及时向上级汇报，为决策提供有关安全生产的数据和信息。
7. 外部协调与沟通：负责与相关政府部门、行业协会以及监管机构进行沟通与协调，落实国家和地方安全生产法律法规要求。
8. 安全培训演练组织：负责组织安全培训演练活动，加强对员工应急处理能力的培养和演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。
9. 安全生产奖励与处罚：负责安全生产奖励和处罚制度的实施，对安全生产优秀员工给予奖励，并对违反安全生产规定的行为进行处理。
10. 安全生产宣传教育：负责组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识，增强公司安全文化建设。
三、人力资源部门安全生产的义务1. 积极参与公司安全生产决策：根据企业的安全生产需要，积极参与公司的安全生产决策，提出合理化建议，确保安全生产的可持续发展。
2. 落实安全生产制度和规章制度：严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，不得违规操作，确保安全生产工作的顺利进行。
人力资源部安全生产责任制范文（三篇）
人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。
第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。
2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。
3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。
4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。
2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。
3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。
第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。
2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。
4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。
第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。
2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。
3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。
第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
人力资源部门安全生产责任制模版第一章总则为有效推行安全生产工作，保证公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制，以明确各责任主体的职责和义务，规范安全生产工作的运行。
第二章责任主体第一节人力资源部门1. 人力资源总监/部门负责人负责人力资源部门的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，并组织实施；负责对本部门职工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；对本部门安全生产情况进行监督检查和整改，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 人力资源部门员工全体人力资源部门员工要严格遵守安全生产管理制度和规章制度，认真履行安全生产职责；发现安全隐患和事故隐患，及时上报，并配合相关部门进行调查处理；积极参与安全生产培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。
第二节行政部门协助人力资源部门落实安全生产工作的相关政策和规定，负责落实安全生产工作的经费和物资保障工作；对人力资源部门的安全生产工作进行监督指导，定期进行检查考核，并及时督促整改。
第三节监察部门负责对人力资源部门和行政部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任人的责任；对安全生产工作中的违法违规行为进行查处，并向有关部门报告。
第三章安全生产职责第一节安全生产管理1. 制定人力资源部门的安全生产管理制度和规章制度，明确责任主体和操作程序。
2. 组织开展安全生产培训和教育工作，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 对人力资源部门的工作场所、设备设施进行定期检查和维护，确保安全生产条件的符合要求。
4. 负责对人力资源部门员工进行安全教育和事故调查处理的培训，提高员工的安全素质和事故应急处理能力。
5. 定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改。
第二节事故应急处置1. 负责对人力资源部门事故应急预案的制定和演练，确保员工在事故发生时能够迅速稳妥地处置。
人力资源部安全生产责任制模版（三篇）
人力资源部安全生产责任制模版第一章总则第一条为加强本企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的正常生产经营，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本人力资源部安全生产责任制。
第二条本责任制适用于本企业的人力资源部全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。
第三条安全生产责任制是指人力资源部内部建立起来的一套标准化、规范化的安全管理制度，明确各级职责、权力和责任，形成责、权、利相统一的工作机制，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。
第四条安全生产责任制的核心要求是：全员参与、层层负责、各负其责、形成合力。
第五条本责任制的实施目标是确保人力资源部的全体员工在工作过程中不发生任何安全事故，并及时、有效地处理和报告事故。
第六条本责任制的执行严格遵守法律法规和本企业的相关规章制度，按照科学、合理的原则进行制定和实施，要依靠员工的理解、支持和积极参与，形成人力资源部全员共同参与、共同维护、共同推动的工作氛围。
第二章责任分工第七条本企业的人力资源部将安全生产责任划分为三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。
第八条人力资源部的领导责任由部门主管负责，具体包括：1. 制订本部门的安全生产管理制度和任务目标，并组织实施；2. 监督检查本部门的安全生产工作，发现并纠正隐患；3. 指导本部门全体员工加强安全教育培训，提高安全意识；4. 负责组织本部门的安全生产工作报告和统计分析；5. 配合人力资源部的安全生产工作，完成上级交办的其他安全任务。
第九条人力资源部的部门责任由各部门负责人和相关人员负责，具体包括：1. 负责本部门内部的安全生产工作组织和协调；2. 负责本部门的安全管理制度和安全目标的落实；3. 检查本部门的安全设备和安全工具的完好性和有效性；4. 负责本部门的安全事故的调查和处理，并及时报告；5. 组织本部门内部的安全教育培训和安全演练。
第十条人力资源部的个人责任由每位员工负责，具体包括：1. 遵守和执行本企业的安全管理制度和安全工作要求；2. 积极参与本部门的安全教育培训和安全活动；3. 发现安全隐患和问题要及时报告，不得隐瞒或漠视；4. 配合本部门的安全工作，服从安全工作的组织和指挥；5. 参与本部门的安全演练和应急救援工作。
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人力资源部安全责任制示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
人力资源部安全责任制示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1 范围
1.1 本标准规定了XX发电有限公司人力资源部在安全
工作中应负的责任与要求，检查与考核。
1.2 本标准适用于XX发电有限公司人力资源部的安全
工作。
2 引用标准
《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席
令（第七十号）2002.06.29
《中国XX集团公司系统安全生产责任制管理办法》
XX集团制（2005）41号
《中国XX集团公司安全生产工作规定》XX集团制
（2010）17号
《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生［1996］640号
《XX股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》［2006］95号
3 安全工作应负的责任与要求
3.1 人力资源部在公司总经理的领导下，人力资源部对本部门安全工作负有全面的领导责任。
3.2 认真贯彻执行国家关于人力资源和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入人力资源年度工作计划，经批准后组织实施。
及时纠正人力资源工作中的失职和违章行为。
3.3 认真贯彻执行劳动人事制度和生产培训制度，为保证安全生产打好安全基础。
3.4 负责合理调配生产人员，经医务和劳动鉴定委员会鉴定已经不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。
3.5 及时解决和批复部门上报的职工严重违反劳动纪律的问题和请示，组织有关人员经常检查劳动纪律。
3.6 按国家和上级有关规定，参与制订劳动保护、保健用品的标准，配合组织职工的定期身体健康检查。
3.7 按国家和上级有关规定，负责做好职工的技术职称和技能鉴定工作，以及公司内部的人才招聘工作。
制定出公司近、中、长期人才战略计划，经批准后组织实施。
3.8 参与劳动保护安全技术措施计划、反事故技术措施计划的编制工作。
3.9 负责组织好新工人入厂的三级安全教育，考试不合格者不能上岗；参加人身事故的调查处理工作，并及时上报。
3.10 在有关部门的配合下组织新工人上岗前的安全技术培训工作，把好考试合格上岗关。
3.11 经常组织举办各种专业培训班，技术表演赛，提
高运行、检修等生产人员的安全生产技术素质。
参与各单位的各种反事故演习和劳动竞赛活动。
3.12 经常深入现场、班组了解生产岗位人员安全生产技术现状，有针对性的制定岗位培训计划，并实施。
3.13 负责组织每年生产岗位人员定期进行《电业安全工作规程》、《运行规程》、《检修工艺规程》的考试以及全公司特殊作业人员的培训、复审考试等培训管理工作。
3.14 负责建立、健全公司三级培训网，定期检查督促班组的培训工作。
培训工作做到年初有计划，中间有检查，年终有总结。
3.15 对派往外单位及来公司内实习、参观的人员，做好安全教育和管理工作。
4 检查与考核
4.1 本标准由XX发电有限公司总经理和安全监察部进
行检查与考核。
4.2 本标准与《XX发电有限公司经济责任制》、《XX 发电有限公司工作标准》、《XX发电有限公司安全工作奖惩标准》一并考核。
5 附加说明
本标准由人力资源部、安全监察部起草
XX
XX
XX
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。