文明单位创建活动中应注意的几个问题
创建文明单位的工作总结7篇
创建文明单位的工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中，我们单位积极响应文明创建的号召，通过一系列扎实有效的措施，不断提升单位文明程度和员工文明素养。
现将创建文明单位工作总结如下。
二、主要措施及成效1. 加强组织领导，明确目标责任我们单位成立了以主要负责人为组长的文明创建领导小组，全面负责文明单位的创建工作。
领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，确保各项任务落到实处。
通过明确目标责任，将创建任务细化到人，形成了层层抓落实、人人有责任的工作格局。
2. 深化理论学习，提升员工素质我们单位积极组织员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大精神。
通过集中学习、讨论交流、撰写心得体会等方式，引导员工深刻领会党的理论精髓，提升政治素养。
同时，我们还组织开展了“学雷锋”、“志愿服务”等活动，引导员工将理论学习成果转化为实际行动。
3. 加强制度建设，规范单位管理我们单位结合自身实际情况，建立健全了一系列规章制度，如《员工行为规范》、《办公场所管理规定》等。
这些制度明确了员工的行为准则和单位的管理规范，为创建文明单位提供了有力保障。
同时，我们还加强了制度执行的监督力度，确保各项制度能够得到有效执行。
4. 强化文化建设，营造良好氛围我们单位注重营造积极向上的文化氛围，通过举办各类文化活动、设立文化墙、设立图书角等方式，引导员工热爱读书、热爱生活。
此外，我们还组织开展了“我们的节日”主题活动，如春节联欢晚会、端午节包粽子比赛等，让员工在参与中感受单位的温暖和关怀。
5. 推进志愿服务，贡献社会力量我们单位积极组织员工参与志愿服务活动，如开展社区清洁、义务植树、慰问孤寡老人等。
通过志愿服务活动，我们不仅锻炼了员工的社会责任感和奉献精神，还为单位赢得了良好的社会声誉。
三、存在的问题及改进建议在创建文明单位的过程中，我们也存在一些问题。
如部分员工对文明创建的重要性认识不足，存在敷衍了事的现象；部分规章制度执行不到位，存在形式主义倾向等。
文明单位创建工作应注重四个坚持
文明单位创建工作应注重四个坚持文明单位创建是社会主义精神文明建设的重要部分，是提高市民文明素质和地区文明程度的有效途径，是落实科学发展观的有效载体和实践活动。
为深化文明单位创建工作，结合宜昌高新区工作实际，我们认为创建工作应注重四个坚持。
一、坚持因地制宜，做到有的放矢抓创建创建文明单位应从本单位、本行业、本系统、本地区的发展特点和实际出发，否则，东施效颦、人云亦云，千篇一律、毫无特色，创建工作就会成为形象工程、面子工程和政绩工程。
宜昌高新区是全市经济发展的龙头和旗帜，在文明单位创建工作中，我们以“服务经济、服务群众、构建和谐社会”为着力点，注重分类指导，增强了创建工作的针对性和实效性。
针对区直机关和行政服务部门，大力开展效能建设、倡导效能创建，强力推行“三细一抓”（细节求落实、细心求深入、细致求突破，一抓到底）工作方法，实现了干部作风大转变、发展环境大优化、经济发展大提速。
针对管理区、社区和学校，以社会服务管理创新为抓手，以未成年人教育为重点，以志愿服务为平台，不断提高广大群众对文明创建的知晓率、支持率、参与率及满意率，营造了和谐向上的人居环境。
针对辖区企业，引导其将创建与企业生产经营相结合，用文明创建促进企业文化发展，用企业文化发展推进企业效益提升，企业和职工在创建中得到了成长，形成了良性循环。
目前，全区涌现省级最佳文明单位4家、省级文明单位8家、省级文明社区1家，市级最佳文明单位4家、市级文明单位23家、市级街办2家、市级文明社区2家、市级文明小区5家。
这些文明单位在创建中找准了目标定位，工作成效显著，成为了各行各业的杰出代表，也是我们文明创建中最具能量和最有活力的组成部分。
二、坚持以人为本，做到求真务实抓创建坚持以人为本，首先必须以维护人民群众的利益作为创建工作的出发点和落脚点，把握群众的需求，树立服务的观念，激发群众的热情，实现群众的利益。
一方面，要把精神文明创建活动与群众的生产生活紧密结合起来，紧紧围绕人民群众关注的热点难点问题，如城市建设、城市管理、社会保障、社会诚信、社会治安、政风行风等，找准切入点，抓住结合点，切切实实为群众做好事办实事解难事，让人民群众从精神文明建设中得到实惠，使创建过程成为服务群众的过程。
创建文明单位工作制度（2篇）
创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。
二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。
2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。
3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。
4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。
三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。
2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。
请假时间超过3天的，需上级领导批准。
3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。
4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。
5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。
四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。
2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。
3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。
五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。
2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。
4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。
六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。
2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。
文明单位创建总结标准范文
文明单位创建总结标准范文随着现代社会的发展，社会文明建设也变得愈发重要。
为了促进单位文明建设，许多地方和组织都开始了文明单位创建活动。
本文旨在总结文明单位创建的标准和范文，帮助各单位更好地进行文明创建活动。
一、组织机构建设文明单位创建的第一步是建立健全的组织机构。
各单位应成立由党总支、工会、团委、妇女委员会等组成的文明创建领导小组，明确各工作职责和权限，制定完善的工作制度和评审标准，确保文明创建工作的顺利进行。
二、精神文明建设精神文明建设是文明单位创建的核心内容。
各单位应深入开展爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观等主题教育，组织开展爱岗敬业、诚信守法、敬业乐群等活动，鼓励员工互助互爱，形成良好的工作氛围。
三、文化建设文化建设是单位软实力的体现。
各单位应注重组织员工参加文化艺术活动，组织开展书法、画画、音乐、舞蹈等文化培训，丰富员工的文化生活。
同时，要加强单位文化建设，注重企业文化的宣传和传承，建立和完善相关制度和管理体系。
四、环境建设良好的工作环境是文明单位的重要标志。
各单位应加强环境卫生管理，定期开展环境整治活动，保持办公场所的整洁卫生。
另外，要加强绿化工作，建设宜人的办公环境，为员工提供一个舒适、美好的工作场所。
五、团结和谐建设团结和谐是文明单位创建的基础。
各单位应加强员工之间的沟通与交流，组织开展各种形式的团队建设活动，增强员工的集体荣誉感和归属感。
同时，要加强领导与员工之间的沟通，关注员工的思想需求和情感需求，解决员工面临的问题。
六、公益慈善建设公益慈善是文明单位建设的重要内容。
各单位应鼓励员工积极参与公益慈善活动，组织开展捐款、义务劳动等公益活动，关爱弱势群体，传递社会正能量。
同时，要建立和完善企事业单位的社会责任制度，推动企业履行社会责任。
七、创新发展建设创新发展是文明单位创建的动力。
各单位应鼓励员工创新意识和创新能力，组织开展创新创业培训，建立激励创新的机制和体制，推动单位的科技创新和管理创新，实现高质量发展。
2023年文明单位创建常态化工作措施
2023年文明单位创建常态化工作措施2023年文明单位创建常态化工作措施一、全员参与•组织全员参与文明单位创建活动，形成共建共享的良好氛围。
•聘请专业人员指导，加强员工培训，提高全员文明素质。
•激励机制建设，鼓励员工参与文明行为评选和奖励活动。
二、制定文明行为标准•制定文明单位行为规范，明确各部门职责和要求。
•建立文明评定指标体系，包括环境整洁、服务规范、员工素质等内容。
•定期开展文明行为评估，及时发现问题并改进。
三、优化单位环境•建立绿色环保意识，推行垃圾分类，减少能源消耗。
•加强设施维护，确保办公场所和公共区域清洁整洁。
•增加绿化率，营造良好的工作和生活环境。
四、加强社会责任•主动参与公益活动，开展慈善捐赠和社区服务。
•积极参与环保行动，提倡低碳生活方式。
•支持本地企业和农民工，促进经济发展和社会稳定。
五、文化建设•建设企业文化墙，展示单位良好文明表现和文化特色。
•举办文艺活动，提倡员工参与文化创作和演出。
•加强员工间交流，营造和谐的团队氛围。
六、信息公开•及时发布单位动态和文明创建成果。
•开展内外部交流，分享经验和最佳实践。
•利用新媒体平台宣传文明单位创建工作。
以上是2023年文明单位创建常态化工作的一些措施，通过全员参与、制定文明行为标准、优化单位环境、加强社会责任、文化建设和信息公开，我们将努力打造一个文明、和谐、可持续发展的工作环境，为社会做出积极贡献。
希望每个单位都能够认识到文明创建的重要性，行动起来，共同建设美好社会。
七、文明单位评选与奖励•建立文明单位评选机制，设立评选专家组，从候选单位中评选出优秀文明单位。
•对被评选为文明单位的单位进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、宣传报道等形式。
•鼓励优秀文明单位分享经验，为其他单位提供借鉴和学习的机会。
八、定期追踪和考核•设立文明单位考核制度，制定考核指标和标准。
•定期进行文明单位考核，评估单位在各项指标上的表现。
•根据考核结果，对不达标的单位提出整改意见，并给予相应的指导和支持。
文明单位创建活动中应注意的几个问题
文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。
在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。
一、建立健全各种制度，强化考评机制要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。
（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。
洗煤滤布健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。
（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。
要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。
对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。
同时，要搞好信息反馈的记录。
（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。
二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。
目前，参与文明单位创建的主要以党政机关、国有、集体企事业单位为主。
随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。
创建文明城市工作存在的困难问题和建议三篇
创建文明城市工作存在的困难问题和建议三篇篇一：创建文明县城工作存在的困难问题和建议文明县城称号，是我国评价县级城市“三个文明”建设与构建和谐社会水平的最高荣誉，是一个城市综合实力的集中体现。
开展创建文明县城活动，是推动经济和社会各项事业全面协调发展的重要举措；是扎实推进精神文明建设、大力提高城市文明程度的有力手段；是把政治文明、物质文明、精神文明和生态文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径；是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现；也是提高群众生活质量和生活水平、使广大人民群众积极参与精神文明建设实践进行自我教育、自我提高的重要载体；更是荔波建设小康社会的需要和发展的内在要求。
一、XX县创建文明县城工作的概况县委、县政府从20XX年7月开始决定开展创建文明县城活动，并按照《全国文明城市测评体系》标准和要求，以创建“康洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境、扎实有效的创建活动”为内容，制订出台了《关于开展创建全州、全省文明县城工作的意见》、《关于开展创建全省文明县城工作的决定》等相关文件，成立了创建文明县城工作领导小组，召开了全县创建文明县城动员大会，分解布置了各乡镇和单位部门在创建文明县城工作中的任务，明确提出了创建全省文明县城、争创全国文明县城先进县的目标。
创建工作表现在：一是县委、县政府领导高度重视．多次召开专题会议讨论研究创建工作，下发通知文件、安排部署工作、抽调工作人员、安排创建经费、创造办公条件，使创建工作紧张有序的进行。
二是以打扦灭战的精神，广泛收集信息，规范创建资料。
启动各个单位部门的力量，广泛收集整理创建资料，积极作好省、州测评组的考核检查准备。
三是广泛宣传动员，积极开展公民思想道德教育。
以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范和“社会公德、公民道德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容；四是以群众性精神文明创建活动为基础，大力开展创建活动。
文明单位创建活动中应注意的几个问题
文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。
在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。
一、建立健全各种制度，强化考评机制要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。
（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。
健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。
（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。
要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。
对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。
同时，要搞好信息反馈的记录。
（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。
二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。
目前，参与文明单位创建的主要以党政机关、国有、集体企事业单位为主。
随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。
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文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。
在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。
一、建立健全各种制度，强化考评机制
要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。
（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。
健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。
（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。
要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。
对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。
同时，要搞好信息反馈的记录。
（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量
做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。
二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面
文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。
目前，参与文明单位创建的主要以 __、国有、集体企事业单位为主。
随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将
逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。
因此，随着社会的发展，文明单位的创建涵盖面也应该随之拓宽。
三、提高创建质量，克服一些不良倾向
文明单位是全社会关注的荣誉称号，要使其"含金量"不打折扣，名副其实，文明单位的创建工作要克服以下几种倾向：（1）"重评比、轻创建"的倾向。
这种倾向在"评"
时"一窝蜂"，下指标，搞推荐，忙验收，重程序，可日常的培育
工作却做得不够。
一些基层单位的领导在文明单位创建时，拉开"唯
标是夺"、"唯旗是举"的架势，而职工群众
反应却比较冷淡．有的人根本不知道这回事。
如此创建没有达到
全员发动、广泛参与的目的，群众没有在创建活动中真正受到教育，得到提高。
（2）"重数量、轻质量"的倾向。
这种倾向把评定数量的
多少作为创建活动是否有效的标志，忽视了对质量的把关。
数量过多容易导致滥竽充数，影响质
量。
因此，在创建活动中应测算一个较为科学、合理的评定比例，兼顾各个层面，即要扩大覆盖面，又要坚持标准，做到保质保量。
（3）"重形式、轻实效"的倾向。
这种倾向在创建过程中只做表面文章，走形式，要政绩，不考虑长远发展，创建活动很难扎实有效地开展下去。
所以，文明单位创建一定要紧紧围绕经济建设这个中心，因地制宜、持之以恒地开展各类创建活动，使文明单位的创建活动真正收到实效。
四、从实际出发，在求深、求实上下功夫
创建活动需要一定的形式，但不能搞形式主义。
有一些单位表面
文章做的好，看起来轰轰烈烈，却与实际问题不着边，群众受不到应
有的教育，单位整体素质得不到真正提高。
这种现象必须克服。
要想真正搞好创建活动，就应该在"深"、"实"二字上下工夫。
所谓"求深"，就是创建活动不追求表面上的轰轰烈烈，而要求讲创建工作的深度和力度。
所谓"求实"就是要从具体事情抓起，扎扎实实的抓，一天也不放松的抓。
在解决具体问题的过程中，把群众反映的热点问题变成我们工作的重点，认认真真地为群众办好事，把创建工作真正落实到实处，求得实实在在的效果。
创建活动只有求深求实，才会有强大的生命力。
五、更新观念，开拓创新工作的新路子
随着形势的变化，文明单位创建工作必须不断探索创新。
（1）工作思路和方法上的创新。
创建工作要适应市场经济的要求，结合各单位、各行业的实际，做到形式与内容有机的结合，解决好如何提高人的素质的问题，即抓工作要从思想入手，抓思想要为促进业务工作服务，始终坚持两个文明一起抓。
同时协调好理论与实践的关系，树立超前意识，深化创建活
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