职工提案工作制度
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
教职工代表大会提案工作制度三篇
教职工代表大会提案工作制度三篇第一章总则第一条济宁医学院教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教代会代表在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上，就学校的改革发展和教职工普遍关心的问题，按照规定程序，提请教代会讨论审理，并转交学校有关部门办理的意见和建议。
第二条教代会议案工作就是教代会行使参予学校民主管理和民主监督职能的一项关键工作，就是推动学校决策民主化、科学化的关键渠道，就是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项关键内容，就是学校全心全意靠教职工办学，广为调动教职工积极性，唤起教职工主人翁责任感的重要途径。
第三条根据《学校教职工代表大会规定》(教育部令2022年第32号)和《济宁医学院教职工代表大会实施细则》等有关规定，结合学校实际，制定本条例。
第二章议案工作委员会第四条提案工作委员会是教代会设立的提案工作专门机构，在教代会主席团领导下负责提案工作，设主任委员1名，副主任委员、委员若干名。
提案工作委员会组成人员应为本届教代会代表，由大会筹备委员会推荐，提交教代会全体会议表决通过。
委员会实行常任制，其任期与同届教代会代表任期相同，可连选连任。
第五条议案工作委员会职责就是：(一)制定教代会全体会议期间提案工作方案;(二)依照规定程序，非政府公开征集议案;(三)对提案审查立案，拟定承办单位;(四)检查议案的全面落实情况，严格执行主办单位深入细致办理议案，并向提案人回复、通报议案办理情况;(五)向教代会主席团报告提案工作;(六)向教代会全体会议报告议案公开征集、审理及全面落实情况;(七)评选优秀提案、先进提案承办单位，并予以表彰。
第六条议案工作委员会全体会议通常在每次代表大会举行之前举办，主要积极开展议案立案审查、研究议案全面落实情况的意见、准备工作向教代会报告的文件等工作。
第七条提案工作委员会下设办公室，作为提案工作委员会的办事机构。
办公室设在校工会。
第三章议案的建议第八条教代会代表必须以高度负责的态度行使提案权，起草提案前应认真深入进行调查研究，广泛听取师生意见，切实保证提案质量。
单位提案办理工作制度
单位提案办理工作制度一、总则为充分调动广大职工的积极性和创造性，更好地发挥职工在单位发展中的主人翁作用，促进单位民主管理和科学决策，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、提案的定义和范围1. 提案是指职工为改进工作、提高质量、降低成本、保障安全、促进和谐等目的，向单位提出的问题和建议。
2. 提案范围包括：单位发展规划、改革措施、管理方法、技术创新、工艺改进、节能减排、安全生产、职工培训、福利待遇、劳动保护、企业文化等方面。
三、提案的分类和等级1. 提案分为普通提案和紧急提案。
普通提案是指对单位日常工作、管理、改革、发展等方面提出的建议；紧急提案是指对单位安全生产、质量事故、突发事件等方面提出的建议。
2. 提案分为一类提案、二类提案和三类提案。
一类提案是指对单位重大决策、重要规划、重要项目等方面提出的建议；二类提案是指对单位工作中存在的问题和改进措施方面提出的建议；三类提案是指对单位日常工作中的小改小革、创新点子等方面提出的建议。
四、提案的提出和提交1. 提案人可以是职工个人或集体。
职工个人可以向所在部门或者单位工会提出提案；职工集体可以向单位工会提出提案。
2. 提案应当一事一议，内容明确，具有可操作性。
提案人应当认真调查研究，充分论证，确保提案的合理性和可行性。
3. 提案提交截止时间：每年的3月31日和9月30日。
特殊情况下，单位工会可以根据实际情况调整提交截止时间。
五、提案的审核和立案1. 单位工会收到提案后，应当在5个工作日内进行审核，对符合立案条件的提案予以立案。
2. 提案审核重点：提案的合法性、合理性、可行性、效益性等方面。
对不符合立案条件的提案，应当及时通知提案人，并说明理由。
3. 单位工会应当定期对提案进行整理、分类，并将立案的提案提交职工代表大会或者职工大会讨论。
六、提案的实施和跟踪1. 单位工会应当对立案的提案明确责任部门、责任人和办理时限，并督促责任部门按时办理。
职工代表大会提案工作制度(精)
职工代表大会提案工作制度(精)第一章总则职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。
职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。
第二章提案工作委员会（小组）提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第三章提案的要求职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。
提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第四章提案的内容和格式提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。
提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。
职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。
提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第五章提案工作流程提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，检查督促提案的办理情况。
向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第四章提案征集与整理第十一条提案时间一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。
次年（或届满）召开的职代会将答复提案。
二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
职工代表提案管理规章制度
职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。
职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。
第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。
第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。
第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。
第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。
第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。
第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。
第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。
第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。
第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。
第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。
职工代表提案管理制度(6篇)
职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
2024年职工代表提案管理制度范本(二篇)
2024年职工代表提案管理制度范本尊敬的公司职工代表：大家好！在新的一年即将来临之际，我作为2024年的职工代表，谨向大家提出关于管理制度的建议和改进方案。
在过去的工作中，我们发现管理制度对于公司的发展和员工的积极性起着至关重要的作用。
因此，我提议以以下内容作为管理制度的范本，以期为公司的运营和发展提供更好的支持。
一、职工代表会议制度1.1 职工代表会议是公司与员工代表进行沟通和交流的重要平台，由公司定期召开。
会议应明确议程，内容涉及公司发展动态、员工权益、工作生活环境等方面。
1.2 职工代表会议应当充分发挥员工代表的作用，倡导员工代表积极参与讨论和提案，确保代表们充分了解员工需求和意见，将其传递给公司管理层。
1.3 在职工代表会议中，应建立健全各项议题的表决制度。
职工代表应以公司员工的利益和发展为出发点，发表自己的意见和声音。
二、员工权益保障制度2.1 公司应制定详细且明确的员工权益保障制度，确保员工的基本权益得到充分保障。
员工权益保障制度应包括但不限于：工资福利、劳动合同、调岗调薪、工时休假等方面。
2.2 公司应加强对员工福利政策的宣传力度，确保员工了解相关政策和福利，减少信息不对称造成的不公平现象。
2.3 公司应与员工代表建立经常性的沟通渠道，以便及时了解和解决员工的权益问题。
三、培训与发展制度3.1 公司应建立员工培训与发展制度，鼓励员工不断学习和进修，提高自身职业素质和能力。
3.2 公司可以设立专项培训基金，用于资助员工参加相关培训和进修，提高员工的学习积极性。
3.3 公司应及时评估员工的培训需求，制定培训计划，并与员工代表共同商讨制定优先培训对象。
四、绩效考核与薪酬制度4.1 公司应建立公平、公正的绩效考核与薪酬制度，根据员工的工作贡献和表现进行评估和奖励。
4.2 绩效考核应综合考虑员工的工作业绩、专业能力、工作态度等因素，并与员工代表进行充分沟通，确保评估结果的公正合理。
4.3 薪酬制度应根据公司的经营状况和员工的工作贡献进行合理调整，确保员工的薪资待遇与公司发展相适应。
职代会提案落实工作制度范文（5篇）
职代会提案落实工作制度范文一、背景介绍人力资源是一个组织中非常重要的一项资源，对于一个企业的发展起到至关重要的作用。
在人力资源管理中，工作制度的制定和落实是不可忽视的一环。
一个健全的工作制度能够规范员工的行为，提高工作效率，保障员工的权益。
然而，在我们企业的实际情况中，工作制度的落实存在一些问题，这给企业带来了一定的困扰。
因此，本次职代会提案旨在落实工作制度，解决问题，提高企业的管理水平和效益。
二、问题分析1. 工作制度不规范：目前，企业的工作制度存在一些不规范的问题。
例如，上班时间和下班时间不明确，导致员工的工作时间不固定，影响工作效率。
另外，工作流程和流程规范也没有得到有效执行，导致工作过程中存在混乱和冗余。
2. 工作制度执行不力：工作制度的制定是为了规范员工的行为，但是在实际执行过程中存在一定的问题。
有些员工对工作制度的重要性和必要性认识不足，对工作制度不够重视，导致工作制度无法有效落实。
3. 工作制度缺乏监督和指导：在实际操作过程中，工作制度的落实缺乏监督和指导，导致工作制度在一定程度上失去了约束力。
缺乏监督和指导的问题也给员工随意行事提供了空间，降低了工作质量和效率。
三、解决方案1. 完善工作制度：为了解决工作制度不规范的问题，我们提议对现有工作制度进行修订和完善。
明确上班时间和下班时间，规范工作流程和流程规范。
工作制度的修订需要充分考虑企业的实际情况，合理确定各项规定和条款，确保工作制度能够贴合企业的实际需求。
在制定工作制度的过程中，还需要广泛征求员工的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
2. 加强工作制度的宣传和培训：工作制度只有得到员工的理解和认可，才能够有效落实。
因此，在工作制度修订完成后，我们将加强对员工的宣传和培训。
通过内部会议、培训讲座、员工手册等方式，向员工详细介绍工作制度的内容和重要性。
培训过程中还可以通过案例分析的方式，让员工深入理解工作制度对于工作效率和质量的重要影响。
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职工提案工作制度
1、征集提案由工会发起，一般在职代会召开前30日开始。
2、工会或提案工作委员会发出征集提案的通知和提案征集表。
3、职工代表在充分调查研究和听取、收集职工群众意见的基础上，填写提案表。
4、各代表团(组)收集本团(组)职工代表提案，送交工会或提案委员会。
5、工会或提案委员会对提案进行审查，看是否符合有关法规政策；是否属于本单位范畴，有没有实施的价值和可行性。
审查通过即可立案，不够立案条件的退回提案人并予以书面说明原因。
6、工会或提案委员会对已立案的提案进行梳理和分类登记，分别送交企业领导人或有关部门处理和实施。
如提案涉及重大问题可形成职工代表大会议案，提交职工代表大会审议。
对不能及时落实的提案，负责处理和实施的部门应向提案人书面说明原因。
7、工会或提案委员会应对提案落实情况进行检查和监督。
8、提案内容主要可涉及单位生产经营管理、改革、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育等方面。
工会或提案委员会可以在征集提案时列出参考课题。
提案一事一议，要有2名以上附议人。