公司职工代表大会提案制度【最新版】
职工代表提案管理制度范本(三篇)
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
职工代表提案管理制度范本
职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条为加强对职工代表提案的管理，激发职工的创新意识和积极性，推动企业的发展与进步。
制定本制度。
第二条本制度适用于职工代表提案的管理。
第三条职工代表提案是指职工代表就企业生产、工作、管理等方面提出的具体问题、建议和意见。
第四条本制度的基本原则是公开、透明、民主、公正、高效。
第五条企业应建立职工代表提案管理委员会，负责职工代表提案的管理。
第六条职工代表提案应当在制度规定的时间范围内提出，并按照规定的程序进行处理。
第七条企业应当及时对职工代表提案做出回复，并采取措施解决相应的问题。
第八条职工代表提案的实施应当符合法律法规和企业政策规定。
第九条职工代表提案的内容应当真实、准确、合理，不得违反国家法律法规和企业政策规定。
第十条职工代表提案应当保护职工的合法权益，不得侵犯职工的人身权利和财产权利。
第十一条企业应当建立健全职工代表提案的奖励和激励机制，鼓励职工代表提供有益的建议和意见。
第二章职工代表提案的申报和处理第十二条职工代表提案应当书面形式提交给职工代表提案管理委员会。
第十三条职工代表提案管理委员会应当对职工代表提案进行审核，并按照程序进行处理。
第十四条职工代表提案管理委员会在审核职工代表提案的过程中，可以邀请相关部门和专家进行评估。
第十五条职工代表提案管理委员会应当及时给予职工代表提案的处理结果，并在企业内部公示。
第三章职工代表提案的实施和考核第十六条企业应指定相关部门负责职工代表提案的实施工作。
第十七条职工代表提案的实施应当按照规定的时间和程序进行，并及时向职工代表提案管理委员会报告。
第十八条企业应当建立职工代表提案的考核制度，对职工代表提案的实施效果进行评估，并作为一项重要指标进行考核。
第十九条职工代表提案的实施效果与考核结果应当与职工代表的薪酬和发展机会挂钩。
第四章附则第二十条本制度的解释权归企业职工代表提案管理委员会所有。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
以上是一份关于职工代表提案管理制度的范本，具体内容可根据实际需要进行调整和补充。
职工代表提案管理制度样本(二篇)
职工代表提案管理制度样本一、概述本提案管理制度旨在规范和完善职工代表提案的收集、审核、讨论和执行流程，提高职工代表提案的质量和效果，促进企业的发展和员工的福祉。
二、提案收集1. 职工代表可以通过书面或电子形式向提案管理人员提交提案。
2. 提案管理人员应设立专门的提案收集点，接收职工代表的提案。
3. 提案提交时应包括提案的标题、内容、理由、建议和预期效果等内容。
三、提案审核1. 提案管理人员应以公正、客观、公开的原则进行提案审核。
2. 提案审核应评估提案的合理性、可行性、效果等方面。
3. 提案审核结果将以书面或电子形式通知职工代表，并说明审核结果的原因和依据。
四、提案讨论1. 提案审核通过的提案将提交给职工代表大会进行讨论。
2. 职工代表大会应在规定的时间内召开，讨论提案，并形成讨论纪要。
3. 提案讨论应以充分听取各方意见的原则进行，保障职工代表的发言权和表达能力。
4. 职工代表大会应以多数票通过提案，并决定提案的执行时间和责任人。
五、提案执行1. 提案执行由相关部门或责任人负责，并在规定的时间内进行。
2. 提案执行过程中需及时向职工代表报告进展情况和存在的问题。
3. 职工代表有权监督和检查提案执行的情况，提出必要的反馈和建议。
六、提案评估1. 提案执行完成后，应对提案的执行效果进行评估。
2. 提案评估应以实际效果为依据，对提案的改善和完善提出建议。
3. 提案评估结果将报告给职工代表，并根据评估结果决定是否需要进行调整或进一步完善。
七、提案奖励1. 对于提案质量高、效果显著的职工代表，可以给予相应的奖励和荣誉称号。
2. 提案奖励应公平、公正、公开进行，遵循奖励制度的原则和程序。
八、提案记录1. 提案管理人员应建立并维护提案的记录。
2. 提案记录应包括提案的编号、提案的内容、审核结果、讨论纪要、执行情况、评估结果等信息。
3. 提案记录应保密存档，便于查询和追溯。
九、提案管理人员1. 提案管理人员应由企业指定，负责提案管理的组织和协调工作。
职代会提案内规章制度
职代会提案内规章制度是为了规范职工代表大会（以下简称职代会）提案的提出、处理和实施，保障职工合法权益，促进企业健康发展而制定的制度。
本制度适用于我公司职代会的提案工作。
第一章提案的提出第一条职代会提案分为职工个人提案和代表团体提案。
第二条职工个人提案由公司职工依照法定程序提出。
提案人需为公司正式在岗职工，且具备完全民事行为能力。
第三条代表团体提案由公司内部工会、职工团体或其他合法成立的职工组织依照法定程序提出。
第四条提案应围绕公司生产经营、管理工作、职工权益保障等方面的问题，具有针对性和可操作性。
第五条提案人应认真填写《职工代表大会提案表》，并提供相关资料，确保提案内容的真实、准确和完整。
第六条提案提交截止时间为职代会召开前一个月。
第二章提案的审查第七条职代会提案委员会负责对提交的提案进行审查。
第八条提案审查标准：（一）符合国家法律法规、政策和公司规章制度；（二）符合公司实际情况，具有现实意义和可操作性；（三）不属于职工个人权益纠纷或劳动争议；（四）不涉及公司商业秘密和其他不便公开的内容。
第九条提案委员会对符合审查标准的提案，应予以受理；对不符合审查标准的提案，应退回提案人并说明理由。
第三章提案的处理第十条提案委员会对已受理的提案，应组织相关部门进行调查研究和分析论证。
第十一条提案处理结果分为：采纳、部分采纳、不采纳。
第十二条对采纳或部分采纳的提案，相关部门应制定具体实施方案，明确责任单位、落实措施和完成时限。
第十三条对不采纳的提案，提案处理部门应向提案人说明理由，必要时进行沟通和解释。
第四章提案的实施与监督第十四条提案实施部门应按照实施方案积极推进提案的落实，并及时向提案委员会报告实施进度。
第十五条提案委员会应对提案实施情况进行监督，确保提案落实到位。
第十六条提案实施结果应向职代会报告，接受职工监督。
第五章激励与保障第十七条对积极参与提案工作的职工，公司应给予适当的精神和物质奖励。
第十八条公司应保障提案人的合法权益，不得因提案提出而对提案人进行打击报复。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。
此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。
2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。
代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。
3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。
该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。
4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。
在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。
对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。
5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。
例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。
以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。
希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。
感谢大家！。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。
为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。
本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。
二、适用范围本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。
三、提案类型和要求1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。
2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。
3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。
四、提案流程1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。
2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。
3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。
4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。
5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。
6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。
7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。
8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。
职工代表提案管理规章制度
职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。
职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。
第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。
第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。
第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。
第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。
第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。
第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。
第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。
第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。
第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。
第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。
职工代表提案管理制度模版（5篇）
职工代表提案管理制度模版1范围适用于公司职工代表提案管理工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》。
3术语和定义3.1职代会提案。
是职代会正式代表在广泛征集职工意见和调查研究的基础上，就企业安全生产管理、劳动安全防护、权益保障等职工普遍关心的问题及“金点子”，按照规定的程序和形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。
3.2提案工作。
是职代会相关机构按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。
4职责4.1工会委员会。
负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。
5管理内容5.1提案审查督办机构1提案审查督办工作组是职代会设立的专门机构。
提案审查督办工作组成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，可以连选连任。
提案审查督办工作组办公室设在公司工会。
提案审查督办工作组组成：组长____名，由工会主席担任；2副组长____名，分别由工会委员担任；组员____名，由工会委员、行政部门、职工代表、工会专责担任。
5.1.2提案审查督办工作组职责1)根据职代会____要求，组织、征集提案；2)对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、审查、立案，提出承办建议；3)转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈和归档；4)对需要协商、协调的事项，召集和组织沟通、协商事宜；5)向职代会报告有关提案的征集、立案和处理情况。
5.2提案征集5.3职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
拟定提案前应认真进行调查研究，听取职工意见，保证提案质量。
提案必须由职代会正式代表或以代表团(组)名义提出和附议。
5.4提案应当具有科学性、可行性，坚持实事求是，服务发展，反映大事要事，案由简洁清晰，分析客观准确，措施建议具体；5.5提案须一事一案，使用统一格式提案表，按提案工作要求具书和提交。
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公司职工代表大会提案制度
第一章总则
第一条为了充分发挥职工代表大会(以下简称“职代会”)提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化，依照《职工代表大会条例实施细则》的有关规定，特制定本制度。
第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的，经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。
第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。
第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬民主、广开言路，为实现企业的发展目标服务。
第二章提案委员会设置与职责
第五条提案委员会是职代会设立的专门工作组织机构，在大会主席团领导下负责大会的提案工作。
第六条提案委员会内设提案工作组，负责对提案征集与办理工作。
提案委员会和提案工作组人员组成，由职代会预备会会议通过，任期与职代会届期相同。
第七条提案委员会职责
1、依据规定的程序，组织征集提案。
2、对提案进行审查，确定承办单位。
3、对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。
4、对大会全体代表和大会主席团报告工作。
第三章提案的提出
第八条下列个人和集体可以提出提案
1.职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上(含2人)
附议或联名提出提案。
2.职代会代表团或联团提出提案。
第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。
第十条对有争议的提案应提交大会主席团确定是否立案。
第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。
第十二条提案使用统一格式的提案表，书写字迹工整，可以附页。
提案一式两份。
第四章提案的审查与处理
第十三条提案委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。
有下列情形之一的，不予立案。
(一)不符合党和国家方针、政策、法律、法规的。
(二)不属于职代会职权范围的。
(三)属于揭发和举报问题的。
(四)属于学术研讨问题的。
(五)为本人或亲属解决个人问题的。
(六)内容空泛，建议笼统的。
第十四条经审查立案的提案，由提案工作组进行编号，登记，造册，根据提案内容确定承办部门。
在一个月内提出处理意见。
意见通过《提案处理表》反馈形式向提案人或所在代表团予以答复。
经查不予立案的，要向提案者说明情况。
第十五条本条例由公司工会委员会负责解释。