xx公司职工代表大会提案管理办法(试行)
职工代表提案管理制度范本(三篇)
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
职工代表大会提案工作管理办法
职工代表大会提案工作管理办法1 目的和范围1.1为了使职工代表大会提案工作规范化，结合公司实际，特制定本办法。
1.2本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级文件为《工会工作管理程序》。
此文件不需二级单位编制相应管理办法。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及项目经理部。
2 相关术语职工代表大会提案：它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
3 本办法主要应对的风险点3.1 提案的客观性及具体性、职工代表把握问题原因的准确性以及解决问题的可行性。
4 管理原则4.1 提案工作程序要公正、客观。
5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工代表大会提案工作。
5.1.2 审批《职工代表大会提案工作管理办法》。
5.1.3 批准成立提案工作委员会。
5.2 工会5.2.1 本办法的主控部门，负责本办法的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。
5.2.2 编写《职工代表大会提案工作管理办法》，并组织实施。
5.2.3 保存职工代表大会提案资料。
5.3 二级单位依据本单位管理的实际情况，按本办法征集提案。
5.4 项目部依据本项目管理的实际情况，按本办法征集提案。
6 管理内容、程序6.1 职代会提案是职工代表向职代会提出要职代会讨论、决定处理的议案。
每次职代会应当围绕中心议题征集职工代表提案。
6.2 公司行政和有关部门，对职工代表提案要认真研究，制定措施，组织整改，落实提案，并向职代会作出负责的答复。
6.3 职代会设立提案工作专门机构。
提案工作委员会承办提案工作的具体任务，对职代会和提案人负责。
6.4 建立职代会制的单位，提案人和附议人一般由职工代表承担；建立职工大会制的单位，由职工群众直接提出提案。
6.5 提案工作的基本工作程序是：提案征集，审理立案，转交落实，检查反馈，评定奖惩。
6.6 提案的征集立案情况和处理情况要向职代会报告。
6.7提案征集6.7.1 在召开职代会前，下发关于征集提案的通知，或在职代会预备会议布置征集工作。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。
此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。
2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。
代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。
3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。
该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。
4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。
在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。
对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。
5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。
例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。
以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。
希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。
感谢大家！。
公司职代会代表提案工作制度
XX公司职代会代表提案工作制度（参考样本）职代会提案是职工代表大会期间，职工代表围绕大会确信的议题，向大会提出建议和意见，是职工群众参与企业民主治理，确保全面落实大会提出的各项任务和成立和谐企业的具体表现。
为使这项工作更好地开展起来，特制定本制度。
一、提案范围职代会提案的范围主若是涉及公司生产经营、改革改制、内部份配、平安生产、劳动爱惜、规章制度、生活福利和职工教育等方面，需要立案处置的重要问题。
二、提案条件一、职代会提案须由提案人以书面形式提出，填写提案表，写明提案的理由、依据、具体要求和解决的方法。
二、为便于立案处置，须一事一案，不要用一张提案表填写多项内容。
3、显现以下情形之一者，不予受理：（1）超出职代会职权范围的；（2）同党和国家的政策、法规相抵触的；（3）纯属个人具体问题的；（4）只提意见而没有具体方法和解决方法的三、提案征集、处置程序一、每一年第一次公司职工代表大会召开期间，公司工会组织开展职代会提案征集活动，向职工代表组发放提案表。
二、职工代表要向职工群众负责，在深切群众进行调查研究的基础上，听取职工群众的意见和要求，填写提案表。
提案人能够是职工代表组，也能够是职工代表个人。
3、代表提案填写后，在职代会期间由职工代表组组长搜集，并送交职代会民主监监工作委员会；职代会闭幕后，由职工代表所在单位的工会搜集，一周内送交工会办公室。
4、职代会民主监监工作委员会对提案进行的审查，主若是依照提案的范围和条件。
经审查符合条件并有实施价值和可能的提案，经委员会研究，通过立案进行落实，不够立案条件的，一样不能作为提案，将作为意见向代表说明答复。
五、职代会民主监监工作委员会对已立案的提案，认真分类整理，并依照分类汇总明细，向公司分管领导报告，待领导指示，依照领导指示送达相关部门进行整改落实。
六、职代会民主监监工作委员会将领导指示和需整改的提案与负责整改的各有关部门进行交接。
7、负责整改的各有关部门接到职代会提案后，应在一月内研究处置，并将处置结果返回民主监监工作委员会。
职工代表提案管理制度范本（2篇）
职工代表提案管理制度范本一、背景近年来，企业员工代表在企业管理和决策中的作用日益重要。
为进一步保障职工代表的权益，提高企业管理效能，特制定本《职工代表提案管理制度》，以规范职工代表提案的提交、审核、处理和落实等相关流程。
该制度旨在促进企业与职工代表之间的紧密合作，实现企业和员工的共同发展。
二、目的1.规范职工代表提案的管理流程，提高提案的实效性和落地率。
2.加强职工代表与企业管理层的沟通与协作，解决企业发展中的问题和困难。
3.增进员工对企业管理决策的参与感和归属感，激发员工的积极性和创造力。
4.建立健全的员工代表制度，为提案提供有力的支持和保障。
三、范围本制度适用于全体员工代表及企业管理层。
员工代表包括选举产生的工会代表、职工代表大会代表、员工代表会议代表等。
四、职责和权限1.职工代表的职责：（1）代表员工集体利益，积极提出有益于员工和企业发展的提案。
（2）收集员工意见和诉求，及时反馈给企业管理层，促进问题的解决。
（3）参加企业管理层召开的相关会议，提出建设性意见和建议。
（4）监督提案的处理过程，确保提案能够得到有效的处理和落实。
2.企业管理层的职责：（1）确保职工代表的合法权益，提供良好的工作环境和条件。
（2）积极倾听员工代表的意见和建议，与员工代表保持密切的沟通和协作。
（3）认真审核和分析员工代表提案，并及时给予回应。
（4）对于符合企业发展和员工利益的提案，予以实施并落实到位。
五、提案的管理流程1.提案的提交：（1）员工代表以书面形式向企业管理层提交提案，包括提案的背景、目的、内容和建议等。
（2）接受提案的企业管理层应及时向员工代表提供回执，并将提案转交相关部门进行审核。
2.提案的审核：（1）相关部门对提案进行审核，包括提案的合法性、合理性、可行性等进行评估。
（2）审核部门应在15个工作日内完成审核，并向企业管理层提供书面审核报告。
3.提案的处理：（1）企业管理层根据审核报告，对提案进行决策，并及时给予回应。
公司职工代表大会提案制度【最新版】
公司职工代表大会提案制度第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会(以下简称“职代会”)提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化，依照《职工代表大会条例实施细则》的有关规定，特制定本制度。
第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的，经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。
第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。
第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬民主、广开言路，为实现企业的发展目标服务。
第二章提案委员会设置与职责第五条提案委员会是职代会设立的专门工作组织机构，在大会主席团领导下负责大会的提案工作。
第六条提案委员会内设提案工作组，负责对提案征集与办理工作。
提案委员会和提案工作组人员组成，由职代会预备会会议通过，任期与职代会届期相同。
第七条提案委员会职责1、依据规定的程序，组织征集提案。
2、对提案进行审查，确定承办单位。
3、对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。
4、对大会全体代表和大会主席团报告工作。
第三章提案的提出第八条下列个人和集体可以提出提案1.职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上(含2人)附议或联名提出提案。
2.职代会代表团或联团提出提案。
第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。
第十条对有争议的提案应提交大会主席团确定是否立案。
第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。
第十二条提案使用统一格式的提案表，书写字迹工整，可以附页。
提案一式两份。
第四章提案的审查与处理第十三条提案委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。
有下列情形之一的，不予立案。
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
1、目的和范围
本标准规定了xx集团公司（以下简称：集团公司）职工代表大会提案的定义、职责、具体要求以及征集、处理工作流程。
本标准适用于集团公司职工代表大会提案管理。
2、定义
2.1职工代表大会的提案是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。
这些方案和建议是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案审查小组审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
2.2职工代表大会的提案的内容主要是关系企业改革发展、生产经营、产品开发、市场销售、劳动关系协调以及职工切身利益的重要问题。
2.3职工代表大会提案应以书面形式提出，要有一定的规范性，包括提案的理由、具体要求、整改办法或措施，并由提案人和附议人署名。
3、职责
3.1xx集团公司工会（以下简称公司工会）
3.1.1负责收集、整理、汇总、统计职工代表大会提案；
3.1.2负责对收到的提案进行审查立案，协商确定承办单位；。
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
1、目的和范围
本标准规定了xx集团公司（以下简称：集团公司）职工代表大会提案的定义、职责、具体要求以及征集、处理工作流程。
本标准适用于集团公司职工代表大会提案管理。
2、定义
2.1职工代表大会的提案是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。
这些方案和建议是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案审查小组审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
2.2职工代表大会的提案的内容主要是关系企业改革发展、生产经营、产品开发、市场销售、劳动关系协调以及职工切身利益的重要问题。
2.3职工代表大会提案应以书面形式提出，要有一定的规范性，包括提案的理由、具体要求、整改办法或措施，并由提案人和附议人署名。
3、职责
3.1xx集团公司工会（以下简称公司工会）
3.1.1负责收集、整理、汇总、统计职工代表大会提案；
3.1.2负责对收到的提案进行审查立案，协商确定承办单位；。
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附件
xxx公司职工
代表大会提案管理办法（试行）
第一章总则
第一条为加强公司职工代表大会（以下简称职代会）提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国xxxx有限责任公司提案管理办法（试行）》的规定和要求，特制订本办法。
第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。
全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章组织机构
第四条为加强对提案管理工作的组织领导，成立xxxxx 公司工会提案工作委员会：
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主任：工会主席
成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。
第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。
具体职责是：
1．征集提案；
2．对提案进行整理分类，审查立案；
3．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；
4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；
6. 向公司领导反映存在的问题；
7. 向代表通报提案工作进度；
8. 对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；
9. 公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10. 向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章提案报送要求
第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
提出的提案应符合以下要求：
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1．提案必须一事一案，一案一表（一式两份）（见附表）；
2．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；
3．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写（或打印），字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；
4．提案必须由提案人和附议人亲笔签名；
5．提案应经过调查研究，广泛征求意见；
6. 应具有全局性、严肃性、可行性。
第四章立案程序
第七条职代会代表提案提出的问题应在公司职责范围之内，建议和措施应切实可行。
代表提案经职代会提案工作委员会分类、审查，报公司工会审议后可予正式立案。
批准立案的提案属于应当提交公司职工代表大会审议通过、决定的事项，须提交职代会大会主席团审定后作为大会议案列入大会议程。
不符合立案条件的提案和未获通过的大会议案作为意见和建议将告知提案人。
第五章提案办理要求
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第八条承办部门要重视代表提案，努力做好提案落实工作，提高提案办理质量。
1．认真研究提案的意见和要求，凡有条件解决的，应集中力量及时解决；因条件所限不能及时解决的，应做出计划，逐步落实；确实无法解决的，应实事求是地说明原因，做出明确的解释。
2．承办部门应有专人负责提案承办落实工作，在规定的时间内认真完成办理工作。
3．承办部门要主动与提案人联系，共同研究提案落实措施。
第九条对提案提出的要求，经过努力工作和实事求是的分析研究，做出"执行、部分执行、暂缓执行和不予执行"的答复和解释都是提案落实的结果。
第六章附则
第十条本办法由xxxx公司工会负责解释。
第十一条本办法自发布之日起执行。
— 6 —。