职工代表大会提案工作制度
教职工代表大会提案征集和处理制度(五篇)
教职工代表大会提案征集和处理制度1.教职工大会提案工作是教职工行使民主权利，参与学校管理的一种重要形式。
因此，教职工应以主人翁的姿态，本着关心学校、建设学校、促进学校工作全面发展的目的积极献言献策，为实现学校“超常规、跨越式”发展发挥自己聪明才智作用。
2.提案由每位教职工根据“实事求是”的原则提出。
3.教职工提出的提案，须在大会规定的截止日期前交提案，逾期上交的不列为大会提案，另作处理。
4.提案用纸由大会筹委会统一印发，须用钢笔填写，字迹清楚。
提案范围：1.有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级有关规定精神的建议和方案。
2.有关学校各项管理、教育改革和精神文明建设等方面建议和方案。
3.有关教学、科研、后勤以及行政等方面改善与建设等方面建议和方案。
不属于本校职权范围内处理的问题，不列为提案。
提案审查、立案与处理：提案须在行政会上讨论审查。
经审查同意立案的提案，按其内容，签署意见后，分别由有关部门研究办理。
能办理的尽快办理，不能办理的一定要给予解答。
教职工代表大会提案征集和处理制度（二）教职工代表大会是我国高校中一种重要的民主管理机制，通过这一组织形式，教职工能够参与学校的决策过程，维护自身权益，促进学校的发展。
为了更好地发挥教职工代表大会的作用，建立一个有效的提案征集和处理制度是非常必要的。
本文将就教职工代表大会提案征集和处理制度进行探讨和建议。
一、提案征集阶段1.明确征集渠道和方式为了使广大教职工能够更便捷地提出提案，建议设立多种征集渠道，包括线下和线上两种方式。
线下渠道：学校可以设立专门的提案箱，放置在教职工休息区或相关办公区域，并设立征集时间，方便教职工将提案放入提案箱。
线上渠道：学校可以开设专门的网上平台，供教职工在线提交提案。
该平台应具备安全稳定的服务器，能够确保提案信息的保密性和完整性。
2.提高信息透明度保障提案征集环节的透明度是提案工作的基础。
学校应当建立相关的信息发布制度，在固定的时期和媒介上发布提案征集的通知，明确征集的时间、地点和方式等细节信息。
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
教职工代表大会提案工作制度三篇
教职工代表大会提案工作制度三篇第一章总则第一条济宁医学院教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教代会代表在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上，就学校的改革发展和教职工普遍关心的问题，按照规定程序，提请教代会讨论审理，并转交学校有关部门办理的意见和建议。
第二条教代会议案工作就是教代会行使参予学校民主管理和民主监督职能的一项关键工作，就是推动学校决策民主化、科学化的关键渠道，就是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项关键内容，就是学校全心全意靠教职工办学，广为调动教职工积极性，唤起教职工主人翁责任感的重要途径。
第三条根据《学校教职工代表大会规定》(教育部令2022年第32号)和《济宁医学院教职工代表大会实施细则》等有关规定，结合学校实际，制定本条例。
第二章议案工作委员会第四条提案工作委员会是教代会设立的提案工作专门机构，在教代会主席团领导下负责提案工作，设主任委员1名，副主任委员、委员若干名。
提案工作委员会组成人员应为本届教代会代表，由大会筹备委员会推荐，提交教代会全体会议表决通过。
委员会实行常任制，其任期与同届教代会代表任期相同，可连选连任。
第五条议案工作委员会职责就是：(一)制定教代会全体会议期间提案工作方案;(二)依照规定程序，非政府公开征集议案;(三)对提案审查立案，拟定承办单位;(四)检查议案的全面落实情况，严格执行主办单位深入细致办理议案，并向提案人回复、通报议案办理情况;(五)向教代会主席团报告提案工作;(六)向教代会全体会议报告议案公开征集、审理及全面落实情况;(七)评选优秀提案、先进提案承办单位，并予以表彰。
第六条议案工作委员会全体会议通常在每次代表大会举行之前举办，主要积极开展议案立案审查、研究议案全面落实情况的意见、准备工作向教代会报告的文件等工作。
第七条提案工作委员会下设办公室，作为提案工作委员会的办事机构。
办公室设在校工会。
第三章议案的建议第八条教代会代表必须以高度负责的态度行使提案权，起草提案前应认真深入进行调查研究，广泛听取师生意见，切实保证提案质量。
职工代表大会提案工作办法
职工代表大会提案工作办法第一章总则第一条为充分发挥职工代表大会的作用，保证职工有效行使民主管理企业的权利，根据《XX科技股份有限公司职工代表大会制度实施细则》的规定，特制定本办法。
第二条职工代表大会提案是职工代表提请职代会处理的意见和建议。
提案的内容一般包括提出问题的根据，产生问题的原因和解决问题的意见和建议。
第三条作好提案工作是充分发挥广大职工办好企业的具体体现。
提案的征集、整理、审议、催办处理和反馈工作，必须严格按本办法执行。
第二章提案的范围第四条职工代表的提案要以公司的经济效益为中心，围绕加强企业的两个文明建设，推进企业发展步伐，强化经营管理，搞好安全生产，改善职工劳动和生活条件，加强党风廉政建设，加强领导班子建设，提高职工队伍素质，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力等方面献计献策，提出提案。
第五条职工代表的提案应在公司的管理权限范围内提出，凡超出公司管理权限的问题及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为职代会提案。
第三章提案的征集第六条在公司党委、行政和工会联合下发召开职代会通知的同时，职代会提案委员会（或公司工会）下发关于做好提案征集工作的通知及提案登记表，并通报职代会的主要议题。
第七条各代表团（组）按提案征集要求积极组织所在部门的职工代表开展提案征集工作。
职工代表在广泛征求职工群众意见和建议的基础上，填写提案登记表，提案表按一事一案填写，由一人提议，二人附议，一式两份；经职代会代表团组长初审签字后，于职代会召开前一周报送提案委员会。
第八条提案登记表由公司工会统一印制。
登记表包括提案人姓名、附议人姓名、所在部门、提案主题、主要内容、措施和建议，提案委员会审核意见、公司领导意见、承办部门处理结果、提案人对处理结果的反馈意见等项目。
第四章立案的原则第九条立案的原则是：（一）提案必须符合党的方针、政策和国家的法律、法规以及上级有关政策的规定；（二）提案必须符合本办法第四、五、七条的规定。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。
此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。
2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。
代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。
3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。
该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。
4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。
在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。
对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。
5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。
例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。
以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。
希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。
感谢大家！。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。
为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。
本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。
二、适用范围本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。
三、提案类型和要求1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。
2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。
3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。
四、提案流程1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。
2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。
3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。
4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。
5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。
6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。
7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。
8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。
职工代表大会提案工作制度(精)
职工代表大会提案工作制度(精)第一章总则职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。
职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。
第二章提案工作委员会（小组）提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第三章提案的要求职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。
提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第四章提案的内容和格式提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。
提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。
职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。
提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第五章提案工作流程提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，检查督促提案的办理情况。
向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第四章提案征集与整理第十一条提案时间一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。
次年（或届满）召开的职代会将答复提案。
二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
职工代表提案管理规章制度
职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。
职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。
第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。
第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。
第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。
第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。
第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。
第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。
第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。
第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。
第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。
第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。
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职工代表大会提案工作制度
(试行)
, 年月日,
第一章总则
第一条为了充分发挥职工代表大会,以下简称“职代会”,提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用～推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化～特制定本制度。
第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的～经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。
第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分～是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段～是激发教职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。
第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～坚持科学发展观～坚持以人为本～发扬民主、广开言路～为实现企业的发展目标服务。
第二章提案工作组
第五条提案工作组是职代会设立的一个工作组织机构～在企业行政和工会领导下负责大会的提案工作。
第六条提案工作组负责对提案征集与办理工作。
提案工作组人员组成由职代会预备会议通过～任期与职代会届期相同。
第七条提案工作组职责
1、依据规定的程序～组织征集提案。
2、对提案进行审查～确定承办单位。
3、对提案办理进行检查和督促～推动承办部门认真办理。
4、对大会全体代表报告工作。
第三章提案的提出
第八条下列个人和集体可以提出提案
职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上,含2人,附议或联名提出提案。
第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。
第十条对有争议的提案应提交大会确定是否立案。
第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。
第十二条提案使用统一格式的提案表～书写字迹工整～可以附页。
提案一式两份。
第四章提案的审查与处理
第十三条提案工作组本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则～对收到的提案进行审查～符合本条例第三章规定的予以立案。
有下列情形之一的～不予立案:
,一, 不符合党和国家方针、政策、法律、法规的,
,二, 不属于职代会职权范围的,
,三, 属于揭发和举报问题的,
,四, 为本人或亲属要求解决个人问题的。
,五, 内容空泛～建议笼统的。
第十四条经审查立案的提案～由提案工作组进行编号～登记～造册～根据提案内容确定承办部门。
在一个月内提出处理意见。
意见通过《提案处理表》反馈形式向提案人或所在代表团予以答复。
经查不予立案的～要向提案者说明情况。
第十五条本条例由企业工会委员会负责解释。
职工代表提案表附表1,
附表2:职工代表提案处理表江苏报财鸟服饰有限公司
工会
年月日
附表1:
职工代表大会代表提案表
生产经提案人附提营方面工资福姓名及议案利方面企业文选区人类化方面别
1(案由:
提
案
内 2(整改意见,可另附纸,: 容
提案小
组意见
承办部
门办理
情况
工会督
办意见
备注
注:填写提案一事一案、一案一表。
附表2 编号:
职工代表提案处理表
提案摘要:
企业领导意见:
年月日落实情况:
承办部门
年月日最后处理结果:
提案组
提案人
年月日注:“处理结果”填写提案处理情况及提案人意见。