集团公司职代会工作制度
职工代表大会专门工作委员会工作制度
集团公司职工代表大会专门工作委员会工作制度第一条为充分发挥集团公司(以下简称集团公司)职工代表大会各专门工作委员会的作用，更好地落实职工代表大会（以下简称职代会）的职权，根据《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》及职代会的有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。
第二条集团公司职代会根据需要可设职工权益维护委员会、提案审查委员会、安全生产委员会、职工教育委员会、评议监督委员会等经常性或临时性的专门委员会。
第三条各专门工作委员会对职代会负责。
第四条提案审查委员会履行以下职责：（一）负责征集职工代表提案，对征集的提案进行审查、整理、分类，提出立案意见。
（二）向集团公司领导提出处理职工代表提案的单位和部门的建议。
（三）根据集团公司领导的批示意见，向处理提案的单位和部门分送提案，并督促做好处理落实工作。
（四）收集提案处理情况，向提案人反馈提案处理情况和答复意见。
（五）汇总提案处理情况，向集团公司领导报告。
（六）向职代会报告提案征集落实处理情况。
第五条安全生产委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议的有关安全生产、劳动保护、安全卫生方面的议案。
（二）在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本专业委员会分工范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会予以确认。
（三）检查、督促有关单位、部门执行职代会关于安全生产、劳动保护、安全卫生等方面的决议、决定和职工代表提案处理的落实情况。
（四）征询、收集职工对安全生产、劳动保护、安全卫生方面的意见和建议。
（五）办理职代会交办的其他事项。
第六条职工权益维护委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议通过的有关职工合法权益的议案。
（二）对集团公司贯彻执行国家有关劳动法律法规进行监督，对贯彻执行情况进行检查。
（三）调查了解职工群众生产、生活、思想状况，收集职工对社会保险、生活福利等方面的意见和建议，向集团公司领导和有关部门反映并提出改进建议。
（四）参与集团公司劳动人事、薪酬分配、社会保险、职工生活福利制度的制订工作。
公司职工代表大会制度（四篇）
公司职工代表大会制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指针对集团公司职代会的工作规定和程序。
以下是一般情况下集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的组织形式：职代会由代表组成，代表由各部门、岗位的员工选举产生。
2. 职代会的任期：职代会的任期通常为一到三年，根据集团公司的需要和规定确定。
3. 职代会的职责：职代会的主要职责是代表员工的利益，参与集团公司的决策和管理，提出员工关注的问题和建议，促进企业的健康发展。
4. 职代会的会议开展：职代会通常定期召开会议，会议可以由公司领导或职代会主席主持，会议内容包括重要决策的讨论、工作报告的汇报、问题的交流等。
5. 职代会的议事规则：职代会的会议应遵守一定的议事规则，包括发言顺序、发言时间限制、提案程序等。
6. 职代会的表决方式：在重要决策或提案时，职代会通常采取表决方式决定是否通过，常见的表决方式包括无记名投票和有记名投票。
7. 职代会的决议执行：职代会的决议应由集团公司领导层执行，符合法律法规和公司规定的决议应予以尽快执行。
8. 职代会的工作记录和报告：职代会的工作应有完整的记录和报告，便于集团公司内部和外部的监督和评估。
以上是一般情况下集团公司职代会的工作制度，具体的工作制度还需根据集团公司的实际情况和需要进行制定。
企业职代会若干工作制度(三篇)
企业职代会若干工作制度1. 考勤制度：明确上班时间、下班时间和迟到早退的惩罚措施，规定员工签到方式和考勤记录的管理方法。
2. 加班制度：明确加班的原因、范围和补偿方式，规定加班的申请和批准程序。
3. 休假制度：规定员工的年假、病假和其他特殊假期的申请和审批流程，同时明确假期工资补发和请假期间工作安排的相关事宜。
4. 岗位责任制度：明确公司各岗位的职责范围，规定职责变动和调整的程序，建立责任考核机制。
5. 奖惩制度：明确员工表现优秀时的奖励方式和标准，以及表现不佳时的惩罚措施，确保公平合理。
6. 培训制度：规定员工培训的内容和方式，制定培训计划，并明确员工参加培训的义务和公司提供培训的责任。
7. 薪酬福利制度：明确员工工资和福利的组成和发放方式，制定薪资调整和福利改革的程序。
8. 绩效考核制度：建立员工绩效考核体系，规定考核指标和方法，并明确绩效考核结果的运用。
9. 安全制度：制定公司安全管理制度，确保员工的人身安全和工作环境安全，包括安全培训、事故预防和应急管理等方面。
10. 保密制度：明确员工对公司业务和信息的保密义务，规定保密的范围、标准和违反保密条款的处罚措施。
以上是企业职代会若干工作制度的例子，具体制度的内容和细节应根据企业的实际情况进行制定和完善。
企业职代会若干工作制度（二）1. 出席职代会的要求：确定企业职代会的出席要求，例如代表人数、代表资格等。
2. 职代会议程的制定：确定职代会议程的制定流程，包括审议的议题、时间安排等。
3. 选举产生职代会干部：明确职代会干部的选举程序和要求，如选举方式、选举标准等。
4. 职代会的权力和职责：明确职代会的权力范围和职责，如制定工作计划、审议重大决策等。
5. 职代会的决策程序：确定职代会的决策程序，包括决策的程序和决策的结果执行过程。
6. 职代会的监督机制：建立职代会的监督机制，确保职代会的权力不被滥用。
7. 代表交流与沟通机制：建立代表之间的交流与沟通机制，促进代表之间的信息交流和意见沟通。
职代会提案落实工作制度(4篇)
职代会提案落实工作制度一、引言近年来，我们公司发展迅速，规模不断扩大，员工数量不断增加，为了更好地管理公司，提高工作效率，确保公司的可持续发展，就必须对工作制度进行进一步的完善和落实。
本次职代会提案旨在通过制定一套科学、合理的工作制度，提高工作效率，优化工作流程，确保公司各项工作的顺利进行。
二、制定统一规范的工作时长为了统一全公司的工作时间安排，提高员工的工作效率，我们建议制定统一规范的工作时长。
根据公司的实际情况，我们建议将工作时长统一定为每天8小时，每周40小时。
同时，规范加班时间，必须经过事先申请和批准，并按照一定的比例进行加班补助。
三、明确责任与权利为了明确员工的责任与权利，建立健全的工作制度，我们提议制定明确的责任与权利规定。
员工应充分了解自己的工作职责，并按照规定履行职责。
公司应提供必要的培训和支持，确保员工能够胜任自己的工作。
同时，员工也应享有相应的权利，如按时发放工资、合理的休假安排等。
四、建立绩效考核机制为了激励员工的积极性，建议建立绩效考核机制。
通过制定明确的绩效目标和考核标准，可以有效地评估员工的工作表现，并将其与薪酬、职位晋升等挂钩。
同时，建议定期对员工进行绩效评估，及时发现问题，提供改进建议，进一步提高员工的工作能力和工作效率。
五、加强沟通与协作为了加强团队协作和沟通，提高工作效率，我们建议加强沟通与协作。
公司可以通过定期的团队会议、部门联动、工作交流等方式，促进员工之间的沟通和交流。
同时，建议建立一个有效的信息共享平台，方便员工之间的信息传递和沟通，避免信息孤岛。
六、建立健全的奖惩机制为了推动员工积极工作，建议建立健全的奖惩机制。
对于工作出色的员工，可以给予表扬和奖励，如提升职位、发放奖金等；对于工作不到位的员工，应进行督促和批评，并根据情况采取相应的纪律处分措施，如警告、降级等。
通过健全的奖惩机制，可以增强员工的工作动力，促进工作效率的提高。
七、加强培训与发展为了提高员工的工作能力和竞争力，建议加强培训与发展。
企业职代会若干工作制度（3篇）
企业职代会若干工作制度1. 参与人员：所有企业职工都有权参加企业职代会。
2. 会议召开：企业职代会应至少每年召开一次，可以根据需要增加会议次数。
会议由公司领导或工会组织负责召集，并提前通知所有职工。
3.议程安排：企业职代会应制定详细的议程安排，包括审议并表决通过企业的重要事项，如年度经营计划、年度财务预算、重大投资决策等。
4.提议和授权：企业职代会允许职工代表提出议案和提议，并可以授权经理层、工会或其他相关部门进行实施。
5.选举和监督：企业职代会应制定选举制度，选择职工代表参与企业管理决策，并对企业经营情况以及管理层的执行情况进行监督。
6.表决原则：企业职代会的表决原则一般采用多数表决原则，即以多数人的意见为依据进行决策。
7.会议纪要：企业职代会应制定会议纪要，记录会议的基本内容、决策结果、提案和议案的执行情况等重要信息，并及时向全体职工通报。
8.信息公开：企业职代会应推动企业信息公开，包括经营情况、财务报表、人力资源管理政策等，确保职工了解企业状况。
9.决策实施：企业职代会决策的执行由企业管理层负责落实，同时可委托相关部门或工会进行具体实施。
10.监督机制：企业职代会应建立监督机制，监督企业管理层的决策执行情况，保证企业职工的权益和利益得到维护。
以上是一些企业职代会的工作制度，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。
企业职代会若干工作制度（二）企业职代会工作制度范文一、背景和目的企业职代会是企业内部的一项民主管理制度，其目的是为了更好地发挥职代会代表员工权益的作用，促进企业健康持续发展。
本工作制度的制定，旨在规范和明确企业职代会的运作机制和职责，加强职代会的组织建设和工作效率，充分发挥其代表员工的利益诉求和建议的作用。
二、组织架构和职责1. 职代会主席团职代会主席团是企业职代会的决策机构，由主席、副主席和秘书长组成。
主席团负责制定职代会工作计划、召开职代会、组织职代会议事和处理与职代会相关的重大事务等。
集团公司职代会工作制度流程
集团公司职代会工作制度流程Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998X X X X X集团有限公司职代会工作制度第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。
4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
5.评议监督集团领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第四条按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。
一、职工代表基本条件1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
二、职工代表的产生1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。
集团公司职代会工作制度模版(2篇)
集团公司职代会工作制度模版编者按。
职代会是中国特色企事业单位民主管理的基本制度。
《____市职工代表大会条例》明确，企事业单位应建立健全职代会制度。
对于集团公司而言，其下众多的基层单位本就是法律法规政策明确要求建立职代会的单位。
但，集团层面的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等也将对所属基层单位产生重大影响。
因此，推动集团公司多级职代会制度建立，切实发挥集团公司与所属基层单位职代会等民主管理制度的整合联动作用，对于确保企事业单位民主管理制度在集团公司内各个层面的有效落实具有十分重要的意义。
市总工会最新出台《集团公司多级职代会操作问答》，本报将予全文刊登。
1、集团公司____要建立健全职代会制度。
答：1.法律法规的要求。
我国《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》以及《企业民主管理规定》和《____市职工代表大会条例》等都明确要求企业应当建立职代会制度。
集团公司虽然拥有众多的基层单位，且大多数都属于特大型的经营决策体，但其本身就是一家企业，属于法律法规政策明确要求建制的单位。
2.经营管理的要求。
集团公司的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等都将对所属基层单位产生重大影响，并要求在所属基层单位贯彻落实。
在这些决策事项和重要制度规章中，很多属于职代会职权的范畴，需要职工在集团公司层面进行民主管理。
3.改革发展的要求。
按照中央和市委的要求，本市各层面的集团公司在全面深化改革中必然会涉及到职代会五项职权的内容，需要职工在包括集团公司在内的企业各个层面进行民主参与、民主管理和民主监督。
2、哪些集团公司需要建立职代会。
答：在本市的集团公司中，既有传统制造业的企业，也有跨地区或跨行业的企业，更有涉及科技、生物、电子信息等高科技领域的企业，同时也有少部分投资贸易型的企业等。
但不管何种类型的集团公司，只要对所属基层单位有下列管理职能的，都应当建立职代会制度：(1)对所属企业重大决策、经营管理方面拥有决定权和重要影响力的；(2)对所属企业在人力资源、劳动规章制度、薪酬福利制度等方面拥有决策和管理权的；(3)对所属企业在干部人事制度等方面拥有决策和管理权的。
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XXXXX集团有限公司职代会工作制度第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。
4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
5.评议监督集团领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第四条按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。
一、职工代表基本条件1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
二、职工代表的产生1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。
2.集团领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。
3.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4.职工代表人数不低于集团职工总人数的10%，职工代表中应有普通员工、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中普通员工代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
5. 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第五条经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：1.召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。
2.监督职代会决议的执行。
3.向职代会报告工作的有关决议的执行情况。
第六条职代会每年召开一次，由工会委员会决定会议的时间、地点和议题。
必要时，经三分之一以上工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。
提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。
第七条职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。
职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第八条职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
第九条职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。
第十条职代会闭会期间，由工会委员会研究处理集团民主管理的日常工会。
每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。
第十一条职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的应当落实，不得拒绝执行。
第十二条企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。
第十三条本制度经职代会通过后执行第十四条本制度解释权归XXXXX集团有限公司工会第一条为推动本区域内小型民营企业的职工民主管理，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性与创造性，促进小型民营企业健康发展与企业劳动关系的稳定和谐，根据《工会法》、《劳动法》的规定，按照区委办[2003]30号文件精神，特制定本实施细则。
第二条区域性小型民营企业职工代表大会是指在本镇乡、街道、工业园区内所有小型民营企业的职工按一定比例选举的职工代表共同参加的职工代表大会。
第三条区域内单独建立工会委员会的企业应单独建立以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，可以不参加区域性小型民营企业职工代表大会。
第四条区域性小型民营企业职工代表大会是区域性小型民营企业实行职工民主管理的基本形式，是进行平等协商、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主参与和民主监督的权力机构。
第五条区域性小型民营企业职工代表大会要在党组织的领导和上级工会的指导下开展工作。
第六条区域性小型民营企业工会联合会是区域性小型民营企业职工代表大会（以下简称职代会）的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第七条职代会对本区域内各小型民营企业生产、经营、管理和企业发展等问题有权提出意见和建议，对有关职工工资、福利、社会保险、劳动安全健康、社会保障制度等涉及职工切身利益和劳动关系方面的重大事项依法有效实行监督。
第八条职代会要支持本区域内各小型民营企业经营者的经营管理权和生产指挥权，发动职工努力完成企业的生产经营任务，调动职工的积极性、创造性。
各企业要认真贯彻落实职代会的意见和建议，支持职代会工作，尊重职工的民主权利，并积极实施职代会的各项决议。
第九条职代会的主要职权：(一)知情建议权。
定期听取区域性小型民营企业发展规划和生产经营情况的通报，组织职工围绕企业发展规划、经营方针目标、技术改造与技术进步等企业发展的重大问题提出合理化建议和意见。
(二)协商共决权。
审议通过建立平等协商签订集体合同和工资集体协商协议制度的草案；讨论审议或决定工资、福利、劳动安全保护、奖励与惩罚、休息休假、职工培训、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和规章制度。
(三)选举罢免权。
选举和罢免参加区域性平等协商的职工方代表。
(四)评议监督权。
根据企业安排，评议企业管理人员的工作业绩，提出奖惩建议；监督检查企业执行劳动法律法规和履行集体合同和工资集体协商协议的情况。
(五)其它需要职代会行使的职权。
第十条区域性小型民营企业的职工总人数100人以上的，建立职工代表大会制度；100人以下的建立职工大会制度。
职工大会与职代会的性质和职权相同。
第十一条凡与企业建立劳动关系的职工，都可以当选为职工代表。
职工代表以民营企业为单位，经职工直接选举产生，向选举单位的职工负责。
第十二条职工代表的比例一般为职工总数的5%—20%，代表人数最少不低于25人。
职工代表中一线职工比例不低于70%；中层以上经营管理人员不超过30%；青年职工和女职工应当占适当比例。
其代表可以按企业或区域分成若干个团组。
第十三条职代会实行届期制，每届一般为3—5年，也可与联合工会届期一致。
第十四条职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致，可以连选连任。
其成员有缺额或不称职的，按民主程序补选或撤换。
第十五条区域性小型民营企业职代会每年至少召开一次职工代表大会，每次必须有三分之二以上代表出席。
若遇重大事项，企业、民营企业联合工会或三分之一代表提出，可临时决定召开职工代表大会。
第十六条凡须经职工代表审议或通过的事项，企业应在作出决定前提交职代会讨论。
职代会的表决事项，须经全体职工代表过半数通过方有效。
第十七条职代会根据需要可设立提案委员会、生产经营委员会和保障福利委员会等若干专门委员会或工作小组，负责职代会议案的提出和决议、决定的落实处理。
第十八条建立联席会议制度。
职代会闭会期间，由联席会议负责处理临时性重大事宜，处理结果报下次职工代表大会审议通过。
联席会议由工会主席召集各专门委员会主任和各团组负责人参加。
第十九条职工代表的权利：(一)有选举权、被选举权和表决权；(二)有权参加职代会对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查；(三)参加职代会组织的各项活动时，视为正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十条职工代表的义务：(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加民主管理的能力；(二)密切联系职工群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行和完成职代会交给的任务和大会决议；(三)模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度。
(四)关心企业的发展，做好职工与企业领导的沟通工作，发挥桥梁作用。
第二十一条小型民营企业联合工会委员会的职责:(一)做好职代会会议的筹备、会议的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)组织、主持召开好职代会；(三)组织职工代表督促检查会议决议的执行情况；(四)组织职工代表学习党的方针政策、国家法律、法规、企业管理知识，提高职工代表的综合素质，更好地为企业为职工服务。
(五)接受和处理职工的申诉，协调好劳动关系，维护好职工的合法权益等问题，建立和完善职代会的各项工作制度。
兰州国芳百盛虹盛百货有限公司职代会实施办法为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护非公有制企业职工的合法权益和民主权利，保护和调动职工的积极性，促进非公有制企业稳定健康发展，根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合本企业实际，特制定企业职工代表大会（职工大会）制度的实施细则。
一、职工代表的产生及权利义务。
l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
2、职工在100人以上的企业必须实行职工代表大会制度；职工在100人以下，50人以上的也可实行职工代表大会制度；职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。
职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5％至20％为宜，但代表最低不少于25人。
3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60％；科技人员和一般管理人员不超过40％；青年和女职工代表应占一定比例。
企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参加会议。
4、职工代表选举的方式和程序。
职工代表以车间、部门或班组为单位，由职工直接选举产生。
职工代表选举程序，先由企业工会提出代表条件、人数、分配方案，并征求企业党组织的意见。
然后，以车间、部门或班组为单位，按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作，由职工提出候选人名单，最后，由职工民主选举产生职工代表，代表须获得本选区全体职工过半数同意时，才能当选。
选举结果报企业工会，经资格审查有效后，张榜公布。
5、职工代表的权利和义务。
职工代表的权利：在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会决议执行情况和提案落实情况的检查活动；因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。