职工代表大会提案工作制度
教职工代表大会提案征集和处理制度(五篇)
教职工代表大会提案征集和处理制度1.教职工大会提案工作是教职工行使民主权利，参与学校管理的一种重要形式。
因此，教职工应以主人翁的姿态，本着关心学校、建设学校、促进学校工作全面发展的目的积极献言献策，为实现学校“超常规、跨越式”发展发挥自己聪明才智作用。
2.提案由每位教职工根据“实事求是”的原则提出。
3.教职工提出的提案，须在大会规定的截止日期前交提案，逾期上交的不列为大会提案，另作处理。
4.提案用纸由大会筹委会统一印发，须用钢笔填写，字迹清楚。
提案范围：1.有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级有关规定精神的建议和方案。
2.有关学校各项管理、教育改革和精神文明建设等方面建议和方案。
3.有关教学、科研、后勤以及行政等方面改善与建设等方面建议和方案。
不属于本校职权范围内处理的问题，不列为提案。
提案审查、立案与处理：提案须在行政会上讨论审查。
经审查同意立案的提案，按其内容，签署意见后，分别由有关部门研究办理。
能办理的尽快办理，不能办理的一定要给予解答。
教职工代表大会提案征集和处理制度（二）教职工代表大会是我国高校中一种重要的民主管理机制，通过这一组织形式，教职工能够参与学校的决策过程，维护自身权益，促进学校的发展。
为了更好地发挥教职工代表大会的作用，建立一个有效的提案征集和处理制度是非常必要的。
本文将就教职工代表大会提案征集和处理制度进行探讨和建议。
一、提案征集阶段1.明确征集渠道和方式为了使广大教职工能够更便捷地提出提案，建议设立多种征集渠道，包括线下和线上两种方式。
线下渠道：学校可以设立专门的提案箱，放置在教职工休息区或相关办公区域，并设立征集时间，方便教职工将提案放入提案箱。
线上渠道：学校可以开设专门的网上平台，供教职工在线提交提案。
该平台应具备安全稳定的服务器，能够确保提案信息的保密性和完整性。
2.提高信息透明度保障提案征集环节的透明度是提案工作的基础。
学校应当建立相关的信息发布制度，在固定的时期和媒介上发布提案征集的通知，明确征集的时间、地点和方式等细节信息。
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
教职工代表大会提案工作制度三篇
教职工代表大会提案工作制度三篇第一章总则第一条济宁医学院教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教代会代表在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上，就学校的改革发展和教职工普遍关心的问题，按照规定程序，提请教代会讨论审理，并转交学校有关部门办理的意见和建议。
第二条教代会议案工作就是教代会行使参予学校民主管理和民主监督职能的一项关键工作，就是推动学校决策民主化、科学化的关键渠道，就是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项关键内容，就是学校全心全意靠教职工办学，广为调动教职工积极性，唤起教职工主人翁责任感的重要途径。
第三条根据《学校教职工代表大会规定》(教育部令2022年第32号)和《济宁医学院教职工代表大会实施细则》等有关规定，结合学校实际，制定本条例。
第二章议案工作委员会第四条提案工作委员会是教代会设立的提案工作专门机构，在教代会主席团领导下负责提案工作，设主任委员1名，副主任委员、委员若干名。
提案工作委员会组成人员应为本届教代会代表，由大会筹备委员会推荐，提交教代会全体会议表决通过。
委员会实行常任制，其任期与同届教代会代表任期相同，可连选连任。
第五条议案工作委员会职责就是：(一)制定教代会全体会议期间提案工作方案;(二)依照规定程序，非政府公开征集议案;(三)对提案审查立案，拟定承办单位;(四)检查议案的全面落实情况，严格执行主办单位深入细致办理议案，并向提案人回复、通报议案办理情况;(五)向教代会主席团报告提案工作;(六)向教代会全体会议报告议案公开征集、审理及全面落实情况;(七)评选优秀提案、先进提案承办单位，并予以表彰。
第六条议案工作委员会全体会议通常在每次代表大会举行之前举办，主要积极开展议案立案审查、研究议案全面落实情况的意见、准备工作向教代会报告的文件等工作。
第七条提案工作委员会下设办公室，作为提案工作委员会的办事机构。
办公室设在校工会。
第三章议案的建议第八条教代会代表必须以高度负责的态度行使提案权，起草提案前应认真深入进行调查研究，广泛听取师生意见，切实保证提案质量。
职代会提案落实工作制度(4篇)
职代会提案落实工作制度一、引言近年来，我们公司发展迅速，规模不断扩大，员工数量不断增加，为了更好地管理公司，提高工作效率，确保公司的可持续发展，就必须对工作制度进行进一步的完善和落实。
本次职代会提案旨在通过制定一套科学、合理的工作制度，提高工作效率，优化工作流程，确保公司各项工作的顺利进行。
二、制定统一规范的工作时长为了统一全公司的工作时间安排，提高员工的工作效率，我们建议制定统一规范的工作时长。
根据公司的实际情况，我们建议将工作时长统一定为每天8小时，每周40小时。
同时，规范加班时间，必须经过事先申请和批准，并按照一定的比例进行加班补助。
三、明确责任与权利为了明确员工的责任与权利，建立健全的工作制度，我们提议制定明确的责任与权利规定。
员工应充分了解自己的工作职责，并按照规定履行职责。
公司应提供必要的培训和支持，确保员工能够胜任自己的工作。
同时，员工也应享有相应的权利，如按时发放工资、合理的休假安排等。
四、建立绩效考核机制为了激励员工的积极性，建议建立绩效考核机制。
通过制定明确的绩效目标和考核标准，可以有效地评估员工的工作表现，并将其与薪酬、职位晋升等挂钩。
同时，建议定期对员工进行绩效评估，及时发现问题，提供改进建议，进一步提高员工的工作能力和工作效率。
五、加强沟通与协作为了加强团队协作和沟通，提高工作效率，我们建议加强沟通与协作。
公司可以通过定期的团队会议、部门联动、工作交流等方式，促进员工之间的沟通和交流。
同时，建议建立一个有效的信息共享平台，方便员工之间的信息传递和沟通，避免信息孤岛。
六、建立健全的奖惩机制为了推动员工积极工作，建议建立健全的奖惩机制。
对于工作出色的员工，可以给予表扬和奖励，如提升职位、发放奖金等；对于工作不到位的员工，应进行督促和批评，并根据情况采取相应的纪律处分措施，如警告、降级等。
通过健全的奖惩机制，可以增强员工的工作动力，促进工作效率的提高。
七、加强培训与发展为了提高员工的工作能力和竞争力，建议加强培训与发展。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。
为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。
本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。
二、适用范围本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。
三、提案类型和要求1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。
2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。
3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。
四、提案流程1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。
2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。
3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。
4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。
5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。
6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。
7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。
8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。
职工代表提案管理规章制度
职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。
职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。
第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。
第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。
第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。
第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。
第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。
第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。
第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。
第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。
第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。
第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。
职工代表提案管理制度范本（三篇）
职工代表提案管理制度范本尊敬的领导：根据《职工代表大会条例》的规定，为了进一步加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表的作用，制定健全职工代表提案管理制度，本人特提出以下建议：一、目标和原则：1. 目标：建立有效的员工代表提案管理制度，促进企业内部民主管理，有效听取、收集和解决职工的需求和意见。
2. 原则：公开、公平、公正、互动和及时反馈。
二、程序和流程：1. 提案途径：允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。
2. 提案审查：职工代表会议应成立提案审查委员会，负责对提案进行初步审查和分类。
3. 提案备案：经过初步审查合格的提案，应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表，以便进一步研究和处理。
4. 提案讨论：职工代表会议应安排时间，在会议上讨论提案，并邀请相关人员参加。
5. 提案决策：职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决，并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。
6. 提案反馈：职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人，并在企业内部公示。
三、保障措施：1. 提案人保障：企业应保护提案人的权益，不得采取任何打击报复行为。
2. 提案奖励：对于有突出贡献的提案，企业可进行奖励和表彰，激励职工参与提案活动。
四、监督机制：1. 监督机构：企业应建立职工监督委员会，监督提案管理的实施情况。
2. 反馈机制：职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。
以上仅为提案管理制度的初步构想，具体细节和操作规定，需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。
希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议，制定健全的职工代表提案管理制度。
相信通过有效的提案管理，可以更好地发挥职工代表的作用，促进企业的发展和员工的参与感。
谢谢！职工代表 XXX日期：年月日职工代表提案管理制度范本（二）第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
职工代表大会提案工作制度
职工代表大会提案工作制度六、职工代表大会提案工作制度第一章总则第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。
认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。
根据公司《职工代表大会制度》，结合公司实际制定本办法。
第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。
第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并符合单位实际情况，反映广大职工的意愿。
第二章提案工作委员会（小组）第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第六条提案事情委员会（小组）的职责（一）组织征集代表提案；（二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察；（三）对提案进行审查、汇总；（四）检查督促提案的办理情况。
（五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；（六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况；第三章提案的要求第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团部分可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
第九条提案内容（一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。
（二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。
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六、职工代表大会提案工作制度
第一章总则
第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。
认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。
根据公司《职工代表大会制度》，结合公司实际制定本办法。
第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。
第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并符合单位实际情况，反映广大职工的意愿。
第二章提案工作委员会（小组）
第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第六条提案工作委员会（小组）的职责
（一）组织征集代表提案；
（二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察；
（三）对提案进行审查、汇总；
（四）检查督促提案的办理情况。
（五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；
（六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况；
第三章提案的要求
第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
第九条提案内容
（一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。
（二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。
（三）提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第十条提案格式
（一）提案必须是一事一案。
（二）提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
（三）提案必须包括以下三部分：
1．提案题目，即要求解决什么问题：
2．情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：
3．具体建议，即提出解决问题的建议和办法。
（四）提案书写必须字迹工整，符合规范。
（五）每个提案人都必须亲自签名。
第十一条提案时间
（一）每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。
（二）提案工作小组以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
（三）超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。
（四）临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团（组）长会议研究解决，提出议案。
第四章提案征集与整理
第十二条提案征集的准备工作
（一）召开职代会代表团(组)长会议，发出提案征集通知。
（二）规定提案征集的截止期限。
（三）发提案表。
第十三条提案的收集
提案人应将提案表交所属代表团（组），由团（组）长签署初审意见后，及时递交提案工作委员会（小组）。
提案工作委员会（小组）收到职工代表提案后，应进行审核：
（一）是否一事一案；
（二）提案人数是否符合规定；
（三）每位提案人是否是职代会的正式代表；
（四）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；
（五）是否符合其它规范要求。
对不合规范的退回重写。
第十四条提案的整理和奖励。
对形式符合要求的提案内容进行审查和分类。
对内容相同的提案进行并案处理；对涉及全局问题的重要提案，经职代会主席团审查，提交大会通过，列为大会议案；对有争议的提案，提交职代会主席团确定是否立案；凡未被立案的提案，作为一般性意见或建议转有关部门处理，并告知提案人。
提案工作委员会（小组）对符合要求的提案编写序号予以登记。
提案工作委员会（小组）可以进行优秀提案评选，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。
第五章提案的办理和反馈
第十五条提案办理工作按下列程序和要求进行：
（一）提案工作委员会（小组）将提案处理表通过单位领导班子会议签署意见后，交有关职能部门提出解决方案；
（二）承办单位在接到提案处理表一周内对提案作出书面答复。
能够解决的要提出解决方案和落实期限；暂缓解决或无法解决的要说明情况和原因，并告之提案工作委员会（小组）和提案人。
第十六条各承办单位要重视职代会提案，保证提案办理质量，认真执行下列要求：
（一）承办单位要有领导分管，专人负责，健全制度，严格程序；
（二）对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决；
（三）提案处理要认真负责，注重实效、提高处理效率。
凡有条件解决的，要及时落实；因条件所限一时不能解决的，要列入规划，创造条件，逐步落实；确实无法解决的，要实事求是地说明理由，解释清楚。
第十七条提案工作委员会（小组）应认真检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见，并做好存档工作。
第十八条由于对提案不积极落实，导致提案搁置的承办单位，由提案工作委员会（小组）提出，报职代会主席团批准，在适当范围内进行通报批评。
第十九条提案征集、审查、立案和办理情况，由提案工作委员会（小组）向职代会主席团汇报，形成专题报告向职代会报告。