延迟退休方案拟定表文档2篇
人社部延迟退休方案8篇
人社部延迟退休方案8篇第1篇示例：人社部发布延迟退休方案近日，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）发布了一份关于延迟退休的方案，引起了社会各界的热议。
根据方案内容，延迟退休的政策将逐步实施，对于这一举措，一些人持积极态度，认为这有助于解决养老金问题，但也有人对此持保留意见，担心对于老年人的生活产生影响。
人社部此举引发各界关注，接下来就让我们来看一下这一方案的具体内容及其影响。
据了解，人社部发布的延迟退休方案主要有以下几个要点。
根据这一方案内容，延迟退休政策将逐步实施，预计适用范围是年满60岁的职工。
具体来说，从2025年起，逐步将法定退休年龄延迟至60周岁。
在延迟退休的政策下，参保人员可申请提早领取养老金，从而达到灵活退休的目的。
人社部还表示将逐步完善相关政策法规及社会保障制度，保障老年人的基本生活。
针对延迟退休这一方案，社会各界反应不一。
一方面，一些专家认为，延迟退休有利于缓解养老金问题。
随着人口老龄化的加剧，养老金缺口日益扩大，对于如何保障老年人的基本生活成为一大难题。
而延迟退休的政策，可以有效地减轻养老金压力，保障老年人的基本生活。
也有一些人对延迟退休政策表示担忧。
他们认为，随着年龄的增长，身体健康状况会逐渐下降，再加上技能和知识的更新速度变快，这对老年职工来说会带来不小的挑战。
对于实施延迟退休政策，需要更加综合地考虑各方面的影响，确保老年人的生活质量。
值得一提的是，从国际上看，延迟退休并非什么新鲜事。
许多国家已经实施了类似的政策，并且效果良好。
欧洲一些国家的延迟退休政策，不仅能够解决养老金问题，还可以有效地增加劳动力资源，为经济发展带来积极的影响。
在这一背景下，中国在推出延迟退休政策时，也可以借鉴国际经验，积极应对人口老龄化的挑战。
人社部发布的延迟退休方案，是一项对社会保障制度的重要改革。
通过逐步实施延迟退休政策，可以帮助社会更好地解决养老金问题，促进劳动力资源的充分利用。
也要看到，延迟退休的政策实施需要注意老年人的生活质量，必须确保老年人可以继续享受其应有的权益。
2024年延迟退休方案范本
2024年延迟退休方案范本____年延迟退休方案范本尊敬的公司管理层：随着我国人口老龄化程度的加深，延迟退休逐渐成为我国解决养老问题的重要方向。
为了适应国家政策的要求，我们建议在____年推出延迟退休方案，以确保公司的长期可持续发展和员工的合理权益。
以下是我们为您提供的延迟退休方案范本。
1. 方案背景和目的为了应对人口老龄化的挑战，我国政府提出将延迟退休年龄的政策，以减轻养老金压力并保障老年生活的质量。
本方案的目的是根据国家政策，在公司内部推行延迟退休政策，通过合理调整退休年龄，来适应员工的实际情况，并保障公司的长期发展。
2. 方案内容2.1 延迟退休年龄：根据国家政策规定，公司将推迟普通员工的退休年龄。
具体延迟年龄根据国家政策制定，可以根据员工的实际情况做适当的调整。
2.2 退休延迟补贴：对于因延迟退休而未能正常退休的员工，公司将给予一定的退休延迟补贴。
具体补贴标准可以根据员工的工龄和实际情况来确定，保证员工在延迟退休期间能够保持良好的收入水平。
2.3 就业安排：公司将根据员工实际情况，为延迟退休员工提供就业安排。
可以积极协助员工转岗、转职，或者为员工提供兼职、短期合同等灵活的工作形式，以保证员工的就业权益。
2.4 健康管理：对于延迟退休员工，公司将加强健康管理，提供相应的健康咨询、检查和保健服务，确保员工身体健康和工作能力的保持。
3. 方案实施步骤3.1 充分沟通：公司管理层要与员工充分沟通，解释延迟退休的背景和目的，明确政策的实施细节，并听取员工的意见和建议。
3.2 制定详细实施方案：根据公司实际情况，制定详细的延迟退休实施方案，明确延迟退休年龄、退休延迟补贴标准、就业安排等相关细则。
3.3 宣传推广：组织内部宣传推广活动，向员工普及相关政策，解答疑问，并鼓励员工积极参与延迟退休方案。
3.4 落实方案：根据实施方案，按照规定的退休延迟年龄和补贴标准执行延迟退休政策，并为员工提供相应的就业安排和健康管理服务。
2024年延迟退休方案（三篇）
2024年延迟退休方案____年延迟退休方案第一部分：背景介绍近年来，全球人口老龄化问题日益突出，中国也面临着严峻的养老压力。
根据统计数据显示，我国的劳动年龄人口逐年减少，同时老年人口占比不断攀升。
这使得我国的养老制度面临了巨大的挑战。
为了应对这一挑战，政府不得不考虑延迟退休的问题。
在过去的几年中，我国已经陆续出台了一些延迟退休的政策，但它们并没有起到有效的作用。
因此，在____年，政府需要更加全面和有针对性的延迟退休方案来解决养老压力。
第二部分：问题讨论2.1 养老压力的原因养老问题的背后，主要有两个原因：人口老龄化和养老制度缺陷。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的平均寿命不断延长，这就导致了人口老龄化的问题。
老年人口的增加使得养老压力倍增，对养老制度带来了巨大的挑战。
同时，我国的养老制度也存在许多缺陷和不足之处。
当前，养老金征缴标准较低，养老金水平也普遍不高，无法满足老年人的生活需求。
此外，养老金制度的运行存在着一些问题，如养老金投资运营不活跃，养老金流动性不足等。
2.2 延迟退休的必要性和现状考虑到上述问题，延迟退休已经成为不可回避的选择。
目前，我国的法定退休年龄为60岁（对女性可以提前5年，对特殊工种可以提前10年）。
然而，随着人口老龄化的加剧，现行的退休年龄已经迅速落后于实际情况。
国际上的一些发达国家已经采取了延迟退休的政策，以应对养老压力。
例如，日本的法定退休年龄已经逐步提高到65岁，并计划再次提高到70岁。
德国也计划将法定退休年龄提高到67岁。
在我国，已经有一些城市和企事业单位开始尝试延迟退休的政策。
例如，上海市将公务员的退休年龄从60岁延长到65岁，北京市也计划将企事业单位的退休年龄逐步提高到65岁。
然而，这些延迟退休的政策仍然存在一些问题。
一方面，人们普遍认为法定退休年龄过低，难以适应现代社会的需要。
另一方面，延迟退休可能会导致就业竞争加剧，给年轻人就业带来更大的压力。
2024年下岗人员延迟退休方案范文(2篇)
2024年下岗人员延迟退休方案范文一、方案背景和目的随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，下岗人员的就业问题越来越突出。
为了更好地解决下岗人员的就业问题，提高他们的生活水平和社会地位，特制定了下岗人员延迟退休方案。
二、方案内容和实施步骤1.方案内容（1）延长退休年龄：将下岗人员的退休年龄延长至60岁以上，具体延长时间根据个人情况而定。
（2）提供职业培训：为下岗人员提供有针对性的职业培训，提高他们的就业能力和竞争力。
（3）创造就业机会：鼓励企业为下岗人员提供就业机会，通过减税、补贴等政策激励企业吸纳下岗人员就业。
（4）建立帮扶机制：建立下岗人员就业帮扶机制，提供就业指导、职业咨询和心理辅导等服务，帮助下岗人员顺利就业。
（5）加强社保支持：提高下岗人员的社保待遇，确保他们在延迟退休后能够拥有相对稳定的经济来源。
2.实施步骤（1）政府部门组织制定下岗人员延迟退休方案，并广泛征求相关专家和下岗人员的意见，确保方案的科学性和可行性。
（2）成立专门的工作组，负责方案的具体实施和监督，确保各项政策能够顺利落地。
（3）加大对下岗人员就业培训的投入，提供多样化的培训课程，覆盖各个行业和岗位，确保下岗人员能够获得相关技能和知识。
（4）加强与企业的合作，鼓励企业为下岗人员提供就业机会，通过提供税收优惠和补贴等政策激励企业积极招用下岗人员。
（5）建立健全的帮扶机制，设置专门的咨询和服务中心，提供就业指导、职业咨询和心理辅导等服务，帮助下岗人员解决就业问题。
（6）完善社保支持体系，提高下岗人员的社保待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，确保他们在延迟退休后能够得到相应的保障。
三、方案预期效果1.解决下岗人员的就业问题，提高他们的生活水平和社会地位。
2.提高下岗人员的就业竞争力，增加他们重新就业的机会。
3.促进社会经济的发展，充分发挥下岗人员的潜力和创造力。
4.降低养老金支出压力，缓解社会养老问题。
5.提高国家人力资源的利用效率。
延迟退休年龄方案
延迟退休年龄方案延迟退休年龄方案「篇一」20xx年延迟退休方案年底出台退休年龄或延退3-4个月按照人社部的计划，20xx年将出台延迟退休方案，而20xx年将正式实施延迟退休。
记者获悉，今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。
参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。
延迟退休不会“一刀切”“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。
”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向本报记者表示。
此前，人社部曾对外表示，20xx年将出台延迟退休方案，而20xx年将正式实施延迟退休。
对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。
针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。
在20xx年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
前述参与延迟退休方案讨论的人士向记者证实了这一说法，“延迟退休方案一直纠结的就是这个老问题。
”第一批或延迟3到4个月对于延迟退休启动时期的方案设想，“目前讨论是3到4个月。
”人社部发言人李忠曾对外表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但是，由于退休金一直保持着较高的.增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。
发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。
”“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。
”该人士透露：“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。
”延迟退休应对老龄化对于延迟退休的原因，人口学家有众多思考。
发改委人士透露：“劳动年龄人口实际上从20xx年开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大数是3个人养一个，20xx年的时候大数是2个人养一个，到20xx年几乎是1.11人养一个人，所以人口的年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。
2024年延迟退休方案范文(2篇)
2024年延迟退休方案范文一、引言随着社会发展和人口老龄化的趋势，延迟退休已经成为许多国家和地区应对老龄化的重要措施之一。
延迟退休的实施不仅可以缓解社会养老压力，还可以提高劳动力资源的利用效率。
在2024年，为了适应我国人口老龄化的现实和发挥劳动力潜力，我国将启动延迟退休方案。
本文旨在探讨2024年延迟退休方案的具体内容和实施方法。
二、方案内容1. 延迟退休年龄：根据现行退休制度的基础上，将正常退休年龄逐步延迟。
方案初期，将男性正常退休年龄延迟至65岁，女性正常退休年龄延迟至60岁。
随着时间的推移，逐步将退休年龄再延迟2-3年。
具体延迟年限将根据实际情况进行调整。
2. 退休补贴：延迟退休的劳动者将享受相应的退休补贴，以确保其生活质量不受影响。
退休补贴的发放标准将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。
3. 养老金缴费：为了保证延迟退休劳动者的养老金水平，延迟退休的劳动者需要继续按照一定比例缴纳养老保险金。
具体缴费比例将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。
4. 职业培训和转岗安置：为了帮助延迟退休的劳动者适应工作岗位的变化和新的职业需求，政府将提供职业培训和转岗安置服务。
延迟退休的劳动者可以根据自身意愿选择参加培训并获得相关证书或技能。
三、实施方法1. 逐步实施：延迟退休方案将分阶段实施，以缓解社会和个人的适应压力。
首先，政府可以选择一些重点行业和企业进行试点，对愿意延迟退休的劳动者给予优先支持和福利。
随着实施效果的评估和各方面情况的调整，逐步将方案拓展至全国范围。
2. 公众宣传和教育：延迟退休方案的实施需要公众的充分理解和支持。
政府应加大宣传力度，向公众普及延迟退休的相关知识和政策，以及延迟退休的好处和必要性。
同时，组织专门的培训和研讨会，提供相关资料和咨询服务，让公众得到全面的信息和意见的表达渠道。
3. 政策监督和调整：延迟退休方案实施过程中，政府需要加强对各项政策的监督和调整，确保方案的顺利实施和效果的达到。
推迟退休方案
1.逐步提高法定退休年龄：男性退休年龄逐步提高到65岁，女性退休年龄逐步提高到60岁。
2.设立过渡期：过渡期内，每年延迟退休年龄1-2个月，直至达到法定退休年龄。
3.优化提前退休政策：对特殊工种、残疾人员等，适度放宽提前退休条件。
4.建立弹性退休制度：允许职工在达到法定退休年龄前后一定年限内，根据个人意愿选择退休时间。
3.平衡职工权益与用人单位利益，促进社会公平和谐。
三、原则
1.公平性：确保政策适用于不同性别、年龄、行业和工种的职工，兼顾各方利益。
2.渐进性：逐步推进退休年龄的调整，给予职工充分的适应期。
3.灵活性：根据经济发展、人口结构变化等因素Байду номын сангаас适时调整退休政策。
4.可持续：确保养老保险制度的长期稳定发展，提高老年人生活质量。
五、组织实施
1.加强组织领导：成立推迟退休工作领导小组，负责政策制定、协调和监督。
2.制定实施细则：各部门根据本方案，制定具体的实施细则，明确责任分工。
3.宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传推迟退休政策的目的、意义和具体措施，提高社会共识。
4.监测评估：建立监测评估机制，定期评估推迟退休政策的效果，及时调整和完善政策措施。
5.完善养老保险制度：提高养老保险覆盖面，优化养老保险待遇结构，增强养老保险制度的公平性和可持续性。
6.加强职业培训：鼓励延迟退休人员参加职业培训，提升职业技能，提高再就业能力。
7.落实税收优惠政策：对延迟退休人员给予税收减免，减轻其经济负担。
8.加强法律法规保障：修订相关法律法规，确保推迟退休政策的合法性和合规性。
2.设置过渡期：过渡期内，退休年龄每年延迟1-2个月，直至达到法定退休年龄。
2024年延迟退休方案范文（2篇）
2024年延迟退休方案范文____年延迟退休方案一、背景分析随着人口老龄化问题的日益加剧，退休年龄的延迟已成为全球性的趋势。
中国作为世界上人口最多的国家，也面临着退休问题的严峻挑战。
根据统计数据显示，截至2024年底，中国65岁及以上老年人口将会超过四亿，老年人口比例将达到总人口的三分之一以上。
这样庞大的老年人口对社会养老保障、医疗保健、劳动力市场等方面都提出了巨大的压力。
因此，为了应对这一挑战，制定适当的延迟退休方案势在必行。
二、方案内容1.延长法定退休年龄当前我国法定的男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，这一年龄已经无法适应当前的社会和经济发展需求。
为此，建议适度延长法定退休年龄，使之与国际接轨。
具体可考虑将男性退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁，逐步推进，向后延长。
2.提供灵活的退休方式随着延迟退休的实施，许多人可能会担心自己无法适应工作压力，或者希望享受更多的自由时间。
为此，需要提供灵活的退休方式，以满足不同人群的需求。
比如可以推行兼职退休，让想要继续工作的老年人可以在退休后兼职工作，既能满足他们的工作需求，又能缓解劳动力市场的压力。
同时，也可以提供逐步退休的方案，让老年人可以逐渐减少工作时间，适应退休后的生活。
3.加强养老金制度建设延迟退休将给养老金制度带来更大的压力。
为了保证养老金的可持续发展，需要加强养老金制度建设。
一方面，可以适当提高个人缴费比例，增加养老金的收入。
另一方面，可以加大投资运作，提高养老金的回报率。
同时，还应加强养老金管理，提高管理效率，确保养老金的稳定发放。
4.加强老年人就业培训随着退休年龄的延长，老年人就业问题也将成为一个关键的议题。
为了帮助老年人更好地适应劳动力市场需求，需要加强老年人的就业培训。
可以通过设立相关的培训机构，提供岗位培训、技能培训等，以提高老年人的就业竞争力。
同时，还可以推行老年人就业创业政策，鼓励老年人自主创业，为他们提供更多的就业机会。
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延迟退休方案拟定表文档2篇Delayed retirement planning table document延迟退休方案拟定表文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：延迟退休方案拟定表文档2、篇章2：人保部延迟退休方案已拟定文档篇章1:延迟退休方案拟定表文档延迟退休的方案一直是社会的关注点，下面小泰为大家搜集的一篇“延迟退休方案拟定表”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!延迟退休什么时候启动?延迟退休改革明确时间表，20xx年推出，最早2022年实施，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
而现在我国平均退休年龄还不到55岁，今年以来，延迟退休不断地被提上议程。
14日，人社部部长尹蔚民在介绍“xx”以来就业和社会保障工作成就时，再度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
听到这个消息，不知道你们的心情如何呢?我国平均退休年龄不到55岁人社部部长尹蔚民介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。
目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。
职工养老保险“鸭梨山大”说到职工养老保险，这里有两组数据：我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
到2020年，我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。
目前我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。
可以讲，我国是一个未富先老的国家，老龄化使得医疗保险支出面临巨大压力。
这些人将“摊上”延迟退休1.小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;2.小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）;3.小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）;由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!延迟退休什么时候启动?尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。
这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。
早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在20xx年推出，最早2022年开始实施。
渐进式退休年龄应该怎么算以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
目前我国退休年龄怎么算?1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2.在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。
没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。
篇章2:人保部延迟退休方案已拟定文档【按住Ctrl键点此返回目录】人保部已拟定了延迟退休方案，下面小泰为大家搜集的一篇“人保部延迟退休方案已拟定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2022年延迟退休方案正式实施中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。
出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。
在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。
去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。
实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。
这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
为什么要延迟退休?1.劳动力供给总量逐步减少据调查显示，20xx年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。
2.老龄化高峰加速到来我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
人社部副部长胡晓义认为，“目前，我国人口预期寿命达到74岁（城镇更高），企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。
”有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
3.养老金收支平衡压力大关于养老金缺口的估算最近一个数据是20xx年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到20xx年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
4.早退休是人力资源巨大浪费许多专业技术岗位（医生、教师、科研人员等），五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
哪些人受退休年龄最新规定影响如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。
原本在这一年退休的人就要多干半年。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
每年到底延迟几个月退休?延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。
每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。
如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。
反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
为何要“渐进式”延退?据此前专家表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
比如你是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。
也有专家认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。
延迟多少年?方案均建议推迟至65岁此前专家们建议，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。
中国社科院20xx年发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从20xx年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
xxx大学的专家团队公布的方案，建议从20xx年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
xxx大学劳动人事学院郑功成教授曾提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。
同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。
郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。
即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。
养老金待遇是不是会降低?对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
对此，人社部新闻发言人李忠表示，20xx年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。
主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，20xx年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。
目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。
对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。
另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
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