1村干部民情日记制度
村官民情日记4篇
村官民情日记4篇村官民情日记篇120某某年x月x日星期三天气晴前两天一位大妈和我提到她儿子在外打工，和用人单位发生了冲突，大妈对我说：“小李啊，听说你是学法律的，你给我们讲讲，让我们也多点了解，行吗?”我一听，这正是好事啊，我的专业知识派上用场了。
这两天，我忙活着把婚姻法、劳动法、民法等法律条文设计、装订成册，散发给村民群众阅读。
在书记、主任的帮助下，今天下午我在村部又开了法律讲座，好多村民群众来听讲，他们听得很认真，有些村民甚至还做了笔记。
我觉得自己讲得并不是很好，但是他们很包容我，一直在鼓励我：“小李，讲得不错!”……这次的讲座让我有了更多的想法。
这么长时间的接触，我发现农民们的思想非常保守，严重地制约了他们的发展。
要想发展，就要帮助他们解放思想、转变观念。
宣讲法律知识只是一方面，重要的是，为他们普及科学知识、传授实用技能，帮助他们掌握脱贫致富的本领。
一分知识一分才，一分本事一分“钱”。
我村主要是粮食作物，产业结构单一，我们作为大学生“村官”，应该引导村民群众加快农业结构调整，积极新上致富项目，例如设施栽培、畜禽养殖……在这里，我要从小事做起，为他们多做实事。
村官民情日记篇2今天我在村委会值班，一个人先打扫完值班室、会议室和村委会大院，我坐在值班室里看书学习起来......将近十二点有位阿姨居然给我端来了一碗香喷喷的米饭，对于突如其来的这份热情与温馨我内心感动不已。
回想起来自从春节值班以来，村里干部和村民时不时给我送来的种种关心和热情，让我真的感觉很温馨和骄傲。
虽然有些人认为我们大学生村官没有做出什么惊天动地的事情，没有可以骄傲的资本和成绩，可当我真真切切感受到村主任从家里拿着热腾腾的菠菜肉饼开车来村委会给我送饭、感受到监委会主任和她的家人经常跑到村委会热情相邀我去他们家吃饭、感受到村委会周围村民的嘘寒问暖以及送来热腾腾的米饭我真的很感动，感动而又幸福的眼泪不由自主地流下来了。
这七年的村官生涯里我虽然做了一些平凡而又不起眼的工作，帮助了几户贫困人家，参与了村里村外的各项工作，现在能得到干部和村民的高度认可和信任，能得到他们的关心和爱护是我的骄傲和成绩，也是我今后更加努力奉献基层、服务柏林的坚强后盾。
民情日记制度
民情日记制度
篇一：
一、为了解和掌握辖区社情民意，反映群众的意见和要求，充分发挥党联系群众的桥梁、纽带作用，特在社区干部中实行民情日记制度;
二、推行《邱娥国工作法》，社区干部必须经常深入住户、深入实际、认真听取群众的意见和要求;帮助他们解决实际困难和问题，做到“知百家情、解百家忧、暖百家心”;
三、熟悉辖区内人口基本情况，落实重点对象的各项管理措施，有针对性地开展帮教工作，防止和减少各种违法犯罪;
四、定期或不定期地排查各类不稳定因素，扎实做好维护社区稳定工作;
五、关注弱势人群，经常走访困难户、低保户、孤寡户、想他们所想，急他们所急。
六、加强对居民群众的`教育，不断提高他们的思想素质、文化素质和伦理道德水平，倡导科学、文明健康的生活方式，促进家庭、邻里等方面人际关系和谐，形成健康向上、文明和谐的社区文化氛围。
篇二：
为了深入开展以“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主题的“四百”教育活动，结合本社区实际，特制订以下“民情日记”制度。
1、社区干部必须熟悉社区居民的基本情况，每月必须保证有一星期的时间深入居民群众，串门走访，了解居民群众的家庭情况。
2、社区干部按照各自分管的工作性质，各有侧重的了解掌握整个社区居民的动态，熟悉居民的情况。
3、了解困难居民家庭的情况，作为社区干部工作的重点，提出帮扶解难的办法及时向领导汇报。
4、对居民群众的来信来访反映的困难、矛盾纠纷等问题，不能敷衍推诿、应付了事，要积极主动地做思想政治工作。
5、帮助居民解决实际困难，必须及时做好民情日记，以便查询回访。
1村干部民情日记制度
1村干部民情日记制度毕节市七星关区德溪办事处村干部《民情日记》工作制度为了深入学习弘扬文朝荣精神，进一步提升村级工作水平和服务水平，更加深入地了解民情民愿，解决联系服务群众“最后一公里”的问题，特制定本制度。
一、基本要求：1、深入群众察民情。
每个村干部要经常走访农户，了解群众生产中的需求和困难，倾听群众的呼声，做群众的知心朋友。
每个村干部每周都要有选择、有目的地走访群众3次以上，可以在群众家中，可以在田间地头，地点不限。
2、勤于记事知实事。
《民情日记》要真实地反映村情民情。
每位村干部每月至少有10天写有民情日记。
既要记录情况，更要着重情况的分析，提出解决问题的建议和措施。
3、落实责任办实事。
对群众反映需要解决的问题，应以积极的态度、扎实的措施帮助解决。
自己能解决的主动办，自己不能解决的应及时向办事处反映，一时无法解决的，应向群众做好沟通解释工作。
4、干部带头记实情。
领导干部要带头记好《民情日记》，梳理建立村干部走村串户台帐，带头为民办实事，办好事，办大事。
二、基本内容：1、记录村党支部及其他配套组织的运行情况。
2、记录村的基本情况，包括村的户数、人口、劳动力、旱地、水田、山林面积，村集体可支配资金、农民人均收入，村的特色产业。
3、记录村各类企业、农业规模经营户的经营状况。
4、记录实施《村规民约》、村民自治、村务公开等民主管理的动态情况。
5、记录深入了解困难户、特困户、五保户的生活情况。
6、记录村外出外来流动人员，计生重点对象管理情况。
7、记录深入了解群众反映的热点、难点、疑点问题；急、难、险事；办实事，办好事的情况。
8、记录村安全隐患、不安定因素、民间纠纷处理等情况。
9、记录其他需要记录的内容。
三、工作措施1、各村每月向党建办汇总上报一篇《民情日记》记载情况，如遇到突发事件或重大情况，应及时包村干部和分管领导汇报。
2、各村每季召开一次民情分析会，分析研究群众反映的热点、难点问题，提出解决问题的办法和措施。
乡镇机关家访和记民情日记制度
乡镇机关家访和记《民情日记》制度为了密切全镇干部职工同人民群众的联系，促进干部知民情、排民忧、暖民心、顺民意，根据县委的要求，结合我镇实际，决定在镇机关实行干部职工家访，记《民情日记》制度。
一、家访和记《民情日记》的要求1、驻村干部每周必须用2至3天时间到村社农户收集民情民意，为群众排忧解难，每半年对全村所有农户至少走访一次。
2、镇干部必须随身携带《民情日记》本，随时随地记录辖区内的社会动态和群众的意见要求，以及民情反馈和群众要求的处理情况。
3、记《民情日记》必须认真、及时、详尽、真实。
二、民情的处理1、民情处理方式主要包括宣传教育、解释说明、解决落实、向上级或相关部门反映等。
2、镇干部收集到的社会动态和群众的意见要求，自己能够解决的，立即解决；自己不能解决或解决条件不成熟的，向群众做好解释工作，并把意见反馈给镇党委政府。
3、镇干部处理一般民情实行限时办结制，原则上不超过3天，时效性强的民情要及时处理，重大民情必须及时向镇党委政府汇报。
4、每周对干部职工家访情况和收集处理民情的情况进行汇总。
镇党委政府每半月召开一次专题民情汇报会，听取干部职工的民情汇报，研究具体措施加以解决，并将责任落实到人头。
三、监督考核1、镇党政办负责收集镇干部反映的民情，归类整理后交镇党委政府集体研究处理或报党政主要领导批示后转有关单位办理。
建立《民情备忘录》，由党政办详细记载镇干部汇报的民情、镇党委政府研究或领导批示的民情处理意见、落实意见的责任人、以及落实结果的情况反馈等。
2、成立以镇党委副书记、纪委书记为组长，党政办主任、组织、纪检、宣传干部和部分老干部为成员的考核监督小组，负责对家访、记《民情日记》制度的落实情况实施考核和监督，重点对老百姓反映的问题是否办理进行考核监督。
3、考核监督小组每季度检查一次镇干部家访和记《民情日记》的记录情况，并对检查结果进行通报。
四、奖惩规定把镇干部家访、记《民情日记》和处理民情的情况纳入干部年度目标考核内容，作为干部年终评定优劣的重要依据。
驻村干部管理制度
驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提—部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于一天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在一天以内，由分管领导批准;一天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神,完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级—建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级—作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育, —实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会—面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民（治）自管理的要求，切实抓好计划生育工作;七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况;八、记好下村日记（须具备时间、工作内容等），以便汇报和抽查。
权利一、参加村两委各种会议和活动（不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议），参与村重大问题的研究讨论;二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况;三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议;四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见;五、村里重大决策的出台或重大项目的—实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核;六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
社区民情日记工作制度(精选多篇)
社区民情日记工作制度(精选多篇)正文第一篇：社区民情日记制度10.07.16洪园社区民情日记制度一、社区“两委”负责人都要坚持记居情日记；二、民情日记格式由三部分组成，即：事由、办理过程、办理结果；三、对辖区居民的情况，尤其是分管工作对象要掌握，通过串门，知情。
四、对居民提出的问题和困难在日记中要反映处理的结果，以及对问题的反馈，做到落地有声。
五、民情日记内容要真实、真诚完整，要求字体工整认真。
第二篇：xx镇民情日记工作制度xx镇驻村指导员民情日记工作制度为深入了解群众意见，倾听群众呼声，反映群众意见，帮助群众排忧解难、解决实际问题，根据县委县政府要求，结合我镇实际，经镇党委扩大会议研究，决定在全镇机关干部中实行xx镇民情日记管理制度。
一、适用范围全体驻村指导员和各职能办公室干部。
二、主要内容1、群众对党建、基层民主、民主法治、精神文明建设、社会救助、就业服务、慈善公益事业、社会治安等实施情况的意见和建议，目前存在的问题和解决办法；2、群众中生活需(本站推荐)要解决的困难和问题，特别是困难群众、低保对象、老年人、下岗职工等弱势群体亟需解决的困难和问题；3、走访群众的心得体会，帮助解决困难的典型事例，以及解决困难的新经验、新典型。
三、民情取得途径1、定期或不定期走访群众（每周两到三次）；2、群众来访；3、上级转办或交办事项。
四、记录形式填写统一发放的民情日记本。
五、工作要求1、民情日记内容要求准确、详实地反映所驻村实际情况，避免形而上学；2、民情日记要重反思、重策略、重方法、重落实，避免文浮于事；3、民情日记中反映出来的问题，自己职权范围内的及时予以解决，超出职权范围的做好下情上报工作；4、民情日记每周记录三到四次，并于周五下午5点半之前交党政办公室。
六、奖惩措施全年给每位干部民情日记基础分10分，连续4周上交并且内容充实质量较好加0.5分，累计两次不交扣0.5分，对于其它未涉及的情况将酌情予以加减分。
村干部民情日记
村干部民情日记毕节市七星关区德溪办事处村干部《民情日记》工作制度为了深入学习弘扬文朝荣精神，进一步提升村级工作水平和服务水平，更加深入地了解民情民愿，解决联系服务群众“最后一公里”的问题，特制定本制度。
一、基本要求：1、深入群众察民情。
每个村干部要经常走访农户，了解群众生产中的需求和困难，倾听群众的呼声，做群众的知心朋友。
每个村干部每周都要有选择、有目的地走访群众3次以上，可以在群众家中，可以在田间地头，地点不限。
2、勤于记事知实事。
《民情日记》要真实地反映村情民情。
每位村干部每月至少有10天写有民情日记。
既要记录情况，更要着重情况的分析，提出解决问题的建议和措施。
3、落实责任办实事。
对群众反映需要解决的问题，应以积极的态度、扎实的措施帮助解决。
自己能解决的主动办，自己不能解决的应及时向办事处反映，一时无法解决的，应向群众做好沟通解释工作。
4、干部带头记实情。
领导干部要带头记好《民情日记》，梳理建立村干部走村串户台帐，带头为民办实事，办好事，办大事。
二、基本内容：1、记录村党支部及其他配套组织的运行情况。
2、记录村的基本情况，包括村的户数、人口、劳动力、旱地、水田、山林面积，村集体可支配资金、农民人均收入，村的特色产业。
3、记录村各类企业、农业规模经营户的经营状况。
4、记录实施《村规民约》、村民自治、村务公开等民主管理的动态情况。
5、记录深入了解困难户、特困户、五保户的生活情况。
6、记录村外出外来流动人员，计生重点对象管理情况。
7、记录深入了解群众反映的热点、难点、疑点问题；急、难、险事；办实事，办好事的情况。
8、记录村安全隐患、不安定因素、民间纠纷处理等情况。
9、记录其他需要记录的内容。
三、工作措施1、各村每月向党建办汇总上报一篇《民情日记》记载情况，如遇到突发事件或重大情况，应及时包村干部和分管领导汇报。
2、各村每季召开一次民情分析会，分析研究群众反映的热点、难点问题，提出解决问题的办法和措施。
[工作计划]民情日志制度
![[工作计划]民情日志制度](https://img.taocdn.com/s3/m/3be98e09dd36a32d7375817a.png)
圣委发［2010］号中共圣水镇委员会关于推行民情日志制度的通知为切实转变机关干部作风，进一步密切党群干群关系，促进农村经济发展、社会稳定，特制定本制度：一、制定《民情日志》制度的目的：落实镇机关干部进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富的责任，增进干群感情，达到促发展、保稳定的工作目标。
二、《民情日志》制度适用范围：镇党政领导班子成员、镇机关干部。
由镇党委统一配发《民情日志》手册。
三、记录要求：《民情日志》要随身携带，随时记录，真实记载所包联村的基本情况；工作中的所见、所闻、所思、所悟、所为；党员群众的所想、所盼和他们在生产、生活中遇到的突出问题和实际困难，记录他们对全镇经济社会发展及加强领导班子和干部作风建设的意见建议和批评指正。
记载形式不限，篇幅不限，时间地点不限。
四、处理程序：1、民情日志记录人要将群众反映的问题逐一及时填写民情建议卡，报送相关职能办公室，分管领导要做出批示，提出办理意见，落实办理责任。
月底由党政办将办理情况汇总。
重大问题及时提交镇党委会研究。
2、镇党委、政府每月召开一次民情分析会，针对群众反映的问题，尚未解决的，落实责任人，明确解决时限，条件不成熟的，进行回访并向群众说明原因，待条件成熟后解决。
五、工作要求：1、镇党委、政府主要领导的民情日志互相调阅；党委副职的民情日志由党委书记调阅，政府副职的民情日志由镇长调阅；一般干部的民情日志由分管领导调阅;党委副书记随时调阅一般干部的日志，并填写《民情日志》调阅情况记录簿。
2、每个干部的民情日志原则上每天都要记载。
领导干部根据全镇情况、分管工作情况和联村情况，每周对党员、群众、企业、驻镇单位和其他对象的走访不少于2次；一般干部每周对所包村的农户走访不少于5户，每半年对分管业务工作的重点对象走访不少于1次。
六、考核奖惩（一）考核依据和时间1、考核依据：镇党委书记、镇长、党委副书记、分管领导对领导、干部的《民情日志》的调阅情况记录簿。
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毕节市七星关区德溪办事处
村干部《民情日记》工作制度为了深入学习弘扬文朝荣精神，进一步提升村级工作水平和服务水平，更加深入地了解民情民愿，解决联系服务群众“最后一公里”的问题，特制定本制度。
一、基本要求：
1、深入群众察民情。
每个村干部要经常走访农户，了解群众生产中的需求和困难，倾听群众的呼声，做群众的知心朋友。
每个村干部每周都要有选择、有目的地走访群众3次以上，可以在群众家中，可以在田间地头，地点不限。
2、勤于记事知实事。
《民情日记》要真实地反映村情民情。
每位村干部每月至少有10天写有民情日记。
既要记录情况，更要着重情况的分析，提出解决问题的建议和措施。
3、落实责任办实事。
对群众反映需要解决的问题，应以积极的态度、扎实的措施帮助解决。
自己能解决的主动办，自己不能解决的应及时向办事处反映，一时无法解决的，应向群众做好沟通解释工作。
4、干部带头记实情。
领导干部要带头记好《民情日记》，梳理建立村干部走村串户台帐，带头为民办实事，办好事，办大事。
二、基本内容：
1、记录村党支部及其他配套组织的运行情况。
2、记录村的基本情况，包括村的户数、人口、劳动力、旱地、水田、山林面积，村集体可支配资金、农民人均收入，
村的特色产业。
3、记录村各类企业、农业规模经营户的经营状况。
4、记录实施《村规民约》、村民自治、村务公开等民主管理的动态情况。
5、记录深入了解困难户、特困户、五保户的生活情况。
6、记录村外出外来流动人员，计生重点对象管理情况。
7、记录深入了解群众反映的热点、难点、疑点问题；急、难、险事；办实事，办好事的情况。
8、记录村安全隐患、不安定因素、民间纠纷处理等情况。
9、记录其他需要记录的内容。
三、工作措施
1、各村每月向党建办汇总上报一篇《民情日记》记载情况，如遇到突发事件或重大情况，应及时包村干部和分管领导汇报。
2、各村每季召开一次民情分析会，分析研究群众反映的热点、难点问题，提出解决问题的办法和措施。
3、党建办每月要抽查二至三位村干部的《民情日记》，发现不合理、不认真之处，及时提醒，进行整改。
包村领导半年要进行一次督导，督促和指导村干部记民情，办实事。
4、在年终的目标考核中，要对记《民情日记》的情况进行考核，年末组织村民代表对村干部的驻村联户工作进行民主评议，评议结果要作为村干部奖惩的重要依据。
5、抽查、检查、督导结果列入年村干部目标考核。