兖矿集团人事发522号
人资发562号 关于印发《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施概要
－1－兖矿集团有限公司文件兖矿集团人资发〔2011〕562号兖矿集团有限公司关于印发《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》的通知各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：为进一步深化企业分配制度改革，完善企业内部分配机制，结合集团公司实际，制定了《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》，并经集团公司四届四次职工代表团长会议审议通过。
现印发给你们，望认真贯彻执行。
二○一一年九月二十日－2－兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案为进一步深化企业分配制度改革，完善企业内部分配机制，按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》(鲁国资考核〔2011〕1号，结合集团公司实际，制定本方案。
一、指导思想深化分配制度改革，建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度，突出岗位价值，调整工资结构，理顺分配关系。
健全业绩考核体系，职工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善激励有效、约束有力的分配机制，形成能增能减、相对公平的分配格局，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，促进企业改革与发展。
二、遵循原则(一按劳分配原则工资分配向生产一线倾斜，向技能要求高、责任重、贡献大的岗位倾斜，充分体现岗位价值和岗位贡献。
(二效益决定工资原则岗位绩效工资与企业经济效益挂钩，随企业经济效益浮动。
(三效率和公平原则公平与效率相协调，保障与激励相匹配，收入分配关系合理－3－有序。
(四利益兼顾原则改革力度与企业经济承受能力相一致，既保障职工的利益，又保证企业的可持续发展。
三、实施范围集团公司所属各单位2011年10月1日在册全民合同制、集体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。
四、岗位绩效工资制构成岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级，参照劳动力市场价位，以企业经济效益确定工资标准，以职工劳动成果为依据支付报酬的一种基本工资制度，同岗同绩同薪、岗变薪变。
兖矿集团发〔2014〕430 号关于印发《设备管理办法》的通知
兖矿集团有限公司 2014 年 9 月 28 日
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兖矿集团有限公司设备管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强设备管理，提高设备管理水平，保障设备 安全经济运行，依据国家《全民所有制工业交通企业设备管理 条例》、《煤炭工业企业设备管理规程》、《特种设备安全法》等 法律、法规和有关设备管理工作的方针、政策，制订本办法。
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第十四条 设备设计和制造单位应及时获取和执行国家相 关最新法规、规范、标准，保证设备满足安全、可靠、节能、 环保、技术先进、方便维修等相关要求。不得生产国家明令禁 止的淘汰设备。
特种设备产品、部件或者试制的特种设备新产品、新部件 以及特种设备采用的新材料，按照安全技术规范的要求需要通 过型式试验进行安全性验证的，应当经负责特种设备安全监督 管理部门核准的检验机构进行型式试验。
特种设备作为设备的一部分，是指对人身和财产安全有较 大危险性的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重 机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆，以 及法律、行政法规规定的其他特种设备，具体内容见国务院特 种设备安全监督管理部门制定的《特种设备目录》。
第四条 设备管理应当遵循的方针和原则： (一) 依靠科技创新、技术进步，推动装备技术升级，保障 生产经营与服务活动的方针。
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万元以上的关键设备进行监造或中检，并对监造、中检的结果 负责。
第六章 设备验收、安装和列报完成
第二十九条 进口特种设备，应当向使用地(或经营地)负责 特种设备安全监督管理的部门履行提前告知义务。进口的特种 设备应当符合我国安全技术规范的要求，并经检验合格；需要 取得我国特种设备生产许可的，应当取得许可。
259号附件：兖矿集团有限公司+兖矿集团有限公司工会委员会+关于深入开展“安康杯”竞赛的意见[1]
![259号附件：兖矿集团有限公司+兖矿集团有限公司工会委员会+关于深入开展“安康杯”竞赛的意见[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3567f74ea8956bec0975e3ae.png)
兖矿集团有限公司文件兖矿集团发〔2013〕310号兖 矿 集 团 有 限 公 司兖矿集团有限公司工会委员会关于深入开展“安康杯”竞赛的意见各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：为贯彻落实省委、省政府关于加强安全生产工作的部署和指示，保持集团公司安全形势持续稳定，切实维护广大职工的安全健康权益，根据省总工会、省安全生产监督管理局《关于2013年度开展全省“安康杯”竞赛活动的通知》(鲁会〔2013〕12号)，经集团公司研究，决定在全公司范围内继续深入开展“安康杯”竞赛活动。
现提出以下意见：一、总体要求和目标(一) 总体要求：以党的十八大精神为指导，牢固树立“以- 1 -人为本、科学发展、安全发展”理念，全面落实安全工作“十个更加、十个严防、十个做到”的总要求，扎实开展 “安全风险预控提升年”活动，以“安康杯”竞赛为载体，以开展各种安全文化活动为手段，发挥各级群众安全组织监督检查作用，坚定不移实现第七个安全年。
(二)总体目标。
以开展“安全风险预控提升年”活动为主线，确保各级安全风险责任意识更加强化，岗位履职尽责能力显著提高，安全基础管理更加规范，安全考核激励机制更加完善，安全管理专业化、层次化、规范化有序推进，安全风险预控水平全面提升，实现集团公司年度“0301”事故控制目标，继续保持全国“安康杯”竞赛活动优胜企业荣誉称号。
二、竞赛主题和活动内容(一)竞赛主题：弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。
(二) 紧紧围绕竞赛主题，重点抓好七项工作：一是组织 干部职工学习贯彻集团公司《关于加强2013年安全生产工作的决定》(兖矿发〔2013〕1号)，努力实现安全年奋斗目标。
二是针对集团公司所属单位的安全生产特点难点，全面推行风险评估，加强隐患排查治理。
三是认真组织开展“安全生产月”活动，营造“关注安全、关爱生命”的社会氛围。
四是深化安全文化建设，以“三为六预”安全文化为统领，使安全文化融入到职工的自觉行为中。
领导干部下井(下现场)带班实施意见(试行)
领导干部下井（下现场）带班实施意见（试行）Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________领导干部下井（下现场）带班实施意见（试行）温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
领导干部下井（下现场）带班实施意见（试行）为认真贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院446号令）、《国务院办公厅关于转发国家煤矿发改委、国家安全监管总局的通知》（国办发〔2021〕53号）及《兖矿集团有限公司领导干部下井带班管理制度》（兖矿集团安发〔2021〕85号）、兖矿集团有限公司关于修订《兖矿集团有限公司领导干部下井带班管理制度》有关规定的通知（兖矿集团安发〔2021〕257号）, 根据鲁煤安管〔2021〕30号、山西能化管理制度等要求, 切实加强公司安全生产工作, 认真落实安全生产责任制, 强化现场安全生产管理, 确保矿井安全生产, 结合公司实际, 特制定本意见。
一、下井带班人员范围及指标（一）下井带班人员范围公司领导班子成员、副总工程师、安全生产业务部室管理人员、生产和辅助区队管理人员、参加调度值班人员。
（二）下井带班指标1．董事长（党委书记）、总经理每月下井（下现场）不少于10次, 其中下井带班不少于1次, 可根据工作情况自行选择下井带班时间。
2．分管安全生产（采煤、掘进、一通三防、机电、运输等）副总经理、总工程师、安监处长每月下井（下现场）不少于15次, 其中下井带班不少于2次；其他班子成员每月不少于6次, 其中下井带班不少于1次。
兖矿集团责任追究办法(试行)
兖矿集团责任追究办法（试行）兖矿集团责任追究办法（试行）天能公司发[2022]251号第一章责任追究的性质、工作原则第1条为进一步加强公司规范化管理，健全完善问责体系，强化责任主体落实，增强责任意识，改进工作作风，提高工作质量，促进公司健康发展，根据《中国共产党纪律处分条例》及国家有关法律、法规，参照各级关于重大失误责任追究的规定，结合公司实际，制定本办法。
第2条工作过错责任追究，是公司根据有关法律法规，依照内部管理规定和本规定条件和程序，对工作人员因不履行或者不正确履行自己的职责，出现失误、失职或其他个人过失行为，对公司发展、工作造成不良影响或给公司造成经济损失时对当事人的追究与处理。
根据工作性质、具体情节和造成后果程度等情况，按照一定程序对有关责任人给予内部惩戒的管理制度。
因故意、渎职行为，造成重大经济损失或后果十分严重，有违法犯罪嫌疑的，移交司法机关处理。
第3条工作过错追究制度是指对在安全、生产、经营、成本、计划、环保、计划生育、治安等各类工作活动中，出现失职、过失或故意等行为各项处罚责任主体的具体落实和实施。
第4条公司成立责任追究处理领导小组，作为行使工作过错责任追究调查及处理的专门机构。
领导小组由总经理、党委书记任组长，副总经理、总会计师、安监处长、副总师、纪委、审计、政工部、综合部、安监处、市场办、保卫部等单位负责人为成员。
责任追究处理领导小组的主要职责：对违反本规定的行为进行检查督察，对有关责任单位和责任人进行调查、取证工作，根据事故分析得出的责任大小和经济危害等提出处理意见。
第5条责任追究处理领导小组工作程序：责任追究处理领导小组根据职工举报、工作考核、行为后果以及影响程度，认为符合本规定责任追究条件的，应当查处。
对特别重大问题的查处，应当报请能化公司、煤业公司决定。
责任追究处理领导小组在调查中，应当全面收集证据资料，听取被调查单位、部门和被调查人的陈述和情况说明。
如涉及专业性较强的业务，可以聘请有关部门人员和具备专业知识技术人员参与调查工作。
(员工调配)兖矿集团发[2013]606号 关于印发《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》的通知
![(员工调配)兖矿集团发[2013]606号 关于印发《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/b8240ce5856a561252d36f15.png)
兖矿集团有限公司文件兖矿集团发〔2013〕606号兖 矿 集 团 有 限 公 司关于印发《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》的通知各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：为规范员工调配管理，促进员工调配工作制度化、规范化，集团公司制定了《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》，现印发给你们，望严格遵照执行。
二○一三年十二月二日- 1 -兖矿集团有限公司员工调配暂行规定为规范和完善员工调配管理，根据上级有关规定，结合集团公司实际，制订本规定。
一、调配原则(一)依据定员、编内调配原则。
在核定的编制定员范围内进行调配。
岗位和职数无空缺的，不得超定员调配。
(二)严格程序、规范管理原则。
员工调配严格按照人事管理权限和程序，集中审批办理。
(三)改善结构、优化配置原则。
健全人才合理流动导向机制，促进人才向基层一线、外部开发重点岗位流动。
二、调配条件(一) 符合下列条件之一的，可按规定办理调配手续：1.岗位紧缺、急需的技术技能人才；2.新建单位、重大科研项目和重点工程需要的技术技能人才；3.对外资源开发项目建设需要的员工；4.因单位撤销、合并和调整，需要安置的员工；5.公开招聘确定录用的员工；6.调出集团公司的人员。
(二) 具有下列情况之一的，不办理调动：1.调入单位岗位和职数无空缺的；2.新招聘员工首个合同期未满的；3.拟调配人员接受审查处理期间的；- 2 -4.单位严重亏损，员工队伍不稳定的；5.无正当调动理由，不符合调配规定的。
三、调配权限(一) 集团公司负责集团总部机关部室、各专业(能化)公司之间员工的调配审批；负责调入或调出集团公司的员工审批和相关资料的审查。
管理技术人员和工人分别由集团公司人事、人资部门办理相关手续。
(二) 专业(能化)公司负责所属单位之间员工的调配审批和相关资料审查。
由本专业(能化)公司人力资源部门严格按照集团公司员工调配有关规定办理相关手续。
(三) 基层单位负责本单位内部员工的调配；负责审查申请调入、调出本单位人员的相关资料。
兖矿集团有限公司国际化高学历专业人才招聘简章
需求专业及人数：采矿工程类20人（男）；机械电气类20人（男）；财会金融类20人。
应聘条件：2012年应届普通高校毕业生，硕士研究生及以上学历，成绩优秀，身体健康，有较好的专业水平、语言表达和组织协调能力，年龄不超过28周岁，英语六级。
应聘方式：应聘人员可通过参加招聘会、电子邮箱等方式投递简历及相关证明材料（简历需按附表格式填写，证明材料包括外语水平、论文成果、奖励证明等,扫描为图片文件）;本次招聘收简历截止时间为2011年12月31日。公司进行初选，初选合格的集中参加面试，并协商有关待遇、培养方式等事项。经面试合格、双方协商一致后，签订就业协议及培养协议，明确双方责任义务。
兖矿集团有限公司国际化高学历专业人才招聘简章
兖矿集团有限公司是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的国有特大型企业，目前拥有全资子公司、控股公司和参股公司50余家，已形成煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造“三大主业”，本部鲁南、兖州、邹城“三大园区”，外部贵州、陕西榆林、新疆、内蒙古鄂尔多斯、澳洲“五大基地”的“43335”发展格局。近年来，先后荣获全国优秀企业（金马奖）、“五一”劳动奖状，中国工业大奖、全国国有企业领导班子先进集体、中国最具影响力企业、国家级创新型试点企业等荣誉称号，被中宣部确定为庆祝新中国成立60周年成就宣传工业企业代表。兖矿综采放顶煤等多项技术在我国煤炭发展史上具有里程碑意义；安全生产水平处于世界前列；连续3年位居我国煤炭开采和洗选行业效益十佳企业前3名；位列2010中国企业效益200佳第39位。拥有煤液化及煤化工国家重点实验室、国家级技术中心、水煤浆气化国家工程中心，成功开发出矿区工程建设施工、厚煤层综放开采等多项具有自主知识产权、国际先进水平的核心技术，17项技术向国内外有偿转让，实现我国向发达国家输出先进采矿技术和新型煤化工技术的历史性突破。
兖矿集团岗位责任制度范本
一、总则为加强兖矿集团内部管理，明确各部门、各岗位的职责和权限，提高工作效率，确保集团各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于兖矿集团各级部门、各岗位人员。
三、职责划分1. 兖矿集团董事会（1）负责集团的战略决策、重大投资、资产重组等重大事项。
（2）对集团总经理的工作进行监督、指导。
2. 兖矿集团总经理（1）组织实施董事会决策，主持集团全面工作。
（2）负责制定集团年度经营计划、预算，组织实施并监督执行。
（3）负责组织制定集团各项管理制度，并组织实施。
3. 集团各部门（1）按照集团总经理的指示，负责本部门的日常工作。
（2）负责本部门的业务发展、技术创新、人才培养等工作。
（3）负责本部门的成本控制、质量管理、安全生产等工作。
4. 各岗位人员（1）严格遵守国家法律法规、集团规章制度。
（2）认真履行岗位职责，完成领导交办的工作任务。
（3）加强团队合作，提高工作效率。
四、权限划分1. 兖矿集团董事会（1）决定集团重大投资、资产重组等事项。
（2）任免集团总经理。
2. 兖矿集团总经理（1）决定集团内部机构设置、人员调配。
（2）制定集团年度经营计划、预算。
（3）审批集团各部门的年度工作计划。
3. 集团各部门（1）负责本部门的日常管理工作。
（2）组织实施本部门的年度工作计划。
（3）对本部门的成本、质量、安全生产等进行监督。
4. 各岗位人员（1）按照岗位职责，完成工作任务。
（2）对本岗位的工作质量、效率负责。
（3）积极参与团队协作，共同推进集团发展。
五、考核与奖惩1. 集团对各部门、各岗位人员的履职情况进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。
2. 对考核优秀的人员给予奖励，对考核不合格的人员进行处罚。
3. 奖惩措施包括：晋升、加薪、表彰、罚款、降职、辞退等。
六、附则1. 本制度由兖矿集团董事会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由兖矿集团董事会另行规定。
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兖矿集团有限公司文件兖矿集团人事发〔2013〕522号兖 矿 集 团 有 限 公 司关于做好2013年度专业技术职务任职资格评审工作的通知各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年度专业技术职务资格评审工作的通知》(鲁人社字〔2013〕429号)和省煤炭工业局职称评审工作会议精神，现将集团公司2013年度专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下：一、做好职称申报推荐工作(一) 严格申报评审政策。
山东省今年职称评审工作在政策上基本保持不变，集团公司继续执行2012年度职称评审工作有关政策规定，各单位按照《专业技术职务试行条例》和《兖矿集团有- 1 -限公司关于做好2012年度专业技术职务任职资格评审工作的通知》(兖矿集团发〔2012〕560号)，认真做好专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格的各项工作。
(二) 规范申报推荐程序。
集团公司按上级要求继续实行个人申报、民主评议、单位审查推荐、主管部门审核、集团公司呈报的工作流程。
单位组织推荐时，要严格程序，严密组织，按要求成立7人以上推荐委员会(专家委员会或学术委员会，规模较大的单位应相应增加人数)，其中在专业技术一线专职从事专业技术工作的不少于80%。
(三) 严格推荐评审标准条件，突出业绩贡献和自主创新能力。
严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。
要认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层单位和一线专业技术人员倾斜。
业绩突出的可破格晋升，破格晋升人员控制在申报人员总数的10%以内。
(四) 认真执行公示制度和个人诚信承诺制度，进一步增强专业技术职务资格申报推荐评审工作的透明度。
要按有关规定认真做好申报公示和异议期公示，切实做到公开岗位、申报条件、推荐办法、申报人述职、评审材料、被推荐人员名单等，推荐上报前《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(评审系统生成)须公示5个工作日无异议，评委会结束后异议期须公示15天并及时反- 2 -馈公示结果。
(五) 外语成绩使用范围、标准。
根据《关于2013年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知》(鲁人社办发〔2013〕76号)规定，2013年职称外语考试各语种、类别、级别的全国通用标准为60分，山东省当年使用标准为55分，当年度外语成绩放宽标准至45分。
各单位应严格掌握职称外语考试成绩的使用范围和标准，对符合职称外语成绩放宽要求的专业技术人员，仅允许当年度申报副高级、中级专业技术资格，并按照规定程序申报办理职称外语成绩放宽手续。
(六) 计算机应用能力证书使用要求。
根据《山东省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于新增全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)有关问题的通知》(鲁人社字〔2013〕78号)规定，2013年3月1日起参加全国专业技术人员计算机应用能力考试的人员，须按照《2013版全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)》所列科目(模块)要求报名考试。
对当时按照鲁人发〔2002〕9号、鲁人发〔2005〕23号和鲁人社办发〔2010〕30号文件有关规定，参加考试且取得的合格证书继续有效。
二、材料填报及要求(一)高、中级专业技术资格实现网络化申报与评审。
从2013年度开始山东省采用新的网络版《专业技术人员职称申报评审系统》，专业技术人员和审核单位须登录网址/，进入“山东省专业技术人员职称申报评审系统”首页，分别在“个- 3 -人用户登录”和“单位用户登录”处注册、登录。
(二)申报人员必须在单位规定时间内报有关证件材料，并在评审系统上完成“信息上报”。
个人用户注意事项如下：1.系统实行个人姓名、身份证号码和用户名三者绑定，一经注册不能修改,申报人员须注意保管好用户名和密码。
2.申报人员进入系统后首先点击“职称申报”按钮，选择正确的申报年度、专业(系列)、等级，再点击页面右下方“我要申报”按钮，才能进入六个信息采集栏目。
其中，带“*”项的信息必须填写，不带“*”项的信息应根据申报要求填写。
3.“基础信息”栏中“申报人工作单位法定全称”项应填写审核单位的名称，“组织机构代码”项也是对应审核单位的；对于不具备网上审核职能的单位，则应填写代其行使网上审核职能的上级单位名称和代码；“基本信息”栏中“现所在单位”项必须填写本单位的法定全称。
4.全部信息填写完毕后可点击“一览表预览”按钮进行内容浏览，若无误可点击“打印一览表”按钮，系统将自动生成并下载PDF格式文件；在PDF格式文件下才能打印一览表，打印出的一览表带水印标识；只有点击“信息上报”按钮后，个人用户的网上申报流程才全部结束。
(三)单位用户对审核通过人员点击“上报”按钮，完成网上推荐程序。
对信息填写不属实、不规范的，点击“退回”按钮，要求申报人员限时改正，重新提交上报；对不符合申报条件的，点击“审核未通过”按钮，不再进行推荐。
- 4 -(四)个人用户信息在网上审核通过后，所在单位应通知申报人员按照系统打印的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》填写其他评审材料。
(五)继续使用省人社厅网站()公布的2004年版评审类表格。
评审材料要求必须统一样式、规范填写、逐级报送，具体仍参照鲁人职字〔2004〕6号文件规定执行。
(六)填报评审材料的主要类别与要求如下：1.《山东省专业技术职称评审表》1份(A4纸型，手工填写，原件)。
2.《专业技术职称评审简表》3份(A4纸型，原件)。
3.《专业技术人员申报评审职称情况一览表》高级3份，中级共22份(A3纸型，系统下载打印，原件)。
4.业务工作总结1份(煤炭工程专业副高级要求单位盖章，主要负责人签字)。
5.《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》1份。
6.学历及学位证书、现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任文件或聘书(按类别和时间顺序装订成册，原件)。
7.能够反映任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目最多3项(按时间顺序编号装订，原件)。
8.任现职以来代表性著作、论文、作品等最多3件(按时间顺序编号，原件)。
9.有效期内的全国职称外语考试合格证书或成绩单(原件)，或省人事考试中心出具的职称外语考试成绩证明。
符合职称外语- 5 -免试要求的，提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》(有效期3年)。
符合放宽外语成绩要求的，提供职称外语成绩单和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。
10.全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书(原件)。
符合暂不参加考试、免考部分科目(模块)或免于计算机应用能力考试的规定的，提供相关证明材料和《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免考部分科目(模块)审核表》或《山东省海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试审核表》(有效期3年)。
11.属于改系列评审的，提供原《专业技术职称评审表》(原件)，填写《改系列申报专业技术职称评审表》4份(A4纸型，原件)，并提供反映其工作变动后业务水平、业绩情况的证明材料。
12.属于破格申报的，由所在单位提交破格推荐报告和《破格申报经济工程系列高级专业技术资格审核表》2份(原件)。
13.申报评审新闻、党校教师和中小学教师中级资格的人员，还需提供以下材料(均为原件)：①《年度考核表》；②《量化赋分表》1份；③继续教育证书；④《晋升条件申报审核对照表》2份；⑤专业考试合格证书；⑥《专家(学术)委员会推荐意见表》。
14.按专业(系列)报送《2013年××专业高(中、初)级专业技术职务任职资格申报人员花名册》(A3纸型，原件)。
(七)在《山东省专业技术职称评审表》第三页“任现职后主要专业技术工作业绩登记(或个人总结)”栏最后，由申报人员本人- 6 -手工填写：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。
”(八)在《山东省专业技术职称评审表》、《评审简表》及各类统一制式的申报表、免试表的“单位意见”栏内，所在单位栏内必须填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。
”所在单位、主管部门、呈报部门要做到填写意见规范、签名盖章清晰。
三、时间安排各单位通过《集团公司专业技术人员信息系统》完成各专业(系列)申报评审作业流程，并严格按照下列时间要求将评审材料报送集团公司人事管理部。
(一)10月15日前报党校教师系列高级和技校教师系列高、中级评审材料。
(二)10月20日前报煤炭工程专业高级和档案、群文专业高、中级评审材料。
(三)10月30日前报工程技术专业正高级和经济、翻译、新闻专业高级评审材料。
(四)11月10日前报高校教师、中专教师系列高、中级评审材料。
(五)11月15日前报卫生专业高级和党校教师、幼儿教师、新闻专业中级评审材料。
(六)11月20日前报质量工程专业高级和煤炭工程专业中级- 7 -评审材料。
(七)11月30日前报会计、统计专业高级评审材料。
(八)12月20日前报各系列初级评审材料。
职称评审工作覆盖面广、时间性强、政策要求高，关系到广大专业技术人员的切身利益。
各单位、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，制定切实可行的工作措施，严格执行“六公开”、“双公示”程序，推进职称评审工作，充分发挥职称评审工作的评价机制和激励作用，促进集团公司持续健康发展。
二○一三年十月十一日抄送：兖矿集团有限公司监事会。
兖矿集团有限公司总经理办公室 2013年10月11日印发- 8 -。