《工伤培训》ppt课件
12
人身价值
月份 6月 6月 6月 7月 8月 合计
姓名 杨春莲 徐剑 刘春发 廖小春 文梓样 4次工伤
受伤类型 摔伤 烫伤 烫伤 扭伤 烫伤
受伤程度 产生工伤费用预计500元 产生工伤费用预计300元 产生工伤费用预计500元 产生工伤费用预计300元 产生工伤费用预计2000元 产生工伤费用预计4000元
10
重大工伤
蔺里根：7月28日早上点火
重大烫伤时间
龚兴南：6月27日制作员工汤 11
工伤的汇总
系列 2, …
系列 2, …
系列 2, …
比例
比例, 其他 占比, 0.17,
17%
比例, 烫伤 占比, 0.35,
35%
比例, 刀伤 占比, 0.48,
48%
刀伤占比 烫伤占比 其他占比
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片 的字数控制在200字以内
13
工伤的预防
1、提高安全意识，做事要谨慎
2、操作要严格按照操作标准进行操作
14
伤处理
轻微刀伤、烫伤处理流程
严重工伤请及时送至医院，并严格按照工 伤流程处理
15
THANKS
7月04日割伤
6
工伤的案例
7月
7月06日刀伤
7月18日烫伤
7月29日扭伤
7
工伤的案例
8月
8月02日烫伤
8月07日刀伤
8月17日烫伤
8月17日烫伤
8
工伤的案例
8月
7月06日刀伤
7月06日烫伤
7月06日烫伤
9
重大工伤
文梓阳： 8月4日下午18点左右，在温鼎德思勤厨房刨肉机附近，转移盛有高温汤水
的恒温桶，操作倾倒时，汤水冲出，烫伤左脚脚背。
工伤事 故
工伤事故及案例分析
目录
01 工伤的回顾
02
03
工伤的预防
工商的处理流程
工伤的案例
6月
6月04日烫伤
6月04日刀伤
6月06日刀伤
3
工伤的案例
6月
6月07日割伤
6月08日刀伤
6月14日刀伤
4
工伤的案例
6月
6月22日摔伤
6月25日刀伤
6月27日烫伤
5
工伤的案例
7月
7月01日刀伤
7月01日刀伤
人身价值
月份 6月 6月 6月 7月 8月 合计
姓名 杨春莲 徐剑 刘春发 廖小春 文梓样 4次工伤
受伤类型 摔伤 烫伤 烫伤 扭伤 烫伤
受伤程度 产生工伤费用预计500元 产生工伤费用预计300元 产生工伤费用预计500元 产生工伤费用预计300元 产生工伤费用预计2000元 产生工伤费用预计4000元
10
重大工伤
蔺里根：7月28日早上点火
重大烫伤时间
龚兴南：6月27日制作员工汤 11
工伤的汇总
系列 2, …
系列 2, …
系列 2, …
比例
比例, 其他 占比, 0.17,
17%
比例, 烫伤 占比, 0.35,
35%
比例, 刀伤 占比, 0.48,
48%
刀伤占比 烫伤占比 其他占比
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片 的字数控制在200字以内
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工伤的预防
1、提高安全意识，做事要谨慎
2、操作要严格按照操作标准进行操作
14
伤处理
轻微刀伤、烫伤处理流程
严重工伤请及时送至医院，并严格按照工 伤流程处理
15
THANKS
7月04日割伤
6
工伤的案例
7月
7月06日刀伤
7月18日烫伤
7月29日扭伤
7
工伤的案例
8月
8月02日烫伤
8月07日刀伤
8月17日烫伤
8月17日烫伤
8
工伤的案例
8月
7月06日刀伤
7月06日烫伤
7月06日烫伤
9
重大工伤
文梓阳： 8月4日下午18点左右，在温鼎德思勤厨房刨肉机附近，转移盛有高温汤水
的恒温桶，操作倾倒时，汤水冲出，烫伤左脚脚背。
工伤事 故
工伤事故及案例分析
目录
01 工伤的回顾
02
03
工伤的预防
工商的处理流程
工伤的案例
6月
6月04日烫伤
6月04日刀伤
6月06日刀伤
3
工伤的案例
6月
6月07日割伤
6月08日刀伤
6月14日刀伤
4
工伤的案例
6月
6月22日摔伤
6月25日刀伤
6月27日烫伤
5
工伤的案例
7月
7月01日刀伤
7月01日刀伤
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工伤培训课件最新ppt课件
系统介绍了工伤事故发生后的处理流程， 包括报告、调查、处理、赔偿等环节，帮 助学员掌握应对工伤事故的正确方法。
工伤保险制度
工伤预防与安全生产
深入讲解了工伤保险制度的内容、意义和 作用，使学员了解到工伤保险对于保障职 工权益的重要性。
重点阐述了工伤预防与安全生产的关系， 强调预防工伤事故的重要性，并提供了一 些实用的预防措施。
行为。
物的不安全状态
包括设备设施缺陷、防 护缺陷、危险物质等不
安全状态。
管理缺陷
包括安全管理制度不完 善、安全培训不足、应 急救援不力等管理缺陷
。
环境因素
包括自然环境恶劣、作 业环境不良等环境因素
。
02
工伤预防与安全管理
企业安全文化建设
01
02
03
安全文化理念
树立“以人为本，安全第 一”的理念，强化全员安 全意识。
学员心得体会分享交流环节
1 2 3
知识掌握更全面
学员们表示通过本次培训，对工伤的相关知识有 了更深入、更全面的了解，对于今后的工作有很 大的帮助。
实际操作能力得到提升
通过案例分析和模拟演练，学员们掌握了处理工 伤事故的实际操作能力，提升了应对突发情况的 能力。
安全意识得到增强
学员们认识到预防工伤事故的重要性，表示将在 今后的工作中更加注重安全生产，积极采取预防 措施。
对未来工伤预防工作展望
加强宣传教育
通过开展各种形式的宣传教 育活动，提高广大职工对工 伤预防的认识和重视程度， 营造全员参与的良好氛围。
完善制度体系
进一步完善工伤保险制度和 相关法规，为工伤预防和处 理工作提供有力的制度保障 。
强化监督检查
加大对企业的监督检查力度 ，确保各项工伤预防措施得 到有效落实，切实保障职工 的合法权益。
工伤保险知识培训(PPT32张)
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门 提出工伤认定申请。
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事 故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故 伤害的；
二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
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四、工伤保险赔偿 （二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训
工伤保险知识培训
一 二
基本内容 工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论
一、基本内容 （一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性
一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金 分担风险
促进安全生产
一、基本内容
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位
《工伤保险培训》ppt课件完整版
通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式， 提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
工伤保险培训课件(37张)PPT
（二）住院医疗费用（4种情况可申报） 1.《工伤证》下发前就医的费用； 2.职工进行劳动能力鉴定，《工伤证》上交期间发生 的就医费用； 3.急诊未持社保卡就医的费用； 4.异地就医的费用。
三 、申报所需材料及整理顺序：
（一）门（急）诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》； 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》； 3.收费票据； 4.处方底方（认定工伤后，北京市工伤医疗机构出具的处 方底方需加盖工伤医疗专用章）； 5.检查费、治疗费用明细； 6.医学诊断证明书（复印件）；
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失（损 坏）后，须持《工伤证》及《新发与补（换） 社会保障卡领卡证明》就医，工伤职工现金全 额垫付，每月由单位汇总向医疗保险事务管理 中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医：工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《 工伤证》住院，进行康复治疗的还需提供《北京市工伤 康复申请表》办理入院手续，出院时由本人缴纳目录外 费用，其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4．工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项 目、服务设施“三大目录库”规定，治疗工伤部位或职 业病诊治，发生的费用由工伤保险基金支付。 5．退费：工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用 的工伤定点医院办理。
7.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确患者入院途径 为急诊入院）； 8.《工伤证》复印件； 9．《工伤职工异地就医备案表》复印件（因病情治疗需 要到异地就医的）； 10．《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件（到 外埠长期居住的）； 11．《工伤康复申请表》复印件（工伤康复治疗提供）。
四、注意事项： 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申 报。要求认真填写手工报销申报表（除“*”项外各项）； 门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章，附在所有单据 之上（单据按费用发生日期排序），并以左上角对齐与报 销单据装订。 2. 检查费，如：CT、核磁、数字化摄影、超声费用（必须 附检查报告）。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤的认定
需要满足工作时间和 工作场所内的要求。
需要经过工伤认定程 序，由社会保险行政 部门进行认定。
需要满足工作原因的 要求，即伤害是由工 作直接引起的。
02
工伤保险政策与法规
工伤保险政策
工伤保险政策概述
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和 患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而 建立的社会保障制度。
疗补助金、护理费等。
赔偿责任主体
明确赔偿责任的主体，通常是工伤 保险机构或用人单位，依据实际情 况确定赔偿责任。
赔偿程序
详细说明工伤赔偿的申请流程，包 括申请材料、申请时间、审核流程 等，以便员工了解并顺利申请赔偿 。
工伤待遇发放
01
02
03
待遇发放时间
明确工伤待遇的发放时间 ，确保员工在受伤期间及 时获得相关待遇。
工伤纠纷案例
1 2 3
案例一
某企业与受伤员工就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过劳动仲裁和法院判决，最终达成和解。
案例二
某员工因工受伤后，与企业就工伤认定问题产生 纠纷，经过劳动仲裁和法院判决，员工获得工伤 认定。
案例三
某企业与保险公司就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过法院判决，最终保险公司赔偿了企业的损失。
工伤保险政策的目的
保障劳动者的权益，促进安全生产，分散工伤风险。
工伤保险政策的实施
由国家制定统一的工伤保险政策，各级政府负责组织实施 。
工伤保险法规
工伤保险法规概述
为了规范工伤保险的管理，国家制定了一系列工伤保险法规。
工伤保险法规的内容
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险基金管理 等。
工伤培训课件
《工伤培训课件》PPT课件
➢ 认为违章是必要的，不违章就干
不成活。
2021/6/10
31
八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理， 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行 为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越 不许干，我越要干” 等特征。
2021/6/10
32
九是凑凑合合的
“懒惰人”； 这是一种惰性心理，也 称为“节能心理”，是 指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态，也是 懒惰行为的心理依据。 表现在
心理”主要表现为两 个特点：
➢ 争强好胜，积极表现
自己，能力不强但自 信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。
➢ 长时间做相同冒险的
事，无任何防护，终 有一失。
2021/6/10
26
三这是是一种冒冒险心失理，猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况：
➢ 理智性冒险，明知
b、是以往成功经验或习惯 的强化，多次做也无问题。 我行我素
c、是个性因素，一贯松松
垮2021/垮6/10，不求甚解的性格特
29
六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理，由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下，
就可能受习惯性心理的
作用，而忽视异常工况
紧张，一般还伴有作
业量的突然增加，作
业时间紧迫，因而使
大脑歪曲感知信息而
陷入混乱，能力下降，
造成事故或扩大事故。
2021/6/10
36
十三是固执已见的
不成活。
2021/6/10
31
八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理， 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行 为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越 不许干，我越要干” 等特征。
2021/6/10
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九是凑凑合合的
“懒惰人”； 这是一种惰性心理，也 称为“节能心理”，是 指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态，也是 懒惰行为的心理依据。 表现在
心理”主要表现为两 个特点：
➢ 争强好胜，积极表现
自己，能力不强但自 信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。
➢ 长时间做相同冒险的
事，无任何防护，终 有一失。
2021/6/10
26
三这是是一种冒冒险心失理，猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况：
➢ 理智性冒险，明知
b、是以往成功经验或习惯 的强化，多次做也无问题。 我行我素
c、是个性因素，一贯松松
垮2021/垮6/10，不求甚解的性格特
29
六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理，由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下，
就可能受习惯性心理的
作用，而忽视异常工况
紧张，一般还伴有作
业量的突然增加，作
业时间紧迫，因而使
大脑歪曲感知信息而
陷入混乱，能力下降，
造成事故或扩大事故。
2021/6/10
36
十三是固执已见的
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
《工伤培训资料》PPT课件
残就业补助金的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
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提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准
旧条例
新条例
旧《条例》 第三十五条、
新《条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残 等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月 的本人工资，九级伤残为8个月 的本人工资，十级伤残为6个月 的本人工资；
有雇工的个体工商户（以下称用 社会团体、民办非企业单位、基金会、
人单位）应当依照本条例规定参 律师事务所、会计师事务所等组织和有
加工伤保险，为本单位全部职工 雇工的个体工商户（以下称用人单位）
或者雇工（以下称职工）缴纳工 应当依照本条例规定参加工伤保险，为
伤保险费。
本单位全部职工或者雇工（以下称职工）
（二）劳动合同期满终止，或 者职工本人提出解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助 金。
职工因工致残被鉴定为七级至十 级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等 级支付一次性伤残补助金，标准 为：七级伤残为13个月的本人工 资，八级伤残为11个月的本人工 资，九级伤残为9个月的本人工 资，十级伤残为7个月的本人工 资；
培训ppt25培训ppt26劳动劳动关系关系确认确认工伤工伤认定认定劳动劳动能力能力鉴定鉴定工伤工伤待遇待遇培训ppt27工伤争议处理工伤争议处理行政复议行政复议行政诉讼一审行政诉讼一审行政诉讼二审行政诉讼二审重新鉴定重新鉴定工伤鉴定工伤鉴定工伤待遇工伤待遇劳动仲裁劳动仲裁民事诉讼一审民事诉讼一审民事诉讼二审民事诉讼二审工伤认定工伤认定培训ppt28工伤问题处理实务操作流程示意图工伤问题处理实务操作流程示意图行政诉讼行政诉讼行政行政复议复议发生工伤发生工伤事故确事故确诊职业病诊职业病申请申请工伤工伤认定认定劳动劳动部门部门作出作出结论结论享受工伤享受工伤医疗待遇医疗待遇停工留薪停工留薪期待遇期待遇申请劳申请劳动能力动能力鉴定鉴定省级劳动省级劳动能力鉴定能力鉴定委员会复委员会复查查程序结束程序结束接受鉴接受鉴定结论定结论认定认定工伤工伤单位不及时申单位不及时申报者11年之内年之内工伤职业或其工伤职业或其近亲属或工会近亲属或工会组织提出组织提出3030天内天内6060天内天内不支持不支持工伤赔偿的操作流程工伤赔偿的操作流程培训ppt29伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工亲属工会代表提出劳动保障行政部门不受理书面通知申请方行政复议或行政诉30日内1年内10日内60日内10日内上海市工伤保险实施办法第1718192021222360条培训ppt30认定工伤的七种情况认定工伤的七种情况一在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的