人力专员个人工作总结(多篇)

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2024年人事专员个人工作总结参考(3篇)

2024年人事专员个人工作总结参考(3篇)

2024年人事专员个人工作总结参考我于年月日在客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:一、____主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。

加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制我于____月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。

接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。

人事专员年终总结及年度工作计划6篇

人事专员年终总结及年度工作计划6篇

人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员,我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程,积极应对各类挑战,有效推进人事工作的顺利开展。

现将今年的主要工作总结如下:(一)招聘工作本年度,公司在招聘工作中取得了显著成效。

我负责制定并实施了招聘计划,积极开拓招聘渠道,与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。

通过举办多场招聘会,成功吸引了一批优秀人才加入公司,有效提升了员工队伍的整体素质。

(二)培训工作在员工培训方面,我根据公司的发展战略和员工需求,制定了完善的培训计划。

通过组织内外部培训,有效提高了员工的业务技能和管理水平。

同时,我还积极推行在岗培训,通过老员工带新员工的方式,加速了新员工的成长过程。

(三)薪酬福利管理在薪酬福利管理方面,我根据公司业绩及市场行情,对薪酬体系进行了优化调整,确保了公司薪酬的竞争力。

同时,我还积极推行员工福利制度,为员工提供了丰富的福利待遇,增强了员工的归属感和忠诚度。

(四)人事关系协调在人事关系协调方面,我积极与各部门沟通协作,妥善处理各类人事问题。

通过有效沟通,取得了各部门的信任与支持,共同推进公司的发展。

(五)法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新,确保公司人事工作符合法律法规要求。

同时,我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作,保障了员工的合法权益。

二、年度工作计划在新的一年里,我将继续秉承“以人为本”的理念,为公司的发展提供有力的人事支持。

具体工作计划如下:(一)优化招聘流程进一步优化招聘流程,提高招聘效率。

积极开拓新的招聘渠道,加强与高校、行业协会等的合作,为公司引进更多优秀人才。

(二)加强培训体系建设根据公司发展需求,加强培训体系建设。

制定更具针对性的培训计划,提高员工的业务技能和管理能力。

推行在线学习平台,为员工提供更加便捷的学习资源。

(三)完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩,不断完善薪酬福利制度。

制定更具竞争力的薪酬体系,确保公司薪酬水平与市场保持同步。

人事专员工作总结(十五篇)

人事专员工作总结(十五篇)

人事专员工作总结(十五篇)人事专员工作总结1光阴似箭,日月如梭,弹指之间,XX年已经过半,我来公司也近5个月了。

回顾近5个月来,公司领导及各位同事对我工作的关心与支持,极大地鼓舞着我工作干劲,激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中,经过近5个月时间的磨合与历练,使我对人事工作更加娴熟,工作效率大幅提升,与各部门配合也更加默契,工作质量明显提升,同公司一心,目标一致,紧紧围绕公司XX年的经营战略目标积极努力的工作,现将XX年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报:一.人事方面1.新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。

2.为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险),社保基数变更申报。

3.员工用工报备及退工。

(从XX月份开始到现在:新进人员116人,含16人暑假工;离职人员175人,含在这段时间入职后离职人员70人)4.每月考勤的汇总,工资的核算。

5.每季度农村社保补差办理。

6.配合客人验厂及培训工作。

(已进行XX月28日及XX月7日二次验厂,XX 月29至30日进行为期三天的BSCI培训,XX月29日进行为期一天的培训)。

7.工伤事宜处理。

(目前两起工伤已处理OK,二起在执行报销中,一起在申请工伤认定中)8.厦门人才中心人事代理档案办理。

(共三人,办理了1人档案迁出) 9.进行了一次员工介绍费的统计发放。

二.行政方面1.每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放,已进行近15次。

2.每月综合管理部资金计划的制作,已制作4次。

3 、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。

4.配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)5.每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租),已进行4个月的。

6.公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。

7.所有物业资料的保管(目前有七家租户:巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花)。

8.配合组织两次员工生日聚会。

人力资源专员工作总结(12篇)

人力资源专员工作总结(12篇)

人力资专员工作总结(12篇)人力资专员工作总结(12篇)人力资专员工作总结1 一、本周工作、学____结1、在鲁总和叶经理的教诲下我学到了怎样更好的选择应聘人员,在用人部门人员充足的情况下,我应该随时做好优秀人才的储藏工作以便需要时能及时给与用人部门补充。

2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通,防止造成人员过盛。

3、学习和培训了营销中心的制度。

4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

5、完善了求职人员应聘、新员工离任、优秀人才储藏等档案。

6、在鲁总和叶经理的教诲下,我学会了怎样更深化的观察新进员工工作情况,并做好记录,在新员工存在缺乏的地方做好记录,并与新员工进展有效沟通,让他们及时理解到自身的缺乏,并加以改正,以进步工作效率。

7、学习人力资部部门规章制度和客服效劳中心接待说辞。

二、学习体会这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深化的观察新员工,经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通,只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。

在以后的工作中我希望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和缺乏,让我可以及时的纠正错误更快的融入到工作中。

人力资专员工作总结2 xx已经悄然过去,上一阶段的工作也根本告一段落。

本学期我担任的是人力资部主管,从干事到主管的角色转变,让我调整了自己,学着承当与以往不同的责任。

除了常规的部门职能工作外,这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试,现将xx下半年的工作总结一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门,这段时间确实很累,摆摊,扫楼,一堆一堆的事,让人快垮了。

但是新成员的到来,注入新颖血液,从前期的宣传到后期面试的环节设计,经过一段时间的层层选拔,我们挑选出23个新成员进入人力〔虽然有局部成员中途退出〕,与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。

这让一切的辛苦都值得,也正是一起努力过,一个部门才可以成为家。

新招进来的一群干事很积极很活泼,可以很快的和主管和部长一起融入工作,对于分派的任务都可以认真地对待,每个人都为部门的开展付出了努力。

人事专员个人总结怎么写6篇

人事专员个人总结怎么写6篇

人事专员个人总结怎么写6篇人事专员个人总结怎么写 (1) 尊敬的公司领导:自从20_年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作三个月了。

在这紧张而又忙碌的三个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。

我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。

在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这三个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。

让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。

在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,协助同事选择相应的招聘渠道,找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入司不到一个月内,我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。

二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后,首先完成了对自己在开发区相关录工手续,并完成存档工作。

经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,其中包括,亚拓物业电梯司机和智昇两名保安的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意,录工是有时限的,在员工入司30日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的,这些是在录工是都是需要注意的问题。

2、员工的退工、退档退工及退档工作是比较复杂的工作。

首先,退工需要准备很多材料,而且根据三个公司注册地不一样,准备的材料也是有区别的,所以在办理退工时理清需要准备的材料。

人事岗位个人工作总结(精选10篇)

人事岗位个人工作总结(精选10篇)

人事岗位个人工作总结(精选10篇)1.人事岗位个人工作总结篇一今年上半年,公司严格按照xx(集团)人力资源部的要求,认真做好人事管理工作,促进了公司各项工作稳步发展。

一、基本情况公司现有人员xx人,其中男员工xx人、女员工xx人;本科学历xx人,大专学历xx人;拥有专业技术职称xx人。

二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下几项工作:1、根据公司的经营目标和发展战略,重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。

今年二月下旬,公司通过实施“竞争上岗、双向选择”,对全员重新进行定员、定岗,因个人和工作需要,四位员工工作岗位有所调整,使人力资源配置更优化,为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台,让他们在适合的岗位上各尽其能。

加强干部队伍建设,提升员工综合素质和工作积极性,在中层干部的选拔任用上,围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节,积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度,在普通员工中提拔干部,不断扩大干部选拔任用工作中的民主,进一步促进干部的年轻化、知识化。

2、加强培训,提高队伍素质。

公司鼓励员工立足岗位再充电再学习,形成了业务上你追我赶的氛围。

今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的.学习、培训,同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训,提高了他们的业务水平和思想水平。

三、20xx年工作计划1、以创优争先为载体,切实加强自身建设(1)、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习,不断提高政治敏锐性和业务能力,增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性,努力提升工作能力。

(2)、进一步加强人事工作的公开程度,全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策,在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上,接受群众的监督,努力扩大人事工作的透明性和公示性。

(3)、加强党风廉政建设,继续推进惩治和预防腐.败体系建设,建立健全内部监督机制,进一步严肃干部人事工作各项纪律。

2、创新工作思路,创造性地开展各项工作(1)、深化实施绩效工资工作,进一步完善公司工资管理的各项工作制度,规范程序,改进审批方法。

人事专员职位个人工作总结报告6篇

人事专员职位个人工作总结报告6篇

人事专员职位个人工作总结报告6篇人事专员职位个人工作总结报告 1来公司已经两个月了,人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。

现将近期我部门完成的工作总结如下:一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置,可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。

具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

3.人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。

人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。

假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。

而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。

在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

2024年人力资源专员年终工作总结7篇

2024年人力资源专员年终工作总结7篇

2024年人力资源专员年终工作总结7篇篇1时光荏苒,2024年已经过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。

一年来,在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下,我坚持“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,善于总结工作中的经验教训,踏踏实实做好医疗护理工作。

在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。

较好的完成了2024年度的工作任务。

具体情况总结如下:一、思想政治方面能够认真学习政治理论,遵守院院规院纪,团结同事,尊老爱幼,积极帮助同事解决工作中遇到的问题。

严格要求自己,不迟到不早退。

二、工作学习方面从一名学生走上工作岗位,面临各种角色的转变,由于对医院及科室的情况不熟悉,刚开始工作比较生疏,但我能虚心向科室的老师们学习,不断丰富自己的专业知识,并主动参与科室的各项工作。

在科室领导的带领下,在同事们的关心帮助下,我迅速适应科室的工作环境,并熟练掌握了科室的各项规章制度及操作规程。

在平时的工作中,我严格按照操作规程为病人进行护理服务,严格执行无菌操作及三查八对制度,严格执行院里及科室的规章制度,认真做好登记工作。

经常与病人沟通,了解病人的心理需求,并能及时为病人解决遇到的问题。

认真书写护理文书,做到字迹清晰、真实、准确。

三、工作态度方面在工作中做到积极主动,不拖泥带水。

热情接待新入院病人及家属,并耐心向其介绍医院的规章制度和注意事项。

为病人排忧解难,使其尽快适应医院环境。

在病人住院期间能做到有问必答,随叫随到。

同时严格执行保护性医疗制度,向病人解释病情时能注意语气和措辞,避免引起病人的误解。

工作之余能积极参加医院及科室组织的各项活动,在医院组织的“5.12”护士节演讲比赛中获得三等奖。

四、工作成果方面在护理工作中我能做到理论联系实际,遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教,努力提高自己的业务水平。

同时我也能尊重领导,团结同事,积极配合医生做好治疗工作。

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人力专员个人工作总结(精选多篇) 第一篇:人力资源专员xx年工作总结第二篇:xx.01.29-人力资源部人事专员工作总结第三篇:公司人力资源部人事专员工作总结第四篇:公司人力资源部人事专员工作总结第五篇:人事专员个人工作总结更多相关范文人力资源专员xx年工作总结回望xx年的工作生活,感受到公司这一年来在发生着变化,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。

我加入人力资源部已经一年半,参与了人力资源部的成长过程,从无到有,从当初的不完善,到今天的逐步成长趋向成熟。

自xx年下半年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。

通过大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

新的一年即将到来,也带来了新的挑战,现在我对xx年的工作做一个总结。

(2)每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作,按规定提出工资和各项补贴扣发标准;督促各相关部门提供准确的相关数据;根据财务部门提供的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算指标。

将各相关数据导入her系统进行全薪计算机发放。

工资发放结束后,加强沟通,认真解答员工对薪酬的疑问及核对。

截止xx 年10月共发放内勤员工薪酬391.49万,工资总额合计577.61万;发放外勤员工薪酬222.6万,工资总额合计279.97万元。

(3)负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;负责协助办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的核定工作;负责办理员工入职、转正、离职的相关社保公积金手续办理。

截止xx年10月共办理社保增员38人次,社保减员27人次,公积金增员27人次,公积金减员19人次。

办理省级退休人员一名。

(4)根据总公司下达的方案政策,于6月份开展四级机构负责人培养工作,开展集中培训,读书心得撰写,培训评估等相关工作。

同时协助it部门顺利开展e-learning上线工作。

(5)协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作,根绝总公司下发的八条高压线及109项工作展开。

收集录入分公司信息缺失人员的资料信息,包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经历等。

顺利通过总公司人力资源管理验收工作。

(6)其他工作:协助部门负责人编写分公司人员手册,包括公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等;定期进行薪酬数据分析,如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等;每月进行工资预提预留计算,每季度安排进行内情员工工作情况考核,每季度向总公司报送相关报表材料;办理社保公积金年度调整;办理残疾人保障金申报工作等。

在这一年的工作当中,个人能力提升了许多,也从工作实践中积累的许多的经验,但是仍存在着不足之处,就是专业知识水平不高,在遇到突发事件的时候无法用专业的角度去分析处理xx个人年终工作总结报告xxx--人力资源部xx年马上就要结束了,作为八月末才来厦门公司人力资源部报到的新人,还有很多的方面没有接触到。

在部门的这几个月的时间里,我收获颇丰。

现将11年个人工作总结报告如下:工作感想:虽然加入厦门公司大家庭还没多少的时间,但短短的时间让我感受到了浓厚的人文关怀,大家一起工作,一起学习并进步。

这里有师兄师姐,有一群为了梦想而聚集在一起的同志,每个人都能积极参与其中,大家都在日常工作中积累经验,亲如兄弟。

加入厦门公司的日子,我觉得过的很充实,似乎总是忙碌着。

工作中经常遇到新问题,所以不断思考。

每天都认识项目上的新同事,而新同事又能给出新的灵感和启发,从中能学会到不同的知识,这就是厦门公司人力资源部。

厦门公司人力资源部给了我一个平台,一个自我提升各方面能力的平台。

因为是刚刚参与厦门公司人力资源部工作,对公司和部门的了解还不够,在工作中也有很多不懂的地方,例如:对公司人力资源系统的操作还很生疏,常常忽略一些细节,觉得还有不少东西要学。

厦门公司正处在腾飞阶段, xx年我们部门将会有更多的事,我想这也是一个锻炼的好机会。

今年可能是我刚来的缘故,有不少工作都不是独立完成的,只是做了一个执行者的角色。

我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己,锻炼自己。

在厦门公司人力资源部工作的几个月中,遇到过许多问题,从中吸取了许多经验教训。

一,工作不够细心。

人力资源部的工作都是与人打交道,每个人又千差万别,每件事的出发点不同,需要注意的地方不同,放在每个人身上又不一样。

记得有一次,需要向各个项目经理汇报新生情况,其中有一个项目上并没有新生,但由于自己不够细心,没有留意到这一点,鲁莽的给这个项目的项目经理打去电话。

二,工作主动性不够。

经常看到公司同事(包括工作领导)工作到晚上八点、十点,甚至周末还在讨论、开会,我却从来没有过。

有许多工作是需要前期工作准备的,例如报表,前期不做好基础数据,而是等到要做报表再来就来不及了。

三,思维不够全面。

例如,由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去,有的事只需要麻烦对方一次,确反复麻烦对方,给自己的工作徒增麻烦。

在今后的工作中,我将吸取前期的经验教训,团结同事,为四局厦门公司的腾飞贡献自己的力量xx.12.15的招聘工作马上就要结束了,四个月的工作让我的职场生活丰富无比。

七月份走出校门,七月末来到集团北京分区人力资源部报到,一切工作对于我来说都充满了。

虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间,但短短的时间让我感受到这里充满了激情和活力,大家一起工作,一起学习并进步(可能是由于健身行业,运动带给了我们无限的力量)。

这里没有新老员工之分,每个人都能积极参与其中,大家都在日常工作中积累经验。

加入美联集团的日子,我觉得过的很充实,似乎总是忙碌着。

工作中经常遇到新问题,所以不断思考,不断向前辈们请教。

每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事,和不同的人沟通,让我从中能学会到不同的知识,这就是美联集团北京人力资源部。

人力资源部给了我—一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台,一个自我提升各方面能力的平台。

在部门的这几个月的时间里,我收获颇丰。

现将个人工作报告如下:一、工作内容1.负责每日更新各站的招聘信息,查看应聘者的简历,协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况(工作中共电话预约面试者941人,独立面试60多人);2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料,做好,一方面保证应聘者的个人信息的保密性,一方面也要做好面试人员信息的储备,以便补给后期的岗位空缺。

同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息;3.执行各项公司规章制度,协助处理员工的相关事宜;4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,将员工的异常表现及时反馈给部门负责人;5.协助核算公司部分员工的工资,工资条的发放,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

二、个人总结1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务,但是由于刚刚走出校园参加工作,在处理问题的灵活性上还不够机敏,人力资源部的工作都是与人打交道,每个人又千差万别,每件事的出发点不同,需要注意的地方不同,放在每个人身上又不一样,这就需要我有较强的分析能力;2.主动性不够,经常看到公司同事工作到晚上八点、十点,甚至周末还在加班,我却从来没有过。

有许多工作是需要前期准备的,例如报表,前期不做好基础数据,而是等到要做报表再来就来不及了;3.思维不够全面。

由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去,有的事只需要麻烦对方一次,确反复麻烦对方,给自己的工作徒增麻烦;4.对公司和部门的了解还不够,在工作中也有很多不懂的地方,对公司人力资源系统的操作还很生疏,常常忽略一些细节;5.在预约面试中,电话沟通的技巧掌握的不熟练,起初有些生硬和死板,在领导同事的帮助下有了很大的提升;6.在独立完成面试的过程中,与面试者的沟通存在一定的问题,总是自己说的多,应聘者说的少,造成面试很被动,无法充分了解面试者的性格特点,在同事的帮助下,总结出一系列的面试技巧,让自己再接下来的面试中变被动为主动;7.人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。

今年可能是我刚来的缘故,有不少工作都不是独立完成的,只是做了一个执行者的角色。

我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己,锻炼自己。

公司正处在腾飞阶段,我们部门将会面临更大的挑战,我想这也是一个锻炼的好机会。

最后,祝愿公司在新年里继续创建新的店面,拓展知名度,业绩节节攀升,一年更比一年好!公司人力资源部人事专员工作总结xx年的招聘工作马上就要结束了,四个月的工作让我的职场生活丰富无比。

七月份走出校门,七月末来到集团北京分区人力资源部报到,一切工作对于我来说都充满了。

虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间,但短短的时间让我感受到这里充满了激情和活力,大家一起工作,一起学习并进步(可能是由于健身行业,运动带给了我们无限的力量)。

这里没有新老员工之分,每个人都能积极参与其中,大家都在日常工作中积累经验。

加入美联集团的日子,我觉得过的很充实,似乎总是忙碌着。

工作中经常遇到新问题,所以不断思考,不断向前辈们请教。

每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事,和不同的人沟通,让我从中能学会到不同的知识,这就是美联集团北京人力资源部。

人力资源部给了我—一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台,一个自我提升各方面能力的平台。

在部门的这几个月的时间里,我收获颇丰。

现将个(请你收藏,)人工作报告如下:一、工作内容1.负责每日更新各站的招聘信息,查看应聘者的简历,协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况(工作中共电话预约面试者941人,独立面试60多人);2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料,做好,一方面保证应聘者的个人信息的保密性,一方面也要做好面试人员信息的储备,以便补给后期的岗位空缺。

同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息;3.执行各项公司规章制度,协助处理员工的相关事宜;4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,将员工的异常表现及时反馈给部门负责人;5.协助核算公司部分员工的工资,工资条的发放,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

二、个人总结1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务,但是由于刚刚走出校园参加工作,在处理问题的灵活性上还不够机敏,人力资源部的工作都是与人打交道,每个人又千差万别,每件事的出发点不同,需要注意的地方不同,放在每个人身上又不一样,这就需要我有较强的分析能力;2.主动性不够,经常看到公司同事工作到晚上八点、十点,甚至周末还在加班,我却从来没有过。

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