20春东财《劳动法》单元作业三答案099
20春东财《劳动法》单元作业一答案3389
(单选题)1: 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A: 完成劳动任务B: 接受职业技能培训C: 执行劳动安全卫生规程D: 遵守职业道德正确答案: B(单选题)2: 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A: 国务院B: 全国总工会C: 省、自治区、直辖市人民政府D: 省、自治区、直辖市人大正确答案: C(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案: B(单选题)4: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案: A(单选题)5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案: C(单选题)6: 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A: 政府综合部门代表B: 工会代表C: 企业代表D: 劳动行政部门代表正确答案: A。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-9(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-9（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内正确答案:第2题,集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼正确答案:第3题,王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:第4题,如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:第5题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日正确答案:第6题,最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:第7题,以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答案10989
(单选题)1: （）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报A: 相关的组织或个人
B: 相关组织，个人或团体
C: 任何组织或个人
D: 任何组织，个人或团体
正确答案: C
(单选题)2: 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A: 工会主席
B: 个别劳动者
C: 工会或依法选举产生的职工代表
D: 全体职工
正确答案: C
(单选题)3: 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。
A: 协议
B: 政府相关规定
C: 劳动合同法
D: 国家劳动争议处理规定
正确答案: D
(单选题)4: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A: 解除
B: 续订
C: 终止
D: 中止
正确答案: C
(单选题)5: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 因重大误解而签订的劳动合同
C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D: 违反法律行政法规强制性规定的
正确答案: B
(单选题)6: 在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（）内向用人单位发出支付令。
A: 五日
B: 七日
C: 十日
D: 十五日
正确答案: D。
东财20秋《财务分析》单元作业三答案
(单选题)1: 提高企业营业利润的方式可以通过（）
A: 增加营业外收入
B: 降低营业外支出
C: 降低所得税
D: 增加销售收入
正确答案: D
(单选题)2: 注册会计师可能对所审计的财务报告提出的意见中，属于有利意见的是（）A: 无保留意见
B: 有保留意见
C: 否定意见
D: 无法表示意见
正确答案: A
(单选题)3: 利息保障倍数指标计算公式中，分子是指（）
A: 税前利润
B: 税后利润
C: 税前利润+利息费用
D: 税后利润+利息费用
正确答案: C
(单选题)4: 对于连环替代法中各因素的替代顺序，传统的排列方法是（）
A: 主要因素在前，次要因素在后
B: 影响大的因素在前，影响小的因素在后
C: 不能明确责任的在前，可以明确责任的在后
D: 数量指标在前，质量指标在后
正确答案: D
(单选题)5: 如果企业速动比率很小，下列结论成立的是（）
A: 企业流动资产占用过多
B: 企业短期偿债能力很强
C: 企业短期偿债风险很大
D: 企业资产流动性很强
正确答案: C
(单选题)6: 一般来说，资产负债率越高，表明（）
A: 企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力越强
B: 企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力越弱
C: 债权人发放贷款的安全程度越高
D: 企业偿还债务的能力越强
正确答案: A
(单选题)7: 迈克尔?波特提出的“五大力量理论” 适用于（）
A: 行业生命周期分析。
东财《劳动法》在线作业三-0007.F99556FD-8E
东财《劳动法》在线作业三-0007
劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A:统筹规划
B:合理布局
C:适应实际需要
D:方便人民群众
答案：D
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A:终止
B:由用人单位解除劳动合同
C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D:经用人单位与劳动者协商变更
答案：C
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A:劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B:用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C:用人单位承担直接赔偿责任
D:先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
答案：A
在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B:与被派遣的劳动者签订劳动合同
C:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
答案：B
依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A:完成劳动任务
B:接受职业技能培训
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守职业道德。
东财《劳动法》在线作业三答案
东财《劳动法》在线作业三-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题(共9 道试题,共36 分)1.依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A.股东会B.职工大会C.职工代表大会D.工会答案:A2.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A.遵守职业道德B.接受职业技能培训C.执行劳动安全卫生规程D.完成劳动任务答案:B3.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A.适用的法律不同B.性质不同C.劳动主体的待遇不同D.主体不同答案:B4.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A.政府介绍就业和群众自行就业相结合B.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业D.“三结合”方针答案:C5.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷答案:D6.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A.计件工时制B.综合计算工时制C.标准工时D.不定时工作制答案:D7.劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动关系D.劳动保险关系答案:A8.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日C.当事人权利被侵害之日起60日D.当事人其权利被侵害之日起一年答案:A9.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位答案:C二、多选题(共16 道试题,共64 分)10.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定答案:AD11.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是A.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为B.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结C.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿D.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见答案:ABD12.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A.要求重新处理权。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则B. 公正原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
20春东财《劳动法》单元作业三答案2596
(单选题)1: 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A(单选题)2: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资正确答案: B(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案: B(单选题)4: 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A: 加班加点工作额外获得的劳动收入B: 发表专业论文获得的稿费C: 用人单位发放的生活困难补助费D: 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案: A(单选题)5: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系正确答案: A(单选题)6: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案: C(单选题)7: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在。
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(单选题)1: 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A: 基本养老保险
B: 工伤保险
C: 失业保险
D: 医疗保险
正确答案: B
(单选题)2: 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A: 劳动合同生效之日
B: 劳动合同订立之日
C: 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D: 试用期届满
正确答案: C
(单选题)3: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
正确答案: C
(单选题)4: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A: 乡镇以上人民政府
B: 县级以上人民政府
C: 市级以上人民政府
D: 省级人民政府
正确答案: B
(单选题)5: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业
A: 劳动力市场
B: 国家分配
C: 自谋职业
D: 劳动部门介绍
正确答案: A
(单选题)6: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A: 立即订立劳动合同
B: 向劳动者每月支付二倍的工资
C: 视为不存在劳动关系
D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
正确答案: D。