定期考核
定期考核制度范本
定期考核制度范本一、总则第一条为了加强员工队伍建设，提高员工素质，科学评价员工工作绩效，激发员工工作积极性和创造性，根据国家相关法律法规和公司实际，制定本制度。
第二条定期考核制度适用于公司全体在岗员工。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以工作业绩和实际贡献为主要评价标准。
第三条定期考核分为年度考核和半年考核。
年度考核每年度结束前一个月内完成，半年考核每半年结束前一个月内完成。
第四条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
优秀等级的比例不超过20%，良好等级的比例不超过30%，合格等级的比例不超过40%，不合格等级的比例不超过10%。
二、考核组织与管理第五条成立考核委员会，负责公司员工定期考核的全面工作。
考核委员会由公司领导、人力资源部门、各部门负责人及员工代表组成。
第六条各部门负责本部门员工的考核工作，部门负责人对本部门考核工作的真实性、公正性负责。
第七条考核程序分为：制定考核方案、宣传发动、个人总结、民主评议、初步评定、公示、最终评定、反馈沟通、结果运用。
三、考核内容与标准第八条德：考核员工的政治思想、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。
第九条能：考核员工的专业技能、业务水平、学习能力和创新能力。
第十条勤：考核员工的工作态度、工作作风、出勤情况和工作纪律。
第十一条绩：考核员工的工作业绩、工作效果和工作贡献。
第十二条廉：考核员工的廉洁自律、职业道德和公司规定的行为准则。
四、考核实施与评定第十三条考核采取定量与定性相结合的方法，根据公司业务发展和实际情况，制定具体的考核指标和评分标准。
第十四条个人总结：员工在考核周期内对自身工作进行总结，形成书面材料。
第十五条民主评议：召开民主评议会议，全体员工对被考核者进行评议，形成评议意见。
第十六条初步评定：部门负责人根据个人总结、民主评议等情况，对被考核者进行初步评定。
第十七条公示：将初步评定结果进行公示，公示期为5个工作日。
第十八条最终评定：考核委员会根据公示情况，对被考核者进行最终评定。
定期考核制度方案
定期考核制度方案考核是企业管理中一个非常重要的环节，它能够评估员工的工作表现，为企业提供有关员工能力和潜力的信息，从而帮助企业制定人力资源战略和决策。
为了建立一套有效的定期考核制度方案，本文将从考核目的、考核周期、考核内容、考核方法和考核结果运用等方面进行介绍，以期提供一种能够适应多种企业需求的考核制度方案。
一、考核目的定期考核的目的是为了评估员工在工作中的表现，并将评估结果用于激励、奖惩、培训和晋升等方面的决策。
它能够帮助企业发现员工的优势和不足，为员工提供改进和发展的机会，同时也能够及时采取措施解决岗位上的问题，提高整体绩效。
二、考核周期考核周期是指考核的时间周期，一般可选择年度、半年度或季度进行考核。
考核周期的选择应根据企业的业务性质和人员规模来决定，同时也要考虑员工工作周期和企业发展的需要。
1. 年度考核：适用于员工工作周期相对稳定的企业，能够全面评估员工在一年内的表现和成长，并提供持续改进的机会。
2. 半年度考核：适用于员工工作任务相对固定的企业，可以较为准确地评估员工对工作任务的完成情况，并进行及时的调整和改进。
3. 季度考核：适用于员工工作任务频繁变动的企业，能够及时评估员工对新任务的适应程度和学习能力，并提供及时的培训和指导。
三、考核内容考核内容是指对员工进行考核的具体指标和要求，一般包括员工的工作业绩、工作态度和能力等方面。
考核内容的确定应兼顾企业的实际情况和员工的实际工作任务，以期能够全面客观地评估员工的能力和贡献。
1. 工作业绩：考核员工在岗位上的工作成绩、任务完成情况、工作质量和效率等方面的表现，重点关注员工对企业目标的实现和业务发展的贡献。
2. 工作态度：考核员工对工作的态度和投入程度，包括对工作任务的积极主动、责任心和合作精神等方面的表现。
3. 能力素质：考核员工的专业知识水平、技术能力、学习能力和自我发展能力等方面的表现，重点关注员工的职业素养和发展潜力。
四、考核方法考核方法是指对员工进行考核的具体方式和手段，一般可采用综合考核和个人考核相结合的方式，以期综合评估员工的全面能力和表现。
医师定期考核管理制度
医师定期考核管理制度为加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医师定期考核管理办法》等法律法规文件精神，结合我院实际，特制定医师定期考核管理制度。
一、成立医师定期考核委员会负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。
二、考核对象：依法取得医师资格并经注册，目前从事医疗、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生类别工作的医师。
三、医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
医政科于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。
四、考核程序：（一）一般程序：1、个人先对工作成绩、职业道德、业务水平等三方面工作写出述职报告。
2、科室在《医师定期考核表》上对医师的工作成绩、职业道德进行评定，并签署评定意见，考核委员会签署复核意见。
3、由医政科组织进行业务水平测定并签署结果。
医师的业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：（1）个人述职；（2）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；（3）对其本人书写的医学文书的检查；（4）患者评价和同行评议；（5）省级卫生行政部门规定的其他形式。
4、考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并公布考核结果。
（二）简易程序：本人书写述职报告，考核委员会办公室签署意见，报院考核委员会审核批准通过。
符合下列条件者可执行简易程序：1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的。
2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。
五、实行医师行为记录制度。
医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
员工定期考核制度
员工定期考核制度1. 背景和目的在企业管理中，定期对员工的绩效进行评估和考核是非常重要的一项工作。
员工定期考核制度旨在通过评估和奖励优秀员工，激励员工积极工作、提高工作效率，同时也能帮助企业发现和解决员工工作中存在的问题，促进员工个人职业发展。
2. 流程和步骤2.1. 考核周期根据公司具体情况，员工定期考核制度的周期可以设定为季度、半年或年度。
一般来说，周期较短的考核可以更及时地反馈员工的工作情况，周期较长的考核可以更全面地评估员工的绩效。
2.2. 考核指标和标准考核指标是衡量员工工作绩效的重要依据，要根据不同岗位的工作性质和职责来制定。
一般可以将考核指标分为定量指标和定性指标。
定量指标比较客观，包括工作完成量、质量、效率等；定性指标则更偏向主观评价，包括团队合作、创新能力、沟通能力等。
2.3. 考核方式员工定期考核可以采用多种方式进行，例如个人面谈、360度评估、自我评估等。
面谈形式可以促进员工与直属上级的沟通，反馈双向，有助于解决问题和提高工作效率。
360度评估则能获得来自同事、下属和其他相关人员的评价，提供全面的绩效反馈。
2.4. 考核结果和奖惩机制根据员工的绩效评估结果，可以制定奖惩机制来激励员工或对员工进行相应的调整。
对于绩效优秀的员工，可以给予奖金、晋升或其他形式的奖励；对于绩效不佳的员工，可以给予培训、辅导或其他形式的惩罚。
3. 实施和改进3.1. 实施前的准备工作在实施员工定期考核制度之前，需要制定详细的考核方案、明确考核标准和指标，明确具体的考核周期和方式，并与员工进行充分的沟通和解释。
3.2. 实施过程中的监控与评估在考核制度实施期间，应建立相应的监控机制，及时收集员工的绩效数据和反馈，并进行分析和评估。
监控结果可用于调整和完善考核制度，提高其科学性和公正性。
3.3. 员工反馈和参与为了使员工对定期考核制度有更好的理解和认同，可以定期组织员工满意度调查，收集员工对考核制度的意见和建议，充分听取员工的需求和反馈，以便不断完善和优化考核制度。
医师定期考核流程详解
医师定期考核流程详解一、考核机构确定。
1. 指定与审核。
- 县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：- 设有100张以上床位的医疗机构。
- 医师人数在50人以上的预防、保健机构。
- 具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。
- 考核机构由县级以上地方人民政府卫生行政部门指定，并报省级卫生行政部门备案。
2. 考核机构职责。
- 成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度。
- 对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。
- 审核医师定期考核结果，并书面通知被考核医师及其所在机构。
- 对考核不合格的医师进行培训和再次考核。
二、考核对象确定。
1. 考核范围。
- 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师。
包括执业医师和执业助理医师。
2. 特殊情况处理。
- 新进入医师岗位的人员在本次考核周期内，按照执业注册时间计算不满两年的，不参加本次考核，下次考核时一并进行。
三、考核周期规定。
1. 一般周期。
- 医师定期考核每两年为一个周期。
2. 特殊周期调整。
四、考核内容。
1. 业务水平测评。
- 理论考试：可以包括医学基础知识、专业知识等方面的书面测试。
例如，对于内科医师，会有内科学相关理论知识的考核，涉及疾病的诊断、治疗原则等内容。
- 技能操作考核：根据医师的执业范围进行相应的临床技能操作考核。
如外科医师的手术操作技能、急救医师的心肺复苏等急救技能的考核。
- 病例分析：医师需要对给定的病例进行分析，包括诊断思路、鉴别诊断、治疗方案的制定等内容。
2. 工作成绩评定。
- 执业医师在考核周期内的工作数量，如门诊量、手术量（对于外科医师等）、会诊量等。
- 工作质量，包括医疗文书书写质量（病历的完整性、准确性等）、医疗差错事故发生情况、患者满意度调查结果等。
3. 职业道德评定。
- 医师遵守职业道德规范的情况，如是否存在收受红包、回扣等商业贿赂行为。
定期考核个人述职报告15篇
定期考核个人述职报告15篇定期考核个人述职报告1本考核周期内，本人一如既往遵守各项卫生法律法规，严守职业道德，工作中标准执行各项诊疗操作常规，对待病人始终秉持热心、爱心、助人之心，得到病人及家属的一致肯定与好评，考核周期内未发生患者投诉及医患纠纷。
思想上，时刻与党中央保持一致，持有一颗拳拳爱国之心，不利于团结的话坚决不说，不利于开展的事坚决不做。
自觉遵守院规院纪，服从院领导工作安排，不迟到早退，病人需要时能主动加班。
工作中团结同事，作为科室负责人，能主动奉献，低调做人，带头营造互帮互助的良好工作气氛。
两年来，与科室同志一起，扎实开展普外科门急诊和住院效劳，积极尝试新技术的引进与推广。
20某某-20某某年，共完成近人次的门(急)诊效劳，为余住院人次实施手术或保守治疗，解除其病痛。
由于身处基层，按照实际尽力开展满足病人病情需要的效劳。
开展的效劳工程包括但不限于：泌尿系疾病、肝胆脾胰等普外科病症，皮肤损伤、肌腱断裂及颅脑外伤等的门急诊或住院效劳。
工作中做到以病人为中心，注重效劳质量，选择最经济最有效的治疗方案，为解决群众看病贵难题奉献自己的一份力量。
考核周期内年工作52周，每周工作超过5天，每天工作超过8小时，正常参与科室值班、轮班，未请过病、事假。
工作中，严格要求自己，从不收受患者的红包及各类赠予，一心为患者解除病痛，受到患者及家属的高度信任与肯定。
定期考核个人述职报告2在本次执业医师定期考核期满时，作为一位科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。
现述职以下：从医年来，本人坚持“三个代表“重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一位医师的工作职责要求。
牢固建立为人民效劳的思想，急患者之所急，想患者之所想。
作为一位医务职员，恪守行医准那么，牢记为人民效劳的信念，在临床工作中热情效劳患者。
护士定期考核制度
【实用】医院制度
护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。
2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，每五年为一个考核周期。
3、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果，专人负责档案管理。
4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。
5、医院承担护士集中培训和考核任务，对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。
药海无涯学无止境专注医学领域。
定期考核制度方案范文（三篇）
定期考核制度方案范文一、背景和目的考核制度是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业建立和发展良好的员工绩效管理体系，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效。
本文旨在设计并建立一套科学合理的定期考核制度，以达到以下目的：1. 激励员工：通过设立明确的目标和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
2. 评估绩效：通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行客观公正的评估和反馈。
3. 定向发展：根据员工的岗位需求和个人发展需求，为员工提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现个人和组织的共同发展。
4. 提高整体绩效：通过有效的绩效管理，提高企业的整体绩效和竞争力。
二、考核指标体系1. 考核指标分类：（1）工作绩效指标：包括任务完成情况、工作质量、工作效率等。
（2）行为绩效指标：包括员工的工作态度、团队合作能力、沟通能力等。
（3）发展绩效指标：包括员工的学习能力、成长潜力、岗位适应能力等。
2. 考核指标权重：根据不同岗位的职责和重要性，对各个考核指标进行权重分配，确保绩效考核的公正性和有效性。
三、考核周期和频率1. 考核周期：设定为半年一次，即每年进行两次绩效考核。
每次考核的时间为6个月。
2. 考核频率：每次考核均以个人为单位进行，由上级领导对下属进行绩效评估和反馈。
同时，也可以设置360度评估，由同事、下属和客户对员工进行评估，以综合评估员工的工作表现。
四、考核流程1. 目标设定：（1）由上级和下级共同制定符合岗位要求和企业目标的绩效目标。
（2）目标应具体、可量化，并与员工的岗位职责和个人发展需求相匹配。
（3）目标应考虑员工的实际情况和能力水平，既要具有一定的挑战性，又要有一定的可达成性。
2. 绩效评估：（1）上级领导对下属进行绩效评估和考核，可以根据实际情况设立小组进行评估。
（2）评估时应根据考核指标和权重进行客观公正的评估，并记录评估结果。
（3）评估结果可以综合考虑各种因素，如任务完成情况、绩效目标达成情况、自身能力和发展潜力等。
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业务水平测评模拟试卷——人文（7）总分数：100分及格分：0分总时间：60分钟考卷类别：人文医学考卷专业：人文医学考卷编号：A1型：1.卫生法中的行政责任主要是指[1分]A单位和个人在国家行政管理工作中应尽的义务B单位和个人违反民法规定应承担的责任C单位和个人违反刑法规定应承担的责任D单位和个人违反行政管理法规规定义务应承担的责任E单位和个人违反行政诉讼法应承担的法律责任【正确答案是】D2.我国提倡通过哪种途径获得供体移植器官[1分]A自愿捐献B互换器官C器官买卖D强行摘取E死囚器官【正确答案是】A3.根据《处方管理办法》规定，开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过（）种药品[1分]A3B4C5D6E7【正确答案是】C4.以下哪项是1956年美国学者萨斯（Szase）和荷伦德（Hollender）确定的医患关系模式之一“指导-合作型”的特征[1分]A医生对患者单向作用，“为患者做什么”B患者“被要求与医生合作”,“告诉患者做什么”C医患双方共同制定并积极实施医疗方案,“帮助患者治疗”D医生对患者单向作用，“告诉患者做什么”E医患双方共同制定并积极实施医疗方案,“告诉患者做什么”【正确答案是】B5.由少数有互补技能、愿意为了实现某一目标而相互协作的个体所组成的集合体在管理学中称为[1分]A集体B群体C团队D组织E群众【正确答案是】C6.根据《医疗事故处理条例》的规定，下列情况中属于二级医疗事故的是[1分]A轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍B轻度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍C中度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍D中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍E造成明显人身损害的其他后果【正确答案是】D7.王某是一名注册医师，2002年因在工作中严重不负责任造成医疗事故，患者起诉至法院，王某被认定为医疗事故罪，判处有期徒刑3年，从2002年6月1日起开始服刑。
关于此后他能否再次成为执业医师的说法中正确的是[1分]A他可以再次成为执业医师，而且无需再次注册，因此前注册继续有效B他终生不能再次注册成为医师C他可以在2002年6月1日之后的任何时间申请并获得医师注册D他可以在2005年6月1日之后的任何时间申请并获得医师注册E他可以在2007年6月1日之后的任何时间申请并获得医师注册【正确答案是】E8.机体为了应对有害环境刺激而唤起体内整体的防御能力，机体进行体内能量的动员，如肾上腺素分泌增加、血压升高、呼吸心率加快等，这属于GAS模式中什么时期[1分]A衰竭期B阻抗期C警戒期D激发期E以上都不正确【正确答案是】C9.医患交往障碍在医生方面的原因可能是[1分]A医疗技术不过硬B只看病不看人C以科研价值衡量病人D以物质利益确定医患关系E以上都是【正确答案是】E10.根据《献血法》的规定，血站对献血者每次采集的血液量一般为（），最多为（）[1分]A100毫升；150毫升B100毫升；200毫升C200毫升；300毫升D200毫升；400毫升E300毫升；400毫升【正确答案是】D11.沟通时不良的肢体姿态与动作不包括以下哪项[1分]A抖动双腿B双臂抱于胸前C向窗外看D前倾坐位E摇头晃脑【正确答案是】D12.以下哪项不符合医护人员称呼患者的原则[1分]A尊重称呼B因人而异C有亲情味D避免直呼其名E用床号取代姓名【正确答案是】E13.对已经发生甲类传染病病例的场所，所在地的县级以上地方人民政府可以[1分]A采取强制隔离措施B实施隔离措施C采取必要的预防措施D予以隔离治疗E在指定场所进行医学观察【正确答案是】B14.管理本行政区域内医师工作的机构是[1分]A县级以上人民政府卫生行政部门B县级以上人民政府工商行政部门C县级以上人民政府劳动人事部门D各级医师协会E各级人民政府【正确答案是】A15.医疗事故分为几级？其中造成患者死亡、重度残疾的属哪一级[1分]A四级；四级B四级；一级C三级；一级D三级；二级E三级；三级【正确答案是】B16.《中华人民共和国中医药条例》规定，国家鼓励开展中医药专家技术经验和技术专长继承工作，培养高层次的[1分]A中医临床人才和中药技术人才B中医药学科发展带头人C高级专业技术职务人才D中医药科研人才E以上都是【正确答案是】A17.根据《麻醉药品和精神药品管理条例》规定，医疗机构应当对麻醉药品和精神药品处方进行专册登记，加强管理。
麻醉药品处方至少保存多少年[1分] A15年B3年C2年D1年【正确答案是】B18.医德不依靠以下哪项力量维系[1分]A社会舆论B传统习俗C内心信念D行政律令E卫生法规【正确答案是】D19.在下列情形中，应当被注销执业医师注册的是[1分]A终止医师执业活动满一年的B在医疗事故中负有民事赔偿责任的C受罚款行政处罚的D受暂停执业6个月行政处罚的E构成医疗事故罪而被判处刑罚的【正确答案是】E20.世界医学教育联合会《福冈宣言》中指出：所有医生必须学会交流和处理人际关系的技能。
缺少以下哪一项，应视为与技术不过关一样，是无能力的表现[1分]B专业知识C医德高尚D实践技能E技术精湛【正确答案是】A21.在以下疾病中，不能首选家庭治疗的是[1分]A心身障碍B夫妻与婚姻冲突C性虐待D精神病性障碍恢复期E精神分裂症【正确答案是】C22.张、王、李、赵、刘五人的行为如下所述。
其中哪位的行为违反了《执业医师法》的规定[1分]A王医生有个患者经诊断为肺癌，王某没有告知患者本人其真实诊断结果B李医生接诊一名因车祸大出血的患者，其所在医院无条件诊治需立即转诊，但他坚持给患者进行了一定止血处理后才将患者转走C刘医生在被派往南亚某受灾国家进行医疗援助时下落不明，法院宣告其失踪，四年后他平安返回，则他可立即继续原来的执业活动D小张以师承方式学习传统医学5年多了，他通过了卫生行政部门指定的机构的考核，现在的他可以参加执业医师资格考试E赵医生从北京调动工作到了沈阳，他需要到卫生行政部门更改其执业医师注册【正确答案是】C23.有关母婴保健医学技术鉴定，哪项是错的[1分]A公民和医疗保健机构均可以申请母婴保健医学技术鉴定B母婴保健医学技术鉴定结果不具备法律效力C对产前诊断结果有异议也可以申请鉴定D县以上地方政府可以设立母婴保健医学技术鉴定组织E应当慎重作出医学技术鉴定结论【正确答案是】B24.医疗机构配制制剂，应是本单位临床需要而市场上没有供应的品种，必须经所在地下列哪个部门批准后方可配制[1分]A省级卫生行政部门B省级药品监督管理部门C县级卫生行政部门D地市级药品监督管理部门E以上都不正确【正确答案是】B25.在医学伦理学中，最古老、最有生命力的医德范畴是[1分]A医疗义务B医疗审慎C医疗情感D医疗良心E医疗保密【正确答案是】E26.不属于评定量表的特点是[1分]A都是以自评的形式进行B材料无严格限制C简便易用D偏重于实用E使用者不必经特殊培训【正确答案是】A27.医疗机构发现甲类传染病病人、病原携带者应当予以隔离治疗。
拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由以下哪些机构协助医疗机构采取强制隔离治疗措施[1分]A公安机关B卫生行政部门C卫生监督机构D卫生防疫机构E疾控中心【正确答案是】A28.根据《麻醉药品和精神药品管理条例》规定，药品零售企业销售第二类精神药品，其处方应当保存（）备查[1分]A1年B2年C3年D4年E永久保存【正确答案是】B29.对心理测验的结果的描述，以下哪一种描述形式不属于标准分[1分]A均值和标准差B百分位C划界分D比率智商E小测验分数【正确答案是】E30.因抢救危急患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应在抢救结束后多长时间内据实补记[1分]A2小时B4小时C6小时D8小时E12小时【正确答案是】C31.肢体语言不包括以下哪一项[1分]A面部表情与目光接触B音调音色C身体的直接接触D肢体动作与姿势E手势指令【正确答案是】B32.下列哪项属于医师在执业活动中应负有的义务[1分]A参加专业学术团体B人格尊严、人身安全不受侵犯C获取工资报酬和津贴D宣传卫生保健知识，对患者进行教育E享受国家规定的福利待遇【正确答案是】D33.在村医疗卫生机构中执业的执业医师或者执业助理医师，适用（）管理[1分]A《乡村医生从业管理条例》B《中华人民共和国执业医师法》C《医疗机构管理条例》D都适用E都不适用【正确答案是】B34.目前我国作为处理医患纠纷案件的主要依据的法规是[1分]A《医师定期考核制度》B《中华人民共和国执业医师法》C《医疗机构管理条例》D《医师定期考核管理办法》E《医疗事故处理条例》和《中华人民共和国侵权责任法》【正确答案是】E35.最早的医学后果论可以追溯到（?）的医学伦理思想，他提出的“有利于病人”、“不伤害病人”原则，具有医学道德终极目的意义，成为医学行为和医学道德规范的出发点[1分]A康德B边沁C亚当.斯密D希波克拉底E穆勒【正确答案是】D36.解释技术的正确做法是[1分]A准确把握情况B使用专业术语C不分时间、场合D将解释强加给患者E强迫求助者执行【正确答案是】A37.应激的概念最早是由下列哪位学者提出的[1分]A塞里B华生C艾利斯D巴甫洛夫E南丁格尔【正确答案是】A38.在手术协议中要求病人本人或其家属签字，这是尊重病人的（）权利[1分]A知情同意B人格尊重C医疗监督D平等医疗E特需医疗【正确答案是】A39.中国古代医德的思想不包括[1分]A探索研究，大胆创新的敬业精神B不畏权势，忠于医业的献身精神C一心救治，不畏艰苦的服务态度D不图名利，清廉正直的道德品质E仁爱救人，赤诚济世的事业准则【正确答案是】A40.心理评估的基本方法是[1分]A会谈法B观察法C调查法D心理测验法E作品分析法【正确答案是】B41.下面对人体试验中受试者必须知情同意的理解，正确的是[1分]A受试者只要签定了知情同意书，就意味着对他完成了知情同意过程B试验中一旦发生对受试者的伤害，知情同意书可以免除试验主持者的责任C知情同意是一个过程，受试者随时有权利了解试验的进程，随时可以退出试验D受试者一旦签定知情同意书，就有义务配合试验主持者完成试验，中途不能退出E可由受试者家属、监护人或代理人代替行使知情同意权【正确答案是】C42.在医学上能够做到的[1分]A就是伦理学上应该做的B在伦理学上不一定是应该做的C在伦理学上是不应该做的D在伦理学上是缺乏根据的E都是经过伦理学检验的【正确答案是】B43.人际交流的全方位信息，通常不包括以下哪种语言信息[1分]A口头语言B书面语言C舞蹈语言D肢体语言E环境语言【正确答案是】C44.以不正当手段取得医师执业证书，由发给证书的卫生行政部门给予的行政处罚是[1分]A批评教育B停业整顿C吊销执业证书D降级、降职E警告、记过【正确答案是】C45.关于医德良心，下述提法中错误的是[1分]A医德良心是对道德情感的深化B医德良心是对道德责任的自觉认识C医德良心是一种自我评价能力D医德良心是一种强烈的道德责任感E医德良心因其不可见而很难确定其对行为的作用【正确答案是】E46.肿瘤患者出现抑郁障碍的生物学危险因素，叙述有误的是[1分]A特定部位的肿瘤患抑郁的风险更高B某些化疗药物可能诱发抑郁C社会支持多的患者容易患抑郁D有抑郁障碍家族史者的风险高E伴发疼痛的患者患抑郁的风险高【【正确答案是】C47.医患之间的契约关系取决于[1分]A双方是陌生人B双方是熟人C双方地位有差别D医患之间是平等的E双方构成供求关系【正确答案是】D48.动机产生的两个条件为[1分]A需要和意志B需要和目的C诱因和目的D意志和目的E需要和诱因【正确答案是】E49.违反卫生法中有关行政管理方面的法律规定应承担的法律责任称为[1分]A刑罚B民事责任C刑事责任D行政责任E道德责任【正确答案是】D50.下列哪项是精神分析的常用方法[1分]A系统脱敏B厌恶疗法C生物反馈疗法D自由联想E催眠疗法【正确答案是】D51.下列因素中可成为应激源的是[1分]A高温B惊恐C感染D社会评价E以上都是【正确答案是】E52.关于发生医疗事故的医疗单位应负的法律责任，错误的是[1分]A应确定为医疗事故B医疗单位根据事故等级、情节轻重和病员情况给予一次性经济补偿C病员的所有医疗费用由医疗单位支付D补偿费标准由省、自治区、直辖市人民政府规定E由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告【您的答案是】C【正确答案是】C53.当事人对追究的行政责任不服，可以依法向上一级行政机关提出[1分] A不执行行政处理B申请行政复议C对行政处理拖延D要求协商处理E申请民事诉讼【正确答案是】B54.根据《药品管理法》规定，药品的标签或说明书上，不必要的文字和标志是[1分]A成分和规格B生产批准文号C广告审查批准文号D生产日期E使用方法【正确答案是】C55.关于医学伦理学的任务，错误的是[1分]A反映社会对医学的需求B为医学的发展导向C为符合道德的医学行为辩护D努力解决医学活动中产生的伦理问题E满足患者的所有要求和利益【正确答案是】E56.根据《医疗事故处理条例》，患者一方向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的期限为：自知道或应当知道发生人身损害之日起的[1分]A15日内B3个月内C6个月内D1年内E2年内【正确答案是】D57.对传染病病人或疑似传染病病人污染的场所和物品，医疗保健机构应当及时采取[1分]A封闭场所并销毁物品B强制隔离治疗C必要的卫生处理D报告上级卫生行政机关处理E提请卫生防疫部门处理【正确答案是】C58.人本主义心理学的代表人物是[1分]A华生B马斯洛C杜威D班杜拉E弗洛伊德【正确答案是】B59.以下关于心理应激的说法,错误的是[1分]A应激源是心理社会因素B肯定对工作会产生不良影响C可危及个人的生存和地位D可产生心理反应、生理反应E与人的人格特征密切相关【正确答案是】B60.某医院年终对全院职工的基本情况作调查了解，其中有以下情况：医生甲因病休息一年多；医生乙因医院效益不好也在家闲了不满2年；医生丙出去参与经营，未从事医疗二年多；医生丁承包医院的第二门诊近三年；其余大多数仍在医院坚持工作。