企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会作为劳动者维权和促进劳资和谐的组织，常常面临各种问题和挑战。
本文将对企业工会工作中的常见问题进行分析，并提出相应的应对策略。
一、领导重视程度不高在一些企业中，领导对工会工作的重视程度不高，导致工会组织的建设和发展受到限制，工会的工作也未能得到有效的开展。
针对这一问题，工会可以采取以下策略：1. 加强对领导的宣传教育，增强他们对工会工作重要性的认识；2. 积极与领导沟通，提出工会工作的需求和意见，并尽量争取到更多的支持和资源；3. 加强与职工之间的联系和沟通，为职工维权争取利益，增强工会的影响力和公信力，从而引起领导的重视。
三、工会与企业管理层关系紧张在一些企业中，工会与企业管理层的关系紧张，彼此相互对立甚至发生冲突，导致工会工作无法顺利开展。
针对这一问题，工会可以采取以下策略：1. 加强与企业管理层的沟通和协调，建立相互信任和合作的关系；2. 工会要注重站在企业整体利益和发展的角度出发，针对性地提出意见和建议，为企业管理层提供专业化的劳动关系意见；3. 把握好良好劳动关系的平衡点，既维护职工合法权益，又照顾到企业的经济效益；4. 建立健全的工会内部规章制度，提高工作透明度和公正性，使工会工作得到企业管理层的认可和支持。
四、工会经费不足在一些企业中，工会经费有限，难以支持工会工作的需要。
针对这一问题，工会可以采取以下策略：1. 积极争取企业增加工会经费的投入，提高工会工作开展的保障；2. 加强经费管理，合理制定经费使用计划，确保经费的合理使用，并制定经费使用制度，防止浪费和滥用；3. 开展经济活动，通过例如筹办职工文艺晚会、庆祝活动等方式筹集一部分经费；4. 建立与其他组织的合作，争取其他组织的支持和经费援助，共同推动工会工作的开展。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略1. 引言1.1 企业工会工作的重要性企业工会在现代企业管理中起着至关重要的作用。
作为员工自治和权益保护的重要组织，工会对于维护员工权益、促进劳资关系和谐、提升企业形象等方面都具有重要意义。
企业工会是保护员工权益的重要渠道。
通过工会的组织与协调，员工可以更好地争取自身权益，维护自身合法权益。
工会作为实现员工权益保护的机构，能够为员工提供法律援助、劳动纠纷调解等服务，有效保障员工权益。
企业工会对于促进劳资关系和谐具有重要作用。
工会作为员工代表和管理者之间的桥梁和纽带，可以协调双方的利益关系，化解劳资矛盾，促进双方的合作共赢。
企业工会也是企业形象的重要组成部分。
一个具有健全工会组织、关注员工权益的企业，可以树立良好的企业形象，吸引更多优秀员工的加入，提升企业在社会中的声誉和地位。
1.2 常见问题的影响在企业工会工作中，常见问题的存在会对企业整体工作产生不利影响。
这些问题包括工会组织不完善、工会活动缺乏参与度、工会与管理层存在矛盾、工会工作缺乏透明度和工会活动与员工利益脱节等。
工会组织不完善会导致工会在企业内部的影响力不足，无法有效地维护员工权益和利益，使得员工的工作环境和福利无法得到有效保障。
工会活动缺乏参与度会导致员工对工会工作的不重视，影响工会的活动开展和执行力，进而影响企业内部的团结和稳定。
工会与管理层存在矛盾会影响企业内部的和谐氛围，导致劳资关系紧张，影响企业的生产效率和员工的工作积极性。
工会工作缺乏透明度会引发员工的不信任，降低员工对工会的认可度，从而影响工会的权威和影响力。
工会活动与员工利益脱节会使员工认为工会无法代表他们的利益，导致员工对工会的抵触情绪，影响工会与员工之间的合作和沟通，从而影响企业整体的稳定和发展。
解决企业工会工作中的常见问题对于维护企业稳定发展和员工权益至关重要。
企业需要采取相应策略加强工会组织建设、提高工会活动的吸引力、加强与管理层沟通协调、增加工会工作的透明度以及关注员工需求，维护员工权益，从而实现企业和员工共赢的局面。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略随着经济的发展和社会的进步，企业工会在维护职工权益、促进企业和谐发展的过程中发挥着重要作用。
在工会工作中，也面临着一些常见问题，例如工会组织的凝聚力不足、工会活动的参与度较低、工会与企业管理之间的关系不够融洽等。
针对这些问题，需要采取相应的应对策略，加强工会工作，发挥工会的作用。
下面就针对企业工会工作中的常见问题及应对策略进行详细的阐述。
一、工会组织的凝聚力不足工会组织的凝聚力不足是一个比较常见的问题，工会成员的组织性较低，难以形成统一的声音，影响了工会的影响力和实际工作效果。
针对这一问题，可以采取以下应对策略：1.加强成员培训：通过举办各类培训班、讲座等形式，提高工会成员的组织意识和凝聚力，使他们更加深刻地认识到工会的重要性和必要性。
2.建立有效沟通机制：建立成员与工会组织之间的有效沟通渠道，及时了解成员的需求和意见，加强与成员的联系和沟通，增强工会组织的凝聚力。
3.加强内部管理：健全工会组织的内部管理制度，完善组织架构，明确各级工会组织的职责与权限，提高工会组织的凝聚力和执行力。
二、工会活动的参与度较低在一些企业中，由于工作压力大或其他原因，工会活动的参与度较低，导致工会工作的推进受阻。
针对这一问题，可以采取以下应对策略：1.制定合理的活动计划：根据企业实际情况和员工的需求，制定有针对性、富有吸引力的工会活动计划，使活动更加贴近员工的生活和工作，增加参与度。
2.加强宣传和动员：通过多种形式的宣传和动员，如悬挂宣传横幅、在企业内刊上发布活动通知等，引导员工积极参与工会活动。
3.营造良好的活动氛围：在活动组织过程中，创造活泼、开放的氛围，增强员工的参与感和归属感，提高工会活动的参与度。
三、工会与企业管理之间关系不融洽1.加强沟通与协调：建立健全的沟通渠道，与企业管理层保持密切联系，及时了解企业发展动态和管理需要，为企业管理层提供意见与建议。
2.树立合作共赢的理念：工会和企业管理层都应树立合作共赢的理念，明白工会和企业管理层的关系是相互依存、相互促进的关系，加强合作，共同促进企业的健康发展。
浅析现代企业工会工作的问题及对策
浅析现代企业工会工作的问题及对策引言现代企业工会作为维护员工利益、促进劳资关系和谐发展的重要组织，在企业管理中扮演着重要的角色。
然而，随着社会经济的不断发展和变革，现代企业工会工作也面临着一些问题和挑战。
本文将从几个方面分析现代企业工会工作中存在的问题，并提出相应的对策，以期为改进工会工作提供一些参考。
一、问题分析1. 质量问题一些现代企业工会在工作中存在质量问题，表现为工作内容不够具体、工作效率低下等。
这主要是由于工会组织机构不健全、工会成员素质不高等原因造成的。
2. 缺乏有效沟通机制现代企业工会与企业管理层之间缺乏有效沟通机制，导致信息传递不及时、沟通效果不佳。
这严重影响了工会工作的开展和员工权益的维护。
3. 宣传力度不够一些现代企业工会在宣传方面存在不足，很少与员工进行密切互动，缺乏对工会工作的充分介绍和解释，造成员工对工会工作的认识不深刻。
4. 应对员工需求不足现代企业工会在应对员工需求方面存在不足，主要表现在解决员工的困难和问题上不够主动、及时。
二、对策提出1. 加强工会组织建设现代企业工会应加强自身组织建设，构建一个高效的工作体系。
具体措施可以包括加强对工会组织的培训和教育，提高工会成员的组织和管理能力，增加工会工作人员的数量和素质。
2. 建立沟通渠道现代企业工会应与企业管理层建立起有效的沟通渠道，定期召开会议、座谈会等形式，促进信息的交流和共享。
同时，工会可以通过企业内部媒体、工会网站等方式，及时发布重要信息，增加工会与员工之间的联系。
3. 加大宣传力度现代企业工会应加大对工会工作的宣传力度，包括向员工介绍工会组织的基本情况、工会的职责和权益，以及工会工作的重要性。
可以通过举办座谈会、宣传展览等形式，增加员工对工会工作的了解和认同。
4. 关注员工需求现代企业工会要更加关注员工的需求，了解员工的困难和问题，并及时进行解决。
可以通过定期的员工调研、工会活动等方式，收集员工意见和建议，为员工提供更好的服务。
现代国企工会工作中的常见问题及对策分析
现代国企工会工作中的常见问题及对策分析随着我国改革开放和经济发展的不断推进，国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着维护国家利益、保障职工权益的重要使命。
作为国有企业中组织职工维护自身权益的一种重要方式，工会在国有企业中发挥着重要作用。
在现代国企工会工作中，仍然存在着一些常见问题，包括工会组织不健全、工会工作内容单一、工会干部能力不足等。
针对这些问题，需要加强对现代国企工会工作中常见问题的分析，提出相应的对策，努力推动国有企业工会工作的健康发展。
一、工会组织不健全是现代国企工会工作中的常见问题之一工会组织不健全是指国有企业中的工会组织结构不合理、人员配置不足等问题。
在一些国有企业中，工会组织整体布局不合理，基层工会组织建设相对薄弱，工会工作人员的专业素养和综合能力有待提高。
这种情况严重制约了工会组织在国有企业中的发挥作用，影响了工会工作的开展和效果。
针对工会组织不健全的问题，可以采取以下对策。
一方面，国企工会可以加强组织建设，通过完善工会组织机构、合理配置工会工作人员等方式，提高工会组织的整体效能。
还可以加强工会干部的培训和能力建设，提高工会干部的专业水平和综合素质，从而更好地履行工会组织的职责和使命。
在一些国有企业中，工会工作内容相对单一，主要集中在组织职工文体活动、职工福利保障等方面，而在维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面的工作相对较少。
这种情况造成了工会工作内容的局限性，难以满足职工的需求和企业的发展需求。
针对工会工作内容单一的问题，可以采取以下对策。
一方面，国企工会可以拓展工作内容，积极开展维护职工合法权益、促进企业和谐稳定等方面的工作，为职工提供更加全面的服务。
还可以加强与企业管理部门的沟通合作，充分发挥工会在企业中的作用，实现工会工作内容的多样化和专业化。
在一些国有企业中，工会干部的能力相对不足，存在着缺乏专业知识、缺乏服务意识、缺乏沟通协调能力等问题。
这种情况会限制工会干部在工作中的发挥作用，影响工会工作的效果和质量。
企业工会面临的问题及对策分析
企业工会面临的问题及对策分析企业工会是协调员工利益、促进劳资关系和推动企业可持续发展的重要力量，然而在实际运营过程中，也面临着一些问题。
下面将对企业工会面临的问题及对策进行分析。
一、问题分析1. 劳资矛盾突出：企业工会作为劳方代表，经常要与企业管理层进行谈判，协商工资待遇、福利保障等问题。
由于双方利益的差异，劳资矛盾往往较为突出。
2. 缺乏权益保障：一些企业工会无法有效保障工会会员的权益，一方面是企业对工会的限制较多，工会的影响力较小；另一方面是工会自身组织能力和斗争能力有限，无法充分发挥作用。
3. 消极腐败现象：一些企业工会存在消极腐败现象，比如工会干部利用职权谋求私利、懒散怠工等，严重影响了工会形象和发展。
二、对策分析1. 加强沟通与协商：企业工会应加强与企业管理层的沟通与协商，了解企业发展需求和员工利益诉求，通过充分交流，寻求利益的平衡点，减少劳资矛盾。
2. 提高工会组织能力：企业工会应加强对会员的组织和培训工作，提高工会组织能力和对员工权益的保障能力，增加工会的凝聚力和影响力。
3. 完善内部监督机制：企业工会应建立健全内部监督机制，加强对工会干部的管理和监督，防止消极腐败现象的发生，确保工会工作的廉洁和高效。
4. 积极参与企业决策：企业工会应积极参与企业重大决策的讨论和决策过程，代表员工利益，推动企业决策的合理性和公正性。
5. 寻找外部支持：企业工会可以寻找外部支持，如与行业工会、地方工会进行合作，共同推动解决劳工问题和促进劳资和谐。
企业工会在面临问题时，应加强与企业管理层的沟通与协商、提高工会组织能力、完善内部监督机制、积极参与企业决策以及寻找外部支持，从而更好地发挥工会的作用，维护员工权益，促进劳资关系的和谐发展。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会作为保障职工权益，维护劳动关系稳定的组织，其工作在企业管理中扮演着重要的角色。
由于各种原因，企业工会工作中常常会出现一些问题，这些问题如果得不到妥善处理，可能会给企业带来不利影响。
企业在开展工会工作时应时刻关注这些常见问题，并制定相应的应对策略，以确保工会工作顺利进行，为企业和职工创造良好的劳动关系。
一、常见问题1. 职工对工会缺乏了解和参与度低在一些企业中，部分职工对工会的作用和地位缺乏正确的了解，甚至对工会工作持怀疑态度。
造成这种情况的原因有很多，比如企业工会工作不到位，工会制度不健全等。
2. 工会组织不健全，工作效率低一些企业工会组织编制不够完善，工作人员素质不高，工会工作效率低下。
这样不仅无法有效为职工服务，还可能导致工会工作无法顺利开展。
3. 工会资金管理不善一些企业工会在资金管理方面存在问题，资金使用不够透明，有浪费现象等，导致工会资金管理不善，进而影响工会工作的正常开展。
4. 职工利益诉求多，难以协调利益关系随着职工的增多和职工利益诉求的多样化，工会需要协调和平衡各方利益，但是实际操作中却存在一定的困难和挑战。
5. 企业与工会之间关系紧张一些企业与工会之间因为利益分配、管理权力等问题，存在关系紧张的情况。
这可能会导致工会工作无法得到企业的支持和配合。
二、应对策略企业工会应该通过各种途径，加强对职工的宣传教育，使他们了解工会的作用和地位，增强对工会工作的认同感和参与度。
可以通过举办座谈会、发放宣传资料等方式，让职工更多地了解工会工作及其对职工的帮助，同时也让职工了解工会工作需要他们的参与。
企业工会应调整组织结构，健全工会制度，提高工会工作人员的素质和综合能力，使工会组织更加健全。
还应该加强工会工作人员的培训和学习，提高其工作效率。
通过这些措施，能够提升工会的整体实力，提高工会的工作效率。
3. 加强工会资金管理，确保资金使用合理合法企业工会应建立健全的资金管理制度，规范资金使用程序，确保资金使用的合理合法，加强对资金的监督和管理。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策中国的国有企业工会是中国工人阶级“代表和组织者”，也是中国社会主义劳动者阶级和其他劳动人民联合战斗的组织。
国有企业工会在为职工服务和维护职工权益方面具有重要作用，但在实际工作中也面临着一些问题。
本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出应对策略。
一、问题1. 工会意识不强。
部分国有企业工会干部缺乏工会意识，不认为自己是职工代表，对职工利益捍卫不够积极，缺乏对职工权益的认真维护。
同时也存在一些企业工会将职工与企业管理混为一谈，不够了解职工利益诉求。
2. 工会组织建设相对薄弱。
部分国有企业工会干部认为工会工作繁琐，不够重视工会组织建设，工会组织人员配备不足，职工会员数量不够，工作能力不足。
此外，企业工会与职工的联系也不够紧密，一些企业工会缺乏与职工沟通交流、代表职工利益的能力。
3. 职工意识相对落后。
随着时代的进步，职工对工资、福利，以及职业发展等方面有了更多的需求和期望，但一些职工还存在思想觉悟较低，对自身权益不够重视的问题。
4. 工作手段相对单一。
国有企业工会在工作手段上相对较为单一，往往采取传统的方式来开展活动，缺乏新时期的工会活动和形式，工会工作的覆盖率和工会组织的积极性、创新性有待提高。
二、对策1. 提高工会意识。
企业工会应重视工作的重要性，认真了解企业职工的实际情况，积极维护职工的合法权益，加强职工与企业工会之间的联系，让职工感受到工会的关怀。
2. 加强工会组织建设。
企业工会应加强对班子成员和工会会员的培训，注重基层工会组织建设，加强工会与职工的沟通，帮助职工更好地维护个人权益。
3. 增强职工意识。
企业工会应该注重提升职工的工会意识、维权意识和法律意识，加强职工对于权益的维护和守法上的认识，让职工成为工会的坚实后盾。
4. 创新工作手段。
企业工会应该采取多种方式扩大工会的覆盖面和参与度，创新工会的服务形式和方式，加强与社会各界的联系，积极利用互联网等新媒体手段进行宣传，让更多的职工参与到工会活动中。
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企业工会工作中的常见问题及应对策略
作者：罗彦江
来源：《智富时代》2019年第11期
【摘要】在当前市场经济不断发展的过程中企业的发展出现了很多问题，笔者针对企业工会工作中出现的众多问题，进行合理的分析，找准问题的同时明确了深化改革的重要方向。
要解决目前企业工会工作中常见的问题需要提出合理的措施，如调动底层员工的工作积极性、建立良好的沟通机制来完善沟通交流方式，以及营造良好的工作氛围，来解决目前企业发展中存在的一系列问题促进企业的长效健康发展。
【关键词】企业工会;工作;常见问题;应对方式
企业发展的过程中工会有很重要的作用，确保企业的工作效率，企业工作效率的提升可以让企业产生源源不断的动力。
因此在企业发展的过程中应该要重视工会的工作，充分调动员工工作的积极性让企业在市场竞争中处于合理的地位。
在现阶段的发展中企业需要考虑如何提升企业经营的效率，促进企业利润的合理发展。
工会作为长时间与基层接触的组织，工会在基层工作上具备极大的优势。
因此在实际中需要充分发挥工会的职能调动基层员工的积极性，促进企业的良好发展。
1.企业工会工作中的常见问题
1.1对工会的重视还需要提升
对于企业工会工作中常见的问题，需要针对突出的问题进行合理的解决，将工会的职能合理发挥，采取更加有效的措施让其更有针对性和合理性。
工会与基层之间的联系非常密切，工会连接基层员工和企业管理人员，做工会的工作对于保证企业的利益有十分重要的作用。
但是企业在发展的过程中并没有充分重视工会的作用，导致工会在企业内部属于一个组织部门，难以保证企业的生产与发展。
1.2工会职能没有充分得到利用
但是很多企业在发展的过程中并没有充分重视这方面的问题，由于企业经营规模不大，没有成立工会组织做好基层的管理工作。
因此缺乏和员工之间的有效沟通与交流，基层员工的积极性很难充分调动。
很多企业即使有工会组织，但是由于工会本身存在问题导致没有充分合理发挥本身的作用，许多企业都是根据相关的要求与需要建立起一个机构而言，基本上都流于表面的形式并没有发挥实际的作用。
出现这种原因是多个方面的，首先是企业也经济目标为主要目的，公司所有活动都围绕这个目标开展导致工会活动开展没有收到合理的重视[1]。
1.3工会成员素质水平不高
企业工会建设过程中虽然得到了很理想的成果，但是仍旧存在很多的问题。
其一，过工会人员年龄偏大，大多数都是企业中具有较长工龄的员工，为企业的发展壮大做出了很多的贡献。
但是年龄逐渐增大之后精力也逐渐衰退，这对于企业的发展很不利。
其次是文化素质不高，老职工由于文化水平难以胜任目前时代的发展，影响企业内部文化的建设。
由此可见工会发展中最普遍的问题是工会工作能力还需要有效提升，才可以合理解决目前发展中的问题。
2.企业工会工作中的常见问题的应对策略
2.1改变传统工会管理形式
作为和基层来往最密切的组织，工会在发展的时候从多方面入手解决目前企业发展中存在的问题。
改变传统工会发展中传统的管理方式，创造基层员工丰富多彩的业余生活从而为员工的发展创新及向上的工作状态。
要调动员工的积极性就需要不断创新和改进传统的管理形式，促进企业领导与员工之间的交流。
对于营造良好的企业内部环境方面工会可以组织丰富多彩的文化活动，丰富基层员工的业余文化生活营造企业内部文化氛围，同时也给员工提供了自由发展的重要展示平台。
如定期开展歌唱比赛、劳动竞赛、创新竞赛与先进单位竞赛等活动，激发积极性和创新性，提高员工的活跃度、参与度，满足员工发展的成就感[2]。
2.2完善沟通机制
在企业发展的过程中工会要充分发挥本身的职能与员工之间进行合理的沟通。
首先工会人员需要树立起关心职工与爱护职工的意识，及时为基层的员工解决生活上、工作上、情感上存在的问题。
建立良好的沟通机制管理基层员工对存在的问题及时反映，如自身的利益受到侵害的时候可以寻找工会的帮助。
工会人员也需要倾听员工的心声把员工存在的问题积极与企业沟通，解决基层工作人员实际的困难给予基层员工更多的关怀，激发基层员工对企业的情怀从而满足企业发展的需要，更好为企业的发展服务。
2.3营造企业发展的良好氛围
调动基层员工积极性的过程中工会应该要发挥自身的职能对基层的员工给予合理的关注，同时在进行工作的时候还需要给予基层的员工足够的理解、尊重和重视。
这种方式也是调动员工积极性的重要途径。
在企业长期的发展中由于受到传统理念的影响，对基层员工工作的重视程度明显不够，员工得到的关注很少，再加上企业氛围的影响导致员工工作的积极性很难得到提升。
在目前企业的发展中普遍存在这样的问题。
对于出現的这类问题，工会应该充分发挥自身的职能及时与企业管理人员进行合理的沟通，让企业领导意识到基层员工对企业健康发展的重要性。
在企业管理工作进行的过程中要以员工的基础利益出发，为员工争取良好的条件
营造出基层员工工作的良好氛围。
这样可以提升基层员工的工作环境质量从而提升基层员工的积极性[3]。
2.4树立良好的服务意识
工会开展工作的过程中需要树立服务意识，以基层的需要为出发点，倡导企业树立良好的文化氛围，利用自身的职能引导企业内部形成尊重员工的合理作风，号召企业形成一种良好的学习氛围和文化氛围。
同时还需要理解基层员工的生活和充分解决基层员工的需求。
在进行管理的过程中施行人性化管理，关心基层员工的生活与工作、情感等等，充分理解基层员工的基础上杜绝员工的利益受到侵害。
在进行工作的过程中还需要对基层员工进行合理的指导与帮助，从员工的角度为员工的发展解决障碍。
3.结语
随着企业经济在新经济背景下的发展，企业工会工作进行的过程中应该充分转变工会工作观念和创新传统工作形式，发挥自身职能的作用重点关注员工的发展，调动员工的积极性为企业营造良好的氛围，促进企业的健康长效发展。
【参考文献】
[1] 杨智铭. 企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J]. 低碳世界， 2017（22）：268-269.
[2] 谭丽思. 浅谈当前电力企业工会工作面临的问题及解决措施[J]. 广西电业， 2017（11）：44-45.
[3] 鲁竞夫. 秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠？基于某企业工资集体协商过程的案例研究[J]. 中国人力资源开发， 2017（5）：153-163.。